公司員工續簽原勞動契約書 篇1
甲方：_______________註冊地址：____________________
乙方：_______________
經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動契約，並簽訂本勞動契約續訂書。
一、原簽訂的勞動契約於________期滿，本次續訂勞動契約的期限為第____種形式。
①固定期限：自________年____月____日起，至____年____月____日止。
②無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動契約條件出現時止。
③以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。
二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動契約規定執行。
三、雙方協商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動契約續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動契約的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動契約約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、本勞動契約續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協定。
六、本勞動契約一式________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司員工續簽原勞動契約書 篇2
甲方(企業)：____________________________
乙方(員工)：____________________________
身份證號碼：____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密達成如下協定：
一、保密內容
甲方的技術秘密，包括但不限於產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果及任何甲方未公開的技術成果。
二、保密範圍
1.乙方在勞動協定期前所持有的科研成果、技術秘密，經雙方協定乙方同意被甲方套用、生產的。
2.乙方在勞動協定期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術。
3.乙方在勞動協定期前甲方已有的其他技術秘密。
4.乙方在勞動協定期內甲方所擁有的其他技術秘密。
三、雙方的權利和義務
1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發明、科研成果提供良好的套用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。
2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項目設計與開發，並將設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者泄露。
4.雙方解除或終止勞動協定後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術秘密。
5.雙方解除或終止勞動協定後，兩年內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密內容。
四、保密期限
1.勞動協定期內;
2.甲方的保密內容未被公眾知悉期內。
五、脫密期限
1.因履行勞動協定約定條件發生變化，乙方要求解除勞動協定的必須以書面形式提前一個月通知甲方，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉密資料的交接工作。
2.勞動協定終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉密資料的交接工作。
3.勞動協定解除或期滿終止後，乙方必須信守本協定，不損害甲方利益。
六、經濟補償
在競業限制期間。甲方每月給予乙方 元的補償。
七、違約責任
1.在勞動協定期內，乙方違反此協定，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密的崗位;
2.在勞動協定期內，乙方違反此協定，造成甲方經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動協定，追加經濟損失賠償，構成犯罪的，抗訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。
3. 勞動協定解除或期滿終止後，乙方未信守本協定，造成甲方利益損害的，甲方保持追究乙方法律責任的權利，構成犯罪的，交由司法機關處理。
八、其他
本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：____________________________ 乙方(簽字)：____________________________
年 月 日 年 月 日
公司員工續簽原勞動契約書 篇3
甲方(用人單位)名稱：_________________
地址：_______________________________
法定代表人：______________
乙方(勞動者)姓名：_________
現住址：___________________
居民身份證號碼：_____________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。
第一條契約期限
契約期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_____崗位，承擔_____生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_______，並發給乙方勞動保護用品：_______，保健食品費：_______元。
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：_______________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_____日工作制，每日_____小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過___小時，每月加班不超過_____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_______元。加班工資：法定節日為_______元，公休假和平日為_______元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_______元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_______元至_______元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_______。
在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_______元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1.在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_______元，乙方負擔_______元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_____個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費_______元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_______元，一次性發給供養直系親屬救濟費_______元。
4.乙方在甲方工作___年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿___年假期為___天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條契約的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
2.契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
3.在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第3項規定的;
(2)患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除契約的，必須提前___日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除契約的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_______元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_______元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_______元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_______元。
4.除國家規定以外，在_______________況下，甲方可解除契約。
5.除國家規定以外，在_______________情況下，乙方可解除契約。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________________________。
7.其他需約定事項：_______________________________________。
第九條違約責任
任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
第十條爭議解決
因本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生___日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_______。
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約逢簽訂之日起生效，___式___份，甲乙雙方各持___份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
_____年___月___日
簽訂地點：_________________
乙方(蓋章)：________________
_____年___月___日
簽訂地點：__________________