積累工作經驗!到了晚飯時間了，我們一行人等,早已在飯堂里等待工人過來，我們乘此機會，對可口可樂員工進行一次問卷調查，以更深入地了解可口可樂公司的成功方法。我們設計的問卷共十道小題,包含了員工對公司的認可程度，依賴程度等!部分題目如下:1,作為可口可樂公司的員工，您覺得( ) a很榮幸，b榮幸，c一般,d差 2,如果可以，你願意一輩子都在可口可樂公司工作嗎?a非常願意,b願意，c不願意,d非常不願意， 此次問卷調查共發放問卷一百份，回收率為100%。經我們對數據的分析統計，結果讓我們很吃驚，但也不感到意外，在此工作的90%的員工表示一輩子在可口可樂公司工作。95%的員工表示對可口可樂公司有很深的感情。
我們一致認為，人心所向也是一個家企業能否成功發展的關鍵所在。這也是一種企業文化,從一推開門走進公司我們就被一種文化感染著，在推開門進去時抓到的不是簡單冰冷的護手,而是木製的可樂瓶樣的護手!頭頂上的燈裝飾品也做成可口可樂瓶的樣子,牆壁上到處都雕刻雕刻著各種各樣的瓶子，更讓人驚喜的是,一個這樣的公司裡面，竟然有自己的博物館，每個人走進去,必定有這么一種感覺，這么濃厚的，先進的企業文化,必定帶來先進的生產力! 當今時代，提倡可持續發展，可口可樂公司也是與時俱進的，投入一千多萬,建立一套完整的污水處理設備，可將其排出的污水淨化成自來水標準，用於澆花，養魚等。 此次做社會實踐報告，受益不淺，讓我們明白了很多，比如一個企業的成功,是離不開科學管理和一定的企業文化等!在調查過程中,雖然艱苦，但隊友們始終發揮著不怕困難實事求是的精神,在相互團結，相互鼓勵下,我們終於完成了此次社會實踐報告!