吉林省企業職工集體勞動協定 篇1
企業名稱：企業法定代表人(或主要負責人)：___________企業登記註冊地：___________郵編：___________企業實際經營地：___________郵編：___________經濟類型：___________行業類別：___________職工總數：
甲方(企業行政方)：首席協商代表：_______首席代表職務：_______代表人數：___________聯繫方式：___________
乙方(工會職工方)：______首席協商代表：_______首席代表職務：_______代表人數：______聯繫方式：______
第一條
為構建和諧穩定的勞動關係，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動契約條例》、《吉林省集體契約暫行辦法》、《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本契約。
第二條
甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配製度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。
(一)職工年度平均工資水平及增長(下降)幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為元，比上年增長(下降)%。
其中，普通職工平均工資比上年增長(下降)(二)工資分配辦法：(三)工資支付辦法：。
(四)保險福利待遇：(五)需要協商的其他內容： 第三條企業規章制度有關條款與本契約不一致的，按照本契約執行。
第四條本契約文本為雙方協商後形成，並於年月日經職工代表大會(職工大會)討論通過。
第五條本契約自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條本契約有效期一年，自年月日至年月日。
本契約期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。
第七條本契約自生效之日起5日內，由甲方將本契約正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。
第九條本契約有效期內，變更或解除契約須經雙方協商一致。
提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第十條符合下列情形之一，致使本契約部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本契約：
(一)雙方集體協商代表協商一致的;(二)本契約約定的變更或解除條件出現的;(三)訂立本契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;(四)因不可抗力等原因致使本契約無法履行或部分無法履行的;(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十一條
簽訂本契約的任何一方，就契約執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的契約，應在變更或解除後的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。
未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
第十二條變更或解除本契約，雙方協商解決不成的，按照集體契約爭議處理。
第十三條一方不履行本契約的義務，或者履行義務不符合契約約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條違反本契約規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條
雙方在履行本契約過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。
調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本契約得到全面落實，雙方應當聯合成立監督檢查小組，在契約期內就集體契約的貫徹情況至少檢查一次，並將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。
雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究，採取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體契約履行情況。
第十七條本契約應當包含以下附屬檔案：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況(附有關會議記錄複印件)和決議以及其它有關材料。
企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附屬檔案。
第十八條本契約及附屬檔案未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。
法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
第十九條本契約一式四份，甲、乙雙方各執一份，並分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會備案。
甲方首席協商代表乙方首席協商代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日工資集體契約變更書因原因，經甲乙雙方協商一致，現變更本契約部分內容。
變更內容如下：(一)(二)(三)(四)(五)原契約未變更部分繼續有效。
甲方首席協商代表___________
乙方首席協商代表___________(
簽字蓋章)(簽字蓋章)
年月日年月日
吉林省企業職工集體勞動協定 篇2
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為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關係，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂1988年度集體契約。
第一條 承包指標
一、經濟技術指標
1.全年實現利潤總額1050萬元，比1987年經理任期目標840萬元增長25%。
2.完成施工產值15000萬元。
3.實現竣工面積40萬平方米。
4.全員勞動生產率13200元。
5.工程質量要達到合格品率100%，優質工程率15%。
6.安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7.職工年人均收入實現20__元。
二、為職工辦好以下福利事業
1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。
2.陸續為市內居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。
3.召開第七屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。
5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現場職工生活條件，80%的現場按標準分別達到六有和十有。
8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。
9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。
第二條 責任
一、經理責任
1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。
2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。
3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，採納與否有答覆，實施見效有獎勵。
4.採取有效措施，層層落實契約指標，確保契約實現。
二、工會責任
1.圍繞實現契約指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關係，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工民眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體契約。
2.組織開展“三優三創建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。
3.開展“工人企業家”、合理化建議等活動，集中民眾智慧，為經理獻計獻策。
4.開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。
5.檢查契約實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決契約實施中出現的問題。
第三條 獎罰
一、全面完成契約指標，獎勵經理3000元。
二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發。
三、竣工面積，每增加5%，獎勵150元，減少對等扣發。
四、全員勞動生產率，每增加2%，獎勵50元，減少對等扣發。
五、工程質量優質工程率每提高1%，獎勵100元，減少對等扣發。
六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發500元，火災、交通事故，扣發300元。
七、職工收入，每增加1%獎勵100元，減少對等扣發。
八、職工生活，每減少一項，扣減300元。
九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，並努力工作(勞動)，全面完成契約經濟指標，並完成本單位承包契約指標時，經理獎勵職工每人30元。
十、對工會主席，視其契約第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。
第四條 考核辦法
一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本契約有關科室、部門負責考核。
二、契約期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報契約完成情況，並向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、契約實行季度考核，年終兌現。
第五條 獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。
第六條 本契約實行資金抵押，經理及其副職交抵押金3000元。
第七條 契約執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。
第八條 本契約經職工代表大會審議通過，簽字後生效，年底兌現後失效。
第九條 本契約一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。
行政代表：__________________經理(簽字)
職工代表：______________工會主席(簽字)
____________年___________月___________日
吉林省企業職工集體勞動協定 篇3
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關係，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《中小企業集體契約》。
第一條本契約對已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動契約中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約規定的標準。
第二條企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。
第三條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。
第四條因履行本契約發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
第六條企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低於市政府規定的最低標準)和相關福利待遇，並根據企業效益逐步提高職工工資。
第七條企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。
第八條工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條本契約經雙方平等協商達成一致意見。
第十條本契約期限為年，自年月日至年月日止。
第十一條本契約有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本契約。
第十二條本契約經________區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本契約生效後，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條本契約壹式三份，每個企業一份、工會一份、
報上級工會備案一份。
甲方：乙方：聯合工會
企業名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：
法定代表人：
日期：日期：