管理規章制度 篇1
一、衛生許可證、從業人員健康證、培訓合格證必須齊全有效，做到亮證經營。
二、要保持環境整潔、美觀，地面無污垢和垃圾。
三、必須設有消毒間和消毒設施，所設容器要標記明顯。
四、被套、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換，常住客床上用品至少一周一換，用後必須清洗和消毒。
五、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
六、客房內衛生間的洗臉池、浴盆、座便器應每日清洗消毒。清潔洗臉池、浴盆、座便器專用的工具應三格分設，分別存放，標記明顯。
七、無衛生間的客房，每個床位應配備有不同的臉盆和腳盆各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用後必須清洗和消毒。
八、公共衛生間要做到每日清掃、消毒，並保持無積水，無蚊蠅，無異味，無水垢、污垢。
九、要有防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設施，並經常檢查設施使用情況，發現問題及時改進。
十、對旅客廢棄的'衣物要進行登記，統—銷毀。
十一、店內自備水源或二次供水，其水質應符合《生活飲用水衛生規範》，二次供水蓄水池要有衛生防護措施，容器內壁塗料應符合輸水管材衛生要求，做到定期清洗消毒。
衛生間管理規章制度6
一、公共場所經營單位，需取得有效公共場所“衛生許可證”後方可開業，並做到亮證經營。
二、建立本單位從業人員健康檔案，從業人員(包括臨時工)應按規定定期進行健康體檢，並經衛生知識培訓合格後，持有效的健康合格證方能從事本職工作。
三、發現患有“五病”及其他有礙公共衛生的疾病的從業人員時，按規定及時調離從事直接為顧客服務的工作崗位。
四、設有池浴的，應配有水質循環消毒處理設施，並保證正常運轉，池浴每晚要徹底清洗和消毒；盆浴間應設淋浴噴頭，顧客用畢的浴盆應清洗消毒；做好清洗和消毒的工作記錄。
五、設臵與經營規模相適應的公用品消毒間，配備齊全的消毒和保潔設施，有專人負責消毒工作。
六、公用茶具應做到一客一消毒，並保潔存放，拖鞋和修腳工具每客用後應消毒。
七、桑拿浴室供顧客使用的衣褲應做到一客一換一消毒或提供一次性使用材料製作的衣褲。休息廳使用的墊巾等棉織品須保持清潔，不得有異味。
八、浴室應設氣窗，保持良好通風，浴室內空氣品質符合衛生要求。
九、禁止患性病和各種傳染性皮膚病的顧客進入浴室就浴。
十、使用的化妝品、消毒劑須按規定索證，並符合國家衛生要求。
管理規章制度 篇2
為提高區屬化工生產企業安全生產管理水平，落實企業安全生產主體責任，預防和減少危險化學品事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《四川省安全生產條例》和《四川省生產經營單位安全生產責任規定》等相關安全生產法律法規、標準規範的規定，結合我區實際現將有關要求通知如下:
一、企業安全生產主體監管責任
1、必須建立安全生產管理機構，並配備不少於2人的'專職安全管理人員。
2、主要負責人和安全生產管理人員應具備與生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，依法經安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全管理資格證。
3、建立健全本單位安全生產責任制，每年年初將本年安全生產責任目標分解到各部門、各崗位，明確責任人員、責任內容和考核獎懲要求。
4、依法建立健全安全生產規章制度，並結合生產工藝特點和產品的危險性，制定崗位安全操作規程。
5、新職工上崗前必須進行安全教育培訓，時間不少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時，職工調整工作崗位或離崗6個月以上重新上崗的，必須進行再教育培訓。
6、認真開展安全管理部門的日查、班組的班前檢查和汛期、高溫季節、國慶、春節等企業負責人牽頭的綜合檢查，形成檢查記錄；對檢查中發現的安全隱患，要及時予以消除，並建立隱患治理台帳，隱患治理整改要做到措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，還應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統計分析，並分別於下一季度15日前和下一年1月31日前向區安全局報送書面統計分析表。
7、重要部位、重要設備設施、重大危險源、危險區域應當設定安全警示標誌。
8、應當對安全系統的設備和裝置進行經常性維護、保養，按規定檢測，保證正常運轉，維護、保養、檢測應當做好記錄，並由有關責任人員簽字。
9、為從業人員提供符合工作環境相適應的勞動防護用品，並建立發放台帳。
10、認真做好各項專項工作。安全生產年初要有計畫，年末要在總結；對“百安活動”、“安全宣傳月”和其他專項整治活動要有方案和總結，並按時將書面資料交區安監局。
11、及時向安監局上報節假日放假值班安排、檢維修方案和停工開工時間安排。
12、企業發生危險化學品事故後，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告後，應當於1小時內向區安監局、區主管部門和當地政府報告負。
13、建立下列安全生產檔案:
(1)企業內部檔案資料檔案
(2)省市區下發檔案檔案
(3)崗位責任檔案
(4)管理制度和操作規程檔案
(5)會議記錄檔案
(6)安全教育培訓檔案
(7)安全檢查檔案
(8)隱患排查整治檔案
(9)設備維護保養檔案
(10)勞動用品發放檔案
(11)職業危害管理檔案
(12)消防、事故應急求援預案、演習檔案
(13)安全生產專項資金檔案
(14)事故管理檔案。
二、安監局安全監管責任
1、每半年至少召開一次企業安全生產例會。
2、每季度至少開展一次對企業安全生產情況的執法檢查，檢查內容見附屬檔案。
3、對檢查中發現的違法違規行為要依法查處。
管理規章制度 篇3
一、總則
第一條目的
為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。
第二條原則
公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。
第三條適用範圍
本制度適用於公司副總工程師、副總會計師、副總經濟師、部門經理及普通員工（含臨時員工）的招聘管理。
二、招聘組織
第四條招聘組織管理
一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領導指導下開展工作，經總經理批准後執行。
二、對公司部門經理以下職位的招聘工作由辦公室負責擬訂招聘計畫並組織實施。副總工程師、副總會計師、副總經濟師、部門經理的招聘工作由總經理直接領導，辦公室承辦。
三、招聘形式及流程
第五條招聘形式
分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上採取“先內後外”的順序，同時根據人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。
（一）內部招聘
1、鑒於內部員工比較了解企業的情況，對企業的忠誠度高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘。
2、內部招聘形式
在徵得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
（1）內部招聘的主要方法有推薦法（公司內部推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。
（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經用人部門申請，辦公室審核後，可對空缺崗位進行競聘。
3、內部招聘流程
（1）內部招聘公告
辦公室根據招聘崗位的職務說明書，擬訂內部招聘公告。
（2）內部報名
所有員工徵得直接上級同意後，都有資格向辦公室報名申請。
（3）篩選
辦公室組織內部招聘評審小組對申請人進行內部評審，公司普通職位、一般管理職位的評審結果經各部門分管領導審核，報公司辦公會通過後生效，中層以上崗位可參照公司有關競聘方案。
（4）錄用
經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，併到辦公室辦理調動手續，在規定的時間內到新部門報到。
（二）外部招聘
1、在內部招聘難以滿足公司人才需求時，採取外部招聘方式。
2、外部招聘組織形式
外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時公司高層領導、相關部門參加。
3、外部招聘渠道
外部招聘要根據職系和崗位的不同採取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下：
（1）內部員工推薦
公司鼓勵內部員工推薦優秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇優錄用的原則按程式考核錄用。
（2）媒體、招聘會招聘
通過大眾媒體、專業刊物廣告、相關網站發布招聘信息，或通過人才招聘會招聘。
4、招聘流程
（1）面試
辦公室向初選合格的求職者發麵試通知，並要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件的原件。面試由面試小組進行。面試小組一般由以下三方面人員組成：
一、用人部門分管領導；
二、辦公室分管領導；
三、資深專業人士。專業技術人才的招聘必須有資深專業人士參加。面試結束後，小組成員討論對各應聘者的意見並分別將評價結果填寫在《應聘人員約談記錄單》（附屬檔案一）上，報公司總經理決定是否聘任。當小組成員未能達成一致結論時，提交總經理進行討論決定。
（2）錄用
通過面試的應聘人員應提供三甲醫院近3個月以內的體檢結果，辦公室根據應聘人員的體檢結果，對體檢合格者發《錄取通知書》（附屬檔案二）。
（3）報到
被錄用員工必須在規定時間內持《錄用通知書》上所列資料到公司報到，並填寫《員工登記表》。如在發出錄用通知15天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經批准後可延期報到。
應聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經發現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。
5、試用
（1）試用的目的在於補救甄選中的偏差。
（2）試用員工上崗，須參加崗前培訓，合格後才能上崗。
（3）公司新進員工試用期一般為2個月。特殊人才經總經理批准可免於或縮短試用期。
（4）試用期滿後，其直接主管部門應在《聘用員工評定表》（附屬檔案三）上詳細列出考核意見，並明確以下事項後報辦公室審核：
①勝任現職，同意聘用。
②不能勝任，予以辭退。
③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。
（5）試用期間，新員工若有嚴重違紀行為或能力明顯不足者，試用部門書面陳述理由報辦公室，經審核後辦公室辦理辭退手續。
（6）對在工作中表現突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出書面申請、試用期間的個人工作小結，試用部門負責人與部門分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見並附上工作業績材料，經辦公室審核，報總經理批准後辦理聘用手續。提前聘用必需具備如下條件：
①試用期滿1月以上；
②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；
③工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。
6、最終聘用
（1）對試用合格者由總經理與其簽訂聘用契約。從正式聘用之日起辦公室依據《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定崗。
第六條特殊人才招聘
（1）對於公司急需的特殊人才（如高級技術人才、高級管理人才和高級市場專家），由總經理等直接進行進面試，綜合評定。
（2）辦公室需不斷跟蹤專業人才市場情況，建立高級人才信息庫，保持與一些特殊人才的聯繫，在公司需要時，可以通過臨時聘請來滿足公司的業務需要。
（3）對於特殊人才採取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書，與應聘者商定具體數額，經總經理批准後執行。
（4）特殊人才無需經試用期考核，直接由總經理與其簽定聘用契約。
第七條臨時用工招聘
一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。
二、臨時用工由用人部門根據工作需要報計畫至辦公室，經辦公室審核，報總經理批准後，由辦公室負責臨時工的招聘。
三、臨時工應聘時需提供應聘工作崗位所需的資格證明、三甲醫院近3個月以內的體檢結果、工作介紹人的擔保證明，並填寫《員工登記表》。
四、臨時工的薪酬依據工作崗位性質訂立。
五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀律或貪污、盜竊、營私舞弊等違法行為給公司造成經濟損失的，除追究臨時工個人責任外，擔保人應按公司受損金額的10％予以賠償。
四、附則
第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負責，報公司經理辦公會審批後執行。
第九條本制度由辦公室負責解釋。
管理規章制度 篇4
一、目的
綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力資源管理及後勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規範，用於規範與指導綜合部的業務工作，是綜合部的基礎管理檔案。本制度適用於公司所屬綜合部人員。
二、部門職能
2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環境建設、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。
2.2負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動契約管理、員工培訓、員工福利和職業發展規劃等事宜。
2.3負責公司的後勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保全管理、保潔管理等。
三、崗位職責
3.1綜合部經理崗位職責
3.1.1作為公司核心管理部門負責人，參與公司發展規劃的擬定、年度經營計畫的編制和公司重大決策事項的討論。制訂並完善公司人力資源及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力資源規劃和行政工作發展規劃、崗位說明書等，為重大人事決策提供建議和信息支持等；
3.1.2負責部門的日常管理，分配各項任務，協調、檢查崗位工作，調動部門人員工作積極性，並對部門人員的轉正及月度、年度考核評測。保管公司行政印鑑，開具公司對外證明及介紹信；
3.1.3負責公布公司各項行政人事通知，檢查和監督公司行政人事制度的執行情況，安排節假日的值班及安全部署。分析公司經濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞並提出整改方案；
3.1.4負責與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環保、小區物業、街道等相關政府機構協調與溝通及政府檔案的執行，樹立公司良好形象；
管理規章制度 篇5
第一章、總則
第一條、為確保化工企業壓力管道安全、穩定、長周期運行，保障人民生命財產的安全，特制定本規定。
第二條、本規定適用於同時具備下列條件的管道：
1、進口壓力Pw≥0.1MPa;
2、公稱直徑Dg≥50mm;
3、輸送化工介質的工藝管道及化工生產用蒸汽管道。(對於有重大危害的最高工作壓力小於0.1MPa或公稱直徑小於50mm的化工管道可參照執行。)
本規定不適用於下列管道：
1、非金屬管道;
2、儀表管道;
3、設備本體所屬管道;
4、非易燃介質、無毒或毒性為輕度危害介質的管道。如：水、空氣、惰性氣體等。
第三條、管道的分級表示如下：(略)
1、輸送極度或高度危害毒性介質的管道屬A級管道
2、物料為易燃可燃介質，工作溫度大於450℃的合金鋼及不鏽鋼管道，工作溫度大於370℃的碳素鋼管道屬A級管道。
3、工作溫度高於或等於介質自燃點的管道屬B級管道。
4、輸送甲類火災危險氣體(爆炸下限<10%)介質的管道，級別應提升二級。
5、輸送中度危害毒性介質、乙類火災危險氣體(爆炸下限≥10%)、閃點小於28℃的易燃液體介質的`管道，級別應提升一級。
6、原設計腐蝕速率大於0.25毫米/年的管道，級別應提升一級。
7、同一介質按其特性(如閃點與爆炸下限)分列不同管道級別時，應以較高級為準。
8、混合介質，以其中危害程度最大的介質為分級依據。
第二章、機構與職責
第四條、各級化工主管部門
一、宣傳、貫徹有關壓力管道技術標準、法規、制度;
二、監督本地區化工企業嚴格執行有關規定;
三、逐步建立和完善本地區壓力管道的管理台帳;
四、辦理壓力管道的使用登記手續。
第五條、壓力管道的使用單位
一、化工企業技術負責人(廠長、總工程師等)應對本單位壓力管道的安全可靠性負責。
二、設備管理部門
1、貫徹執行有關壓力管道的標準、法規、制度;
2、建立、健全壓力管道技術檔案;
3、編制企業壓力管道安全管理的規章制度;
4、參與壓力管道的安裝、驗收及試車工作;
5、負責壓力管道的檢驗、修理、改造和報廢等工作;
6、編制壓力管道年度檢驗、修理計畫並負責實施;
7、參與壓力管道工藝參數變更的審批工作;
8、參與有關操作人員的安全技術教育和培訓工作;
9、參與或組織壓力管道事故分析;
10、定期向化工主管部門上報本單位壓力管道年度綜合報表(附屬檔案一)(略)。
三、安全管理部門
1、負責對壓力管道使用、檢測的監督檢查;
2、負責壓力管道操作的安全教育培訓、考核、發證工作;
3、負責組織壓力管道事故分析及處理工作。
四、生產使用部門
1、貫徹執行有關壓力管道的法規和技術標準;
2、制定有關工藝操作規程;
3、操作人員必須通過技術培訓、安全教育並經考核合格後方可上崗操作;
4、嚴格執行巡迴檢查制度;
5、編制本部門壓力管道年度檢驗計畫;
6、負責壓力管道的使用、管理、維護;
7、參與壓力管道工程的竣工驗收;
8、參與壓力管道事故的調查分析。
第六條、壓力管道使用單位對管道施工、檢驗的質量和結論有異議時，可向上級主管部門申請仲裁。
第三章、設計
第七條、具備化工工程設計資格或壓力管道設計資格的單位，方可從事其資格範圍內壓力管道設計。
第八條、使用單位有條件自行設計的，必須經省級化工主管部門進行資格認可。
第四章、安裝
第九條、壓力管道安裝單位應具備相應工程施工資格或壓力管道施工資格。使用單位有條件自行施工的，必須經省級化工主管部門批准。
第十條、新壓力管道安裝竣工後，使用單位的管理人員，應參加壓力管道工程質量審查和試車工作。
第十一條、使用單位應按相應標準或GBJ235?82《工業管道工程施工及驗收規範》、GBJ236?82《現場設備、工業管道焊接工程施工及驗收規範》的規定檢查驗收。
第十二條、管道安裝單位向使用單位辦理移交手續時，必須將壓力管道全部技術資料和竣工圖樣移交給使用單位主管部門。
第五章、日常管理
第十三條、使用登記
一、使用單位在壓力管道投用前必須辦理使用登記手續。大型企業由省級化工廳(局)辦理，中小型企業由地、市級化工主管部門辦理。
二、登記範圍
1、新建、改建工程的壓力管道;
2、在用壓力管道
(1)A、B級壓力管道的使用登記按第十三條第一款辦理;
(2)C、D級壓力管道的使用登記手續，由使用單位有關部門辦理;
三、使用單位在辦理壓力管道使用手續時，必須填寫《化工企業壓力管道使用登記表》(附屬檔案二)(略)，並攜帶下列技術資料檔案。
1、新壓力管道
(1)主要部件合格證書(管材、閥門、安全閥);
(2)竣工圖樣;
(3)安裝交工技術資料。
2、在用壓力管道
(1)壓力管道檢驗報告;
(2)主要部件質量報告。
第十四條、檔案管理
一、應以裝置或公用管線為單位建立壓力管道檔案，管理人員應認真、準確、及時填寫。
二、壓力管道技術檔案應包含的內容;
(1)《化工企業壓力管道使用登記證》(附屬檔案三)(略);
(2)有關設計資料;
(3)製造安裝交工檔案、竣工圖樣和空視圖;主要部件(管、閥門、安全閥等)合格證書;
(4)檢驗記錄、歷年檢驗報告;
(5)修理與改造方案、批准檔案、施工記錄和交工檔案;
(6)安全附屬檔案校驗、修理和更換記錄;
(7)事故記錄與報告。
第十五條、運行與維護基本要求
1、崗位操作人員必須持安全操作證上崗;
2、崗位操作人員要嚴格執行操作規程，做好運行檢查和操作記錄;
3、操作人員定時按路線進行巡線檢查，必要時採用測漏儀進行檢查，做好檢查記錄。
第十六條、壓力管道出現下列異常情況，操作人員應及時向本單位有關部門報告，必要時採取應急措施。
1、壓力管道工作壓力、介質溫度或壁溫超過允許值，採取措施得不到控制;
2、壓力管道凍堵;
3、壓力管道出現裂縫、變形、泄漏;
4、安全附屬檔案失靈;
5、壓力管道的閥門及監控裝置失錄，危及安全運行;
6、發生火災直接威脅壓力管道安全運行;
7、壓力管道發生嚴重震動危及安全運行;
第十七條、統計報表
使用單位應按化工主管部門的要求，定期對壓力管道進行統計上報。
內容包括：
1、壓力管道基礎數字統計;
2、定期檢驗情況;
3、壓力管道存在問題;
4、壓力管道事故統計。
第六章、檢驗
第十八條、壓力管道的使用單位，應嚴格執行《化工企業壓力管道檢驗規程》，並按檢驗周期的規定，編制壓力管道定期檢驗計畫報送主管部門。
第十九條、壓力管道的檢驗單位和檢驗人員必須具備相應的檢驗資格。
第二十條、壓力管道檢驗人員，應按《化工企業壓力管道檢驗規程》的要求進行檢驗，出具《壓力管道檢驗報告》，並對檢驗結果負責。
第二十一條、在全面檢驗壓力管道時，使用單位必須做好下列工作：
1、提供有關技術資料;
2、擬定相應的安全措施;
3、做好壓力管道的技術處理，與檢驗人員共同進行檢查、交接;
4、與檢驗人員共同對檢驗工作進行驗收。
第七章、修理與改造
第二十二條、從事壓力管道修理和改造的單位必須具備下列基本條件：
1、具備完善的組織機構和質量保證體系;
2、具有與之相應的技術力量、工裝設備和檢測手段;
第二十三條、在壓力管道上採用線上密封技術時，應嚴格限制每條管路不得超過二處，且必須有安全可靠的措施，並經廠級技術負責人批准後方可實施，施工的有關資料應存檔。在該管道檢修時，線上密封的卡具應予拆除。
第二十四條、化工壓力管道的修理和更換，應依據GBJ235?82《工業管道工程施工驗收規程》?(金屬管道篇)和HG25002?91《管道閥門維護檢修規程》進行驗收。
第八章、變更與報廢
第二十五條、壓力管道的使用單位，在管道發生變更後，應填寫《化工企業壓力管道使用登記證》，攜帶下列檔案到主管部門辦理登記手續。
1、在舊管道移用改建設入使用前應全面檢驗，並且備《變更檔案》、《管道檢驗報告》。
2、壓力管道使用條件(介質、溫度、壓力)改變時，應具備設計變更檔案。
第二十六條、壓力管道的檢驗單位，在檢驗壓力管道時發現有重大缺陷又無修復價值的，則應判廢。使用單位應到主管部門辦理註銷手續。
第九章、附則
第二十七條、本規定第二條所指管道範圍如下：
1、管道包括：直管、彎管、管件(角彎、三通、膨脹節等);管道附屬檔案包括：管道上連線的閥門、安全閥、壓力表、爆破片和陰極保護裝置等;
2、管道的劃分界限：管道與設備焊接連線的第一道環向焊縫、螺紋連線的第一個接頭、法蘭連線的第一個法蘭密封面、專用連線件的第一個密封面。
第二十八條、本規定由化工部負責解釋。
第二十九條、本規定自發布之日實施。
管理規章制度 篇6
1、病房由科主任、護士長負責管理，全體病房工作人員積極協助;
2、定期向病員宣傳講解衛生知識，根據情況可選出病員小組長，協助做好病員思想、生活管理工作;
3、保持病房整潔、舒適、肅靜、安全、避免噪音，做到走路輕、關門輕、操作輕、說話輕;
4、保持病房清潔衛生，注意通風，每日至少清掃兩次，每周大清掃一次;
5、統一病房陳設，室內物品和床位擺放整齊，固定位置，未經護士長同意，不得隨意搬動;
6、醫務人員必須穿戴工作服帽，著裝整潔，操作時戴口罩，病房內不準吸菸;
7、病員被服，用具按基數配給病員管理，出院時清點收回，損壞遺失照價賠償;
8、護士長全面負責管理病房財產、設備，並分別指派專人管理建立帳目，定期清點。如有遺失，及時查明原因，按規定處理。管理人員調動時，要辦好交接手續;
9、定期召開病人座談會，徵求意見，改進病房工作;
10、病房內不得接待非住院病人，醫師查房時，病人不得離開病房。
管理規章制度 篇7
1、新生應按時到學校報到，辦理入學手續，開學後三天不到校辦理手續，由班主任查明原因後報學校處理，因病或特殊情況不能如期辦理，必須在開學後一周內持有關證明請假，最長不得超過兩周。
2、新生辦理入學手續後，即取得學籍，教導處據此登記註冊，建立學籍檔案。
3、學生因家庭住址遷移確需轉學者，需先告訴班主任教師，然後持有關證明，經校長審查批准後發給轉學證明書，並將《小學生學籍卡》交轉入學校。
4、轉入學生根據上級檔案規定辦理，不符合轉學條件和手續不全者，不予辦理，如有特殊情況，由校長決定。轉入學生教導處登記註冊，到總務處交納有關費用後，由教導主任安排到班內就讀，否則不予接納。
5、軍人子女、部隊轉業幹部及地方安置的離退休子女，華僑、烈士子女等，隨遷轉學時，遵照學籍管理的有關規定，儘量妥善安排。
6、學生因病需長期治療，持區人民醫院（或區以上人民醫院）證明，經教導處核准，準予休學。
7、休學期限一般為一年，學生在休學期間，保留學籍，休學期滿仍不能復學者，應持區以上醫院證明提出申請，批准後方可續辦休學手續。
8、學生請假超過一周者，須經教導處批准。
9、學生修業期滿，經考查品德、學業、體質等方面均達到合格要求，準予畢業，發給義務教育證書。
10、本規定未盡事宜，按《中國小學籍管理條理》執行。
管理規章制度 篇8
一、成立管理小組
組長：張
副組長：李
成員：楊
二、崗位職責
負責機關食堂全面管理工作。
李負責機關食堂的衛生管理、採購、主副食品加工等工作。楊負責機關食堂衛生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗收等工作。
三、管理制度
1、機關食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負責組織實施。
2、機關食堂應奉行服務第一，樹立為全體幹部職工服務高於一切的思想，要不斷提高供餐質量和服務水平，合理搭配，營養配餐。
3、食堂人員要對食堂公有資產負責保護和維修，損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，防止國有資產流失。
4、食堂人員要嚴格遵守作息時間，開飯時間要按時準確，不得推遲或提前，中午開飯時間定為12：00至1：30，確保職工在此期間隨到隨吃。
5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以後方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊癒為。
6、保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具必須洗涮乾淨，流水沖刷，平時存放在消毒櫃中；經常清理廚具污漬，保持清潔乾淨；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒。
7、餐廳保持整潔、乾淨。窗明几淨，物見本色，無灰塵、無污潰，清掃擦拭及時徹底。採取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達到滅鼠滅蠅標準。
8、一定要嚴把原料採購、貯存、加工關，採購食材要新鮮安全，貯存食物要生熟分離，分類存放，腐爛變質的食物絕不能加工食用，採購的食品原料都要按照相關要求索取合格證，建立原料採購進貨台賬。
9、直接食用的生、鮮食品，食用前必須洗淨，並做冷消毒、殺菌處理。
10、食堂工作人員患有傳染性疾病時不準上崗；就餐人員患有傳染性疾病要隔離就餐。
11、廚房除工作人員以外，閒雜人員一律不得進入。
管理規章制度 篇9
（一）電梯困人
1、把電梯主電源拉開，防止電梯意外啟動，但必須保持轎廂照明。
2、確定電梯轎廂位置。
3、當電梯停在距某平層位置約±60cm範圍時，救援人員可以在該平層的廳門外使用專用的廳門匙打開廳門，並用手拉開轎廂門，然後協助乘客撤離轎廂。
4、當電梯未停在上述位置時，則必須用機械盤車方法移動轎廂後救人，步驟：
（1）門應保持關閉，如轎門已被拉開，則要叫乘客把轎門手動關上。利用電梯內通訊工具，通知乘客轎廂將會移動，要求乘客靜待，不要亂動。
（2）在曳引電動機軸尾裝上盤車裝置。
（3）兩人把持盤車裝置，防止電梯在機械松抱閘時意外或過快移動，然後另一人用松抱閘裝置一松一緊抱閘，當抱閘鬆開時，另外兩人用力絞動盤車裝置，使轎廂向標示方向移動。
（4）按標示方向使轎廂斷續移動到平層±15cm的位置上。
（5）使抱閘恢復正常，然後在廳門對應轎門外用廳門匙打開轎廂，並協助乘客撤出轎廂。
5、當按上述方法和步驟操作發現異常情況時，應立即停止救援並及時通知電梯維修保養商作出處理。
（二）水浸事故
1、若發現或接報發生水浸事故將會危及電梯運行時應立即通知工程部，工程人員立即通知乘客從最近的樓層離開受影響的電梯。
2、工程人員將受影響的電梯轎廂升至最高層，並關閉該電梯。
3、調集沙包攔住水浸樓層的電梯口，以防水浸入電梯井。
4、即刻將情況報告主管和電梯維保商。
5、電梯維保商接報後應於一小時內到場處理。
（三）巡查中發現電梯異常
1、巡查中發現電梯運行異常，如鋼纜有毛刺、斷股，控制櫃有異聲、異味，轎廂升降異常等將危及電梯安全運行的現象發生，應立即通知工程部。
2、當值人員用通訊工具通知乘客從最近的樓層離開故障電梯。
3、工程人員將故障電梯關閉。
4、即刻將情況報告主管和電梯維保商。
5、電梯維保商接報後應於一小時內到場處理。
管理規章制度 篇10
為了全面貫徹教育方針，全面推進素質教育，進一步保持學校良好的教學秩序，提高教學質量，必須加強學校學籍管理工作。
1.新生入學：
由教務處統一編班，復學及轉學的學生由分管校長簽字安排到班。班主任不得擅自接受學生。學校要在9月15日前編制完學生名冊，填寫好“常熟市中學學生學籍登記名冊”，並運用計算機進行管理。
2.學籍卡管理：
學生進校後必須填寫《學生登記表》，每學期結束時，由班主任認真填寫每個學生的成績、操行記錄、健康情況、考勤等，然後交教務處統一管理，學生畢業後交學校檔案室保管。
3.學生休學、復學：
因傷病由學生或監護人提出書面休學申請，並提交有關證明材料，學校審核後統一報教育主管部門審批，方可休學一年。休學期滿，學生監護人持休學證明和指定醫院復學證明到學校辦理復學手續，休學比例從嚴控制，原則上畢業班下學期不再辦理休學。
4.轉學：
因遷居等原因要求轉出的學生，應在開學前或開學後兩周內直接向學校提出申請，經學校批准後方可辦理轉學手續。外地學校轉入的學生，必須持轉學證書和原學校學籍，得到學校同意，報上級主管部門審批後，方可辦理入學手續。
5.借讀：
要求辦理借讀手續的學生，要符合有關規定，經學校同意送上級主管部門審批後，方可辦理借讀手續。借讀生的學籍保留在原學校。會考、高考一律回原籍學校參加報名考試。學校對借讀生應從嚴控制。
6.退學：
學生的監護人提出退學申請，要符合有關規定，經學校同意、報上級主管部門審批方能退學，學校不發任何學歷證明。不得藉故迫使任何學生退學。
7.成績考核：
學校每學期進行期中、期末考試或考查，學生學習成績按平時成績、期中、期末考試考查成績綜合評定。學年成績評定以第二學期成績為主，不得公布考試名次。
8.證書發放：
學生修業期滿，成績達到標準（包括補考後成績達標的學生），操行及格以上，體育合格者準予畢業，經教育主管部門審批後由學校發給全省統一樣式的畢業證書。不合格的發給修業證書。
管理規章制度 篇11
為了規範酒店的制度，便於管理，同時體現酒店以人為本的管理方針，現制定如下規章制度，望各位員工遵守。
一、人事制度
1、新員工入職試用期為三天，試用期間無工資，無休息，正式入職時第一天起薪。每月15號為發薪日，結上月1—30號工資。
2、正式入職時簽訂勞動契約，契約期為6個月一簽。不滿6個月不準提離職。契約到期可續簽。每三個月漲工資100元，1年漲工資400元（工齡工資）。滿6個月後提離職需提前1個月交離職申請‘
3、服務員薪資：底薪+提成+工齡工資+滿勤
傳菜員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤
收銀員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤
二、考勤制度
1、各部門實行點名考勤與打卡考勤相結合，月底有部門主管將考勤交到人事部，財務部。
2、遲到:凡超過規定時間未到崗者視為遲到，每次扣5元，超過30分鐘扣半天工資，每月遲到累計3次改為每次扣10元，超過30分鐘扣一天工資。
3、早退:凡未向主管領導請假，提前5-30分鐘離開崗位者視為早退，並被扣罰5-30元（根據情況定）
4、病假:請病假需區級醫院的病假證明或藥店開具的'售藥票據方可，批假後扣除當日工資，病假可抵公休。
5、事假:請事假需提前一周向主管申請，批准後才可休假（突發事件除外）請事假一天扣兩天工資，不可抵公休。最長不可超過三天。
6、礦工:
①遲到一小時按曠工處理。
②未經批准休假者按實際天數計算曠工（一天扣兩天）。
③輪班，調班，值班不服從安排者，強行自由休假者按曠工處理。
④曠工累計3天，視為自動離職，不予發放工資。
7、不得用於機或他人代替請假，如有違反視情節嚴重性扣除（半天—三天工資）員工如有事不能按時上班或未請假（突發事件）需電話通知徵得部門主管同意補請假手續（不能越級）否則按曠工處理。
8、打卡簽到，員工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罰款5元，每月漏打卡簽到不得超過3次，第四次起扣罰20元/次。如有外勤等原因不能準時打卡，可按照簽卡處理，不計算在漏打卡簽到範圍內。員工不得代人打卡，如有發現罰款100-300元。情節嚴重者給予開除處理。
三、離職工資
1、所有離職員工工資於下月15號到店領取。
2、未經辦理離職手續擅自離職的員工，視為自動離職。工資不予發放。
3、新近員工未滿6個月者自動離職不予發放工資。
4、離職員工的薪資構成:當月出勤天數+提成。無工齡工資。
5、離職員工未交工裝工牌者不予發放工資，工牌丟失扣除工本費10元，工裝未洗上交者扣水洗費20元，工裝丟失，損壞（正常磨損除外）扣除工裝費150元，未乾滿三個月離職者扣除行李費100元。
6、被公司解聘的員工工資正常發放，含提成不含獎金。
7、針對個別被公司開除的員工沒有工資（泄露公司商業機密，竊取他人財物，顧客財物或遺留財物據為己有，嚴重損害店內，顧客利益的）
管理規章制度 篇12
河南錦鵬實業集團有限公司作為成長型企業，經過歷年的發展，在激烈的市場競爭中開疆擴土，注重外部經營，發展態勢迅猛，當前已進入持續快速發展的快車道，隨著公司生產經營規模的不斷擴展，管理跨度和管理難度也都在不斷加大，原有的一些管理制度已不能滿足集團公司現在和將來發展的要求。
為了進一步深化錦鵬集團管理，調動公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益，保障員工的合法權益，規範公司全體員工的習慣行為和職業道德，促使公司從經驗管理型模式向科學管理模式的轉變。xx年下半年以來，根據《公司法》、《勞動法》等法律法規的相關規定，結合錦鵬集團公司的實際，組織相關人員，在xx年集團公司《基本規章制度》的基礎上，採取上下結合，上下認同的方式，群策群力、集思廣益地把錦鵬集團的核心文化價值觀融入到公司的制度建設中去，編印成本冊錦鵬實業集團有限公司《基本規章制度彙編》。
本《彙編》從領導機制、組織機構和企業制度建設等方面著手，以錦鵬集團公司哲學、公司道德、公司價值和公司目標等精神實質為指導，涵蓋行政事務管理、人力資源管理、財務管理、技術管理、審計、採購、監察等部分，總計章節，在編寫過程中，遵循合法性、平等性、可行性、嚴肅性、激勵性、穩定連續性和人性化的基本原則協調進行，從而使制度真正“文化”起來。本《彙編》在對集團公司（總部）發生作用的同時，對集團下屬各分公司的特性和需求也給予了充分考慮，體現出錦鵬集團公司統一的文化“魂”，給人以“集”而不散、“集”且又“團”的新氣象。
一個好的管理制度必須要在執行中得到檢驗，在檢驗中形成回饋，在回饋中進行修改、調整，在調整中再執行，螺旋式上升才會形成真正意義的`企業指南。管理制度是一種手段而非目的，甚至是一門實踐藝術。本《彙編》的下發，對公司生產經營活動的正常發展具有重要的指導意義，將起到進一步規範管理程式、提升管理水平和促進錦鵬集團可持續發展的積極作用，願全體員工嚴格遵守本規章制度。在執行過程中，如遇原來發布的《基本規章制度》內容不一致時，以本次《基本規章制度彙編》為準。本《彙編》涉及的管理制度，由集團公司人力資源部負責解釋，各單位在制度的實施過程中如有什麼問題，請與歸口管理部門溝通解決。
管理規章制度 篇13
一、遵守國家法律、法規和國家統一會計制度及稅收制度。
二、依照法律、法規隨時接受財政、審計、稅務等機關的監督檢查。
三、財務部門應當對公司的'實物、款項、財產進行監督，督促建立並嚴格執行財產清查制度。
四、認真作好會計基礎工作，以達到賬目清楚、數據真實、資料完整。
五、提高會計人員職業道德，強化會計人員業務水平，逐步科學化、現代化。
六、會計人員應當遵守公司商業秘密，不能私自向外界泄露單位會計信息。
七、建立嚴格的發票管理制度，領用、開具發票必須有專人保管，不得轉借，撕毀或大頭小尾。
八、配合公司領導全面、科學、合理的規範會計工作，保證企業經營管理有序進行。
1、根據公司確定的經營目標和經營特色，制定年度生產計畫，上報公司領導審議。進一步制定具體的月度生產計畫及短期生產作業計畫，合理進行作業分配。
2、努力提高生產質量，定期培訓職工，提高職工業務素質。按照ISO9001：20__標準，責任落實到人，加強各道工序的質量管理。
3、與財務部門協作，互通信息，掌握生產成本的變動情況，並制定和實施相應的對策；處理好效率和效益的關係。
4、合理安排生產，保持生產均衡，保證上下工序間銜接合理。生產報表必須準確及時。注意節約用水、用電和各種生產資料。
5、及時向公司領導和相關部門反饋生產情況。
6、對公司設備管理負責，建立設備台賬；編制公司設備維修計畫；負責編寫設備的操作規程；負責對設備的維修，確保設備處於最佳運行狀態。
7、負責確保作業現場基礎設施適用，檢查安全和文明生產情況。
8、負責按包裝作業指導書要求進行包裝作業，使用適宜的搬運工具和方法進行進出貨。
9、負責對庫房管理工作進行檢查和指導。
10、負責組織對不合格品的返工和返修工作。
11、組織車間對不同檢驗狀態產品進行分區擺放，並負責檢查產品標識和檢驗狀態標識的維護情況。
12、定期檢查操作人員執行操作規程情況以及工作環境的保持情況。
13、完成領導交辦的其它工作。
管理規章制度 篇14
1、各種入庫原料應符合公司制定的原輔材料質量標準，不合格品嚴禁入庫。對入庫的各種原料，要進行驗收登記。
2、冷庫工作人員必須遵守各項規章制度，遵守工作時間服從工作安排，保證安全生產和物資供應。
3、要嚴格遵守操作規程，根據庫溫要求按時開機停機，要經常檢查機械設備，按照規定每四小時對各庫進行一次檢查，並做好相關記錄(溫度記錄及開門次數記錄和開門時間記錄），發現異常要及時處理，重大問題及時匯報，確保凍庫溫度等滿足原料的貯存。下班前要認真檢查凍庫、風機是否有霜（無霜正常）和排管情況（有霜正常、）沒有問題後方可離崗。
4、工作時間內不準脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關的活動，否則按有關規定給予處罰。
5、非凍庫工作人員、或管理人員。其他閒來人員不得進入庫房。
6、冷庫內的各類食品要按位存放，堆放整齊。食品出庫要填寫出庫單，做到“先進先出”。要及時清理積壓物品，對超期、變質的物品保管員要及時向上級匯報，並妥善處理。因工作失職造成損失的，追究工作人員責任並給予經濟處罰。
7、未經廠長同意，任何人不得私自處理庫內物品，不得為外單位或個人在庫記憶體放物品，否則追究工作人員責任，視情節輕重給予50-200元或扣發當月獎金的處罰。
8、庫內保存的原料，做到帳物相符合。工作人員必須對工作認真負責，不得粗心大意，弄虛作假，以權謀私，否則出現問題追究其責任。
9、產品不得直接接觸地面（堆碼必須用墊板或貨架）離牆壁距離不得小於20cm。排管庫離頂壁不小於50cm、風機庫離頂壁不小於100cm.風機正下方空隙不小於40cm（以便冷氣循環、不影響貨物品質）
10、產品擺放要做到“三齊”，堆放整齊，碼垛整齊、排列整齊，不得出現混放或錯放現象。
11.進出貨時要輕拿輕放不要用鐵器硬物撬咂貨物而造成庫體損壞造成保溫效果不良影響貨物品質
12、所有人員進出庫要隨手關門，不得隨意打開冷庫房門。（開關凍庫門時請輕開輕關、請勿暴力開關、防止門軌道滑輪跳槽或門配件損壞，掉落傷人）
13、凍庫使用過程中應根據廠區規定或者每次清掃凍庫時應對凍庫內進行消毒
14.所有凍庫管理人員應熟讀以上管理制度以及調溫手冊說明書（切記如不是緊急情況請勿隨意調節溫度及化霜參數）
管理規章制度 篇15
1、對新入院的病員介紹醫院有關制度和情況，了解病人的思想和要求，鼓勵病員樹立戰勝疾病的信心;
2、對病人的態度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。對個別病員提出的不合理要求，應耐心勸解，既要體貼關懷又要掌握治療原則;
3、有關病情惡化，預後不良等情況，要以恰當的方式告知病人、家屬、患者單位，必要時由負責醫師或上級醫師做出合理的解釋;
4、在檢查、治療和處理中要耐心細緻，選用合適的器械，不增加病人的痛苦，進行有關檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌腸、導尿等，套用屏風遮擋或到治療室處理;
5、進行創傷性檢查與治療前應徵得病人同意，並填寫“知情同意書”;
6、對手術的病員，術前應做好解釋安慰工作，以消除病人的恐懼和顧慮;術後要告訴病人轉歸情況，使其安心休息;
7、合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上9時後及午睡時間，尤應保持病房安靜。在不影響醫療效果的情況下，有些處理可待病員醒後施行;
8、保持病房清潔衛生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，廁所隨時清掃。
9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護理等各方面的問題，應儘可能設法解決。
管理規章制度 篇16
門衛管理制度
1.門衛在值班期間必須堅守崗位,不得擅自離崗。
2.門衛要注意儀表形象,禮貌待人,嚴格執法。
3.外來人員一律填寫“來客登記單”憑“會見人”簽字方可出校。
4.上學期間,禁止學生出入校門購買零食等物品,因特殊情況學生出校門須持臨時出入單或班主任證明,方可離校。
5.學生上、下學期間,門衛應制止學生騎車出入,及時疏散門口聚集的學生,防止意外事件發生。
6.學生在校期間,值班人員應保持警惕,預防和阻止一些不良現象的發生,確保師生安全及學校財產不受損失。
7.校外機動車一般不得入內,如工作關係需進入,應指明停放地點。
8.負責門崗責任區衛生,保持乾淨。
9.負責清理門口攤點及車輛,保障道路暢通。
10.拉運物品離校,門衛要進行盤問和檢查。無有關處室負責人認可,不得放行。
11.小商販和閒雜人員一律不得入內,門衛室不許滯留閒人。
12.若發生被盜事件,校外人員進校或校內同學打架鬥毆事件,應及時制止並立即報告。
門衛崗位職責
1.門衛人員值班時舉止要文明、禮貌、佩帶標誌上崗,自覺維護學校的形象。
2.嚴格堅守崗位,每天實行24小時輪班制,從早6∶00開始每8個小時為一班。
3.按時上崗,不遲到、不早退,上班時間不聊天,不準擅離工作崗位,確保學校安全。
4.實行登記制度。對來訪人員一律要求出示有關證件,登記後方可進入校園,其他閒雜人員一律不準進入校園。
5.上課時一律關合大門,從值班室進出。工作車輛進出及時開關大門,計程車一律不準進校門。
6.上學期間,不允許學生離開校園。因病或其他特殊情況需提前離開校園的,必須持學校臨時出入單放行。
7.發現偷盜學校公物者,應予以扣留,不得放行,並及時向學校報告,送交派出所處理。
8.負責值班室周邊的衛生打掃。大門、值班室內外保持衛生、整潔。
9.負責校園監控系統的監視,發現問題及時報告。
10.愛護值班室內外的設施,發現問題或故障,應及時報修。
收發室崗位職責
一、嚴格遵守工作制度,工作認真負責,不擅離崗位。
二、負責學校各單位來往檔案、印刷品的`收發、登記、投遞工作。
三、負責學校單位和個人特快專遞的收發、登記、領取工作。
四、負責學校單位和個人公私匯款單、包裹單、掛號函件、掛號印刷品的收發、登記、領取工作。
五、負責學校單位和個人信件、明信片、印刷品的分揀、投送工作。
六、負責學校單位和個人各類報征、雜誌的分發和投送工作。
七、杜絕工作範圍內發生郵件丟失損壞現象,如有發生必須依照有關規定予以賠償。
八、做好辦公室領導交辦的其它工作。
管理規章制度 篇17
一、嚴格執行消毒、滅菌、隔離、無菌操作(包括洗手)技術和規程等醫院感染管理的`各項規章制度。
二、掌握抗菌藥物臨床合理運用原則，做到合理、安全、經濟使用。
三、掌握醫院感染診斷標準。
四、發現醫院感染病例，及時送病原學檢查及藥敏實驗，查找感染源、感染途徑，控制蔓延，積極治療病人，並於24小時內填報醫院感染病例登記表，送至醫院感染管理辦公室;發現有醫院感染流行趨勢時，及時報告醫院感染管理辦公室，並協助調查。發現法定傳染病，按《中華人民共和國傳染病防治法》的規定報告。
五、參加預防、控制醫院感染知識的培訓。
六、掌握自我防護知識，正確進行各項技術操作，預防銳器刺傷。
七、宣傳、教育、指導病人、探視者和其他工作人員運用預防感染傳播的技術。
八、工作人員自身感染時應接受合適的治療，採取有效控制措施，防止將自身感染傳播給他人。
九、醫療廢物嚴格分類收集，減少污染及損傷。
管理規章制度 篇18
第一條、本管理規定適用於信息中心外包系統的全部維護人員;
第二條、長期駐場維護人員必須按照信息中心規定的工作時間按時上下班，每日須到服務台簽寫《到崗記錄》;
第三條、維護人員不得在未經信息中心工作人員允許的情況下，使用信息中心設備;
第四條、維護人員必須遵守信息中心相關的運維、安保制度，對於違反者，須按照信息中心制度進行處罰;
第五條、維護人員在完成運維工作後需認真填寫《運維事件記錄單》，每天下班前將《運維事件記錄單》交給信息中心運維主管;
第六條、維護人員如需在正常工作時間外使用信息中心場地處理事務，須事先向信息中心運維主管提出申請，批准後方可執行;
第七條、公司維護人員辦公場地，由信息中心研發組負責日常管理，管理內容包括：每日開關辦公室，日常防火安全檢查;
第八條、維護人員如違反信息中心相關規定，信息中心將向所屬公司進行通報，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換;
第九條、本管理規定自發布之日起實行。
管理規章制度 篇19
為加強我礦井下放炮及一氧化碳報警的日常管理，特編制“板石煤礦井下放炮匯報管理制度”：
一、井下放炮匯報要求：
1、井下作業地點放炮前，由班組長、放炮員、瓦檢員按“一炮三檢”和“三人連鎖放炮製”共同核實現場情況後，由班組長向生產調度匯報，生產調度的同意後，方可放炮。否則，對放炮員、班組長、瓦檢員各罰款50元。
2、放炮匯報後，15分鐘內必須完成放炮，否則需要向生產調度說明原因並重新進行匯，否則放炮員、班組長每次罰款50元。
3、根據生產實際情況，需連續放小炮時，必須向生產調度匯報放炮次數及放炮結束時間，否則對班組長罰款50元。
二、井下放炮匯報具體內容：
1、班次及放炮時間、放炮的地點。
2、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員、班長）。
3、放炮地點瓦斯情況、放炮地點支護情況、煤塵情況、警戒點設臵情況、警戒繩使用情況、清場情況。
4、匯報時間及匯報人姓名。
匯報人請示匯報完上述內容後，由生產調度下達放炮指令。
三、通風調度負責填寫放炮匯報記錄、生產調度負責下達放炮指令，未及時填寫放炮匯報記錄，每次對當班調度員罰款20元。
四、通風調度負責核對監控數值與放炮匯報時間是否相符，並將圓班放炮匯報記錄上傳至網路會議，未及時上報網路會議或未認真核實數據，每次對值班通風調度罰款20元。
五、通風科每天對井下放炮匯報記錄本與一氧化碳報警記錄進行核對，對放炮未及時匯報的區隊按事故進行追查，對責任人罰款200－500元。
六、採煤工作面放炮嚴格按《吉煤集團“一通三防”管理特別規定》執行，綜采工作面放炮必須報請集團公司領導聯合審批，否則按事故進行追查。
管理規章制度 篇20
一、對師生員工加強愛護公共財物的教育，樹立以愛護公物為榮，破壞公物為恥的好風尚，保持勤儉節約，艱苦奮鬥的優良作風。
二、所有校產校具都要登記入帳。帳簿一式三份，校長、總務處、管理人員各執一份。部分校產校具因支援外單位、變賣、損耗、報廢的，都要按規定手續辦理，防止任意廢棄或不合理地低價處理和變相私分。
三、確定專人保管。總務處對保管人員明確保管責任制，務必做好防潮、防腐、防火、防盜等工作，安全可靠，經常保養。教學、辦公用品按規定審批手續辦理髮放。
四、實行使用管理責任制。建立班級和個人承包使用制度，開學初，總務處將桌椅、床鋪等教學、生活用具交給班主行和學生班長，定人定位管理（對號入座名單一式三份，教導處、總務處、班主任各執一份），學期結束或畢業時經驗眉睫後交還。教室、宿舍及其門窗玻璃也由使用班級負責管理。各處室組用具實行包乾使用，做到公物公用，厲行節約。教職工住房根據學校情況統一調度分配，不得擅自搶占或轉讓他人，居住期間應負有管理責任。
五、定期進行檢查評比。各班明確專人，按時關鎖門窗，班幹部經常檢查承包倩的物具。學校管理人員定期全面檢查校產校具使用、管理情況，公布檢查結果。期末學校進行評比，對管理認真負責、成績顯著的人員或使用單位給以獎勵，對管理失職導致損失者，對破壞公物屢教不改者，除按規定令其賠償外，還要按情節予以紀律處分。
六、堅持定期或不定期的盤點和維修。總務處定期組織管理人員和其他有關人員對校產校具進行盤點、檢查，了解使用保管情況。並向校長提出損耗和報廢報告。維修工作一般安排在寒暑假進行，急需修理的則及時修理。
七、嚴格執行賠償：
1、期中、期末，總務處、班主任和學生班長對教室、宿舍各檢查一次，對因責任事故損壞的桌椅、床鋪、門窗、玻璃要按價賠償。
2、師生員工所借公物（如圖書、儀器、樂器、體育器材等）如有損壞和遺失，按有關規定賠償。
3、保管室存放的物品，如因不負責或不遵守操作規程而造成人為損壞和丟失的，由保管人員負責賠償。
4、學生畢業和工作人員調出，所借所用公物要如數收回，不得帶走或轉讓他人，缺少、損壞的要按價賠償。
管理規章制度 篇21
1、住院病員應遵守住院規則，聽從醫護人員指導，與醫護人員密切配合，服從治療和護理，安心休養;
2、住院病員應遵守病房作息時間，經常保持病室內外環境整潔與安靜，不隨地吐痰，不在室內吸菸和喧譁;
3、住院病員不得自行邀請院外醫師診治，不得向醫師要求不必要的治療或指名要藥;也不得隨意到外院購藥服用;
4、住院病員的飲食須遵照醫師的醫囑，不能隨便更改;院外送進的食物，須經醫師或護士同意後方可食用;
5、住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況須經醫護人員批准在病志上籤字後，方可離開;
6、住院病員未經許可不得進入診療場所;不得翻閱病歷及其他有關記錄;
7、住院病員應愛護公共財物，如有損壞須按價賠償。兒科病員損壞物品可以酌情處理;
8、住院病員可以攜帶必需生活用品，其他物品不得帶入，貴重物品自行保管，嚴防遺失;
9、為了避免交叉感染，病員不得亂竄病房或自行調換床位;
10、住院病員可隨時對醫院工作提出意見，供醫院參考，幫助醫院改進工作;
11、病員如有不遵守院規或違反紀律者，院方給予勸阻教育，或通知出院，必要時通知原工作單位或請有關部門協助處理。
管理規章制度 篇22
為提高物業管理人員時間觀念，加強組織紀律性，提高工作效率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。
一、上班時間夏季上午8點-11點半、下午3點-6點半，冬季上午8點半-12點、下午2點-5點半。
二、物業工作人員必須按時上下班，不準遲到、早退。
三、忠於職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經批准，禁止入區。
四、加強晝夜值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報警，並向上級報告，保護事發現場，出現重大問題要依法追究責任。
五、嚴禁曠工，嚴格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。
管理規章制度 篇23
一、工作人員分工
總務，負責食堂日常管理、原料採購、機關職工用餐登記、工作人員出勤管理等，對食品安全負總責。
炊事員：，負責菜品加工，廚房相關用具衛生清理等
二、日常管理
1、嚴格執行《食品衛生法》，防止“病從口入”，保障就餐者的飲食衛生安全；食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以後方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊癒為止；工作期間要講究衛生，服裝整潔乾淨，勤剪指甲，操作前必須洗手。
2、機關食堂必須全力保證政府機關的公務招待餐，確保機關職工的工作日用餐，並不斷提高供餐質量和服務水平，同時努力保障機關職工加班工作用餐。
3、食堂採購食品原料採取簽字報賬制度，要求對每日採購物品詳單進行簽字確認，確保採購之食品原料的質量安全，無缺金少兩情況，並對採購情況進行統計，每月交分管領導檢查並簽字後，方可報賬。
4、食堂環境衛生整潔，窗明几淨，無灰塵、無污漬、無霉斑，
清掃擦拭及時徹底，採取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達到滅鼠滅蠅標準；各類用具擺放有序，餐具、廚具要保持清潔乾淨，生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；禁止存放有毒、有害物品。庫存食品應當定期檢查，要及時處理變質或超過保質期的食品。
5、食堂人員要維護、保管好食堂內的各項設施用具，損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，防止集體資產流失。
6、保證供餐服務時間，工作日內三餐嚴格按照作息制度開餐，不得在下班之前打鈴。早餐應在7：307：50內保證供應、午餐應在12：00—12：20內保證供應、晚餐17：30—17：50內保證供應，隨到隨吃。
7、機關的公務接待餐由辦公室主任按照相關領導的指示批辦，其他人員不得隨意要求食堂籌備公務接待餐。有公務接待餐是，工作人員要注意自身形象，服務態度要熱情。
8.食堂工作人員的出勤管理除由黨政辦依打卡記錄登記外，每日還需填報《xx鎮機關食堂工作人員出勤登記表》，每月由黨政辦對“出勤表”進行統計，統計結果與績效考核掛鈎。
管理規章制度 篇24
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。未經相關領導同意而擅離崗位的，則按遲到或早退論處。遲到或早退5分鐘至
30分鐘內，按10元/次處以罰款。
二、遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。
三、未經批准私自調班、調休者記過一次。代他人簽到或委託他人簽到打卡者每次按曠工一天論處。
四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場行銷部、廚務部、採購部、物流中心周日和夜間值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
五、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准；1天以上3天以下(含3天)，由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准，。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假，並在事畢後將請假手續交相關考勤部門備案。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當
月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、績效工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、績效工資和獎金，並給予1次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、績效工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發15天的基本工資、績效工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上者，扣發當月的基本工資、績效工資和獎金，並予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按本規定
管理規章制度 篇25
一、目的
為規範文公司各類安全生產規章制度和操作規程的編制、發布、使用、評審、修訂等,加強規章制度和操作規程的管理，特制定本制度。
二、範圍
本制度適用於公司內所有安全生產規章制度與操作規程的編制、發布、使用、評審、修訂等環節。
三、編制
1、安全生產規章制度的編制由綜合部負責組織相關部門、人員進行編制。
編制安全生產規章制度應符合以下要求：
（1）要符合相關法律、法規、政策、技術標準的要求；
（2）內容要符合公司實際情況，適用於相應的崗位；
（3）文體統一，用詞精準，邏輯嚴密，力求完整。
2、操作規程的編制由生產科負責組織相關部門、人員進行編制。
編寫操作規程時應符合以下要求：
（1）操作規程必須保證操作步驟的完整、細緻、準確、量化，有利於裝置和設備的可靠運行；
（2）操作規程必須與最佳化操作、節能降耗、降低損耗、提高產品質量、安全環保有機地結合起來；
（3）操作規程必須明確崗位操作人員的職責，做到分工明確、配合密切；
（4）操作規程必須能夠生產實踐中不斷完善，實現從實踐到理論的提高。
四、審核、發布
規章制度和操作規程編制完成後要報送安全生產領導小組，由安全生產領導小組組織相關人員進行審核。
審核完成後由，報送主要負責人批准發布。
五、使用
1、規章制度在發布生效後，各部門要嚴格執行，並保存相應的執行記錄，以作為今後改善公司管理狀況的依據。
2、操作規程經批准正式生效後，分發至相應崗位實行，各崗位在生產過程中要嚴格執行操作規程，並提出改善意見。
六、評審
1、規章制度在運行一年後，由安全生產領導小組組織相關人員，根據運行情況和反饋意見進行適宜性評審。
2、新發布的操作規程在運行三個月後，由主要負責人組織相關技術人員，根據使用情況和反饋意見進行適宜性評審，後每年進行一次評審。
七、修訂
1、綜合部根據評審結論修訂安全生產規章制度，保障其適宜性。
2、生產科根據評審結論修訂操作規程，保障其適宜性。
3、當法律法規、政策、標準和上級要求發生變化時，公司相關部門及時對相關規章制度和操作規程進行修訂、報批。
管理規章制度 篇26
總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度
考勤
二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽
三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經理事前批准；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。
加班、調休
五、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。
行為規範
七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。
八、男員工不留長髮或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。
九、員工禁止在工作場所吃零食、抽菸、做私活、長時間打私人電話。
十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
十一、員工之間需講國語，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃乾淨，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前台江總並登記，未完成的需與接班人員交接清楚便於工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還培訓押金。
十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。
獎勵和處罰標準
一、獎勵
1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。
2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。
3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
二、處罰
1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行)，事假或病假停發當月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，並停發當月全勤獎。
4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場所吸菸的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
7、由於員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。
管理規章制度 篇27
安全管理規章制度
安全管理規章制度安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。
安全會議
公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，並組織實施。
安全培訓
1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。
3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。
4、本公司特種作業人員(包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等)，必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格後方可安排上崗。
安全生產檢查
一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。
二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：
(一)、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後才進行操作。內容包括：
1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；
2、規定的安全措施是否落實；
3、所用的設備、工具是否符合安全規定；
4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規範；
5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；
6、操作要領、操作規程是否明確。
(二)日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
1、是否有職工反映安全生產存在的問題。
2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。
3、生產場所是否符合安全要求。
(三)專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
生產場所及設備安全措施
一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：
1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
2、在生產經營場所內應設定安全警示標誌。
3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設定相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。
4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。
二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：
1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。
2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規範，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。
3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，並定期檢查更換。
三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：
1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。
2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。
職工安全衛生保護措施
1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自願的原則下進行。
2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，並督促其按規定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。
4、公司應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，採取措施，預防職業病。
傷亡事故管理
1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。
2、發生職工傷亡事故後，公司負責人應立即組織搶救傷員，採取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善後工作，並報告集團公司。
安全生產工作標準
1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養；消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。
2、用電管理：線路完好歸位；電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用；電工持證上崗。
3、用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新；氣庫設施齊全、值班記錄完整。
4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰；危險品與易潮品有保護措施；現場無呆滯物料。
5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作；機動叉車司機持證上崗、限制時速；裝卸設備專人保管。
6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養；衝壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等；焊接衝壓人員定期培訓、持證上崗。
7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯乾淨整潔，無衛生死角、無不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋；牆角無蜘蛛網、地面無積水；廁所無異味。
8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞；天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏；各類勞動防護定期更新。
車間消防安全生產“十不準”
一、不準在車間內吸菸，擅自進行明火作業。
二、不準占用疏散通道。
三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
四、不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。
五、不準隨便動用消防器材。
六、非機修人員不準擅自拆裝機器設備。
七、不準無證上崗操作危險機台。
八、故障設備未修好前，不準使用。
九、上班時間不準怠工、滋事、打架或擅離職守。
十、不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。
電、氣焊防火制度
一、焊工應經過專門培訓，掌握焊割安全技術，並經過考試合格後，方準獨立操作。
二、焊割前按規定進行“動火作業申請”，核准後方可進行。
三、焊割作業要選擇安全地點，焊割前要仔細檢查上下左右情況，周圍的可燃物必須清除，如不能清除時，應採取澆濕、遮隔等安全可靠措施加以保護。
四、盛過或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場所焊割，在這些場所附近進行焊割時，應按有關規定，保持一定距離。
六、焊割操作不準與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位、同時間、上下交叉作業。
七、電焊機地線不準接在建築物、機器設備、各種管道、金屬道、金屬架上，必須設立專用地線，不得借路。
八、不得使用有故障的焊接工具。電焊的導線不要與裝有氣體的氣瓶接觸。
九、焊割工作點火前要遵守操作規程，焊割結束或離開現場時，必須切斷電源、氣源，並仔細查現場，清除火災隱患；在悶頂，隔牆等隱蔽場所焊接，在操作完畢半小時內反覆檢查，以防暗燃發生。
十、焊割現場必須配備滅火器材，應有專人現場監護。
安全生產管理制度——設備、工程建設、勞動場所
第一條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，並要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計畫地更新和改造。
第二條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，並有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應採用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
第三條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附屬檔案，必需同時引進，引進的安全附屬檔案應符合我國的安全要求。
第四條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，並要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。
管理規章制度 篇28
1.目的：
為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身於本職工作，統一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。
2.範圍：
本辦法適用於集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調或長期請假者不享有此項補貼。
3.條件、標準及發放方式：
3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐，該項福利適用於因工作原因無法準時回公司食堂就餐的員工。
3.2員工外出時必須向部門負責人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時，需及時向部門負責人匯報說明，並告知食堂管理人員進行登記。
3.3員工因工作原因節假日中午或晚上加班且沒有統一安排用餐的；或正常工作日下午下班後加班超過兩個小時以上的，需提前填寫加班申請，加班申請經部門負責人審批同意後，按照每人10元/餐進行晚餐補貼。
3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的員工，在外就餐費用均由個人墊付，並儘量索要正規財務發票，在填寫費用報銷單時，在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由，由部門負責人審核簽字，確認無誤後，再交由財務部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。
3.5如遇外界環境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負責人匯報申請，經部門負責人審核同意之後超出補貼費用部分公司將予以報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。
4.餐費補貼的其他規定：
4.1餐費補貼適用於公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工，因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個人原因自動放棄工作餐的員工，不享有餐費補貼。
4.2部門負責人要嚴格執行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審核，避免多報或漏報現象出現。報銷申請單由部門負責人審核簽字，確認無誤後方可報銷。
4.3對於弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。
5.反饋
各管理部門將在執行過程中發現的問題及時以書面形式反饋到人力資源管理中心，便於公司管理制度修改和補充完善。
管理規章制度 篇29
為了加強生產現場管理秩序，規範選礦廠員工工作行為，根據選礦廠實際管理情況，特制定本制度。
第一條、選廠職工，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室報到，參加班前會議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待。
第二條、準時上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。
第三條、曠工一天扣罰50元工資，連續礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門，解除勞動契約，同時兼併執行罰款，標準每天50元。
第四條、車間職工考勤由班長統一考勤和管理，月終由廠長負責匯總審核，核對無誤後張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人力資源部。
第五條、員工因有事需要請假時，需提前4小時辦理請假手續，以便車間安排頂班人員，否則不予準假。（特殊情況除外）
第六條、員工有配合企業完成以下工作的義務和責任，若無故推脫或者不履行責任和義務的，每次罰款100元，情節嚴重的停職檢查或辭退。
（1）崗位缺員時，配合車間完成加班工作，任何人不得藉故推辭；
（2）參加厂部各種培訓和學習工作；
（3）參加厂部臨時安排的其他工作。
第七條、員工請假時必須按程式履行審批手續，具體規定如下：
（1）請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批准；
（2）請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批准；
（3）請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領導批准；
（4）不按程式辦理的請假條一律無效。
第八條、員工超假不到的，必須向厂部說明原因，並須辦理續假手續，否則即視為曠工。
第九條、員工在休工傷假、婚假、喪假、產假時，若條件符合休假要求，可按基礎工資標準發放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。
第十條、選礦廠員工必須服從班組長和厂部的.管理，認真履行崗位工作職責，服從車間生產指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時給予罰款100元，情節嚴重或貽誤生產者，交與公司解除勞動契約。
第十一條、員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作，禁止乾與工作無關的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
（1）上班期間用手機上網、聊天、玩遊戲的；
（2）上班期間看雜誌、電子小說的；
（3）聚眾談笑閒聊，擅離崗位的；
（4）乾其他與工作無關之事的。
第十二條、嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當日考勤。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘，超過50分鐘按脫崗處理。
第十三條、嚴禁酒後上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產的，罰款500元，造成設備事故、人身事故的，一切後果自負，公司不承擔任何責任。
第十四條、嚴禁打架、鬥毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結的行為，否則視其情節給予相應的罰款。
（1）因毆打他人造成輕微傷害的；
（2）無故謾罵他人使其精神損傷的；
（3）毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動契約，移交公安機
關處理。
第十五條、嚴禁破壞公共財產、設施，對故意破壞公共財產、設施的員工，除處以最少50元罰款外，同時承擔修復費用。
第十六條、凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買公司材料的行為者，一經查處，立即做除名處理，同時移交司法機關依法懲辦。
第十七條、嚴禁上崗期間睡崗，否則每發現一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告，並處以50元以上罰款。
第十八條、各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
（1）違章、違規操作不加改正的；
（2）若因違章操作而造成的金屬流失的；
（3）因檢查不到位和違規違章操作造成停車停產的；
（4）違規操作造成設備事故的。
第十九條、碎礦崗位人員開車前必須上下聯繫，確認無誤後方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長50元，相關崗位工每人30元。
第二十條、磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規定掌握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。
第二十一條、嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
（1）不按規定加藥；
（2）長時間脫崗，因操作不到位造成事故的。
第二十二條、藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時罰款50至100元：
（1）因藥劑內雜質未清理乾淨而堵塞管道的；
（2）因藥箱內斷藥造成管道凍堵的：
（3）造成浮選斷藥的。
第二十三條、水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執行操作規程，不斷巡迴檢查，保證泵的正常運轉，有下列工作失職行為時，處以50至100元罰款。
（1）不按時給設備加注潤滑油造成設備高溫的；
（2）設備衛生不按要求清理的；
（3）電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的；
（4）違章、違規操作的；
（5）安全防護設施不完整的；
（6）不按設備管理要求來進行日常維護的。
第二十四條、選廠員工必須嚴格遵守安全規定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責任自負。
第二十五條、各種設備操作及機電值班人員，必須巡迴對設備進行檢查，嚴禁設備帶病作業，否則罰款50元。
第二十六條、全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀守法，愛崗敬業，團結互助，樹立企業良好形象。
第二十七條、各班組必須按要求搞好車間衛生及所屬區域衛生，否則每查出一次處罰班長50元。
第二十八條、車間運轉設備，必須按時進行潤滑，定期進加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時，除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任。
第二十九條、崗位人員必須認真填寫設備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清晰，以便接班人員辨認，否則每次罰款20元。
第三十條、主要設備操作人員要經常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設備安全運行。
第三十一條、選礦廠各崗位人員對於因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設備事故的，不及時上報或隱瞞不報者，開除廠籍。
第三十二條、本制度如有與公司制度相牴觸時，按公司規定執行。第三十三條本制度自公布之日起實施。
選礦廠
20xx年1月18日
管理規章制度 篇30
第一章 總則
學校體育工作的基本任務是：指導學生鍛鍊身體，增進學生身心健康、增強體質，使學生掌握體育的基本知識和運動技能，學會科學鍛鍊的方法，養成經常鍛鍊的習慣，逐步提高運動技能水平，向學生進行共產主義思想和道德品質教育，增強組織紀律性，樹立良好的體育道德風尚和集體榮譽感，培養學生的勇敢、頑強、進取精神。
第一條、為保證學校體育工作的正常開展，促進學生身心的健康成長，制定本條例。
第二條、學校體育工作是指學校體育課教學、課外體育活動、課餘體育訓練和體育比賽。
第三條、學校體育工作應堅持普及與提高相結合、體育鍛鍊與安全衛生相結合的原則，積極開展多種形式的強身健體活動，重視繼承和發揚民族傳統體育，注意吸取其他學校體育的有益經驗，積極開展陽光體育工作。
第四條、學校體育工作應當面向全體學生，積極推行《國家學生體質健康標準》、《廣東省中小學生體能評價標準》的活動。
第五條、體育課教學應當遵循學生身心發展的規律，教學內容應當符合教學大綱的要求，符合學生年齡、性別特點和所在地區地理、 氣候條件。體育課的教學形式應當靈活多樣，不斷改進教學方法，開展多種形式的強身健體活動，提高教學質量，形成學校的體育特色。
第六條、學生因病、殘免修體育課或者免除體育課考試的，必須持醫院證明，經學校體育教研組審核同意，並報學校教務處備案，記入學生健康檔案。
第二章 課外體育活動
第一條、開展課外體育活動應當從實際情況出發，因地制宜，生動活潑。每周安排五次大課間活動，保證學生每天有一小時體育活動的時間(含體育課)。
第二條、在學生中認真推行《國家學生體質健康標準》、《廣東省中小學生體能評價標準》。
第三章 課餘體育訓練與競賽
第一條、學校在體育課教學和課外體育活動的基礎上，根據條件建立學校各種運動隊，開展多種形式的課餘體育訓練，保證訓練時間、場地、經費，提高學生的運動技術水平，並積極參加各級各類體育競賽活動，力爭取得優良成績。
第二條、教師應制定課餘體育訓練計畫，重視對政策的管理，努力克服訓練中的盲目性和隨意性。對參加課餘體育訓練的學生，應當安排好文化課學習，加強思想品德教育，並注意改善他們的營養。
第三條、學校體育競賽認真執行小型多樣、單項分散、基層為主、勤儉節約的原則。學校每學年至少舉行一次以田徑項目為主的全校性運動會，並組織小型多樣的體育競賽，活躍學生的課餘生活。
第四章 體育教師
第一條、體育教師應當熱愛學校體育工作，認真貫徹落實《學校體育工作條例》，依法治教，遵守學校各項規章制度，具有良好的思想品德和文化素養。對待學生主動熱情，關心愛護，不體罰學生，為人師表。努力鑽研業務，掌握體育教育理論和教學方法，積極工作，勇於探索。
第二條、學校應在各級教育行政部門核定的教師總編制數內，按照教學計畫中體育課授課時數所占的比例和開展課餘體育活動的需要配備體育教師。
第三條、各級教育行政部門和學校應有計畫地安排體育教師進修培訓。按照國家有關規定，每學年應妥善解決體育教師工作服裝以及落實室外津貼，對負責課外活動以及運動訓練的教師，按要求計算工作量。
第四條、要按課程要求配備好體育教師，體育教師要認真執行體育與健身新課標，要依照《體育課堂常規》要求備好課、上好課，使用體育課本和體育備課本，制定好教學計畫，不斷改進教學方法。對教學、教研、訓練工作突出的體育教師，學校要給予表彰獎勵，推薦市、省評選先進個人。
第五條、體育教師切實組織課間操、大課間活動、課外體育活動和課餘訓練、體育競賽。保證學生每天一小時體育活動，任何個人或部門不得占用體育課和課外活動課。
第六條、教師要認真執教，做好學生安全教育工作，如有傷害事 故應與衛生室和班主任聯繫，並及時送醫院就診治療。體育教師做好事故原因的調查取證工作。
第七條、努力做好體育成績考核評定，《學生體質健康標準》、《中國小體育合格標準》的登統工作，建立健全學生體育檔案、運動隊訓練檔案及各項競賽活動等資料的整編。
第八條、搞好體育教研組的辦公環境，堅持參加教研、培訓活動，認真做好期末工作總結，積極開展體育科研工作，撰寫體育教育教學論文。
第五章 場地、器材、設備和經費
第一條、上級主管部門和學校應按照國家和地方制定的各類學校體育場地、器材、設備標準，並根據學校體育工作的實際需要，把學校體育經費納入核定的年度教育經費預算內，予以妥善安排。每年體育經費不少於學校總經費的3%。添置體育器材需報告領導，批准後方能購進，並把好質量關。
第二條、學校應制定體育場地、器材、設備的管理維修制度，並由專人負責管理。任何單位或者個人不得侵占、破壞學校體育場地或者破壞體育器材、設備。
第三條、做好各類體育器材設備的維修保養工作，如有損壞或事故隱患應該及時報修，防止傷害事故的發生。保證體育課的正常開展。經批准報廢、報損的體育器材設備，按報廢報損制度進行。
第六章 組織機構和管理
第一條、由副校長主管體育工作，健全學校體育管理機構，加強對學校體育工作的指導和檢查。在制定計畫、總結工作、評選先進時，應當把體育工作列為重要內容。
第二條、班主任、輔導員應當把學校體育工作作為一項工作內容，經常教育和督促學生積極參加體育活動，並協助體育組做好課間操、眼保健操、課外體育活動的組織工作。學校的衛生部門應當與體育管理部門互相配合，搞好體育衛生工作。總務部門應當搞好學校體育工作的後勤保障。
第三條、充分發揮學校體育工作作用，學校要把“兩課兩操兩活動” 、體育達標活動(學生達標率為95%以上)等內容，列入“文明班”、“三好學生”評比評選條件，做好檢查登記和評比工作，對有體育特長的'學生要給予表彰，樹立榜樣。
第四條、對違反本條例，有下列行為之一的部門或者個人，由學校行政部門令其限期整正，並視情節輕重對直接責任人員給予批評教育或者行政處分：
1、違反學校規定，不按課表上課，隨意增減或擠占體育衛生課課時的。
2、侵占、破壞學校體育場地、器材、設備的單位或者個人。 本條例自發布之日起施行。
管理規章制度 篇31
一、工作態度
1.按公司及各酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。
2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。
3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。
4.員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。
5.上班時嚴禁串崗.閒聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸菸，不做與本職工作無關的。
6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
二、儀表、儀容、儀態及個人衛生
1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2.員工的工作衣應隨時保持乾淨.整潔。
3.男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。
4.女員工應梳理好頭髮，使用髮夾網罩。
5.工作時間內，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏套用手遮掩。
6.工作時間內保持安靜，禁止大聲喧譁。做到說話輕.走路輕.操作輕。
三、拾遺
1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。
四、公司及其所工作酒店財產
公司及各個酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，並視情節輕重交由公安部門處理。
公司出勤制度
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
1.遲到：在列隊或集合後點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元並記紀律單一張
2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經直接上司批准，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元並紀律單一張。
3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經直接上司批准沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續曠工兩天計自動離職。
二、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先徵得部門主管允許。
1.病假
2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法於當日通知部門主管，並得到許可，否則視為曠工。
員工宿舍管理制度
一、員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環境，以保證員工在工作之餘得到充分的。
二、不得在宿舍內酗酒.鬥毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。
三、貴重物品應避免攜帶，違反規定帶入室內而致丟失者責任自負。
四、就寢後不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由於在外留宿發生何意外，公司拒不負責任。
五、室內不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經發現，立即停止其居住權利。
公司工資管理制度
一、工資結構
工資包括：基本工資.崗位工資.業績工資。
二、工資計算方法
1.實發工資=應發工資-扣除項目
2.業績工資=應發工資-扣除項目
三、辭退離職工資計算
1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發展需要的人員，人員辭退後其工資按標準發放，有保證金給予退還。
2.自動離職：不按照程式辭工或月累計曠工兩次，連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發房任務補償.工資和保證金。
公司獎罰制度
一、獎金結構
1.模範員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)於每月月初朝會中表揚並頒發100元，以激勵員工士氣。
2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。
3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工作效率.服務態度.敬業精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，並依據考核成績核發年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!
二、員工罰款結構
缺勤：經常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務;罰款100元。
第一條本公司員工均應遵守下列規定
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均併入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者).徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
(二)請公假者薪水照發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條一、二款規定請病.事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。 第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。
(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
管理規章制度 篇32
為了使經營和服務提供過程得以有效控制，保證產品按計畫實現，並符合規定的要求。
1、理貨科應嚴格執行《進貨查驗和查驗記錄製度》，對所有食品做好驗收與記錄工作。
2、營業部應嚴格執行“進、銷、存”的相關規定，在進貨環節配合收貨部嚴格執行《進貨查驗和查驗記錄製度》;在銷售環節，做好防蟲防塵，做好覆蓋，禁止脫離冷鏈銷售，並做好銷售台賬記錄;在貯存環節，嚴格執行《食品貯存管理制度》。
3、對於銷售的商品，要對原料進行嚴格管理，規範食品添加劑得使用與貯存，精確填寫食品添加劑使用記錄，並嚴格執行《廢棄物處置制度》。
4、對於食品從業人員，嚴格執行《從業人員健康管理制度和培訓管理制度》，每天對從業人員的健康證、個人衛生進行檢查並規範
5、門店食品安全管理員要嚴格執行《食品安全管理員制度》，對食品經營過程中的相關規定和制度要嚴格檢查並記錄;進行風險評估，及時向門店店長報告。
6、對於在食品經營過程中，存在食品安全風險的行為，門店食品安全第一責任人一一門店店長要及時予以糾正，並規範制度與過程的控制。
管理規章制度 篇33
第一條：認真學習和貫徹黨的教育方針、政策及各項法律法規。要求廣大教師認真遵守《中國小教師職業道德》，《青海省教師職業道德十禁要求》，履行崗位職責，愛崗敬業，教書育人，服務育人，環境育人，為人師表。事業上有責任心，育人上有摯愛心，工作上有自信心。要堅持教育必須為“三農”服務的思想。
第二條：教師要養成崇高敬業精神，不斷加強思想政治、業務理論學習，每天堅持1-2小時自修。並與實踐經驗相結合，不斷學習和研究教育教學理論，且要寫好教學反思和教學案例。轉變教育觀念，及時掌握新信息、教育動態、政策方向。積極推行素質教育，努力實施基礎教育課程改革。
第三條：教師的學歷要達到規定學歷，尚未達到的要通過離、進修，函授，自學等渠道在2-3年內達到規定學歷，即:國小中專以上，中學大專以上(45歲以上者除外)。
第四條：教師的儀表要端莊，行為端正，作風正派，服裝整潔、大方，談吐文明，教師不準留怪髮型，不準穿奇裝異服。保持周邊衛生清潔，處處起表率作用。違反以上行為者，每發現一次處以100元以上的罰金。
第五條：加強對學生的組織紀律教育，對學生各方面的要求和各科的教學要嚴格按照教育規律進行，加強正規訓練，規範各種行為和教學。加強學生的思想道德教育。堅決制止社會不良風氣對校園、對課堂、對學生的侵蝕。
第六條：上課期間不準賭博或陪同他人酗酒，更不準酒後進教室或學生宿舍。發現上述情況一次罰金100元以上，酒後鬧事、打架鬥毆、製造矛盾引起是非者、無故頂撞和謾罵領導者，每出現一次罰金200元以上。並通報批評，在學校大會上做書面檢查等處理。若再次出現上述行為者加倍罰款。
第七條：上課期間不準離堂、遲到、早退，不準隨意外出，不準隨意脫崗、拖堂，要準時進入課堂。若有違反，每發現一次處以50元以上的罰金。
第八條：每學期制定出相應的計畫。要有學期、年度和階段性的總結和經驗交流材料。要認真按照“三表”(即課程表、時間表、課外活動表)進行工作(“課外活動”不僅指單一的課外活動，還指一系列實踐等活動)。未按“三表”工作的，每發現一次處以50元以上的罰金。
第九條：要做好校園內的綠化、美化、文化建設工作。要及時辦好黑板報，學習專欄等宣傳欄目，有組織，有計畫地開展第二課堂教學活動，豐富學生的課餘文化生活，使課內外有機地結合起來，要做最大的努力使各種教學儀器、圖書資料、電教設備等教學資源充分得到開發和利用，若發現有可利用的教學資源而未加利用的，每發現一次罰50元。要加強學生的身心健康教育。上午第二節課不準拖堂按學校的要求組織學生認真準確地做好“兩操”。要經常性地開展豐富多彩的體育活動，增強學校的吸引力。
第十條：加強公共衛生和安全防範教育，要求各校、各班每周進行一次相關知識講座、競賽、檢查、評比等活動，若因失職而發生問題，則對相關責任人進行500-1000元的經濟處罰，並追究其責任、賠償經濟損失。每周組織不少於一次的大掃除，要求全體教師必須參加。若不參加者，每發現一次處以50元以上的罰金。若無組織者，對班主任處以100元以上的罰金。
第十一條：要求每位教師要高度重視“兩基”工作，做好對在校學生的鞏固工作，對流失的學生要及時與家長、學校、鄉政府取得聯繫，積極深入地進行動員，使其重返校園。對鞏固成效好的班主任或學校給予一定的獎勵。因工作不當或失職而造成重大影響或學生輟學、轉學較多的，對班主任及學校進行嚴肅處理。
第十二條：不準隨意代周、代班、代課、私自調課若遇特殊情況確實需要代周、代班、代課
的，經校領導批准後方可有效。一切責任由被代者承擔。若私自有上述行為者，雙方均處以50元以上的罰金，並追究責任。
第十三條：要嚴格執行收費有關規定標準收取，不準向學生亂收費，更不準向學生及家長進行變相收費。若出現亂收費或變相收費的要退還相應的款項，並處以500元以上的罰款和行政處分。
第十四條：加大力度做好班主任工作。班主任工作成效好的進行50元以上的獎勵，造成一定影響的處以50元以上的處罰(具體問題由校委會研究處理)。
第十五條：做好辦公室值日及財產手續的交接工作。整齊有序地擺放作業本、教學用具、各類檔案、報刊、儀器、桌凳等。經常保持室內衛生清潔。
第十六條：每個教師要樂意接受黨支部、團委、少先大隊、工會、總務處、教務處安排的工作，按期高質量地完成任務。藉故推託和不服從安排的視其情節處以200元以上的罰金。積極參加學校組織的各項活動，若有故意阻礙和無故不參加者，當年不評優、不評先，並處100元以上的罰金。
第十七條：按時參加學校和其他部門在學校召開的各類大小會議，若不參加者處以100元以上的罰金。開會時，做好記錄，自覺遵守會場秩序，不開“小會”、不吸菸，進入會場後關閉手機，若在會議中有上述行為之一的每發現一次罰金5元。
第十八條：每天放學或半月假及節日放假時，各班主任，各室負責人對自己的教室、宿舍、辦公室等務必關閉電源，關好窗戶，鎖好門鎖。否則，一經發現，一次罰金50元以上，造成損失的按原價賠償。
第十九條：值周教師嚴密組織升降國旗儀式。值周教師要公平、公正、如實地對各班級的紀律、衛生和“兩操一活動”及“兩自習”情況做好詳實記錄，抓好住校生管理工作。班主任、值周教師努力組織學生充分發揮監督崗的作用，認真填寫值周日誌及相關監督表，並按要求及時上報。若發現記錄不實者，罰金50元以上。
第二十條：嚴格實行學生插班的規定，教師無權私自接受和調換同年級的學生;不歧視、不驅趕學生，若發現有上述行為者，處以100元以上的罰金。
第二十一條：教師考勤
1、教職工在工作期間一般不允許請假。每月事假超過2天或病假超過4天，扣發日平均工資總額的50%，事假超過3天、病假超過10天，扣發日平均工資(以上天數不含本數)。教師考勤每月兌現一次，年終滿勤者獎勵100.00元，每學期事假累計不得超過7天，每超1天，扣發日平均工資總額的50%。
2、教師在工作期間不準請婚假外出旅行，特殊情況準假不得超過5天。直系親屬喪假不超過7天。本人因病需請假住院，必須持縣以上醫院證明經校長簽字由主管局長請假。長期患病難以堅持工作的，經縣以上醫院證明，學校提出具體意見，由教育局批准病休：1個月以上2個月以內發80%的工資;3個月(包括3個月)以上發70%工資。工資等事項按人事部門的規定執行。
3、女教工產假、節育假按《青海省計畫生育條例》執行。在寒暑假中生育者，開學後不得從頭享受產假，只能補夠所規定的天數。
4、各村小負責人沒有請假權，教師2天以內的事假由副校長批准，3天以上的由校長批准，村小教師請假，必須要有負責人的簽字，否則不予批准。3天以上請假，經學區校長簽字由主管局長批准請假;學區校長1天以內的請假可以由學區校委會研究批准;1天以上須經教育局主管局長批准。
5、下列情況按曠工論處：
1)、工作時間無正當理由和請假手續而不到校;
2)、本人不到校，委託他人口頭請假、捎帶請假條或事後補假(特殊情況除外);
3)、編造假情況造成請假事實;
4)、辦理調動手續時無故超過報到期限;
6、因本人臥床不起或直系親屬病危急需護理、交通事故等特殊原因不能按時到校上班者，可在查清情況後，按病事假處理，並補辦請假手續。
7、凡曠工一天，扣發兩天日平均工資總額，依次類推。曠工5天以上，除經濟處罰外，給予必要的紀律處分。
8、未經批准擅自放假或推遲開學時間一天，扣發月工資總額的30%，以此類推，並追究學校負責人及相關人員的責任。
9、上課時間一律不允許睡覺，凡是睡覺、不上早操、不上課間操、不上早晚自習的教師或不跟班的班主任，每發現一次處以50元以上的罰金。
第二十二、在工作當中造成重大工作失誤的一次扣除200元以上的工資。並處以一定的行政處分。一般性工作失誤處以50元以上的罰金。
工作失誤的認定：
重大工作失誤
①、財產、聲譽、安全、受重大損失的。
②、上級檢查中工作不力，受批評處罰的。
③、違法亂紀被有關部門查處的。
④、在其他活動中造成重大損失或不良影響的。
⑤、在批改作業時超日期批改的。
一般性工作失誤
①、升降國旗、值周每缺一次計一次。
②、學生代教師批改作業的，每發現一次計一次。
③、跟班教師不配合班主任工作的，每發現一次計一次。
④、上班期間會客影響正常教學秩序的每出現一次計一次。
第二十三條、在規定的時間內不完成所規定的工作任務，視其情節處以100元以上的罰金。 第二十四條、在教室內吸菸、在課堂內接打電話、在上正課時間安排學生整堂課做作業、讓學生到辦公室改作業或到其他場所站隊批改作業者，每發現一次處以100元以上的罰金。 第二十五條、對上級的政策、要求、法律法規等宣傳不到位者，每出現一次處以100元以上的罰金。
第二十六條、在學校財產管理中，有舞弊行為或管理不善而損壞嚴重的，視其情節給予100元以上的罰金，並責令賠償。
第二十七條、對出工不出力的，每發現一次處以100元以上的罰金。
第二十八條、不損壞集體名譽，學區內部事務要不外傳、不擴大、不變相宣傳，若有違反上述行為者，每發現一次處以100元以上的罰金。
第二十九條、教師之間要加強團結，互信互助，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，不拉幫派、不搞分裂、不鬧矛盾。若出現因不團結、鬧矛盾而造成工作失誤，產生不良影響的，各處以200元以上的罰金。
第三十條、特殊情況經校委會研究決定。
第三十一條、本制度自規定之日起試行。
管理規章制度 篇34
酒店客人遺留物品的管理程式
一、程式：
1、在酒店範圍內發現遺留物品，應設法交還客人，同時儘快通知總台。如客人已離店，應交房務中心登記，給予總台保管。
2、請拾獲物品人員將物品交給房務中心，對物品的登記監督。拾獲貴重物品（手機、錢包、手錶）給予現金獎勵，一般每次30元。
3、由客房中心負責登記後，前台人員領到前台保險箱保管。領取時應與客人核對並辦理手續複印客人證件，進行登記。
4、客人詢問有關失物情況，應積極協助查詢給予答覆。
5、遺留物品視情給予定期處理，處理時應有手續和記錄，處理前經總經理批准。
6、遺留物品應受到監督，經常性進行物品與登記表核查，
二、標準：
1、有專用的遺留物品儲存室或儲存櫃。
2、遺留物品由專人負責登記、保管。
3、遺留物品儲存室或儲存櫃每月由專人清點，整理一次。
4、員工在客房內拾到物品應在3分鐘內上交，並通知總台。
5、接到客人詢問時，應在5分鐘內給予答覆。
6、無法確定的應及時上報，請上級給予客人答覆。