第五條：不許在校外租房居住
第六條：每學期開學應在學校要求報到的同一時間內，到學生會辦公室報到
第七條：要積極配合其他兄弟部門開展工作
第八條：違反本行為準則，視情節輕重予以警告、除名等處分
第九條：未請假，無故缺席累計達3次以上，給予勸退或開除處分。
第十條：領導開會講話時，成員不得交頭接耳說話，要認真做記錄
第十一條：針對學生會工作中存在的問題，成員有提建議的權利
第四篇經濟管理學生會相關管理規定
第一章：總則
第一條：為了更好的服務同學，使各部門工作有序高效的運轉，規範工作程式，實現科學化、正規化的管理，特制訂本制度，要嚴格按照此程式組織各項活動。
第二章：活動的形成
第二條：活動宗旨，學生會組織各項活動均應以豐富校園文化生活、促進我院學風建設為宗旨，以培養鍛鍊學生能力、提升學生綜合素質為目的，活動內容應積極健康。
第三條：活動的申請，每項具體活動開展前一周，確定本次活動總負責人。須交遞該活動的詳細計畫，應包括活動名稱、開展形式、活動意義、人員分工、經費預算、時間地點、安全預防及宣傳準備。並提前交到團總支書記處進行審批，並備份交由秘書處存檔。
第三章：活動的進行
第四條：活動的宣傳，根據活動的大小開展相應的會議，合理的宣傳規模，合理有效的宣傳方式。
第五條：活動的開展，每項活動實行負責人制，由負責人處理活動中的具體事宜，但要將活動進程及時向老師報告。
第六條：活動的總結，由負責人向秘書處交活動總結，每月月末向團學辦公室交遞部門月末總結。內容包括活動過程記錄、經驗總結、個人總結等。
第五篇經濟管理學生會幹部競選培養規劃
第一章：各部門正副部長培養方案
學生會各部門正副部長是學生會教育、管理、服務等各項工作在學生中的組織者、協調者和執行者，是學生會工作隊伍中的重要組成部分，是促進學生會改革、發展的重要力量。因此特制訂本規劃。
1、堅持針對不同的培養對象確定相應的培養目標和計畫，為下一屆學生會主席團和各部門負責人儲備力量。
2、對即將培養的人員要給予他們參加各類活動、工作的機會，在實際中增長才幹、經受鍛鍊、提高綜合素質。
3、通過選拔、使用、培養、舉薦等各環節對學生會後備力量進行全過程培養。
4、部長級以上人員的調整需要經黨總支和團總支批准。
第二章：新成員培養方案
根據學生會現階段發展需要，在往屆的工作經驗的基礎上，加大創新思維，力求使本屆學生會更好的為同學服務，更好的樹立學生會形象，真正起到團結同學、凝聚同學的作用。
1、被錄用的同學在一定時間內要熟練掌握自己所屬部門的活動流程。試用期三個月，不合適者給予勸退處分。
2、學會使用簡單的辦公軟體。
3、被錄用同學應在一個月內交遞自己在所屬部門的心得和往後的計畫。
4、在培養新成員時，部長應起來頭作用，幫助新成員能儘快的勝任自己的工作。
5、部門交接時，進行新老幹部交流會，使團學工作順利交接和正常開展
本考核辦法準從校團委關於學生評選獎勵辦法
第六篇經濟管理學生會先進集體、個人評選辦法
第一章：先進集體評選辦法
一、名稱、比例
先進集體為優秀部門，比例占學生會部門總數的15%.