船隻租賃要求契約書 篇1
1.乙方根據甲方需要，同意將_____船_____馬力_____噸租給甲方使用，經雙方協商簽訂本契約。
2.甲方租用乙方船舶只限於__________工作，甲方只有調度權，航行安全、技術操作由乙方船長負責。如甲方需要在船上另增設備等工作，必須經船方同意方可施行。對船體及船上設備損壞，退租時由甲方負責恢復原狀或賠償;修復期照收租費，因駕駛造成損失乙方自理，特殊情況造成損失，按海事章程辦理。
3.船在租期內，因氣候等原因滯船均包括在租期內，但機器發生故障或者船上責任在24小時內照收租費，超過24小時由甲方通知船管處按乙收租費退給甲方。
4.無論航行或停泊，倘遇有人力不可抗拒的災害，政府法令和軍事行動等情況，甲乙雙方受損，呈請上級按海事處理。
5.租用期定為年，自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止，甲方如繼續使用或停用應在五日前向船管處提出協商，否則按契約規定照收租費或按契約期限將船調回，另行安排任務。
6.租金每月為__________元，契約生效日起船管處即進行結算，每月結算一次，按月租用，不足一個月按一個月收費，超期部份按日計收。
7.燃潤料由_____方負責，但_____方需協助，其費用由_____方承擔。
8.裝運亂石石子等特殊物資的船舶由甲方負責配備鋪墊船板等，以保護船體。
9.雙方接交船舶地點__________港。
10.本契約正本三份，甲乙方和船管處各執一份，副本_____份，甲方_____份，乙方_____份，船管處_____份，中國銀行、中國人民建設銀行分行各一份，以便執行。
11.本契約於20_____年_____月_____日起生效。
12.未盡事宜，發生後按照規定經雙方協商同意，方可執行。
甲方簽章：__________年_____月_____日
負責人：_______________
帳號：_______________
乙方簽章：__________年_____月_____日
負責人：_______________
帳號：_______________
鑑證機關：_______________負責人：_______________
20_____年_____月_____日
船隻租賃要求契約書 篇2
根據相關法律，要求支付撫養費的訴狀如下
原告：______________，男，漢族，生於_____________年__________月__________日。
法定代理人：_________________zzz(系原告之母)，女，生於1__________4年_____月__________日，漢族。
被告：_________________aaa(系原告之父)，男，生於_____________年__________月__________日，漢族。
訴訟請求：_________________
一、請求人民法院依法判決原告跟隨原告的母親zzz生活，被告每月支付原告撫養費500元，直到原告能獨立生活為止。
二、請求人民法院依法判決被告負擔原告今後醫療費、教育費的一半。
三：_________________本案的訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_________________
具狀人：______________z_____
__________年__________月_____日
船隻租賃要求契約書 篇3
一、勞動契約訂立的原則
1.合法原則
2.公平原則
3.平等自願原則
4.協商一致原則
5.誠實信用原則
二、勞動契約訂立的主體
(一)勞動契約訂立主體的資格要求
1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權利能力和行為能力。
(二)勞動契約訂立主體的義務
1.用人單位的義務和責任
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2.勞動者的義務
用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動契約訂立的形式
(一)書面形式及要求
1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約;勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。
3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂立書面勞動契約。
(二)例外情況
作為訂立勞動契約應當採用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定。
四、勞動契約的類型
(一)固定期限勞動契約
固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。
(二)無固定期限勞動契約
無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
2.用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者有《勞動法》規定的情形的，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
(三)以完成一定工作任務為期限的勞動契約
五、勞動契約的效力
(一)勞動契約的生效
勞動契約依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動契約生效有特殊約定，如約定須經公證或鑑證方可生效的勞動契約，其生效時間開始於鑑證、公證手續辦理完畢之日。