第七條 在追究問責過程中，對能及時主動糾正錯誤，未造成較大損失和影響的，可從輕追究問責；一年內兩次以上被追究問責的，干擾或不配合調查的，打擊、報復、陷害檢舉控告人員的，應從重追究問責。
第四章 問責程式
第八條 發現本辦法第三章規定情形的，由其所在單位黨組織或紀檢監察機關按有關規定和程式負責調查。查實後,按幹部管理許可權追究問責。
對區委管理的幹部需採用本辦法第四條第（一）項至第（四）項方式追究問責的，由區紀委或區監察局作出追究問責決定；需採用本辦法第四條第（五）項至第（九）項追究問責的，由區紀委或區監察局提出追究問責建議，由組織人事部門報區委，區政府作出追究問責決定。
第九條 對問責決定不服的，可向承辦部門提出申訴，申訴處理期間不停止問責決定的執行。
第十條 問責對象拒絕接受處理決定的，由問責承辦部門提請任免機關按照幹部管理許可權規定的程式免去其職務，再按有關規定處理。
第十一條 參與問責的工作人員是問責對象近親屬或與問責對象有利害關係的，應當迴避。辦理問責事項的工作人員濫用職權，徇私舞弊、玩忽職守的，依照有關規定，追究其責任.
第五章 附 則
第十二條 機關聘用人員，借調人員可參照本辦法執行。
第十三條 本辦法由區紀委、區監察局負責解釋。
第十四條 本辦法隨“三進三治”活動方案同時下發並施行。