9 、收顧、傳閱、複製淫穢刊物和聲像製品的。
10 、在酒店內發生不正當兩性關係的。
11 、向客人索要小費或其他好處費的。
12 、偽造、塗改、虛報有關憑證謀取利益的。
13 、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內與客人做淫穢交易的。
14 、私帶、私分酒店財物離店的。
15 、私自向外人提供酒店內部檔案或資料的，以及泄露酒店行銷、財務、人事、管理等方面機密的。
16 、利用職權或工作之便貪污、索賄、行賄以及獲取不正當利益的。
17 、利用職務挾嫌報復的。
18 、因瀆職造成物資積壓、滯銷，經濟損失超過 5000 元的。
19 、私藏槍枝、彈藥及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。
20 、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經濟損失，價值超過 5000 元的。
21 、利用工作之便開黑帳、侵害賓客利益的。
22 、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。
23 、無故動用消防設備和滅火器材造成不良影響的。
24 、觸犯國家法律、法規，被司法機關處以拘留、勞動教養、判刑等處理的。
25 、任何造成賓客嚴重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關批評的。
26 、翻弄客人物品引起賓客投訴的。
27 、無正當理由不服從酒店工作調動或安排的。
28 、在酒店轄區內打架鬥毆或藉故引起糾紛的。
29 、未經同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業場所攜帶食品及原材料者。
30 、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
五、員工違紀給酒店或賓客造成經濟損失的，在給予上述處理的同時，可視其情節按經濟損失給予當
事人罰款或令其賠償經濟損失。
六、員工違紀食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時，按該食物零售價賠償或予以罰款。
七、員工在酒店內因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時，不僅要賠償對方誤工、醫藥、交
通等費用，情節嚴重者還要追究其法律責任。
八、對職工違紀解除勞動關係、開除的處分，自批准之日起執行，並書面通知本人或當地勞動部門、
公安派出所等。
九、無薪停職
1 、此條款適應於等待酒店調查及決定是否違紀解除勞動關係(開除)的員工，調查期間，員工必須
給予配合。
2 、此期限不超過十四天。
3 、有關部門對所屬員工做出處理時，必須報人力資源部審核，由人力資源部報總經理批准後方可生
效。
4 、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結果，於審訊至判決結果期間，酒店將
給員工無薪停職處理。
十、凡構成刑事犯罪的，自公布之日起除名。
十一、管理人員處罰規定
管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調查後根據事實情況給予教育、降職、撤職等相應
處罰。
管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領導與間接領導分別承擔的責任給予賠
償經濟損失或者分別給予相應行政處分。
同樣問題引起客人兩次以上嚴重投訴而沒有切實整改的，將給予降職直至撤職處理。
十二、員工有抗訴的權力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起 5 天內抗訴酒店行
政辦公室