單位集體勞動契約 篇1
近年來，隨著《勞動民法典》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的 季節工 轉變為 勞務派遣人員 。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。
甲方(單位)名稱：____
單位所有制性質：____電話號碼____地址：____
乙方(工人)姓名：____性別____年齡____家庭住址：____
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____(甲方)因生產工作需要，招用____(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。
契約期
本契約有效期為_______年_個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本契約期限屆滿，即終止執行。
生產(工作)任務
1.在契約期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___車間(部門)從事臨時性生產(工作)。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：
(1)____
(2)____
勞動保護和勞動條件
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
工資、保險、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包乾等)，工資金額為____;
2.由於甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;
3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。
4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
契約的解除
在下列情況下，甲方可以解除契約：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;
3.乙方被依法追究刑事責任的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。
在下列情況下，乙方可以解除契約：
1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按契約規定支付勞動報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;
4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
勞動紀律和獎懲
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。
雙方認為需要規定的其他事項
本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。
本契約一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除契約。其中一方確有正當理由需要解除契約時，必須提前30天通知對方，並徵得對方同意。任何一方違反本契約、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
在履行本契約過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
本契約一式二份，經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效，甲乙雙方各執一份。契約應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑑證機關。
本契約不得代簽，不得塗改，否則無效。
甲方簽字蓋章：____________ 乙方簽字蓋章：____________
_______年_______月______日 _______年_______月______日
鑑證人：____________
_______年_______月______日
單位集體勞動契約 篇2
企業名稱(蓋章)：_______
經濟類型：_______________
企業地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數：_______________
甲方_____________________
企業首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯繫電話：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯繫電話：_______________
第一章總則
第一條為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本契約。
第二條本契約是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體契約，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體契約的履行情況進行監督與協調。
第四條單位與工會進行平等協商、簽訂集體契約必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得採取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。
第二章勞動契約管理
第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動契約，建立勞動關係，並在簽訂勞動契約後十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動契約鑑證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動契約中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動契約前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，並有權監督勞動契約的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動契約，勞動契約期限不得少於______年。勞動契約期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動契約的，單位應在勞動契約期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動契約的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動契約的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動契約。
第七條勞動契約的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自願，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動契約中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低於本契約的規定。集體勞動契約第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動契約中約定試用期，試用期包括在勞動契約期限內。勞動契約期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動契約期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬
第九條本單位依照國家有關規定製定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，並隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位於每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故剋扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配製度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答覆。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低於________人民政府規定的最低工資標準，由於本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，並告知職工。
第十五條經勞動保障行政部門批准，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位採取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協商後，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十七條本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批准後，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利
第十八條單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應創造條件，為職工提供集體福利，並建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意後實施。
第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應逐步改善並發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡後的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章勞動安全衛生
第二十三條單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和勞動環境。
第二十四條單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十六條單位應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體契約》，保護女職工的合法權益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。
第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，並取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章職業技能培訓
第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計畫。
第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計畫的實施。
第三十六條本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用於職工教育和職業技能培訓。工會有權協助並監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業餘時間學習，並取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲
第三十八條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，並向全體職工公布後執行。
第三十九條單位對模範遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動契約等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論並徵求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯後，製作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動契約處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十二條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除後的工資部分，不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第十章則
第四十三條本契約有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本契約：
1。單位因破產、兼併、解散等原因，致使本契約無法履行的;
2。因不可抗拒力等原因，致使本契約無法履行或部分無法履行的;
3。本契約約定的其他條件________________;
4。法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條在本契約的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本契約據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條變更或解除本契約的程式，依據簽訂本契約的平等協商程式進行。因履行本契約發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。
第四十七條本契約一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案後，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
單位集體勞動契約 篇3
為深化企業和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創造性，增強企業活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超契約書，以相互支持，共同遵守。
一、
(一)工會方面
1.保證支持廠長在企業中的中心地位和作用，保證廠長對企業生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現，開展以
3.積極開展技術協作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業務素質，保證完成技協任務20萬產值。
4.協助行政認真貫徹執行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對巨觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議幹部，組織職代會各專門委員會監督和檢查職代會檔案的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，採取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策後進，促進生產。
8.協助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節約，革新挖潛，出滿勤，乾滿點，爭創高指標，開創新紀錄，提高經濟效益。
9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協調各部門之間的相互關係，協助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠22項奮鬥目標而努力工作。
(二)廠長方面
1.保證今年實現產值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節支177.5萬，爭創省級先進企業，完成企業22項奮鬥目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節約，開發新產品，依託優勢，在國內各地開拓經營新局面，發展外向型經濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少於1569元。
3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業衛生等法律、法規和條件，定期檢查，預防各類事故發生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。
5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計畫進行生活區道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規範》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規定的各項職權。
7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設中湧現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受民眾監督，建立民眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除後顧之憂，為基層熱情服務。
10.搞好廠區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創造優良的生產工作環境。
二、契約書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成後，有如下獎勵：
1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務的中層幹部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務的中層幹部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，並增給廠級幹部晉升半級效益工資名額三名。工會系統名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產經營團體600元，獎勵工會主席的職工民眾團體600元，獎金由成本列支。
三、本契約從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，契約既保證廠長生產經營目標的實現，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反契約書內容，應向職代會作檢查並扣發年度獎金50%，如工會主席違反契約內容，應向職代會作檢查，並扣發年度獎金50%。
四、此契約由黨委監督實施並檢查執行情況。
> 契約簽訂人：
> 廠長(簽字) 工會主席(簽字)