2、人 事：公司職員工資統一由人力資源部門負責辦理。
3、薪資保密：
①企業與員工之間是一種契約關係，薪資制度是企業機密，可不用公開。
②薪酬制度由公司制定，各級職員不得泄漏和討論，否則將接受公司處罰直至辭退。
4、開發基金：
①公司在現有工資水平上每月預提10%作為人力資源開發基金。
②該基金用於人力資源的規劃、培訓、和開發等支出。
5、激 勵：
①獎金：
a、考核獎：根據公司盈利狀況，對不同級別和崗位，採用不同方式進行局部考核或專項考核。獎金不封頂。
b、貢獻獎：根據對公司提出建設性意見或建議經採納有效或其它貢獻，給予獎勵。
c、總裁獎：根據個別員工工作表現優秀、業務開拓進取、管理突出者，由總裁給予獎勵。
②晉升：人力資源部將根據企業發展需要，優先對在職優秀員工提供更多晉升機會。
③資源：為管理人員、優秀員工提供養老保險、失業保險。