4.原則上當月事假不得超過當月休假天數，超出2天按雙倍底薪扣除工資。(病假列外，出示醫生證明)
五 調職·離職制度
1.因店鋪運作需要，可隨時調動任何員工的職務或服務地點，被調動員工不得藉故推卸。
2.員工的工作表現，將由直屬主管定期進行考核，各員工必須認真對待和配合，任何人不可藉故逃避。
3.店方將視員工的表現考慮予以晉升。
4.奉調員工應在接到通知後3日內辦妥移交手續，並對新任接替者交待清楚工作細則。
5.離職手續 ：
a 員工辭職必須遞交辭職申請書。員工在協定有效期內辭職，必須提前一月遞交申請;經允許簽字後方可離職。(農曆12月不允許辭職)
b店方在接到辭職申請書2周內給予答覆，在未核准交接前不得離職，否則扣發當月薪金以補償其造成的損失。
c因行業性質不同，每年國家節假日期間無特殊情況不予以辭職。
d 加班累計補休，病假事假申請不可以做為離職的代通知行為。
e 勸退員工註明原因，按正常核發工資，並規定的時間內到店鋪結算工資，不得他人代領。
f 自動離職者不發放工資。
g 離職手續必須在核准辭職生效日後一周內辦理下列手續方可離職：
h 交還所有領用工具，通訊器材物品及所發放的地任何資料等物品; 管理人員離任應向繼任或同事交待清楚所有工作。
i 因觸犯店管理制度或失職，公司將視情節輕重，給予必要的處分，直至辭退而無須作任何補償。
j凡員工連續曠工三天或一個月內連續累計曠工四天者，視為自動離職，店方有權按除名處理，沒收其餘留薪金做為損失之補償。
k凡玩忽職守或因違反協定條款給店方造成損失的，當事員工須承擔百分百的責任賠償。
六 工作制服
1 員工制服款先從員工薪金扣除，滿一年者予以報銷一半。
2 工作時間必須穿著公司提供之整齊制服及佩戴胸牌，保持店鋪的統一形象。
3 上班女員工必須畫淡妝。
七 薪金制度
員工薪資由以下部分組成：
基本工資+全勤獎+工齡工資+提成獎金+額外獎金
1 基本工資 試用店員 ：950元/月 ;正式店員 ：1100元/月; 資深店員 ：1200元/月
實行考核評級制度，連續2個月業績排名第一的試用店員。正式店員可晉級，正式。資深店員連續2個月業績低於平均水平者以降級處理。
2 全勤獎：凡正式員工，在當月未請假，也未發生遲到早退。曠工及私自外出者，給予50元全勤獎。
3 各項考核表現優秀者酌情予以加工資。
4 提成獎金計提標準及發放原則：
a未完成定額目標： 提成獎1%
b完成定額目標： 個人 1% +團體0.5%
c超額完成目標 : 個人1.5%+團體0.5%
5 銷售明星獎：100元，前提：當月完成個人銷售目標並在店鋪銷售業績排第一者。
八 失貨賠償制度
方案準則：基於店鋪人員分工不同，各崗位職責不同，所以盤點失貨扣款制度如下：
扣款標準：店鋪丟失貨品按吊牌價乘以實際折扣計算賠償金額。扣款在員工月薪中扣除。
1 店鋪每天點數盤點確認有失貨時，按當班員工的名單記錄來計算。
2 不能確認具體失貨日期時，按照全體員工的：
店長薪金責任：1.5份 資深店員薪金責任：1.2份