一個公司人事管理得好不好，直接影響響著一個公司的營利及人員的流動，為了方便大家，企業管理網為大家整理了機械工業企業人事管理制度，僅供參考。
第一條本規則依據機械工業股份有限公司組織規程有關條款之規定製定。
第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規程及政府有關法令另有規定外悉依本規則辦理。
第三條本公司除董事、監察人外，自總經理以下各級業務執行人員，均稱為本公司職員，並依工作性質分管理職、技術職，其職位等次如下：
第四條本公司除業務執行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛、打字員、電話總機值機員)等，輔助業務的執行。其管理悉依本規則執行。
第五條本公司工員分下列二種：
(一)作業員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。
(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。
第六條本公司因業務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或契約。
第七條本公司得招收實習生，其辦法另定。
第八條本公司職員除本公司章程規定須經董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經理(主任)簽請總經理核准招募。
第九條本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定及本公司制定的規章及通告。
任聘
第一條本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合於所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。
第二條新進員工的任聘，依據業務需要，由主管人事部門統籌呈報核准。
第三條本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：
(一)正管理師、正工程師
1.具有博士學位者。
2.具有碩士學位，並具有實際工作經驗2年以上，經試用合格者。
3.國內外大專院校畢業，具有實際工作經驗XX年以上，經試用合格者。
4.任本公司管理師(工程師)3年考核均列優等者。
(二)管理師、工程師
1.具有碩士學位，並具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。
2.國內外大學畢業或聯考及格，並具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。
3?任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優等者。
(三)副管理師、副工程師
1.具有碩士學位者。
2.國內外大學畢業或聯考及格，並具有實際工作經驗三年以上，經試用合格者。
3.國內外專科畢業，並具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。
4.任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優等者。
(四)助理管理師、助理工程師?
1.國內外大學畢業或聯考及格，並具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。
2.國內外專科畢業，具有3年以上實際工作經驗，經試用合格者。
3.高中(高職)畢業或普考及格，並具XX年以上實際工作經驗，經試用合格者。
4.任本公司一級辦事員、業務代表、一級技術員一年考核均列優等者。
(五)一級辦事員、業務代表、一級技術員
1.國內外大專院校畢業或聯考及格，經試用合格者。
2.高中(高職)畢業或普考及格，並具有實際工作經驗3年以上經試用合格者。
3.任本公司辦事員、業務員、技術員2年考核均列優等者。
(六)辦事員、業務員、技術員
1.高中(高職)畢業或國中畢業並在企業團體或生產工廠服務5年以上，經試用合格者。