搬運工集體勞動契約書 篇1
甲方：____________法定代表人：____________
乙方：____________全體搬運工(附名單、身份證複印件)
1根據有關規定經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定共同執行。
2本協定期限為一年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________
日止。
3工作任務:
3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4勞動報酬：甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。
乙方的勞動報酬，
計件總額不足____________萬時，按人民幣____________元/月大寫：____________萬圓，予以發放;超出____________萬時，按實際總額發放。
其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中，不再另行計發。
5勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。
遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的
各項規定和要求。
同時，愛護甲方財物，維護甲方利益服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律甲方可對其進行批評教育直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
5.3甲、乙雙方出現問題，由乙方泒代表同甲方協商解決。
若乙方無視協定，聚眾滋事，帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰。
6協定的終止、變更、續簽和解除:
6.1本協定期限屆滿時即終止由於生產、工作需要在雙方同意條件下可續簽協定並應提前____________個月辦理續簽協定手續。
6.2經雙方協商同意可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。
6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。
6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協定：
6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業的正常營運，甲方有權單方面終止本協定。
6.4.2乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。
醫療終結時，由縣以上醫院出具“醫療證明書”，經企業所在地勞務鑑定
委員會鑑定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業按規定發給因工致殘撫恤費。
6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協定:
6.5.1經國家有關部門確認生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康企業又不加以改善的;6.5.2甲方違反勞動協定或法律、行政法規侵害乙方合法權益的。
6.6任何一方提前解除協定均應提前15日通知對方。
7任何一方違反本協定規定給對方成經濟損失應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8協定如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9本協定雙方簽字即生效。
協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。
甲方：___________________年_______月_______日
乙方：___________________年_______月_______日
附屬檔案：乙方全體員工名單及身份證複印件
搬運工集體勞動契約書 篇2
甲方：
乙方：全體搬運工
1根據有關規定經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定共同執行。
2本協定期限為一年，自__年月日起至__年月日止。
3工作任務:
3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4因甲方生產情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4勞動報酬：甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報酬，計件總額不足四萬時，按人民幣元/月大寫：肆萬圓，予以發放;超出四萬時，按實際總額發放。其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中，不再另行計發。
5勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，維護甲方利益服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律甲方可對其進行批評教育直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
5.3甲、乙雙方出現問題，由乙方泒代表同甲方協商解決。若乙方無視協定，聚眾滋事，帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰
6協定的終止、變更、續簽和解除
6.1本協定期限屆滿時即終止由於生產、工作需要在雙方同意條件下可續簽協定並應提前1個月辦理續簽協定手續。
6.2經雙方協商同意可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。
6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。
6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協定:
6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業的正常營運，甲方有權單方面終止本協定。
6.4.2乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。醫療終結時，由縣以上醫院出具“醫療證明書”，經企業所在地勞務鑑定委員會鑑定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業按規定發給因工致殘撫恤費。
6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協定:
6.5.1經國家有關部門確認生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康企業又不加以改善的;
6.5.2甲方違反勞動協定或法律、行政法規侵害乙方合法權益的。
6.6任何一方提前解除協定均應提前15日通知對方。
7任何一方違反本協定規定給對方成經濟損失應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8協定如有未盡事宜凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
年月日
搬運工集體勞動契約書 篇3
一、集體契約的概念和特徵
集體契約，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。集體契約是協調勞動關係、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。在我國，集體契約主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業或事業單位簽訂。集體契約，在我國具有如下特徵：
1、集體契約的主體一方是勞動者的團體組織——企事業工會或職工代表，另一方是企業或實行企業化管理的事業單位。
2、集體契約以集體勞動關係中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內容，目的是協調用人單位內部勞動關係，確定勞動者的共同利益。
3、集體契約是要式契約，我國勞動法規定集體契約必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發生法律效力。
4、集體契約的效力高於勞動契約的效力，其效力及於企事業單位及其工會和全體職工。勞動契約約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低於集體契約或專項集體契約的規定，否則無效。
二、集體協商
集體協商，是指用人單位工會代表或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談，並簽訂集體契約的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體契約或專項集體契約，以及確定相關事宜.應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。進行集體協商，簽訂集體契約或專項集體契約，應當遵循下列原則：
(1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定；
(2)相互尊重，平等協商；
(3)誠實守信，公平合作；
(4)兼顧雙方合法權益；
(5)不得採取過澈行為。
集體協商代表是指按照法定程式產生並有權代表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，並經本單位半數以上職工同意。職工一方的`首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委託其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商的表中民主推舉產生。用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委託的其他管理人員擔任。協商代表履行職責的期限由被代表方確定-用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。
為防止集體協商代表的合法權益受到侵害，勞動法對集體協商代表的保護作出規定：職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿的，勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動契約：(1)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責任的。職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。
三、集體協商的程式：
(1)以書面形式提出進行集體協商的要求。一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
(2)協商前的準備工作。
(3)召開集體協商會議。
(4)協商一致形成集體契約草案或專項集體契約草案。集體協商未達成一致意見或出現事先未曾預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
集體勞動契約雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的，但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點希望各位勞動者能夠注意。同時，集體勞動契約中的相關約定也不能違反法律的規定。