1.7.9 工作時間內製造私人物件或處理私人事務者（如軟件、工作等）。
1.7.10造謠生事，散播謠言致公司蒙受經濟或名譽損失者。
1.8 公司員工如有違*契約(xx年東莞市勞動局制訂的文本)第二十三條者，將解除勞動契約。
1.9 累計兩次不同性質的嚴重警告或累計三次嚴重警告後又有相同性質的警告處分, 按解僱（解除勞動契約，且不享受任何經濟補償）處理。
3.0處理程式
3.1 員工有上述獎懲規定情況後,管理人員必需向員工說明其違反某項規定及造成的後果或表揚其工作表現,填寫「考核記錄單」讓其簽名,再把「考核記錄單」轉交行政人力資源部的行政文員輸入人事糸統,每周列印「考核統計報表」並張貼在公告欄。
3.2 員工有嚴重警告情形,必須要求員工本人向直屬上級提交「違紀檢討書」與「考核記錄單」同時提交行政文員存檔。
3.3員工一年內獎懲相抵累計得分達到下列界限時必須安排一次談話, 談話級別表如下
違紀人
考核評分
談話人
班長級以上人員
達到-15分
部門經理
班長級以上人員
達到-20分
部門經理與人力資源經理
班長級以上人員
達到-27分
部門經理與人力資源經理
生產一線員工
達到-15分
班長
生產一線員工
達到-20分
組長
生產一線員工
達到-25分
部門經理
生產一員工
達到-27分
人力資源經理
考核評分累計達到-27分表示達到嚴重違紀解除勞動合約。
3.4員工累計一年內累計得分為15分以上者(即表現優秀者),參加內部招聘可優先考慮,班組長可適時表揚其成績,樹立為班組優秀員工(結合生產達成比率考慮)。
4.0員工投訴
1.9 員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經理投訴，如仍不滿意答復或不願由直屬上司處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須註明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。
1.10 如發現本公司有違法亂紀行爲的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發人的合法權益。
5.0 員工被口頭警告後5個月沒有違紀的，或被書面警告後8個月內沒有違紀的，或被嚴重警告後十二個月沒有違紀的將可獲允撤銷相應紀律處罰；也可根據員工的改進表現提前撤銷處分,由組長及部門經理共同提出,經人力資源經理審核後可取消記錄。