公司招聘規章制度 篇1
第一章總則
第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規範化、程式化，以適應公司業務發展需要，特制定本規定。
第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。
第二章招聘工作原則與紀律
第三條招聘工作原則
一、客觀公正：公司將對每位符合基本規定的應聘者進行客觀、公正的考察，任何人不得以權謀私。
二、適者聘用：公司將依據公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進行價值觀、人品素質和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。
三、近親迴避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。
第四條招聘工作紀律
一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律，按照招聘工作流程開展工作。
二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業道德，對所有應聘者的個人資料保密。
第三章用人基本標準及職位任職要求
第五條用人基本標準
一、誠實守信、積極向上，符合公司倡導的價值觀。
二、年滿16周歲、無不良行為記錄。
三、真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。
四、沒有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。
第六條所招人員應符合公司規定的相應職位任職資格要求並通過相關考核。
第四章招聘程式
第七條綜合辦公室負責按照規範程式組織實施招聘工作
為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據部門年度工作任務對部門人員狀況進行分析，按照實際需求制定年度用人計畫。
綜合辦公室依據經公司總經理批准的用人計畫組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。
一、用人部門填寫《人員補充申請表》，說明招聘要求。
二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發布招聘信息，並明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質證明;對於這些材料，綜合辦公室負責審查、核實;並在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。
三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識、專業知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據職位工作需要設計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，並指定人員閱卷。
四、初試：主要根據用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業形象、職業性格、求職動機;初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。
五、複試和操作考核：主要根據職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經驗等基本要求並對認知能力、思維能力、協作能力等進行發展潛力判斷;對應聘者進行實際操作考核;複試完畢由考察小組填寫《複試評價表》。
第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核，並填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經理(或副總經理)批准聘用。
第九條本規定自發布之日起實施。
公司招聘規章制度 篇2
假日集團，成立於x年，旗下擁有地產、酒店、旅遊、教育四大產業。假日文化與旅遊交流中心作為假日集團教育產業，坐落在xx市xx區最前沿的寫字樓——中心(Longfor Times Center)，旗下設立三大國際業務板塊，分別為國際交流、海外留學及國際課程培訓，旨在為中國學生搭建通往名校、名企的橋樑和創建實踐機會、體驗世界的平台，以及為學校提供最佳化人才培養的解決方案。我中心在國內創新性提出“在體驗、分享和奉獻中成長(Grow when you experience, share, and devote)”的前沿教育文化理念，旨在搭建中國與世界各個國家和地區之間文化與教育的橋樑。
現因中心發展，特面向高校和社會誠聘優秀人才，共盟合作。
國際幼教 10-15名
崗位描述：
幫助家庭照顧、陪伴及教授家庭兒童中國漢語語言及傳播中國傳統文化，享12萬左右的年薪及福利。
任職要求:
1.專業不限
2.喜愛兒童，熱愛幼兒教育事業，富有愛心，有親和力，有照看或教育兒童的經驗;
3.有較強的學習能力，能吃苦耐勞，有耐心，善於中英文的溝通和交流，富有合作精神，應變能力較強，能夠及時處理所遇到的各類突發情況;
4.認同西方文化，渴望感受西方文化、提高英語能力。
英語翻譯/文案 10-15名
崗位描述：
1. 完成各類文案的翻譯、撰寫;
2. 與外方機構的對接及聯繫;
3. 根據項目需求，對學生進行英語培訓及部分授課。
任職要求：
1. 英語專業
2. 良好的文字書寫表達能力，同時具備較強的學習能力，
3. 認真仔細，責任感強，能夠細緻處理各類文案資料及申請資料。
市場專員 10-15名
崗位描述：
1. 開展並參與各項市場活動;
2. 負責中心項目的線上、線下媒體推廣計畫的執行、過程監控及評估;
3. 與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面地了解客戶需求，依據客戶需求設計諮詢方案，將設計思路和工作成果清晰地傳達給客戶;
任職要求：
1. 專業不限
2. 有較強的溝通協調、巨觀調控能力，對市場的變化有較強的觀察、分析、應變和控制能力;
3. 有團隊精神和較強的組織策劃能力，愛崗敬業，有較強的責任心;
4. 有一定的美工基礎和寫作策劃能力，並熟悉網路廣告操作規範、流程、發布渠道;
5. 男女不限，形象氣質佳，有學生會工作經驗者優先。
應聘者請將個人簡歷發至信箱：，郵件主題請註明姓名+學校+應聘職位。一經錄用，享受單雙休、國家法定假日，以及基本薪資+崗位工資+提成+績效工資+社保+員工培訓等的薪酬福利，獲得廣闊的發展空間。
聯繫電話： 柏老師;
網址：
地址：xx市xx區x街x棟寫字樓
公司招聘規章制度 篇3
中國xx集團新能源股份有限公司是中國xx集團公司的全資子公司，成立於x年9月23日，於x年12月17日在香港成功上市。公司主要從事風力發電等新能源的開發、設計、投資建設、經營管理，低碳技術的研發、套用與推廣，新能源相關設備的研製、銷售、檢測與維修、與新能源業務相關的培訓、諮詢服務等。
新能源通遼公司整合組建於x年8月，由原通遼地區的(通遼)霍林河新能源有限公司、扎魯特旗新能源有限公司、開魯新能源有限公司、xx科左後旗新能源有限公司四家公司，興安盟地區的突泉風力發電有限責任公司、興安盟新能源有限公司、(科右中旗)新能源有限公司和呼倫貝爾地區的呼倫貝爾風力發電有限公司組成。公司管理的8家公
均為中國xx集團新能源股份有限公司旗下全資子公司。
公司本部位於內蒙古通遼市新城區，現設有九個職能部門。即：生產技術部、安全質量監察部、工程管理部、發展規劃部、計畫行銷部、財務與產權管理部、人力資源部、總經理工作部、黨群工作部。公司現有一個集控中心，七個運營投產風電場，分布在通遼、興安盟及呼倫貝爾地區。
總裝機容量64.265萬千瓦，擁有10種風機品牌、14種機型，442颱風機，集電線路352千米。資產總額達48.21億元，每年可提供超過10億度綠色電力,滿足30萬戶家庭生活用電需求，實現碳減排約100萬噸。公司目前整體占有風資源437.35萬千瓦，核准容量64.35萬千瓦。裝機規模、覆蓋範圍、發電總量均位居中國xx集團新能源股份有限公司前列。
公司始終堅持“價值思維，效益導向”的核心理念，秉承“務實，奉獻，創新，奮進”的精神，以發展新能源事業為根本，不斷開拓新市場，向社會提供優質、清潔、可靠的綠色電力，為改善地區能源結構和踐行國家新能源發展戰略、為集團公司做強做優做出積極貢獻。
一、招聘崗位
風機檢修、繼電保護、送變電及線路維護。
二、崗位職責：
(一)風機檢修
1、貫徹、執行風電檢修規程及有關規章制度，服從公司分配，聽從指揮;
2、按要求進行風電場設備消缺，確保各項指標順利完成;
3、掌握所轄設備的運行狀況、缺陷等薄弱環節，實施檢修，檢修工作中發現設備異常或遇到暫時無法處理的問題採取防範措施，並及時匯報;
4、處理風機常見各種故障;
5、進行風機例行維護工作;
6、認真執行兩票三制，嚴格執行工作票所列安全措施;
7、認真做好設備台賬及檢修設備試驗記錄，搞好文明生產;
8、完成領導安排的其他工作。
(二)繼電保護
1、能夠貫徹、執行繼電保護及二次設備相關國標、行標及電網的規章制度;
2、做好繼電保護及二次設備生產技術管理工作;
3、負責編制技術培訓計畫，並負責實施;
4、做好與其他專業技術人員及運行人員溝通、配合工作;
5、做好繼電保護及二次迴路故障分析及處理工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
(三)送變電及線路維護
1、掌握電氣運行、變電站維護、輸變電設備故障處理的相關知識;
2、正確執行“兩票三制”;
3、做好技術培訓計畫的編制，並負責實施;
4、負責所屬電氣設備、線路的運行和檢修工作;
5、做好送變電設備故障分析及處理工作;
6、完成領導交付的其他工作。
三、任職條件
(一)年齡要求：要求32周歲及以下，特別優秀的35周歲及以下。
(二)學歷及專業要求：全日制專科及以上學歷;電氣、自動化、機械工程及自動化、風電等電力工程類專業。
(三)工作經歷要求：風電行業運行檢修工作經歷不少於3年或電力行業生產工作經歷不少於5年，從事過應聘單位現有品牌風機運行維護工作的優先。
四、工作地點：內蒙古通遼市、興安盟、呼倫貝爾市
五、招聘程式
(一)個人報名(以下兩種方式均需報名)
1、應聘者登錄並註冊中國xx集團公司人才招聘網站投遞個人簡歷。
2、應聘者填寫《招聘簡歷》(見附屬檔案)並與相關證書(學歷、學位證、身份證、職業資格證、專業技術資格證、獲獎證書等)的掃描件於20xx年x月31日09:00前發至聯繫人信箱
(二)初選及資格審核
我公司將依據報名材料，結合應聘條件和報名人數，進行資格審核。
(三)筆試、面試
對初選合格人員，通知參加上級公司統一組織的筆試、面試。根據總成績確定擬聘用人選。
參加筆試、面試人員需攜帶相關證書原件(學歷、學位證、身份證、職業資格證、專業技術資格證、獲獎證書等)。
六、其他事項
(一)應聘者必須保證所提供的材料真實有效，如有虛假，一經查實即行取消錄用資格，對於已經錄用者則解除錄用。
(二)我公司將通過電話或簡訊方式通知初審通過人員參加筆試、面試，初審未通過人員恕不另行通知，報名材料恕不退回。
七、聯繫人
聯繫人：胡女士、郜女士
電 話：
郵 箱：
到期日期：20xx年x月12日
附屬檔案：招聘簡歷表模板