為了進一步加強我校教職工對待工作的態度，規範課堂教學和學生管理，進一步調動教師的積極性、主動性和創造性，全面提升教學質量，特制定本考核獎罰方案。
一、中期和期末質檢獎勵
1、中期質檢：
a、低學段（一年級）語文、數學及格率達到95％以上獎勵50元，語文優秀率達到55％均分達到85分、數學優秀達到65％均分達到90分的教師獎勵80元．
b、中學段﹙二年級、三年級﹚語文、數學、英語三科及格率達到90％的任課者可獎現金50元。優秀率語文﹙85分﹚、數學﹙90分﹚、英語﹙90分﹚分別達到35％、40％、45％的教師可獲獎金80元。
c、高學段﹙四年級、五年級、六年級﹚語文、數學、英語三科及格率達85％的任課者可獲得獎金50元，優秀率語文﹙80分﹚、數學﹙85分﹚、英語﹙90分﹚，分別達到30％、35％、40％的教師可獲得獎金80元。
d、各主科學生平均成績全鄉四校第一名獎200元，第二名獎150元。本校獎教研組第一名200元.
2、期末質檢：
a、所任年級學科學生成績平均分超出全鄉其它三所學校同年級平均分以上的每一分獎10元。
b、各主科學生平均成績全鄉四校第一名獎200元，第二名獎150元。
c、榆陽區統考中，學生平均成績全區第一名獎3000元，第二名獎xx元，第三名獎1000元。
d、各班級要獎勵年級中期、期末學生獎勵前三名學生。
二、課時獎勵：
1、課時數以實際授課為準。（見課時統計表）
2、每周加2課時：會計、保管；教務主任、主管衛生、主管安全。
3、每周加1課時：教研組長、少隊輔導員、各部室管理人員、列印室管理。
教師灶管理每周加3課時；學生灶管理4課時。
4、課時以周計算，學期末統計，每超一課時獎2元。
5、以此辦法從公布之日起實施。
三．鼓勵獎金分配：
1、論文投稿：獲國家級省級論文獎勵100元，獲市級論文獎勵80元，獲區級論文獎勵50元。
2、獲省市級教學能手獎勵200元，獲區級教學能手獎勵100元。
3、其它上級獎勵本校一次獎勵50元。
四、優秀班主任、任課教師。
1、優秀班主任2名，各獎勵100元。
2、優秀任課教師3名，各獎勵100元。
五、教學業務考核：
1、以檔案一、檔案二、檔案三為指導，按值周領導和校長實際打分和學生考試平均成績來計算。
2、校長取全校教師的平均分，後勤人員取全體教師平均成績的80%。
3、業務以績效工資中的1000元為考核標準，班主任津貼以xx元為考核標準。
六、罰款項目
㈠、上課考核：
1、認真上好每一節課，主科輔導課每超一節獎勵2元。（根據學期課時表進行計算）
2、授課教師如出現遲到、早退現象，每一次扣5元。
3、無故曠課和不上課扣20元。
4、自習課不跟班扣10元，如不跟班發生意外事故責任自己負責，學校不負任何責任。
㈡、關於教職工請假問題。
1、工勤，教職工每學期無病事假，保證出滿勤。
a、除特殊情況外，事假一天扣20元。病假一天扣10元。
b、婚假產假喪假需教育局審批，辦理請假手續，扣除30%中的相應金額。
2、短假:正常上課期間短假每次超過2個小時，每10次短假折合為一天；如外出不請假，查崗漏崗，發現一次扣10元：無故不上課，造成學生無人管理等現象，一經發現，每次扣10元。
3、遲到早退
﹙1﹚、每位教職工早操、午操、興趣活動、陽光體育必須出勤，星期日必須按學校規定的時間到校．
﹙2﹚收學和放學每遲到早退一次扣10元，以簽到冊為準。
﹙3﹚早操、午操、興趣活動、陽光體育各班任必須跟班，否則一次扣5元．
4、會議、早間操出勤：教工會議、大型集會、活動，不參加一次扣10元。