獎懲制度：社管會根據優秀寢室條件設立相應獎勵，對表現突出的寢室長和寢室予以相應獎項、根據社管會成員的表現給予相應個人獎項，每學期評一次。每次活動結束後，由各部門部長對其部門內成員的參與度，積極度，責任度等表現予以評定，作出書面報告，作為期末評定優秀個人的直接依據。並以此作為大學生評獎評優的參考依據。若其中成員有不良舉止、處事不公、隱瞞事實等任何有悖於自身職責的情形，任何同學都可以提出對其的不滿甚至罷免該成員，罷免社管會成員必須經社管會成員大會討論決定。
例會考勤制度：在每次召開的由主任、副主任及各部門部長、副部長參加的幹部例會，採取簽到制；另外每個部門會議也要簽到，由部長監督，若有急事則可批准請假。沒有請假的，或是遲到兩次的都算一次考核不合格，這些簽到記錄作為期末評定優秀個人的直接依據。另外，每次活動的負責人都進行活動前，活動後兩次簽到制，若未能執行，則屬於考核不合格。
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