勞動契約書（生產工作） 篇1
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
通訊地址：
聯繫電話：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
通訊地址：
聯繫電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為______________________
(二)試用期
雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
1、安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
2、休息日加班，支付200%的加班工資;
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方被批准自費出國留學或出境定居的;
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;
4、本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約：
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。
7、勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
3、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6、甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動契約的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：
1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
3、符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
4、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十四)甲方在契約期內解除勞動契約按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動契約的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金。
甲方(蓋章)：
_________年_____月_____日
乙方(簽名)：
_________年_____月_____日
勞動契約書（生產工作） 篇2
00編號：
勞 動 合 同 書
甲方：醫療設備有限公司
乙方：
年 月 日
甲方：醫療設備有限公司乙方：
性別：
文化程度：
法定代表人：身份證號：
委託代理人：家庭住址：
註冊地址：戶口所在地：
家庭電話：
郵政編碼：常用聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守。
一、勞動契約期限
1.本契約為固定期限契約，起止日期為： 年月日至 年月日，其中乙方試用期自 年月日至 年月日。
2.契約期滿，經雙方協商一致可以續訂。
二、工作內容和工作地點
1.工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定後，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。
2.工作地點：
3.乙方應當提高職業技能，並按照甲方制定的職位責任、工作規範要求，按時完成規定的工作量，並且達到規定的工作質量標準。
三、工作時間和休息休假
1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。
2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批准的不計加班。
3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其餘時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。
4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
1.每月 20 日為甲方工資發放日。
2.乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：
（1）月薪制：每月為 元。試用期乙方的待遇為 元/月。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月 元，使用期乙方的基本工資為每月 元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。
（4）年薪制：每年 元，每月預付工資 元，其餘部分年終根據業績考核結果結算。
3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼 元/月（實行住房公積金後取消該補貼），交通補貼 元/月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼 元/月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元/月，交通補貼元/月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。
4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低於當地最低工資。
5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。
6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。
7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在契約期間調整乙方的工資和補貼。
9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。
五、社會保險
1.自勞動契約訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。
3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。
4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。
七、其他約定條款
1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動契約存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本契約的組成部分。
2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動契約提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。
3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協定，並作為本契約附屬檔案。
4.乙方入職前及在本契約履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現後解除勞動契約並不支付乙方任何補償金、賠償金，並有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。
5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的契約義務。
6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。
八、勞動契約的變更、解除和終止
1.本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本契約的履行。若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由繼承單位繼續履行。
2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。
3.本契約的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續後支付，如未履行完，甲方可暫不支付。
4.甲方違反本契約約定解除或終止契約的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。
5.乙方違反本契約約定解除或終止契約的，應承擔違約責任。
6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動契約，且不支付補償金：
（1）在工作期間有打架鬥毆行為的。
（2）在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。
（3）嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。
（4）嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。
（5）泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。
（6）未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。
（7）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動契約條款的。
（8）被依法追究刑事責任的。
九、其他
1.本契約未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本契約及相關法律相悖的，按照本契約法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。
3.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：醫療設備有限公司 乙方（簽字）：
法人或委託代理人簽字：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
勞動契約書（生產工作） 篇3
編號：
勞
動
合
同
書
甲方（單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
勞動契約雙方當事人基本情況
甲 方：
名 稱：
住 所：
乙 方：
姓 名： 性 別：文化程度：
身份證號碼：
戶籍地址：
現居住地：
緊急聯繫人：電 話：
一、勞動契約期限與試用期
本契約為固定期限的勞動契約。本契約期限 年，自年月日起至年月日止，其中試用期個月。
採用本契約在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可在向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件：
1.違反誠實守信原則，乙方向甲方提供的個人信息(包括但不限於工作經歷、聯繫方式、家庭地址、身份證明、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料等)存在虛假、隱瞞情況；
2.乙方的技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；
3.乙方不能達到用工單位對所擔任崗位的要求或未通過甲方的“轉正考核”；
4.乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的；
5.乙方入職前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒經歷而在入職時未聲明的；
6.乙方入職前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的；
7.向甲方隱瞞可能影響甲方決定是否對其進行錄用的其他事實的(包括但不限於乙方未履行完畢與原用人單位的競業限制協定等情況)；
8.甲方認為乙方存在不符合錄用條件的其他情形。
二、工作內容和工作地點
第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任職位的工作，工作地點為 。經乙方同意，甲方可以根據乙方在職時的工作表現、甲方的經營狀況及甲方規章制度的規定對乙方的工作崗位進行調整。
第二條 乙方的工作崗位、職責、行為規範具體見甲方提供的《崗位說明書》與公司管理制度。
第三條 乙方應按前款所指向的工作內容的標準，按時保質、保量完成工作任務，並以此為依據，接受甲方的績效考評。
第四條 雙方約定：經考評後，因乙方未能達到考核標準的，視為乙方不能勝任工作，甲方可以變更乙方的工作崗位；甲方變更乙方的工作崗位應當以書面形式通知乙方。
第五條 乙方在接到甲方符契約定條件的崗位變更通知後，應當按通知書所規定的日期到新的崗位工作。如果乙方拒絕或不能按時到崗的，視為嚴重違反甲方的規章制度。
第六條 乙方同意在甲方辦公地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行現時國家標準工時制度。
第八條 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期及甲方規定的各類假期。
四、勞動報酬
第九條 乙方按月領取薪酬，甲方每月日發薪。如遇法定休息、節假日順延。
第十條 乙方在試用期內月工資為 元/月。轉正之後，銷售人員實行考核工資制，底薪： 元/月+提成；行政人員實行績效工資制 元/月。
第十一條 根據乙方的工作表現、崗位調整，甲方可對乙方工資進行相應的調整。
五、規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
六、勞動爭議處理
本契約在履行中若發生爭議，首先由甲乙雙方協商解決；協商未果的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；若對仲裁結果不滿的，可向法院提起訴訟。
七、其 他
第十六條(一)本契約依法設立，經甲乙雙方簽字或蓋章確認後即具有法律效力，雙方應嚴格執行。
(二)本契約條款沒有說明的均按國家及關規定執行。
本契約條款若與國家法律、法規有牴觸的，按國家規定執行。若契約期內國家有新規定的，按國家新規定執行。如國家沒有明文規定的則按甲方現行的有關規定執行。
第十七條 本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字)：
委託代理人（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
如有侵權，請聯繫刪除。
勞動契約書（生產工作） 篇4
甲方
乙方
為建立勞動關係，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動契約法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限自年 月 日起至年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
三、勞動報酬
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月 日支付工資，支付的工資為元/月。
四、勞動契約的終止與解除
第四條 雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。
五、其他
第五條 休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。
第七條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間： 年 月 日
勞動契約書（生產工作） 篇5
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委託代理人）：
聯繫電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
使 用 說 明
一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用，在簽訂勞動契約前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動契約法》的規定，並應保證向對方提供的與勞動契約有關的各項信息真實、有效。
二、甲方不得採取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意願的勞動契約。使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動契約後，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、符合簽訂無固定期限勞動契約條件的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動契約。
試用期長短按照勞動契約期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約不得約定試用期。
四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程式報經勞動行政部門批准後，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
五、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在契約中約定，也可在本契約書後附頁說明，並雙方簽章認可。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
六、建築、餐飲、旅遊等行業根據行業特點，可就報酬支付方式、工作時間等方面內容對本文本依法進行修改補充後使用。
七、本契約一經簽訂，任何一方不得隨意塗改。
八、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，應由乙方持有的契約文本不得由甲方代為保管。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作內容和工作地點
第二條 雙人協商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在 市 縣（區） 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制。乙方在契約期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批准的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算後超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。
3、實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批准，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條乙方在契約期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條甲方應以法定貨幣形式於每月 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公布的最低工資標準。
第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。
第十三條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十四條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
第十六條經雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。符合解除勞動契約的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動契約法》的規定解除勞動契約。
第十七條 《勞動契約法》等法律法規規定的勞動契約終止情形出現，本契約即行終止。
第十八條甲方應當在解除和終止勞動契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第十九條符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條甲方違法解除和終止本契約，乙方要求繼續履行契約的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動契約法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其他
第二十一條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十一條雙方協商簽訂的以下協定作為本契約的附屬檔案。
1、培訓協定。2、保密協定。3、崗位協定。4、其他協定。
第二十三條雙方協商一致約定的其他內容：
。
第二十四條 本契約未盡事宜，雙方可協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人或（委託代理人）：
（簽名）
年 月 日
乙方：（簽名）
年 月 日
勞動契約書（生產工作） 篇6
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
附：
一、本契約書適用於非全日制從業人員，即在本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位及社會團體（以下統稱為用人單位）所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時，並以小時為單位計算發放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的'條款，在本契約書中第十二條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
委託代理人（簽章）：_________ 委託代理人（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
勞動契約書（生產工作） 篇7
甲方(用人單位)名 稱：____________________
法定代表人/主要負責人：____________________
住 所：____________________
聯繫電話：____________________
乙方(勞動者)姓 名：____________------------
戶籍所在地：____________------------
現居住地址：____________------------
身份證/其他有效身份證件號碼：____________----------
通訊地址：____________------------
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為第一種類型契約：
㈠固定期限：期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
㈡無固定期限：自____________年 ________月 ________日起。其中，試用期為____________個月，自____________年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止。
㈢以完成一定工作任務為期限：自____________ 年 ________月 ________日起至
完成時止。
二、工作內容及工作地點
第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在____________崗位從事工程管理工作。本崗位否(是、否)屬於國家規定的有毒有害工種。
第三條 乙方的崗位職責、工作內容詳見崗位說明。
第四條 乙方的工作地點為____________。
第五條 乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第六條 根據工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點;經考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。
三、工作時間和休息休假
第七條 根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執行。
㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。
㈡綜合計算工時工作制：計算周期為 (年、季、月)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產工作任務完成。
實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經勞動行政部門審批。
第八條 在本契約期內，經勞動行政部門批准，乙方所在崗位發生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。
第九條 甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調整。
第十條 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。
第十一條 乙方依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、計畫生育假、年休假等休假權利。
四、勞動報酬
第十二條 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。
按照甲方的工資分配製度，乙方的工資按以下第一種形式執行。
㈠ 計時工資：____________乙方的工資為____________元/月，試用期工資為________元/月。
㈡ 計件工資：____________乙方的勞動定額為____________，計件單價為____________ 。試用期工資為____________元/月。
㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：________________________ 。試用期工資為____________元/月。
第十三條 甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規定支付乙方加班費。
第十四條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十五條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。
五、社會保險與福利待遇
第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，依法繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。(甲乙雙方按國家、地方有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務)。
第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。
第十八條 甲方為乙方辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動契約時，社會保險關係轉移手續按照國家有關規定辦理。
第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規定及甲方規定執行。
第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規定及甲方規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十一條 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規定標準的勞動保護用品。
第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十三條 甲方根據國家有關法律法規，建立健全安全生產制度和職業危害防護制度;雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止事故的發生，減少職業危害。
第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止、續訂
第二十五條 甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
第二十七條 甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
第二十九條 甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約;乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本契約。
第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
㈠未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
㈡未及時足額支付勞動報酬的;
㈢未依法為乙方繳納社會保險費的;
㈣甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
㈤因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;
㈥法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反甲方規章制度的;
㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
㈣乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
㈤因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;
㈥被依法追究刑事責任的。
第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
㈠乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第三十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動契約法》第四十一條規定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程式應嚴格按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十一條之規定進行。
第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第三十三條、第三十四條的約定解除本契約：
㈠從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
㈡在甲方單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
㈢患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
㈣女職工在孕期、產期、哺乳期的。
㈤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
㈥法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
㈠本契約期滿的;
㈡乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
㈣甲方被依法宣告破產的;
㈤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
㈥ 法律、行政法規規定的其他情形。
第三十七條 本契約期滿，有本契約第三十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本契約第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動契約終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第三十八條 勞動契約解除或終止的，甲方應在本契約解除或終止的事實發生後或者解除或終止的決定作出後的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動契約證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，甲方不承擔責任。
第三十九條 甲、乙雙方同意續延契約的，應在本契約期滿前三十日通知對方並續簽勞動契約。勞動契約續簽的，不再約定試用期。
八、經濟補償及違反勞動契約的責任
第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動契約，符合《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第四十一條 甲方違反法律規定或本契約約定解除或終止勞動契約，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或本契約已經不能繼續履行的，甲方應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第四十二條 乙方違反法律規定或本契約約定解除本契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金;給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九、特別約定及其它事項
第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯繫方式時，應當於變更發生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本契約載明的乙方通訊地址或乙方最後一次告知公司的通信地址向乙方送達檔案後，視為已送達。
第四十六條 以下協定作為本契約的附屬檔案
㈠ 崗位說明
㈡ 培訓協定
㈢ 競業限制協定
㈣ 其它
第四十七條 本契約未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等效力。
第四十八條 本契約自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方：________________________(蓋章) 乙 方：________________________(簽字)
____________年____________月____________日 ____________年____________月____________日
勞動契約書（生產工作） 篇8
甲方：
乙方： 性別：
出生年月： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並達成協定條款如下:
一、 簽訂本契約之日起乙方為甲方實習試用期員工。
二、 本契約為期限為三個月，契約自年月日起至年月日止。實習試用期契約結束後根據工作情況簽訂正式勞動契約
三、 乙方同意根據甲方工作的需要，安排在本社區從事工作，乙方應按照甲方關於本崗位工作任務和責任要求，完成自己的工作，甲方應確定契約的勞動額。
四、 甲方執行國家法律法規的工作和休息，休假制度，乙方應遵守甲方有關工作的休假和規定。
五、 乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣按月支付乙方應得的工資報酬。
六、 乙方必須遵守國家法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規範，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
七、 勞動契約期滿或在勞動契約期內甲方依法破產、撤銷等，本契約即行終止。
八、 本契約終止、解除後，所有屬於甲方但乙方保管、使用的物品和圖表及其他檔案均應交還甲方。
九、 乙方在契約期內和終止、解除契約後六個月內，須為甲方保守商業秘密。
十、 乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前須徵得甲 方同意。
十一、 甲方違反本契約約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規定承擔法律責任。乙方違反本契約，給甲方造成經濟損失將依法承擔賠償責任。
十二、 本契約未經國家程式修改，則修改部分無效。本契約代簽或未簽字(蓋章)無效。
十三、本契約一式兩份，具有同等法律效力，雙方簽字需要約定的其他事項雙方另行商議。即為生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約書（生產工作） 篇9
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方契約制職工，並訂立本契約。
一、勞動契約期限
按下列第______款確定：
（一）本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）契約的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從____________之日起至____________之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作時間
（一）工作內容：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在____________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
（二）工作時間：乙方實行以下第______種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。
2、甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
3、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。
4、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
三、_____和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、_____、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的_____設施、勞動防護用品及其他_____條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬
（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為______元。熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為______元。
（二）乙方月工資為______元。
（三）工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。
（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、解除、終止的條件
勞動契約書（生產工作） 篇10
甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在臨居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)
法定代表人、
或委託代理人(簽名)
年月日年月日乙方(簽名)負責人
勞動契約書（生產工作） 篇11
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條 勞動契約期限
(一)勞動契約期
本契約期限採用下列方式。
1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為 元/月
2.甲方每月 10 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第九條 契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 3 個月工資後，可以解除本契約。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
(3)、雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;
(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)、《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)、《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本契約終止或解除
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十八條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人：
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
勞動契約書（生產工作） 篇12
甲方(單位)全稱
勞動保障證號組織機構代碼證號
法定代表人（或負責人） 聯繫電話
登記註冊地
單位地址
乙方(職工)姓名性別 文化程度
身份證號聯繫方式及電話
勞動保障卡號就業登記證號
戶 籍 所 在 地實 際 居 住 地
南京市勞動和社會保障局制
註：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關係。
本契約不適用於已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。
根據《江蘇省勞動契約條例》、勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。
一、本契約期限採用下列第()種方式：
1、訂立有固定期限年（自 年 月 日至 年 月 日止）。
2、自年 月 日起始，以完成 工作任務為契約終止期限。
3、以為期限。
二、工作內容：
甲方安排乙方從事工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間為下列第()種方式：
1、每周工作 日，分別為周 ；每日工作小時。2、以完成 工作為工作時間，折算平均每日工
作 小時，累計每周不超過小時。
3、其他：。
四、勞動報酬：
1、甲方按下列方式()，以貨幣形式支付乙方工資：
(1)按小時計酬，標準為每小時元；
(2)按完成工作計酬，標準為每 (月/周/日/項) 元。
2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為，工資發放形式為 （直接發放/委託銀行代發）。
五、社會保險：
1、乙方採用下列第（）種方式參加社會保險、交納社會保險費。
（1）、以自由職業者參加社會保險；
（2）、委託第三方代辦社會保險；
2、上述勞動報酬中 包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每 （小時/日/周/月/項） 元。
六、勞動安全保護：
1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。
2、
七、勞動契約的變更、解除和終止：
1、經雙方當事人協商一致，本契約可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。
2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動契約的條件如下：
3、除勞動契約期滿終止外，雙方約定終止勞動契約的條件如下：
4、本契約終止，一方希望續訂勞動契約的，應在本契約期限屆滿前日與對方協商續訂勞動契約。
5、解除或終止勞動契約的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止勞動契約要求。
八、其它約定：
1、與乙方協商後，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按 標準×%計算。
2、
九、因履行本契約發生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本契約生效時間為下列（ ）
1、自雙方簽字蓋章之日起生效；
2、本契約鑑證（同意/不同意），自鑑證之日起生效；
3、自起生效。
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方應當自本契約簽訂或鑑證之日起5個工作日內將本契約文本交付乙方，不得扣押。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
年 月 日 年月 日
鑑證員：鑑證機構：（蓋章）
鑑證編號： 鑑證日期：年月日
(自本契約訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。)
勞動契約書（生產工作） 篇13
勞動契約書
（通用）
甲 方：
乙 方：
簽約時間：
注意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
用人單位：____________________________________
聯繫電話：_____________________
地址：_____________________________________
勞動者：____________________________________
身份證號碼：______________________________
聯繫電話：_________________
戶籍地址：_________________________________
居住地址：__________________________________
本契約涉及相關文書有效送達地址： 緊急聯繫人（配偶 /成年子女 /父母 ）：_______________
聯繫電話：________________ ___
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第種方式確定勞動契約期限：
1.固定期限：自年 月日起至 年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
2.無固定期限：自 年月日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限：
自年 月 日至 工作任務完成時止。用人單位應當以書面形式通知勞動者工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條勞動者工作崗位是，崗位職責為。勞動者的工作地點為 。
勞動者應愛崗敬業、誠實守信，保守用人單位商業秘密，遵守用人單位依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。勞動者違反勞動紀律，用人單位可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據勞動者工作崗位的特點，用人單位安排勞動者執行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班加點。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。用人單位應採取適當方式保障勞動者的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。用人單位應採取適當方式保障勞動者的休息休假權利。
第四條用人單位安排勞動者加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 勞動者依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條用人單位採用以下第 種方式向勞動者以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為 ，用人單位應合理制定勞動定額，保證勞動者在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，勞動者月基本工資元，績效工資計發辦法為。
4.雙方約定的其他方式。
第七條 勞動者在試用期期間的工資計發標準為或 元。
第八條 用人單位應合理調整勞動者的工資待遇。勞動者從用人單位獲得的工資依法承擔的個人所得稅由用人單位從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位從勞動者的工資中代扣代繳。
第十條 用人單位依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 勞動者因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。勞動者患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和用人單位依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 用人單位應對勞動者進行工作崗位所必需的培訓。勞動者應主動學習，積極參加用人單位組織的培訓，提高職業技能。
第十三條用人單位應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對勞動者進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為勞動者提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。勞動者從事接觸職業病危害作業的，用人單位應依法告知勞動者工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在勞動者上崗前、在崗期間和離崗時對勞動者進行職業健康檢查。
第十四條 勞動者應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，勞動者應當配合用人單位辦理工作交接手續。用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 用人單位應當在解除或終止本契約時，為勞動者出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 勞動者工作涉及用人單位商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，用人單位可以與勞動者依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條 用人單位出資對勞動者進行專業技術培訓，要求與勞動者約定服務期的，應當徵得勞動者同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項：。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本契約中記載的勞動者聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，勞動者應當及時告知用人單位。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
用人單位（蓋章） 勞動者（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日年 月 日
勞動契約書（生產工作） 篇14
勞
動
合
同
書
用人單位(甲方)：
地 址：
職 工(乙方)：_
身份證號碼：_
使用說明
一、雙方在簽訂本契約時，應仔細閱讀本契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約條款。
二、本契約必須由用人單位(甲方)加蓋用人單位公章(或勞動契約專用章) 和職工(乙方)親自簽名方為有效。
三、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“/ ”。
四、本契約的未盡事宜，在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
五、本契約書用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。
六、本契約書一式二份，甲、乙雙方各持一份，必要時送鑑證機構鑑證並增加一份由鑑證機構留存，具有同等法律效力；塗改或未經合法授權代簽無效。
(甲方)招(聘)用______ _____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關有效法律、法規，在平等、自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
第一條：契約期限：ゴ 年 月 日起到 年 月 日止；免試用期。
第二條：工作內容
1、乙方的工作地點：初期為 ____，因業務需要乙方須接受甲方在所屬集團公司內部單位之間調動的要求，因此而發生工作地點的變動乙方不得有任何異議。
2、乙方的工種或職務：_ ____________。
3、乙方的工作任務或職責：經雙方協商後可以調整乙方的工作崗位，乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
第三條：勞動報酬
1、試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資，由本薪、生活津貼、績效獎金等部份組成。其中績效獎金為浮動獎金額，甲方可根據單位經營狀況調整績效獎金額; 其它為固定工資額，其總額為 元/月。
2、如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為次月的第十日。
4、甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
第四條：社會保險
1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金。
2、乙方患職業病或因工負傷、死亡，其治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行。
3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資按甲方為乙方所辦理的社會醫療保險規定及甲方的規定執行。
第五條：工作時間與休息時間
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,並保證乙方每周至少休息一天。因生產或特殊原因需要，甲方可要求乙方延長工作時間，或在公休假、法定假日工作。因延長工作時間,或在公休假、法定假日工作的，甲方應安排乙方同等時間補休或依《勞動法》支付加班加點工資。
2、在本契約期內，如乙方的工作崗位變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期。
4、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
第六條：勞動保護
1、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
第七條：勞動紀律
1、 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
2、乙方應保守甲方的商業機密，在契約到期後五年內不得泄漏公司的商業秘密和披露公司的技術資料，如有違約，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
第八條：勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對,經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容，簽訂《變更勞動契約協定書》。
2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約而不支付任何補償金；
①在試用期內不符合甲方錄用條件的；
②嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
③嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
4、有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續，若符合國家規定的經濟補償規定時，甲方須按國家規定向乙方支付經濟補償：
①本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；
②乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
③乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
④甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第4項規定解除本契約：
①患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
②患病或負傷，在規定的醫療期內的；
③女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
④符合法律、法規規定的其他情況的。
6、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：
①在試用期內的；
②甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
③甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
7、除上述第6項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，甲方收到通知滿三十日即應當辦理解除契約手續。因此由乙方提出解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。
8、除本契約另有規定外，任何一方提前解除或終止本契約，應提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。
9、除本契約另有規定外，本契約到期任何一方不再續約時，應提前一周通知對方，通知時間不足的應當按相差的天數，以契約到期前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。
第九條：因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條：本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
第十一條：雙方需要明確的其他事項
1、 甲方將雙方簽約前乙方在甲方集團其他單位的工作年限視為乙方在甲方的工作年限，並從簽約之日起連續計算。
2、 自本合生效之日起，乙方與本集團其他單位簽訂之勞動契約自行終止。
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甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
勞動契約書（生產工作） 篇15
甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)
為共同完成武吉高速A4標工程施工任務，依據《中華人民共和國經濟契約法》和《建築工程承包契約條例》，本著分工負責、互利協作的精神，經雙方協商一致，在平等、互利、誠信、自願的基礎上籤訂本契約。
一、工程項目、名稱、數量：
二、分包單價：
挖孔樁按樁位處原地面計算，單價按米計價、土夾石層，1.2米樁元/延米。須甲乙雙方共同確認，以現場簽證為憑。工程承包協定單價為一次性價，承包綜合單價(不含稅金)內容包括：所屬工程人工挖孔護壁設備材料，用水電、運輸等全部附屬工作。
三、工期要求：
否則由此引起的一切後果和損失由乙方承擔。
四、乙方必須按施工規範及國家有關標準施工，挖孔深度尺寸必須符合設計要求，接受甲方質量檢查，對於未達到質量標準而返工，乙方必須承擔因此而損失的相關一切費用。
五、乙方必須嚴格執行安全操作規程，確保百分百無安全事故發生。若因操作失誤引起安全事故，由此引起的一切經濟損失，乙
六、雙方權利義務：
1.甲方負責三通一平，測量方樣、技術交底，施工中全方位監督與業主、監理的`各種聯繫，及當地政府、地方民眾關係的協調。
2.乙方負責挖孔樁施工
七、工程款結算：
挖孔樁成孔符合甲方要求後，在獲得業主計量簽證後，工程結束後全部付清。
八、其他條款：
1.乙方在施工中派駐地現場代表
2.乙方不得以甲方下屬單位的名義對外進行違法經濟活動，否則應承擔由此引起的法律後果。
3.若今後出現糾紛，在雙方協調難以達成一致時，應訴至南京法院裁決。
本契約一式四份，甲方執三份，乙方執一份，自雙方簽定之日起生效。至工程全部結束並結算後，款項付清時契約自行失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
乙方：
為明確雙方的權利和義務，根據相關的契約法和有關法律法規，本著平等互利的原則，確保本工程主體內外裝飾，以低耗高效，順利地完成所有承包工程，經雙方友好協商共同遵守執行。
一、甲方將本工程以包工包攤銷，不包料的方式，包給乙方按圖施工，攤銷承包範圍：包大小電器工具，釘子鐵絲，物料提升機，攪灰機和所需大小工具，主體所需的周轉材料，包括模板，頂樹，木方，外架樹和竹架板。
二、承包範圍：基礎正負零以下算半層面積之算，正負零以上1-7層按全面積計算，屋面按，不承包水電防水所有工程，以及門窗，鋁合筋及二次裝修，工程主體承包砌磚，扎鋼筋、裝模，打架子，倒砼，內牆粉刷拉毛，外牆三方拉毛前面一方貼瓷片，以及明溝散水。
三、乙方施工職責：從進場起，必須組織好各班組的施工隊員，根據工地的人員需要，積極配合好甲方的相關技術人員指導，聽從甲方有關負責人員的統一安排，同時保證農民工的
四、甲方職責，甲方必須保證工地需要的材料按乙方的材料表按時進場，不得使乙方誤工，同時工資按契約約定時間按時付款，準時發放給乙方，並有權監督乙方發放到各班組施工人員，同時保證三通一平和防水工作，提供吃水和正氣水，如在施工中甲方材料不能即時到位，造成乙方人員誤工或長期不能施工，
五、付款方式：以層付層方式結算，正負零工程按總承包價完成按100%計算付款，一層主體按總承包價的80%付款，二至七層按總承包價的70%付款，主體封頂時按80%付款，內外按層付層，每層付除下的30%，內的80%付款，待外架拆完後3天按100%付清。
六、所有施工隊伍人員，必須按國家有關規範要求施工和高度負責的速度對工程從各方面從快速進度、優質量完成本工程，施工人員在施工中必須提高安全意識和安全防護措施，如有安全隱患應即時整改，達到從頭到尾不發生安全事故，如沒有安全意識盲目蠻幹勉強施工，發現的安全事故，甲方概不負責。
七、質量要求：主體工程必須裝好模，保證天棚不能補修和粉刷，地面必須倒平，不能找平。
八、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。
九、本契約自雙方簽字生效，受法律保護，本工程款付清終止失放。
十、本契約一式二份，希共同遵守，如有一方違約，損失後果自負。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動契約書（生產工作） 篇16
甲方：_________________身份證號碼：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方於______年____月____日簽訂了契約期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：_________________
1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：_________________
a)月份工資：_________________總計￥元
b)相應比例年終獎：_________________總計￥元
c)經濟補償金：_________________總計￥元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：_________________總計￥元;
e)其它：_________________總計￥元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6.乙方自願放棄其他所有訴求。
7.此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動契約書（生產工作） 篇17
勞動契約書
招聘方： （以下簡稱甲方）
受聘方： （以下簡稱乙方）
根據《勞動法》的有關規定甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上籤訂本契約，以便共同遵守。
一、工作內容
甲方聘乙方擔任行政總廚職務，廚房人數不得低於 人，包括川黔菜師傅。《廚房聘用的一切人員由行政總廚按勞動契約管理》。
二、契約期限
契約期限自 年月日至 年月日止，為期一年。契約有效期滿，甲方提前30天通知乙方是否續簽契約。
三、薪金（勞動報酬）
甲方根據乙方的技術水平、勞動態度、工作效率及酒樓的實際經營情況議定：
1、每月廚師稅後總工資為（人民幣） 元（小寫：
元）包括勞動契約規定其它費用。
2、工資發放時間：從月起每月日為工資發放時間（工資發放不能推遲三天）。
3、廣東廚師到時崗後甲方的報銷軟臥火車票每人一張。
4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政總廚自行發放。
四、工作時間及假期
1、乙方上下班按甲方規定執行，在保證工作正常運轉的情況下，乙方每月享有四天輪休假（如輪休須提前通知部門經理批准），廣東廚師累計八個月享受十二天帶薪探新假。（如回廣東探親，廚師應合理調配好工作，保證廚房正常運行，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親，甲方按規定補發交通費用和加班費。如契約到期不再續簽，酒樓將補發回程交通費。
2、探親交通補貼：廚師1人享受貴陽-廣州往返飛機標各1張，另外的廣東廚師每人享受貴陽-廣州往返軟臥火車票各1張（八個月一次）
3、在契約工作期間，因乙方個人原因（辭職：請假或技術不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由）而造成不在崗，廚師長有責任在不影響經營的前提下調配好工作，如需另外從外地請人在酒樓，往返的費用由乙方承擔。
五、勞動條例和勞動保護
1、甲方將為乙方提供符合國家規定的安全衛生環境，並於需要時向乙方提供必須的勞動保護用品。
2、酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負傷，甲方應負責一切醫療費用，並享有帶薪病假。
六、甲方責任
甲方負責乙方的食宿：
1、提供住房（水、電、煤氣），床上用品中、洗衣機、電視機、飲水機及熱水器。
2、因乙方生活習慣不能吃辣椒，可另按排一伙食，標準為每餐 元/人，包括3餐，用餐時間根據酒樓的實際情況為準。
七、乙方的責任與義務
1、遵守中國法律、規定、政策和酒樓的各項管理制度維護酒樓的利益，服從甲方管理並配合完整廚部各項管理。
2、乙方確保熟悉和掌握一切貨源，負責制定申購計畫，監督進貨情況，做好原材料的質量驗收和保管工作，防止原材料變質，控制成本，減少浪費，保證出品質量，使廚房出口毛利達到
%以上，（不包括餐廳營業成本如：水、電燃料、工資）。
3、抓好出品質量，提供準確快捷的服務，推陳出新不斷研製新菜式（定期每個月推出新菜式，時間內定）創造酒樓特色，並協助酒樓搞行銷策劃工作。
4、乙方在廚房行使管理職能，負責提供技術指導和定期培訓當地員工的菜餚知識及技能、技藝。
八、獎懲條例
乙方必須服從甲方總經理管理，負責衛生達標，廚房出品質量，員工一伙食，固定資產的保值等工作，若有失誤視情節輕重按以下條例處罰。
1、重大失誤由店務會研究決定處理意見
2、省、市、區衛生檢查單位下整改通知單，廚師長必須配合整改。
九、職業按排
1、乙方師傅按排如下：
廚師長名、爐頭個、墩子個、麵點名。
2、甲方按排的採購人員，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質量和價格。
3、甲方財務人員計算廚房部毛利率必須真實。
十、解除聘用契約
1、在下例情況之一，甲方可以解除本契約辭退乙方。
（1）乙方不再符合契約工作條件。
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和酒樓的規章制度國家法律法規，造成失職或蓄意、徇私舞弊，對甲方的名譽、經濟造成一定的損害，按照甲方規定應予解除勞動契約。
2、乙方因本人原因需要提前解除契約的，經與甲方協商同意，可提前解除勞動契約。
3、甲、乙雙方任何一方提出解除契約，須提前 天書面通知對方，方可解除契約。
4、如果乙方在本契約期內，由甲方出資進修（包括境內、外）培訓甲、乙雙方需另簽協定，如有違約乙方需協定的約定，賠償甲方所支付的培訓費用。
5、如乙方因觸犯國家法律法規，被 公安部門拘留、勞動教養或判刑的，本契約自行解除。
6、在契約期間若甲方無故中斷契約（或未提前 天書面通知乙方）除結清工資應追加發放工資的 天為乙方補償及返程交通費（註：總廚機票 張，廣東師傅各火車票 張）
7、甲方拖欠乙方工資超 天，乙方有權解除本契約。
十一、勞動爭議
甲乙雙方履行本契約而發生勞動爭議時，應由雙方協商解決，協商不能解決時，雙方可依法保護自己的權益，由仲裁機構解決。
十二、其他
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約，如有未盡事宜，需要變更契約內容時，須經甲乙雙方同意。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽章：
年 月 日
勞動契約書（生產工作） 篇18
甲方(勞務派遣企業)全稱：______________
單位類型：____________________________
法定代表人(或負責人)：________________
乙方(職工)姓名：______________________
性別：__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《江蘇省勞動契約條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。甲方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
一、勞動契約期限
本契約期限採用下列方式確定
契約自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協定終止為契約終止期限。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，並達到規定的質量標準。
2、乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位工作要求。
3、實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方徵求乙方的意見，並與乙方協商一致。
三、工作時間和休息休假
1、甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定並結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2、實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由於實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，並由甲方向實際用工單位按雙方協定追償。
六、社會保險和福利
1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3、契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1、甲方應依法建立勞務派遣規章制度，並以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。
2、乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1、甲方按照勞動契約約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，並將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2、出現勞動契約依法可以中止履行情況之一的，勞動契約可以中止履行。契約中止期間，勞動關係保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動契約條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動契約條件的，勞動契約終止。契約中止時間不計人勞動契約期限。
3、經雙方協商一致，本契約可以書面形式變更。一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。
4、本契約應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動契約證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項：_____________________________________________________________________
十、違約資任
1、甲方的違約責任：_________
(1)甲方違反規定或者勞動契約的約定終止、解除勞動契約，或契約到期後故意不及時續訂勞動契約的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
(2)其他：________________________________________________________
2、乙方的違約責任：________________________________________________
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。契約履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本契約，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動契約文本內容不一致的，以中文勞動契約文本為準。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本契約簽訂或者鑑證之日起_______個工作日內將本契約文本交付乙方，不得扣押。
甲方：__________________ 乙方：__________________
勞動契約書（生產工作） 篇19
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整) ：
A、有固定期限勞動契約： 年 月 日至 年 月 日。
B、無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本契約包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日
勞動契約書（生產工作） 篇20
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
本契約期限採用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的契約
本契約生效日期為____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務時本契約終止。
2、有固定期限勞動契約
（1）期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
（2）勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
（3）本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動契約
本契約自______年______月______日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。
第二條工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方所經營門店內從事______________工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。
（三）乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。
第三條工作時間
1、按甲方規定的營業時間及門店具體的排班時間表工作。
2、在規定的營業時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、結算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。
第四條、勞動報酬
（一）乙方的勞動報酬為基礎工資+業績提成/獎金，基礎工資為________元/月（業績提成/獎金需達到或超過相應的業績考核指標方可取得）。
（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月________日。
（三）支付方式為下列第_______種形式
（1）現金支付
（2）以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動保護
（一）甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，並在契約期內定期對乙方進行職業病檢查。
（四）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。
（五）甲方應按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第六條勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作流程。
3、員工如違反規章制度或相關工作流程，甲方可以根據情節輕重給予必要的經濟處罰直至解除勞動契約。
4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。
第七條保密義務
1、乙方在任職期間以及離職之後對其在職期間接觸、知悉的屬於甲方、或者雖屬於第三方但甲方有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的'義務。
2、員工於離職辦理交接時，應返還全部屬於甲方的商業秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
第八條勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1。甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
2。訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
3。訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
4。經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
5。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
（1）乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關係等資料；
（2）嚴重違反本契約或甲方的規章制度；
（3）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）法律法規規定的其他情形。
6。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
7。本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第九條違約責任
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
（一）違反法律、法規規定，單方面解除本契約的；
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
（一）未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的；
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
第十條其他約定事項
1。本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
2。乙方在甲方任職期間接受甲方門店範圍內的業績考核指標和獎懲方案，如連續兩個月未能完成基本月度考核業績指標或連續三個月業績排名末位者則自動淘汰。
3。_____________________________________________________________
4。_____________________________________________________________
第十一條爭議解決
雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
第十二條契約生效
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
勞動契約書（生產工作） 篇21
用人單位：________________
職工姓名：________________
甘肅省勞動和社會保障廳制
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實、有效。
2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期.試用期包含在勞動契約期限內.勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：________________(一)勞動者在用人單位連續工作滿是十年的;(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在用人單位連續工作滿十年距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。
6、工資數額套用大寫數字。
7、本契約第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫"空白"。
甲方(用人單位)名稱：________________
單位性質：________________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：________________
乙方(勞動者)姓名：________________ 性別 民族
戶籍所在地：________________
現居住地址：________________
身份證號碼：________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約)及相關法律、法規的規定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方建立勞動關係的時間為：________________ ________年 ________月 ________日
第一條 經雙方協商一致，本契約限期採取下列第
種形式：________________
(一)固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。其中試用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。
(二)無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。其中，試用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。
(三)以完成一定工作任務為期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事
工作，工作地點為。
甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為 ________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 。
第九條 甲方於每月 ________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 在契約期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，並對乙方進行勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。
第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動契約的履行、變更
第十八條 甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
第二十條 甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致、可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。變更後的勞動契約甲乙雙方各執一份。
八、勞動契約的解除、終止
第二十二條 甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》的規定進行。
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十條 本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十一條 以下協定作為本契約的附屬檔案：________________
1、
2、
3、
4、
第三十二條 雙方約定的其他事項：________________
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)：________________
法定代表人
(主要負責人)：________________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
勞 動 合 同 變 更 書
經甲乙雙方協商同意，對_______年______月_______日簽訂的勞動契約書內容，作如下變更：
變更內容：________________
甲方法定代表人
(簽名或蓋章)：________________ 乙方(簽名或蓋章)：________________ (或主要負責人)
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
勞動契約書（生產工作） 篇22
甲方
(用人單位)名稱_________________________
性質_________________________
地址_________________________
乙方
(勞動者)姓名_____________
性別__________
出生年月________________________
身份證號碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第種形式：
1、有固定期限勞動契約本契約於年月日生效，於_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為___________
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-_)。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
第八條甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽確認。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定___________________________________
第九條甲乙雙方依法參加社會保險。
第十條乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
第十一條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
第十四條乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十五條期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
第十六條因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
第十七條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
第十八條甲乙雙方約定的其他內容：_____________________________________
八、勞動爭議處理及其它
第十九條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第二十一條本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
第二十二條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽或蓋章)
鑑證機關(簽章)
法定代表人或委託代理人(簽或蓋章)
年月日
勞動契約書（生產工作） 篇23
甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：
甲乙雙方根據等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條本契約自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條甲方不得招錄用未滿6周歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。
(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資50%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或(委託代理人)：(簽名)
乙方：(簽名)
年月日
勞動契約書（生產工作） 篇24
甲方(單位)名稱：_______________________
單位所有制性質：_________________________
電話號碼：_______________________________
地址：___________________________________
乙方(工人)姓名：_______________________
性別：___________________________________
年齡：___________________________________
家庭住址：_______________________________
_________(甲方)因生產工作需要，招用_________為農民輪換(農民契約制)工人。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。
一、契約期限
本契約有效期為_________年_______個月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本契約期限屆滿，甲乙雙方即終止執行。
二、生產(工作)任務
1.在契約期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(工作)。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：__________________________________。
三、勞動保護和勞動條件
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，並負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。
四、工資、福利、勞動保險和政治待遇
1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿後的工資待遇，高於本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。契約期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除契約，甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民契約制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發一個月本人標準工資。
2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。
3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內)的探親假待遇，工資照發，路費報銷。
4.乙方在甲方工作期間患並負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規定處理：
(1)患病或非因公負傷，停工醫療期以三個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病癒後不能繼續從事原工作的，或停工醫療到期尚未痊癒的，甲方可解除契約。因停工醫療到期尚未痊癒被解除契約的，企業發給兩個月本人原標準工資的醫療補助費。
(2)乙方因工負傷，由企業給予免費醫療，並按月發給相當於本人原標準工資的生活費。醫療終結(一般以六個月為限)，經醫院證明，並經甲方所在地的市、縣勞動鑑定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉送回原所在村安置，由甲方按有關政策規定發給因工致殘撫恤費。
(3)乙方非因公死亡，甲方一次發給兩個月本企業平均工資的喪葬補助費，並發給其供養直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。
(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉安置後死亡的，由甲方一次發給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。並按月發給供養直系親屬撫恤費，至受供養者失去受供養條件時止。
(5)乙方患病的醫療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。
5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、契約的解除
在下列情況下，甲方可以解除契約：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；
3.乙方觸犯法律被勞動教養、判刑的；
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。
在下列情況下，乙方可以解除契約：
1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；
2.甲方不能按契約規定支付勞動報酬的；
3.甲方違反國家法律、法規政策，侵害乙方合法權益的；
4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲
1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務；
2.乙方對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照(企業職工獎懲條例)和企業規章，給予乙方獎勵和懲處。
七、戶口、糧食關係
乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關係不轉。
八、雙方認為需要規定的其他事項
九、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。
十、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除契約時，必須提前30天通知對方，並徵求對方同意。任何一方違反本契約或不履行本契約給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
十一、在履行本契約過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
十二、本契約一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉一份。
甲方：_______________乙方：_______________
勞動契約書（生產工作） 篇25
編號：_______________
甲 方：_______________
乙 方：________________________________________
簽訂日期：________________________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方：_______________ 法定代表人：_______________
註冊地址：_______________
乙方：_______________ 性別：_______________
居民身份證號：_______________
出生日期：_______________ _________年 _________月 _________日
在甲方工作起始時間：_______________ _________年 _________月 _________日
家庭住址：_______________
郵政編碼：_______________
戶口所在地：_______________ _________省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約。
本契約於 _________年 _________月 _________日生效，其中試用期至 _________年 _________月 _________日止。本契約於_____終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到 標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行_____工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日 _________元或按 執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月 _________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 _________元或按_____執行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 _________元或按 執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：_______________
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更
同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_______________
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知
乙方：_______________
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：_______________
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：_______________
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：_______________
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：_______________
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：_______________
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：_______________
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，
另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：_______________
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：_______________
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為 。
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_______________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________(公章) 乙方：_______________(簽字或蓋章)
法定代表人：_______________
或委託代理人：_______________ (簽字或蓋章)
簽訂日期：_______________ _________年 _________月 _________日
簽證機關(蓋章)：_______________
簽證員(簽字或蓋章)：_______________
簽訂日期：_______________ _________年 _________月 _________日
勞動契約書（生產工作） 篇26
編號：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條 乙方性別__________
戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________ 編碼__________
在京居住地址__________ 編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按
________________________________________________________________________________執行。
六、社會_____及其他_____福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、_____、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的'規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。
當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
第二十三條 本契約的附屬檔案如下____________________________________________
第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動契約書（生產工作） 篇27
契約編號：
項目名稱：
甲方：
乙方
簽訂日期：
第一條 項目來源
由於的需要，甲方委託乙方對甲方進行1： 地形圖測量，經雙方協商，達成本協定。
第二條 甲方委託乙方的工作內容
項目1地形圖測繪。
第三條 甲方的責任與義務
(1) 向乙方提交需要進行測繪的範圍界線圖。
(2) 按約定支付測繪費。
(3) 配合乙方做好相關部門的協調工作。
第四條 乙方的責任與義務
(1) 按約定向甲方提交1: 500 地形圖成果 1 份。
(2) 乙方保證按時按質完成此項工作。
第五條 契約金額及支付方式
經雙方友好協商，一致同意按3000.00元(大寫：叄仟元)進行項目包乾。
支付方式：乙方完成全部工作後的 5個工作日內，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。
第六條 時間要求
(1)自委託之日起1個工作日內，乙方按照甲方的要求提交完相關資料。
(2)自甲方提交完相關資料後的 5天內，乙方完成全部工作並提交 1 份圖紙成果給甲方。
第七條 違約責任
乙方對製作的圖件和相關文字材料質量負責，如因圖件質量原因需要返工，返工的費用由乙方負責。
甲方必須按時支付工作經費，由於經費不及時到位導致工期延誤，由甲方自己承擔責任。
第八條 附則
(1)本協定自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關部門審查後失效。
(2)本協定一式肆份，甲乙各持貳份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
時間：月 時間：月
勞動契約書（生產工作） 篇28
勞
動
合
同
書
編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
**省人力資源和社會保障廳監製
甲方________________________
法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。
乙方在試用期間的工資_____________________________。
甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和**省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、**省有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和**省的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：
（一）契約期限屆滿的；
（二）契約約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的；
（二）本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低於**省最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；
（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於**省最低工資。
第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本契約第二十條第（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條乙方因存在本契約規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本契約的附屬檔案如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條本契約未盡事宜或與今後國家、**省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
法定代表人
或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期：_______年_______月_______日
勞動契約書（生產工作） 篇29
編號:
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位）：
單位性質：
註冊地址：
法 定 代 表 人：
乙方（勞動者）：
現住 址：
戶 口 所 在地：
出生日 期：年月日
身 份 證號碼：
聯繫電 話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的責任、權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止；
2、無固定期限：自 年 月日起至雙方約定或法定的終止條件出現時止。其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限：自 年月日至工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條雙方協商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區）。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以對乙方的工作崗位及工作地點進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、雙方義務
第四條 甲方義務
（一）為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
（二）根據工作需要為乙方提供必需的勞動保護用品。
（三）對可能產生職業病危害的崗位，履行向乙方告知的義務，並做好職業危害的預防工作。
（四）根據單位特點，有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等各項必要的教育和培訓，提高乙方的職業道德水準和職業技能。
第五條 乙方義務
（一）在規定的工作時間內，全力確保自身的工作達到甲方規定的崗位職責標準。
（二）遵守本契約的條款、有關法律法規和甲方的各項規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，不從事損害甲方利益的活動，不利用在甲方工作的職權或便利直接、間接地為自己或他人謀取私利。
（三）不得直接或間接地從事任何與甲方正在從事或將要從事的經營活動類似的商業競爭活動和競爭性的諮詢或其他商業活動。
（四）積極參加甲方組織的各種教育培訓。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第七條 乙方在契約期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬
第八條 乙方的工資標準按照國家有關規定和甲方制定的薪酬制度，甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬，以法定貨幣形式於每月日前支付乙方工資（遇節假日提前或順延）。甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
第九條在試用期內，甲方按照制定的工資管理規定的標準，向乙方計發試用期工資，試用期工資不低於乙方的基本工資標準的百分之八十。
第十條 乙方同意甲方從乙方的工資中代扣代繳或扣除下列費用或款項：
1.乙方從甲方取得的個人收入的個人所得稅；
2.甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險、福利的個人應付部分；
3.所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決應由乙方支付的賠償款；
4.所有根據本契約條款、甲方的規章制度或有關法院判決或仲裁裁決應由乙方支付給甲方的賠償或罰款；
5.乙方向甲方的個人借款；
6.乙方給甲方造成的經濟損失應賠償部份。
第十一條 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方按當地政府及甲方有關規定，工資標準按病假工資進行支付。
第十二條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
六、社會保險及福利待遇
第十三條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷等社會保險手續，並繳納單位應繳納的基本保險費。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
契約期內，乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
第十四條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。
七、勞動紀律和規章制度
第十五條甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位聘用協定、獎懲制度、績效考核管理制度、競業禁止協定、保密協定等）作為本契約附屬檔案，具有同等效力，乙方確認在簽訂本契約前已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。
第十六條乙方應當嚴格遵守甲方制定的員工管理細則及其他規章制度，服從甲方的領導和管理，認真完成甲方安排的工作（任務），保守甲方的商業秘密。
第十七條乙方違反國家法律、法規以及甲方制定的勞動紀律和各項規章制度的行為，甲方有權按有關規定給予相應的處罰。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。
第十九條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
九、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
第二十二條 訂立本契約所依據的法律法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容並辦理書面辦更手續。
訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容並辦理書面辦更手續。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方連續曠工3日以上，全年累計曠工7日以上的；
5、被依法追究刑事責任的；
6、法律、法規、規章、甲方依法制定的規章制度規定的其他情形。
對乙方嚴重違反勞動紀律及造成損失的相關情形認定，由甲方按照甲方制定的各項規章制度進行認定。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的規定解除本勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本勞動契約；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約
第二十七條出現下列條款約定情形，勞動契約終止或續訂；
（一）有下列情形之一的，本契約即行終止：
1、本契約期限屆滿或者無固定期限契約約定條件或者法定條件成就；
2、乙方達到法定退休條件的：
3、甲方依法破產、解散的。
（二）辦理本契約的終止手續，乙方須在通知規定的期限內前往辦理終止手續。若乙方在規定期限內不到甲方辦理終止手續，視同甲方已經辦理終止手續的義務。
（三）聘用契約期滿後，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
（四）本契約期滿後，任何一方不再續訂勞動契約的，應在契約期滿前15日內書面通知對方；若甲方在保持乙方待遇條件不變的情況通知乙方是否續期，乙方應在3天內回復，否則，視為乙方不同意續期，契約於期限屆滿時自行終止。
如勞動契約期滿後，雙方未重新辦理勞動契約手續，但乙方仍在甲方處提供勞動，則原勞動契約繼續有效，勞動契約期限順應延長一個周期；雙方在勞動契約履行過程中也可以對該契約另行協商變更，並簽訂書面協定。
（五）甲方應當在解除和終止勞動契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第二十八條 賠償損失
1、甲方違反法律、法規給乙方造成經濟損失的，乙方有權要求甲方賠償；
2、乙方違反法律法規或甲方規章制度或本契約約定而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償；
3、若乙方系由甲方出資培訓和招接收的人員，或雙方簽有其他關於服務期限的協定等，其解除本契約的，乙方應賠償其離職（解除本契約）給甲方造成的損失，其賠償範圍包括但不限於甲方為培訓乙方支付相應的培訓和招接收費等費用。
十、商業秘密保守義務
第二十九條 乙方應遵守甲方保密制度，為甲方保守商業秘密（即不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息），不得以任何形式向第三方直接或間接地泄露任何甲方商業秘密，亦不得擅自利用或許可第三方利用甲方商業秘密。
若乙方泄漏甲方商業秘密而對甲方造成經濟損失的，乙方應依法承擔賠償責任。
乙方對商業秘密性質、保密程度不明確的，應主動向其直接上級領導確認。
十一、違反勞動契約的責任
第三十條 本勞動契約依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動契約規定的義務。任何一方違反勞動契約，除依約支付違約金外，給對方造成損害的，應當依法予以賠償。
十二、勞動爭議的處理
第三十一條 因履行勞動契約發生勞動爭議，甲、乙雙方可以協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在法定期限內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、其他事項
第三十二條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方應在契約上加蓋騎縫章。
第三十三條乙方的出生年月、居民身份證、學歷、家庭住址、通訊聯繫等情況，應如實向甲方提供並進行登記；若所登記的情況發生變更，乙方應及時主動地將變更後的情況通知甲方勞動人事部門。乙方確認本契約首頁所登記的地址為勞動關係管理相關檔案、文書以及仲裁委、法院的送達地址。如因乙方提供虛假登記內容或未及時通知變更內容造成的不利後果均由乙方負責承擔，相關文書的送達均視為有效送達。
第三十四條本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
法定代表人或委託代理人：(簽名)
年月 日
乙方：(簽字並捺手印)
年月 日
勞動契約書（生產工作） 篇30
勞動契約
甲方(用人單位)：單位住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：聯繫電話：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為 勞動契約。期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、工作地點：省市路號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式貳份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
年 月日年月 日