工作時間規章制度
職工在工作時間上網聊天一次，被單位領導發現，雖然職工已經做了檢討錯誤並願意改正，但單位仍舊以嚴重違反單位規章制度為由，解除勞動契約，合理嗎?
根據我國《勞動契約法》的規定，勞動者“嚴重違反用人單位規章制度”是用人單位單方解除勞動契約的情形之一，也是用人單位解除勞動契約的最常見的情形，在工作時間上網聊天，屬於違反用人單位規章制度的情形。
現爭議的問題是，上網聊天一次是否屬於“嚴重”的情形。一般來說，多次違反用人單位規章制度的，或者違反規章制度給單位造成較大損失或者不良影響的，或者違反規章制度經過多次教育仍不改正的，才可以被認為是“嚴重違反用人單位規章制度”。如果偶爾違反單位的規章制度且並沒有造成什麼損失和不良影響，或者損失很小影響不大的，一般就不能認為“嚴重違反用人單位規章制度”。在工作時間上網聊天雖然違反了所在單位規章制度，但僅是一次，也沒有給單位造成什麼損失和不良影響，並且職工也認真檢討錯誤並願意改正，這顯然是不能認為“嚴重違反用人單位規章制度”的情形，單位所做的單方解除勞動契約的決定是沒有事實和法律依據的。如果職工不願意與公司解除勞動契約，在協商達不成協定的情況下，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
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