勞動紀律規章制度 篇1
工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經發現，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧譁。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規定執行。
7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對於違反以上規定的，根據平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發的各種獎勵直接掛鈎進行獎懲。
年九月十三日
勞動紀律規章制度 篇2
增強全體職工主人翁責任感，發揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業發展，根據公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規定如下：
1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。
2、服從領導，聽從指揮，並遵守公司制定的各項規章制度及有關規定。
3、按規定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿勤，乾滿點，工作時間集中精力，精心操作。
5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。
6、工作中不推委扯皮，勇於承擔責任。
7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。
8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。
9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料乾私活，以及搞第二職業。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
勞動紀律規章制度 篇3
1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。
2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。
3、請任何假期，必須填寫請假條。
4、嚴格執行交接班制度，不得私自調班，不準串崗
5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閒逛。
6、後廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。
7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽菸、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。
8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。
9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。
10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。
11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。
12、前台人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。
13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節約原材料、節約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養，不私拿公家得物品。
14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。
勞動紀律規章制度 篇4
為了有效加強班組的勞動紀律，規範班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。
一、考勤管理制度
1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；
2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示後方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
二、勞動紀律管理制度
對於出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：
1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜誌，看小說等與工作無關的事；
3、不服從領導安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領導打電話不接，並在半小時內未回復；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業機密者。
以上制度從制定之日起開始執行！
勞動紀律規章制度 篇5
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計畫秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。
勞動紀律規章制度 篇6
一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續，並由教務處調代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規定調代好課務，並做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。
二、遲到、早退及中途外出由門衛負責記載（遲到是指比規定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規定時間早30分鐘以內，超出這個時間規定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內為一次不足半小時的按半次記）。
三、任何人不得私自調課調職，一經查實，雙方均按曠課曠職論處。
四、後勤職工享受規定假期的一半，公辦職工享受規定假期的3/4，有些教師擔任一定後勤工作的按比例扣除部分假期。
五、為鼓勵教職工嚴守上述規定，特制定如下處罰規定：
1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發放：工作年限（不含學齡，下同）不滿10年的發放70％；工作年限滿10年不滿20年的發80％；工作年限滿20年以上的發90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發放；連續事假達到一個月的人員，停發當月的崗位津貼。
2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。
3、曠課、曠職的，每曠課一節（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。並視情節給予必要的紀律處分。
4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規定的時間外活動。每發現一次扣30元。
5、辦公室嚴禁玩電腦遊戲、上網炒股等，每發現一次扣100元。
6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。
六、補充說明，下列情形不扣獎金：
1、有關檔案規定的如
（1）婚假3天晚婚的10天；
（2）產假90天（晚育的120天），難產的再增加15天；
（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節假日在內）。
2、哺乳期女教工在產假後上班6個月內可每天照顧1小時。
七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。
勞動紀律規章制度 篇7
第一章勞動作息制度
第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛生，遵守規定的作息時間，維護良好的工作環境。
第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場所的清潔衛生。
第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。
第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。
每個員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。
第二章考勤制度
第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規定時間上下班。未經公司批准任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。
第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不託人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。
第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批准可不作為遲到）。
第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批准，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經發現一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，並附請假手續，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據。
第三章請銷假制度
第十五條事假
1、員工上班，因公外出，須向領導報告，並在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，註明請假原因和天數，經領導批准，辦妥手續後才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事後應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核後，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。
4、已批准事假的職工，按請假天數，扣發基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數）。
第十六條病假
1、員工因病請假，回公司後應出示醫院證明。
2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長期休息達六個月的，病癒後要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發，病假連續計算。
4、長病職工應每月到公司，將複查報告送人力資源部，如有違者，停發病假工資。
5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動契約。
6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時間在六個月以內者，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發本人月基本工資的60%；連續工作8—15年者，發本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發本人基本工資80%；連續工作25年以上者發本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過六個月以上者，發本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假
1、工傷假是指職工在工作過程中發生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作鬥爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。
3、符合勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉中第二章
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫院鑑定，經企業生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定後方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規定，並結合公司實際情況執行。
第十八條婚假
1、凡符合婚姻法規定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經批准的婚假，按公假處理，基本工資照發，崗位工資扣發，月獎、營養費、津貼適當扣發。
第十九條產假
1、企業在職女員工，符合計畫生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，並有醫院上環證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。
4、產假期間待遇：聘用人員、契約工、計畫內臨時工其基本工資照發，計畫外臨時工按其基本工資的80%計發，崗位工資扣發。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。
5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。
第二十條護理假
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子後，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發。
第二十一條哺乳假
1、符合計畫生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工餵養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次餵乳時間，可以合併使用。
2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。
3、女員工產假期滿後，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、契約工、計畫內臨時工，工資按基本工資的80%計發，崗位工資扣發，國家規定的補貼照發，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計畫外臨時工不休哺乳假。
第二十二條喪假
1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批准給假3天。旁系親屬死亡時，經單位領導批准，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。
3、假期基本工資照發。
第二十三條公假
1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批准，可享有公假。
2、人大代表、政協委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經單位領導同意，按國家有關法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工
1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批准而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。
4、上班乾私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁鬥毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。
6、對經常無故曠工，經說服教育無效，連續曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。
7、其他條例中規定為曠工的情形。
第二十六條準假許可權
1、副總經理請假，由總經理批准。
2、各單位中層幹部請假，由分管副總經理批准。
3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批准。
4、職工請假，一天內由主管批准，一天以上三天以下，由部門經理批准，三天以上由分管副總經理批准。
5、公假由分管副總經理批准。
6、工傷假需持醫院醫療證明，經勞動部門鑑定，報單位領導批准。
7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批准。
8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程式得到批准方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話徵得部門主管同意後方可休假。事後必須在第一個工作日內補辦請假手續。
勞動紀律規章制度 篇8
一、勞動考勤制
1.嚴格執行公司下發的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設立兼職考勤員。考勤表要於當日下午下班前20分鐘內進行考勤,嚴禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監督。凡病假、事假等需提前交出證明,經允許後方可離開崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠時須辦理請假手續,半天以內班長在請假條上審批;半天以上1天以內班長同意簽字後報請車間分管主任審批;1天以上3天以內者需班長同意,並在請假條上籤字,分管主任核准簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經車間主任同意簽字後,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規定執行。
二、勞動紀律
1、嚴格執行公司下發的勞動紀律管理規定。
2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,乾滿點,不曠工。
4.嚴格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經班長、分管主任同意。
6.不準在崗位上看非專業書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準在崗位上收聽音樂,玩遊戲,不準在工作時間內理髮、洗澡、趕集、上店以及其它不屬於正常的生產、工作範圍內的事情。
7.嚴禁酒後上崗。服從調配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架鬥毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、菸酒、撲克、針線等容易誘發違紀行為的物品。
三、違紀處罰規定
1.遲到2小時以內者,一人次處罰50元;2小時後仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
2.提前離崗1小時以內者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發現一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩遊戲等做與工作無關的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
5.無論何種情況,不按規定辦理請假手續私自休班、換班的,發現一人次處以50元罰款。經督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開,不按時考勤,發現一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領工資,一人次罰班長200元。
7.當值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對於兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規定執行。
8.無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,班內打架鬥毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,並按下崗處理,上述行為情節嚴重觸犯刑律者,移送司法機關依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除契約的,按公司規定執行。
9.接到工藝人員電話,在15分鐘內不能到達現場的且無正當理由的,每次罰當值人員各100元,年度內累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀,班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀,並作相同處罰。
11.一年內違反勞動紀律兩次者,不能評為先進個人;一年內違紀超過5人次的班組,年終不能參評先進班組,所在班長不能參評先進個人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關規定考核外,還執行車間績效考核辦法。
勞動紀律規章制度 篇9
1、目的
為維護公司形象，更好的為業主方提供服務，保證各項生產工作的順利進行，結合實際，制定本制度。
2、適用範圍
適用於技防運保全體人員。
3、管理職責
作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，並直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報；負責對勞動紀律考核結果的執行。
4、管理要求
4.1工作時間
4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點。
4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理
4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業,原則上應先報到後再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。
4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及作業區簽字後報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達後及時補辦請假手續，否則視為無故缺勤。
4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故早於規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。
4.3 勞動紀律基本要求
4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；
4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
4.3.3禁止酒後上班，違者每次罰200元；
4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。
4.4.5嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的`移交司法機關處理。
4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關規定，對當事人給予處分，並記入個人檔案。
4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
勞動紀律規章制度 篇10
一、總則
1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。
2、本制度適用於本公司辦公環境的衛生設施的設定、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作；本公司的有關室(視窗)都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。
5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域(包括主次幹道、公共綠地、職工宿舍外環境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統一使用的建築物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(視窗)使用的建築物、辦公室等，應當由室(視窗)自行負責持續清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、菸頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，務必個性持續清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室(視窗)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、菸蒂、紙屑；桌面、柜上、窗台上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明几淨。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包乾負責，明確職責。
3、炊事員務必每年體檢一次，並進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢後上崗，取得體檢合格證後，進行衛生知識教育，並經簡單考核後才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環境務必乾淨、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；牆壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。
7、食堂的灶台、抽油煙機、工作檯、放物架等應潔淨，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑膠菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程式進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用乾淨菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜餚、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能塗指甲油。操作時不許吸菸，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒櫃，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程式務必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰櫃中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰櫃和熟食冰櫃分開購置。冰櫃要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室(視窗)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鈎，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。
2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，採取整改措施，並可視情節嚴重程度給予經濟處罰。
勞動紀律規章制度 篇11
勞動紀律是勞動者進行社會生產和協作所必須遵守的勞動秩序、勞動規則、工作制度和操作規程等：
①可以保證社會主義勞動生產正常地進行，從而促進國民經濟順利發展；
②可以促進勞動生產率的提高；
③勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業各種經濟責任制的必要條件；
④有利於社會主義精神文明建設。
制定勞動紀律，是保證企業生產的`正常進行、提高勞動效率、保證勞動者安全生產所必需的。用人單位為了組織生產，維持秩序，提高勞動生產率，而把遵守和執行勞動紀律作為勞動者的一項重要義務 。
勞動紀律規章制度 篇12
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計畫秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。
（3）員工車輛（腳踏車、機車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩遊戲。
（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。
（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。
（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。
（11）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。
（14）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
（15）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的.。
（16）在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退並處罰款200元：
（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。
（3）嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保全有權拒絕入內。
（4）違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。
（4）根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功。
（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
17、本制度適用於公司全體員工。
18、本制度自發文之日起施行。
勞動紀律規章制度 篇13
勞動紀律
（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。
（4）嚴禁私自到藥房換藥
（5）嚴禁在職職工私開診所。
（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，並取消當月獎金。
（7）工作時間嚴禁乾私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。
（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。
（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細緻，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。並視情節輕重追究有關人員的責任。
4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛生管理考核辦法
各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無菸蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
（五）醫療質量管理辦法
1、規範醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理套用抗菌素，嚴禁開處方。
2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的`，扣罰當事人100—200元。
3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200—300元。
4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。
8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用並造成嚴重後果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良後果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100—300元。
護理質量管理辦法
1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良後果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內聲喧譁。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，並有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
2、醫院勞動紀律管理制度
勞動紀律
（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。
（4）嚴禁私自到藥房換藥
（5）嚴禁在職職工私開診所。
（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，並取消當月獎金。
（7）工作時間嚴禁乾私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。
（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。
（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細緻，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。並視情節輕重追究有關人員的責任。
4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛生管理考核辦法
各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無菸蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
（五）醫療質量管理辦法
1、規範醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理套用抗菌素，嚴禁開處方。
2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100—200元。
3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200—300元。
4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。
8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用並造成嚴重後果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良後果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100—300元。
護理質量管理辦法
1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良後果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內聲喧譁。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，並有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
勞動紀律規章制度 篇14
第一章 總則第1條
為規範企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動契約法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第5條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第二章 企業勞動用工制度
第一節 職工招用與培訓教育
第6條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），並持有居民身份證等合法證件。
第7條 職工應聘企業職位時，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第8條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止契約證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。企業招用職工不收取押金，不要求提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。
第9條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第10條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動契約或培訓協定另行約定。
第二節 勞動契約管理風險提示：
企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動契約，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動契約必須具備勞動契約期限、
工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止條件以及違反勞動契約的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動契約時，可以先諮詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。第11條 企業招用職工實行勞動契約制度，自職工錄用之日起一個月內簽訂勞動契約，勞動契約雙方各執一份。企業應當建立職工名冊備查。
第12條 勞動契約必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的.人）簽字，並加蓋企業公章方能生效。
第13條 勞動關係自用工之日起建立，勞動契約自雙方簽字蓋章時成立並生效。
第14條 企業對新招用的職工實行試用期制度，根據勞動契約期限的長短，設定試用期：契約期限不滿3個月的，不設定試用期；契約期限滿3個月不滿xx年的，試用期1個月；契約期限滿xx年不滿xx年的，試用期2個月；契約期限滿xx年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動契約期限中。
第15條 企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除職工提出訂立固定期限勞動契約外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動契約：
（1）職工在企業連續工作滿xx年的；
（2）連續訂立二次固定期限勞動契約，且職工沒有《勞動契約法》
勞動紀律規章制度 篇15
為了加強保全隊伍建設，嚴格保全隊伍管理，搞好規範執勤和安全防範工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保全隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時發現並現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務單位的職工生命安全、公司財產免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時以內，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動離職處理並按所在服務單位年總服務費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實施與工作職責無關的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節嚴重的作開除處理。
六、上崗必須按規定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。
八、有事需提前請假，半天之內班長批，一天以上由公司批。未經批准離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區內，發案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務單位造成直接經濟損失的，直接責任人應予以賠償，並給予警告直至開除。
十、因工作不負責任、作風鬆散、工作失職等原因，被用人單位退回保全公司的，一次處罰100元，兩次被退回的.予以辭退，作自動離職處理。
十一、凡不服從公司工作調動，拒不上崗的作自動離職處理。
十二、因保全自身原因，給公司造成聲譽、經濟損失的按《保全員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應領工資外不給予其他經濟補償。
十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細閱讀上述勞動管理制度，自願遵守相關規定及後果，並承擔違規違紀後的處罰。
勞動紀律規章制度 篇16
（一）用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。
4、及時關掉自來水閥門，不出現長流水。
5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調溫度設定過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10-100元，並予以通報批評。
（二）差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，並結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差務必填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批後方可外出。
2、差旅費報銷要註明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批後，到公司財務科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批範圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對於因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細註明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批後到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不貼合財務規定的財務處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐計程車，凡計程車票，費用不律不予報銷。
（三）通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機務必24小時持續開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，務必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯繫中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。
3、各單位務必控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。
（四）業務招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的務必經經理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出台帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。
3、因工作關係需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯繫，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字後，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事後補辦就餐手續。
5、上級部門業務檢查、大型會議需要就餐的'一律由公司統一安排。
（五）磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。
1、話費分配:科級幹部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自我的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊狀況費用不夠時，經運銷公司經理批准可向綜合辦申請補費；
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設定，因此造成話機不能使用，職責自負；
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統一充費，剩餘話費可用於次月使用；
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
勞動紀律規章制度 篇17
為了加強保全隊伍建設，嚴格保全隊伍管理，搞好規範執勤和安全防範工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保全隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時發現並現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務單位的職工生命安全、公司財產免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時以內，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動離職處理並按所在服務單位年總服務費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實施與工作職責無關的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節嚴重的.作開除處理。
六、上崗必須按規定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。
八、有事需提前請假，半天之內班長批，一天以上由公司批。未經批准離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區內，發案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務單位造成直接經濟損失的，直接責任人應予以賠償，並給予警告直至開除。
十、因工作不負責任、作風鬆散、工作失職等原因，被用人單位退回保全公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。
十一、凡不服從公司工作調動，拒不上崗的作自動離職處理。
十二、因保全自身原因，給公司造成聲譽、經濟損失的按《保全員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應領工資外不給予其他經濟補償。
十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。
勞動紀律規章制度 篇18
第一章總則
第一條
為了規範職工勞動紀律行為，提高職工隊伍素質，增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺性，維持正常的生產(工作)秩序，確保全全生產，提高企業的經濟效益，根據《勞動法》《勞動契約法》及國家有關法律法規，並結合中國石油化工集團公司的規定和公司的實際情況，制定本辦法。
第二條
勞動紀律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規則和秩序，是職工按照規定的時間、方法、程式和質量完成自己應承擔的生產(工作)任務的基本保證。
第三條
遵守勞動紀律是對職工素質的最基本要求，是每位職工的基本職責和應盡的義務。
第二章勞動紀律管理
第一條
應遵守公司的工作時間制度。
第二條
應按時上班，不得遲到、早退，工作時間內應堅守崗位，嚴禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時間內吃早餐。
第三條
上班時間內不得飲酒，上班前應充分休息、上班前二小時內不應飲酒，保證工作時間內精力充沛。
第四條
應服從工作安排。
第五條
在工作時間內不準做與工作無關或有礙他人工作的事情。
第六條
上班時間崗位人員應在規定位置掛上崗證。
第七條
上班時間不準到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸菸。
第八條
上班時間不準到廠外小賣部、飯館買東西及食物。
第九條
應遵守各種假期請假制度和履行有關程式。
第十條
病假應辦齊有效的病假證明。
第十一條
不得在廠區內吸菸，不能帶煙、火進廠，進廠前應主動將煙、火交門衛保存。
第十二條
上班時間不得吵架、喧譁，言行舉止要文明禮貌。
第十三條
上班時間不得用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩遊戲、不得打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子遊戲、玩手機遊戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、不得聽收音機。
第十四條
上班時間不得在崗位上閱讀與專業無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報等。
第十五條
上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。
第十六條
職工不得為他人提供違紀的場所(方便)。
第十七條
職工進出廠門崗時，應主動示證，並服從門衛的檢查。
第十八條
職工不得將《出入證》轉借他人使用。
第十九條
職工在廠區內應佩帶有效證件，並服從檢查。
第二十條
職工在裝置區應按規定穿戴勞保用品。
第二十一條
職工應配合公司的勞動紀律檢查，不得通風報信和包庇違紀職工。
第三章違紀行為界定
第一條
遲到、早退、串崗的界定
1.遲於規定的上班時間到達崗位的，按遲到處理。
2.未經請假同意，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理(職工可在發車前5分鐘內去候車)。
3.上班時間內，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。
第二條
脫崗的界定
上班時間內，未經請假同意而離開本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。
第三條
打盹、睡崗的界定
1.有下列情況之一者，當勞動紀律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的(檢查人員未到身旁)，按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀行為，睡崗是嚴重違紀行為。
1.1上班時間伏在操作台上、桌子上、椅子上的。
1.2上班時間用報紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。
1.3上班時間雙目緊閉的。
2.夜間在非本人工作崗位且關著燈的房內的員工，按睡崗處理。
3.上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設備平台上、交接班室等地方的，按睡崗處理。
4.上班時間有下列情形之一者，按當班人員集體睡崗處理。
4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關死，使勞動紀律檢查人員不能進去檢查的。
4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。
4.3夜間放下操作室的窗簾的。
4.4夜間把操作室內所有的照明燈關掉的。
4.5在崗位周圍有意裝上“機關”，使勞動紀律檢查人員檢查時造成響聲的。
4.6在崗位周圍(含裝置區域)設定人員站崗放哨的。
第四條
曠工的界定
有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴重違紀處理：
1.未按規定程式辦理請假手續不上班的。
2.打電話或他人幫助請假，未獲得領導同意而休假的。
3.弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。
4.職工無正當理由而超出假期批准時間的。
第五條
乾私活的界定
上班時間做與本職或本單位工作無關的事情，按乾私活處理。
上班時間乾私活是嚴重違紀行為。
第六條
包庇、通風報信的界定
1.職工明知他人違紀並認識違紀職工而對勞動紀律檢查人員說謊的，或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。
2.當勞動紀律檢查人員檢查時，向被檢查崗位的職工發出信號的，按通風報信處理。
包庇、通風報信是嚴重違紀行為。
第七條
提供違紀場所(方便)的界定
將自己的休息室、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀場所(工具)的，按提供違紀場所(方便)處理。
提供違紀場所(方便)是嚴重違紀行為。
第八條
有效病假證明的界定
1.在湛江市區看病的.職工，其病假證明應同時符合以下要求：
1.1有湛江市社保局指定的醫院(門診)出具的病假證明。
1.2病假證明應蓋有“診斷專用章”等有效印章。
1.3每天病假證明的天數不超過5天；住院的以出院證明為準。
1.4對連續病假時間超過7天而又不住院治療的職工，屬較輕病症的，應每周向單位報到一次；屬較重病症的，應提供聯繫電話及住址，所在單位應每周派人探望一次。
2.因公出差或因私事請假離開湛江市區到外地的職工，遇到急病時以當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明為憑，有效天數按上述天數執行。
3.需要在湛江市區以外的醫院就醫的職工，應有湛江市社保局簽發的轉院證明及當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明。
第九條
無效病假證明的界定
不符合第三章第八條規定的病假證明，以及單位無法按要求見到請病假的職工的，都按事假處理。
第十條
其他違紀行為的界定
1.在廠區內吸菸，是嚴重違紀行為。
2.在上班時間內飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴重違紀行為。
3.危險化學品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是嚴重違紀行為。
4.無操作證單獨頂崗，是嚴重違紀行為。
5.工作中違反操作規程，是嚴重違紀行為。
6.上班時間用電腦玩遊戲、用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、打撲克(麻將、骨牌)、下棋、玩電子遊戲、手機遊戲、用手機聽歌、使用MP3、MP4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴重違紀行為。
7.上班時間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸菸，是嚴重違紀行為。
8.無正當理由不服從工作安排，是嚴重違紀行為。
9.考勤弄虛作假是嚴重違紀行為。
10.上班時間在崗位上閱讀與專業無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報、聽收音機、錄音機等是違紀行為。
11.上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀行為。
12.將出入證轉借他人使用，是違紀行為。
13.上班時間在裝置區不按規定穿戴勞保用品，是違紀行為。
14.請假、補休，不按規定辦理手續、以及超許可權審批是違紀行為。
15.上班時間內，崗位人員不按規定掛上崗證，是違紀行為。
16.進廠時不主動將煙、火交門衛保存，帶煙、火進廠，是違紀行為。
17.上白班人員在工作時間內吃早餐是違紀行為。
18.上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀行為。
19.職工進出廠門崗時，不主動示證，不服從門衛的檢查是違紀行為。
20.每日不及時上報日考勤，每月不及時上報月考勤，是違紀行為。
第四章請假制度
第一條
職工需要休假(含補休)或臨時請假的，應事先提出書面申請，按審批許可權經有關領導審批同意後，方可休假或離開工作崗位。請假3天的(含3天)可由本單位領導審批。連續3天以上需主管領導批准。10天以上需公司主管人事領導批准。
第二條
因急事無法親自辦理請假(補休)手續時，應以電話或由他人及時向本單位領導請假，所在單位應及時在考勤表上作好記錄，職工事後必須及時補辦請假(補休)手續。
第三條
職工的請假(補休)，只以請假單(補休單)為憑，沒有請假單(補休單)的，作為違紀行為處理。
第四條
職工修補休假、輪修假，經有關領導批准後，考勤員應做好台賬記錄，在每日的日考勤中註明，並與當月隨月考勤報人事部。
第五條
當班職工因急症或家中有急事需離開廠區，應先向班長請假，批准後按病、事假處理。
第六條
職工休完單位批准的假期、提前結束休假、因不可抗力的原因而言延長假期，以及臨時請假離開(遲來)廠區，在回到崗位時應及時(第一時間)到考勤員(班長)處或假期審批單位註銷其實際休假的時間。
第七條
當考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時：
1.若考勤所記錄的休假時間少於批准的休假時間，按考勤弄虛作假處理。
2.若實際的時間多於批准的休假時間，按曠工處理。
第八條
非上班或已請假的職工，在廠內有下列情況之一者，按違紀處理，並按本辦法的相應條款扣款：
1.將《出入證》轉借他人使用。
2.飲酒或在廠區內吸菸的。
3.無理取鬧或辱罵、毆打他人的。
4.用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩遊戲、打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子遊戲、玩手機遊戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、聽收音機。
5.通風報信、提供違紀場所(方便)的。
第五章違紀處罰辦法
第一條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的，中國石油化工集團公司安全生產禁令有明確條文規定的，按禁令的相關規定執行。
第二條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為，對公司造成經濟損失超過1萬元的，予以開除並解除勞動契約。
第三條
職工有本辦法認定為嚴重違紀行為，12個月內累計達3次的，予以開除並解除勞動契約。
第四條
職工有本辦法認定為違紀行為，12個月內累計達6次的，予以開除並解除勞動契約。
第五條
職工違反本辦法的經濟處罰，按公司績效考核細則執行。
第六章組織與管理
第一條
勞動紀律實行分級管理，層層落實管理責任。
第二條
各單位要加強職工勞動紀律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經常性的勞動紀律教育，每季度組織職工學習有關勞動紀律規定不少於1次。
第三條
人事部是公司勞動紀律的主管部門，具體抓公司勞動紀律管理的落實與考核，並設有勞動紀律檢查人員，負責勞動紀律日常檢查工作。
第四條
人事部每月對各單位進行1次勞動紀律檢查和考核；勞動紀律檢查人員每天(正常工作日)都要對各單位進行不定期檢查；車間每周對各班組的檢查不少於1次；班組長(部門領導)要了解每位成員的去向。
第五條
人事部要建立勞動紀律管理台帳，堅持在調度會不定期通報勞動紀律檢查情況；車間要建立勞動紀律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動紀律檢查情況。
第六條
屬公司查到的各類違紀，一律按本辦法執行。屬部門(車間)要求公司勞動紀律檢查人員協助查到的違紀，交由本單位按本辦法處理；屬部門(車間)查到的各類違紀，可參照本辦法進行處理；同時要及時在本單位公告欄中公布違紀處理結果、並報人事部備案。
第七章附則
第一條
本辦法自下發之日起執行，之前制定的《公司勞動紀律管理辦法》同時廢止。
第二條
本辦法解釋權歸人事部。
第三條
本辦法由人事部負責組織實施，並根據實際情況不斷補充、完善。
勞動紀律規章制度 篇19
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發____日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資並賠償其因曠工造成生產計畫秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
1、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
2、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。1
3、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。
（3）員工車輛（腳踏車、機車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩遊戲。
（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。
（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。
（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。（1
1）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。（1
2）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。（1
3）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。（1
4）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。（1
5）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的。（1
6）在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分。（1
7）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。1
4、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發____日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。1
5、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退並處罰款200元：
（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。
（3）嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保全有權拒絕入內。
（4）違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
5、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義X為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾X（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。
（4）根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功。
（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。1
6、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起____日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。1
7、本制度適用於公司全體員工。
8、本制度自發文之日起施行。風險提示：
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程式和公示程式的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。
勞動紀律規章制度 篇20
一、目的
為加強項目部勞動紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。
二、範圍
本制度適用於項目部所有員工。
三、勞動紀律
1、項目部員工必須按規定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時間如下：
(1)夏制工作時間：(5月1日至10月1日)
早餐：7:00時—7:30時
上午工作時間：7:30時—12:00時；
中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—14:00時
下午工作時間14：00時—18：00時。
晚餐時間：18:00時—18:30時
18：30時—19：00時召開日生產例會（參加人員另行通知）
(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)
早餐：7:30時—8:00時
上午工作時間：8:00時—12:00時；
中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—13:00時
下午工作時間13：00時—17：30時。
晚餐時間：18:00時—18:30時
18：30時—19：00時召開日生產例會（參加人員另行通知）。
2、請假或休假、臨時離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請假單》（見附屬檔案），經分管領導同意、批准後方可外出。員工請假或休假返回項目部後應及時向辦公室辦理銷假手續，月允許休息時間為3天。
3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無關的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、乾私活、吃東西、聽音樂、電話或上網聊天、炒股、玩遊戲、會客、打牌等。
4、不得酒後醉意上班。
5、未經領導允許，不得私自調班、調崗。
6、要嚴格服從工作安排，按時完成工作計畫。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執行後討論，不得影響正常工作。
7、員工及各部門除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項目部的整體利益。
8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。
9、項目部成員出現違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規定的行為，責任由當事人承擔，並取消績效工資，扣罰獎金。
10、由於酗酒鬧事、打架鬥毆等方面造成的經濟損失，由項目部當事人負責賠償，情節嚴重者追究當事人刑事責任。
11、對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。
四、請假及考勤制度
1、請假應以書面形式事先請假；確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經理說明情況，並事後補辦請假手續。
2、請假期滿不能按時返回的，須委託他人辦理續假手續。續假手續按請假程式執行。
3、請假程式
所有員工請假需寫請假條，請假一天以內由部門負責人批准，一天以上由項目經理批准。部門負責人請假需經項目經理批准。副經理請假需經項目經理批准。
4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開。
五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施
1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。
4、每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發當月工資，並給予一次警告處分；每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
5、無故不準時參加各類會議無故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評,累積3次以上的，每次罰款200元。
6、違反上述勞動紀律第2～8條的，每出現1次，扣發1天工資。出現5次以上者，予以辭退。
六、管理規定
1、新員工上崗後，首先學習公司各項制度，進行勞動紀律教育。
2、項目部領導每月不定期檢查不少於兩次，並對各檢查情況記錄。
3、對於違反勞動紀律和考勤制度等違紀現象，部門負責人、分管經理均可按本檔案規定相應條款直接開具違紀處理單，經項目經理批准後，在責任人當月工資中處理。
勞動紀律規章制度 篇21
第一章 總則
第一條 為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據國家相關法律法規及集團公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用於集團公司總部、建築設計院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經領導批准離開工作崗位
4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘;或未經準假而不到崗者;或不服從工作調動，經教育仍不到崗者;或採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的。
5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人於每月28日前報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規定並及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經部門負責人(主管領導)審批後及時報備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續曠工十五個工作日或一年內累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認後及時備案，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發文組織的`活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按檔案相關規定予以處罰。
第十二條 如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰範圍。
第十三條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意後，提前一個月到人力資源中心備案後方可多點考勤。
第三章 請假、出差規定
第十四條 請假及出差批准許可權如下：
1、請假或出差10個工作日以內(含10個工作日)，一般員工須經所在部門負責人審批;部門副職、助理須經集團主管領導審批;部門正職及以上須經集團總裁審批;
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經集團主管領導審批;部門中層幹部及總裁助理須經集團總裁審批;副總裁及以上須經董事局主席審批。
第十五條 請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、產假、計畫生育假、喪假、工傷假、旅遊假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。
4、產假、計畫生育假等根據國家相關法律執行。
5、喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑑定，可辦理工傷假。
7、旅遊假：公司正式員工原則上每年享受集體旅遊假期一次，每次旅遊時間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假(含法定節假日)，員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。
第十六條 請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批許可權報相關領導審批後及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須於當日按審批許可權電話向上級負責人說明原因，經同意後方可請假，並於事後一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批許可權電話向上級負責人說明原因，經批准後可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束後須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
第十七條 出差手續的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批許可權報相關領導審批後及時備案。
第四章 假期、加班、調休規定
第十八條 員工享受國家法定節日如下：
1、元旦一天
2、春節三天
3、國際勞動節一天
4、國慶節三天
5、清明節一天
6、端午節一天
7、中秋節一天
員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及公司發文為準。
第十九條 加班規定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節日加班的，以集團公司下發檔案為準，並按政府規定計發加班工資。
2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節日加班的，須將經主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節日加班後申請調休的，原則上準予當月完成，調休申請經主管領導審批後及時報備。
第五章 員工培訓考勤管理
第二十條 因公學習培訓
因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報集團公司主管領導審批，兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十二條 人事變動的考勤管理
1、集團系統之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤;每月十五日後到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。
2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，人力資源中心不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經部門負責人簽字同意後可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。
第七章 職責分工
第二十三條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：
1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員並及時報備。
2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。
3、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。
4、考勤員於每周五及每月最後一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經審核批准的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當月考勤統計表經當地公司領導審批後，於每月最後一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專員職責
1、考勤專員負責於每月2日上午9：00前將經審批後的上月考勤統計表交財務總部。
2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。
第八章 附則
第二十七條 本檔案各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。
第二十八條 在OA辦公系統未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質為主，同時可以按集團公司要求在OA辦公系統上按規定辦理流程。OA辦公系統考勤管理的正式使用以公司發文為準。
第二十九條 如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發放，並視為自動放棄當月月度獎金的評定。
第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，並經人力資源中心和財務中心確認後，按審批許可權報相應公司領導審批;在員工假期結束後，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務中心辦理手續，由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。
第三十二條 材料設備公司、各地區地產公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本檔案精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。
第三十四條 本制度於發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
勞動紀律規章制度 篇22
1、目的
為維護公司形象，更好的為業主方提供服務，保證各項生產工作的順利進行，結合實際，制定本制度。
2、適用範圍
適用於技防運保全體人員。
3、管理職責
作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，並直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報；負責對勞動紀律考核結果的執行。
4、管理要求
4.1工作時間
4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點。
4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理
4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業,原則上應先報到後再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。
4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及作業區簽字後報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達後及時補辦請假手續，否則視為無故缺勤。
4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故早於規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。
4.3 勞動紀律基本要求
4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；
4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
4.3.3禁止酒後上班，違者每次罰200元；
4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。
4.4.5嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關規定，對當事人給予處分，並記入個人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
_____年____月____日
勞動紀律規章制度 篇23
一.各種假期的處理辦法
(一)事假
1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病，家中確實無人照顧，需職工本人護理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應由兩人輪流請假。
2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護理時，須對方組織出面聯繫，方可請假護理，在護理期間按事假處理，職務工資、津貼和福利由對方發給。反之，中心職工因工傷住院，需在外單位工作的親屬護理時，經主管領導同意，有組織派人聯繫，其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發放。
3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實無人照顧，需職工本人護理的，必須有當地醫院證明(當時沒有者事後補上)，職工方可辦理請假手續。
4.其他原因需請事假者。
5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。
(二)探親假
探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際情況給予所屬路程假。
1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。
大中專畢業生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的，當年可以享受探親假:下半年實習期滿，下一年度享受探親假。
2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。
3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自願兩年探親一次，可以給假一次，假期為四十五天。
4.凡職工家住農村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人不再享受當年探親假，可報銷往返路費。
5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。
6.到配偶所在地脫產學習三個月以上的職工不享受探親假。
(三)公休假
1.根據有關規定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。休假天數按如下標準執行:
工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。
工齡滿十年以上的職工，每年可享受公休假十四天。
2.公休假原則上當年享用，逾期作廢;如有特殊情況，經中心領導批准方可分期進行，原則上不超過兩次。
3.下列情形之一者不享受當年的公休假:
①已享受寒、暑的脫產學習職工;
②已安排療養、休假者;
③全年累計病假三個月以上，事假累計一個月以上者(並取消次年的公休假);
④當年休產假三個月及其以上者;
⑤見習期內;
⑥參加業餘學習的個人要求脫產學習，其時間超過本人應享受的公休假時間者(脫產時間跨年度時，分年度計算);
⑦停聘期超過三個月以上者。
(四)婚假
1.職工在法定婚齡內結婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假18天，婚假在6個月內有效。婚假期間視為出勤。
(五)產假
1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎後，除國家規定的產假(90天)外，增加產假3個月，給予其配偶護理假一個月，護理假必須在女職工產假期間連續使用。產假、護理假期間視為出勤。
2.產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假辦法處理(需有醫院證明)。
3.生育過一胎的女職工放置宮內節育器，憑醫院證明(病歷記錄、處方、收據，下同)可休息2天;取出節育器的可休息1天;上環失敗懷孕流產者，憑醫院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。
(六)喪假
職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。
(七)病假
1.職工去門診部看病，一般病症給假二小時，重病或難症者，可根據醫生證明給假。
2.職工因病請假，需醫生證明，中心領導批准方可離開工作崗位。
3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續。
(八)曠工
下列情形之一者視為曠工:
①未請假或請假未被批准，而擅自離開工作崗位者;
②假期已滿，不續假或續假未被批准又不上班者;
③沒有醫院證明，又未請假或請假未批准，推病不上班者;
④分配工作不服從，經教育不改，借病不上班者;
⑤以因公外出為名，而實際辦私事者;
⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學習生活者。
注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日，不包括法定節假日。
二.請假手續及批准許可權
(一)職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經批准後方可離開工作崗位。
(二)處級幹部請假應經主管局長批准;科級幹部請假應經中心領導批准。
(三)科長批准許可權為一天;對於半天的假期，可累加計算。凡未經批准離開工作崗位的，一律按曠工對待。
(四)請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領導批准，辦公室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿後，持假條到辦公室銷假，不銷假者，按超假處理。沒有假條者，各科室按曠工處理。
(五)職工假滿，應按時回單位上班，若因特殊情況，不能按期回單位時，必須提前向單位續假。科長接到續假電報、電話當天，必須做出同意與不同意的.決定，並用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續假電話、電報當天內，沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工，續假職工按同意續假處理，科長應承擔續假期職工未按時上班的責任。
三.上班勞動紀律
(一)全體職工應忠於職守，按規定的作息時間上下班，不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時，以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。
(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工，每天上、下午各給半小時哺乳時間。
(三)幼兒送園期，全天給20分鐘進行接、送園。
(四)上班時間應做好本職工作，不準在上班時間乾私活，不準上班時間下棋、打牌，不準在電腦上玩遊戲、聊天。
四.考勤辦法
(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄，
考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發放的依據之一。凡無考勤記錄者，均不得評先、續聘、晉級和發給工資、獎金、福利。
(二)以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作，考勤員要嚴格履行職責。
(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況，不得隔日或數日後憑回憶補作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管，以便備查。
(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監督檢查，對違反本辦法的職工按規定做出處理。
(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前，經科長簽字後由考勤員送中心辦公室，辦公室於4日前統計匯總後對違規違紀情況按相應規定提出處理意見，送中心領導處理。
五.考勤處理
(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者，扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者，扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續曠工16天或累計曠工30天以上者，予以待崗處理，待崗期間只發職務津貼。凡有曠工行為者，影響一次工資晉升。
(二)當年請事假10天以上者，按實際天數扣發相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者，扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者，扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉升。
(三)病假期間生活待遇按我局有關規定執行。兩年累計病假半年以上者，影響一次工資晉升。
(四)休相應工齡段的公休假，按休假天數扣發考勤獎、防汛補貼。
(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。
(六)職工違反勞動紀律，經多次教育不改者，給予行政處分，直至解除聘任契約。
六.其它
(一)職工由單位選派參加各類脫產業務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規定執行。
(二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業證書的短期學習(一周以內)須經批准，可請事假或公休假。
勞動紀律規章制度 篇24
1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規和公司的各種規章制度。
2、服從領導，聽從指揮，全面優質完成本質工作和領導交辦的`一切任務。
3、不遲到、不早退、出滿勤、乾滿點；不脫崗、不串崗，不乾私事。
4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小說、報紙、雜誌等與工作無關的書籍。
5、在班上禁止用手機、微機打遊戲。
6、禁止打架鬥毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要乾淨整潔，不準穿高跟鞋，不準留長髮。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，並自報崗位，結束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內取下話筒。
10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧譁或嬉笑打鬧。
11、嚴格考勤制度，上下班在規定時間內自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層幹部或內勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調休，如有特殊情況，得到班長批准後方可調休。
13、嚴格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領導或班長批准後方可休班。班長許可權為一天，車間許可權為三天，三天以上報人力資源部批准。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產假、探親假和事假等。
14、嚴格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，並得到本單位領導批准後方可出行。
15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，並得到本單位領導批准方可離廠。
16、嚴格遵守《飲酒管理規定》，在班前、班中嚴禁飲酒。
17、嚴格遵守《禁菸管理規定》，進入廠區不準帶煙帶火，在公司生產區、生活辦公區、和樓道禁止吸菸。
18、嚴格遵守《公司交通管理規定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側行走。
19、紀律檢查形式：自查、互查、專查。
20、每個班組設一名兼職的紀律檢查員，切實履行自己的職責，經常檢查勞動紀律，確保全全穩定生產。並做好《班組紀律檢查台帳》。
勞動紀律規章制度 篇25
1.0目的
為規範對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程式，根據公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0適用範圍
物業公司全體員工。
3.0管理部門及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規定，並實施考核。
3.2各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查，發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規定
4.1出勤管理規定
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2出勤紀律
(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交許可權責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂塗亂劃，對打卡不規範，描寫或塗改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗後擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。
4.1.3相關規定
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄於員工考勤卡上，報分管領導審核同意後生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放，並根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批准後於次月三日前報財務一分部核發工資。
(3)公司管理人員、工程技術人員、保全員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、後勤人員滿勤天數。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保全部均需將次月排班表交分管領導審核後，於當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5)部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規定
4.2.1請假程式
(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫並履行逐級審批手續後，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚後，方可離開公司。審批手續未結束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄於員工考勤卡。
(3)員工假期結束後首先到人事培訓部銷假，並取回考勤卡，然後到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意後方可續假，並由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束後須於24小時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批准而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批許可權
(1)公司保全員、保潔員、綠化員及後勤人員請假，經部門負責人批准，分管領導審批後生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批後生效，三天以上經總經理審批後生效。
(3)主管(包括工程師)以上幹部請假，一天以內由分管領導審批後生效，一天以上必須經總經理審批後生效。
(4)部門經理助理以上幹部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批後生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批後生效。
4.2.3事假
(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批許可權批准後方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批准除外。
(3)事假期間按比例扣發當月工資，計算方法為：本月全勤應發工資/應出勤天數X請假天數。
(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，並按審批許可權批准後方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事後向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批許可權批准後方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束後，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其餘天數視為事假，但總計不超過二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其餘天數視為事假，但總計不超過十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規定享受的探親假計發全額工資。
(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農曆初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發加班工資，或給予同等天數的補休，補休後公司不再計發加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規規定執行。
4.2.9產假
按國家有關規定執行。
4.2.10工傷假
按國家有關規定執行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關的專業技能培訓(如，物業管理崗位培訓)或參加國家規定的社會活動，經總經理同意後可享受公假，公假髮給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意後生效。
5.3各部門發現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意後報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。
5.6經審批後的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經理審批後，於次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0附則
6.1本辦法自發文之日起執行，原有相關規定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
勞動紀律規章制度 篇26
為了促進各級領導幹部、管理工作人員和機關工作作風轉變，增強企業卓越執行力、塑造優良的幹部隊伍形象，保證企業各項工作順利完成，以及勞動紀律檢查工作經常化、制度化和規範化，特制定勞動紀律檢查管理制度。
一、成立勞動紀律督查小組
組長：董事長黨委書記
常務副組長：紀委書記
副組長：公司各業務分管領導
成員單位：紀委、監察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛部
紀委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動記錄督查小組職責
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進行勞動紀律檢查；
3、組織分析勞動紀律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，並向公司領導匯報檢查情況。
三、檢查內容
（一）上下班遲到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工台帳；
2、是否按時上下班，有無遲到早退現象；
3、有無曠工，請假是否有領導批准的請假條；
（二）班中離崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄台帳；
2、有無擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經單位領導批准並登記；
（三）上班遵守勞動紀律以及工作情況
1、有無上網聊天、玩遊戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；
2、有無閒聊、睡覺、高聲喧譁、酗酒鬧事、打架鬥毆現象；
3、有無長時間占用公話私聊或乾私活；
（四）請銷假情況
1、是否建立請銷假制度以及記錄台帳；
2、請假人員是否經單位領導批准並登記；
3、是否按照規定進行銷假；
（五）工作環境情況
1、工作環境是否乾淨、整潔；
2、辦公室有無存放乾私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無關的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
（一）每周不定期對各單位進行勞動紀律檢查和巡查；
（二）對班中因公離崗人員和請假人員進行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認是否因公離崗或請假；
（三）檢查人員要現場填寫《長平公司勞動紀律檢查情況表》（附屬檔案一），並要求相關責任人簽章，確認檢查結果；
（四）檢查結束1日內，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見並向紀委書記匯報，經批示後，區域網路公布檢查結果並進行問責和責任追究。
五、責任追究
（一）根據《長平公司上下班考勤制度》和省紀委《關於進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》提出的“五個不準”進行責任追究，由相關業務部室落實；
（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質量標準化考核分數中；
1、違反勞動紀律的.；
2、不自覺接受督查小組檢查的；
（三）上班期間凡是違反“五個不準”規定的，按照關《於進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》進行處罰；
（四）督查小組人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無故不按時參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問題並提出處理整改建議的；
4、不按時向監督小組匯報的。
六、附則
1、本制度由勞動紀律督查小組負責解釋；
2、本制度自20xx年xx月xx日起執行。
勞動紀律規章制度 篇27
一、個人防護
1、廠根據國家以及上海市的有關規定發給工人工作服。
2、根據工作需要供給工作帽、安全帽、口罩、手套、護目鏡等防護用品。
3、在有粉塵場所工作的工人,廠應根據實際工作需要,供給有關勞動防護用品。
4、工作中發生有毒的粉塵或煙氣,導致傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的,應供給防護藥膏或保健。
5、在噪音、強光、輻射和飛濺火花、碎片、刨削場所工作的工人,按規定供給防護用品或防護措施。
6、經常站在有水或其它液體地面上工作的工人,按規定供給水靴或防水鞋等。
7、經常在露天工作的工人按規定供給防曬、防雨和防寒的勞動保護用品。
二、廠區
1、人行道和車行道應平坦、暢通,夜間有足夠的照明、道路和鐵道交叉處必須有醒目的.警告標誌,信號裝置和落桿。
2、廠區應保持清潔,做好綠化工作。
3、建築物必須堅固安全,損壞、危險的設施應及時修理。
三、工作場所
1、工作場所應保持整齊清潔、溫度、濕度合乎勞動保護要求,光線應充足。
2、產生的有害氣體、粉塵或煙霧不應超過國家規定標準。
3、地面、牆壁和天花板都應保持完好。
4、在高溫條件下工作的人員,由廠供給鹽汽水或其它清涼飲料。
5、工作場所應根據工作需要設定洗手設備。
6、產生粉塵及各種有害物質的工作場所應設吸塵器或防塵設施。
7、對產生噪音以及震動的工作場所,安裝隔音板和減震設施。
四、生產輔助設施
1、公司提供免費食宿,確保員工吃好、吃飽。
2、設定更衣室、休息室、婦女衛生間等生產輔助設施,並保持完好和清潔。
3、為更好的方便員工,更衣室內設有洗衣機,以便員工清潔衣物。
4、對從事特種作業的職工必須經過專門的培訓並取得特種作業資格放可上崗。
5、職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對違章指揮、強令冒險作業的行為,職工有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
6、對未成年工和女職工,特別是女職工經期、孕期要實行特殊勞動保護,不安排其從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞工強度的勞動。
7、企業積極創造條件,改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。
8、依法對職工在勞動過程中發生的傷亡事故和職工的職業病情況進行統計、報告和處理。
五、檢查與考核
辦公室經常檢查車間生產安全衛生的防護工作,發現違反規定的給予記錄檔案,對於考核不及格的班組追究班組負責人的責任。
勞動紀律規章制度 篇28
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤並加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批准後方可離開。未經批准或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，並加罰30元。
4、無部門主管人員批准，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，並對每人罰款30元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧譁，不準聚眾閒談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向本部門領導請假後，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，並責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸菸、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬於自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架鬥毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，並按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，並報請公安機關備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛生區域務必每一天打掃，並持續清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)並令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度個性惡劣的予以辭退。
15、員工務必經常洗澡、洗頭、理髮、剪指甲持續個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔淨的工作服、工作帽和水靴，頭髮不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，務必一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重後果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，並要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時採取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，並根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。並根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，並處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀律規章制度 篇29
一、勞動紀律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;
2、上班必須按照和公司規定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰200元;
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經分管領導同意)飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，並處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，
根據規定，可以解除勞動契約。曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計畫秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，並記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規定每晚12點後禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給於經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對於違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導匯報。對於煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。
16、領導幹部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進出大門必須在門衛進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理;
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業;
3、員工車輛(腳踏車、機車、汽車)不按企業指定方式、區域停放，亂停放的;
4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退;
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待;工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩遊戲;
6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的;
7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的;
8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂後廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的;
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的;
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的;
15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的;
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的;
17、在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分;
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的;
存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理:
1、警告達到二次的;
2、不經批准，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰);
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的;
7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的;
8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的;
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者;情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失並處罰款100元:
1、記過達到三次的;
2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度(礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的;
4、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。
7、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的;
8、經認定煽動員工怠工的.指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。;
4、根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。進行表彰和獎勵
5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。
6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵;
7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出並及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用;堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應於重獎。
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒後上崗;
5、不做與工作無關的事;
6、不違章指揮，不違章蠻幹;
7、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起鬨滋事;
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論;
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經濟處罰(處罰同上):
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的;
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規範管理。
四、處分的原則:依據事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。
六、處分條件
1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分;時間較長、情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
5、違反公司管理制度，起鬨滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
6、打架鬥毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;
8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
11、盜竊、詐欺公私財物，情節較輕的，給予警告處分;情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應以<>和公司規章制度為依據，符合條款後，方可進行。應報經分管領導審核後，經主管領導批准。
八、對於受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
勞動紀律規章制度 篇30
（一）請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規範請銷假管理許可權和程式，持續公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。
2、所有請假人員務必按規定辦理正規請銷假手續，期滿後，辦理銷假手續。請銷假的基本程式為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。
3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批准；三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批准；公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批准；公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批准；三天以上務必經理批准。
4、請假期滿不能按時回到的，須委託他人辦理續假手續。續假手續按請假程式執行。
5、未經批准，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，並給予必須的經濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。
（二）運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作狀況，理解領導工作安排，對相關事宜提出推薦，統一思想，到達共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關掉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員積極參加民眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批准。3天以上務必經理批准，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯繫方式，凡出現一次聯繫不上取消手機補貼並處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、持續良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧譁，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦遊戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責範圍內的工作套用心辦理，不得拖拉推諉。對屬於他人或其他部門職責範圍的事項，應負責帶到並介紹給有關人員；不清楚歸屬範圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客套用語禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來人帶給優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。
13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應儘量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的.電話打私人電話，如有急事需使用的，應儘量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立台帳。月末工資中扣減，並做通報。
（三）考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務於用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下:
1、各單位務必嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，並保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不準逾期。特殊狀況延期須經公司經理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少於制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，並按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以後按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調整務必經公司經理同意。
（四）計算機及網路使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）嚴禁使用計算機玩遊戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律職責。
3、嚴禁使用計算機玩黃色遊戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、複製、傳播網路中反動、黃色的影像製品，刊物和計算機軟體，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，並追究刑事職責。
4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的資料務必上網。
5、嚴禁私自進行計算機聯網。
6、計算機擁有者務必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給便利，計算機所有者和使用者共同承擔職責。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關掉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%。