（九） 作業環境不安全，未及時採取安全防範措施而發生的事故，由有關管理人員負責。
（十） 不按規定穿戴和使用勞動保護用品、安全防護設施而發生的事故，由本人負責。
第二十六條 具有以下情況的，首先追究有關領導責任：
（一） 安全管理工作無專門的機構和人員負責，安全生產規章制度和操作規程不健全，員工無章可循而發生的事故。
（二） 違章指揮、強令工人冒險作業而造成的事故。
（三） 未按規定對員工進行安全教育、技術培訓、崗位操作培訓，或者員工未經考核合格上崗操作而發生的事故。
（四） 安全防護設施不全，設備失修或超負荷運行而造成的事故。
（五） 對危及員工生命安全的事故隱患，沒有採取整改措施或雖採取措施，但措施不得力而造成的事故。
（六） 新、改、擴建工程項目，勞動安全、衛生設施未與主體工程“三同時”而導致發生的事故。
（七） 違反安全生產法規規定安排生產、銷售、儲存、運輸、使用危險物品而導致發生的事故。
（八） 各種經濟承包租賃契約中沒有勞動安全、衛生的內容和安全生產管理措施內容而發生的事故。
（九） 未按規定發給員工符合國家或行業標準的勞動保護用品和安全防護用品而造成的事故。
（十） 事故發生後，不積極組織搶救或不採取防範措施、致使事故擴大，傷害程度加劇或重複發生事故。
第七章 職業衛生管理
第二十七條 各單位要認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，按照有關規定做好職業衛生管理工作，加強對職業病的前期預防、保證職工的健康，促進公司的發展。
第二十八條 生產職業病危害的單位，職業衛生工作由安全環保科、生產技術科負責，質檢車間負責對有毒有害作業場所進行定期監測，並把監測結果提供給安全環保科和產塵單位。
第二十九條 生產職業危害的單位要對從業人員進行上崗前的職業衛生培訓，使職工掌握相關的職業衛生知識、遵守職業病防治法律、規章制度和操作規程，正確使用維護職業病防護設施和個人使用的職業防護用品。
第三十條 對從事接觸職業病危害作業的從業人員，人力資源科要按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時代職業健康檢查，並將檢查結果如實告之。未經上崗前職業健康檢查的，有職業禁忌的從業人員不得安排接觸職業危害和從事所禁忌的工作。
第三十一條 生產職業危害的單位，勞動人事機構要為從業人員建立職業健康監護檔案，並妥善保管（檔案包括職工的職業史、職業危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診治等有關情況）。
第三十二條 新、改、擴建的建設項目的職業病防護設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用；職業病危害嚴重的建設項目，防護設施的設計要經衛生行政部門審查，符合國家職業衛生標準要求的方可施工；職業病防護設施在竣工驗收前進行職業病危害控制效果評價，再經政府衛生行政部門驗收合格後，方可投入生產使用。
第三十三條 生產職業危害的單位要為職工創造符合國家職業衛生標準要求的環境和條件，工作場所符合下列要求：
（一） 職業危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準。
（二） 有職業病危害防護相應的設施。
（三） 生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。
（四） 有配套的職業衛生保健設施。
（五） 作業崗位有醒目的警示標誌，說明生產職業危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。
第三十四條 生產職業危害的單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的職工從事接觸職業病危害的作業。
第三十五條 發生或者可能發生急性危害事故時，應立即採取應急救援和控制措施，並及時報告當地政府衛生行政部門和有關部門，對遭受危害的人員要及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。
第八章 獎 懲
第三十六條 公司對認真貫徹執行黨和國家安全生產方針、政策、法律、法規標準，以公司安全生產目標管理的規定和要求，對安全生產工作作出顯著成績的單位和個人給予物質和精神獎勵。
（一） 公司按照與雲南思遠投資公司簽訂的《安全生產責任狀》規定，與所屬各自生產單位分別簽訂《安全生產目標責任書》。堅持每年一次對各生產單位領導、安全生產機構負責人、各採礦隊、施工隊等實行安全生產責任目標管理和安全生產風險押金管理辦法獎懲兌現。
（二） 在安全生產、技術管理中，作出突出貢獻和避免了重大人身傷亡事故及財產損失的管理幹部和從業人員等，在單位認可申報相關事跡材料的基礎上，報公司安委會核實後 給予個人獎勵1000-10000元。