固定期限個人勞動契約書 篇1
甲方
乙方
甲、乙雙方依據《民法典》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約。
一、契約期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。並約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容:
乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。
1、標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。
甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
甲方承諾每月23日為發薪日。
甲乙雙方協商約定月基本工資
雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動契約終止、解除的條件和不得解除勞動契約的規定：
有下列情形之一者，甲方可以解除勞動契約：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成 ___元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方洩露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更契約達成協定的;
10、其他根據《民法典》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
有下列情形之一者，勞動契約終止：
勞動契約期滿的;
乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃契約解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
有下列情形之一的，甲方不得終止或解除契約：
職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
法律、法規規定的其他情形。
甲、乙任何一方提出解除契約，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
未約定的按民法典的相關規定執行。
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本契約不得代簽和塗改。
甲、乙雙方另行簽訂的《補充協定》作為本契約，與本契約具有同等效力。
本契約包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。
法定代表人或負責人簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
固定期限個人勞動契約書 篇2
甲方：乙方：經甲乙雙方平等自願協商，甲方願將加工廠承 包給乙方經營，雙方協定如下：
一、加工廠位於方虎路南，程家村委會以東處。
二、甲方負責提供合法有效的證照供乙方經營使用，本 協定生效前的債務由甲方負責，經營後產生的債務由乙方負 責。
三、承包期限為________年____月____日至________年____月____日 止。共________年。
四、承包費，前________年(即：________年____月____日至________年 ____月____日)承包費每年壹萬元，乙方每年於____月____日前繳 納。後________年(即：________年____月____日至________年____月____日) 每年壹萬伍仟元，計柒萬伍仟元整，乙方於________年____月____日前一次性以現金形式繳納。
五、本契約簽訂時乙方向甲方繳納違約保證金壹萬元整，如乙方在承包期限內無違約行為，甲方在承包期滿時， 返還給乙方，違約保證金不計利息。
六、乙方在經營過程中必須依法經營，按章納稅。否則 造成的一切後果，由乙方負責承擔。不得超範圍經營。不得影響院內飯店、汽車修理部正常經營。不得以任何形式轉包 他人。
七、乙方在經營過程中產生的債務糾紛，工傷事故等一 切法律責任全部均由乙方負責，甲方概不負責。
八、乙方如需擴建、新建廠房或增加經營項目，必須征 得甲方同意。產權歸甲方，乙方擁有承包期內的使用權。新 增的不動產在期滿後無償交由甲方。如國家、政府出台相關 的補助和扶持政策。由甲方享有
九、乙方延遲繳納承包費，每逾____日，支付承包費 5% 作為補償。如逾期滿二____日，甲方有權終止契約，不予返還 違約金。
十、在承包期內，如甲方違約，致使契約無法履行時， 甲方應雙倍支付違約金，並對新增的不動產投資，進行協商 補償或者到人民法院依法訴訟。十
一、如乙方違約，甲方不予退還違約保證金和剩餘承 包費，乙方不得向甲方索取新增不動產的經濟補償。十
二、在履行契約過程中，如遇國家建設徵用土地或集 體搬遷時，各項補償等政策全部由甲方享有。乙方必須按上 述的規定時間內終止經營，退出廠地。甲方退還剩餘期間的 承包費，經雙方協商可給予乙方適當的補償費。十
三、契約期滿，乙方必須保證各種證照手續的合法有 效。必須保證甲方原有的不動產程度完好，不得擅自拆除新 增的不動產。十
四、期滿時，如乙方需承包，在同等條件下，乙方可 優先承包。十
五、在承包期間，如遇糾紛，雙方可協商解決，協商 不成，可向當地人民法院訴訟解決。十
六、未盡事宜，雙方協商解決，作為本契約的補充合 同。本契約一式三份，甲、乙雙方、見證人各執一份。 以上協定符合我國目前的法律和法規的規定，也是甲乙 雙方自願協商後所達成協定，甲乙雙方必須嚴格遵守，否則， 違約的一方將承擔相應的法律後果。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日 ________年____月____日
固定期限個人勞動契約書 篇3
崗位聘用協定甲方：乙方： 身份證號： 聯繫電話：根據《民法典》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本聘用協定，共同遵守本協定所列條款。
一、協定期限本協定期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、崗位及職務
1.甲方聘用乙方的工作崗位為。
2.聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘後需辦理相應的協定變更手續。
三、權利與義務
1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。
2.甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本契約各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責許可權，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇根據甲方人事用工和分配製度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。
五、聘用契約的終止、變更、續訂和解除
1.甲乙雙方在本聘用協定的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更聘用協定部分條款。
2.經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協定。協商一致解除聘用協定應簽定解除聘用協定書。要求解除聘用協定應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計後方可解除聘用協定。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協定，並提前____日書面通知乙方：
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協定無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協定達成協定。
4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款
（1）－
（3）項規定解除聘用協定：
（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的；
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協定：
（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（3）匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協定。
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）甲方不正當經營，或有違反法律法規行為；
六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協定規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，並依法追究其相應的法律責任。
七、聘用協定未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。
八、本聘用協定壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）________年____月____日________年____月____日