2024考勤管理制度 篇1
為了推進教育教學改革，進一步激發教職工工作熱情，完善學校管理體制，經領導會辦研究，特制定以下制度：
一、全體教職工電子考勤由辦公室負責
二、考勤計有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況
1、凡開會、進修、計畫生育等為公假，公假一般以通知為準，由副校長簽單離校。
2、事假需事先向校長室提前申請填單，班、課、事務安排好分別由政教、教務主任、副校長簽字同意後交簽字副校長處收存，方可離校。無班、課、事務的也要由政教、教務主任簽字，未簽的視為無效假條。凡後補假條的也視為無效。
3、病假需及時或在病癒上班的當天，主動向學校提供病假單，病假單無法及時提供的，視為曠職。除長病假外，其餘一律由本人安排好自己工作。
4、長病假需向學校提供相關材料，由領導班子會辦，報縣教育局審核批准後方可離校。教師長病假的處理按縣局關於教職工管理的相關規定執行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實的，以曠職論處。
三、具體細則
1、學校舉行的各種會議，教職工必須無條件參加。曠會一次扣款60元，會議請假一次扣款30元。
2、全體教職工應在學校規定的時間內主動參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。
3、請假均需提前辦理相關手續。請假（含遲簽）超過5次以外的正常扣款，每學期未簽（學校核減、請假、遲簽等）總次數超過75次的兩年內不得申報高一級職稱，一年內不得評優表彰。本規定從本學期起執行，20xx年職稱申報、評優表彰等均適用於此。
3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。
4、考勤結果每月底匯總一次。
四、考勤記載情況視作學校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評優晉級等依據。
五、解釋權歸校長室。
2024考勤管理制度 篇2
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批准，15天以上的根據《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。
(三)公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業務培訓，可憑檔案或通知請公假。
(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假__天，(含周末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。
(五)產假：女教職工符合國家及教育行政部門計畫生育規定生育的，可向幼稚園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起)。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關證明和醫藥發票為準)。
(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》的通知執行。
(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，後勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意後方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。
二、請假的程式和批准許可權
(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，並經幼稚園有關領導批准簽字，報辦公室備案後方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力後5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批准，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》的請假程式和批准許可權執行。
三、請假期間的有關工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。
2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》執行。
5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。
(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元並計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請病、事假的，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘後到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用契約。
(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日後調資、晉級、評聘、評獎的依據。
(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》執行。
五、各類假的將按照《__市教育和科學技術局仁教科字【20__】89號檔案》執行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。
(二)、本制度若與上級相關政策規定有衝突的，以上級的規定為準。
2024考勤管理制度 篇3
第一章 總則
一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用於力士德公司所有員工。
二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續計算（含公休假日和法定節假日）。
第二章 休假
三、 請假手續辦理
(一) 要求
1. 員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領導批准後方可休假；
2. 確因情況特殊無法履行請假手續時，應在上班時間前通知主管領導及部門考勤員，並在休假3日內及時補辦相關休假手續，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
(一) 休息日
公司每周的作息時間遵循年曆規定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調休單》報部門經理審批後交考勤員，可在規定時間內補休。
(二) 法定節假日
1. 現執行法定節假日明細：
2. 法定節假日安排員工加班時，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；
3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產操作崗、生產支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》, 報公司人力資源部審核通過後執行，對於不按照有關規定申報加班的員工，將不予認可; 對於法定節假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。
(三) 事假
1. 事假期間不發放工資；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當月績效工資；
3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個人全額承擔。
(四) 病假
患疾病的員工醫療分為門診治療和住院治療兩類。
1. 門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2. 住院治療:
（1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等；辦理連續請假手續時，還需提供上一
次醫療期內的醫藥費用單據。
（2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫治的職工，如取得市級及以上人民醫院的診斷證明材料，並徵得分管領導同意後，可享受“住院治療”的待遇。
（3） 由於急診原因住院而未能及時辦理請假手續的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
（4） 醫療期：
A. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
B. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上 20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；
C. 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的.按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
3. 薪資標準：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:
A. 本企業工齡20年及以上的，發最低工資標準的100％；
B. 本企業工齡10年以上的，發最低工資標準的90％；
C. 本企業工齡10年及以下的，發最低工資標準的80％；
D. 1年內病假累計超過180天的，在規定醫療期內發最低工資標準的80％的病假救濟費。
4. 醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關係。
(五) 工傷假
員工因工負傷，經公司安全生產管理部門確認後可以根據國家規定申請工傷假。
1. 職工發生工傷時，所在部門負責人須在8小時內將《安全事故報告單》報公司安全生產管理部門，並填寫《工傷責任認定表》。事故發生部門24小時內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發放工傷工資。
2. 工傷醫療期薪資：
（1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便於執行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低於社保繳納基數，則執行員工的崗位工資。
（2） 休工傷假滿6個月但未超醫療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發放生活費（期間必須履行正常請假手續，每次請假的期限不得超過15天）。
3. 復工後，因工傷復發再休假時，應到市級及以上勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。
4. 工傷醫療期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經臨沂市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。醫療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標準執行。
(六) 產假
根據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》相關條款，符合計畫生育的女員工享受法定的產假。
1. 符合計畫生育的女員工，須憑準生證原件、產假期間個人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案後方可休假。
2. 符合法律規定生育的女職工，享受產假158天（含節假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，職工請產假除按規定的第一款要求審批外，還須到計畫生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。
4. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5. 自生育起1年內，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現，明確開始及結束時間。
6. 產假薪資
女職工（參保生育保險的）生育後，於2個月內提交相關生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育後提供相關資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫療費。
(七)年休假
員工在本公司連續工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
1. 年休假的休假天數：
（1） 累計工作不滿10年的，年休假為5天；
（2） 累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3） 累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；
（4） 以上休假天數指工作日。
2. 不享受年休假的情況：
（1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數（公司規定內的工傷假、婚產假除外，下同）累計2個月以上的；
（2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數累計3個月以上的；
（3） 累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數累計4個月以上的；
（4） 在校實習生、剛工作未滿一年的。
3. 相關規定：
（1） 職工依法享受的各種國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
（2） 各部門在當年度內須根據生產、工作的具體情況，並考慮本人意願，統籌安排完員工年休假，年底清零。
（3） 年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
（4） 員工已享受當年的年休假，年度內又出現第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷標準參照本公司的《差旅費管理規定》。
5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八) 婚喪假
1. 達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案後休假。
4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。
5. 需去外地參加喪禮可算上來迴路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
2024考勤管理制度 篇4
管理責任
部門負責人為本部門員工考勤管理第一責任人，負責對員工工作時間內出勤、缺勤進行監督管理與確認，負責對員工假期申請進行如實批示，指定部門考勤對接人（通常為部門通訊員）配合人力行政部進行本部門日常考勤管理，以及對違反考勤制度的員工進行合理處理。
出勤管理
員工需對工作時間出勤進行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。
遲到早退定義
在上班時間開始後打卡的視為遲到，在上班時間結束前打卡的視為早退。
註：遲到不再設定5min緩衝時間。
缺勤負激勵
遲到或早退30分鐘以內，按缺勤時間折算扣除當日出勤工資，最小計算單位為分鐘；遲到或早退達到30分鐘至3個小時視同曠工0。5天；遲到或早退超過3個小時視同曠工1天。
加班申請
各部門在休息日或節假日內，因公司需要完成工作任務的，可提前申請加班，經部門負責人同意後實施加班。
加班認定
員工加班須打卡上下班，認定加班時，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明，二者同時具備才能認定加班。
加班調休
員工休息日、法定節假日加班原則上安排調休，最小計算單位為0。5天。具體調休時間可視實際工作安排而定。員工當年加班產生的`可調休天數，須在次年3月1日前調休完畢。
缺勤管理
1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負激勵；
2、無故遲到或早退年度累計達5次或無故曠工年度累計達到1天的，取消當年所有晉升/調薪機會；
3、無故連續曠工達到3天或年度累計達5天的，認定為嚴重違反公司。
2024考勤管理制度 篇5
一、保持教室清潔。每天清掃1－2次，清潔工具使用後，應整齊地放置在工具箱裡。
二、保持教室整齊。各類設施要按規範要求放好；通知、功課表等應按要求貼好；桌子要調在同一高度，安裝牢固，排列整齊，非經有關部門或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗簾要按規定拉好紮好。
三、值日下課後應立即把黑板、講台擦乾淨，不要等到打預備鈴時才擦黑板；值日生應經常做好教室內外及走廊的保潔工作，做到無紙屑、無灰塵、無雜物。
四、講台上面、裡面要保持清潔，不能放置與教學無關的雜物。
五、保護室內外一切公物設施，損壞要及時報告，並負責賠償。
六、教室內電教設施應有專人負責管理，學生不得隨便使用或移動。
七、節約用電。不需要使用電燈或風扇時應立即關掉開關；不在教室上課時，值日生或最後離開的人要關好電器開關、關好門窗。
2024考勤管理制度 篇6
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除契約處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
2024考勤管理制度 篇7
考勤管理
第一節、考勤規定
第一條、作息時間
公司實行五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。工作時間：8:30-17:30，午餐時間：12：00-13:00。
第二條、公司實行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。第三條、人事專員負責日常考勤，並在每月第三個工作日之前將上個月的考勤表匯總，作為計算當月工資的參考之一。
第四條、工作卡作為員工考勤和內部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補卡手續或登記。
第五條、因公外出
(一)員工經批准在市內辦理公司事務視為因公外出。因公外出時間一般在1個工作日以內；
(二)員工因公外出時，需於外出前向部門負責人說明外出原因，填寫“因公外出申請表”，部門負責人簽字後交人事專員存檔；
(三)外出交通工具一般為公車，特殊情況下可向總經理書面申請，經批准後可乘坐計程車，如辦理緊急事務，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現金等；
(四)員工因公外出不得辦理私人事務，如有違反，一經發現，將視作曠工一天處理，同時員工自行承擔外出所有的交通費用；
(五)因公外出乘坐交通工具請索取發票，以備報銷之用。第六條、遲到、早退的界定
(一)遲到：超過上班時間5分鐘至30分鐘；
(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。
第七條、如遇考勤機故障致使本人不能按時打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請在人事專員處填寫“打卡異常登記表”。因公務或忘記打卡的員工必須於次日午餐前登記，交人事專員處予以確認。
第八條
遲到、早退的處罰規定
(一)當月遲到/早退次數將影響到當月的績效考核；(二)遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理；
(三)遲到或早退超過30分鐘如事先請假，並於事後補齊手續，按事假處理，如未按照上述規定執行，按曠工論處。第九條、以下行為視為曠工：
（一）請假未經批准擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿後未經批准擅自延期的；
（二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；
（三）出差員工未按要求向部門負責人匯報工作的；
（四）提供虛假證明騙取休假的；
（五）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續即離開公司的，視為曠工。
第十條、無故曠工者，每曠工一天按日工資標準（日工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）/）三倍處罰；連續曠工三天或月累計曠工七天者，按規定處罰後，視為主動離職。
第二節、加班與調休
第十一條、經直屬領導批准的延長工作時間視為加班（出差員工除外）。以下情況屬於加班範圍：
（1）因工作需要，由部門領導指定在休息時間內繼續工作的視為加班；（2）因工作需要，由部門領導指定需在周末或節假日繼續工作的視為加班。第十二條、加班需要打卡。無論是工作日、周末或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第十三條、有下列情況之一者，不認定為加班：
（一）由於正常工作任務未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；
（二）人事專員根據考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或其他證
明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；
（三）不辦理加班審批手續和未經批准擅自加班的行為；
（四）開會、培訓、應酬、出差。
第十四條、加班原則
（一）儘可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權利；
（二）公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班；
（三）確因工作需要的加班，員工本人需填寫“加班審批表”，直屬領導批准後進行加班。
第十五條、加班申報程式
1、工作日加班，員工需在實際加班的當天下午五點前，要填寫“加班審批表”，報直屬領導審批後，交人事專員備案。
2、周末或假日加班者,需在實際加班前的最後一個工作日的下午5點前填報“加班審批表”，寫明加班時間、地點、事由，由直屬領導簽署審核意見，再把經過批准的加班申請交給人事專員。
3、緊急任務：特殊情況需要臨時加班者，相關直屬領導要加以額外說明。
4、如果員工提出加班申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯繫領導獲得批准，並在按照規定時間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員，待領導回來後補簽。
第十六條、加班調休
（一）公司加班補償一般實行調休制。
（二）調休時間標準：
1、工作日加班按1:1的比例折算調休時間；
2、周六、周日加班按1:2的比例折算調休時間；
3、國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時間；
4、因特殊原因不能實行調休的員工，核發加班工資進行補償。第十七條、加班時間以小時為單位計算，最小加班時長1小時，滿半小時即按1小時計算。
第十八條、員工加班後，各部門將在不影響部門職能發揮的情況下，有計畫地安排調休。為便利公司的正常營運，調休應儘可能安排在淡季。員工調休需填
寫“假期申請表”，部門負責人簽字後交由人事專員處備案。
第十九條、加班員工享有加班補貼。加班補貼包括交通補貼和誤餐補貼。
第三節、假期管理
第二十條、假期分為有薪假期、無薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發放的所有薪資福利項目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當月工資應扣除休假期間的工資。
第二十一條、事假
（一）事假為無薪假期，其最小統計單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵調休或年假；
（二）員工事假單次最長不得連續超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節假日不順延；
（三）員工需請事假，應提前辦理請假手續。如遇緊急情況或因病不能到崗，應及時報告直屬領導，事後補辦請假和銷假手續。未按照規定辦理相關手續的，按曠工處理。
第二十二條、病假
（一）公司正式員工每年可享受5天有薪病假，超過5天，計為無薪病假。病假也可由年假沖抵；
（二）員工因病或非因工負傷請病假者，請一天以上的病假需出具合肥市醫保定點醫院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；
（三）員工有薪病假期滿後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月。公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期；
（四）醫療期不超過一個月的，醫療期間按全薪的80%發放工資；
（五）病假超過一個月醫療期後，仍確實無法工作，經公司批准可在契約期內保留職位，此期間工資按照不低於合肥市最低工資標準的80%計發。
第二十三條、工傷假
員工在工作期間發生因公工傷事故，直屬領導應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至總經理。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予
工傷假。工傷假屬於有薪假期。員工休工傷假期間，應按照公司的要求到醫保定點進行檢查。
第二十四條、法定假日
公司員工根據中華人民共和國政府的規定，每年享有以下有薪法定假日：
元旦----------1天、春節----------3天、清明節--------1天、勞動節--------1天、端午節--------1天、中秋節--------1天、國慶節--------3天
女員工可在婦女節（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規定及公司具體情況另行通知。第二十五條、年假
（一）年假天數按照公司相關規定執行。
（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。
（三）年假原則上只能在本使用，不補休、累積或以薪資代替。當年年假未使用，則視為對公司的無償貢獻。
（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據具體情況進行安排，部門負責人批准，並報人事專員核准後方可執行。部門負責人休年假需報呈總經理批准。
第二十六條、婚假
（一）婚假天數參照公司相關規定，婚假遇節假日不順延。婚假為有薪假期。
（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經總經理批准，並做好假期工作交接方可休假。
（三）婚假自結婚註冊之日起，半年內有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條、喪假
（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。
（二）喪假為有薪假期。
（三）喪假按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期。
第二十八條、產假
（一）女員工可享受產假，產假天數參照公司相關規定。懷孕女員工必須於預產期前至少一個月憑準生證申請請假。產假結束後回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進行銷假；
（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護理假，護理假天數參照公司相關規定。男員工休假前須持準生證申請，休假完後須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進行銷假。護理假按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期。
（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假。獎勵假天數參照公司相關規定。
（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；
（五）產假為有薪假期，按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期；
（六）女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；4個月以上流產時，給予42天產假；
（七）產假結束後需續假的，按事假處理；
（八）哺乳期規定：女員工產假後嬰兒一歲以內可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時，該假期為有薪假期。
第二十九條、休假程式
（一）各類休假均應提前申請，請假人填寫“假期申請表”，說明請假類型或內容及天數，逐級審批。假期審批許可權及程式如下：
1、請假（含調休）天-1天，員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→人事專員備案；
2、請假（含調休）天以上（含天），員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→總經理簽字→人事專員備案；
3、如果員工提出申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯繫領導獲得批准，並在按照規定時間把未簽名的“假期申請表”交給人事專員，待領導回來後補簽；
4、請假超過5天（包括年假、婚假、產假等），應提前向人事專員申請，依
審批程式審批，並協助直屬領導做好人員接替工作。
（二）年假、婚喪假、產假等特殊假期，須經人事專員事先統一核准天數。
（三）休假結束後，員工應在返回當日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數。
（四）員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後2小時內電話通知公司領導，說明請假理由，經批准後方為有效。然後在銷假時補辦請假手續。超過三天未補辦手續，按曠工處理。
2024考勤管理制度 篇8
為保證公司正常工作運行，規範員工的.作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規範化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
1.適用範圍
公司員工（三班倒人員除外）使用釘釘考勤；職工上崗同時辦理釘釘賬戶錄入；考勤、出差、請假、加班、外出應照常釘釘打卡簽到。
2.考勤時間：
2.1白班人員，每天四次指紋簽到。
冬季：10月1日～下午4月30日
上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10
下午上班打卡時間為13:20～13:35；下班打卡時間為17:25～18:00
夏季：5月1日～9月30日
上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10
下午上班打卡時間為13:50～14:05；下班打卡時間為17:55～18:30
每周實行5天工作制度（特殊情況特殊計算）
2.3隨著季節的變化，如有其它變動辦公室會另行通知。
3.許可權管理
3.1辦公室負責考勤的管理工作
3.2辦公室負責?釘釘系統維護及許可權管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
3.3辦公室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，於次月5日前對
2024考勤管理制度 篇9
第一條 為了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(包括五天)由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條 部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
__公司
20__年九月三日
2024考勤管理制度 篇10
1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對後員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。
4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，並在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批准後方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢後，需在考勤薄上籤字確認。
6遲到
6.1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。
6.2超過十分鐘，三十分鐘以內，每次罰款二十元。
6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內，每次罰款五十元。
6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過十分鐘，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天，扣除三天工資，並罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，並開除。
8.3每月連續曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批准後方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批准後方可。
9.3部門負責人休班由店經理安排批准。
9.4節假日休班由部門負責人安排輪休（春節假期本月調休不完，可安排下月調休）。
9.5飯店副總經理休班須經飯店總經理批准。
10事假
10.1事假兩天以內（含兩天）由部門負責人批准，兩天以上由店總經理批准。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，並說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。
11.2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假後第一天補填《病假申請單》並出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。
11.3員工病假十天以內（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲於請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批准後準假。完假第一天將醫院或門診病歷複印件交部門負責人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內（含兩天）由部門負責人批准，兩天以上一個月之內由店總經理批准；一個月以上，須由公司總經理批准；病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷（違規操作除外），經判定屬工傷，依據醫院證明指導
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內（含十五天）發基本工資，十五天至一個
月發基本工資的80%，一個月以上公司與員工協商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批准後執行，申請交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批准後執行。
15產假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請，經店總經理批准後執行，產假期間員工只保留工齡，產假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習期休、請假
16.1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據部門安排）；培訓期不享有帶薪假。
16.2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內（含兩天）由部門負責人批准，請假兩天以上由店總經理批准，工資結算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數）。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批准後方可加班。加班工資按加班天數×（崗位工資÷30）計算。
17.2春節加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數）×2；並在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；
入職、辭職、辭退、開除、自動離職
19在勞動法規允許的範圍之內，飯店有招工的`權利同時飯店有權辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。
20入職
20.1經人力資源部面試、複試、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續，
20.1.1身份證複印件一張；
20.1.2一寸免冠照片一張；
20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區以外的員工須提供有效暫住證；
20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計畫生育證》；
20.1.5有專業專業技術證書要求崗位須提供專業技術證書；
20.1.6其他能夠證明自身能力證書；
20.1.7物品保證金。
20.2員工入職後須經七天的入職考核，考核合格後方可辦理入職手續，計入考勤，考核不合格飯店只提供一伙食，不計工資。
20.3經考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝，倉管員在《試工通知單》備註一欄內簽字確認，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據到辦公室請店總經理簽字確認後方可辦理離店手續，到財務部領取物品保證金後離店。
21辭職
21.1試用人員辭職應提前七天向所在部門負責人提出辭職報告，並說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交部門經理，部門經理盡力挽留，挽留無效經酒店總經理批准辦理離店手續
21.2在職人員辭職應提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告，並說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交部門經理，部門經理盡力挽留，挽留無效經酒店總經理批准辦理離店手續。
21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規定的要求與相關人員做好交接工作。
22辭退
22.1因員工不能適應企業發展或企業決策減員等原因經飯店辦公室提出，飯店總經理批准，各相關部門根據公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門管理人員負責帶領辦理辭退手續。
22.2各部門不得無故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經理提出申請經副總經理批准後方可辭退。部長級以上員工辭退須經飯店總經理批准。
22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規定的要求與相關人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：
22.3.1飯店為員工配備的物品交接；
22.3.2業務渠道交接；
22.3.3檔案資料交接；
22.3.4未完成及已完成工作交接；
22.3.5相關協定交接；
22.3.6其他公司認為需要交接的內容。
23開除
23.1凡嚴重違反各項管理制度、違反國家法律法規造成後果嚴重的經飯店研究決定或總經理批准可對當事人作開除處理。
23.2飯店不予給被開除員工結算工資僅退回物品保證金。
23.3被開除員工給公司造成損失的，員工應付賠償責任，公司保留申訴的
權利。
23.4被開除員工離職前須辦理離職手續，並按照酒店交接管理規定的要求
與相關人員做好交接工作。
24自動離職員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
25員工或用人部門認為員工現工種不適合的，可向飯店辦公室申請在飯店內部調換工作崗位。在調換新崗位一個月後仍不能勝任工作的，飯店有權予以解聘、辭退。
26員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，飯店有權予以解聘、辭退。
27員工辭職、被辭退或被開除，在離開飯店以前，必須交還飯店的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給飯店造成損失的，應負賠償責任，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內不準回飯店工作，開除、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經飯店總經理批准。
2024考勤管理制度 篇11
超市員工上班時間安排：
早班：7：30――20：30
晚班：10：30――24：00
以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。
1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。
2、工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到。
3、作時間終了前15分鐘內下班者為早退。
4、工作時間開始後或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發。
6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。
7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字後，具體程式如下：
(一) 病假
1.員工生病請假需填寫請假條。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，
事後補交請假條。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批准後，方可離開崗位;
2.員工請事假在三天以內由經理批准。
3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經經理批准後，事後補辦手續;
4. 員工請事假，必須在批准的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。
11、 辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。
2024考勤管理制度 篇12
一、每天工作時間
1.辦公室、財務：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
2.片區：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
3.地州市場：
早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
二、考勤獎罰依據
1.遲到一次扣10元，當月遲到累計三次，做事假一天處理。
2.早退一次扣10元，當月早退累計三次，做事假一天處理。
3.曠工一天按當月日工資百分之三百扣除，連續曠工兩天或年度累計五官天，視為自動離職。
4.部門、片區負責人請病、事假；應填寫茶食品事業部請假條經市場部經理批准後方可生效。
5.員工請病、事假一天以內，經部門負責人審核簽字生效，當日報辦公室備案。一天以上須報市場部經理批准後方可生效，否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財務規定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報到的員工每天上班時間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以後簽退，如有活動不能簽退，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。
2.電話報到（專職、片區）的員工必須用座機報到，不報導者按遲到處理。片區經理實行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理。
3.當天未能簽到的，不得補簽。如發現補簽或代簽，當事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄，將作為財務核查工資的基本資料。
四、對加班的處理
節假日休息按國家規定執行及公司總部的調度安排。對由於工作引起的加班一般採取調休形式，當月加班必須當月休，過期不補休。
五、假期
1.公休（市場部所有員工均可享受）
根據市場情況，雲南市場部採取每周休一天的原則上班。財務、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。
2.產假（固定員工，工齡滿一年者可以享受）
符合國家計畫生育和懷孕流產的，可以請產假。 對懷孕7個月以上的女員工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 產假90天。 晚育增加產假15天（國家規定為25歲以上）。 懷孕不滿四個月流產時，根據醫院的意見，給予15天以內的產假。
男性員工可享受7天帶薪假。 產假享受有薪假。 申請產假需當事人提前一周向市場部經理書面申請。
3.婚假（市場部所有員工均可享受）
員工在領取結婚證後至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。 申請婚假需當事人提前一周向市場部經理書面申請。
4.喪假（市場部所有員工均可享受）
父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天
有薪喪假。
申請喪假需當事人提前一天向市場部經理書面申請，若來不及辦
理，可口頭向市場部經理申請，回崗後補辦申請。
5.國家其他法定假日由公司統一安排。
2024考勤管理制度 篇13
一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，並做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時，超過46-59分鐘以1小時計算。
三、考勤規定
1、遲到
上班前3分鐘內不到工者視為遲到。
l 每遲到一次扣人民幣5元。
l 遲到6-10分鐘(指正常到崗時間後6-30分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。
2、早退
下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天
3、曠工
公司員工未經請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。
l 未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。
l 考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工2日論處。
l 連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，並扣除當月應發工資的10%。
4、事假/病假
員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批准，未經批准自行休假者將做曠工處理
l 生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批准，假期超過三天需上報部門負責人。
l 班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批准。
四、休假規定
全年節日為七天，春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。
五、員工請假規定：
請假均以書面申請，批准人可酌情批准，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。
六、考勤方式：
按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，並由考勤員和部門負責人簽字，於次月3號之前提交行政部。
以上制度自公布日起開始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。
2024考勤管理制度 篇14
藥監局內部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3.請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事後補辦。
4.辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5.一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。
6.無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度
1.職工休假一律實行請假條制度。
2.工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，並經有關負責人批准。
3.請假要按規定的管理許可權和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批准，超過1個工作日的由主管局長批准；科長請假由主管局長批准；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，並及時補辦請假手續。
4.因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批准方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5.未請假或請假未經批准擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。
6.無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關規定
(一)事假期間的待遇：
1、根據冀政［1985］149號檔案規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
2、事假期間不發獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，並根據情節輕重對其進行批評教育和處分。
(二)病假、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，並經領導審核批准。
2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。
5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資並給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。
(三)婚假、產假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產假、晚育假及其它計畫生育假?產假、晚育假及其它計畫生育假按計畫生育條例執行。
3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
(一)節、假日值班
1、節假日值班人員由辦公室統一安排.
2、值班人員要按要求準時到崗，並認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。
(二)公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。
2、各科室及有關人員要合理安排工作，儘量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見後報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。
6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費.
五、勞動紀律
(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。
(二)認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。
(三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損於他人、有損於單位形象的事情。
(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。
(五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發生酗酒鬧事、打架鬥毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
(六)對不服從分配、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，並扣發其當月獎金。對於情節嚴重者給予紀律處分。
(七)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照檔案規定執行，單位予以辭退。
2024考勤管理制度 篇15
一、總則
1、貫徹執行公安機關和上級部門制訂的各項法規和制度，努力維護好物業轄區內的治安安全；
2、遵守公司規章制度和《員工手冊》，服從領導，完成公司交給的其它工作任務；
3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業轄區的登記工作；
4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；
5、負責做好綜合管理費收取工作；
6、熟悉樓宇情況、以動態、巡查等方式預防、發現、制止各類事故如：打架鬥毆、盜竊等事件，提高應急處理能力；
7、按規定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和交接班記錄；
8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業轄區各項管理規定。
二、值班管理規定
1、保全人員實行24小時輪流值班制度；
2、值班人員分3個班，3個班分為早、中、晚三班；
早班為：8：00－16：00；
中班為：16：00－0：00；
晚班為：00：00－8：00；
3、各班保全員必須按照編排的值班表上崗工作，並嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，及時處理各種突發事件；
4、當值班人員發現情況時，應做好控制工作，並及時報告當班班長、隊長或部門負責人；
①報告時簡要說明事發地點、性質、人數和特徵等；
②及時勸阻和處理在物業區域違法管理規定的人員和事件；
③遇緊急事件及重大事故應報告相關領導；
④在當班期間發生的問題及處理經過，在《值班記錄》做好記錄。
三、交接班制度
為認真做好崗位的工作交接和保全器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保全器材損失，特制定本制度。
1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位交接；
2、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得逾時接班；
3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切後果由交班人負責；
4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明注意事項，然後各保全員到各自崗位換班；
5、當班人員發現的問題要及時處理，不能移交給下班的.事要繼續在崗處理完，接班人員要協助完成；
6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；
7、上下班時的交班動作嚴格按規定執行，以規定的佇列和敬禮交接，動作要整齊、協調、給人感觀效果好；
8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門衛處扎堆，保持良好的隊形、形象；
9、上下班人員要以規定的隊形和步伐進行，嚴禁嬉笑打鬧；
10、交接完後，下班人員由班長整隊，講評當天的工作，按要求帶回。
四、保全各級人員職責
直接上級：行政主管
直接下級：保全班長
保全隊長是在行政部門的領導下，負責保全隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產安全。其主要職責如下：
1、帶領全隊人員認真做好公司的保全保衛工作，正確理解上級意圖、指示精神並嚴格落實到實際工作之中；
2、負責保全隊的日常管理及考核，安排工作、崗位設定人員布置以及處理當班隊員和班長未能解決的瑣事；
3、負責保全隊的思想政治教育、文化知識的學習、專業技能培訓、業務素質訓練、要周密計畫、科學實施、嚴格等級評定製度；
4、身先士卒、作好表率、起好模範帶頭作用、嚴格監督全隊人員的行為規範，認真按條例和規章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。
2024考勤管理制度 篇16
公司考勤管理制度第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條本制度適用於公司全體員工。第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間簽到(打卡)：1、因公出差人員。 2、因故請假的人員。 3、臨時事務，事後以文字形式說明事由經主管簽字核准，將書面檔案交予行政部存檔、備查(註：必須當天或次日補上書面說明)。第四條上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公休時間以公司排班為準，(註：下屬機構工作時間以當地為準)。第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30前(上班前)和晚17：00後(下班後);(下屬分支機構以當地為準)第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰並罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名;第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋並在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實)。 1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關係忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(後補的)需提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理。
2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，並找本部門上級領導或者其他人證明在未打卡登記單上籤字確認後，方可不做扣罰處理;若當時沒有簽字確認(後補的)也將扣除罰金10元/次，並需提供當天的工作證明;第八條外出辦理各項業務的員工必須填寫外出登記單後，經直接主管簽字核實後上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經上級領導簽字確認後方可生效，並報行政部備查;第九條統計人員偽造、塗改現象者當日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月底由行政部統計並交財務部一份，作為核發工資和績效考核的依據。第十一條全年出勤率累計低於97%或事假超期者，不予考慮當年調資。第十二條員工曠工半天扣發當日工資，曠工一天扣發兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動契約。請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經發現，予以辭退並解除勞動契約。第一條請假程式：1)員工休假需事先經過部門負責人批准(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，併到行政部辦理相關手續，休假結束後應立即到行政部辦理銷假手續; 2)請假人必須將工作交接清楚方可休假。 3)請假有效程式為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經最終審批許可權人批准後交行政部備案。附：《請假單》
第二條批假許可權普通員工部門主管請假，需總經理審批後按批准意見執行，併到行政部備案。第三條請假要求與相應的規定1)員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發事件(必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事後補辦請假手續)外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。 2)員工假滿後應及時至行政部銷假，確有突發事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批准人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院(私立醫院無效)的病假證明，無病假證
批准人批准假期的期限請假提前時間部門主管1天需提前2天申請並報行政部備案分管領導 2天需提前2天申請並報行政部備案
總經理(董事長) 3天(包含3天)以上需提前5天申請並報行政部備案批准人批准許可權請假提前時間總經理(董事長)審批需提前5天申請並報行政部備案
明者按事假處理; 2)員工病假經核實確屬嚴重需住院，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，並協商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退;病事假扣罰標準如下：1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社保除外)。 4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除(住房、社保除外); 7天(不含7天)以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除(住房、社保除外); 3)未按以上規定請假者，均以曠工論處;第五條事假1)員工因私請假屬事假，並應依據批假許可權及請假時間進行請假和審批; 2)若遇突發事件，不能履行請假手續，應及時通過電話請假並獲批准，並於返崗後當日內填寫請假單，部門負責人核實確屬實情後，準予補假;返崗當日內報行政部備案; 3)事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算; 4)試用期員工請並事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理; 5)月累計事假三天以內，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退; 6)未按以上規定請假者，均以曠工論處(一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退);
2024考勤管理制度 篇17
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
第二條本規定適用於公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審核簽發。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的.處分。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准；各部門經理出差由主管領導批准；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
2024考勤管理制度 篇18
第一章總則
為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經部門批准，以部門批准的《出差申請單》作為考勤依據。
第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經部門負責人簽字審核後上報人力資源部。
第五條當月考勤統計結束後，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的'視為早退，早退每次罰款30元。
第九條當月遲到、早退合併累計超過3次的給予通報批評並罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經批准擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，並按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開除處理。
第四章加班及補休規定
第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》並經部門經理批准後報人力資源部登記、存檔，作為日後申請補休或核算加班費的依據。
第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。
第十五條員工加班後各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間並按審批程式報批後報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經理審批、超過3天由分管副總審批，部門經理申請補休由業務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批，總經理申請補休由董事長審批。
六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其餘按規定核發加班費。
七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
第五章各類假期規定
第十六條月休假
一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一、因公負傷；
二、公派參加各類學習、培訓。
第十八條年休假
一、員工在公司連續工作滿一年後，可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿1年未滿5年5天
在本公司工作年限滿5年未滿10年7天
在本公司工作年限滿10年未滿20年10天
在本公司工作年限滿20年14天
三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。
二、連續請病假3個月以上，病癒申請復工須有市以上醫院證明，並須經人力資源部審核批准，復工後給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前後病假合併計算。
三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部並補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部並辦理審批手續，則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個人事務，可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部並補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部並辦理審批手續，則仍按事假處理。
三、事假一年內累計不得超過30天，連續請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假
一、轉正後登記結婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十二條喪假
一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十三條產假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產假。
二、正常產假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規定，不滿兩年另行議定）
1、正常產假98天（包括產前檢查15天）；
2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
3、難產屬剖腹等的增加15天；
4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
5、產後三個月內辦理《獨生子女優待證》增加35天。
三、流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
四、申請休產假須提供相關證明。
五、產假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關證明。
三、護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十五條計畫生育假
一、女員工生育後施行計畫生育手術，憑區以上醫院證明按下列情況核給計畫生育假：
宮內放環3天
輸卵管結紮21天
第一次人流14天
人流同時放環17天
二、計畫生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。第二十六條探親假
一、在公司連續工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天;
2、探望父母，兩年一次，假期45天。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母，四年一次，假期20天；
2、探望配偶，每年一次，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年後方可享受。
五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
七、請探親假須提供相關證明。
第六章請假審批程式
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班後兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，並於回公司後3個工作日內補辦審批手續。
第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計畫生育假、探親假須經人力資源部審核，申請獲批准後報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，
二、三級部門經理請假由業務分管領導審批，副總經理請假由總經理審批。
第三十條連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
第八章假期與薪酬的關係
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計畫生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發放工資：當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發工資；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發工資。
第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內累計超過六個月，超出期間停發工資，改發當地最低社會保障金。
第三十四條事假按天數扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數扣除當月績效工資。
第九章附則
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條國家、地方相關法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。
第三十八條本制度自公布之日起實施。
2024考勤管理制度 篇19
一、嚴禁代人打卡考勤，如有發現，經事後查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛有權進行督促。
二、遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。
三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現象，應說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，並以此類推，將在當月工資中扣繳。
四、在規定上班時間內，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。
以上規定自10月5日執行，請有關員工自覺遵守!
2024考勤管理制度 篇20
一、目的
為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規範考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實際,特制定本制度。
二、適用範圍
《考勤制度》適用於正式投產前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時間
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、採購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、採購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經理以上公司領導、兼職人員,以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經分管副總或總經理審批後,交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由於工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經理批准後實施。綜合管理部根據總經理批准後的工作時間表,作為考勤標準執行。
部門工作時間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),並交部門負責人簽字批准(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產部門員工採用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務部、採購部)、基建工程部車間主任以上人員採用打卡方式。綜合管理部食堂員工採用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、採購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最後一天,綜合管理部根據部門遞交的排班表,製作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章後,發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經各部門負責人確認後,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委託他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規定上班時間晚到;早退:比規定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則,員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次並扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,並給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,並予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善後事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經部門負責人簽字確認後交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批後交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗,扣除當月工資10%,並作通報處分。脫崗由部門自查發現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發現,則對直接主管和部門負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。
六、考勤報備
部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象,必須及時處理並逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委託他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,並通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單並報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經部門負責人確認後進行修訂,公示期過後不再受理。
3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認後,送綜合管理部部長審核、報總經理批准後,作為工資核算的依據。
八、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,並將檢查結果記錄在案,上報總經理,作為違紀處罰和工資核算的依據。
2024考勤管理制度 篇21
為便於管理，明確職責，提高工作效率，特制定本規章。
一、考勤管理
1、渠道主管和巡店經理每個工作日早晨必須按時在公司簽到，外出辦事須在公司報備。
2、工作時間手機不得關機，便於隨時聯繫。如因無法聯繫造成工作延誤的，按曠工處理。
3、如有病事假須提前在行政專員處填寫請假單，由上級領導批准。或者電話請假，假後補簽請假單。否則視為曠工。
4、導購員按照各自所在商超的統一管理排班，由巡店經理打考勤，月底上報行政專員。
5、導購員如有病事假須向所在店面主管和巡店經理請假，超過3天的須由巡店經理上報渠道主管批准，否則視為曠工。
6、每月巡店經理巡視店面時如發現導購員無故脫崗，第一次給予警告，第二次視為曠工。如果巡店經理隱瞞不報，將處以與導購員同等的處罰。
7、新導購員入職，由巡店經理帶領辦理店面的相關手續。
8、各崗位人員如要離職，須提前15天向公司遞交書面報告，並將相關工作事宜交接完畢後方可離職。否則扣罰當月工資，如造成經濟損失的，公司有權要求賠償。
二、銷售票據管理
1、導購員要妥善保管銷售票據，並及時領用、更換相關票據，每周上交相關票據（包括店面銷售小票、專用收據、銷售匯總表、店面POS數據），由巡店經理匯總後交給會計助理。如有一項缺失，處罰10元。
2、導購員填寫各項票據必須字跡工整清晰，禁止塗改。如有數據缺失，則每缺失一項處罰10元。
3、巡店經理負責票據的核查，如因巡店經理工作失誤，未核查出錯誤，則處以同等處罰。
4、導購員票據填寫上報全月無差錯的，獎勵50元。
三、列會和培訓
1、每周由渠道主管召集列會，各崗位人員準時到會，不得遲到。
2、每周列會後進行商品知識和銷售技能培訓，由導購員輪流主講。
3、渠道主管提前一周通知導購員做相關準備，導購員如因未做準備導致培訓無法進行，處罰50元。
4、每周列會時，申請辦公用品，巡店經理以書面形式交由渠道主管審批後，在行政專員處領用。
四、信息反饋
1、導購員要積極收集競品相關信息（價格、新品、促銷活動等）反饋巡店經理，巡店經理匯總後上報渠道主管。以便於制定相應的銷售政策。
2、渠道主管要求的專項調查，各導購員和巡店經理必須在指定時間內完成，否則處罰50元。
3、導購員和巡店經理針對顧客的意見建議要及時處理，做好登記，超出職權範圍的及時上報渠道主管協調處理，如因失職引起顧客投訴，造成公司經濟損失的處罰當事人50元。
五、價格及促銷活動
1、巡店經理要及時將最新的商品價格和相關的促銷活動方案通報導購員，導購員在2天之內更換標價簽。
2、巡店經理和導購員及時落實相關促銷方案，促銷活動開始前做好店面場地布置、商品補貨陳列、準備物料等相關工作。
3、如因標價簽變更不及時、促銷活動落實滯後、未按照促銷政策執行等原因造成損失的'，當事人須賠償公司損失並處罰50元。
六、商品管理
1、導購員做好商品台賬，保證賬實相符。每月最後一天盤點，並在次日通過微信群上報公司，盤點表在下周列會時交由巡店經理整理後，轉交會計助理。如盤點數據上報不及時，或者上報數據有差錯，處罰當事人10元。
2、導購員管理的商品如有損壞或丟失的，應照價賠償。
3、公司不定期抽查，如發現台賬或盤點表弄虛作假的，處罰當事人50元，並責令其賠償損失直至開除。
4、導購員要保證貨物正常流轉，缺貨及時通知巡店經理補充，滯銷和庫存過大的商品及時通知巡店經理調整，如因未及時補退貨造成銷售損失或者商品積壓的，處罰50元。
七、費用報銷
1、巡店經理和導購員根據費用申請和促銷活動方案報銷相關費用。
2、巡店經理和導購員將有效報銷票據交由渠道主管審核批准，由渠道主管統一報銷。
2024考勤管理制度 篇22
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批准程式，保障公司正常的生產經營和工作秩序，特制定本考勤管理規定。
第一章日常考勤管理
第一條各部門設立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發現問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監督、核查的權利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員於次月3日前把經過負責人簽字確認後的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產工作實際情況需要調整作息時間，需經主管副總經理批准，並報人事部門備案。
第四條因生產經營的需要加班需由部門負責人提前1天經主管副總經理以上領導批准後方可執行，特殊原因不能提前申請，事後應及時補批手續。
第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日後同等時間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休台帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經主管副總經理以上領導批准方可執行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。
1、事假的批准程式設計師工請事假必須先填寫請假單，獲取核准後方可休假，一般情況下不得事後補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批准後方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發薪酬。
2、批准許可權部門經理可以批准1天以下(含1天)，副總經理可批准3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經理批准。總經理授權按照授權許可權批准假期。各級管理人員不得超越許可權批准事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間
1、休病假應提前一個工作日內由本人或委託人及時告知本部門負責人，本部門考勤管理人員記錄考勤並上報人事考勤部門，本人或委託人必須在5個工作日內上交休假證明。
2、休假證明必須由定點醫療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上籤字認定。未經批准，實際休息時間大於休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除契約。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低於北京市政府要求的從其規定。
第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時間達到國家規定的醫療期時限的，視為醫療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節假日。
2、根據有關規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)經醫院確診後，醫療期可根據實際情況，經主管副總審核、批准後，可酌情適當延長醫療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑑定部門參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當終止勞動關係，辦理退休、退職手續。被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動契約，醫療期滿，公司可以解除勞動契約，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用於結婚的假期。
1、員工休婚假應書面提出申請並填寫假條，按規定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經領導批准，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規定的探親假假期按照公司經營狀況及公司需求，總經理有權決定是否批准。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小於年休假，剩餘假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經副總經理批准。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小於年休假的，剩餘假期可以一併休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小於年休假的，剩餘假期可以一併休假。
6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批准後方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經批准的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個工作年內安排，公司根據生產經營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經主管副總經理批准。
4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫療期：是指發生工傷或患職業病接受治療和領取工傷津貼的期限。
1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》，確定醫療期，發給工傷津貼。
2、工傷醫療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。
第十四條產假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。
1、女員工生育，按國家規定給予產假90天，其中產前假15天;剖腹產增加產假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產假30天。經批准，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產假應履行休假審批手續，並報公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合併使用。
第三章補充規定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：員工遲到，說明合理原因後，經得領導同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內的罰款10元，10分鐘以上半小時以內的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。
2、早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程式或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。
第四章附則
第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規定自二○一○年元月一日起生效。
20xx年xx月xx日
2024考勤管理制度 篇23
一、x局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批准，不經批准，任何人不得擅自離崗。一般幹部職工請假半天，由本股股長批准;1天由主管副局長批准;2天(含2天)以上由局長批准。股長請假由主管副局長或局長批准;副局長請假由局長批准。假期期滿後，及時向批准領導報告並銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
機關考勤管理制度
一、簽到制度
1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。
3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。
二、值班制度
1、為及時做好上傳下達和安全防範工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪流值班制度。
2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。
3、值班人員職責：
(1)接待到局機關聯繫工作人員和來訪者，並根據情況介紹給相關股室或領導;
(2)及時做好上傳下達工作，並根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;
(3)認真填寫值班日記，並做好移交工作;
(4)承辦領導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，並保持值班室整潔衛生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實。
三、請銷假制度
1、領導幹部請銷假要嚴格按照上級相關檔案執行。領導幹部離開或因事、因病請假均應填寫《領導幹部請假審批單》，按規定經領導批准後及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意後批准;副職領導請假需經局長同意後批准。
2、工作人員請假必須填寫《幹部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長假的，須有定點醫院主治醫生證明，患急病的必須及時托人聯繫請假。
3、幹部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。
4、申請公休假的，按市政府有關規定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、幹部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統籌安排後報分管領導，並做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。
2024考勤管理制度 篇24
考勤對象：
水利工程學院本科在校全日制所有學生
一、課堂考勤辦法：
1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成，協助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。
2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經任課老師、班長和學習委員簽字確認後由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質稿)上交到工三a344學生工作辦公室。
3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時，各班班長及學習委員應積極配合，上報本班應到人數、實到人數、未到人員名單及未到原因，對於請假者應及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學一律視為曠課。
4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一併匯總，並對照假條進行核實，於每周六前統計好上交學工辦，並且在每周一由學工辦對上一周的出勤情況進行統一通報。
5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清，並於異議時間前來辦理異議，逾期不候。
(1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄，若有誤，由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。
(2)對於請假等情況，請本人到學工辦查閱假條存根並出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報學工辦處理。
二、考核實施辦法：
1、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分。
2、各班級班長及學習委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現：
1) 不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2) 包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉自實用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，並且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學期已註冊後，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：
1) 一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2) 一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3) 一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。
4) 一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5) 一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學籍處分。
4、抽查過程中，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學工辦進行全院通報批評，如果多次失誤並導致嚴重後果，則撤銷該成員職務。
5、根據《水利工程學院“優秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定, 班級學風建設方面，加減分細則如下：
1) 班級成員不按時上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時上早、晚自習，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現舞弊行為，並被監考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次。
6、學習委員統一隸屬於學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統一分配。
2024考勤管理制度 篇25
公司各部門：
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、 考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前台登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前台，由前台統計後將人數報給食堂，為免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前台，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、 人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、 以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。
八、 前台工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，並於每月張貼公告欄通告全公司。
特此通知。
2024考勤管理制度 篇26
各有關員工：近段時間，發現有部分員工素質極差，出現經常性代人打卡考勤，並在上班時間有遲到早退現象，現對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規定：
一、嚴禁代人打卡考勤，如有發現，經事後查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛有權進行督促。
二、遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。
三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現象，應說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，並以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規定上班時間內，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。
以上規定自10月5日執行，請有關員工自覺遵守!
20xx年xx月xx日
2024考勤管理制度 篇27
為了進一步規範學校人事管理，加強勞動紀律，保障教育教學、行政、後勤等各項工作的正常有序運行，切實實現學校管理的科學化、規範化、制度化。x學年第二學期開始，學校特推出指紋考勤制度，並結合我校的實際情況，對教職工考勤制度作如下規定：
（一）關於上、下班考勤時間的規定：
(1)行政、各科室、後勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線教師（兼課的行政、各科室、後勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關於考勤統計、考勤費發放的規定：
1、以周為單位，進行統計：
①教師（除技能組教師、科室人員外）一周缺勤次數不超過3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數不超過4次算全勤；行政、各科室人員、後勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。
②周全勤考勤費為30元，如超過規定的次數扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推，扣完為止）。
2、以月為單位，發放考勤費。
（三）公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲於下周一，以便統計。
（四）本考勤管理制度於本日起試運行。在試運行過程中，請教師們多提意見，以便我們的考勤制度更加完善。
（五）本考勤管理制度由學校行政會議集體討論通過，由校長室負責解釋。
xx區中永中學
二○xx年二月二十五日
2024考勤管理制度 篇28
第一條 為加強商場員工考勤管理，特制定本規定。
第二條 員工在籌備期工作時間規定如下：
上午08：00―11：30為工作時間
中午11：30―13：30為午休時間
下午13：30―17：00為工作時間
第三條 休息規定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領導，並上報人事商管處。
第五條 員工遲於上班時間為遲到；員工於下班時間前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的.為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。
第六條 員工外出辦理業務前須向主管領導申明外出原因及返回時間，經批准後方可外出，併到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日工資，並給予警告處分1次。
2024考勤管理制度 篇29
第一章 總 則
第一條 為促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
第二條 本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。
第二章 考 勤
第五條 根據崗位不同，工作時間分為四種：
1、 常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、 實行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。
第六條 遲到、早退
1、 於規定上班時間五分鐘後三十分鐘內到職為遲到;
2、 於規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核准後，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假
1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;
2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;
2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;
4、 員工因患病或工傷不能工作並進行醫療期時按政府有關規定執行。
第九條 曠工
1、 未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;
2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;
3、 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職
第十條 值班、加班
1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然後提交總經理審批後執行，當日或工作期內未完成的工作不屬於加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、 員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;
(3)如有其他安排者，另行協定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優先用於抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、 申請婚假須附結婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結婚一年內使用，由於工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條 產假
1、 女職工產假為90天，產前15天開始休假;
3、 難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、 妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;
5、 申請產假需復醫院證明或預產期證明;
6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍註銷證明;
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;
2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑑定;
3、 依法律規定應給予公假的;
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調班、消假、計畫外值班審批許可權和程式
第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批後交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。
第二十條 職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處後，方可離開工作崗位。
第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班後30分鐘內電話報備上級領導，並在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班後第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條 員工因工作需要，申請計畫外值班，須事先填寫《計畫外值班登記表》，經部門領導審批後交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前台打卡登記
8：40 前台記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前台未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、 每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計畫外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條 其他辦公地點
1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批後，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。
第六章 工資的扣發及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發基本工資20%。
第二十八條 曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%;三年以上五年以下者扣發薪資的70%;三年以下者扣發薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發全勤獎。
第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規定自下發之日起執行，今後若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋
2024考勤管理制度 篇30
核查考勤規定
為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規定如下：
一.所有幹部，員工必須按規定作息時間準時上下班。
二.上班半小時內由部門主管及組長對本部門及本組人員進行點名核對，確認該員工上班情況，並做好相關記錄。
三.考勤文員在每天上班半小時後到車間查詢員工考勤。查考勤時，考勤員根據部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。
四.考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。
五.各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的考勤異常情況，並如實上報，查實發現有虛報者，將給予相關人員記過處理。
六.以上規定望大家自覺遵守並嚴格執行之。
2024考勤管理制度 篇31
1.總則
1.1、為促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
1.2、本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規定的實施。
2.考勤
2.1工作時間
（1）常白班，公司實行乾五休二制度。作息時間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
（2）兩班運轉或三班運轉，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
2.2考勤
（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應於上班前及下班後進行指紋考勤。
（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應於前日或次日內將部門領導簽字的《出
勤異常情況確認單》（附屬檔案）通過oa系統送交綜合管理部。
（3）如果員工因公出差，應當於出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應於出差回來後一個工作日內補辦手續。
（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
（1）於規定上班時間以後三十分鐘內到職為遲到，下班時間前三十分鐘內離去為早退；
（2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核准後，不列入缺勤記錄。
2.4事假
（1）職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
（3）職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
（1）職工因疾病或非因公負傷必須休養時，可以申請病假，病假需出示醫院證明，否則按事假處理；
（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫療期按政府有關規定執行。
2.6曠工
（1）未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；
（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日
記曠工；
（3）一年內連續曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動契約。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經部長確認並提前上報《管理人員加班申請單 》（附屬檔案），原則上每人每月內加班不超2個工作日。
3.假期
3.1國家法定節假日
包括元旦、春節、勞動節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。
3.2年假
（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經審批同意後方可休假。
（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（4）年假優先用於抵扣事假。
3.3婚假
（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
（2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。
3.4產假
申請產假需復醫院證明或預產期證明；休假按國家相關規定執行。
3.5工傷假。
工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家的相關規定執行。
3.6喪假
（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
（3）請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍註銷證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。
3.7公假
（1）政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑑定或其他活動；
（2）依法律規定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷假審批許可權和程式
4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內（含7天）假期由部門主管審批後交分管副總經理審批；7天以上的假期需提前一周申請，並交由公司總經理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢後報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班後30分鐘內電話報備上級領導，並在上班第1天補辦請假手續。
4.1需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班後第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；
5.異常出勤期間工資的核發
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執行。
5.2事假、曠工：扣發當日工資。
5.3病假：在醫療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發放。超過醫療期的按照相關法律及公司相關規定處理。
5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無法調休，按相關規定發放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規定執行。
6.2本制度與國家相關法規相衝突的，按國家法令執行；與公司此前的相關規章相衝突的，以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施。
2024考勤管理制度 篇32
一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。
二、工作時間：
公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：
三、上班時間：
早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。
四、遲到4次取消當月全勤獎，並按第三條進行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事後以書面形式向門衛說明，並有廠長簽名證實，否則按曠工處理。
六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批准無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，並處罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，並處罰給公司造成經濟損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班後1小時內與車間主任或廠長取得聯繫，口頭請假，事後及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，並且有車間主任或廠長的簽
2024考勤管理制度 篇33
考勤管理制度
上下班時間和打卡規定
1、公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點至中午1點，下午2點至傍晚6點。公司允許各部門適當調整，分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。
2、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當月考勤情況為依據，員工的考勤統計以員工打卡記錄為主，結合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。
3、除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，並按相應的規定處罰。包括：當天出差或者有外勤任務且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經獲得所有批准的；因個別情況已事前徵得總監級以上的同意並在行政人事部報備的；特殊情況如遇突發交通阻塞；其他正當且可接受的理由。
4、員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點前打卡上班，在傍晚6點後打卡下班。
遲到的處理
1、員工無故遲於早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事後以任何假期沖抵。
2、在一個自然月內，員工遲到2次以內(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內的（含30分鐘），必須於當天下班後無償加班2小時或以上，加班時間不計算為補休且不計算餐費補貼。當天遲到但沒有按規定無償加班2小時或以上的，記當天曠工半天，扣除曠工的相應工資和全額扣除當天相應的補貼並記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應的工資和全額扣除當天相應的補貼。
3、在一個自然月內，員工遲到3次以上的，按如下規定執行：
當月遲到第3次，扣當月工資總額的3%。當月遲到第4次，扣當月工資總額的4%。當月遲到第5次，扣當月工資總額的5%。當月遲到第6次，扣當月工資總額的6%。當月遲到第7次，扣當月工資總額的10%。當月遲到第8次，扣當月工資總額的12%。當月遲到第9次，扣當月工資總額的14%。當月遲到第10次，扣當月工資總額的16%。當月遲到第11次，扣當月工資總額的18%。當月遲到第12次，扣當月工資總額的20%。當月遲到第13次，扣當月工資總額的22%。當月遲到第14次，扣當月工資總額的25%。當月遲到第15次，扣當月工資總額的28%。當月遲到第16次，扣當月工資總額的30%。當月遲到第17次，扣當月工資總額的35%。當月遲到第18次，扣當月工資總額的40%。
4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發事件等特殊情況，經核查屬實的，公司領導批准可不按遲到處理。
早退的處理
1、員工無故早於傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事後以任何假期沖抵。
2、員工當天有簽到記錄沒有遲到，但沒有簽退記錄的，如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經部門經理和主管總監批准的《請/休假申請表》，記當天曠工半天，扣半天曠工相應的工資，全額扣除當天相應的補貼並記錄在該員工的檔案中。
3、員工當天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的，如沒有在翌日中午1點前向行政人事部提交經部門經理和主管總監批准的《請/休假申請表》，記當天曠工1天，扣1天曠工的相應工資，全額扣除當天相應的'補貼並記錄在該員工的檔案中。
請假
補休假
1、員工如需申請補休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業務情況審批，然後交行政人事部獲批准後，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。
2、員工如需申請補休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批准，然後交行政人事部獲批准後，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。
3、員工如需申請補休假3天以上，需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前2天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批准，再呈報總經理，審批通過後交行政人事部存檔，才可以休假。補休假中的相應補貼全額扣除。
4、如因特殊情況不能提前書面申請，須打電話向行政人事部查詢確有可休的假期，然後知會部門經理需要休假。員工在回到公司後必須補填《請/休假申請表》，部門經理和主管總監簽批後交行政人事部存檔。
5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行並全額扣除相應補貼，如確實因急事或者臨時發生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先申請補休假；申請補休假未獲批准的；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的。
事假
1、員工如需申請事假2天以內的（含2天），須至少提前1天提交《請/休假申請表》。由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批准，然後交行政人事部獲批准後，方可休事假。事假中的相應補貼全額扣除。
2、員工如需申請事假2天以上，必須提前至少2天提交《請/休假申請表》。由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批准，再呈報總經理，審批通過後交行政人事部存檔，才可以休事假。事假中的相應補貼全額扣除。
3、請事假的最小單位為半天即4小時。
4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行並全額扣除事假中的相應補貼，如確實因急病或者臨時發生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先請事假；請事假未獲批准的；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的。
5、部門經理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經理的書面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。
病假
1、員工如需申請病假，須提前半天提出書面申請。經部門經理和主管總監審批，交行政人事部存檔。
2、如因急病或特殊情況不能提前提出書面申請，員工須打電話或發信息知會部門經理和行政人事部，員工必須在病癒回到公司後補填《請/休假申請表》，和履行相關手續。
3、員工無故、或者在沒有公司批准的情況下擅自延長醫療或病休時間的，當曠工處理。
4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個自然月內最多可享受2天有薪病假。
5、請病假1天以內（含1天），經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。
6、請病假2天的，必須出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書複印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。
7、請病假3天的，必須出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書複印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。請病假的第3天工資以80％發放。病假中的相應補貼全額扣除。
8、請病假累計天數4至6天的（含6天），必須補充出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書複印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。請病假的第4至6天工資以70％發放。病假中的相應補貼全額扣除。
9、請病假累計天數7天以上的（含7天），必須補充出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書複印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批後，交行政人事部存檔。請病假的第7天和之後的病假天數，工資以60％發放。病假中的相應補貼全額扣除。
10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行並全額扣除事假中的相應補貼，如確實因疾病或者臨時發生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有請病假；請病假未獲批准；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的；經公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。
因公出差/外勤
1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經理或者內勤，如均不在的話，須知會行政人事部。
2、員工因公出差或外勤的，應至少提前一天填寫《出差申請》/《員工外出情況登記表》，由部門經理和主管總監確認後交行政人事部存檔。
3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時電話或者信息通知行政人事部，回公司後補填《出差申請》/《員工外出情況登記表》，部門經理和相關領導確認後交行政人事部存檔。
4、在正常上班時間內，如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行並全額扣除相應補貼。
加班管理制度
1、為了更好地培養員工的工作計畫性，提高工作效率，公司要求員工在上班時間內完成工作，最大限度地避免逾時工作，部門經理、主管總監和行政人事部有責任杜絕沒有必要的逾時工作。
2、因員工個人原因未能按計畫完成工作的，不列入加班。
3、如因項目趕工或者確實有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請手續，填寫《加班申請》，經部門經理和主管總監同意簽字、交行政人事部審核存檔後，方可加班工作。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交並獲所有批准。
4、如遇特殊情況需要臨時加班的，請在當天提交加班申請，請部門經理予以特別註明。
5、如沒有按規定和時間提出加班申請、或者加班申請沒有全部獲得批准而逾時工作的，公司將不認定員工的逾時工作為有工作需要的加班，將不計算加班時間和不計算加班餐費補貼。
6、員工在工作時間之外參加公司安排的培訓、會議、招待活動等不屬於加班。
7、員工在出差期間恰遇休息日或節假日而必須繼續工作的，需事先履行加班申請手續並獲部門經理和主管總監審批。
8、加班時間以2小時為最小計算單位，加班不滿2小時的不計作加班。工作日加班時間每天不能超過3小時；休息日、節假日的加班時間每天不能超過7小時，超出範圍的不計作加班。累計每月加班時間不能超過36小時。
9、工作日加班2至3小時的，可享受20元的餐費補貼1次。休息日、節假日連續加班2至7小時的，可享受20元的餐費補貼2次合共40元。
10、為保障員工安全，晚上加班超過21:00的，請員工搭乘計程車返家，公司報銷當次回家車資。
11、公司原則上採取補休的辦法作為加班補償。員工如需申請補休，請履行相關手續。
12、原則上每季度清算加班補休一次，如確實因為工作需要未能安排補休的，在獲得部門經理及主管總監同意後可將加班時間順延至下一季，但必須向行政人事部報備。
行政人事部特別提醒：
1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規章制度並履行相關流程和手續。
2、員工必須養成上、下班打卡，請假事前申請和通報工作時段行蹤等的良好工作習慣。
3、行政人事部在每月的6號前統計上月的考勤情況。
4、曠工扣除工資的計算：曠工天數x2倍的工資。一個自然月累計曠工2天以上（含2天）視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，並不需給予任何經濟補償。
5、除員工的工作表現和對公司的貢獻等之外，員工的考勤情況也與員工的績效考核以及調薪直接掛鈎。
6、年假，婚假等其他假期請按原定的規定執行。
7、請公司所有員工嚴格遵守，行政人事部將加大監督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會公司員工。
行政人事部
20xx年7月1日