(一)當年到期貸款回籠率低於99%的，按欠標準絕對額的10%扣減績效工資總額。
(二)費用超計畫、超比例部分，全額扣減信用社主任績效工資。
七、特別說明和規定
(一)市聯社年終將按存款旬均淨增x元/萬元、利息收入x元/萬元的標準增加各社費用總額，作為組織存款、增加利息收入的專項公關費用。
(二)各社應區分不同崗位，建立個人業績台賬，詳細登載員工個人收存、收貸、收息業績，作為計算績效工資的依據。
(三)信用社主任、副主任組織的對公和大戶存款、清收的大額貸款利息和大額不良貸款屬公共業績，相應的績效工資應按比例進行分配。
(四)按本辦法計算的績效工資總額若低於省聯社核定的工資總額，以省聯社核定的工資總額為準，相應調增各社績效工資總額;反之相應調減各社績效工資總額。
八、組織實施
本考核辦法由市聯社財會統計部組織實施，市聯社稽查大隊負責對各社經營計畫完成情況進行審計考核，並計算出全年應得績效工資，由財會統計部通知計發。 《農村商業銀行績效考核辦法》出自：範文先生網