全員勞動契約書

契約編號:_________

甲方:_________

單位名稱:_________

法定代表人:_________

委託代理人:_________

廠址:_________

乙方:_________

姓名:_________

性別:_________

出生年月:_________

家庭住址:_________

所屬區:_________

根據《_________勞動契約制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和_________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定:在平等自願、協商一致的原則下,雙方訂立契約如下:

一、契約類別和契約期限

1.有固定期契約履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,其中試用期為個_________月(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止);乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。契約期滿應即終止,如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下,應即續訂契約。

2.無固定期勞動契約自_________年_________月_________日起,直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要,並參照乙方的工作技能或特長,經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,可調動乙方的工作部門工作崗位,在徵求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度,採取有效措施,為乙方提供良好的勞動環境和工作條件,加強對職工的安全、衛生和勞動保護,並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業生產和經濟發展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要,對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件,並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規程,按質按量地完成各項規定的生產和工作任務,並接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在契約期內,應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌,維護企業聲譽,愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產經營發展和經濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動契約期間,乙方仍享受統一規定的有關津貼,物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動契約期間內,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動契約期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《_________實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘範圍的人員,其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、契約的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動契約,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。

2.契約雙方在履行勞動契約過程中,如發生特殊情況,無法履行勞動契約的有關內容,經雙方協商一致後,可變更勞動契約的有關內容,但必須辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動契約自然終止。

4.在勞動契約期間,任何一方要求解除勞動契約,除屬《_________實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動契約的手續。

5.在勞動契約期限內,乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的,甲方可以解除勞動契約。

6.乙方在勞動契約期限內,如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的,甲方不得解除勞動契約。

7.乙方在勞動契約期限內,如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的,可向甲方提出解除勞動契約。

8.被解除勞動契約的乙方人員,甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1.在契約期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除契約或自行離職,否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外,任何一方違反契約給對方造成經濟損失的,應根據其後果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調動或違約時,均按《_________關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

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九、雙方需要約定的有關條款

1.本契約未盡事宜,均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2.本契約的有關規定在執行過程中,如與國家新頒布的有關規定相牴觸時,應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協商修訂補充。

3._________。

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動契約發生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內,按規定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本勞動契約依法成立,具有法律效力,經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

委託代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點:_________簽訂地點:_________

鑒(公)證意見:

經 辦 人:鑒(公)證機關(章)年月日 

(註:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自願原則)