為改變醫院的文化結構層次，提高本院職工的思想政治素質，提高醫療、護理、藥劑調劑人員和管理者水平，更好地為社會主義建設服務、為醫療衛生事業作出貢獻，針對對本院的職工繼續教育訂立如下制度。
一、初級專業技術人員繼續教育的主要任務，結合工作崗位的需要，進行專業知識和技能訓練，以期達到符合任職工作崗位的全部要求。
二、中級專業技術人員繼續教育的主要任務，結合本職工作，學習新理論、新技術、新知識，培養獨立解決複雜專業技術問題的能力，真正起到技術骨幹、中堅力量的作用。
三、高級專業技術人員繼續教育的主要任務，學習和掌握新知識、新技術、新方法，把握其發展動向，用於改進指導本科室的工作，制定本科室業務發展規劃，起到學科帶頭人的作用。
四、繼續教育採用臨床實踐、理論知識學習、技術訓練、教學科研能力培訓、參加各種學術會議、醫療業務技術講座、互教互學、短期培訓、進修學習、計算機化教育等有考核的自學方式。
五、各科室結合專業特點和臨床工作開展專業查房、教學查房、專題討論、危重病例討論、死亡病例討論、手術示範、新技術操作。通過開展這些工作，藉以加強全體醫護人員的基礎理論、基本知識、基本技能的培訓。
六、在院長或副院長領導下，舉行大科或全院性的學術講座，介紹國內外醫學專業的新理論、新知識、新技術和新方法，拓寬醫護人員的知識領域。
七、鼓勵支持醫護人員撰寫醫學或護理論文，開展新項目，開展科研。支持業務骨幹參加學術會議，有目的地安排他們到上級醫院進修學習，並為他們創造各種條件，讓他們回院後能夠開展新的項目，促進醫院業務水平的提高。
八、鼓勵在職職工參加各類成人教育學習，凡利用業餘時間進行自學，通過國家教委統一考試取得大專或本科學歷者，醫院給予獎勵。
九、進修、繼續教育學習
1.在職職工進修
a.進修時發生的直接進修費由本單位結帳報銷，其他如租房費、資料費、講義費、材料費、進修期末滿自動返家或自動返單位發生的差旅費、接待費或其他各種費用由進修職工本人負擔。
b.進修期間單位發放職工本人的固定工資、活工資、衛生津貼、取暖費等;每月無獎金、無進修補助費。
2.個人職稱評定及考試、繼續教育、自學考試、函授教育、電大、夜大、或為個人目的進行的各種考試學習等(證件填發為個人名字就視為個人目的)。此類學習活動中發生的各種費用一律自理，待取得正式大專及以上畢業證時，由單位獎勵每人5,000元。
3.通過單位安排的其他不同形式的醫學講座、學習、學術交流、會議等。
a.在報銷會議費時，應有稅務部門印章的正式單據，並附會議通知檔案或複印件。
b、差旅費的報銷,職工因公出差報銷標準嚴格按照北川縣委、縣府縣及財政局檔案規定行。
⑴住宿費：職工因公出差，除按規定在報銷住宿費時，應有持有稅務部門印章的正式單據外。住宿費只按規定標準報銷，不按召開會議單位超標準收取住宿費的票面報銷，超過標準部份一律由當事人處理。職工因公出差每人每天，省外一般地區30.00元，省外經濟特區35.00元，成都市區25.00元，省內其餘各地、市、州、縣及綿陽市區15.00元，北川縣城12.00元。