校服選用管理辦法及制度 篇1
南昌市教育局印發《南昌市中小學生校服管理辦法》（試行）的通知，按照要求，教育部門和學校在校服的購買上要重視家長委員會的作用，各學校可自行決定增加冬裝類型，並要減少家長重複支出，整個校服採購過程要透明公開。
不得強行組織學生購買校服 家長委員會要參與
按照要求，中小學生校服採購供應工作必須嚴格遵循“服務教育、規範管理、學生自願、市場運作”原則，不得以任何形式強行組織學生購買校服。
校服歸口哪裡管理，此次進行明確。南昌市學校後勤與產業管理辦公室是全市中小學生校服的歸口管理部門，負責全市中小學生校服的日常管理工作。各縣（區）學校後勤與產業管理辦公室（勤工儉學辦公室）在市學校後勤與產業管理辦公室的指導下負責轄區內中小學生校服管理工作。
校服的購買將遵循縣（區）、開發區、新區教育行政部門和學校組織引導、家長委員會參與、自願購買原則。
學校可自行決定增加冬裝類型 要求減少重複支出
中小學生校服分春秋裝、夏裝和冬裝（棉衣類）三種類型，訂購範圍為全市國小一、三、五年級，國中一年級和高中一年級（以下簡稱初一、高一）。
在中小學生校服統一征訂的數量上，國小一、三、五年級，初一、高一春秋裝和夏裝各訂購1次；考慮到我市冬季較為寒冷，在原有春秋裝和夏裝的基礎上，學校可自行決定增加冬裝類型，每次不得超過2套；其他年級未訂製過校服的可補齊。
校服款式應在投標前確定，可通過投標企業報送、學校和家長委員會共同設計、向社會公開徵集等多種形式，但必須實行家長簽字同意並符合青少年學生生理、心理特點，體現中小學生昂揚向上的精神風貌。校服款式一經選用，要保持相對穩定，減少家長重複支出。
校服採購過程要公示 免費為困難學生提供校服
在校服的採購過程中，有關部門要加強校服採購公示，向學生和家長公示中標企業、校服質量標準、採購流程、採購價格等，主動接受社會監督。
根據要求，生產經營企業要採取減、免、送等多種形式為家庭貧困學生、革命烈士子女、孤兒、殘疾兒童提供校服。有條件的地方可由地方政府向中小學生無償配發校服。鼓勵企業、事業單位、社會團體和個人等社會力量捐助學生校服。
“不打招呼”對校服生產企業進行經常性檢查
為確保中小學生校服質量，南昌市學校後勤與產業管理辦公室將按照生產季節，採取不定期、不打招呼等方式，聯合相關部門對校服生產經營企業的產品質量、生產組織和安全生產等情況進行經常性檢查。
南昌每兩年對生產經營企業進行一次評估，對不達標企業終止其參與學校校服經營，通報至各學校，並報當地市場監管局查處。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
收取回扣將被依法處理
採購的校服發現有質量問題，學校應當立即與校服生產企業進行交涉，依照校服採購契約約定，要求校服生產企業辦理退賠等事宜，並向同級教育行政部門報告。
學校或教育機構相關工作人員在校服管理工作、校服採購過程中，違反採購程式、收取回扣等違規違法行為的，由當地教育行政部門依法處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
校服選用管理辦法及制度 篇2
為進一步推動我校校園文化建設，更好的加強內部管理，塑造學生良好的精神面貌，經研究決定，特制訂如下校服管理制度：
一、著裝要求：
1、學生進出校門、及在校期間必須穿校服。
2、周一集會升國旗，未穿校服者不得參加。
3、因特殊原因不便穿校服者，須向政教處遞交有家長簽署意見的申請書。
二、愛護要求：
1、學生要愛惜校服，保管好校服。
2、校服丟失時，學生應及時由家長在網上補買（如下圖款式）。
三、管理監督：
1、班主任負責具體管理本班學生的校服穿著情況。政教處負責學生校服穿著的檢查工作。
2、政教處對班主任的工作進行監督。發現學生不穿校服，則扣除班主任考核分。
3、學生穿著校服情況列入日常行為規範評比項目，按人次扣減班級分數。
4、不穿校服的學生，按違反校規處理（取消評優評先、不接收入團等）。
校服選用管理辦法及制度 篇3
第一章 總則
第一條為規範石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")規章制度的管理工作，健全和完善規章制度體系，使公司規章制度的起草、審核、發布和備案工作程式化、規範化，為公司發展戰略和經營管理提供支撐，參照國家和集團公司、上級單位的相關規定，特制訂本辦法。
第二條本辦法適用於公司各部門、營業室。
第三條本辦法所稱的規章制度，是指由公司各職能部門依據國家和集團公司相關規定，結合公司實際組織起草的，以公司名義印發的有關公司生產經營和資產經營等行為的規範性檔案，包括規定、辦法、指導意見以及規則、實施辦法、細則等。技術標準、工作標準和操作規程不在此例。
第四條公司制度的制定應遵循以下原則:
(一)合法合規:以憲法、法律、法規和上級政策為依據的原則;
(二)體系完整:制度體系要涵蓋公司為實現整體戰略目標而涉及的各項管理職能，儘量做到內容全面;
(三)結構合理:制度體系要分類合理、層次明確，體系內各項制度之間具有內在邏輯關係，有利於理解與執行;
(四)協調統一:制度中有明確的適用條件與適用部門、制度中規定的權責對等清晰，低級制度服從高級制度，避免制度之間的衝突;
(五)功能到位:能滿足公司管理各層面活動的需要;
(六)相對前瞻:管理制度的制定要具有一定的前瞻性、穩定性，不宜經常作原則性變動;
(七)符合實際:適用公司現有的發展階段，符合公司的實際情況和企業文化，關注公司現階段最核心最緊迫需解決的問題;
第二章 組織機構及職責
第五條綜合辦公室是公司規章制度的綜合管理部門。
第六條綜合辦公室履行下列規章制度管理職責:
(一)組織擬訂公司規章制度建設規劃;
(二)根據規劃督促、檢查、協助各職能部門實施規章制度草案起草工作;
(三)負責對規章制度草案的合法性、規範性進行審查;
(四)建立規章制度台帳，對規章制度的貫徹落實情況進行檢查或抽查。
第七條綜合辦公室承擔規章制度的文字審修、提交會議審議和存檔備案等職責。
第三章 規章制度的格式要求
第八條各部門在完成草案的草擬工作時，應遵照以下文本格式及書寫規定:
(一)基本格式一般分為總則、分則和附則三部分，規則、實施辦法和細則等可直接分條序列。
1.總則作為規章制度的第一章，應對制定目的、依據、適用範圍、主要規範內容或原則等予以明確。其中，依據的主要條款應予以摘錄作為附屬檔案明示。
2.分則應通過章節對總則中規定的內容進行細化，包括組織機構及職責、具體規範內容、程式及方法、考核與獎懲等章節。
3.附則中應明確規定解釋權歸屬、實行日期以及相關制度的廢止等內容。
(二)字型及條款項序號格式
1.規章制度名稱的字型為小二號華文中宋，一級章節為三號黑體，二級章節為三號粗楷體，條目名為三號粗仿宋xGB2312，內容為三號仿宋xGB2312。
2.條款項按照第x條、(x)、"x."標示。例如，第五條第二款第三項的序號分別為"第五條"、"(二)"和"3."。
3.規章制度電子版段落間距按照規章制度標題段前1行段後1行，一級章節標題段前1行段後0行，二級章節標題段前0.5行段後0行。標題、內容行間距為1.5倍間距。
(三)文字書寫應符合集團公司、上級單位現行規範及有關技術要求，內容合法、概念準確、結構嚴謹、條理清楚、語言簡明。
第四章 規章制度的制定、修訂和廢止程式
第一節 立項
第九條各職能部門應根據集團公司、上級單位的要求，結合公司的管理現狀和管理需要，擬定相關制度建設項目計畫，並向綜合辦公室申報備案。
第十條需要制定規章制度的部門，應在年初(原則上為每年3月份前)向公司提出立項申請，填寫《檔案立項申請表》(附屬檔案1)中以下內容後提交綜合辦公室:
(一)擬編制的規章制度的名稱;
(二)擬編制的規章制度的目的、必要性及主要依據和有關背景材料;
(三)規章制度的主要內容;
(四)起草部門和相關部門的名稱，需要相關部門配合的事宜;
(五)編制規章制度的時間安排。
第十一條申請立項部門的主管領導應審核《檔案立項申請表》並簽字。
第十二條綜合辦公室收集《檔案立項申請表》並結合公司年度工作安排，對各部門的立項申請進行匯總研究;與各部門及公司主管制度建設的領導溝通後，明確公司本年度出台的規章制度的名稱、起草部門、完成日期等，編制《公司xx年度規章制度建設任務書》;報領導辦公會審批通過後，以紅頭檔案的形式下發並報上級單位企業管理部備案。
第十三條在年度計畫執行過程中，對已列入年度計畫因情況變化而無制定之必要，或因工作急需制定而未列入年度計畫的，由綜合辦公室與起草部門協商，經公司主管制度建設的領導批准後撤銷或增加該項目立項。
第二節 起草
第十四條《公司xx年度規章制度建設任務書》下發後，承擔起草工作的部門應嚴格按照任務書中的內容及時間安排起草相應的規章制度。涉及兩個及以上部門的，應明確一個負責部門，其它部門協助完成。
第十五條公司的規章制度按業務性質，分為綜合管理類和業務管理類。業務管理類管理制度包括:生產經營管理方面的規章制度;綜合類管理制度包括行政管理和事務管理方面的規章制度。
第十六條規章制度可按以下進行分類:
(一)規定:對有關工作或事項作出具體規定的檔案，重在強制約束性;
(二)辦法:對有關工作、有關事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施的檔案，重在可操作性;
(三)制度:要求公司員工共同遵守的準則，是針對某項具體工作、具體事項制定的必須遵守的行為規範;
(四)規則:為維護勞動紀律和公共利益而制定的要求員工遵守的關於工作原則、方法和手續等的條規;
(五)規程:為了使工作按程式進行而制定的一些具體規定;
(六)守則:公司要求其成員遵守的行為準則。
第十七條規章制度草案應對起草目的、依據、適用範圍、具體規範、解釋部門和施行日期等做出明確規定。
第十八條承辦部門起草規章制度時，涉及其他部門的或與其他部門關係緊密的，起草部門應當充分徵求其他部門及主管領導的意
見，相關部門及相關部門主管領導需填寫《意見徵求表》(附屬檔案4)。
第十九條必要時，規章制度的起草部門可徵求其他部門的意見，填寫《意見徵求表》(附屬檔案4)。
第二十條規章制度的起草部門應進行深入調查研究，掌握國家有關法律法規政策、集團公司及上級單位的有關制度，注意與公司現有規章制度的銜接、配套和協調，廣泛聽取部門和員工的意見。聽取意見可以採取座談會、聽證會、徵詢意見表等多種形式。
第三節 審查和修改
第二十一條規章制度草案起草完畢，由承辦部門的部門負責人審查，審查後報送承辦部門主管領導審核，並按主管領導的意見進行修改，修改合格後由部門主管領導在《檔案審批表》(附屬檔案3)中填寫審核意見並簽署姓名。
第二十二條規章制度經部門主管領導審核後，承辦部門將以下資料報送綜合辦公室:
(一)規章制度及電子文本;
(二)《徵求意見表》;
(三)《檔案審批表》;
(四)規章制度有關背景材料、調研材料以及徵求意見;
(五)和討論情況的匯總材料。
第二十三條綜合辦公室主要從以下幾個方面對規章制度草案及說明書進行審查、修改:
(一)是否符合法律法規和國家有關政策的要求，是否符合集團公司的規定和要求;
(二)與公司現行規章制度有無衝突、重複;
(三)是否正確處理領導、相關部門及員工的意見;
(四)條文結構是否合理、用語是否準確;
(五)是否存在法律風險。
第四節 審議、發布
第二十四條綜合辦公室審查、修改後，將規章制度遞交公司主管制度建設的領導審批，審批通過後由綜合辦公室根據提請公司領導辦公會審定。
第二十五條經審議批准的規章制度，由綜合辦公室進行文字審修後下發執行。需上報上級單位相關部門審批的，經審批通過後予以下發執行。
第五節 修訂、廢止
第二十六條規章制度的修訂和廢止由原承辦部門填寫《檔案更改申請表》(附屬檔案2)提交綜合辦公室立項、審核後，按本辦法第二章第一至四節規定的程式進行修訂和廢止。
第二十七條修訂規章制度時，應對需要修改的條款在規章制度修改草案說明書中明確說明。
第二十八條現行規章制度被新的規章制度所取代時，應在草案中註明予以廢止。
第二十九條規章制度部分條款進行修改或者廢止的，必須公布新的規章制度。
第五章 其它規定
第三十條因公司生產經營急需出台的規章制度，可先制定暫行或試行規定(辦法)，在條件成熟後，及時進行修訂和完善。
第三十一條各職能部門負責對本部門承辦的規章制度組織培訓學習，對貫徹落實情況進行監督檢查，並將貫徹落實情況每半年向綜合辦公室反饋。
第六章 附則
第三十二條本辦法由綜合辦公室負責解釋和修訂。
第三十三條公司制定本辦法，需向上級單位企業管理部備案。
第三十四條本辦法未盡事宜，按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。
第三十五條本辦法自頒布之日起施行。
附屬檔案:1.《檔案立項申請表》
2.《檔案更改申請表》
3.《檔案審批表》
4.《徵求意見表》