為使《規劃綱要》和四項幹部監督制度更加直觀、有操作性，要進一步豐富充實《中共xx區委關於實行幹部推薦、考察、任免工作規範化管理的意見》，在選拔任用幹部中嚴格《規劃綱要》和四項幹部監督制度要求，做到“四個不研究”，即不經過民主推薦的幹部不研究，雖經推薦，但得不到多數民眾擁護的不研究，不經過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經過部長辦公會把關的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風。在民主推薦環節，嚴格按照《規劃綱要》和四項幹部監督制度的規定劃定參加推薦會議人員範圍，真正體現廣大幹部職工的意願。確定考察對象時，必須經過單位黨組織的集體研究，防止少數人說了算。在組織考察環節，堅持按規定實行考察預告制，主動接受幹部民眾的監督。考察期間，嚴格按規定的範圍認真徵求意見，客觀、全面了解考察對象的情況。在討論決定環節，嚴格遵守《黨委黨組討論決定幹部任免事項守則》，集體研究討論幹部任免工作，以應到會人數過半數同意形成決定。要對區委常委會議研究通過的幹部任免事項及時進行公示，主動接受幹部民眾的監督。
四、要堅持幹部選拔任用紀律不放鬆。
要嚴格遵守《規劃綱要》和四項幹部監督制度規定的幹部選拔任用工作紀律，用鐵的紀律保證幹部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導廣大幹部樹立科學發展觀和正確的人生觀、價值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，紮實工作，杜絕跑官要官現象的發生。對於作風浮漂、不安心工作，一心想跑門路、走捷徑的幹部要進行批評教育，使他們把精力放到工作上，放到為基層、為民眾服務上。二是實行幹部考察工作責任制。嚴肅組工幹部和幹部考察工作紀律。組工幹部和考察組成員要在考察幹部中增強責任感，嚴格組織紀律，嚴格保密紀律，對幹部考察工作中因工作不細緻或違犯紀律造成失誤的嚴格追究責任。三是認真執行幹部任職迴避制度。在推薦考察、研究討論幹部任免時，凡涉及到考察組成員、部長辦公會、常委會與會人員或其親屬的，當事人必須一律實行迴避，積極提升幹部選拔任用工作質量，努力營造風清氣正的選人用人環境。