基層鄉村幹部管理制度 篇1
第一章 總則
一、班委要主動為班級服務，在工作中要對班級事務盡職盡責，不能有畏難退縮情緒，在工作、學習、生活中要不驕不躁，嚴於律己。
二、嚴格要求自己，在班上起模範表率作用。
三、勇於承擔，努力學習。
四、團結同學，各負其責，在嚴格要求的基礎上明確分工，團結協作，真正成為班級核心，輔導員、老師的好助手。
五、每月定期召開班委會，反饋本月班級的管理情況，並布置下一個月的工作重點。
六、互相監督，互相幫助，以人為本，以服務為宗旨。
七、以身作則，認真遵守班級管理制度，獎懲分明。
第二章 各班委工作職責
一、班長：總協調。協調輔導員、老師與班委，班委與班委，班委與同學以及同學與同學之間的關係。安排並監督各班委的工作，協助輔導員以及老師維持班級秩序。
二、團支書：認真領會團組織下達的精神，並傳達到班級。組織開展好班團活動及其有關的活動，安排並監督團乾做好各項工作。
三、學習委員：及時把學生意見反映給授課老師，積極主動與老師溝通。
四、組織委員：組織班級和團支部的各項活動及考勤。
五、宣傳委員：負責班級參加的各項活動，合理分配勞動任務。
六、文藝委員：負責班級文藝活動，選拔文藝骨幹，排練文藝節目。
七、生活委員：管理班費收支，並對班費做出預算和決算。合理配合班長、團支書開展工作，負責班上的日常生活。
八、體育委員：協調體育老師更好的開展體育教學，組織班內的各項體育活動。
第三章 附則
一、各班委在每次活動後及時給出書面總結。如有本職工作沒有做好的班委要接受老師和同學的批評，甚至相應懲罰。
二、各班委都要以集體利益為重，堅持從同學中來到同學中去，密切聯繫。
基層鄉村幹部管理制度 篇2
為加強鄉村幹部管理，嚴肅幹部紀律，在全鄉形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全鄉幹部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
2、堅守工作崗位，切實履行職責。上班辦公時間，必須堅守崗位，辦理公務，加強學習；下村前先向黨政辦室說明下村地點和事項。
3、實行曠工處罰制度。出勤情況每月一統計。曠工一天罰款50元，月曠工累計超過3天以上者，除罰款外，大會作檢討；參加會議遲到一次罰款10元，一次不參加會議按曠工一天處理。年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度考核評定為不稱職。年內連續曠工15天以上者，按自動離職處理。
二、工作紀律
1、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、不深入實際、解決問題不力、民眾有反應的給於大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，追究責任。
2、嚴禁幹部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動，違犯一次除扣發一月工資、給於紀律處分外，並建議司法機關立案查處。
3、不準給民眾擺架子、耍態度，大罵民眾；不準向民眾索取財物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準在工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
4、不準搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利於團結的事；不準為個人利益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
三、請假制度
嚴格請銷假制度。請假以假條為準，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處，請病假的需出示醫院的診斷證明。鄉黨委、政府主要領導批假，按組織部有關規定辦理手續。副科級幹部需請假的，一律有鄉黨委書記批准，如遇開會、外出辦事，需向鄉黨委書記說明情況。站所負責人請假2天以下的，由分管領導審批，3天以上的由分管領導批准後，再報黨委書記批准；
3天以上5天以內應先由站所負責人和分管領導批准，再由黨委主管日常工作領導批准；5天以上由鄉黨委書記批准。
所有假條一律交黨政辦備案，並向主要領導匯報。工作因事請長假的，必須按工作管理許可權分別報人事局、組織部審批，並按照有關規定發放工資待遇。年累計請假超過30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎。
四、內務管理制度
1、除特殊情況外，接待外來人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經機關分管日常工作的領導批准，憑單報銷。
2、堅持實行24小時值班制度，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員的責任。
3、政府車輛由機關分管日常工作的領導統一管理，經批准方可派車，不能公車私用。
4、職工調離本鄉必須交清財務、財產、宿舍後，方可辦理工資關係，否則，扣押工資關係，並上報有關部門。
5、按照衛生值日制度的要求，自覺打掃會議室、衛生間和清潔區等。
五、幹部管理細則
1、一般幹部按照機構改革設定的崗位職責及所分工的工作認真做好本職工作。要樹立強烈的責任感、榮譽感和爭創一流的意識。所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱職，並給予一定處罰。
2、嚴格按時上下班，堅守崗位，由黨政辦公室嚴格考勤。如遇特殊情況，需竟領導批准後方可離開，若先離崗後請假，按曠工處理。
3、一般幹部嚴格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。
4、對工作成績突出的一般幹部，給予表彰獎勵，對因工作失誤造成不良後果的要追究責任。
六、村領導幹部管理細則
1、村領導幹部嚴格按照與鄉黨委、政府簽定的目標責任書開展本單位各項工作，獎懲嚴格按照目標管理責任書中制定的辦法執行。因工作滯後，影響全鄉總體工作的，對主要領導予以相應的處罰，不得評先評優。
2、各村黨支部、村委會充分發揮基層戰鬥堡壘作用，堅決克服官僚主義、形式主義及人浮於事的現象，密切聯繫民眾，走訪農戶，深入進行調查研究，對農村出現的`一些問題和矛盾要及時予以化解，不許隨意轉移和上交矛盾。因工作不細，造成x，視情節輕重，給予村主要領導相應處罰。
3、各村領導對鄉黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實，不準推諉扯皮，敷衍塞責。黨政辦對各村上報各種報表情況建立詳細登記，並根據相關制度給予通報批評或處罰。並將此納入年終考核體系，年終時做綜合評定。
4、建立村幹部百分制考核評價體系。村幹部要按時參加例會及鄉組織的其它活動，鄉黨委將嚴格考勤，認真建立考核台帳，嚴肅考核。按照村黨支部書記、村委會主任等職責範圍內的基層黨建、經濟、精神文明等工作實行量化分解，責任到人。重點對村幹部的工作業績進行考核，並實行領導考評和民眾評議相結合的量化積分制，按分值計發工資。年終考核重點工作指標占50%，民眾測評占50%。
基層鄉村幹部管理制度 篇3
為了加強姚伏鎮幹部管理，落實“專事、專人、專職、專責”，在全鎮大力弘揚“實、細、快”的`工作作風，提高工作效率，推動全鎮各項工作快速協調發展，特制定本制度。
一、幹部實行分級負責，歸口管理制。幹部務必服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負責人向分管領導、鎮長及書記負責。
二、鎮分管領導及站所、村委會主要負責人對書記、鎮長及黨委、政府會議安排的重點工作要在3日內拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時限、有獎罰標準，原則上誰分管的工作誰安排，主要領導只做強調。
三、各站所長管理
1、遵守姚伏鎮制定的各項工作制度。
2、務必毫無條件地堅決執行鎮黨委、政府會議的決議、決定，立說立行，想方設法，保質保量地完成工作任務。
3、對書記、鎮長和分管領導安排的各項工作，在3日內務必採取措施加以落實，並將落實狀況、存在的問題及時報告。
4、工作要先向分管領導匯報，再同分管領導一齊向鎮長或書記請示匯報。
5、就本站所工作用心主動地向黨委匯報，並提出合理性、建設性、超前性意見，供分管領導和鎮長、書記參考。
6、如因工作不用心、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴厲追究職責人職責，給予停職處理。
四、各村領導班子管理
1、創新環境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與幹部之間要相互配合、互相幫忙、相互團結、相互補台，努力營造相互關心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內耗，嚴禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負面影響的做待崗處理。
2、千方百計地調動本村幹部的工作用心性和主動性，鼓勵和支持幹部創造性地開展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要負責人向分管領導、主要領導提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節做出一個月到半年的待崗處理：
（1）鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結的；
（2）不服從主要負責人的管理，安排工作不執行的；
（3）消極怠工，影響工作任務完成的；
（4）工作不負職責造成損失或工作失誤的。
五、鎮幹部工作管理制度
1、幹部實行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事後務必履行補假手續，否則按曠工對待。
2、幹部在工作期間，不得喝與工作無關係的酒，不得進行娛樂活動，工作時間外，也不得聚眾酗酒，一經查出，除進行批評外，還要在機關幹部會議上做檢查。
3、幹部不得參與賭博和不正當的行為活動，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經發現或被民眾舉報，是領導的，給予紀律處分，並向縣紀委報告進行處理；是一般幹部的停職反省，做出深刻檢查，在全體幹部大會上通報批評，並根據情節進行嚴肅處理。
4、幹部要熱情服務，對來辦事民眾要耐心，嚴格按制度辦事，無論在重點建設項目工地、辦公室，對民眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責，儘量當即解決，如不能解決的，應說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風被縣有關部門通報、曝光的或引起民眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。
5、鎮內各辦公室公共固定財產和易損物品，由鎮黨政辦公室統一購置、合理調配，由財經所統一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。
6、加強安全保密工作。辦公室檔案（個性是秘密檔案）不得隨意傳閱，嚴格按程式辦理。公章、介紹信、檔案頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經濟處罰。
7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個性是在值班時間要加強防範。
8、要提高警惕，嚴防破壞財物現象發生，如發現可疑人員要嚴加盤問，發現壞人壞事及時檢舉揭發。對衝擊政府機關，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。
9、幹部要持續通訊聯絡暢通，個人行動電話及住宅電話號碼如有變更，應及時向辦公室報告登記，鎮領導要保證24小時通訊聯絡暢通。凡因聯絡不通，對工作造成重大影響的，將視其情節從重處理。
基層鄉村幹部管理制度 篇4
一、學習制度
第一條 鎮幹部每周集中學習一次，村幹部至少每月集中學習一次，鎮村幹部都要做好學習筆記，定期報送黨委副書記簽閱，選送黨委書記審閱。
第二條 鎮幹部必須深入村組調查研究，每年撰寫2篇以上有價值的調研報告或工作信息（以在縣級以上報刊、媒體、網站刊發為準）。
二、會議制度
第三條 黨委會由黨委書記確定時間並主持會議，會議議題必須先報黨委書記審定，未報黨委書記審定的，不得列入會議議題。黨委會堅持民主集中制，黨委委員不得無故缺會、遲到、早退，黨委委員有3次以上無故缺會的，將報上級組織按規定處理。
第四條 原則上一月召開一次鎮村幹部會議，可開可不開的會議不得召開，能合併召開的工作會議儘量合併召開，召開鎮村幹部以上的會議，應報請黨政主要領導同意。
第五條 召開會議前由黨政辦將會議主題、參會人員、時間、地點等事項提前一天通知到參會人員，並做好記錄。
第六條 民眾會議制度。各村每年至少要召開一次村民大會，每季度至少召開一次黨員和村民代表大會。每少一次會議扣當年辦公經費300元。
第七條 實行會議簽到（點名）制，會議一律按規定通知的時間準時召開，鎮村幹部每缺一次扣50元，遲到或早退一次扣20元。實際參會人數以會前會後簽到（點名）為準，應扣款項在次月本人工資或津貼中扣減，遲到、早退和缺席情況在一周例會上由值周領導通報。
三、請假制度
第八條 鎮幹部非節假日上班時間離開崗位，必須履行書面請假手續，請假手續分別由辦公室負責人、分管領導和主要領導審批。違者每查實一天懲扣100元，三次以上誡勉談話。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或一年累計超過30天的，按照《公務員法》及相關規定處理，黨政辦每月對幹部出勤情況進行公示。
四、工作制度
第九條 嚴格上下班制度。上班時間為上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。
第十條 堅持簽到制度。上午9：30前在辦公室簽到，由值周領導坐鎮辦公室監督，未簽到者不得補簽，嚴禁他人代簽，若發現代他人假簽情況，被代簽者扣50元，代簽者扣100元。下鄉出差學習，黨政辦憑假條 和會議通知考勤。一天未簽到者，視為曠工一天，值周領導在下周一例會上以黨政辦通報進行公布。
第十一條 值班工作制度。實行領導值周、幹部值班，要保證隨時有人值班，值班電話24小時暢通。
1、值班時間：周五下午18：00起至下周一上午8：30止。
2、值班職責：認真做好信訪接待工作，及時處理好突發事件，負責日常安全環境衛生和機關內務管理。
3、值班要求：周末值班由值周領導和兩名普通幹部負責，凡值班人員不在崗或在崗不履職的，每查實一次懲扣100元/人。天。
第十二條 駐村工作制度。正科級幹部每月下村工作不得少於3天，副科級幹部每月下村工作不得少於4天，一般幹部每月下村工作不得少於5天，每少一天扣減相應的下鄉補助。
第十三條 便民服務制度。嚴格執行首問責任制，限時辦結制，責任追究制，鎮村幹部要定期梳理和掌握民眾所思、所盼、所怨的事項，積極為民眾辦實事、辦好事、解難事。
第十四條 請示報告制度。涉及安全、穩定、信訪等重大事項，必須堅持逐級報告制度，因請示報告不及時或不按程式報告，造成工作失誤的，要嚴格問責。
第十五條 重大事項處置制度。堅持領導幹部和相關責任人，遇急、難、險、災事件到場制度，鎮村主要領導和分管領導要在第一時間趕赴現場，組織指揮，及時解決問題，因處置不力導致造成嚴重後果的，要嚴格問責追究，構成犯罪的移送司法機關處理。
第十六條 信訪接待制度。鎮村幹部要認真堅持信訪首問責任制。能夠現場答覆或解決的，要立即答覆並限時辦結。不能當場答覆解決的，必須做好解釋和疏導工作，凡因處理不認真、不及時，造成民眾集訪、越級上訪的，每查實一次懲扣200元。各村因工作不負責造成到鎮群訪或纏訪的，發生一例懲扣該村工作經費300元；到縣級一例懲扣500元；到縣以上的因接人等發生的接訪費用從該村工作經費中懲扣。
第十七條 黨務政務公開制度。鎮村要定期公開財務、惠農政策、救災救濟款物分配、社會保障和黨員發展等民眾關心的熱點、焦點問題，重大問題、重要決策、重大項目和大額資金使用等要及時公開。鎮村幹部的工作職責、聯繫電話要向民眾公示，方便民眾聯繫。凡因公開不到位、不及時，造成民眾上訪或產生不良影響的，要嚴格追究相關責任人的責任。
第十八條 用電用水管理制度。電費由政府統一結算後分解到單位或個人，各單位和個人不得使用大功率用電器。水費由政府統一結算，要節約用水。
第十九條 廉政工作制度。鎮村幹部要嚴格遵守各項規章制度，嚴禁參與賭博，嚴禁鋪張浪費，嚴禁在上班期間上網打遊戲、看電影、網上購物，嚴禁以職務之便吃、拿、卡、要，嚴禁插手村級工程項目建設。違者堅決依法、依紀嚴肅處理。
五、檔案收發管理制度
第二十條 黨委政府的檔案收發由黨政辦負責，檔案收發必須準確、及時、安全。上級檔案統一由辦公室簽收登記，黨委檔案送書記閱批，政府檔案送鎮長閱批，再分送相關領導、部門辦理。黨委、政府出文由分管領導督促分管部門起草，分管領導閱後再報黨政主要領導簽發或會簽，所承辦公文務必在規定時間內辦結。
第二十一條 嚴格公文管理程式和文書檔案管理。檔案、檔案一般不允許隨便借閱查檔，主要檔案、檔案須經主要領導批准後方可借閱查檔，黨政辦做好登記，並督促歸還。
第二十二條 加強公章管理，黨委公章由黨委副書記管理；政府公章交由黨政辦主任管理，並做好使用登記，未經主要領導審批不得攜帶公章離鎮。
第二十三條 加強信息調研。凡報導鎮黨委政府工作動態的須經黨委書記、鎮長審批，然後上報。若分別被縣、市、省報導，年終考核時給予獎勵。
六、目標考核制度
第二十四條 年度目標考核，年底由黨委政府組成考核小組，對全體鎮村幹部的德、能、勤、績、廉集中考核，並作為向上級組織報告個人情況的依據。
第二十五條 民主測評制度。鎮包村領導、駐村幹部及村幹部，每半年接受一次所在村民眾的民主測評，參評人員包括聯繫村的鎮幹部、村社幹部、本村黨員、教師、民眾代表及轄區內的黨代表、人大代表、政協委員。測評結果與年度考核和幹部任免掛鈎，測評結果為“基本稱職”的，進行誡勉談話或停職；確定為“不稱職”達30%的，按程式罷免。
第二十六條 凡年度工作獲縣綜合考核獎勵，其獎金按實際責任人計發；凡分管工作獲縣、市、省、國家黨委政府表彰的，分別給予300元、400元、500元、600元的獎勵，獲部門表彰每個檔次降低100元標準，直接考核到分管領導和站所長。所分管工作，被縣委、政府每通報一次扣除獎金或經費200元，並向黨委書面檢討。
七、目標督查制度
第二十七條 黨委政府成立六個督查組，在各項工作節點進行督查，鎮紀委不定期專項督查，對工作中不落實的人和事一追到底，絕不姑息。
八、責任追究制度
第二十八條 按照黨委的分工，黨委成員及各級幹部的本質工作、中心工作、黨委政府安排的階段性工作、經階段考核倒數第一的，在鎮村幹部會上通報批評，並限期整改，被縣委政府及相關部門考核倒數第一的年終相關工作不予考核，對考核連續三次以上倒數第一的，鎮村幹部由紀委對其談話，年終不確定等次。
九、附則
第二十九條 制度解釋權歸黨委會，制度執行以黨委檔案為準，任何人不得變通處理，各村及鎮級單位遵照執行，並監督黨委政府抓好落實。
基層鄉村幹部管理制度 篇5
為加強全縣交通運輸系統幹部管理，規範和完善幹部外出行為，嚴格電話暢通管理，特制定本制度。
一、交通運輸系統幹部在法定工作日內因公因私離開，必須嚴格遵守請假報告制度，不得擅自外出。
二、局領導班子成員在法定工作日內，外出離開的，必須向局長請假，並告之局辦公室。各二級單位主要負責人、局機關各股室負責人在法定工作日內外出離開，必須分別向分管局長和局長報告請假，因私外出時間超過5天的，必須書面請假，並報局辦公室登記備案。上述人員因公務活動外出，有局長簽批意見的不再報告。
三、各二級單位副職在法定工作日內外出離開，應向單位主要負責人請假報告，經批准後方可外出；機關一般幹部在法定工作日內外出必須向股室負責人和分管機關的局長請假報告，因私外出時間超過5天的，必須書面請假報局長批准後方可外出。
四、交通運輸系統幹部外出回遠後，應及時向局辦公室報告銷假。需繼續外出的必須再行履行請假報告手續。
五、交通運輸系統幹部外出期間有違紀行為的，按有關規定處理。
六、對未按要求進行報告外出離開的，視為無故脫崗。對無故脫崗的，視情節輕重分別給予談話批評、責令檢查、全系統通報、紀律處分等處理。
七、凡未報告並造成工作被動、延誤的將追究當事人責任。
八、局領導班子成員，各二級單位負責人必須保持手機24小時暢通，凡因電話不暢通，耽誤工作的，可視情況扣減電話費，並根據新的工作制度，給予相應處理。
九、局屬各單位要參照本制度制定相應管理制度，加強對本單位幹部職工外出和電話暢通管理。
基層鄉村幹部管理制度 篇6
第一條、工作例會制度
1、駐村幹部每周五早上10：00在區召開周工作小結會。
2、每月召開一次工作例會。
3、主要任務：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉黨委負責人共同召集。會後，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。
第二條、工作報告制度
1、駐村工作隊要建立掛幫工作檯賬，填寫辦理的實事、協調的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉同步小康辦。
2、駐村幹部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉黨委，遇重大事項隨時報告。
3、駐村幹部要對本村《萬村千鄉網頁》的內容完善和更新，每周不少於上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。
4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。
第三條、考勤管理制度
各村負責對駐村幹部的考勤管理。駐村幹部請假1天的，須經所駐村支部書記批准；請假2天的由鄉黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意(轉載於:小龍文檔網:包村幹部管理制度)。
第四條、組織紀律制度
嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層幹部的過多精力。
第五條、考核管理制度
駐村幹部與區包村幹部職工同管理、同監督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發展規劃，制定一個駐村年度工作計畫，建設一個發展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結，開展一次民眾滿意度測評。
基層鄉村幹部管理制度 篇7
第一章總則
第一條為貫徹新形勢下黨的民眾路線，密切聯繫民眾，實現固本強基，促進農村改革發展穩定，提高農村工作水平，樹立我市駐村幹部紮實奮進的工作作風，培養鍛鍊年輕幹部，促使幹部進村入戶、服務民眾、夯實基礎，切實履行自身職責，加強對駐村幹部的管理，特制定本管理制度。
第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛鍊的駐村幹部。第三條按照分級管理、分級負責的原則，駐村幹部的管理由鎮街黨委具體負責，市委組織部負責指導、督促檢查和考核評估工作。
第二章選派條件
第四條選派的駐村幹部應符合以下條件：
（一）政治素質高，有上進心及較強的組織協調能力，熟悉並願意從事農村基層工作。
（二）有較強的事業心和責任感，作風紮實，吃苦耐勞，甘於奉獻。
（三）年齡在40周歲以下（科級幹部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統計知識。
第三章職務任免
第五條駐村幹部是黨員的安排掛任村（社區）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會主任助理，職務任免手續由鎮(街)黨(工)委按照有關規定辦理。駐村幹部的黨組織關係要轉到所駐村黨支部，參加駐點村黨組織生活。
第四章職責任務
第六條駐村幹部要切實履行“宣傳、指導、幫助、協調、監督”的工作職責，其主要任務是：
（一）加強政策宣傳，培育新型農民。
積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關法律法規，及時傳達上級黨委、政府的部署要求和會議精神，主動為農民民眾提供信息、技術等服務，引導幫助農民轉變觀念，提高素質，樹立正確的發展觀、利益觀、民主觀與法制觀。
（二）掌握村情民意，建立基礎檔案。
深入了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時掌握村民思想動態，為黨委、政府當好參謀。同時建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類重點人員的基本情況、民主管理監督和村務公開的落實情況、村內發生的重大事項與創新性的工作經驗等。
（三）理清工作思路，促進事業發展。
針對村（社區）和農戶的實際，積極協助村“兩委”理清發展思路，大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導制訂和實施發展規劃，挖掘資源潛力，培育新的經濟成長點，發展壯大村級集體經濟。同時，幫助開展新型城鄉合作醫療、扶貧幫困、基礎設施建設等工作，推動重點工作，促進各項社會事業發展；採取多種形式組織農戶參加各種農業和就業技能培訓，切實提高農戶的自我發展能力，並積極聯繫勞動部門或用工企業，幫助農戶輸出勞動力就業。
（四）抓好組織建設，監督制度落實。
充分發揮自身優勢，幫助村“兩委”幹部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實際的行動帶動村“兩委”幹部改進作風，服務民眾；建立健全村“兩委”聯席會議制度，定期開展交心談心活動，協調村“兩委”關係，搞好團結；推進村級組織的規範化建設，督促落實民主決策、民主管理及村務財務公開等制度；充分利用農村遠程教育網路資源，抓好農村黨員幹部的教育培訓，協助所駐村黨組織做好黨員發展教育管理等工作，加強村級黨風廉政建設與民主法制建設。
（五）推進社會管理，化解矛盾糾紛。
幫助制訂社會維穩、安全生產、計畫生育、環境衛生和信訪調處等社會面管理工作計畫，構建工作網路，落實人員、職責、措施；協助村委建立健全綜治信訪維穩排查工作例會制度，完善矛盾糾紛排查調處機制，著力解決農村土地轉讓、征地補償、村務公開、社會治安等民眾反映強烈的突出問題，消除各種不穩定因素，做到小事不出村，維護農村和諧穩定。
（六）推進文明建設，改變村容村貌。
積極幫助駐點村籌措和爭取各級行業部門扶持資金，著力完善駐點村基礎設施建設，努力改善村容村貌；帶領民眾開展創建文明村、文明戶活動，發動民眾做好村莊衛生的整治工作，幫助民眾形成良好的衛生習慣；積極開展健康向上的文體活動，引導民眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習，弘揚新風正氣。
（七）做好黨內“三大工程”工作。
協助鎮、村做好黨內關愛、黨員創業、黨建創新三大工程。
第五章工作要求
第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子工作、思想動態必知，困難農戶、致富典型必知，發展規劃、工作重點必知，涉農政策、服務信息必知。
第八條工作開展上做到“六必到”，即所駐村召開重要會議必到，研究重大村務必到，推動重點工作必到，解決難點問題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發事件必到。
第九條聯繫民眾上做到“六必訪”，即種養大戶、致富能人必訪，老黨員、老幹部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，計畫生育、信訪、綜治等重點對象必訪，軍烈屬必訪。
第十條任務執行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險重任務傾力辦，熱點難點問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協調辦。
第十一條工作紀律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報銷應由個人負擔的各種費用，禁止接受村集體公款吃請和旅遊，禁止接受計生對象等可能影響工作的個人或單位吃請，禁止收受所駐村發放的各種補貼、有價證券，禁止在所駐村低價購買物品和土特產，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村幹部形象的各項活動。
第十二條駐村幹部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報1—3篇駐村工作推進情況或簡報。市委組織部在掌握全市駐村幹部工作情況的基礎上，跟蹤培育一部分個人優秀典型進行經驗推廣和表彰獎勵。
第六章組織管理
第十三條駐村幹部的培訓。對駐村幹部進行不定期的集中培訓，培訓內容突出基層黨務、鎮村建設、民主法制、村級財務管理、農村糾紛調處、農村工作方法和農村政策法規等。每年召開駐村幹部代表工作座談交流會，幫助提高駐村幹部能力水平。
第十四條駐村幹部的考勤
（一）駐村幹部必須全脫產駐村，每個駐村幹部每年駐村時間要求達到230天以上（外出參加有關工作會議及聯繫業務等同於駐村），不準以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村幹部安心在所駐村開展工作。
（二）駐村幹部所在村要負責對駐村幹部進行考勤。考勤表由村幹部負責登記並經村支書籤名及村委會蓋章確認。各鎮街黨委每月對村的考勤情況進行審核統計，記錄在案，並負責每月將駐村幹部的考勤記錄結果上報市委組織部備案。
（三）嚴格請假銷假制度。駐村幹部一般不準請假，確需請假的要嚴格執行報批制度，全年事假累計一般不能超過15天；駐村幹部凡一次請假2天以內的由村支書批准，3至5天的由鎮街書記批准，6天以上的由市委組織部批准。
第十五條駐村幹部後勤保障。幹部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項生活、交通等補貼由派出單位安排。其中駐村生活補貼最低標準為30元/天。駐村幹部在村委會食宿的，應向村委會繳交一定的一伙食費，不得加重村委會的負擔。
第十六條派出單位的職責。駐村工作實行部門“一把手”負責制。部門主要負責人每年到所駐村調查研究不少於2次，幫助駐村幹部和所駐村解決實際問題，並且每季度不少於一次召開駐村工作專題會議，聽取駐村幹部的工作匯報和意見建議，總結好的經驗做法，及時提出指導意見，解決突出問題。要切實關心駐村幹部的工作和生活，掌握駐村幹部的思想動態，經常走訪駐村幹部家庭，及時幫助駐村幹部解決工作、學習、生活和家庭中的困難。
第十七條鎮街的職責。鎮街黨委要把加強駐村幹部隊伍建設作為抓黨建的重要內容，定期聽取駐村工作匯報，及時研究解決駐村工作中出現的矛盾問題。鎮街黨委書記要建立駐村幹部座談會制度，每季度至少1次召開一次駐村幹部座談會，對履行職責、踐行承諾、思想動態等情況進行詢問交流；對遇到挫折的駐村幹部進行激勵談話；對工作執行出現偏差，作風建設等方面存在問題的駐村幹部進行警示談話，並上報市委組織部備案。
第十八條駐村幹部的督查。由市委組織部組織有關部門成立督查組，建立經常性的督促指導、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期採取電話查崗和實地檢查的方式，對幹部駐村情況進行檢查，並及時通報檢查和抽查情況，對工作開展得好的進行表揚，對工作開展不力的予以批評。
第七章獎懲措施
第十九條市委組織部每年組織評選優秀駐村幹部，並給予一定的精神和物質獎勵。
第二十條駐村幹部的年度考核結果要作為評先評優、提拔交流的重要依據。對評為優秀等級的駐村幹部，鎮街還要在學習培訓、年休等方面給予優先安排。
第二十一條駐村工作結束後，經市委組織部考核，對駐村工作實績突出、民眾滿意度高、所駐鎮街工作需要的駐村幹部，可按有關程式和規定列為相關提拔人選。市委在提拔、任用幹部時，優先考慮有駐村經歷的幹部。
第二十二條對駐英單位選派的駐村幹部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據。
第二十三條經電話抽查或實地抽查，駐村幹部缺勤空崗的，在全市進行通報；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”或“合格”檔次以上。
第二十四條對駐村工作不落實、民眾不滿意、作風不正派、有違法犯紀等行為的駐村幹部，其年度考核評定為“不稱職”或“不合格”。
第八章附則
第二十六條本管理制度由市委組織部負責解釋。
第二十七條本管理制度由頒發之日起開始實行。
基層鄉村幹部管理制度 篇8
第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
第二條各級幹部與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級幹部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質並按照鎮黨委的學習計畫，做好學習筆記。年內，學習筆記不少於2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少於6篇，逢雙月28日上報鎮黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的.在全鎮範圍內進行通報，並限期整改。
第五條按時參加鎮黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮黨委、政府請假，未經請假不參加會議的一次扣發效益工資50元、請假的一次扣發效益工資30元、遲到、早退的一次扣發效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責範圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、社財務嚴格按規範化管理運轉，並經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對民眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決。
基層鄉村幹部管理制度 篇9
第一章總則
第一條為深入貫徹落實中共中央《關於加強黨的建設若干重大問題的決定》以及中央組織部《關於加強村黨支部書記隊伍建設的意見》精神。強化基層組織建設，充分調動村幹部工作積極性，切實解決村委會幹部特別是非黨員的村委會幹部認為是通過選舉產生的幹部，黨委政府屆中不能撤換的錯誤意識。現根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》，中共中央《關於加強黨的建設若干重大問題的決定》等有關規定，按照黨管幹部的原則，結合我鄉實際，制定本辦法。
第二條本辦法所指村幹部，僅指村主要幹部，即支部書記、村委會主任。
第三條村於部管理的主要內容為：選拔任用、教育培訓、考評考核、監督約束、報酬待遇、後備幹部、獎勵懲處、免職、罷免、停職停權。
第二章選拔任用
第四條村幹部任用總的要求是政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民民眾信得過。其基本素質要求：
（1）能帶頭執行黨在農村的路線、方針、政策；
（2）有良好的道德品行和健康的精神情操。
（3）有較強的事業心和責任感，有全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神；
（4）有一定的政策理論水平和農村工作經驗；
（5）有較強的法制觀念和法律意識，堅持依法依規辦事；
（6）身體健康，年富力強，公道正派，自身發展經濟的能力突出，能帶領農民民眾共同致富奔小康；
（7）村幹部任職年齡原則上在60周歲以下（特別優秀的除外），新任職的年齡一般在50周歲以下，文化程度應達到國中以上，新提任村主要幹部一般應具備國中以上文化程度。
第五條村幹部行為規範必須做到“十要十不準”。
（1）要政治堅定；不準動搖信念、喪失立場；
（2）要服從安排，不準有令不行，有禁不止；
（3）要作風民主，不準橫行霸道，欺壓民眾；
（4）要勤儉節約，不準講排場，浪費民財；
（5）要求真務實，不準欺上瞞下，弄虛作假；
（6）要辦事公道，不準以權謀私，優親厚友；
（7）要依法遵規，不準違法辦事，違法立約；
（8）要以大局謀事，不準以個人好惡作決策，個人主義、官僚主義盛行。
（9）要雷厲風行，不準軟施硬抗，延誤時機。
（10）要團結共事，不準拉幫結派，背後發雜音。
第六條村幹部的選拔方式。按照公開、平等、競爭、擇優的原則選任幹部。村黨支部成員按照“黨員推薦、民眾推薦、組織考察、黨內選舉、黨委差額票決”的程式產生，選舉結果報鄉黨委審查，鄉黨委上報市委組織部任命。村委會成員按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《四川省村民委員會選舉條例》等法律規定依法選舉，選舉結果報鄉人民政府備案。屆中調整的幹部按照“民主測評、民主推薦，組織考察，黨委決定，代理工作，期間試用，屆終選舉”的辦法使用。
第七條村主要幹部實行集體領導和分工負責開展工作，既有分工又要協作，分工不分家，嚴禁脫離黨的領導各自為陣。群團工作實行兼職，兼職不兼薪。支部書記兼團支部書記、婦聯主任；分管黨建、黨員和幹部教育管理、城鄉環境整治、計畫生育、維穩、信訪等工作。村主任兼民兵連長；分管經濟發展（農業、林業、畜牧、特色產業）、惠農政策、檔案管理、統計（含人口普查和農業普查）、農村養老保險、農業政策性保險、文教衛生綜合治理（矛盾糾紛調解）、村級財務管理、新農合、安全、民政、報賬員等工作。
第三章教育培訓
第八條教育培訓作為村幹部日常管理的基本內容，主要由鄉黨委負責制定村幹部教育培訓年度培訓計畫，並組織實施，一般實行以會代訓。積極推薦村幹部到上級舉辦的各類培訓班學習。
第九條教育培訓方式：
（1）經常性教育。村黨支部每季度對村幹部組織一次集中學習，鄉黨委每半年對村“兩委”主要負責人組織一次集中學習；
（2）集中培訓。村幹部任期內集中培訓學習不少於5天；
（3）學歷教育。鼓勵村幹部參加函授、自考、電大等學歷教育。
第十條教育培訓內容。應結合實際，突出針對性和實用性。主要內容包括：社會主義新農村建設的新理念，黨的基本知識，市場經濟知識，經營管理知識，黨紀法規，形勢政策，農村實用新技術，領導科學及其他相關的知識等。
第十一條建立村幹部教育培訓體系，加大村幹部教育培訓經費投入，創新培訓教育方式，充分利用現有的黨員遠程教育資源，進行形式多樣的教育培訓。
第四章考評考核
第十二條積極開展“創先爭優”活動，工作上形成爭先進不甘落後的意識，實行階段考核與年度考核制。村黨支部書記、村委會主任的考核，由鄉黨委組織實施；村級計生專乾的年度考核，由村黨支部和鄉計生辦組織實施。
第十三條考評考核的內容。主要指：德、能、勤、績、廉等五個方面。
第十四條按照個人述職、民眾測評、綜合評價程式，對村幹部進行考評考核。每年應召開由黨員、村民代表、民眾代表參加的測評會議，參會人數不得少於村總人口的60%，到會人數不得少於應到會人數的4/5。對村幹部進行測評，會議由鄉黨委派人主持，所有村幹部在大會上要進行述職述廉。
第十五條村幹部年度考核按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次確定考核結果。綜合測評得票占90%以上的為優秀，得稱職票占80%以上—90%以下的為稱職，得票占60%以上—80%以下的為基本稱職，得票60%以下的為不稱職。對評為優秀等次的村幹部，鄉黨委、政府將綜合村幹部德、能、勤、績、廉等情況，按30%的比例黨委票決進行年度表彰獎勵。
第十六條對村幹部實行年度測評，由民眾測評和鄉黨政班子成員、鄉幹部和單位負責人測評兩部分組成，測評分值各占總分值的50%。
第十七條村幹部違反行為規範，並有下列情形之一的，年度考核確定為基本稱職或不稱職，並可以同時使用經濟處罰措施。工作上追究的責任人是指法定職責規定的本職內工作或臨時指定的責任人或牽頭人。
（1）政治立場不堅定，散布各種謠言，有損黨和政府形象的；
（2）組織紀律淡薄，無正當理由連續10天以上不履行崗位職責的；
（3）矛盾糾紛、民眾訴求排查處理不力，造成上訪或治安、刑事案件等嚴重後果的；
（4）工作方法簡單粗暴，大部分民眾不認可的；
（5）辦事不公，以權謀私，民眾反映強烈並查證屬實的；
（6）因工作不力，年度內工作有兩項以上沒有完成任務的；
（7）年度內累計5次以上不參加鄉、村召開的各類會議；同時會議實行實名點名制，村幹部遲到10分鐘以上每次懲15元，缺席一次懲50元。社幹部遲到15分鐘以上懲10元，缺席一次懲30元。
（8）軟拖硬抗，年度內有兩次（項）工作沒有按期完成任務或年度內有三次沒有按期報送表冊或資料的；
（9）因工作不力或其他原因，年度內受到過誡勉甚至黨紀等處分的；
（10）違反惠農政策的規定，不按時間按標準執行惠農政策或執行時幹部個人有截留民眾惠農政策款項或強行抵扣的現象，造成民眾上訪查證屬實的。
第十八條年度考核為基本稱職的，扣發工資中10%績效工資部分的50%；評為不稱職的扣發工資中10%績效工資部分的100%；同時不得享受其他獎金，也不得評選先進個人。
第五章監督約束
第十九條上班制度。村幹部原則上實行值班制度，為了便於民眾辦事，村每天必須有一名村幹部到村委會或在場鎮確定地點坐班接待民眾；重大節假日、防汛、防火、疫情等特殊時期所有村幹部必須在崗在位並在現場值守，做好人員組織和現場指揮。其餘時間必須進社入戶開展工作。村幹部每月工作時間不得少於20個工作日。各村支部書記、駐村幹部要對村幹部作好考勤記載，每月將考勤表交鄉考核領導小組。凡未考勤或未交考勤表的視為村幹部當月未上班，將按有關規定處理並停發當月工資。
村幹部請銷假必須實行書面請假，嚴禁口頭請假、電話請假或請霸王假，審批許可權為一天以內由支部書記和駐村鄉幹部審批，三天以內的（包括三天）支部書記和駐村幹部審核後由黨委副書記審批，三天以上的村支部書記、駐村幹部審核後由黨委書記審批。請假手續在領導審批後交黨委副書記保存和考核；請事假時間在兩個月以上或請病假6個月以上的，按照停職停權的相關規定執行。
第二十條村重要事務決策程式。凡涉及村級集體經濟發展、公共建設項目、財務收支、村集體資產處置等民眾關心的重要事項。一般先由村黨支部會議研究，再召開村民委員會會議討論提出議案，提請黨員大會、村民代表會議或村民會議表決通過。重大事項須由村“兩委”共同研究，實行聯章聯簽，按規定上報審批和登記。在村“兩委”工作研究的意見還未統一前嚴禁對外傳播。
第二十一條村務公開制度。村務公開的內容、程式、形式和管理方式應符合規範要求，每季度至少公開一次，村務公開由村務公開監督小組全程監督。監督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產生，定期向村黨支部、村民代表會議或村民會議報告村務公開監督工作情況，反映村民對村務公開的意見和建議，自覺接受民眾的監督，真正做到民眾滿意，幹部滿意。監督組成員必須做到處事公正、熱心服務，代表民眾依法進行理財監督。
第二十二條村級事務民主報告制度。每年至少召開一次村級事務報告會，召開時間根據工作情況確定。會議由村黨支部書記主持，全體黨員和村民代表參加，也可以邀請部分村民參加。會議主要內容為一年來村各項工作開展情況，特別是村重大事項、財務收支、集體資產處里及村民關注的問題。對收集的意見和建議，應及時研究處理，處理結果以一定方式給予反饋。
第二十三條村級財務管理。嚴格實行“村財鄉管、組財村管”，嚴格執行大額資金（指20__元以上）動用由財務監督小組審核和報鄉政府批准。村報賬員每季度將村收、支票據建好日記賬後交鄉會計中心委託會計；鄉委託會計要每季度處完會計賬目並每季度對村級財務進行一次審計，審計重點為非生產性支出、瞞報、截留收入、私設小金庫等，同時加強對村主要幹部的任期經濟責任審計。審計結果鄉會計核算中心出具審計結論由村在年度召開的村級事務報告會上通報，並在村務公開欄中公布，接受民眾監督。嚴格審批程式，村收、支票據由村民主理財監督組審查簽章（字），村主任審核，支部書記審批，報賬員計賬、報賬，鄉長審查，會計中心建科目賬的程式。
第二十四條談心談話制度。村“兩委”主要負責人之間隨時開展談心活動，同時每年至少找“兩委”成員談話兩次，及時溝通思想，增進團結。對幹部思想、工作中存在的各種問題，認真加以分析，並及時解決。
第六章報酬待遇
第二十五條固定工資幹部職數。每個村固定工資幹部職數原則上控制在2人內（不含社長），具體人數由鄉黨委確定，幹部個人連續兩年考評考核確定為不稱職的，取消不稱職人員固定工資補貼和免去其職務。
第二十六條工資標準。在全省統一的村幹部工資標準基礎上適當上浮。村支部書記640元每月，主任580元每月，社長165元每月；其中10%為績效工資，待年終考核後一次性兌現，其餘部分按月實行打卡發放。
第二十七條村主要幹部每月工作性通信費實行限額憑票報銷，支部書記每月不超過50元，村主任不超過40元，社長不超過20元，資金來源在各村自有資金中支付，村集體沒有自有資金不能執行的可以不執行此條規定。嚴禁打白條和在幹部離職時納入個人欠款結算。
第二十八條工作性獎勵按各階段相關檔案規定和年度目標考核規定執行。
第二十九條養老保險對象及補貼標準按照上級有關規定執行。
第七章後備幹部
第三十條每個村應配備1—2名後備幹部，由黨員、村民代表大會推薦，經鄉考察後確定。
第三十一條鄉黨委要對村後備幹部建檔造冊，嚴格管理，跟蹤培養。
第三十二條村級後備幹部實行動態管理，鄉黨委每年要對其進行考察。
第三十三條村黨支部要為後備幹部安排一定的工作，強化鍛鍊。換屆選舉時，要對後備幹部優先予以考慮。
第八章獎勵懲處
第三十四條村幹部考評考核與村幹部的工資、獎懲、任用直接掛鈎。
第三十五條建立表彰獎勵制度。年度考核為優秀的村幹部，全額兌現考核績效工資，並予以表彰和獎勵；考核稱職的按全額兌現考核績效工資；考核基本稱職、不稱職的按比例和不發放考核績效工資。
第三十六條連續兩年被市以上黨委、政府表彰的村幹部，鄉黨委、政府給予嘉獎，並視其先進事跡進行宣傳報導。
第三十七條對年度考核結果為基本稱職和不稱職的村幹部以及一年內沒有發展黨員的村黨支部書記，將實行誡勉談話，受到過誡勉談話的幹部不得評選先進。
第九章誡勉、免職、罷免、停職停權
第三十八條對政治上不堅定，紀律上鬆懈，作風上不民主，三年一屆不能為民眾辦實事，上級黨組織安排的工作不能完成，甚至自立山頭，不服從安排和領導的村幹部要果斷處理和撤換。
誡勉是不服從或不按時完成黨委政府安排的工作，一年內達到兩次（項）以上或一年內沒有發展黨員的村黨支部書記。
免職是上級黨組織對犯有嚴重錯誤或犯有錯誤拒不改正的村黨支部成員（含是黨員的村社幹部）其職務的組織措施。
罷免是對不合格的村民委員會成員，依照法律規定免除其職務的行為。
停職停權：不能勝任或不認真履行職責的；不依法辦事的；不按紀律約束自己，不作為，亂作為的；造成不良影響或工作滯後的。除保留《村民委員會組織法》賦予的權利外，將被停鄉黨委、政府賦予村幹部的權力或委託的事項。停職停權時間最短為七天，最長到屆終，具體停職停權時間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾正或糾正不力的'，經鄉黨委批准可延長期限；停職停權期間財政停發全部工資和補助。
第三十九條村幹部有下列情形之一的，鄉黨委或紀委可以根據具體情況決定誡勉、停職停權、免職或支持村民罷免其職務。不能明確責任，相互推諉責任的，按照法律法規明確的村黨支部、村委會工作職能追究到個人。
1、不帶頭執行黨在農村的路線、方針、政策；不服從黨委、政府安排的；無正當理由，藉故阻撓黨委、政府的工作正常開展的。
2、違反法律法規、受到黨紀處理或行政處罰，不適合繼續擔任村幹部職務的；
3、缺乏思想道德修養，個人品行差，工作方法簡單粗暴；宗族、派性思想嚴重，自立山頭，拉幫結派，製造矛盾，民眾反映較大的。
4、不認真履行職責，濫用職權，玩忽職守，貪污賄賂，失職瀆職，造成不良後果，影響極壞的；
5、村級財務管理混亂，不落實或不執行“村帳鄉管”相關規定，嚴重違反財經紀律，給集體財產造成較大損失或貪污賄賂，腐化墮落的；
6、不參加述職述廉或年度考評考核不稱職的。
7、違規違紀行為經誡勉談話後糾正不到位、整改不落實的；
8、工作不在狀態，長期因家庭負擔過重或從事工作以外事務且不能正確履職的；
9、組織紀律觀念淡薄，不顧工作大局，內部不該對外公布的事而擅自對外公布且造成負面影響和影響班子團結的；
10、造成兩次以上越級上訪或一次集體上訪事件的直接責任者；
11、被紀檢機關或司法機關正式立案調查的；
12、擅自長期外出不在崗的；
13、不服從黨委、政府工作安排或工作執行不力，年度內2次（項）以上未完成工作任務的；
14、作風飄浮，敷衍塞責，工作出現較大失誤或重大問題的；
15、不堅持少數服從多數的組織原則，個人主義盛行，以個人的好惡對待工作的；
16、村主要幹部不堅持原則，不敢抓敢管、勇於揭發黨員、幹部的缺點和錯誤的；村幹部打擊、報復、壓制、侮辱提意見或批評的領導、幹部、黨員和民眾的；
17、違反黨的政治紀律，對黨的決定或政策有不同意見，不按組織原則先執行，後在按組織程式提出建議或意見，公開發表和散發同決定相反意見的。
18、不按集體領導與個人分工負責的原則履行職責或拋開集體領導搞獨立單幹的；
19、連續兩年不發展黨員的；
20、工作中不按原則辦事，弄虛作假，欺上瞞下，虛報浮誇的；
21、工作期間到場鎮或基層參與無論金額大小和各種形式的賭博有舉報的。
22、生活作風敗壞，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。
23、不按照規定請銷假或長期不在崗位履行崗位職責的。
24、不執行相關保密規定，在“兩委”還未形成統一意見之前，將內部的事情通向社會且造成不良後果的。
第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會成員，鄉黨委可以徵求黨員或村民代表意見後，對其免職。具備前條所列條件的村民委員會成員，鄉黨委、政府可以向村民委員會提出罷免建議，如村民提出罷免建議，鄉政府應當支持村民依法進行罷免。
第四十一條受到免職、罷免的村幹部取消或停止其養老保險補助，停職、停權的村幹部在停職、停權期間財政不得給予養老保險補助。
第十章附則
第四十二條社幹部管理參照本辦法的規定執行，具體管理由村負責考核。過去出台的有關村幹部管理辦法自行廢止。
第四十三條本辦法由鄉黨委、鄉紀委負責解釋。
第四十四條本辦法已於xx年10月9日黨委會通過，本辦法從xx年11月1日起實施。
基層鄉村幹部管理制度 篇10
第一章總則
第一條為切實加強村幹部規範化管理，不斷推進漁農村基層幹部隊伍建設，為提前基本實現漁農業和漁農村現代化提供強有力的組織保證，根據中央、省委有關精神，結合我市實際，制定本規定。
第二條本規定所稱的村幹部，指村黨支部（含黨總支部，下同）書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。
第三條村幹部由鄉鎮（含轄村的街道，下同）黨委管理。
第二章選拔任用
第四條基本原則。1、黨管幹部的原則；2、任人唯賢、德才兼備的原則；3、民眾公認、注重實績的原則；4、公開、平等、競爭、擇優的原則；5、發揚民主、依法選舉的原則。要通過認真貫徹上述原則，實現使一大批綜合素質好、發展潛力大的優秀人才脫穎而出的目的。
第五條主要標準。1、思想政治素質好，認真貫徹執行黨的路線方針政策；2、民眾公認度高，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律；3、工作作風正，求真務實，開拓進取，艱苦奮鬥，真心實意為民眾服務；4、工作能力強，懂經營，善管理，具有較強的組織領導能力，致力發展村級集體經濟，能夠帶領民眾共同致富，建設社會主義新漁農村。
第六條基本條件。1、村幹部任職年齡一般應在60周歲以下，其中村主要幹部（指村黨支部書記、村民委員會主任，下同）一般新任職年齡應在45周歲以下，留任年齡應在55周歲以下；2、村幹部文化程度應達到國中以上，其中提任的村主要幹部一般應具備高中（中專）以上文化程度，並掌握1門以上漁農村實用技術；3、村黨支部、村民委員會領導班子中一般應有一名以上女幹部和30歲左右的年輕幹部。
第七條選拔渠道。村幹部的選拔應堅持因地制宜，採用內選、外引、下派等多種方法，注重從科技示範戶、專業戶、企業骨幹、復退軍人、務工經商人員、大中專畢業生中進行選拔。對沒有合適黨支部書記人選的村，可以從縣（區）、鄉鎮機關及事業單位幹部中選派，也可以打破地域、身份、職業的界限，在一定範圍內進行公開選拔，吸收社會上優秀的黨員到村任職。
第八條選拔方式。村黨支部領導班子成員的選拔，必須經過黨員民主推薦和民眾推選測評，並與黨內選舉和組織任命方式相結合。村民委員會領導班子成員，必須嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《xx省實施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》和《xx省村民委員會選舉辦法》規定，以無記名投票的方式由村民直接選舉產生。直接選舉可以實行有候選人的差額選舉，也可以實行無候選人的選舉。
第九條領導職數。村黨支部委員會一般由3—7人組成，村民委員會由主任、副主任、委員共3—7人組成。提倡村幹部交叉兼職，減少領導職數。
第三章教育培訓
第十條教育培訓重點。著眼於漁農村基層幹部"素質工程"建設，把幹部長期受教育、接受民眾再教育和幹部自我教育結合起來，形成漁農村基層幹部教育培訓的長效機制。要堅持以政治理論教育為重點，以崗位業務培訓、實用技術培訓和學歷教育相配套，全面提高村幹部綜合素質。
第十一條教育培訓職責。堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則。市委黨校每年培訓一定數量的村主要幹部，其餘村主要幹部由縣（區）負責培訓，村一般幹部由鄉鎮負責培訓，村幹部的經常性學習教育由村黨支部組織。
第十二條教育培訓內容。堅持理論聯繫實際，體現時代要求，做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習，黨在漁農村的各項方針政策，黨和國家的重要檔案精神等；二是思想作風教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務意識、道德規範、廉政規定等；三是基本知識培訓，包括黨建基本理論、社會主義市場經濟知識、法律法規、漁農村經濟和社會管理知識等；四是漁農村實用技術培訓。
第十三條教育培訓方法。一是經常性的學習教育，包括""、專題學習以及幹部自學；二是定期培訓，村幹部每年應輪訓一次，每次輪訓時間不少於3天，對新任職的村幹部，應及時組織上崗培訓；三是學歷教育，鼓勵村幹部參加農廣校、農函大、成人高中、黨校以及自學考試等學習；四是實踐鍛鍊，有條件的可安排村幹部到鄉鎮或縣（區）部門掛職鍛鍊，或組織村幹部到經濟發達地區考察學習。
第十四條教育培訓基地。切實加強縣（區）、鄉鎮黨校建設，逐步改善教育培訓設施，認真落實教育培訓經費，不斷提高師資隊伍素質。鄉鎮黨校是村幹部教育培訓的主要基地，師資力量做到專兼結合、以兼為主，培訓教材以中央、省委統編教材為主，也可選用切合本地實際、有針對性的輔助教材。各地還可以建立一些高質量的示範村、示範點，作為村幹部學習和實踐的基地。
第四章考核獎懲
第十五條考核內容。1、貫徹落實黨在漁農村的路線方針政策的情況；2、堅持民眾路線，為民眾辦實事，維護集體和民眾利益的情況；3、引導和帶領民眾調整漁農業結構，積極發展村級集體經濟，促進漁農業增效、漁農民增收的情況；4、加強漁農村基層黨組織建設和精神文明建設的情況；5、貫徹民主集中制原則，發揚民主，加強團結，實行集體領導的`情況；6、艱苦奮鬥，廉潔自律情況。各地要根據實際，對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。
第十六條考核方法。對村幹部的考核一般在年底進行，並結合村級換屆對村幹部進行一次屆末考核。村幹部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應結合村級發展目標和幹部崗位職責，一年一定，增強科學性、可操作性。民主評議應堅持上下結合，綜合評價。村幹部應在全體黨員和村民代表會議上進行述職，接受黨員民眾的測評；鄉鎮領導及其中層幹部應對村幹部的各方面表現作出總體評價。在綜合崗位目標考核和民主評議結果的基礎上，由鄉鎮黨委、政府對村幹部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據。
第十七條考核結果運用。考核結果與村幹部的報酬、獎懲、任用直接掛鈎。對優秀的村幹部，應給予一定獎勵，或予以提拔重用，其中特別優秀的村主要幹部，可根據工作需要和有關政策，錄用為基層公務員；對基本稱職的村幹部，應指出缺點和不足，督促其整改；對不稱職的村幹部，應按照黨內有關規定和國家有關法律法規及時進行調整。
第五章監督約束
第十八條村務決策程式。建立村黨支部委員會、村民委員會聯席會議制度。凡涉及全村經濟社會發展、公共建設項目、財務收支等民眾關心的重要事項，一般應由村黨支部委員會提出議案，在徵求各方面意見的基礎上召開聯席會議討論決定。特別重大的問題應提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。重大事項需要蓋章的，須由村黨支部委員會和村民委員會共同研究，實行聯章聯簽，按規定審批和登記。
第十九條村務公開制度。村務公開的內容、時間、程式、形式和管理方式應符合規範要求，真正做到民眾滿意、幹部滿意。村務公開由村務公開監督小組負責全程監督。監督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產生，定期向村黨支部、村民會議或村民代表會議報告村務公開監督工作情況，反映村民對村務公開的意見和建議。村黨支部委員會和村民委員會應自覺接受民眾的監督，及時解決存在的問題。
第二十條村務民主聽證會制度。村務民主聽證會至少每年召開一次，召開時間根據工作情況確定。聽證會由村黨支部負責人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴大到全體村民。村民委員會應向民眾報告前階段主要工作情況，特別是財務收支、重大實事項目和相關政策的實施等情況，接受民眾的質詢和訴求。對民眾的意見和建議，村黨支部委員會和村民委員會應及時研究處理，處理結果要以一定方式向民眾反饋。
第二十一條村級財務管理。大力推行村級會計業務委託制，嚴格把握會計審核關。有條件的鄉鎮可建立結算中心，實行集中辦公、電算化管理。縣（區）要組織專門力量，每年確定一批經濟總量大、財務收支頻繁的村進行重點審計，各鄉鎮每年至少要對所轄三分之一以上的村進行審計，並及時做好村主要幹部的離任審計。審計結果都要向民眾公布，接受民眾監督。
第二十二條談心談話制度。鄉鎮黨政領導都應有聯繫村，每年至少找村主要幹部談話兩次，其他村幹部談話一次。對村幹部思想、工作中存在的各種問題，鄉鎮黨委應及時提醒、及早解決。村主要幹部也要多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結。
第六章報酬待遇
第二十三條固定補貼標準。村幹部固定補貼的確定堅持獎優罰劣的原則，固定補貼應與幹部的工作實績緊密掛鈎，做到能高能低。固定補貼包括每月基本補貼、年度考核補貼、各種獎金和通訊費補助等幾個部分，總額要適度，在保證村幹部基本生活需要的基礎上，根據工作實績和村級集體經濟發展情況適當拉開差距。村主要幹部全年固定補貼總額應不低於上年本村漁農民人均收入的1.5倍，其他村幹部根據工作性質和工作量按一定比例遞減。具體數額由鄉鎮黨委、政府每年根據各行政村情況劃分檔次，提出指導性意見，由各村村民委員會提請村民會議或村民代表會議討論決定。
第二十四條固定補貼人數。每個行政村享受固定補貼的人數控制在2—4人，最多不超過5人。享受固定補貼的村幹部應每天到村里上班，主動為民眾搞好服務。具體人數根據各村人口數量、地域分布、主要產業和經濟發展情況，經鄉鎮黨委、政府同意後，由村民會議或村民代表會議確定。
第二十五條誤工補貼額度。對參加臨時性工作的村幹部，由村黨支部委員會和村民委員會聯席會議根據其誤工天數、工作強度、工作效果等情況，擬定補貼額度，經村民會議或村民代表會議討論決定後發放。
第二十六條補貼資金來源。村幹部的固定補貼和誤工補貼原則上由村集體經濟組織承擔。對一些集體經濟薄弱、幹部補貼難落實的村，由鄉鎮政府負責補助；鄉鎮財政困難的，由縣（區）負責補助。
第二十七條養老保險辦法。逐步統一村主要幹部的養老保險辦法，提高養老保險標準，真正發揮養老保險的作用。村主要幹部在職期間的保險費繼續由市、縣（區）、鄉鎮、村分別補助一部分，村幹部個人承擔一部分。村主要幹部離職後保險費原則上由本人全額承擔。有條件的地方可適當考慮其他村幹部的養老保險和村幹部的醫療保險。各縣（區）可根據實際，制定、完善具體投保辦法。
第七章後備幹部
第二十八條數量和質量。每個村至少應有兩名以上村級後備幹部。後備幹部的主要標準可參照現職村幹部，年齡一般應在30歲左右，文化程度應在高中（中專）以上。
第二十九條選拔和管理。村級後備幹部應在全體黨員和廣大村民推薦的基礎上，經村黨支部委員會討論提出初步名單，報鄉鎮黨委審定。鄉鎮黨委應建立村級後備幹部檔案，實行動態管理，每年進行考察了解，及時調整充實。
第三十條培訓和鍛鍊。村級後備幹部的教育培訓應納入村幹部的教育培訓總體計畫，有條件的應定期舉辦村級後備幹部培訓班，或有計畫地選送後備幹部到中高等院校進修深造。應注意給村級後備幹部交任務、壓擔子，安排他們參與村里工作，使他們在實踐中鍛鍊成長。
第三十一條後備幹部使用。村幹部出現缺額時，原則上應從村級後備幹部中選拔。
第八章附則
第三十二條各縣（區）可依據本規定，結合各自實際，制定具體實施辦法。
第三十三條本規定由中共xx市委組織部、xx市民政局負責解釋。
第三十四條本規定自公布之日起施行。
基層鄉村幹部管理制度 篇11
為加強鄉村幹部管理、嚴肅幹部紀律，在全鄉構成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全體黨員、幹部職工務必牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的職責感和使命感，顧全大局，服從組織分配，用心完成各項工作任務。
2、按照工作需要，所有鄉村幹部，全部實行“五包三定二掛鈎”（定崗位、定任務、定職責；包片、包村、包社、包戶、包項目（典型）；與評優評先掛鈎，與推薦、提拔、調動掛鈎）工作職責制，實行分層管理，逐級負責，任務到人，職責到人，一包到底，明確管理層次，靠實工作職責。
3、嚴格實行請銷假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊狀況應嚴格履行請銷假手續。全年請假不超過20天，婚假期限為15天，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由鄉長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領導簽字批准後的假條到分管副書記處備案，嚴禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，務必向書記、鄉長請假。請假獎罰依照考核辦法執行。
4、實行百分制考勤制度。（參照考核辦法執行）
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發工資50元（臨時工20元），月曠工累計3天以下者，除扣發工資外，寫出書面檢查；年累計曠工15天以下者，還要大會作檢討，年度公務員考核評定為不合格（不稱職）等次，年連續曠工15天以上者，按自動離職，報上級組織處理。
二、學習制度
6、全體鄉村幹部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及“科學發展觀”的學習，自覺加強各種業務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作潛力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每月至少組織一次集中學習，平時各自自行學習，全年學習筆記不得少於2萬字，撰寫學習心得（論文）不少於2篇，並鼓勵在省市出版物上發表論文或新聞報導，凡在市級出版物發表的論文，每篇獎勵100元，在省級出版物發表的論文，每篇獎勵200元；凡在市級出版物發表的新聞報導，每篇獎勵50元，在省級出版物發表的新聞報導，每篇獎勵100元。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，次日上交鄉政府。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、民眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究職責。
10、嚴禁幹部利用上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗。
11、嚴禁幹部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打遊戲等，違犯一次扣工資50元，並給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給民眾擺架子、耍態度，打罵民眾；不準向民眾索取財物、要吃要喝；不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
四、機關管理制度
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員職責。
14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話記錄和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。
15、每一天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發現，扣工資100元，造成的一切後果由值班人負責，並按規定追究相應職責。
16、機關後勤人員對機關院內外衛生劃片包乾，分區域打掃，每一天早上8：00前全部打掃結束，全天對樓道、院內垃圾隨時清掃，確保機關清潔。如遇大雪天氣，職工民眾劃片打掃；如後勤人員因公出差或請假，務必將本人負責區域託付專人打掃。
17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責人按原價賠償，找不出具體職責人的，全體當班人員按原價進行民眾賠償。
五、幹部廉潔自律制度
18、全體鄉、村幹部務必樹立勤儉節約、艱苦樸素的優良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發工資、嚴肅處理。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利於團結的事；不準為個人私益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家民眾財物。
六、信訪工作制度
1、實行領導班子成員信訪接待日制度和首問負責制。信訪接待負責人全權負責處理當時接待的來訪人員反映的問題，並負責做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。
2、來信來訪由綜治信訪辦負責對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬於分管範圍內的信訪問題，實行分管負責人、包片領導分工職責制，相關人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。
3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見，落實好分類歸口處理交辦意見。
4、對來信來訪者耐心細緻地做好答覆解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。
5、分管負責人、包片領導、包村幹部和綜治信訪辦務必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重複上訪或其他不良影響的，視情節輕重，按有關規定追究當事人的職責。
七、車輛管理制度
1、司機務必遵守交通規則，勤鑽業務，提高駕駛水平，保證行車安全。
2、司機務必堅守工作崗位，服從調度，按時出車，不論有無工作任務，務必做到隨叫隨到。未經調度安排，杜絕私自出車。
3、司機務必堅持每一天隨時擦洗打掃車內衛生，檢查維護車況，確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實行人員分離制度，除特殊狀況外，司機不得擅自維修，加油；確需維修時，由指定專人負責維修、加油，並做好記錄。按期由主管財經的人員結帳，記帳清單經分管領導審核、簽字後方可報銷。
4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或計程車務必向主要領導請示同意後方可用車，用車結束後，當事人務必對用車期間發生的費用簽字負責，並及時報銷。
八、大灶管理制度
1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術，保證按時開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。
2、要持續食堂內及灶具整潔衛生，大師本人要講究個人衛生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發生。
3、大師要緊跟工作節奏，把握每頓就餐人數，按實際上灶人數備餐，力求節約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結算一伙食，由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布，並對職工就餐狀況進行統計，安排攤派。
4、正常狀況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費用支出由會計、文書登記，政府統一補貼。
九、財務管理制度
1、財務實行民主管理、嚴格審批、財務公開制度。財會人員每月向主要領導帶給一次收支狀況，每年向鄉黨委匯報一次收支狀況。
2、機關一切費用開支務必堅持預先報告，按許可權審批，簽字記帳後列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統一購買，嚴禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。
3、經費開支的批准限額是：1000元以上由黨委會議批准，1000元以下由分管領導批准，會計應恪守職責，堅持原則。
4、機關所有固定資產務必登記造冊，嚴防流失。個人宿舍和公共場所的財產，未經分管領導批准，不得隨意挪用、互換、轉讓，更不能占為己有。職工調動後，未經辦理財產移交手續的，不辦理調出證件。單位固定資產誰丟失，誰賠償。
5、未經主管領導同意，財會人員無權對外人借款，一經發現，按挪用處理。
6、要節約用水、用電，外出或下鄉時，務必關掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話打私人電話和長途電話。
基層鄉村幹部管理制度 篇12
第一章總則
第一條為加強班級管理，促進班級建設，充分發揮學生幹部的工作積極性、主動性，提高班幹部管理和服務同學們的水平，特制定本制度。
第二條班幹部是聯繫院系和廣大學生的橋樑和紐帶，是我系開展學生工作的得力助手，在學生工作的開展中發揮重要作用。
第三條班主任（輔導員）要重視學生班幹部隊伍的建設，完善班幹部管理，提高班幹部素質，在班級管理上實行班委專人負責管理和服務同學的工作格局。
第四條班幹部必須堅持為同學服務的宗旨，關心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生幹部脫離民眾，更不允許凌駕於學生之上。
第五條班幹部是學生中的先進分子和骨幹，必須在各方面成為同學的表率；以身作則，踏實工作，在同學中樹立良好的形象。
第二章班委職責
班委會負責組織全班學生按照黨的教育方針，按照院系工作計畫實施各項活動，組織和建設好班集體，使全班同學成為合格的大學生。
班委會成員由全班同學民主選舉產生，經班主任/輔導員審議當選。班委會每學年改選一次，任期一年。
各班班委要服從院系的領導，服從團總支、學生會各部門的管理，協助該部門開展相應的學生工作。班委會幹部設定主要有以下職務：班長（男女各一名）、團支書、學習委員、風紀股長、生活委員、勞動委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員（男女各一名）、組織委員、宣傳委員，具體職責如下：
一、班長職責
1、主持班委會的工作並對班級工作負總責。
2、協調班委團支部成員之間的關係，充分調動各委員的積極性，支持各委員獨立開展工作。
3、有權召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內工作和安排、布置各項任務。
4、傳達上級的各項任務，如實向上級反映班內學生情況，做到上情下達，下情上達，發揮好橋樑作用。
5、主持召開班會，做好會議記錄。
6、做好班級各項工作的計畫與總結工作。
7、服從學生會的管理和工作安排，協助學生會開展相應的學生工作和活動。
二、學習委員職責
1、全面掌握全班同學的學習狀況，積極創造條件，為同學創造良好的學習環境，促進良好學風的形成。
2、積極與任課教師聯繫，解決同學學習上存在的各種問題。
3、督促全體同學，獨立完成作業，並按時上交。
4、適時主持班級學生召開學習經驗交流會或座談會，交流學習心得，並能幫助學習差的同學，搞好學習。
5、安排落實本班學習興趣小組的活動，並檢查小組的活動效果。
6、服從學生會學習部的管理和工作安排，協助學習部組織開展學院學風建設的相關活動，如：獎學金的評定、知識競賽、學習經驗交流會等。
三、生活委員職責
1、負責班級經費管理。
2、負責調查、了解本班學生生活狀況，並負責及時將情況向班主任、輔導員反映。協助做好班級貧困生認定及資助工作，對困難學生給予必要的幫助。
3、協助學生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創建活動，創建良好的學習生活環境。
4、協助學生會為校、院重要集會、大型活動提供後勤保障。
四、勞動委員職責
1、負責班級勞動衛生和必修勞動衛生課的組織安排。
2、積極帶領各寢室開展衛生掃除工作，組織、落實、監督寢室衛生的管理工作和相關的檢查評比工作；制定和完善有效的寢室衛生管理辦法，並嚴格落實執行。
基層鄉村幹部管理制度 篇13
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規範幹部工作程式，轉變幹部工作作風，樹立為民、務實、清廉的幹部形象，體現基層黨員幹部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
第二條各級幹部與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級幹部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質並按照鎮黨委的學習計畫，做好學習筆記。年內，學習筆記不少於2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少於6篇，逢雙月28日上報鎮黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮範圍內進行通報，並限期整改。
第五條按時參加鎮黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮黨委、政府請假，未經請假不參加會議的一次扣發效益工資50元、請假的一次扣發效益工資30元、遲到、早退的一次扣發效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責範圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、社財務嚴格按規範化管理運轉，並經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對民眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決。
基層鄉村幹部管理制度 篇14
第一章總則
第一條為切實加強村幹部規範化、制度化管理，進一步提高我鎮幹部工作水平,形成有效的村幹部激勵和約束機制，不斷增強村組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，為我鎮改革發展穩定提供堅強的組織保證，促進我鎮各項事業全面健康發展，結合我鎮實際，特制定本辦法。
第二條以科學發展觀為指導，遵循平時考核與集中考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導評價與民眾評價相結合，堅持公平、公正、公開、綜合衡量的原則。
第三條村幹部隊伍規範化管理必須堅持以下原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）德才兼備、任人唯賢原則；
（三）作風務實、注重實績原則；
（四）民眾認可、傾聽民聲原則；
（五）公開、平等、競爭、擇優原則；
（六）管人與管事相結合原則；
（七）依法辦事原則。
第四條管理內容主要包括村幹部的培養、選拔、任用、教育、管理、監督、考核、獎懲等。
第五條本辦法適用於在村工作的所有幹部，包括村黨組織書記、副書記、委員，村委會主任、副主任、委員及工作人員。
第二章選拔任用
第六條基本原則。選拔任用村幹部必須堅持黨管幹部原則；任人唯賢、德才兼備原則；作風務實、注重實績原則；民眾認可、傾聽民聲原則；公開、平等、競爭、擇優原則；發揚民主、依法辦事原則。
第七條基本條件。
（一）思想政治條件。思想政治素質好，能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想；事業心和責任心強，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律，帶頭創先爭優，民眾公認度高；工作能力強，有較豐富的基層工作經驗，善於處理各類矛盾；工作務實，熱心村工作，能夠真心實意為民眾服務。
（二）年齡及學歷條件。無村幹部工作經驗的競選者，男不超過40周歲、女不超過35周歲，文化程度在高中（中專）以上。在鎮村企業擔任領導、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過45周歲、女不超過40周歲。現任村幹部繼續參選無年齡和學歷要求。
第八條選任渠道。從現職村幹部和鎮直機關工作人員中挑選一批素質高、民眾公認的同志擔任村主要幹部；將優秀的大學生村官聘用到村“兩委”中。
第九條選任方式
（一）“兩委”班子的選任。一般通過民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程式選拔村幹部。村黨組織領導班子成員的選拔，一般要經過“兩推一選”（民眾推薦、組織推薦和黨內選舉）方式產生。村委會領導班子成員，必須按照《湖北省村民委員會選舉辦法》等規定，由村民代表大會或村民會議民主選舉產生。
（二）聘用幹部的選任。村工作人員的選任堅持“德才兼備，作風務實、群從認可”原則。各村因工作需要進人時，在職數允許範圍內，要向鎮黨委申報，鎮黨委召開黨委會研究，經一定程式通過後方可錄用，辦理有關人事手續，建立人事檔案。
第三章教育培訓
第十條村幹部教育培訓堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則。村“兩委”班子一般由鎮黨委負責培訓，聘用幹部一般由村負責培訓，村幹部經常性學習教育由村黨組織、村委會負責。各村黨支部書記原則上每個月要組織村全體幹部進行一次集中學習，如遇特殊情況，可做適當調整。組織集中學習時，要登記到會人數，並指定專人做好學習記錄，要宣布學習內容，圍繞主題開展討論並歸納討論意見。
第十一條教育培訓內容。堅持理論聯繫實際，體現時代要求，做到按需施教，學以致用。加強政治理論學習、思想作風教育和崗位業務知識培訓，增強村建設管理和服務水平。
第十二條教育培訓方法。主要採取經常性的學習教育、定期培訓、參繼續學習教育及外出考察學習。
第十三條鼓勵村幹部參加農村工作者職業資格考試。同時鼓勵符合條件的村主職幹部報考鄉鎮公務員。
第十四條各支部要建立學習教育登記本，並保存相關學習資料,作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。
第四章日常管理
第十五條會議制度
（一）村書記一般每月組織“兩委”幹部召開一次以上工作會議，講評上月工作完成情況，存在的主要問題，安排部署下月工作,研究重大問題等。討論研究重大問題時，必要時吸收黨小組長、村民小組長及有關人員參加，進行民主議事、民主決策。
（二）召開會議必須有記錄。作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。
第十六條值班制度
（一）村幹部無特殊情況要堅持上下班，法定工作日內都要安排幹部在村黨員民眾服務中心值班。
（二）村要有輪流值班安排表，明確值班人員。值班村幹部的姓名、聯繫電話要村黨員民眾服務中心的顯眼位置公開，方便民眾辦事，並做好詳細的當日值班記錄。
（三）值班村幹部的主要職責是：負責處理村內日常事務，及時做好上傳下達工作；為民眾提供政策或有關業務諮詢；做好接待、協調和處理工作，解決民眾在生產、生活中的困難和問題，調解民眾糾紛、鄰里矛盾；及時處置突發性事件；做好上級交辦和有關事項。
（四）村幹部在值班期間必須準時上下班，堅守工作崗位。值班村幹部如遇特殊情況需請假必須先自行協商好替班人員，再經村“兩委”主要領導同意後方可調班離崗。
（五）遇重大節日、突發性事件和特護期，實行24小時值班。值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退，更不準擅離職守。
第十七條請假制度
（一）建立健全村幹部請銷假管理制度。村黨支部書記和村委會主任因事需要外出離開黃州，請假1天以上的.需經鎮黨政主要領導批准同意，並履行請假手續送黨政辦公室備案後方可請假，假期滿後，應及時到準假領導處銷假報到。村副職幹部、委員、村聘用幹部因特殊情況不能上班或因事外出不超過一天的，要向村支部書記請假，3天以上的要向鎮黨政辦公室履行請假手續，經批准後方可請假。
（二）村幹部曠工或者因外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，參照《勞動法》等相關法律法規予以辭退。
（三）要建立請銷假登記冊，嚴格考勤登記。村書記、主任的請銷假由鎮直黨政辦公室具體負責，村其他幹部請銷假由村負責，專人負責登記管理。
（四）請銷假落實情況納入年度考核內容，年底將組織檢查考評。第十八條服務制度
（一）一次性告知制度。服務對象來中心諮詢或辦理業務，承辦人應按政策法規及有關規定一次性告知辦理程式、辦理手續、辦理時限。對不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務對象多次往返，給當事人造成經濟損失或其他損失的，要嚴肅查處，追究責任。
（二）服務承諾制度。民眾辦事時要簡化辦事程式、縮短辦事時限、提供優質服務。服務態度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務環境達到辦公場所明亮、整齊、清潔、美觀，業務標識牌準確完整，辦公物品放置有序，便民設施完好。服務質量做到正確解答問題、準確辦理業務，限時辦結手續。
（三）推行限時辦結制。在符合法律法規及有關規定、手續齊全的前提下，工作人員必須在規定的時限內辦結。對於確有特殊情況要
求儘快辦理的，應按規定和程式在保證服務質量的情況下，盡力在其請求的時限內辦理。限時辦結應保證工作的質量，不能因時限上的要求而降低工作質量。
（四）責任追究制度。對來辦事者不予理睬或態度不好者，經發現、舉報，要及時進行批評教育，情節嚴重的，要進行通報批評並取消年終評先評優資格；對故意拖延時間或對辦事者不負責任並造成惡劣影響的村幹部，經核實，責任人要作出書面檢查，並按有關規定進行處理；對民眾反映較大、意見較多的村幹部，連續兩次違規者，調離崗位。
第十九條幹部監督制度
（一）加強村幹部監督，特別是村領導班子成員的監督管理。重點監督上級黨委、政府方針、政策和各項工作任務的落實情況、領導班子成員遵紀守法情況、民主集中制執行情況、服務、聯繫民眾情況和廉潔自律等情況。
（二）建立健全以黨組織議事規則、社務公開、民主理財、民主評議和述職述廉、村委會定期通報、報告工作的民主監督制度，不斷完善“五議五公開”工作法，按程式對社務、財務實行公開，接受民眾監督，提高民眾參與村建設的積極性，對不執行相關制度和規定的村幹部，依照有關規定，視情節追究責任，嚴肅處理。
第五章績效考核
第二十條考核原則。考核應堅持公開、公平、公正原則；注重實績原則；民主測評與上級組織考核相結合原則。
第二十一條考核對象。主要包括對村“兩委”年度目標責任考核和村幹部、工作人員的年度目標責任考核。
第二十二條考核內容。主要是對照年初簽訂的目標責任書，重點考核村“兩委”班子及幹部履行職責、主要業績、廉潔自律和民眾滿意度等情況。了解掌握村幹部、工作人員完成階段性中心任務、處理突發事件的現實表現。鎮每年初結合工作實際和目標任務，對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。
第二十三條考核時間。一般每年度一次，集中在年底進行。
基層鄉村幹部管理制度 篇15
一、認真學習黨在農村的各項方針、政策，積極參加鄉黨委中心組學習，通過學習不斷提高自身素質，每個村幹部年摘抄學習筆記不少於1萬字，學習筆記適時由黨政辦公室調閱。
二、積極組織民眾學習黨和國家的方針、政策和法律法規，不斷提高廣大民眾的政策水平，增強學法、懂法、守法意識。
三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項工作任務，不準推諉扯皮，敷衍塞責。及時準確上報各類材料報表，不按規定時間上報的，村幹部每人罰款100元，年終從工資中。
四、全面掌握村情民意，及時調處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉。
五、根據階段性工作推進情況，召集村幹部會議，由村幹部匯報進展情況。
六、按時參加各種會議，不得無故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除並予以通報。對連續缺席（或累計）3次會議以上的，由鄉紀委集體約談，所有先進不得評選。
七、嚴格落實村級財務管理制度，一切開支，先審批，後使用，並及時向民眾公開，接受民眾監督。
八、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、安全生產、計畫生育實行一票否決制。
九、村幹部工資由基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資、效益工資五項組成，並與年底的“五位一體”目標責任書考核分值相掛鈎，兌現發放工資。
十、“五位一體”目標責任書任務的完成按120分考核，並實行領導考評和民眾評議相結合的量化積分制，按分值計發工資。在各村幹部考核台帳的基礎上，每季度對村幹部進行考核評價，記分在冊，季度匯總，年度通報，全年評定。考核匯總求村幹部得分平均值，高於平均值的每高1分獎勵基礎工資的1%，並適當增加村級辦公經費，低於平均值的每低1分，減發基礎工資的1%，並適當扣除村級辦公經費。120分考核評價體系分值分解：日常工作（參加會議、上報材料、組織參加活動）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點工作指標占50分；民主測評占20分，組織評分占20分，總計120分。
十一、單項工作的考核，以單項工作出台的獎勵政策兌現。
十二、對在項目爭引和招商引資中作出突出成績的村幹部，給予重獎。
基層鄉村幹部管理制度 篇16
一、學習制度
每周一黨總支書記、主任主持召開一次兩委聯席會議，研討一周的工作安排，帶領兩委幹部學習建設社會主義新農村政策和普法教育及相關法律法規知識。每月初及時召開計畫生育例會。村幹部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續，開會時保持會場安靜，並做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委幹部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待民眾來訪。每天保證至少有兩名村幹部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，並向民眾公開。坐班幹部公布聯繫電話，保證在坐班時間內及時解決社區事務。定期和不定期檢查村幹部坐、值班到位情況，檢查結果在黨總支會上通報，並將村幹部坐班辦公情況列入鄉黨委對村幹部年度目標責任制考核中。
三、請銷假制度
村幹部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內的，由村聯繫領導批准；請假3天以上，需具備書面請假手續。村幹部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村幹部述職述廉每半年進行一次。參加會議的人員由村幹部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今後的工作計畫，同時進行民眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行幹部崗位工作目標管理制度。按年初村與鄉鎮簽定的目標責任書內容，每季度對村的農業、安全、維穩、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村幹部民主測評情況進行綜合考評，所得分數為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村幹部獎勵報酬兌現的主要依據。年度目標考核較好的，由鄉鎮黨委政府給予一定的'獎勵；年度目標考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報批評；連續兩年考核不合格的村幹部，堅決予以調整或責令其辭職。
2、按時完成鄉鎮黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結果要進行通報，並與年終獎勵報酬掛鈎。
基層鄉村幹部管理制度 篇17
第一章總則
第一條為了進一步調動村幹部的工作積極性和主動性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，規範和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規範化，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據有關檔案精神，結合我村實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村幹部，指由財政發放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職幹部。本辦法適用於村幹部年度考核。
第三條考核的原則：（一）客觀公正原則；（二）真實準確原則；（三）注重實績原則；（四）民眾公認原則；（五）平時考核與年度考核相結合原則；（六）量化考核與綜合考核相結合原則；
第四條按照分級管理、分級負責原則，村幹部的考核由鎮黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。
第二章考核內容
第五條考核分平時工作考核和年終目標責任制考核。
（一）平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村幹部對於鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由鄉黨委結合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，並根據任務完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。
（二）年終目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調查等。民主測評、民意調查是指對村“兩委”班子和村幹部的政治業務素質和履行職責情況進行綜合調查、分析評價。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。
第七條村“兩委”班子和村幹部的民意調查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開情況；服務民眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風廉政建設情況；開展樹文明新風情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；民眾信訪處理情況等。
第三章考核程式
第八條成立考核機構。在對村級班子及村幹部進行年終考核前，將成立專門機構，對考核工作做出專門安排組織考核人員認真學習，掌握考核及有關計分辦法。
第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負責人召集，鎮領導主持。參會人員包括聯繫包村的鎮幹部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達到應到會人數的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村幹部依次就履職情況進行個人述職。
第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的.基礎上進行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村幹部按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票（不識字人員可根據本人意願委託他人填寫），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數×1+“較好”票數×0.8+“一般”票數×0.6+“差”票數×0.4）/總票數×100；村幹部民主評議得分=（“優秀”票數×1+“稱職”票數×0.8+“基本稱職”票數×0.6+“不稱職”票數×0.4）/總票數×100。棄權票不計入總票數。
第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設情況和村幹部德才素質及表現。
隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低於參會人員數的30%，參會人數少於20人的，談話面要達到50%以上。個別談話的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村幹部評先評優的依據之一。
第十三條民意調查。在全村範圍內，隨機確定部分農戶進行入戶民意調查，了解村民對“兩委”班子和村幹部履職情況的反映。一般採取問卷調查的方式進行。
接受民意調查的黨員民眾根據調查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村幹部履職情況進行評價。不識字人員可根據本人意願委託他人填寫。民意調查得分的積分係數分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調查得分=（“滿意”票數×1+“較滿意”票數×0.8+“不滿意”票數×0.2+“不了解”票數×0.5）×100/調查人數。
第十四條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。
第四章考核結果及運用
第十五條村“兩委”班子和村幹部的年度工作目標管理考核實行結構百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉領導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村幹部考核等次按考核最後得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優秀村幹部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱職村幹部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱職村幹部，60分以下的為差班子或不稱職村幹部。村級班子優秀等次的比例不超過全鄉行政村總數的30%，村幹部中優秀的比例不超過全鄉村幹部總數的20%。第十七條考核結果運用。考核等次作為村級班子和村幹部評先評優、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，並與村幹部的年終考核和報酬待遇相掛鈎。村幹部工資中獎勵工資部分，根據考核等次，按規定標準計發。
基層鄉村幹部管理制度 篇18
一、學習制度
每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領村兩委幹部學習建設社會主義新農村政策和普法教育及相關法律法規知識。每月初及時召開村計畫生育例會。村幹部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續，開會時保持會場安靜，並做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委幹部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待民眾來訪。每天保證至少有兩名村幹部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，並向民眾公開。坐班幹部公布聯繫電話，保證在坐班時間內及時解決村事務。定期和不定期檢查村幹部坐、值班到位情況，檢查結果在黨支部會上通報，並將村幹部坐班辦公情況列入鎮黨委對村幹部年度目標責任制考核中。
三、請銷假制度
村幹部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內的，由各村聯繫領導批准；請假3天以上，需具備書面請假手續。村幹部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村幹部述職述廉每一年進行一次。參加會議的人員由村幹部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今後的工作計畫，同時進行民眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行村幹部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮村幹部千分制目標考核制度》內容，鎮組織辦會同有關部門，年終對村的農業、安全、維穩、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村幹部民主測評情況進行綜合考評，所得分數為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村幹部獎勵報酬兌現的主要依據。
2、按時完成鎮黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結果要進行通報，並與年終獎勵報酬掛鈎。
基層鄉村幹部管理制度 篇19
第一章：總則
第一條：為進一步增強村幹部的職責意識和服務意識，充分調動村幹部工作的用心性和主動性，切實加強村級組織建設，規範村幹部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關於加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鄉實際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村幹部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村幹部由鄉黨委、政府負責監督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運轉，所有村幹部要做到隨喊隨到。嚴格村幹部的請假制度，因事因病支部書記（村主任）請假3天以上、其他村幹部請假5天以上的，要向鄉黨委、政府主要領導請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據。
第五條：村幹部要服從黨委政府的領導和駐村幹部的指導；及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。
任期內，村幹部有下列情形之一的，由鄉黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發其村幹部待遇，並按規定不得享受離任村幹部的各項優待政策。
1、違法犯罪的；
2、違反計畫生育政策法規的；
3、私分、貪污、挪用錢物；或拒不執行村級財務管理規定，造成村內民眾反響強烈的；
4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經濟發展環境極差、社會治安混亂、安全事故多發、群體上訪頻繁的；
5、拉幫結派、製造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的；
6、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不理解其他安排的；
7、涉黃涉賭涉毒；或因生活作風問題造成極壞社會影響的；
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉黨委政府的工作安排；在公共場所打架鬥毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節惡劣的。
9、村支部書記（村主任）不假外出連續15天以上，其他村幹部不假外出連續20天以上的。
10、連續兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的；
第六條：所有村幹部要持續通訊暢通，鄉里召開各類會議，任何村幹部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實到人頭）。
第七條：鼓勵村幹部在農業產業化、新農村建設、項目建設、招商優環等方面充分發揮模範帶頭作用，對做出突出貢獻的村幹部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領導述職制度，每年村支部書記（村主任）應向鄉黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴格執行村務、黨務公開制度，規範村級財務管理，會計、出納分設，各村到鄉領款至少有兩名以上村幹部到場。村級財務每年集中會審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務會審，審查簽字把關。財務會審結果要透過必須的形式向民眾公開，並及時向村賬鄉代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務的村，鄉里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村幹部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業績掛鈎。
第三章：附則
第十一條：本辦法由鄉委員會、xx鄉人民政府負責解釋。
第十二條：本辦法自發布之日起實施。
基層鄉村幹部管理制度 篇20
一、學習制度
1、村黨員幹部要按照集中學習和個人自學相結合的原則，認真學習黨的路線、方針、政策、法律、法規、時事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業務知識，努力提高自己的政策理論水平和業務水平。
2、集中學習研究工作，村由黨支部書記組織實施。要做到開會學習有點名冊、記錄簿、參學（會）者有筆記本，並認真做好筆記。
3、集中學習研究工作，村幹部必須按時參加，特殊情況要事先請假。無故缺席者村幹部每次扣處現金50元；遲到、早退者，村幹部每次扣處現金30元。
4、集中學習研究工作，必須堅持理論聯繫實際的原則，有針對性地解決1—2個實際問題，並圍繞普遍性問題，開展討論分析，共同提高黨員幹部分析問題和解決問題的能力。
二、工作制度
1、工作要有計畫性、連續性。每月召開一次幹部會議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。
2、按規定實施村幹部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會辦公室值班，由支部副書記負責具體考核值班情況。
3、村上工作實行分工負責制，因工作不實，造成工作失誤或嚴重影響的，扣分管幹部300元，安排工作不管不問不落實的一律扣500元，並報鎮紀委處理，連續2次，責令辭職。
基層鄉村幹部管理制度 篇21
為提高國家公務員的和業務素質，貫徹理論聯繫實際，學用一致，講求實效的原則，根據有關規定要求，結合本辦實際，制定本制度。
一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求，每年舉辦不少於兩期的全市系統的幹部集中培訓，每期35天，培訓內容因時、因勢而定。
二、在職培訓。全辦及各處室根據工作職能和職責，開展崗位練兵、拓寬知識視野，提高能力水平。
三、更新知識培訓。全辦幹部要積極參加以增新、補充、拓寬相關知識為目的培訓工作。
四、各類短期培訓。凡上級有關部門舉辦各類短期培訓，只要工作、業務許可，經本辦領導批准，各業務處室應積極推薦人選參加。
五、崗位培訓。為鼓勵年輕幹部進步成長，增長知識才幹，每年各處室都要派12名幹部參加相關部門組織的崗位培訓。
六、初任培訓。對新錄用人員，即經考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓，初任培訓在試用期進行，時間不少於10天。
七、任職培訓。對晉升領導職務人員按照相應職位的要求積極參加市有關部門組織的的培訓（時間不少於30天）。
八、擔任縣處級以上領導職務的學習培訓，按有關規定執行。
九、凡經本辦領導批准，參加的各類培訓，費用在結束後回單位報銷。
基層鄉村幹部管理制度 篇22
一、學習培訓制度
（一）學習資料，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、實踐科學發展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神，農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關資料。
（二）堅持理論聯繫實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。
（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。
（四）每月集中學習一次，學習時間不少於1小時，並做到集中學習與分散
自學相結合，每月自學不少於4小時。集中學習時要有專人記錄。
二、工作制度
（一）工作要有計畫性、連續性。每周一要召開村務會，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，並每年底前把工作總結和工作安排狀況報鎮包片幹部。
（二）嚴格值班紀律，每一天值班原則上為坐班，值班時間為上午8點至11點半，下午2點半至5點半。
（三）值班村幹部要及時做好上傳下達工作，如實記載本村每一天工作運轉狀況。
（四）嚴肅工作紀律。村幹部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。
（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、民眾資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會民眾討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。
（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做民眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得採取打罵等強制手段。
（七）語言禮貌，樹立幹部形象。工作日著裝整潔，服務熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細節，不做有損幹部形象的事。
（八）村幹部的請銷假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要幹部，務必持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，務必重新辦理請假手續。
2、事假：村主要幹部因私事請假，務必按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。
3、村主要幹部因公外出3天以內的，要向片長請假，同時務必電話報鎮政府辦公室。3天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批准，如在途中因事不能及時回到，務必電話報告鎮主要負責同志，並按時銷假。
4、假期結束，務必按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般幹部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視狀況直接批准。
三、民主評議村幹部制度
村幹部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然後由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職狀況進行測評。測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮黨委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自願辭職，則實行責令辭職。
四、辭職制度
村幹部辭職包括自願辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。
（一）自願辭職
1、村幹部由於潛力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，能夠自願提出辭職。
2、村定額幹部自願辭職，由本人向鎮黨委提出書面申請，鎮黨委在接到申請後15天內作出理解與否的答覆；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工幹部自願辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答覆。
（二）引咎辭職
1、村幹部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：
（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；
（2）因盲目決策或違反決策程式給民眾和民眾造成重大損失的；
（3）由於工作不負職責，致使管理範圍內發生重大事件的；
（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導幹部身份不相符的行為，造成嚴重後果的。
2、貼合上述四種對象的村幹部，應主動向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書面申請後15天內作出答覆。
（三）責令辭職
1、村幹部有下列情形之一的，實行責令辭職；
（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處於全鎮末位的行政村黨組織書記、村委會主任；
（2）連續兩年不完成鎮下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；
（3）各村年度工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；
（4）民眾公認度低，幹部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的狀況一致的；
（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；
（6）貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。
2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察狀況，民眾研究決定，下發書面通知。
3、責令辭職的村幹部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，務必由村民代表大會表決通過。
基層鄉村幹部管理制度 篇23
為加強鄉村幹部管理、嚴肅幹部紀律，在全鄉形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全體黨員、幹部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
2、按照工作需要，所有鄉村幹部，全部實行“五包三定二掛鈎”(定崗位、定任務、定責任;包片、包村、包社、包戶、包項目(典型);與評優評先掛鈎，與推薦、提拔、調動掛鈎)工作責任制，實行分層管理，逐級負責，任務到人，責任到人，一包到底，明確管理層次，靠實工作責任。
3、嚴格實行請銷假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續。全年請假不超過天，婚假期限為天，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由鄉長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領導簽字批准後的假條到分管副書記處備案，嚴禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，必須向書記、鄉長請假。請假獎罰依照考核辦法執行。
4、實行百分制考勤制度。(參照考核辦法執行)
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發工資x元(臨時工x元)，月曠工累計天以下者，除扣發工資外，寫出書面檢查;年累計曠工天以下者，還要大會作檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)等次，年連續曠工天以上者，按自動離職，報上級組織處理。
二、學習制度
6、全體鄉村幹部要自覺加強思想及“科學發展觀”的學習，自覺加強各種業務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每月至少組織一次集中學習，平時各自自行學習，全年學習筆記不得少於萬字，撰寫學習心得(論文)不少於x篇，並鼓勵在省市出版物上發表論文或新聞報導，凡在市級出版物發表的論文，每篇獎勵x元，在省級出版物發表的論文，每篇獎勵x元;凡在市級出版物發表的新聞報導，每篇獎勵x元，在省級出版物發表的新聞報導，每篇獎勵x元。
8、集中學習無故缺席者每次罰款x元，遲到或早退者每次罰款x元，次日上交鄉政府。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、民眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁幹部利用上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗。
11、嚴禁幹部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打遊戲等，違犯一次扣工資x元，並給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給民眾擺架子、耍態度，打罵民眾;不準向民眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
四、機關管理制度
13、堅持實行小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話記錄和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發現，扣工資x元，造成的一切後果由值班人負責，並按規定追究相應責任。
16、機關後勤人員對機關院內外衛生劃片包乾，分區域打掃，每天早上8:00前全部打掃結束，全天對樓道、院內垃圾隨時清掃，確保機關清潔。如遇大雪天氣，職工集體劃片打掃;如後勤人員因公出差或請假，必須將本人負責區域託付專人打掃。
17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價進行集體賠償。
五、幹部廉潔自律制度
18、全體鄉、村幹部必須樹立勤儉節約、艱苦樸素的優良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發工資、嚴肅處理。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利於團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
六、信訪工作制度
1、實行領導班子成員信訪接待日制度和首問負責制。信訪接待負責人全權負責處理當時接待的來訪人員反映的問題，並負責做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。
2、來信來訪由綜治信訪辦負責對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬於分管範圍內的信訪問題，實行分管負責人、包片領導分工責任制，相關人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。
3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見，落實好分類歸口處理交辦意見。
4、對來信來訪者耐心細緻地做好答覆解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。
5、分管負責人、包片領導、包村幹部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重複上訪或其他不良影響的，視情節輕重，按有關規定追究當事人的責任。
七、車輛管理制度
1、司機必須遵守交通規則，勤鑽業務，提高駕駛水平，保證行車安全。
2、司機必須堅守工作崗位，服從調度，按時出車，不論有無工作任務，必須做到隨叫隨到。未經調度安排，杜絕私自出車。
3、司機必須堅持每天隨時擦洗打掃車內衛生，檢查維護車況，確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實行人員分離制度，除特殊情況外，司機不得擅自維修，加油;確需維修時，由指定專人負責維修、加油，並做好記錄。按期由主管財經的人員結帳，記帳清單經分管領導審核、簽字後方可報銷。
4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或計程車必須向主要領導請示同意後方可用車，用車結束後，當事人必須對用車期間發生的費用簽字負責，並及時報銷。
八、大灶管理制度
1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術，保證按時開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。
2、要保持食堂內及灶具整潔衛生，大師本人要講究個人衛生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發生。
3、大師要緊跟工作節奏，把握每頓就餐人數，按實際上灶人數備餐，力求節約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結算一伙食，由管理人員每月對大灶收支情況張榜公布，並對職工就餐情況進行統計，安排攤派。
4、正常情況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費用支出由會計、文書登記，政府統一補貼。
九、財務管理制度
1、財務實行民主管理、嚴格審批、財務公開制度。財會人員每月向主要領導提供一次收支情況，每年向鄉黨委匯報一次收支情況。
2、機關一切費用開支必須堅持預先報告，按許可權審批，簽字記帳後列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統一購買，嚴禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。
3、經費開支的批准限額是:x元以上由黨委會議批准，x元以下由分管領導批准，會計應恪守職責，堅持原則。
4、機關所有固定資產必須登記造冊，嚴防流失。個人宿舍和公共場所的財產，未經分管領導批准，不得隨意挪用、互換、轉讓，更不能占為己有。職工調動後，未經辦理財產移交手續的，不辦理調出證件。單位固定資產誰丟失，誰賠償。
5、未經主管領導同意，財會人員無權對外人借款，一經發現，按挪用處理。
6、要節約用水、用電，外出或下鄉時，必須關掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話打私人電話和長途電話。
基層鄉村幹部管理制度 篇24
為強化管理，切實增強宗旨意識，規範幹部工作程式，轉變幹部工作作風，樹立為民、務實、清廉的幹部形象，體現基層黨員幹部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、堅持黨的集體領導和分工合作的工作制度；認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉黨委、政府制定的各項規章制度。
2、各村（社區）幹部與鄉黨委、政府保持高度一致，不折不扣地完成鄉黨委、政府下達的各項工作任務和執行各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責範圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的（如發生火災、重大群體性的事件），按照相關責任追究制度嚴肅處理。
4、各村（社區）要隨時處理並解決民眾來訪反映的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或民眾事件，應第一時間趕到現場，並及時化解矛盾；對消極怠慢，處置不力，造成惡劣影響的，按有關規定嚴肅處理。
二、會議制度
按時參加鄉黨委、政府和上級組織召開的各類會議。
1、參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到。
2、如遇特殊情況，村（社區）支部書記、主任應向鄉黨委書記或鄉長請假，村（社區）其他幹部應向分管或掛點領導請假。未經請假，發現一次則進行批評教育，發現二次進行誡勉談話，發現三次則對其進行相應黨紀、政紀處分。
3、參會人員必須提前5分鐘到會場，並將手機及其它通訊工具關閉或設為振動。保持會場秩序，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧。
三、上班制度
1、嚴格履行村（社區）幹部每日值班制度。上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。
2、做好民眾來信、來訪接待工作並處理好日常事務。
3、鄉紀委採取不定期督查，如有村（社區）幹部未經請假擅自脫崗、離崗，發現一次扣工資100元，並全鄉通報批評；發現二次扣200元，並進行誡勉談話，並在全鄉大會上做深刻檢查；發現三次則對其進行停職、停薪待崗。
四、值班制度
村（社區）幹部要認真做好值班工作，履行值班職責。為加大維穩工作和規範農民建房巡查力度，各村（社區）周六、周日必須安排村（社區）幹部在村（社區）值班。鄉雙休日帶班領導將定期或不定期進行抽查，如有村（社區）幹部未經請假擅自脫崗、離崗，發現一次全鄉通報批評；發現二次誡勉談話，並在全鄉大會上做深刻檢查；發現三次則對其進行停職、停薪待崗處理。
五、請銷假制度
1、支部書記、村（社區）主任有事外出必須向鄉黨委書記和鄉長請假。村（社區）其他幹部一天以內必須向村（社區）支部書記請假，二天以內必須向鄉分管或掛點領導請假；三天以上必須向鄉黨委書記或鄉長請假。如有村（社區）幹部未經請假擅自離崗的，發現一次扣工資100元、全鄉通報批評；發現二次扣工資200元、誡勉談話，並在全鄉大會上做深刻檢查；發現三次則對其進行停職、停薪待崗處理。
2、村（社區）支部、村（社區）委會集體外出活動，必須提前徵得鄉黨委、政府的同意後，方可外出。所有人員回來後，要及時向鄉黨委、政府報告後銷假。如村（社區）兩委班子集體外出活動時，未徵得黨委、政府同意擅自外出，則對村（社區）支部書記、主任實行降職和停職處理；情節嚴重的進行撤職處理。
六、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論。
1、在征地、拆遷、土地流轉、新農村（社區）建設、民生、公益事業及農民建房審批等民眾關注的熱點問題上採取“四議五公開”工作制度。
2、需召開黨員、幹部、村（社區）民代表會討論決定的事項，必須按照有關程式要求進行，並做好記錄。
七、責任追究制度
在對各村（社區）進行綜合考評過程中，把村（社區）幹部上班考勤納入考評內容。對村（社區）幹部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因造成重大後果的，實行誡勉談話和責任追究。誡勉談話由鄉紀委進行，督促其及時進行整改，對其造成的後果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法進行處理。
八、本制度自20xx年2月1日起執行
基層鄉村幹部管理制度 篇25
第一條、工作例會制度
1、駐村幹部每周五早上10：00在區召開周工作小結會。
2、每月召開一次工作例會。
3、主要任務：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉黨委負責人共同召集。會後，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。
第二條、工作報告制度
1、駐村工作隊要建立掛幫工作檯賬，填寫辦理的實事、協調的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉同步小康辦。
2、駐村幹部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉黨委，遇重大事項隨時報告。
3、駐村幹部要對本村《萬村千鄉網頁》的內容完善和更新，每周不少於上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。
4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。
第三條、考勤管理制度
各村負責對駐村幹部的考勤管理。駐村幹部請假1天的，須經所駐村支部書記批准；請假2天的由鄉黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意。
第四條、組織紀律制度
嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層幹部的過多精力。
第五條、考核管理制度
駐村幹部與區包村幹部職工同管理、同監督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發展規劃，制定一個駐村年度工作計畫，建設一個發展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結，開展一次民眾滿意度測評。
基層鄉村幹部管理制度 篇26
一、學習制度
1、村黨員幹部要按照集中學習和個人自學相結合的原則，認真學習黨的路線、方針、政策、法律、法規、時事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業務知識，努力提高自己的政策理論水平和業務水平。
2、集中學習研究工作，村由黨支部書記組織實施。要做到開會學習有點名冊、記錄簿、參學（會）者有筆記本，並認真做好筆記。
3、集中學習研究工作，村幹部必須按時參加，特殊情況要事先請假。無故缺席者村幹部每次扣處現金50元；遲到、早退者，村幹部每次扣處現金30元。
4、集中學習研究工作，必須堅持理論聯繫實際的原則，有針對性地解決1—2個實際問題，並圍繞普遍性問題，開展討論分析，共同提高黨員幹部分析問題和解決問題的能力。
二、工作制度
1、工作要有計畫性、連續性。每月召開一次幹部會議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。
2、按規定實施村幹部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會辦公室值班，由支部副書記負責具體考核值班情況。
3、村上工作實行分工負責制，因工作不實，造成工作失誤或嚴重影響的，扣分管幹部300元，安排工作不管不問不落實的一律扣500元，並報鎮紀委處理，連續2次，責令
基層鄉村幹部管理制度 篇27
為切實加強村民對村委會成員的民主監督，現依據《村民委員會組織法》的有關規定，特制定民主評議村幹部制度。
1、民主評議或測評村幹部結合年終工作總結，每年進行一次。
2、民主評議的內容：
（1）村委會成員的政治素質和思想作風；
（2）村委會成員的工作能力和業務水平；
（3）村委會成員的工作態度和工作作風；
（4）村委會成員的`實際工作成績。
3、民主評議應當遵守的準則：
（1）評議要依據國家有關法律、法規和黨的有關方針、政策，有組織地進行；
（2）評議要從關心和愛護幹部的願望出發，堅持實事求是，一分為二；
（3）評議要注重幹部實績，抓主要問題；
（4）評議要與幹部事的獎懲相結合；
（5）在評議過程中，既要注意保障評議人的民主權利，又要注意被評議人的正當權益。
4、民主評議村幹部採取召開村民會議或村民代表會議的形式進行。首先村委會成員逐人進行個人述職，其次按“稱職、基本稱職、不稱職”三個檔次進行無記名投票測評，最後將評議結果記入村民會議或村民代表會議記錄簿存檔。
5、堅持少數服從多數的原則，對稱職的村幹部給予表揚和獎勵，對基本稱職的予以鞭策，對不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續兩年被評為不稱職的村委會成員，應當進行罷免和改選。
6、民主評議小組堅持將評議結果，及時在村務公開牆上向村民公布、公開。
基層鄉村幹部管理制度 篇28
一、學習培訓制度
（一）學習內容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。
（二）堅持理論聯繫實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。
（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。
（四）鎮黨委定期輪訓幹部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職幹部每年培訓時間不少於5天。新上崗的村幹部，上崗前須參加崗位培訓和專業培訓，掌握專業知識。
（五）各村每月集中學習一次，學習時間不少於1小時，並做到集中學習與分散自學相結合，每月自學不少於4小時。集中學習時要有專人記錄。
二、工作制度
（一）工作要有計畫性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，並把總結和工作安排情況報鎮分工幹部。
（二）堅持正常考勤，村幹部每天必須按作息時間到村部簽到上班，註明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。
（三）村幹部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。
（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。
（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。
（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做民眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得採取打罵等強制手段。
（七）切實為民眾解難事、辦實事，及時解決民眾關心的熱點問題。
（八）村幹部的請銷假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要幹部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。
2、事假：村主要幹部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。
3、村主要幹部因公外出三天以內的，要向片長請假，同時必須電話報鎮政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批准，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮主要負責同志，並按時銷假。
4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般幹部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批准。
三、審計制度
（一）村定額幹部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業發展情況、各項經濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。
（二）村級定額幹部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮審計部門組織對5—6個村進行審計。村定額幹部提拔、換崗、調動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。
（三）審計結果作為村級幹部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過程中發現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門處理。
四、民主評議村幹部制度
村幹部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然後由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。
測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮黨委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自願辭職，則實行責令辭職。
五、辭職制度
村幹部辭職包括自願辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。
（一）自願辭職
1、村幹部由於能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自願提出辭職。
2、村定額幹部自願辭職，由本人向鎮黨委提出書面申請，鎮黨委在接到申請後15天內作出接受與否的答覆；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工幹部自願辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答覆。
（二）引咎辭職
1、村幹部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：
（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；
（2）因盲目決策或違反決策程式給集體和民眾造成重大損失的；
（3）由於工作不負責任，致使管理範圍內發生重大事件的；
（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導幹部身份不相符的行為，造成嚴重後果的。
2、符合上述四種對象的村幹部，應主動向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書面申請後15天內作出答覆。
（三）責令辭職
1、村幹部有下列情形之一的，實行責令辭職；
（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處於全鎮末位的行政村黨組織書記、村委會主任；
（2）連續兩年不完成鎮下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；
（3）各村年度工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；
（4）民眾公認度低，幹部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；
（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；
（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。
2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。
3、責令辭職的村幹部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。
基層鄉村幹部管理制度 篇29
為進一步增強村幹部的責任意識和服務意識，充分調動村幹部工作的積極性和主動性，規範村幹部隊伍管理，根據省、市、縣關於加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鎮實際，制定本辦法。
落實好值班坐班制，原則上與鎮政府作息時間保持一致。所有村幹部正常上班時間應保持通訊暢通，特殊時期必須保持24小時開機。坐班村幹部未經準許外出不在村的，一經發現第一次扣除當月績效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。
落實好請銷假制度。村幹部有事外出兩天以上要向鎮黨委、政府主要領導請假，並書面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據，請假一天的向包片領導請假。會議及大型活動期間原則上不予請假（特殊情況除外），確需請假的（除病假外）第一次扣除績效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮紀委約談。
對於不請假外出的，第一次扣除當月績效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續不請假外出7天以上的由鎮紀委依據本辦法給予紀律處分。
落實好工作職責。各村支部書記是落實工作任務的第一責任人，其他村幹部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規定時間內完成工作任務，每1次1項工作任務扣當月績效3分，第2次累計翻倍扣，依此類推。如影響全鎮進度的，對支部書記和責任村幹部給予通報批評，並扣除當月績效15分。
落實好會議制度。會議通知到村書記，由村書記安排落實。村幹部參加會議不得無故遲到、早退、缺席，會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會場秩序1次扣3分，未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話。
對於無故缺席會議的第一次扣10分，第二次扣12分，並作出書面檢查；第三次由鎮紀委處理。
村支部書記對本村安全穩定負總責，要積極處理解決民眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現越級上訪或群體性的事件，應第一時間趕到現場，報告的同時主動想法化解矛盾；對於久拖不決的、重視不夠的，年底取消評先選優資格。
村幹部要在鞏固脫貧成效、產業發展等方面發揮模範帶頭作用，每村至少要有一個規範運營的合作社，村集體經濟經營性收入每年不低於20000元，對於完不成任務的村，按照缺多少補多少的原則，由支部書記負責分配補齊，補不齊的從村幹部績效工資中扣除。
做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村幹部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵；對迎檢不力、工作不到位的涉及村幹部1次扣5分。
在年終村級工作考核排名倒數和在省、市組織的重點工作督導檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅、環境保護、安全生產、綜治維穩、全域無垃圾等工作）被上級通報批評，影響全鎮考核結果的，村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”，年終考核不進行評先選優，所有村幹部扣發當月全部績效。
村幹部要積極轉發鎮微信微博公眾號所發布內容，對於轉發及時的村幹部及村在年底評先選優中予以加分。
對於違反以上工作制度和工作要求的，情節嚴重的進行誡勉處理；對於在示範點建設、年終考核連續兩年排名倒數第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。
基層鄉村幹部管理制度 篇30
一、總則
1、中層幹部管理制度的建立
為適應xx公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強xx公司內部中層幹部的管理，使xx公司的各項管理工作有章可循，充分發揮中層管理幹部工作的積極性和創造性，特制訂本制度。
2、中層幹部管理制度的適用範圍
本制度適用於xx公司的全體中層管理幹部。
3、中層幹部管理制度的制訂依據
本制度按照集團公司的管理制度，依照國家現行相關法律法規，合理參照其它企業科學先進的管理辦法，結合本公司工作實際情況本著”重在落實，貴在堅持”的工作理念而制訂。
二、工作守則和行為規範
中層幹部工作守則
1、每位中層管理幹部都要有高度的責任心和事業心，處處以xx公司的利益為重，為公司的發展努力工作。
2、牢記”重在落實，貴在堅持”的工作理念，主動、熱情、周到的為場內司機，信息戶、貨主和全體員工服務，努力讓所有人滿意。
3、全體管理幹部要具備創新能力，通過培訓及自我學習新知識使個人素質與x司的發展保持同步。
4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。
5、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有中層管理幹部提出的敬業要求。
6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰勝困難、經得起挫折。
7、要善於協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
9、明確公司的奮鬥目標和個人的工作目標。
10、對於中層幹部兼職行為的管理：
⑴中層幹部未經公司領導書面批准，不得在外兼任獲取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼職：
①在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
②兼職於公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;
③所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;
④因兼職影響本職工作或有損公司形象;
11、對於中層幹部個人投資行為的管理：
中層幹部可以在不與公司利益發生衝突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
(1)參與經營管理的;
(2)投資於公司的客戶或商業競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
12、中層幹部保密義務
①、中層幹部有義務保守公司的經營機密。中層幹部務必妥善保管所持有的涉密檔案。
②、中層管理幹部未經公司授權或批准，不準對外提供公司檔案，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。
③、行為的自我判斷與諮詢
中層管理幹部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：
1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準;
2、向主管或總經理提出諮詢，接受諮詢的部門應給予及時、明確的指導並為當事人保密。
中層幹部遵守的行為準則包括：
一、中層幹部必須嚴格遵守集團公司一切規章制度;
二、中層幹部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;
三、中層幹部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取;
四、中層幹部應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;
五、中層幹部不得利用工作時間從事第二職業;
六、中層幹部不得損毀或非法侵占公司財物;
七、中層幹部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當意見，應在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助;
八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位中層幹部的言行是公司形象和風貌的體現;
九、公司內中層幹部之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情;
十、中層幹部必須嚴格遵守工作紀律，不得接受信息戶或司機的請吃喝等賄賂，不準利用職務之便以權謀私，不準向司機、信息戶及下屬員工索拿卡要。
公司內應有的禮儀：
第一條中層幹部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭髮：中層幹部頭髮要經常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性幹部塗指甲油要儘量用淡色。
3.鬍子：鬍子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性幹部化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯髒、破損或歪斜鬆弛。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4.女性幹部要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.中層幹部工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
6、上班及代表公司出席公共場所、業務洽談等場合時應穿工裝。
第三條在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下後，應儘量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向後伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐。