出發點再加上正確的方式，才是管理好員工的途徑。當然，獎懲分明也是必要的。作為打工者，切身的體會是：如果你總是以一
副管理者的姿態自居，沒有讓人信服的能力和方式，那是很難管理好一個企業的。好的管理方法是一個公司或者企業管理者必備
的素質。所以，管理有方法，合作更和諧。
五：自立方能自強
作為當代青年和大學生，當然還是90後，如何成長如何成才？我認為第一步一定要學會自立。寄生蟲一樣的生活環境很難培
養出真正優秀的人才。而一味靠父母也不是我們的風格。離開父母的羽翼，自己敢於面對生活的風雨和挑戰，這才是你真正步入
社會所需要學會的第一步。一個人只有真正的自立，能吃的了苦，方能成就自己。一個人如果連自己都照顧不好，何談抱負和理
想呢?自立、自信、自強是我們青年人不可多得的寶貴財富。所以即使家庭再優越，父母再有錢，如果你自身不夠優秀，你也不
是一個成功的人，不是一個會受人敬仰的人。
後記：
帶班的時間雖然不長，但我卻真真切切的學到了很多。教學方法、人際交往、管理方式。。。很多很多。
這次的寒假實踐，對我而言，意義非凡。因為他既為文化的傳播和交流做出了一定貢獻，又提升了自己的水平和能力，豐富
了自己的經驗和生活。
感謝xx輔導中心給我們提供的這次機會。