5.3.3.7婚育補貼
參照《廣東省人口與計畫生育條例》，同公司適齡員工女性享受一個月產假，晚育者增加15天假日。男性員工有10天看護假。
5.3.3.8其他補貼
如話費補貼、交通補貼由各部門視具體情況擬制方案，報由公司管理小組覆核並報總經理審後執行。
5.4薪資福利制度的執行
5.4.1試用期工資
試用期工資按本制度薪資標準所對應的級資工資總額80%支付，轉正後按標準中相對應的級資工資額100%支付，其中各部門工作人員需求申請時應確定待聘職位的待遇職等、級次。
5.4.2假期工資
在公司規定的休假期內休息的，享受基本工資，參考《考勤管理規定》
5.4.3轉正工資
依照公司同員工間的共同協定，員工職等的人員試用期滿為一個月，組長、主管的試用期為兩個月，經理級以上員工試用期為3個月，試用期工資參照5.4.1執行。經試用考核合格期滿後由部門轉正申請，流程參照《人事異動管理規定》執行。
5.4.3員工工資晉升
依照員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要，由員工所在單位提出申請，經人力資源部審核並報(副)總經理核准後，可對員工進行工資晉升，詳細流程見《人事異動管理規定》，其標準為在現有工資總額與升職後相對應的工資總額最相接近的工資等級基礎上升一個等級，特別貢獻人員可調開兩個等級。
5.4.4年底調薪
(1)調薪條件：
a.在本公司連續工作滿一年以上;
b.所有請假總和不超過30天;
c.經考核合格;
(2)調薪時間：
根據社會綜合條件變化，公司經營狀況，物價上漲，行業變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調整。
(3)調薪程式參照《人事異動管理規定》執行
5.4.5扣除項目
(1)員工未達到預定的業績指標，未完成本職工作者，所扣除的工資數額;
(2)違反規章制度或個人原因給公司造成損失的扣發工資或罰報數額;
(3)個人收入所得稅;
(4)員工社會保險項目中個人應當交納部分;
(5)遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數額;
(6)水電費超出規定數額的部分;
(7)公司制度規定其他應當扣除的款項。
5.4.6工資支付時間。工資於每月5日前發放上月工資。