關於爭創“四好”領導班子活動的考核辦法
為加強單位領導班子建設,鍛造一支適應企業快速發展的高素質的領導幹部隊伍,根據55號檔案有關規定,開展爭創“四好”領導班子活動,並制定如下考核辦法。
一、考核範圍
非煤辦黨支部全體成員。
二、考核目標
以建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子為目標,不斷增強班子的執行力、創造力、凝聚力,把領導班子建設成為思想解放、幹事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體,推動公司各項工作全面、和諧、可持續發展。
三、考核內容及標準
(一)政治素質好
具有敏銳的政治鑑別能力;具有解決難題的管理能力;具有顧全大局的全局意識;具有奮發有為的精神狀態;具有和諧發展的創新觀念;具有適應發展的綜合素質。
(二)經營業績好
最佳化管理效益高;安全生產創佳績;任務指標完成好;技術創新成果多。
(三)團結協作好
在幹事創業基礎上凝心聚力;在共同目標基礎上責任分工;在集體領導基礎上民主決策;在相互尊重基礎上交流溝通。
(四)作風形象好
理論聯繫實際;忠實履行職責;勤政務實嚴謹;密切聯繫民眾;清正廉潔自律。
四、考核辦法
本著公平、公正、實事求是的原則,堅持定量與定性相結合,對開展爭創“四好”領導班子情況進行自查考核評定。
1、考核評分。按照“四好”內容分四項,政治素質好20分,經營業績好30分,團結協作好25分,作風形象好25分,總分100分,根據檢查情況進行評分。
2、檢查考核。採取綜合考核小組半年考核與有關部門月度考核相結合的辦法。公司綜合檢查考核小組,採用聽取匯報、查閱資料、座談了解、民主評議等方法,按照“四好”領導班子考核量化標準,每半年進行一次集中檢查。
3、否決項。凡在安全生產、計畫生育、社會穩定、信訪、黨風廉政等方面,出現重大問題,造成重大損失和影響的,實行一票否決,此項不計分;出現兩項及以上的,取消評定資格,視為不適應班子。
4、等次劃分。根據綜合評定得分結果,將領導班子劃分為“四好”班子、適應班子、不適應班子三個等次。綜合得分在85分(含85分)以上且無否決項的,為“四好”班子;綜合得分在85分至60分(含60分)的且至多有一項否決項的,為適應班子;綜合得分在60分以下或出現兩項及以上否決項的,為不適應班子。對不適應班子按礦規定執行。
五、有關要求
1、加強領導。為加強對此項活動的組織領導,非煤辦成立爭創“四好”領導班子活動領導小組。由xx同志任組長,xx同志任副組長,xx、xx為成員,具體負責活動的組織實施和檢查考核協調等工作。
2、嚴格標準。“四好”創建活動是一項長期的系統工程,只有齊抓共管,嚴格標準,才能抓出成效。因此,活動相關的數據都嚴格標準,實事求是,嚴禁搞形式、走過場。
3、抓好落實。非煤辦黨支部全體成員要嚴格按照創建內容和標準,扎紮實實地開展爭創活動。領導小組成員要認真負責,分工協作,密切配合,加強對活動的組織、指導、檢查等工作,及時發現和糾正創建過程中存在的問題,及時發現和總結先進典型和好的經驗做法,切實通過開展爭創活動,把各基層領導班子建設成開創性更強,結構更加合理,配置更加最佳化,工作思路更加清晰,精神狀態更加飽滿,執行力、創造力、凝聚力更強堅強領導集體,為加快我礦非煤產業的發展提供強有力的組織保障。