讓人羨慕的德國休假制度 篇1
帶薪假又稱為年假，《德國聯邦休假法》中對員工享有的最少帶薪假天數有明確規定：一周5天工作制的員工，每年帶薪假不得少於20天。
除了法定最低帶薪假，用人單位在勞動契約里往往還給出額外的福利帶薪假。德國服務行業工會的一項最新調查表示，德國各行業員工年假平均高達29天。
《休假法》里還有一條特殊規定，即每年至少有一次休假，其長度不得少於12個連續工作日。
該項規定的初衷是為了防止出現員工每周休假1至2天的情況妨礙用人單位日常工作運行。
因此度假對許多德國人來說都是一年中最美好的時光，大多早在年初就已經精心策劃。
75%的德國人每年至少出門旅遊一次
旅程平均天數：13天
職員每年有26至30天假期
62%的人們希望在假期中得到休息，25%的人希望有所體驗
三分之一的德國度假客呆在自己國家
最喜愛的歐洲旅遊目的地：西班牙、義大利、奧地利、土耳其
最喜愛的海外旅遊目的地：美國、加拿大、泰國
德國人乘坐郵輪人次全球最多
交通工具：小轎車47%，飛機39%
讓人羨慕的德國休假制度 篇2
第一條總則
為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於公司各中心、各部門所有員工。
第三條參考法規
1.《中華人民共和國國勞動法》;
2.《中華人民共和國國勞動契約法》及相關政策法規。
第四條考勤條例
1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。
2.執行方法:全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，並在當月工資中扣除。
第五條假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產假、病假、年休假、特殊事假。
第六條假期規定與待遇
1.法定節假日
1.1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日:
根據國務院《關於修改全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，現將全體員工20xx年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下:
元旦:1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節:2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節:4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節:4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節:6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節:9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節:10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節日中休假薪資照付。
1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3
日工資基數=正常月工資總額/30
2.工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發放。
3.病假
3.1員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假後超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。
3.2員工請病假的須於看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算。
4.產假
4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;
4.2女員工產假為90天，其中產前休假15天，產後休假75天;
4.3在女員工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下:
5.1員工不滿1年，年休假5天;
5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;
5.3員工累計工作滿2年的`，年休假15天。
5.4單位根據生產、工作的具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數額:月工資總額/30×特殊事假天數。
6.3如員工在年休假休滿後，確有個人事宜需請假在0.5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條請、休假程式
1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，並當面詳細填寫《請假申請單》並按批准許可權報批;
2.請假條經相關領導批准簽字程式後由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;
3.員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，並進行各項登記，回場後必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產假的員工，應按審批許可權要求提前3天提出並通過申請，批准後作好相應工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須於請假當天用電話徵得批假人及行政辦公室同意，並在回公司後1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的按曠工處理;
6.假期完畢，休假員工須於上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
第八條審批許可權
1.員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批准;
2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批准。
第九條請、休假管理
1.請假天數最短為0.5天。
2.事後補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。
3.各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，並填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況。
5.生產區相關人員在外出休假返回公司後必須在生活區隔離淨化2日後方可進入工作，隔離淨化期也記入休假期。
6.未經事前書面批准私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條消假
1、員工休(請)假回場後親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工。並及時消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。
第十一條
除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。
第十二條附則
1.本制度自20xx年1月發布之日起生效;
2.原公司相關規章制度，與本制度內有關內容發生衝突的，自動失效;
3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。
注:企業員工管理相關注意事項
1、廣東正式立法禁止企業對員工進行經濟處罰，違規企業將重罰
遲到5分鐘罰款5元、產品不及格罰款50元……在企業中司空見慣的規定，20xx年企業在這方面可要注意了。前不久，新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》在廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過，20xx年5月1日正式施行。新條例明確規定禁止企業對員工進行罰款最引人注目。條例第51條規定:“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。”
如果警告無效，條例規定用人單位逾期不改將被罰款，由人力資源社會保障行政部門執行，“按照被罰款或者扣減工資的人數每人20xx元以上5000元以下的標準處以罰款。”
2、企業拖欠員工工資納入監管，並受到更多約束
許多時候，職工的利益受到侵害，也信奉'沉默是金'，如果不是迫不得已，往往只願作'沉默的羔羊'，而不會是'憤怒的大海'，很少用法律的武器來維護自己的權益。20xx年，這種狀況將得到改觀，而這一改觀的背景源自於國家行政干預下的壓力。因近年來，一些地方常發生企業拖欠職工工資的情況，嚴重侵害了勞動者的合法權益，也因此常引發集體x等突發事件，影響社會穩定，成為社會關注的熱點問題。
讓人羨慕的德國休假制度 篇3
人民醫院職工年休假管理制度
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國務院有關條例，結合醫院實際，醫院對職工年休假有關規定作如下修訂。
一、享受年休假人員範圍
正式事業編在崗職工在醫院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、年休假天數確定
1.職工在醫院工作累計滿1周年不滿10周年的，年休假5天;滿10周年不滿20周年的，年休假10天;滿20周年的，年休假15天。
2.職工年休假天數，每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當年調入本院的職工年休假，按實際上班天數折算。
5.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工，當年請病假累計2個月及以上的;
(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工，當年請病假累計3個月及以上的;
(3)累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的;
(4)當年事假累計超過20天的;
(5)當年產假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務的'前提下，由科室(病區)領導有計畫地一次或分次安排，做到忙時少安排，閒時多安排，時間過半，休假過半。職工非計畫要求休假的，原則上應在科室排班前報告本科室(病區)領導，並經同意後，方可休假。
2、職工因病或因急事，要求臨時休假，科室(病區)領導應在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷病、事假者，要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區)領導，以便及時考勤，但輪到夜班或法定節假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假，則應按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日，則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工，上半年到達規定的年限，當年享受;下半年達到規定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公布。
5、醫院中層幹部休假，3天以上須經分管院領導同意後，方可休假，並指定臨時科室(病區)負責人。
6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯繫人，以便有急事時及時聯繫。
7、休假前必須先履行休假手續並報人事科備案，否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務或特殊情況，應立即停止休假。