企業全員勞動契約書 篇1
契約編號：_________
甲方：_________
單位名稱：_________
法定代表人：_________
委託代理人：_________
廠址：_________
乙方：_________
姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
所屬區：_________
根據《_________勞動契約制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和_________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個_________月(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止);乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2.無固定期勞動契約自_________年_________月_________日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《_________實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《_________實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《_________關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3._________。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
委託代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
企業全員勞動契約書 篇2
公約編號：_______
甲方：_______乙方：_______
單位名稱：_______姓名：
法定代表人：_______性別：_______
拜託代辦人：_______誕生年代：_______
廠址：_______家庭住址：_______
所屬區：_______
根據《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數制企業履行全員工作公約制試行方法》的有關法則：在劃一自願、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
一、公約類別和公約期限
1.有鞏固期公約踐諾期限為_______年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，此中試用期為_______個月（自____年____月____日至____年____月____日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自____年____月____日至____年____月____日止）。公約期滿應即停止，如甲方工作（出產）必要在兩邊贊成的前提下，應即續訂公約。
2、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自____年____月____日至____年____月____日止）。
二、工作崗亭
1.甲方根據出產和工作的必要，並參照乙方的工作技巧或特長，經考核後擇優上崗或安排得當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附屬檔案。
2.甲方因出產和工作必要或根據乙方的工作本領和表現環境，可變動乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見時，如無特別環境，乙方應以服從為原則。
3.兩邊有關崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。
三、兩邊的責任和任務
1.甲方應根據國度有關工作保衛標準軌制，採納有效辦法，為乙方供給精良的工作環境和工作前提，加強對職工的安定、衛生和工作保衛，並根據出產和實際工作必要發給乙方必要的勞防用品和保健營養報酬。同時，對女職工應酌情履行特別保衛。
2.甲方根據企業出產和經濟成長環境，連續進步和改進職工餬口生涯福利報酬，並供給必要的集體餬口生涯辦法和文娛場合。
3.甲方根據出產和工作必要，對職工供給必要的專業技巧培訓和交易進修前提，並進行政治檔案進修、廠規廠紀教誨等。
4.乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權力。
5.乙方上崗後應根據甲方的出產和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規程，按質按量地結束各項法則的出產和工作任務，並接納甲方本能機能部分的有關考核。
6.乙方在公約期內，應樹有精良的職業操行和主人翁精神風采，保護企業聲譽，傾慕集體財產。
四、工作工錢
1.甲方履行本企業的內部工錢分派式樣並根據“按勞分派”的原則，根據崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產策劃成長和經濟效益增加環境，漸漸進步乙方工作工錢和有關福利報酬。
2.乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗亭工錢、加班工錢和回響的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發放。
3.乙方在出產或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。
五、福利報酬和工作保險
1.在工作公約期間，乙方仍享福聯合法則的有關補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養老保險、獨生後代費以及法定的公休節假日、投親假、婚喪假、產假和甲方法則的職工休假等。
2.在工作公約期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現行政策法則履行。
3.工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關報酬仍按國度現行的有關政策和本單位規章軌制履行。對乙方的罷工醫療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關條目履行。
4.被參加下崗待聘範疇的人員，其各種報酬根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現行政策法則履行。
六、工作規律
乙方在工作公約期間內必須自發地服從國度的有關標準法紀、服從工作規律和甲方訂定的各種規章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權按有關廠規廠紀法則賜與必要的懲罰。
七、公約的變動、停止和解除
1.凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經會商後可續訂工作公約。
2.公約兩邊在踐諾工作公約進程中，如產生特別環境，沒法踐諾工作公約的有關內容，經兩邊會商同等後，可變開工作公約的`有關內容，但必須辦理變脫手續。
3.職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領提早退休時，工作公約天然停止。
4.在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個月以書面式樣關照對方，方可辦理清除工作公約的手續。
5.在工作公約期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。
6.乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。
7.乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發起清除工作公約。
8.被清除工作公約的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關條目辦理有關手續。
八、違約責任
1.在公約期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金500元。
2.甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環境，經兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關內容外，任何一方違背公約給對方造成經濟吃虧的，應根據其結果和責任大小，給對方補償經濟吃虧。補償金額按有關法則或實際環境肯定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關法則履行。
九、兩邊必要商定的有關條目
1.本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理。
2.本公約的有關法則在履行進程中，如與國度新公告的有關法則相牴牾時，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。
十、工作爭議的調整、仲裁
因踐諾工作公約產生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個月內向企業工作爭議調整委員會申請調整，也可在爭議產生之日起六個月內或企業調整不可三十日內，按法則向虹口區工作爭議仲裁委員會申請仲裁。
本工作公約依法建立，具有法律出力，經甲乙兩邊簽字後見效。此公約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：_______乙方：_______
法定代表人（簽章）：_______（蓋印或簽名）
拜託代表人（簽章）：_______
公約簽訂日期：_______公約簽訂日期：_______
鑑證單位：_______
鑑證日期：_______
企業全員勞動契約書 篇3
甲方：
乙方：
地址： 身份證：
電話： 家庭住址：
根據《勞動法》等相關規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，經雙方協商同意簽訂崗位聘用協定，以便共同遵守執行。
第一條：甲方根據工作需要，聘用乙方在_____美容養生館從事化妝品銷售及店內服務等工作。
第二條：本契約期限為一年(自 年 月 日起 年 月 日止)，協定從簽字後即開始生效。
第三條：甲方每月 日支付乙方上月工資，其工資結構為：基本工資+店面當月銷售*提成比+獎勵+手工費，其中基本工資為 元 /月
第四條：春節，中秋節，端午節，生日各發 元
第五條，第一個月1---25日為崗位保證金，契約期滿後若結束延續用工關係，甲方退還乙方崗位保證金。
第六條：甲方的權利和義務
(1)甲方的權利
1、乙方在協定期內如果不能執行店內規章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除契約。
2、甲方有權對乙方進行管理，和對乙方違反店內制度進行處罰的權利。
(2)對乙方的義務
1、對乙方的專業和業務技能進行培訓的義務。
2、為乙方開展工作提供必要的資料，工作服，設備和用品。
第七條 ：乙方的權利和義務
(1)乙方的權利
1、乙方有權取得相應的報酬，並享受甲方提供的各項獎勵。
2、乙方有權對甲方經營存在的問題提出建議和意見。
(2)乙方的義務
1、遵守甲方的工作制度，服從安排，自發主動學習職業技能，完成甲方的工作任務。
2、維護甲方良好的公司形象和聲譽，嚴守甲方經營的商業機密。
第八條：協定一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前半個月向甲方提出辭職申請，未工作滿一年者，甲方從乙方的 崗位保證金中扣500元培訓費，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金並賠償由此給甲方造成的損失。
第九條：契約的變更，解除和延續及違約責任
1、甲乙方必須嚴格遵守協定，如乙方違反協定，另一方有權解除契約。
2、雙方如同意延續協定，雙方應自契約期滿終止的條款出現之日起辦理延續契約手續。
甲方簽字 ： 乙方簽字 ：
年 月 日 年 月 日