6、無特殊原因，委託他人代交請假條或打電話請假且事後未履行請假手續者。
7、無故不參加有關會議、勞動、活動者。
8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調動後不按規定時間到新單位報到者。
（二）曠工的處罰
1、對曠工的教職工，學校應按照有關規定給予一定的經濟處罰，並進行批評教育。
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發年終一次性獎金，不得參與當年的職稱晉升。
3、連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天、或全學年累計曠工超過30天者，按人調發[1992]18號檔案規定報人事部門批准予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經查實，除扣發請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，並視情節輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領導，視情節輕重給予黨政紀處分。
3、教職工考勤實行月報制度。各鄉鎮教委、縣直各學校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教育局人事科。縣教育局便於了解掌握，及時進行處理安排。
4、各鄉鎮教委、縣直各學校要按本規定，建立健全本單位的考勤制度，並嚴格執行，加強管理。
六、 本規定由縣教育局負責解釋。
七、本規定自下發之日起執行，以前制定的請銷假制度同時廢止。