公司的人事管理規章制度

第十四章福利 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫療保險，其自理。 第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫療保險，其費用由公司支付。 第六十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內交通不便者），員工按成本支付租金。 第六十四條：本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。 第十五章資遣 第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業或轉讓時。 二、業務緊縮時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。 第六十六條：員工資遣的先後順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。 第六十七條：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，於十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，於十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，於二十五日前通知。 第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 第六十九條：員工資遣，按下列規定發給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數計發工資。 二、在公司連續工作三個月以上未滿二年者，發給其資遣當月的工資。 三、在公司連續工作二年以上未滿五年者，發給其資遣當月2倍的工資。 四、在公司連續工作五年以上者，發給其資遣當月3倍的工資。 五、若因公司虧損、破產或其他意外重大事故導致不能正常經營，資遣費的發給標準依臨時董事會研究制定的決定執行。 第十六章辭職 第七十條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批准後，辦理手續。並視需要，開給《離職證明》。 第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。 第七十二條：辭職的手續和費用結算，按公司檔案和有關規定辦理。

第十七章生活與娛樂 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，並有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第七十四條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，並適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 第七十五條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 第七十六條：公司若提供膳食服務，將按實際價格向員工收取餐費。 第七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規的活動。 第十八章安全與衛生 第七十八條：本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。 第七十九條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。