⑾工作計畫、總結、教學心得（論文）齊全計3分，每缺一項扣1分。
⑿教研活動有計畫、有記錄、有總結計2分，缺一項扣0.5分；教研活動有創新、有成績計2分。
4、學生管理：10分
⒀重視學生思想品德教育，關愛學生，關心支持班級工作，視工作實績考核計分。
⒁擔任班主任工作的教師按學期班級量化考核積分核算：學生管理＝班級管理積分/100（學生處）。
⒂未擔任班主任的教師，按班級管理反饋成績核算：學生管理＝值周工作反饋評分（學生處）。
<三>教輔人員平時考核
由教務處主要負責，考核包括：工作態度30%，業務能力30%，工作紀律20%，工作業績20%。由考核小組和同類人員分別打分，各以50%計分，最後以總分排名。
<四>總務後勤人員量化考核
由總務處主要負責，考核包括：勞動紀律25%，敬業精神30%，工作任務完成情況35%，民主測評10%。
1、勞動紀律：25分
⑴遵守勞動紀律，積極認真完成學校安排的各項工作，無遲到、早退、曠工現象得25分。
⑵每學期請假三天以內不扣分，三天以上從第三天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
⑶脫崗一次扣0.5分。
2、敬業精神：30分
由部門主管領導視其敬業情況按a（30分）、b（25分）、c（20分）三個等級各占三分之一評定得分。
3、工作任務完成情況：35分
由部門主管領導視其工作情況按a（35分）、b（25分）、c（20分）三個等級各占30%評定得分。
4、民主測評：10分
由本處室（或全校）人員，以無記名方式進行民主測評，按a（10分）、b（7分）、c（5分）三個等級計算得分。
民主測評得分=（a票數*10分+b票數*7分+c票數*5分）/測評人數
四、曠工處理辦法
1、年度內連續曠工3天以上、不滿7天或累計曠工超過7天、不滿15天的，年度考核可確定為基本稱職；
2、年度內連續曠工7天以上、不滿15天或累計曠工15天以上、不滿30天的直接確定為不稱職；
3、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天或者一年內累計超過30天的應予辭退、解聘。