勞動契約書

勞動契約書 篇1

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：___年___月___日

甲方(單位)名稱：____________________

法定代表人：____________________

單位地址：____________________

郵政編碼：____________________

聯繫電話：____________________

組織機構代碼：____________________

乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________

身份證號碼：____________________

戶口所在地：____________________

聯繫電話：____________________

在京住址：______________________________郵政編碼：____________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：

固定期限：自_______起至_______止。

其中試用期自_______止，期限為_______天。

第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動契約。

第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行契約約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動契約。

第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責要求

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。

第13條乙方試用期的工資標準為_______元/月。

第14條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)，提成按當月科室完成業績結算。

協定事項：

(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。

(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。

(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約第40條中明確。

第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日之前，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低於本單位集體契約標準並不違反國家有關最低工資的規定。

第16條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。

第17條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動契約約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。

第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第19條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本契約時，乙方確認已接受甲方的公示並理解和接受甲方各項規章制度。

第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第21條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

第22條訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第23條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：

②管理要求：

③合作意識：

④員工心態：

⑤其它：

2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

第25條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約有關規定就變更契約達成協定的。

第26條甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第27條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因法律規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第28條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第29條本契約到期，勞動契約即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第30條經甲、乙雙方協商，本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約。若甲乙雙方就補簽或續訂契約問題無法達成一致而繼續存在勞動關係的，視同契約延續，期限從到期之日起最長不得多於個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動契約，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。如乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第31條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件，本契約終止。

第32條用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

第33條乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對經營和工作造成的直接經濟損失;

3.違約賠償費20__元。

第34條保密協定

1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟體技術、經營模式、經濟契約等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其智慧財產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬於甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任並賠償一切經濟損失;

2.對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作範圍之外以任何形式擅自使用，包括採取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;

3.本契約期內，乙方不得以任何藉口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立契約或進行交易;

4.乙方調離甲方或契約期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，並不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

第35條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第36條本契約末盡事宜，雙方可另行協商解決;如有與國家法律，行政法規等相牴觸的，按有關規定執行。

第37條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第38條其它約定：

乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本契約規定期限內提前解除勞動契約。

因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。

甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽字)

法人代表：_____________________

日期：_____________________

日期：_____________________

>醫院勞動契約書範本2

用工單位(甲方)：______________地址：______________

勞動者(乙方)：______________身份證號碼：______________

根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一勞動契約期限

第一條本契約為期限契約。

本契約自____年____月____日起至____年____月____日終止。

二工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三工作時間

第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四勞動報酬

第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條乙方的基本工資為每月元,做為獎勵績效工資，按照本單位平均獎勵發放。

第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。

第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗後，每(日、月、年)元。

五甲方的權利和義務

第九條甲方的權利

1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

4.按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分的權利;

5.雙方約定的其他權利。

第十條甲方的義務

1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

2.根據有關規定和本契約的有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供社會保險福利的義務;

3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5.雙方約定的其他義務。

六乙方的權利和義務

第十一條乙方的權利

1.有依法取得勞動報酬、休息休假、國家法定節假日休息的權利;

2.有享有社會保險和福利待遇的權利;

3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;

4.有提請勞動爭議仲裁的權利;

5.法律規定的其他權利。

第十二條乙方的義務

1.服從甲方的.組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;

2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;

3.有保守甲方商業秘密的義務;

4.有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。

七社會保險與福利

第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》檔案的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。

第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。

第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。

八勞動契約的終止、解除、續訂及延長變更

第十七條勞動契約的終止

1.在契約期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止契約，並追究對方的相應責任。

2.甲方破產時可以終止契約。

3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止契約。

4.人力不可抗因素(如戰爭)出現，可自行終止。

5.本契約期滿時，可以無條件終止契約。

第十八條勞動契約的解除

1.經甲乙雙方協商一致同意，可以解除勞動契約。

2.乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動契約。

A、試用期間;

B、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

C、有營私舞弊、貪污受賄行為的;

D、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;

E、被依法追究刑事責任的;

F、其他對甲方合法權益造成損害的。

3.甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動契約。

A、試用期間;

B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

C、甲方未按照勞動契約約定製服勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動契約。但是應當以書面形式通知乙方，並依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。

A、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿後，不能從事原工作，也不能或不願從事甲方另行安排的工作的;

B、勞動契約訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

C、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。

5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動契約：

A、乙方因工受傷或致殘治療期間;

B、乙方在孕期、產期、哺乳期內;

C、法律、法規規定的其他情況。

第十九條勞動契約的續訂及延長變更

1.勞動契約期滿後勞動契約終止後，如雙方同意續訂必須採用書面形式並報有關部門備案。

2.乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動契約。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長契約期限至規定的假期結束。

4.對契約期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長契約期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。

九雙方特別約定

第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，並為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

第二十二條契約期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動契約的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。甲方如不具備單方面解除勞動契約的條件，擅自開除乙方，賠償乙方6個月基本工資，作為其待崗損失。

第二十三條契約期內，在未被項目選用時或冬閒無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，並仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本契約的第二十三條承擔賠償責任。

第二十四條乙方在職或離職後必須無條件嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

十違約責任

第二十五條任何一方違反本契約約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本契約約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動契約，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。

十一其他

第二十七條本契約雙方簽字蓋章後生效，具有強制執行效力。

第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為契約的組成部分，乙方承認並認真遵守。第二十九條本契約的附屬檔案與本契約具有同等法律效力。

第三十條發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

第三十一條本契約一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。

甲方(公章)：____________乙方(簽名)：____________

法人代表(簽名)：____________

____年____月____日____

勞動契約書 篇2

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

一、勞動契約期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期

滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本契約終止

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種），乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；

績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的`相關規定執行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，

（4）乙方實行其他工資分配形式：

五、社會保險

自勞動關係建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度。

七、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式執行。

八、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、本契約一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法定代表人、負責人 ：

簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日

勞動契約書 篇3

有限公司(以下簡稱甲方)系中合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於 年 月 日簽訂本契約。

第一條　乙方工作部門

職位(工種)：

第二條　試用期　乙方被錄用後，須經過 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。

第三條　工作安排　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條　教育培訓　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條　生產、工作條件　甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。

第六條　工作時間　乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條　勞動報酬　甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條　勞動保險待遇　甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、"五一"、"十一"等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條　勞動保護　甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條　勞動紀律　乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條　獎懲　甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。

第十二條　契約期限　本契約自簽訂之日起生效，有效期為 年，於 年 月 日到期。

第十三條　本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經理(或其代表)簽章

職工個人簽章

年 月 日

勞動契約書 篇4

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

（一）勞動契約期限。

自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方須至少工作滿一年。

（二）工作內容及工作地點。

乙方根據甲方要求，經過協商，從事X工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（三）工作時間和休息休假。

1、乙方如有請假情況可提前天通知甲方。

2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商並同意。

3、乙方工作時間一天最少工作8個小時，要把當天手中的事做完。如公司有事而未能上班的`扣基本工資。

（四）勞動保護和勞動條件。

乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（五）勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

1、甲方承諾每月X日為發薪日。

2、雙方經過協商確定的XX元工資為基數計算，其餘實行多勞多得計X元/件。

3、需扣乙方第一個月工資中的XX元作為工作押金，期滿後退還乙方。

（六）社會保險和福利

1、甲方為乙方繳納工作意外保險費，乙方有權向甲方查詢此保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

2、如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動契約書 篇5

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位(工種)工作。

第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四

第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公　 章)__________　乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞 動 合 同 續 訂 書本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方(公　章)__________　 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方(公　章)__________　 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

勞動契約變更書經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方(公 章)__________　乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

使　 用　 說　明一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動契約書 篇6

甲方(用人單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或主要負責人) 地址___________ 聯繫電話______

乙方(職工)姓名性別 身份證或其它有效身份證件號碼 文化程度 戶 籍 所 在 地 實 際 居 住 地 聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。

一、勞動契約期限

(一)本契約期限採用下列第( )種方式

1、固定期限，自年月日止。

2、無固定期限，自

3、以完成工作任務為契約期限，自日起。

(二)雙方約定試用期為 天，　自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容及要求

1、甲方安排乙方在(崗位)工作，乙方同意按甲方安排的工作內容和崗位要求，按時完成工作任務，並達到規定的質量標準。

2、甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能;乙方應當積極參加職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位工作要求。

3、甲方因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1、甲方與乙方按照國家的有關法律規定在正常生產經營情況下，執行制度：

(1)標準工時制度，每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

(2)綜合工時制度，以計算周期為單位，周期內每日工作時間最長不超過11小時，總工作時間不超過按周期單位計算的法定總工作時間。

(3)不定時工作制。

2、甲方應當執行國家規定的休息休假制度，甲方確因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定休息日、法定節假日加班的，應當符合法定條件，並與工會和乙方商後進行;同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2、甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險相關待遇。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資規定。甲方按月足額支付乙方工資，工資發放日為每月 日，發放渠道為 (現金、銀行卡轉賬、支票等)。

2、雙方約定，乙方的工資分配形式為工資制。

3、雙方約定乙方試用期月工資為元，試用期滿後乙方的月工資為元。

4、甲方按照國家有關規定保障乙方在年休假、婚喪假、病假等期間的待遇。

5、甲方應根據當地政府每年公布的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體契約，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。

六、社會保險和福利

1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、契約履行期間，乙方依法享受國家規定的福利待遇。

七、勞動契約的履行、變更、解除和終止

1、甲乙雙方按照勞動契約約定的起始時間履行勞動契約;勞動契約約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。

2、甲方按照勞動契約約定或經與乙方協商指派乙方到其他單位工作的，應將甲方和實際用工單位約定的有關本契約的義務(責任)分擔範圍書面告知乙方。實際用工位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

3、經雙方協商一致，可以變更本契約內容，變更勞動契約應當採用書面形式。

4、雙方依法解除或終止勞動契約時，應當在解除或終止勞動契約的同時，向乙方出具解除或終止勞動契約證明。在乙方履行完必要手續的15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用的，應當在解除或終止勞動契約的15日內支付完畢。

八、雙方需要約定的事項

九、契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。契約履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

十、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當在本契約簽訂後立即將本契約文本交付乙方，不得扣押。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人(或主要負責人)

或委託代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

勞動契約書 篇7

用人單位：___________________(以下簡稱甲方)

員工姓名_____________________(以下簡稱乙方)

為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。

一、勞動契約期限

雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：

1、本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。

2、本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約(續訂契約時不在實行試用期)

3、 本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。契約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的，契約即行

1、勞動契約期滿的;

2、已完成一定的工作任務為契約期限的;

3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動契約：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。

(十)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動契約的責任

(一) 由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。

十、 雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。

甲方：_______________簽章

法定代表人(委託代理人) __________簽章

乙方：_______________簽章

簽訂日期：____________________

簽證機關(蓋章) ：_______________

簽證員(簽字或蓋章):_______________

契約鑑證日期：_______________

勞動契約書 篇8

甲方(用人單位)名稱：_________

性質：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現住址：_________

屬於：________

居民身份證號碼：_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。

第一條契約期限

契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，並發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。

在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1.在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條契約的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。

2.契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。

3.在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

4.在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5.在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：

(1)契約期未滿，又不符合本條第3項規定的;

(2)患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除契約的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除契約。

5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除契約。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

7.其他需約定事項：_________。

第九條違約責任

任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條因本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

國企勞動契約書

勞動契約書 篇9

甲方(用人單位)

單位名稱：

單位住所：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

家庭地址：

身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動契約。

一、勞動契約期限

第一條

本勞動契約以完成一定工作任務為期限： 自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務完成時終止。 二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建築工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行不定時工作制。 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計畫生育，帶薪年休假等休假權利。

第六條

甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬

第七條

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條

甲方按

元工日支付工資或者按勞務分包契約約定的計件工資形式依據實際完成工作量

支付乙方工資。

第九條

甲方於每月____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。 如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

第十條

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。 五、社會保險和福利待遇

第十一條

甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定 參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條

乙方在勞動契約期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十三條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護

第十四條

甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規範和勞動安全衛生，職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十五條

甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條

甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的39;事故發生，減少職業危害。

第十七條

甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。 七、勞動契約的履行、變更

第十八條

甲乙雙方按照本勞動契約的約定，依法，全面履行各自的義務。

第十九條

甲方變更名稱，__代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動契約的履行。

第二十條

甲方發生合併或者分立等情況，本勞動契約繼續有效承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條

經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動契約約定的內容，並以書面形式確定。 八、勞動契約的解除、終止

第二十二條

甲乙雙方解除，終止本勞動契約，應當按照《勞動契約法》

第二十六條，

第三十七條，

第三十八條，

第三十九條，

第四十條，

第四十一條，

第四十二條，

第四十三條，

第四十四條的規定進行。

第二十三條

甲乙雙方解除，終止本勞動契約，符合《勞動契約法》

第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條

甲方違法解除或者終止本勞動契約，乙方要求繼續履行本勞動契約的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動契約或者本勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條

解除，終止本勞動契約時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九、其它事項

第二十六條

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以 訂立專項協定，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條

乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條

公司勞動用工管理工作制度作為本勞動契約的附屬檔案。

第二十九條

雙方約定的其它事項：

。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第三十一條

本勞動契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十二條

本勞動契約自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人： 契約簽訂日期：________年____月____日

勞動契約書 篇10

20__勞動契約書【一】

甲方：_______________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______ 住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________ 身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________ 戶籍所在地：

鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理檔案向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本契約時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本契約義務的關係，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。

一、當事人基本情況 第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________ 法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________ 第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________ 出生年月：__________________________最高學歷：_________

最高學歷畢業院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________ 現住址：____________________________郵政編碼：___________ 戶籍所在地：_____________________________ 聯繫電話：_____________________ 二、勞動契約期限

第三條本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

本契約於____年____月____日生效，至契約約定的工作任務完成時失效。 雙方確定本契約生效日為甲方依據本契約用工起始日，乙方應於契約生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。 三、工作任務

第四條本契約約定的工作任務為：。 第五條確定工作任務完成的標準： 1、__________________。 2、__________________。 3、___________________。

以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。 四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見契約附屬檔案1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動合 同。

第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時 工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。

第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。 1、執行標準工時制度的。 2、執行綜合計算工時工作制。 3、執行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程式報批，否則不視為加班。

第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。 六、勞動報酬

第十三條乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。 第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本契約履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。 七、社會保險和福利待遇

第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不願甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用) 第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。。

第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

第二十二條甲方根據自身特點有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 九、保密協定

第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十四條本契約履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動民法典第三十九條第二、三款規定解除本契約並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。 (選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金並向甲方支付違約金元。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協定的，應同時遵守該協定。

十、勞動契約的變更、解除和終止 第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動契約，並以書面形式確定。 第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動契約，均應遵守《勞動法》、《勞動契約法》等相關法律法規的規定。

20__勞動契約書【二】

甲方(用人單位)___________

單位住所：___________

法定代表人(或負責人)___________

乙方(勞動者)___________

住址：___________

身份證號碼：___________

聯繫電話：___________

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條、勞動契約期限：

1、本勞動契約為勞動契約。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________.

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動契約解除或終止：

1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式___________份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)乙方(簽字)___________

簽約代表(簽字)___________

日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日

勞動契約書 篇11

甲方：__________

乙方：__________

甲方雙方根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，平等自願、協商一致，簽訂本契約。

一、契約期限：

自 年 月 日起至 年 月 日止，契約到期後如需續簽再行商定。

二、工作內容：

乙方在甲方從事 司機 工作。甲方可根據實際工作需要變更工作內容和崗位。

三、勞動報酬：

乙方在法定工作時間內提供正常勞動，月基本工資標準1780元/月，津補貼參照政府差額人員津補貼標準執行。

四、其他福利：

甲方參照靈活就業人員標準為乙方購買養老保險。甲方按照國家或地區有關規定為乙方發放其他福利待遇。

五、違約責任：

甲乙雙方不得隨意中途解除契約，一方違約給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償損失。

六、其他約定事項：

本契約未盡事宜，按照國家或地方有關規定執行；本契約一式兩份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________

法定代表人：__________

__________年 __________月 __________日

__________年 __________月 __________日

勞動契約書 篇12

勞動契約書範本

契約編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條　本契約為_____________________期限勞動契約。

本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本契約於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條　乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一)　甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)　訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;

(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)　因防治工業污染源搬遷的;

(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：

(一)　患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)　義務服兵役期間的;

(八)　集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本契約終止：

(一)契約期限屆滿的;

(二)契約約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;

(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條　乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本契約的附屬檔案如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

#################################################

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。

甲方(蓋章)　乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽章)

年月　 日

勞動契約變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

20__年__月__日

勞動契約書 篇13

甲方(業主)法定代表人:

乙方(勞動者)性別:

身份證號碼:教育程度:

家庭地址:

一、勞動契約期限

第一條本契約期限為定期勞動契約(填寫“固定/不固定”之一)。本契約的期限從_________________________開始。契約期滿即行終止。甲乙雙方協商同意延長契約的，可以續訂勞動契約。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任該崗位(工種)。工作地點:___________________________

第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力，經乙方同意後，可以調整乙方的工作崗位。乙方應根據甲方工作職責的要求，按時完成規定的任務。

三、工作時間、休息和休假

第四條甲方安排乙方執行標準工作時間。如果執行標準工時制度，乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。甲方因工作需要，經與乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。經勞動保障行政部門批准，綜合計算周期內實際工作時間(法定節假日除外)不得超過計算周期內法定標準工作時間，超出部分按延長工作時間處理。從事三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每天連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息一天。經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

第五條甲方安排乙方加班的，加班費如下:延長工作時間，支付不低於工資的150%；休息日加班不能安排補休的，支付不低於工資的200%；法定節假日加班，應支付至少300%的工資。實行不定時工作制的勞動者不執行上述規定。

四、勞動保護、工作條件和職業危害防護

第六條甲方應當按照國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方的安全和健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對於從事職業危害的勞動者，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按國家有關規定為未成年工和女職工提供孕期、產期、哺乳期的勞動保護。

五、動詞（verb的縮寫）勞動報酬

第七條乙方實行標準工時制或綜合工時制的，甲方應在每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元。試用期的月薪為人民幣____。

第八條乙方應在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

六、不及物動詞社會保險和福利

第九條甲乙雙方應按國家和地方社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費，繳費個人應繳納的社會保險費由用人單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家、省、市有關規定執行。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方根據國家法律、法規和政策制定的規章制度執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十二條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當向乙方公示或告知，乙方應當嚴格遵守。

八、勞動契約的變更第十三條經雙方協商一致，本契約可以變更。

第十四條本契約所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本契約的相關內容也隨之變化。

第十五條本契約訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

九、勞動契約的終止

第十六條經雙方協商一致，本契約可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約。

1、試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成的，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動契約的；

6、被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者支付勞動者一個月的工資後解除勞動契約:

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

3、訂立勞動契約的客觀條件發生重大變化，致使契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約內容達成協定的。

第十九條在瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難的法定整頓期間，以及勞動契約訂立時所依據的重大技術革新、生產變更、經營方式調整、客觀經濟形勢等情況下，甲方需要裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動保障行政部門報告，然後解除本契約。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十八條、第十九條的規定終止或解除本契約:

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者，在離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條乙方可以提前三十天書面通知甲方終止本契約，試用期內乙方可以提前三天通知甲方終止本契約。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可隨時通知四方終止本契約:

1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動保護或工作條件的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危及乙方人身安全和健康的。

5、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；

6、以欺詐、脅迫或者其他方法，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動契約的；

十、勞動契約的終止

第二十三條有下列情形之一的，勞動契約終止:

(一)勞動契約期滿；

(2)乙方依法開始享受基本養老保險待遇；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

(4)甲方被人民法院依法宣告破產的；

(5)甲方被吊銷營業執照並責令關閉或註銷，或甲方決定提前解散；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十一、違約責任

第二十四條甲方採取保密措施保護商業秘密的，乙方有保密義務；如有競業限制條款，甲方應在解除或終止勞動契約後的競業限制期內，每月向乙方支付一定數額的賠償金；勞動契約依法解除或終止時，乙方應返還甲方的保密信息、

十二、勞動爭議處理

第二十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、補充規定

第二十六條本契約未盡事宜，雙方可簽訂補充契約和專項協定。除另有約定外，按照國家有關規定執行。本契約條款如與國家、省、市有關規定不一致，以有關規定為準。

第二十七條本契約一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，雙方各執一份。本契約共8頁，未經法定授權擅自更改或簽署無效。

甲方:(公章)

乙方: (公章)

法定代表人:

簽署日期:____年__月__日

簽署日期:____年__月__日

勞動契約書 篇14

甲　方：

乙　方：_________________________

簽訂日期：_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方： 法定代表人：

註冊地址：

乙方： 性別：

居民身份證號：

出生日期： 年 月 日

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址：

編碼：

戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合

同，共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約期限

第一條 本契約為 期限勞動契約。

本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

本契約於 終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條　乙方工作應達到 標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過

40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，

應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付

不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的

工資報酬。

乙方加班工資基數為每日 元或按 執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操

作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按

執行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定

。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一)　甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)　訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更

同意變更本契約。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;

(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知

乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙

方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情

況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：

(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)　因防治工業污染源搬遷的;

(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：

(一)　患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)　義務服兵役期間的;

(八)　集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係

的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本契約終止：

(一)契約期限屆滿的;

(二)契約約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通

知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1

日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞

動契約的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約

期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其

簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，

另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;

(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為 。

第三十七條　乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本契約的附屬檔案如下

第四十二條　本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(公章)　 乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人：

或委託代理人： (簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章)：

簽證員(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約 終止。

甲方(蓋章)：　 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人：

或委託代理人(簽字或蓋章)：

年 月 日

勞動契約變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：

1.___________________________________________________________________

2.___________________________________________________________________

甲方(蓋章)：　 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人：

或委託代理人： (簽字或蓋章)

年 月 日

使用說明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第三十九條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動契約書 篇15

甲方：___________________

乙方：_______________________

性別__________________________

居民身份證號___________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

本契約於________年________月_____日生效，於___________年___________月_____日止。

二、工作內容

第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作_________年，根據甲方相關要求做好本職工作。

第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。

第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

第五條、乙方應按時上下班，並遵守勞動紀律。

三、勞動紀律

第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

四、勞動保護和勞動條件

第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。

五、工作時間和休息休假

第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、勞動報酬

第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。

第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

七、職業培訓

第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作______年限協商承擔。

第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。

第十五條、在本契約期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務______年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

八、處罰與獎勵

第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、契約的終止和解除

第二十一條、雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。

第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

(四) 因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。

(六) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

(七)乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除契約。

(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止契約。 第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

(一) 甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬的。

(二) 從事違反國家法律法規的工作。

(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。

第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本契約。

十一、違約責任及賠償

第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。

第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條、如契約期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前______月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方______月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業秘密及職業道德

第二十九條、下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：_____甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。

第三十條、對於負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約______月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、智慧財產權歸屬

第三十一條、乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：_____________________公司 乙方：_____________ (手印) 蓋章

______年_________月________日 ______年_________月________日

勞動契約書 篇16

勞動契約書

編號

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委託代理人）：

聯繫電話：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇下列方式確定本契約期限：

固定期限：自 年月 日起至年月日止。

雙方約定的試用期至 年月日止，期限為 月。

二、工作內容和工作地點

第二條雙方協商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在 縣（市）。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行以下第種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方在契約期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批准的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算後超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

第五條乙方在契約期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條 雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。

2、實行計件工資制。計件單價為 元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

第七條甲方應以法定貨幣形式於每月 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。

甲方支付乙方的工資保證不低於涼山州最低工資的規定。

第八條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低於當地政府公布的最低工資標準。

第九條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、崗位紀律、勞動條件和職業危害防護

第十一條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。

第十二條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十三條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十四條甲方有權根據法律、法規及相關政策和本地方的法規及有關政策規定，制定本單位的各項規章制度，經職工代表大會討論過半數通過並公開公布後作為履行本契約的依據。

第十五條甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

第十六條乙方在勞動過程中應當遵守安全操作規程。遵守各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

第十七條 乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育並按照有關規定給予相應的處理。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償

第十九條經雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。若符合解除勞動契約的法定情形，甲、乙雙方均可依據《勞動契約法》和《勞動法》及其相關法律規定的規定單方解除本勞動契約。

第二十條 《勞動契約法》等法律法規規定的勞動契約終止情形出現，本契約自動終止。

第二十一條甲方應當在解除和終止勞動契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

第二十二條符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

第二十三條甲方違法解除和終止本契約，乙方要求繼續履行契約的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動契約法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

八、其 他

第二十四條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

第二十五條 雙方協商簽訂的以下協定作為本契約的附屬檔案。

1、培訓協定。

2、保密協定。

3、崗位協定。

4、其他協定。

第二十六條雙方協商一致約定的其他內容：

。

第二十七條 本契約未盡事宜，雙方可協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條本契約經甲乙雙方簽字蓋章或簽字捺印後立即生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

法定代表人或(委託代理人)：

(簽名)

年月日

乙方(簽名捺印)：

年月日

使用說明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用,在簽訂勞動契約前,用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動契約法》的規定，並應保證向對方提供的與勞動契約有關的各項信息真實、有效。

二、甲方不得採取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意願的勞動契約。使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動契約後，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、符合簽訂無固定期限勞動契約條件的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動契約。

試用期長短按照勞動契約期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約不得約定試用期。

四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程式報經勞動行政部門批准後，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

五、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在契約中約定，也可在本契約書後附頁說明,並雙方簽章認可。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。

六、建築、餐飲、旅遊等行業根據行業特點，可就報酬支付方式、工作時間等方面內容對本文本依法進行修改補充後使用。

七、本契約一經簽訂，任何一方不得隨意塗改。

八、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，應由乙方持有的契約文本不得由甲方代為保管。

勞動契約書 篇17

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方根據學校教學工作的需要，聘請乙方為我校 教師。現經雙方共同協商，就聘用相關事宜，達成如下協定：

一、聘用契約期限

1.本契約自_________起至_________止，其中試用期為_________。

二、甲方的權利與義務

1.為乙方提供教育教學的場地和必要的教學設備。

2.制定各學科的教育教學的目標和任務，並提出要求。

3.安排授課時間和教學時數。

4.隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監督檢查和指導。

5.負責對乙方的出勤情況作好記錄。

6.每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。

7.對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，並追究其責任。

三、乙方的權利與義務

1.在職期間，應嚴格遵守學校的各項規章制度，做到愛學校 愛崗位 愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。

2.堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計畫與內容。做到因材施教，把教學質量置於首位。

3.教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。

4.在聘期間按時按質按量完成教學工作後獲得協定規定課時費。

5.乙方教學成績優異，家長滿意度高，生員多且穩定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請 獲得更優厚的工資待遇或獎金。

6.教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經商定有利學校的發展，甲方將以獎金的形式發放給乙方，以示感謝並激勵雙方共同進步。

四、工作紀律

按照學校規定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退後帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經發現 嚴肅處理。

五、工資待遇

甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期後的每月_______號發放。續聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。

六、其他

初聘試用期為_______個月，試用期包括在契約期內，試用期合格繼續履行契約，相反則取消契約。

契約期滿前_______個月，如雙方願意，可續聘並重新簽訂協定書。

甲乙雙方不可隨意終止契約，如乙方不能完成教學工作或違反學校規定造成不良後果 情節嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。

未盡事宜，由雙方共同協商解決。本契約一式兩份，雙方簽字後生效。

甲方：__________________ 電話：__________________

乙方：__________________ 電話：__________________

_________年_________月_________日

勞動契約書 篇18

契約編號： 

勞動契約書

第一條 甲方（用人單位）

單位名稱： 

法定代表人：

經營住所地： 

第二條 乙方（勞動者）

姓名： 性別： 

身份證號： 民族： 

居住地： 電話： 

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商、自願的基礎上籤訂本契約，共同遵守:

一、 勞動契約期限

第一條本契約期限類型為 期限契約

本契約生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日 試用期 個月。 

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行以下義務：

1、遵守國家法律法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、忠於職守，勤奮工作；

4、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 乙方遵守甲方安排的工作時間。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可延長工作時間，

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制度工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。

四、勞動報酬

第六條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為 元/月或按 執行；

乙方在試用期的工作為 月/元。

甲方應按月支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠

第七條 甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現調整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更後其薪金也將同時變更。

五、社會保險和福利待遇

第八條 甲乙雙方方按國家和地方有關規定參加社會保險。由甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

六、勞動紀律

第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除契約。

甲方有權根據乙方工作能力、工作表現和貢獻大小對乙方進行績效考核，並參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。

乙方必須自覺遵守甲方制定的各項規章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十一條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本契約的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

5、泄露甲方商業秘密，造成甲方嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、在乙方患病或非因工受傷、醫療期滿後，不能從事原來工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第十五條 甲方按照第十五條7、8、9款的規定解除本契約的，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第十六條 乙方欲解除本契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第十七條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

七、勞動爭議處理

第十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發生之日起向 勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

第十九條 本契約未盡事宜，甲、乙雙方可簽訂補充協定，該協定與本契約效力一致。

第二十條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各一份。契約自雙方簽字生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽章）：

年 月 日 年 月 日

勞動契約書 篇19

甲方：

經營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間年月日

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條、契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。

（二）其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。

（三）乙方應在_年_月_日前到崗。

第二條、工作內容和地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條、工作時間和休假

（一）乙方實行以下第1種工時制。

1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條、勞動保護和條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

第五條、勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的'單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

第六條、保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委託代理人（簽名）

年月日年月日

勞動契約書 篇20

勞動契約書(勞務派遣)

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條?甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條?乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________編碼__________

在京居住地址__________編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動契約期限

第三條?本契約為固定期限勞動契約。

本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條?甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條?乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位（工種）工作。

第六條?根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________________________________________________________________________________________________________

第七條?乙方按用工單位的要求應達到____________________________________________________________________________________________________________________________________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條?用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條?甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________________________________________________________________________________________________________________________

五、勞動報酬

第十條?甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會_____及其他_____福利待遇

第十二條?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。

第十三條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________________

七、_____、勞動條件和職業危害防護

第十六條?甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。

第十七條?甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條?甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十九條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條?甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。

第二十一條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條?甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條?雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。

當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

第二十四____________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二十五條?本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條?本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞?動?合?同?續?訂?書本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

勞動契約變更書經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：___________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

使用說?明一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動契約書 篇21

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國契約法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務契約》。

一、契約期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：

1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____月。

二、工作崗位及職責

1、甲方聘用乙方從事____崗位(工種)的.工作。

2、甲方可根據乙方工作能力在本公司範圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

三、工作時間、勞動報酬

1、經甲乙雙方協商一致，同意實行____工作制度。(“A標準工時;B綜合計算工時;C不定時”，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。

2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資____元/月;試用期滿基本工資____元/月)。

3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

5、發薪日為每月____日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延後於最近的工作日支付。

四、社會保險和福利待遇

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

五、勞動條件及勞動保護

1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工作安全。

2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

六、勞動紀律和規章制度

1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

2、乙方入職後，應自覺、認真學習公司規章制度，由於乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、《勞動契約》的解除與變更

1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本契約;

(1)提交假學歷、假證照和證件的;

(2)在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的;

(3)隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;

(4)達不到甲方工作崗位要求的;

(5)違反甲方規章制度構成解聘的;

(6)嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);

(7)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(8)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

(9)被依法追究刑事責任的。

3、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請後，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到後，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關係。

八、《勞動契約》的期滿終止、續簽

契約期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約即行終止。

九、違反《勞動契約》的責任

1、甲方違反本契約的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

2、乙方責任：因乙方原因導致本契約提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;

(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;

(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;

(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

十、其他條款

1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打“√”)：甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，並對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

3、本契約未盡事宜適用於法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委託以下聯繫人為其作出決定且具有法律效力(聯繫人必須是乙方直系親屬，且聯繫方式固定不變)。

聯繫人A：與乙方關係：行動電話：固定電話：所在地：

聯繫人B：與乙方關係：行動電話：固定電話：所在地：

6、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字後生效。附屬檔案和正本具有同等效力。

7、本契約塗改、未經合法授權代表簽字無效。

甲方(蓋章)：__________________

代表人(簽字)：________________

_________年________月_______日

乙方：________________________

身份證號碼：_________________

_________年________月_______日

勞動契約書 篇22

甲方(用人單位)：____________________________________

名稱：_____________________ 聯繫電話：___________________

法定代表人(主要負責人)：____________________________________

地址：____________________________________

乙方(勞動者)：____________________________________

姓名：____________________________________ 性別：__ 身份證號碼：____________________________________

戶籍所在地：____________________________________ 郵政編碼：____________________________________

住址： ____________________________________郵政編碼：____________________________________

聯繫電話：

甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條 勞動契約期限

經雙方協商一致，本契約期限採取下列第 種形式：

(一)無固定期限：自 年 月 日起。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自

起至 止。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為： 。在本契約期內，如果甲方因客觀情況發生變化要求乙方變更工作地點至

市外，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲方可以提前終止本契約但應提前三十日告知對方。

2、乙方工作內容是 在 崗位從事 工作( 工種 )。甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，升降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天

假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

第四條 勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。

2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高於本條約定的標準工時工資，乙方的標準工時工資上調至工作地當年度的最低工資數額。

(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期工資為 元/月(不得低於第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標準)。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第五條 社會保險及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應採取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求其改正，提出建議或批評。

3、甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 違約責任

(一) 甲方的違約情形及違約責任：

1.甲方派乙方在本市內甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和契約變更，如乙方同意，可按新的單位變更契約主體。

2.甲方如未向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，乙方有權要求查閱和公示。

3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。

(二)乙方的違約情形和違約責任

1.乙方保證在簽訂本契約時未與其他用人單位存在勞動關係，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部損失。

2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬於乙方違反勞動契約的行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名、賠償等後果和責任。

3.如乙方不遵守或違反甲方規章制度，應按照甲方規章制度承擔相應責任。

4.如乙方按本契約約定須承擔違約或賠償責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。

5、 乙方違反本契約約定解除勞動契約或違反本契約約定的保密義務或者競業限制事項, 對甲方造成損失的, 乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。

6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協定，雙方應履行該違約金條款或協定。

7、乙方解除本契約的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。

第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

第九條 勞動爭議處理

雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十條 勞動契約的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》相關規定執行。本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十一條 本契約甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。本契約的附屬檔案是本契約的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人(簽章)

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

簽字地點： 簽字地點：

勞動契約書 篇23

上海XX公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協商，訂立契約如下：

1、雙方契約期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動契約。乙方也可以隨時解除本契約。

勞動契約期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動契約，續訂期以續訂契約為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到 部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整。

所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規章制度及本契約條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密。

乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止契約：

1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3)乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的;

4)被依法追究刑事責任的。

5)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

6、有下列情況之一，甲方不得解除契約：

乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部

喪失勞動能力的;

乙方在孕期、產期和哺乳期間的。

7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除契約：

經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的;

甲方不按契約規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的;

甲方不履行契約或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的;

乙方本人有特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。

8、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用契約條件外，甲乙任何一方在解除聘用契約時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用契約，給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，予以相應的經濟賠償。

9、雙方終止或解除聘用契約時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。

10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用契約自行解除，不再另行通知。

11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。

12、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計畫生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。

13、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。

14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。

15、契約期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則契約自動延期生效一年。

16、當執行本契約發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書後十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

17、本契約自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本契約壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

上海XX公司(甲方) 受聘者__________(乙方)

授權代表：

年 月 日 年 月 日

勞動契約書 篇24

甲方(用人單位)名稱_________________________

性質_________________________

地址_________________________

乙方(勞動者)姓名_____________性別__________

出生年月_________________________

身份證號碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動契約

本契約於_____年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為______年____月____日;以乙方完成___________工作(任務)為契約終止時間。

二、工作內容和工作時間

3、甲方招用乙方擔任___________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為___。

三、勞動保護和勞動條件

4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-_)。

6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇

7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。

8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

勞動契約書 篇25

編 號：

部 門： 職務：

姓 名： 性別：

出生日期： 年 月 日

契約有效期： 年 月 日至 年 月 日

簽約地點：

簽約日期： 年 月 日

勞 動 合 同 書

甲方：-----餐飲有限公司

乙方：姓 名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號：

戶籍所在地址：

戶籍所在地聯繫電話： 郵編：

現居住地址：

現居住地聯繫電話： 第二聯繫電話： 郵編：

為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本契約。並共同遵守本契約約定的各項條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為有固定期限勞動契約，本契約自＿＿年＿月＿日始至＿＿年＿月＿日止，契約期限為＿＿年。

二、工作內容

第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任＿＿＿＿＿＿崗位工作。本契約履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。

第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。

三、勞動報酬、福利

第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的`社會保險（乙方須按時到相應機構自行繳納）。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。

第五條 甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

四、勞動契約的解除、終止、續訂

第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動契約，並不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動契約的；

3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的；

4)故意或無意泄露甲方商業秘密的；

5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的；

6)自動辭職或等同於自動辭職的；

7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。

第七條 乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知甲方，待甲方同意後，按離職程式辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動契約的，無權要求甲方支付補償費。

第八條 本契約期限屆滿，本契約自行終止。

第九條 本契約期滿前30日，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，本契約可以續訂，並簽訂《勞動契約續訂書》 。

第十條 經濟補償與賠償：

甲方無故解除勞動契約的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動契約的，應賠償甲方培訓費等費用。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其它：

第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有檔案資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的檔案資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或檔案泄露，乙方承擔賠償責任。

第十四條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第十五條 本契約由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。

甲方(蓋章) 乙方（親筆簽名）：

法定代表人：

委託代表人：

簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

勞動契約書 篇26

編號：__________

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條 乙方性別__________

戶籍類型（非農業、農業）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________ 編碼__________

在京居住地址__________ 編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。

本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按

________________________________________________________________________________執行。

六、社會_____及其他_____福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________

_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、_____、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的'規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：________________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。

當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

第二十三條 本契約的附屬檔案如下____________________________________________

第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動契約書 篇27

契約編號：

項目名稱：

甲方：

乙方

簽訂日期：

第一條 項目來源

由於的需要，甲方委託乙方對甲方進行1： 地形圖測量，經雙方協商，達成本協定。

第二條 甲方委託乙方的工作內容

項目1地形圖測繪。

第三條 甲方的責任與義務

(1) 向乙方提交需要進行測繪的範圍界線圖。

(2) 按約定支付測繪費。

(3) 配合乙方做好相關部門的協調工作。

第四條 乙方的責任與義務

(1) 按約定向甲方提交1: 500 地形圖成果 1 份。

(2) 乙方保證按時按質完成此項工作。

第五條 契約金額及支付方式

經雙方友好協商，一致同意按3000.00元(大寫：叄仟元)進行項目包乾。

支付方式：乙方完成全部工作後的 5個工作日內，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。

第六條 時間要求

(1)自委託之日起1個工作日內，乙方按照甲方的要求提交完相關資料。

(2)自甲方提交完相關資料後的 5天內，乙方完成全部工作並提交 1 份圖紙成果給甲方。

第七條 違約責任

乙方對製作的圖件和相關文字材料質量負責，如因圖件質量原因需要返工，返工的費用由乙方負責。

甲方必須按時支付工作經費，由於經費不及時到位導致工期延誤，由甲方自己承擔責任。

第八條 附則

(1)本協定自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關部門審查後失效。

(2)本協定一式肆份，甲乙各持貳份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

時間：月 時間：月

勞動契約書 篇28

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條?甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條?乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________編碼__________

在京居住地址__________編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動契約期限

第三條?本契約為固定期限勞動契約。

本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條?甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條?乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位（工種）工作。

第六條?根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條?乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條?用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條?甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條?甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會_____及其他_____福利待遇

第十二條?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。

第十三條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇

七、_____、勞動條件和職業危害防護

第十六條?甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。

第十七條?甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條?甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十九條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條?甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。

第二十一條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條?甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條?雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。

當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

第二十四

第二十五條?本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條?本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞?動?合?同?續?訂?書?本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

勞動契約變更書?經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

使用說?明?一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動契約書 篇29

甲方名稱：__________________

住 所：__________________

負 責 人：__________________

乙方姓名：__________________

性 別：__________________

出生年月：__________________

住 址：__________________

戶籍地址：__________________

居民身份號碼：__________________

聯繫電話：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，訂立本勞動契約(以下簡稱“本契約”)。

第一條 勞動契約期限

1.1 本契約為下列第 項：

A.固定期限。本契約自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止。

B.無固定期限。本契約自 _________年 _________月 _________日起生效至約定和法定終止的條件出現止。

C.以完成一定的工作任務為期限，自 _________年 _________月 _________日起至 _________工作任務完成時即行終止(具體時間根據具體的事項進展進行確定)。

1.2 甲乙雙方約定試用期自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日止。

第二條 工作內容、錄用條件和地點

2.1 乙方在甲方的工作崗位：_____ ，從事_______________ 工作。

2.2 工作地點：______________。

2.3 在本契約期限內，甲方根據工作的需要，甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內容和地點。

第三條 工作時間和休息休假

3.1 甲方根據工作的需要，可靈活安排乙方的工作時間。

3.2 在法律允許的範圍內，可安排乙方加班，乙方服從甲方的安排，甲方應按照國家法律的規定支付加班費或者給予調休。

3.3 乙方在契約期限內享有各種休息、休假的權利。

第四條 工資報酬及待遇

4.1 乙方試用期的工資為_____元/月，不享有學校其他任何福利。

4.2 試用期滿後的基本工資_____元/月。甲方根據本契約第2.3條的規定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內容和地點的，以及按照甲方薪金管理的規章制度，根據對乙方績效考核的結果相應地調整乙方的工資，但調低的工資不得低於國家和工作地政府規定的最低工資標準。

4.3 發薪日為次月 日發放前_________月的工資。

4.4 乙方因工作過失，給甲方造成損失的，甲方可從乙方的工資中扣除，如不足以支付要求乙方另行賠償。

4.5 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條 勞動保護和勞動條件

5.1 甲方根據國家有關規定，為乙方提供與其工作崗位和內容相適應的勞動保護和條件。

5.2 甲方將按其工作需要向乙方相適應的安全培訓，乙方應遵守甲方學校所有安全規定。

5.3 甲方應按有關規定為乙方提供勞動保護設備，按規定保障乙方的健康，以及維護女性員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益 。

第六條 勞動紀律

6.1 乙方應當遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度。

6.2 在本契約履行過程中，甲方可以根據法律規定和學校實際情況制定或修改學校的規章制度。

6.3 乙方應當服從甲方管理，保證完成甲方安排的工作任務。

6.4 甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度的，可以進行獎勵;對違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行處罰，直至解除契約。

第七條 保密、競業限制和培訓

7.1 乙方應保守甲方商業秘密。除因履行工作職責需要外，乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業秘密。商業保密包括但不僅限於以下行為：

(一)不向任何非本學校人員或機構泄漏商業秘密;

(二)不向本學校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業秘密;

(三)不協助任何單位或個人非法獲取商業秘密;

(四)不利用其獲知的商業秘密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;

(五)在本契約解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位後，嚴守商業秘密，不向任

(六)在本契約解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位後，不利用其獲知的商業秘

本契約所指商業秘密是指甲方自身擁有的任何商業、客戶和技術信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證，或甲方客戶在學習期間的作品及其他具有智慧財產權的產品或甲方獲知的且甲方根據有關契約、協定、承諾或法律法規政策的規定對其負有保密義務的其他企業或個人所有的商業或技術信息、資料及智力成果。

7.2 乙方為掌握甲方商業秘密的職工，乙方同意在本契約解除或終止後_________年內不能利

7.3 甲方在本契約解除或終止後_________年內，如乙方違反保密及競業限制的規定，乙方應向甲方支付不低於人民幣5萬元的違約金，並賠償由於競業關係給甲方造成的其他損失。

7.4 甲方可以根據工作需要，安排專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓，甲乙雙方另行簽訂培訓協定，約定服務期和雙方權利與義務。

7.5 乙方屬於甲方出資引進或培訓的人員，乙方違反服務期限約定的中止契約的，應向甲方賠付引進和培訓費用。

第八條 勞動契約解除或終止時手續辦理

8.1乙方在終止或解除勞動契約的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

8.2 乙方在終止或解除勞動契約的最後工作日，還須按甲方規定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續後方為乙方出具“離職證明”。

8.3 離職工資：按甲方正常工資發放日進行結算並在離職後二個月內予以發放。

8.4 除協商一致解除本契約外，離職以後，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎金、福利、分紅等獎勵。

8.5 除協商一致解除本契約外，如員工沒有按規定提前(試用期提前_________天，正式聘用期提前_________天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規定進行工作交接的，甲方有權扣發乙方一個月工資(指離職前月滿勤下的全部工資)，並由乙方承擔由此造成的一切後果。

第九條 其他約定

9.1 甲方制定的學校管理制度及臨時性、突發性檔案屬於本契約附屬檔案(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則、學校董事會、校務會、行政部通過的決議和發布的通知等)，乙方承諾遵守。

9.2 乙方同意，所有工作成果都應構成為聘用關係而進行的工作，歸屬於甲方的獨立所有財產。此處的“工作成果”是指，由員工獨立或與他人合作構思、研發，或通過其他方法在其受聘於學校期間在學校所承擔責任和接觸信息存在關聯而取得的發現、發明、構想、概念、創作、商標、服務標識、口號、標誌語和信息、程式、產品、技術、方法、教材等，且不論是否是在員工的正常工作時間之內取得，也不論是否是在甲方的場所取得。

9.3 本契約履行期滿_________天前，乙方應以書面形式向甲方提交是否續簽勞動契約的申請書，否則視為乙方主動放棄與甲方續簽勞動契約。

9.4 乙方有下列情形之一的，屬於《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第二項的規定的情形，甲方可單方面提出解除勞動契約。

(1)嚴重違反國家法律法規的，不團結互助，惡意中傷、誹謗他人，破壞畫室團隊建設。

(2)嚴重違反工作制度、考勤制度的。

(3)不服從甲方安排，工作不主動，不積極主動進行業務學習，試用期工作考核或專業考核不合格，不能勝任工作的。

(4)被多位學生或家長投訴或不認可，體罰學生，不具備教師職業道德的。

(5)實習期內遲到2次，早退2次，曠課1次，不遵守勞動紀律，工作期間在外兼職影響工作的。

(6)泄露甲方客戶、財務及編輯管理制度、教材等信息的。

9.5 本契約一式二份，甲方執一份，乙方執一份.本契約經雙方簽字蓋章後生效，。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動契約書 篇30

甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）

通訊地址：

法定代表人或委託代理人：_______________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話）

緊急聯繫人：___________________ 聯繫電話：________________

乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。

第一章 契約的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約；雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第四條 錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點為___________________________________。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位_____。

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及_____、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。

第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會_____和福利待遇

第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會_____（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。。

A.城鎮社會_____

B.小城鎮社會_____

C.外來從業人員綜合_____

D.其他________________________________________。

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

C._________________________________________________________。

第八章 _____、勞動條件和職業危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

勞動契約書 篇31

單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方契約制職工，並訂立本契約。

一、勞動契約期限按下列第______款確定：

（一）本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止。試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）契約的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止。試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

（三）本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從____________之日起至____________之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止。試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作時間

（一）工作內容：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在____________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

（二）工作時間：乙方實行以下第______種工時制。

1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。

2、甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

3、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。

4、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

三、勞動保護和勞動條件甲X雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬

（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為______元。熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為______元。

（二）乙方月工資為______元。

（三）工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律甲X雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動契約變更、解除、終止的條件

（一）具有下列情形之一，經甲X雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：

1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲X雙方協商又不能就變更本契約達成協定的。

4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲X雙方協商不能就變更本契約達成協定的。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第

（三）

（四）款的規定解除勞動契約：

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

（七）經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。

（八）本契約期滿或者甲X雙方約定的本契約終止條件出現，應當即行終止。由於生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。

七、社會保險和福利風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）甲X雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動契約的責任

（一）由於甲X任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（二）因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。

（三）甲X任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的______%。

十、雙方需要約定的其他事項：

（一）____________________________________。

（二）____________________________________。

（三）____________________________________。十

一、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十

二、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。十

三、本契約履行中發生勞動爭議，甲X雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十

四、本契約一式________份，甲X雙方各執________份，鑑證機關存檔________份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

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