合肥市公司勞動契約書

合肥市公司勞動契約書 篇1

甲方(用人單位)名稱

住所

法定代表人(或主要負責人)

聯繫電話

乙方(勞動者)姓 名 性 別

居民身份證號碼__________________________________________________________

戶籍所在地

現居住地 郵政編碼

聯繫電話__________________________________________________________________

合肥市勞動和社會保障局制

簽 訂 勞 動 合 同 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。

2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、雙方對工資待遇約定不明確，引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

5、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

使 用 說 明

1、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

2、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

3、本契約甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

合 同 期 限

第一條 本契約期限採取下列第____ 種形式：

(一)固定期限，契約期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)無固定期限，契約期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。

(三)以完成____________________________________工作為期限，契約期自______年_______月_______日起，至 __________________工作(任務)完成時終止。

第二條 乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________。

第三條 乙方應按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。

第四條 甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定並向職工公示或告知的各項規章制度。

第五條 乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。

第六條 甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

第七條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發薪日。

第八條 乙方在試用期工資為______元月。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。

1、計時工資。乙方工資標準為________元月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。

3、其它形式。__________________。

第九條 在契約期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規和規章規定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體契約的有關規定執行。

第十條 甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。

甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及其後果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。

勞動契約履行與變更

第十一條 甲乙雙方應按照本契約約定，依法全面履行各自的義務。

第十二條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。

甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第十三條 甲乙雙方經協商一致，本契約可以解除。

第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

(一)未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，勞動契約終止:

(一)勞動契約期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動契約期滿，有本契約第十八條規定情形之一的，勞動契約應當延續至相應的情形消失時終止。同時，本契約第十八條第(二)項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第二十條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)甲方依照本契約第十三條規定向乙方提出解除契約並與乙方協商一致解除契約的;

(二)乙方依照本契約第十五條規定解除契約的;

(三)甲方依照本契約第十七條規定解除契約的;

(四)除甲方維持或提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依照本契約第十九條第(一)項規定終止固定期限勞動契約的;

(五)依照本契約第十九條第(四)、(五)項規定終止勞動契約的。

第二十一條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則約定：

第二十二條 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，可及時協商解決;也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第二十三條 本契約未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理;在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。

第二十四條 本契約一式叄份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入乙方檔案。

甲方(單位公章)

法定代表人

或委託代理人

(主要負責人)

簽章___________________

年 月 日

乙方(簽字)

年 月 日

合肥市公司勞動契約書 篇2

甲方：公司名稱 法定代表： 企業類型：外商獨資

乙方：職工姓名 工號：

本契約系根據《中華人民共和國勞動法》和____省____市有關規定訂立，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約：

第一條、契約期限：

（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。

（二）雙方確定的試用期為____日（續簽契約無試用期）試用期間如（根據甲方獨立衡量）確定乙方不適合受僱於公司，甲方可以解除本契約。

（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本契約可於到期屆滿前1個月續訂。續訂的契約期限和條款須經雙方相互同意。

第二條、工作內容：

（一）工作崗位及職務 .乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。

（二）乙方同意遵守甲方的一切規章制度，並按時、保質、保量地履行其職責。

（三）甲方可根據生產和工作需要，經書面通知後____日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、範圍內（如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保全、後勤等各工種或職務之內）作調整（契約期內調整一次），需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，並給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗後的工資福利待遇按新崗位規定執行（工資不低於原標準的80%，並不得低於最低工資標準。）乙方應當服從崗位或職務調整。

（四）如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

（五）雙方同意，乙方在受僱甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。

第三條、工作時間

（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計畫調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

（二）依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）

第四條、保護和勞動條件：

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。

（二）甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

（一）乙方正常工作時間的工資不底於____市惠____區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方於下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期 元月。試用期滿後（或續訂契約）基本工資為 元月。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

（四）契約期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

（一）甲方根據國家____省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方須為甲方保守商業秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、契約的變更

（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起____日內作出書面答覆。逾期未答覆的，視為被通知方同意變更本契約有關內容。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約手續。

第八條、契約的解除和終止及續訂。

（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內乙方1 不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；

5、乙方違反國家____省有關人口與計畫生育法律或法規計畫外生育的；

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規衝突的條件下，甲方要求乙方辭職，並且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.；

9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

11、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；

12、本契約約定的解除條件出現的。

13、規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本契約手續。

（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止契約和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，____日期滿時辦理解除本契約手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方並解除本契約：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、乙方由於特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除契約手續，遇

第八條

（二）

情形的除外。

（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動契約。否則，賠償甲方的經濟損失；

1、由甲方出資培訓（指有支付貨幣憑證的情況），培訓後為甲方服務期未滿的；

2、屬技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

（六）本契約期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

（七）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本契約手續，甲乙雙方又未及時續訂勞動契約而存在事實勞動關係的，視為續延本契約，甲方應當與乙方續訂勞動契約。甲乙雙方就勞動契約期限協商不一致的，其續訂的勞動契約期限從本契約期限屆滿的次日起不得少於________年；如乙方在甲方處連續工作滿________年以上（計於本契約期限屆滿日止），乙方要求續訂無固定期限勞動契約的，甲方應當與乙方續訂無固定期限勞動契約。甲方2 經與乙方協商一致，可以解除事實勞動關係，並向乙方支付經濟補償金；乙方要求解除事實勞動關係的，事實勞動關係即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。

（八）甲乙雙方在本契約期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向對方表達不願續訂勞動契約意向的，即視為甲乙雙方同意續訂本契約。雙方應在本契約期限屆滿前完成續簽手續。屆時，任何一方不願辦理續簽手續的，視為違約，違約方應向對方支付相應於1個月工資（按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續訂本契約時，如乙方已在甲方處連續工作滿________年以上，並要求訂立無固定期限勞動契約的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動契約。

（九）解除本契約或甲乙雙方不再續訂勞動契約而本契約終止的，甲乙雙方應在本契約解除或終止後7天內辦結解除或終止勞動契約的相關手續。

第九條、違約情形及責任

（一） 依法應當提前____日通知解除勞動契約情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本契約或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應提前____日通知的義務。

（二） 乙方提前解除本契約的（含乙方辭職和連續曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協商一致提前解除的除外），應向甲方支付相當於1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。

（三） 乙方由於違法或嚴重違反甲方規章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

（四） 乙方提前解除本契約的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業務培訓費（按貨幣支付憑證）

（五） 乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的203 %）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況，在本契約期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益衝突 乙方同意遵守甲方的商業道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本契約。對某一活動的批准不得視為對任何其他活動的批准。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時，甲方有權取消其對任何活動的批准。

第十一條、其他

（一） 乙方已認真學習或閱讀了甲方的規章制度，並清楚這些制度的內容及具體規定，承諾自覺遵守和執行。

（二）本契約確定雙方的僱傭關係。詳細的人員使用與計畫，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

（三）本契約的訂立、效力、解釋、履行以及本契約爭議的解決均適用已經發布並公開得到的國家有關法律法規。

（四）甲乙雙方因履行本契約發生爭議的，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可在爭議發生之日起____日內（減去調解的時效中止時間）向____市惠____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（五）若爭議與甲方中止本契約或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。

（六）本契約未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規、規章和政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（七）任何條款的無效不影響本契約其他條款，其他條款仍充分有效。

（八）本契約簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，並報____市惠____區勞動契約鑑證機關鑑證。擅自塗改或冒簽的無效。

甲方（蓋章） 法定代表人（簽字） 簽約日期：年____月____日

乙方（簽名） 簽約日期：________年____月____日

鑑證機構（蓋章）鑑證人： 鑑證日期：________年____月____日

合肥市公司勞動契約書 篇3

甲方(用人單位)__________

乙方(勞動者)____________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

(一)契約期

雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：

1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。

2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從_______________________起至_________________________工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為___________________________________________________________.

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)

1.無試用期。

2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為_____________________________________，

崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為___________________________，

職務(或工種)為______________________________________________.

(二)乙方的工作任務或職責是______________________________________________________________________________________________.

(三)乙方的工作地點為_____________________________________.

(四)甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按______________________執行，初始工資額為_____元/月或_____元/時;

(2)乙方試用期工資為_____元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

(1)計件單價________________;

(2)勞動定額________________(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)_____________________________________________________________________.

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_______________________________________________________________________________.

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：_____________________________________________________________________________.

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月____日發放____(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__________元/月(不低於當地最低工資標準的80%)

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

(三)甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

八、契約的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的;

甲方按照第(7)(8)(9)項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的.;

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

4.乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2.本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)契約解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本契約後的競業限制期限不得超過二年。)

十一、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1._______________________________________________________.

2._______________________________________________________.

3._______________________________________________________.

4._______________________________________________________.

5._______________________________________________________.

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

甲方：(蓋章)__________________

乙方：(簽名或蓋章)__________________

____年__月__日

合肥市公司勞動契約書 篇4

編號：________

勞動契約甲方(單位)全稱 ____________________

單 位 類 型_______________________

法定代表人(或負責人)_______________________

登 記 注 冊 地 _________________________

乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時間 _________

身份證件號_________

戶 籍 所 在 地_________________

實 際 居 住 地 ________________

聯繫方式及電話 _________________

根據《中華人民共和國勞動契約》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定採用下列第_______種方式確定勞動契約期限

(1)固定期限勞動契約：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本契約終止

(2)無固定期限勞動契約：自_______年_______月_______日起。乙方符合《勞動契約》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。

(3)本契約自_______年_______月_______日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)為契約終止期限。

二、工作內容和工作地點

(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用下列第______方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______元(實行年薪制的每月預付工資為______元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，

(4)乙方實行其他工資分配形式：

五、社會保險

自勞動關係建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(1)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

七、其他約定條款

(1)試用期：_________乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。

(2)培訓服務期：_________乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協定為本契約的附屬檔案。

(3)保密和競業限制：_________乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為：_________ ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為 ，競業限制期限為 月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。

雙方約定的保密和競業限制協定為本契約附屬檔案。

(4)乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工藝流程，操作規範和工作規範。

甲方制定的規章制度為本契約附屬檔案。

(5)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動契約條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本契約，乙方如不接受契約變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受契約變更內容。在契約履行期內不接受甲方因生產工作需要作出契約內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自願解除勞動契約，不享受任何相關補償。

九、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式執行。

十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本契約一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________有限公司 乙方(簽名)：_________

法定代表人、負責人 ：_________

簽章日期：_________  簽名日期：_________

合肥市公司勞動契約書 篇5

編號：_________用人單位（甲方）：_________地址：_____________________職工（乙方）：_____________身份證號碼：________________________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行

一、契約期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本契約期限：

1.有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止；契約期限為________年_______個月；

2.無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；

3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務完成時止；並以_________為工作任務完成並終止契約的標誌

（二）雙方同意本契約有效期的前_________個月為試用期

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：_________。

（二）乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

（三）乙方崗位類別確定（打“√”）為：（ ）管理類（ ）工人類。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_________元月

（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月____日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1.甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規定執行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_________

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時

2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資

（三）甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告

六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本契約的相關條款：

1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2._________；

3._________

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：

1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的

（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第

（五）、

（六）項規定解除本契約：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4.符合法律、法規規定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1.在試用期內的；

2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的

（九）除上述第

（八）項規定外，乙方解除本契約，應當提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應當辦理解除契約手續乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本契約即告終止（有固定期限的契約除外）：

1.本契約所確定的工作任務已經完成；（十

一）除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前____日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方（十

二）解除或終止契約後，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動契約手續。

八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放

（一）甲方按照本契約第七條第

（三）、

（五）、

（六）項規定解除本契約，應按《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》（勞部發［1994］481號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除契約的，甲方可不發給經濟補償金

（三）本契約期限屆滿，甲方不與乙方續訂契約的，應按《____市勞動契約管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本契約終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動契約的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動契約的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本契約規定，單方面解除本契約的；

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3.乙方有本契約第七條第

（四）項第

2.

3.4點情況的；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的；

十、因履行本契約發生爭議的解決辦法雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁十

一、本契約的條款與國家____省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行十

二、雙方需要明確的其他事項_________。甲方（蓋章）：_______________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日乙方（簽字）：_______________________年____月____日鑑證機構：（蓋章）鑑證人：鑑證日期：________年____月____日附：

一、雙方在簽訂本契約時，應仔細閱讀本契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約條款

二、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）親自簽名，並加蓋用人單位公章（或勞動契約專用章）方為有效

三、本契約適用於本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質（包括契約制職工、異地遷轉戶糧的契約制職工、不遷戶糧的契約制職工、非本市____鎮戶口職工）請在契約的第一段中註明，但非本市____鎮戶口職工（不含不遷戶糧的契約制職工）的契約期限不得超過________年

四、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“ ”

五、乙方的工作崗位及其類別（管理類工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約，職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、本契約的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

九、本契約書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改

十、本契約書一式三份，鑑證後由甲、乙雙方各持一份，鑑證機構留存一份，具有同等法律效力；塗改或未經合法授權代簽無效。

合肥市公司勞動契約書 篇6

甲方(單位名稱)

企業法人代表或委託代理人：

乙方姓名： 原身份：

性 別： 文化程度：

出生年月： 年 月 日

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施〈中華人民共和國勞動法〉的若干規定》，經甲乙雙方協商同意，簽訂本契約。

一、契約期限

本契約期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試工期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任 崗位(工種)工作。

2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的'，應當定期進行健康檢查。

2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。

四、勞動報酬

1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。

2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

五、保險、福利待遇

1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定範圍內的各種保險、福利性補貼、假期。

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。

3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。

4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。

5.乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。

六、勞動紀律

1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關於路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。

4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路安全生產和人身安全。

5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

七、勞動契約終止、解除的條件

1.勞動契約期滿或者甲、乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。

(2)發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。

(3)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。

(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪汚情節嚴重的。

(5)被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

4.經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。

5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

6.依據上述第3、4、5款協定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。

7.甲方解除契約，應徵求同級工會的意見，如工會提出異議，應複議後再作出決定。

8.乙方因下述原因解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方：

(1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。

(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除契約的。

9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動契約：

(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(2)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(3)在試用期內的。

八、違反勞動契約應當承擔的責任

1.甲乙雙方因勞動契約發生爭議，經甲方勞動爭議調解委員會調解無效的，應向 勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。

2.任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償契約中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑑定費、因未履行完勞動契約造成的損失費和重新錄用人員費、 等。

九、其他事項

十、本契約未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。

十一、本契約書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方____________(簽章)

乙方____________(簽章) 簽訂日期： 年 月 日

勞動契約變更協定

經甲、乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動契約內容作出如下變更：

甲方： (簽章)

乙方： (簽章) 年 月 日

合肥市公司勞動契約書 篇7

甲方(蓋章)：______

乙方(蓋章)：______

根據《中華人民共和國勞動契約法》和《契約法》的相關規定，雙方本著平等自願、公平和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本契約，以資雙方共同遵守。

一、勞動期限

雙方協商確定本契約的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動契約法》第19條規定：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過三個月。

二、工作崗位

乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

三、工作時間

1、甲方安排乙方執行每周_________小時工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調休），依據具體情況，乙方應遵守甲方關於加班的規定，甲方按規定計付乙方加班工資。

2、甲方遵守國家關於節假日相關規定進行休假，因工作安排需要加班時，根據法律規定支付加班工資。

四、工資

甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於_________ 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低於當地的最低工資，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。

五、甲方職責

1、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。

風險提示：關於社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬於強行法的範圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動契約中有不繳納五險規定的相關約定無效，契約其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者換補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬於強制範圍之內。

2、甲方應按照公司的規章制度向乙方提供合適的工作條件。

3、甲方應按照契約的規定，按時、足額的向乙方支付工資。

六、乙方職責

1、乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範。

2、乙方應保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

七、契約解除

1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反甲方規定製度的。

3、嚴重違反職業道德，經甲方提出後拒不改正的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。

八、違約條款

乙方違反本契約的規定給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。

九、爭議解決

因本契約的履行發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的，任何一方均可向契約履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向契約履行地的人民法院起訴。

十、附則

1、本契約自雙方簽字後生效，一式____份，甲方雙方各執___份。

2、本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。

甲方：____________________

乙方：____________________

合肥市公司勞動契約書 篇8

聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________

職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________

二、聘用期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。聘用期年。

三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經營，業績考核、薪酬考核。

四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅

1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得稅社會保險等)

每月日前以現金形式發放。

2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發放，考核範圍為：_________________總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計畫完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、利潤分紅：_________________為乙方按本契約履行義務，實現當期年度經營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金於年終結算後並完成財務審計次月隨工資發放。

4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規定法定的節假日、每周48小時工作制度，公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動契約約定的工資標準，支付乙方工資。

5、職務津貼：_________________元/月，只用於費用報銷，不支付現金。

6、社會保險：_________________由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的'保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據實報銷。六、乙方的職責權利：_________________

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________

1、本契約簽訂後日內向甲方提交述職報告和經營計畫方案經甲方審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，並將實施情況向董事會報告;

3、組織實施甲方年度經營計畫方案;

4、擬定設定、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;

5、擬訂甲方的基本管理體制制度;

甲方：_____________

乙方：_____________

日期：_____________

合肥市公司勞動契約書 篇9

甲方(用人單位)名稱： _限公司 乙方(勞動者)名稱： __

根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。

一、勞動契約期限

契約期限自20_年 9 月 1 日起至 20_ 年 9 月 1 日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動契約範本。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動契約變更、解除和終止公司簡易勞動契約範本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法人代表： 契約簽訂日期： 年 月 日

合肥市公司勞動契約書 篇10

編號：勞動契約書甲方（用人單位）名稱： 鹽城XX公司地址： ____市劇場路60號 法定代表（委託代理人）：葉 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 出 生________年月： 家 庭 住址： 身 份 證 號 碼：聯 系 電 話 碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限。

1、本契約為有固定期限的勞動契約，簽訂期限為年。契約期自________年____月____日起至年____月____日止，總計個月。

2、其中崗前培訓期自________年____月____日起至________年月____日止，共天；試用期自年____月____日起至________年____月____日止，共個月。

3、乙方應在年____月____日前到崗。

二、工作內容和工作地點。

1、甲方安排乙方從事 崗位（工種）工作，乙方應按甲方的要求，完成甲方的銷售任務、工作任務和各項經營指標。

2、乙方工作地點為甲方鹽城直營藥房。

3、甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方願意服從。

4、甲方因完成其工作的需要臨時調動乙方工作崗位與工作地點，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

三、工作時間。

1、乙方上下班時間為：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的時間均不為工作時間。

2、甲方採用半班制度，確保員工的休息權利和經營、工作任務的完成。

3、甲方在工作時間之外舉辦的培訓學習、業餘活動、召開會議、門店盤點等，乙方須按要求參加，不另計加班工資。

四、勞動保護和勞動條件。

1、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供勞動保護用品和工作需要的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環境。

2、甲方應負責對乙方進行職業道德的教育和業務技術、工作技能知識方面的培訓。

3、甲方根據國家有關法律、法規，建立健全經營管理制度和安全工作制度，乙方在工作過程中必須嚴格遵守管理制度和操作規程。

五、勞動報酬。

1、甲方在經營正常的情況下，勞動報酬依法約定，按崗按績取酬（詳見門店薪資發放方案）。

（1）甲方以貨幣形式在每月中旬前後，足額支付乙方上月工資，不得無故剋扣、拖欠工資。

（2）乙方未按甲方要求完成工作定額時，甲方按完成工作定額占總任務的百分比例發放乙方相應工資額，在乙方正常工作的情況下，最低不得低於當地最低勞動保障工資標準。

（4）乙方因違規操作、違反經營管理制度，以及其它原因造成甲方經濟損失，甲方根據相關規章執行經濟處罰與追究賠償責任，在乙方工資中全額扣除。

（5）甲方根據當地同行業工資水平和單位經濟效益增長情況，及時修定員工工資增長辦法，並根據乙方工作表現，實行個人獎勵。

（6）薪資結構為：崗位工資職務工資獎金。

2、乙方在崗前學習培訓期間不計算工資，在試用期間固定工資為 元月。

六、勞動紀律。

1、甲方根據國家勞動法律、法規及有關規定製定勞動紀律和規章制度，乙方應自覺遵守並服從甲方管理，按時完成經營任務與工作任務。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲，乙方違反甲方各類規章制度應接受相應的處罰，情節嚴重者甲方可單方解除勞動契約。

3、乙方違反操作程式和違章作業，造成損失由乙方承擔賠償責任。

4、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

（1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，包括但不限於以下秘密信息：門店銷售額、薪酬待遇、客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

（2）乙方承諾離職之後，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基於何種原因離職，乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

（3）乙方若為甲方部門經理（包括門店經理，門店店長）及以上崗位職員，離職後三個月內不得在____市內任何同行業任職。

（4）乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

5、未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務與兼職工作，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

6、乙方不得利用甲方的各種資源謀取個人的利益。

七、社會保險。

1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

八、勞動契約的變更、解除、終止和續簽。

1、勞動契約的變更。

(1)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(2)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

2、勞動契約的解除。

(1)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。

(2)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：1 在培訓及試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4 泄漏甲方經濟（商業）秘密，給甲方造成較大經濟損失的；5 乙方被依法追究刑事責任的;6 甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;7 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;8 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;9 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;10 本契約約定的解除條件出現的。

（3）甲方按照第

6、

7、

8、

9、10項規定解除本契約的，並按規定向乙方支付勞動報酬。

(4)乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：1 在試用期內的;2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;3 甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;4 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：1 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;2 乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4 法律、法規規定的其他情形。

（6）解除本契約後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動契約有關手續。

（7）本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3、勞動契約的終止和續簽。

（1）本契約期滿或甲X雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

（2）契約期內乙方如有一次不服從甲方對工作的調整，甲方可安排待崗7天；如待崗7天后仍不服從甲方安排，視乙方自行終止本契約。

（3）本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

九、其它約定：

1、乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

2、本契約簽定後乙方不同崗位人員需交納崗位培訓費，個人所交納的崗位培訓費待勞動契約終止並辦理相關的離職手續後一次性返還給乙方。

3、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡。

4、乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

5、本契約條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的，按法律、法規、規章、政策。本契約未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。

十、違約情形與責任。

1、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

2、在契約期內，乙方單方解除勞動契約，需提前一個月（以當月最後1天為起始日）向甲方提出書面申請，按程式辦理相關離職手續後，甲方全額結算乙方工資，乙方交納 元崗位培訓費作違約金賠償甲方。

3、在契約期內，乙方未按上述第2條規定程式突然離職，乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，並全額承擔因此給甲方造成的經濟損失。

4、在契約期內，甲方違反本契約之約定，無故單方解除勞動契約，須支付與乙方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙方。

5、本契約履行中發生勞動爭議，甲X雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十

一、雙方確認，在簽署本契約前已仔細審閱過本契約的內容，並完全了解本契約各條款的含義。十

二、甲、乙雙方在勞動契約文本上籤字或者蓋章後生效。本契約文本一式二份，甲X雙方各執一份。甲方：鹽城XX公司（簽章）法定代表或委託代理人：（簽名）乙方：（簽名或簽章

合肥市公司勞動契約書 篇11

甲方（用人單位）：__________

乙方（姓名）：__________

根據法律、法律規定，雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同嚴格履行本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約有效期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日終止。其中，試用期______日。

二、工作內容

第二條乙方根據甲方工作需要，在崗位（工種）工作。

第三條乙方應當按甲方的合法要求完成工作任務。

三、勞動報酬和保險福利待遇

第四條甲方應當以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方支付乙方工資不得低於用工所在地最低工資標準。雙方約定支付工資期限低於一個月的，從其約定。

第五條甲方支付乙方工資的支付方法；支付標準；支付期限。

第六條甲乙雙方應按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

第七條乙方因工負傷或者患職業病的待遇，按國家和省有關規定執行；乙方患病或者非因工負傷醫療期待遇按照國家和省有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應當按照國家和省有關規定建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第九條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。

第十條乙方在勞動過程中必須服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，執行勞動安全衛生操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

五、工作時間和休息休假

第十一條甲乙年雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定，甲方經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制或者不定時工作制的.，乙方工作時間和休息時間辦法按照有關規定執行。

六、勞動契約的續訂、變更、解除和終止

第十二條經雙方協商同意可以變更本契約的相關內容。

第十三條本契約期滿，經雙方同意可以續訂。

第十四條經雙方協商一致，可以解除本契約。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的.；

4、被依追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經協商雙方不能就變更本契約達成協定的'。

第十七條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知方式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的；

2、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方因工負傷或者患職業病並經勞動鑑定委員會人喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期和乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第十九條本契約期滿或者雙方約定的終止條件出現的，本契約即行終止。

七、雙方認為需要約定是其他事項

第二十條雙方約定

1、_________________________

2、_________________________

八、違約責任

第二十一條本契約依法訂立既具有法律約束力，雙方必須履行本契約規定的義務。甲方有下列情形之一的，迫使乙方提出解除勞動契約的，加法哪個應當按照規定支付報酬和經濟補償金，按有關規定支付賠償金：

1、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、未按照契約規定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、剋扣或者無故拖欠乙方工資的；

4、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

5、低於當地最低工資標準支付乙方工資的；

九、勞動契約鑑定

第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當經勞動保障行政部門簽證；變更或繼訂的勞動契約應當重新履行簽證程式。

十、勞動爭議處理

第二十三條雙方因履行本契約發生爭議，當事人應當協商簽證，可以向單位勞動爭議調解委員會申請仲裁，對仲裁決不服從的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第二十四條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章相牴觸的，按照國家和省得法律、法規、規章的規定執行。

第二十五條本契約一式三份、雙方個一份，簽證機關一份。

第二十六條本契約未經合法授權代簽、塗改無效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

合肥市公司勞動契約書 篇12

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

經甲乙雙方協商一致：勞動契約期限採取固定期限勞動契約形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、職位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關，建立安全生產；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

（一）在試用期內被不符合錄用條件的；

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式報經甲方批准，30日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資），並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動契約，甲方應提前30天乙方，並按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

合肥市公司勞動契約書 篇13

甲方：

乙方：自願應聘擔任幼兒教師工作的臨時工教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：

（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；

（2）有一定的教學工作經驗；

（3）服從領導安排，能完成幼稚園長布置的各項保育教育任務。乙方自願應聘到甲方幼稚園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立契約如下：

一、甲方的義務和權利：

1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

2、關於乙方的待遇問題：

（1）甲方每月向乙方發放 元的工資，每學期按5個月計發。

（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800-1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，並且追究相關責任。具體項目是：

①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到50人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為50人，若每增加1人，人均又獎勵10元。

②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。

③師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出

一、

二、三等，按等級計獎。(3)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。

3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其契約，立即辭退。

4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響學校和幼稚園聲譽的，甲方將終止契約。

5、由於乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止契約，並追究法律、經濟責任。

6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止契約。

7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止契約。

8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼稚園管理制度執行。乙方上班期間的本人安全責任自負。

9、若乙方在聘用期間自己提出終止契約的，學校不再發給乙方其它任何費用。

二、乙方的義務和權利：

1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

2、必須按照《幼稚園管理規程》和《幼稚園管理條例》開展保育教育活動。

3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔任值日工作，則每天上午8：30前到達幼稚園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。下午1：10到校迎接學生到校。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。

6、自覺遵守幼稚園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止契約的申請，待甲方批准以後，方可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

三、聘期：一學期一聘，本學期從________年____月____日至________年____月____日止（按五個月計算待遇）。

四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字後生效。甲方法人代表簽字： 乙方簽字：下谷坪民族學校幼稚園

合肥市公司勞動契約書 篇14

編號：__________甲

方：__________乙

方：__________簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方__________法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________註冊地址__________經營地址__________

第二條 乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址__________

編碼__________在京居住地址__________

編碼__________戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。本契約於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本契約於________年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_______________________________________________________________________崗位（工種）工作。

第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執行__________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。乙方在試用期期間的工資為__________元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇共3頁。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及____市有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四

第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公

章）__________

乙方（簽字或蓋章）__________法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）__________簽訂日期：________年____月____日勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為________年____月____日，續訂契約______________________________________________________________終止。使用說明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的.內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中

第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

合肥市公司勞動契約書 篇15

甲方：_________（通常為用工單位）

乙方：_________（姓名、性別、年齡、住址）

用工形式：_________

鑑證編號：_________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________（姓名）為_________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。

第一條 甲方錄用乙方從事_________（工作名稱）

第二條 勞動契約期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

第三條 甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利義務是：

一、享受_________待遇（寫明待遇的內容）

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇：_________（要寫明確具體）

第六條 工作時間：_________（每周不超過_________小時）

第七條 勞動保險及福利待遇：_________

第八條 勞動契約的變更和解除：_________（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。）

第九條 本契約一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）_________

乙方（簽字）_________

法人代表（簽字）_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

合肥市公司勞動契約書 篇16

甲 方：

住 所：

聯繫電話：

乙 方：

身份證號：

住 所：

聯繫電話：

本契約由 (北京)有限公司(一家外商獨資企業，法定地址為中華人民共和國 )與 於 年 月 日在中國北京市訂立。在本契約中，甲方與乙方合稱為“雙方”，單稱為“一方”。

1. 契約期限及試用期

1.1 本契約期限為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，但條件是，在開始日之前，乙方應向甲方提供令其滿意的推薦材料，並且，在本契約項下的試用期結束之前，甲方完成了有關乙方的安全性檢查和/或背景檢查且結果令甲方滿意。

1.2 本契約的期限包括自開始日起 個月的試用期(續簽勞動契約時此條款不適用)。試用期工資按月基本工資80%發放。

1.3 選擇性續展條款：如雙方同意續約，在契約到期日之前三十(30)天開始協商並簽署新的勞動契約後，本契約可予續展。如雙方未正式簽署新的勞動契約，除8.10條情況之外，本契約將於到期日自動終止。

1.4 甲方不承認乙方在其原僱主處的任何服務年限。雙方亦特此同意，對於乙方針對其原僱主而可能享有的任何主張或權利，甲方不承擔任何責任，並且乙方無權針對甲方提出由於其與原僱主之間的關係引起的或與之相關的任何主張或要求。

1.5 試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他甲方存在未盡法律義務，或與其他甲方存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他甲方書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他甲方存在勞動關係或競業限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到甲方任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期記憶體在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

2. 崗位和職責

2.1 根據生產和業務情況，甲方將安排乙方從事 工作，工作地點為 。乙方同意，根據生產或業務需求以及乙方的專業、技術能力或身體條件和工作表現，甲方可對乙方的工作和相應報酬進行調整。

2.2 乙方將本著誠信原則遵守甲方紀律、乙方守則、業務流程、財務規則等規章制度，盡其最大能力履行本契約項下的全部職責和工作。乙方同意將其工作時間、注意力與精力傾注於甲方業務，並可在一切合理時間履行甲方可能要求的工作。

2.3 乙方同意在甲方位於中國境內的任何辦事處工作，和/或在甲方可能指定的、位於中國境內的任何其他地點工作。如果甲方要求，乙方同意被派往海外培訓或短期工作。

3. 聲明、保證和承諾

3.1 乙方特此作出下述聲明、保證和承諾：

(1)於本契約生效日，其未同時受僱於任何其他實體，其根據本契約受甲方雇用不違反其任何契約或法定義務，並且其具有完全行為能力，能夠訂立本契約;

(2)於本契約開始日，其擁有必要的工作許可、戶籍登記和/或在甲方目前所在地受甲方雇用所必需的任何其他政府許可/登記;

(3)於本契約開始日，其擁有履行本契約規定的工作職責所必需的職業資格、證照和/或許可，並應在本契約期限內維持上述資格、證照和/或許可;

(4)其在應聘過程中提供給甲方的所有信息(包括但不限於為安全性檢查和/或背景檢查而提供的信息及其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息)均為真實、準確的;

(5)在開始日後三十(30)天內，其應將人事檔案轉至甲方(或甲方指定的代理機構);

(6)在開始日後三十(30)天內，其將向甲方提供一份經原僱主簽字的放行函，以證明其原勞動關係已解除;

(7)於本契約開始日，其健康狀況良好，如甲方要求，其將在開始日後30天內在甲方指定的醫院/診所完成體檢，且體檢結果與乙方自述的良好健康狀況相一致;

(8)本勞動契約所附甲方的規章制度以及甲方其它紀律要求，乙方已經仔細閱讀，且乙方對甲方制度的理解與甲方的解釋相一致;

(9)工作過程中利用甲方資源形成的專利技術的申請權、所有權均為甲方所有;

(10)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

(11)乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

3.2 甲方特此作出下述聲明和承諾：

(1)甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，將經職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會平等協商確定;

(2)甲方將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方;

(3)甲方將在解除或者終止勞動契約時應按照有關規定通知工會，出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方應支付的經濟補償金將在乙方與甲方辦理完成交接工作之後支付。甲方對已經解除或者終止的勞動契約的文本，將至少保存二年備查。

4. 工作條件和勞動保護

4.1 甲方應在必要的基礎知識(如工作紀律、業務技能以及勞動安全和衛生等)方面對乙方進行教育和培訓。甲方應向乙方提供符合中國法律法規的工作條件。甲方為乙方提供專項培訓費用、專業技術培訓的，可以另行訂立培訓協定，約定服務期。

4.2 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

4.3 甲方應依照《中華人民共和國勞動契約法》及其他相關之法律法規的規定提供予相關乙方、員工切實有效的勞動保護、勞動條件及職業危害保護措施、設施、裝備、工具或相關之保險。

5. 工作時間和休息休假

5.1 乙方應實行 項工作制。

(1)標準工時制，標準工時制每日工作8小時，每周工作40小時。乙方特此同意應甲方的合理要求加班工作。只有在甲方相關部門經理事先批准乙方加班的情況下，乙方方可獲得加班工資。加班工資應依本契約第6.1條所列基本月工資計算。

(2)乙方特此認可並同意，由於其職責的特殊性，須實行不定時工作制，不定時工作制每周工作不超過40小時。如乙方實行不定時工作制須經政府批准，則乙方應在所有方面配合甲方以協助該項申請獲得批准。如無需政府批准或已經取得政府批准，乙方自本契約生效日起將自動實行不定時工作制。

(3)綜合工時制。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。

5.2 經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

5.3 甲方將根據相關中國法律法規及甲方政策執行有關工作時間、休息日、帶薪年假和節假日的規定。

5.4 如由於非因公患病或負傷，乙方需請假 天以上，必須向甲方提供由甲方指定醫院/診所的醫生出具的書面通知、信函、證明或其他形式的書面檔案，以證明該等非因公患病或負傷。如未提供該等書面證據，則此等請假將被視為無故曠工，導致甲方從乙方的月基本工資中按比例扣除與無故曠工時間相應的薪金。

5.5 在法定的醫療期內，乙方應當享有相關法律法規規定的最低保障金。

6. 薪酬、社會保險和勞動保護

6.1 乙方的年薪在扣繳適用的稅款以及乙方所需繳納的社會保險(或其他)費用之前為￥ ，大寫人民幣 元整。該金額包括乙方12個月月薪，每月月薪為￥ ，大寫人民幣 元整和相當於月薪金額的年底額外獎勵。只有當乙方全面履行了本契約且履行期滿12個月，才有權領取年底額外獎勵。如甲方實施新的工資制度或調整工資水平，甲方可對乙方的月基本工資進行調整。

6.2 甲方應根據相關勞動法律法規之規定並可根據甲方薪酬政策，如員工工作表現或年度銷售業績等，向乙方支付可變的而且是非經常性的額外獎金和獎勵和/或其他款項。甲方應根據相關勞動法律法規之規定與乙方協商變更或終止支付任何獎金和獎勵和/或其他款項。

6.3 甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。

6.4 甲方將根據中國法律法規，從薪酬中代扣代繳個人所得稅，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

6.5 經甲方管理人員批准的公務出差將由甲方報銷費用。

7. 個人行為和勞動紀律

7.1 甲方承諾在一切活動中均保持最高標準的誠信度。這一承諾將通過多種途徑實現，其中之一為確保要求所有乙方均以最高的正直誠實標準行事。在任何情況下，乙方均應力爭成為誠實、公正和可信的甲方形象代表，對待同事、客戶和業務夥伴應不卑不亢。

所有乙方(無論是全職還是兼職)應當以這些價值觀為行為準則，遵守並簽署甲方《道德規範與行為準則》。一切商業決策和行動均須從最有利於甲方的角度出發，並以符合甲方最佳利益的方式執行。任何干擾或可能幹擾乙方就甲方事務作出獨立和良好判斷的投資、權益或關係均應避免。

7.2 乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的規章制度。甲方可按照上述規章制度對乙方實施獎懲。

7.3 乙方須忠實、全面地執行甲方管理層和/或甲方董事會決議作出的指令。違反本條規定的行為將被視為對甲方紀律的嚴重違反。

7.4 在本契約期限內，乙方不得為個人或第三方利益從事任何其他業務，未經甲方書面允許，亦不得在任何私人或官方組織中任職。乙方同意在正常工作時間或甲方業務需要的其他合理時間內全身心地投入工作。未經甲方事先許可，乙方不得在任何董事會任職或擔任任何上市甲方的董事。乙方不得持有任何可能損害甲方利益或者降低或影響其工作表現的外部利益。

7.5 擔任經理職務或其它公司高級管理職務的乙方還需遵守《公司法》的第六章有關甲方董事、監事、高級管理人員的資格和義務的規定。

7.6 乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

7.7 甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。

7.8 乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

8. 契約解除

8.1 有下列情形之一的，甲方可提前三十(30)天書面通知乙方解除勞動關係，或以額外支付乙方一個月工資後解除契約：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當工作，或者，在乙方不符合有關該行業或該崗位的相關法律和法規規定的資格的情況下，乙方不能從事甲方給其分派的其他工作。雙方同意，甲方有權決定現有的其他空缺崗位是否合適。視乙方醫療期的長度以及乙方工作的性質，並根據甲方業務或生產需要(由董事會確定)，甲方有權聘用他人履行乙方的工作職責。在這種情況下，乙方醫療期期滿後，甲方將根據本第8.1(1)款努力為乙方安排其他合適的工作;

(2)乙方不能勝任工作，指乙方①不能嚴格按照甲方管理層的指示履行本契約、雙方之間的其他協定或相關甲方政策中所規定的職責，和/或②履行職責無法達到人們對擔任類似職務或從事類似工作的乙方所普遍期望的水準，並且對其進行正常的崗位培訓或被重新分派至甲方另一現有崗位(此崗位的職責和工資不必與原崗位相當)後仍不能勝任工作的;

(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如甲方遷址、吸收合併、資產轉讓、重組、甲方的工廠、分支機構或部門關閉、與乙方相關的業務被出售等，致使本契約無法履行，經雙方協商無法在協商開始後十五(15)天內就本契約修訂事宜達成協定的;

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經甲方董事會確定甲方生產經營發生嚴重困難，或者為避免環境污染而遷址，董事會認為確需裁員的。如甲方董事會確定甲方確需裁員，甲方應向乙方說明情況，允許乙方(或工會)在一(1)周內對甲方的裁員計畫提出意見，並將裁員計畫和乙方(或工會)的意見提交當地勞動部門;

(5)中國法律法規規定的其他情形。

8.2 有下列情形之一的，甲方可以不經提前通知也不支付經濟補償金立即解除與乙方的勞動關係：

(1)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。該等嚴重違反包括但不限於違反保密義務、違反排他性受僱於甲方的義務、違反保持職業資格的義務、違反勞動安全和衛生規定、未經部門主管事先書面批准連續缺勤 個工作日、拒絕執行董事會或甲方管理層指令、在為甲方工作時有過激行為、在履行工作職責時酗酒或吸毒、嚴重違反本契約(包括本契約第3條項下的聲明、保證和承諾)以及嚴重違反甲方政策和程式;

(2)乙方嚴重失職或營私舞弊，例如利用其在甲方的職務之便詐欺、違法或謀取私利、違反有關職務賄賂或商業賄賂的中國法律法規、違反《美國反海外腐敗法》(US Foreign Corrupt Practices Act)、違反經濟合作發展組織《國際商業交易活動反對行賄外國公職人員公約》(OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions)，經甲方董事會認定對甲方利益造成重大損害的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(4)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(5)乙方和甲方約定或中國法律和法規規定的其他情形。

8.3 雙方經協商一致同意，且在符合《中華人民共和國勞動契約法》第46條第(二)項之規定時可以解除本契約。

8.4 一般而言，乙方可在向甲方發出三十(30)天的事先書面通知後辭職。但是，鑒於乙方對甲方負有保密義務，甲方可以要求乙方發出三十(30)天以上但不超過六(6)個月的事先書面辭職通知。如果乙方在服務期(定義見下文)內辭職，乙方必須按照本契約第8條賠償甲方。

8.5 雙方同意，有下列情形之一的，本契約將自動終止：

(1)勞動契約期滿;

(2)乙方達到法定退休年齡、死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡;

(3)雙方未履行其於本契約項下各自的義務達三個月;

(4)甲方經營期限屆滿;

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

8.6 有下列情形之一的，只要法律禁止解除勞動契約，甲方即不得根據本契約第8.1條解除本契約：

(1)乙方患職業病或者因工負傷，除非適用的法律和法規另有規定;

(2)乙方非因工患病或負傷、在規定的醫療期內的;

(3)女乙方在孕期、產期或哺乳期內的;

(4)法律法規規定的其他情形。

8.7 乙方受到任何紀律調查時，甲方可暫停乙方的職責。如調查顯示乙方有違紀或違法行為的，則甲方有權根據第8.2條解除本契約。乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可暫時停止勞動契約的履行。暫時停止履行勞動契約期間，甲方不承擔勞動契約規定的相應義務。乙方經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動契約期間乙方的損失，可由乙方本人依據《國家賠償法》要求向有關部門賠償。

8.8 如有下列情況之一，甲方將根據《勞動契約法》第46條之規定支付解除勞動契約的法定經濟補償金。

(1)甲方有《勞動契約法》第三十八條情況，乙方解除勞動契約的;

(2)甲方依據《勞動契約法》第三十六條向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致的;

(3)甲方依據《勞動契約法》第四十條規定解除勞動契約的;

(4)甲方依據《勞動契約法》第四十一條規定裁減人員，依據該條款第一款與乙方解除勞動契約的;

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

8.9 如有下列情況之一，甲方將根據《勞動契約法》第46條之規定支付終止勞動契約的法定經濟補償金：

(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，而乙方不同意續訂的情形外，乙方固定期勞動契約期滿終止的;

(2)因《勞動契約法》第四十四條第四項、五項規定終止勞動契約的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

8.10 勞動契約期滿，有下列情況之一的，勞動契約應當延續至相應的情形消失時終止：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(4)在本甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

8.11 根據《勞動契約法》的規定，全部經濟補償金應在乙方與甲方辦理完成交接工作之後支付。

9. 違約責任和賠償

9.1 任何一方違反本契約，給另一方造成經濟損失的，該違約方將就該等損失承擔賠償責任，但下述兩種情況例外：

(1)雙方特此同意，如果甲方被視為在違反本契約或違反中國法律和地方法規的情況下非法解除本契約，則可能支付的損害賠償金的最高限額為法律明文規定的數額。乙方特此同意，在此等情況下，繼續受僱於甲方無益於任何一方，因此不會要求復職，並且同意，本條規定的損害賠償金將是其可獲得的唯一救濟;

(2)作為培訓乙方所花費的時間和費用的對價，乙方特此承諾，其在雙方另行簽署的培訓契約中所述的期限(“服務期”)內不會從甲方辭職。如果乙方在服務期內辭職，其同意按照雙方簽署的培訓契約的條款和規定對甲方進行賠償。乙方亦同意向甲方償還甲方因招聘乙方所花費的全部費用。

10. 勞動爭議的處理

10.1 在雙方因履行本契約發生勞動爭議時，應適用中國法律法規規定的勞動爭議解決程式。雙方應首先通過協商解決爭議。

10.2 如協商開始後三十(30)天內未能通過協商解決爭議的，爭議一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

11. 乙方專有信息協定

11.1 本契約終止或解除後，乙方應立即向甲方交付由乙方控制的、載有保密信息(定義見雇員專有信息協定)或者(定義見第11.3條)或屬保密性質的所有副本、手冊、信函、筆記、清單、報告、文檔、列印件、檔案以及所有其他資料或物品。乙方將進一步向甲方歸還交由乙方保管的所有屬於甲方的設備、工具和裝置(如：手提電腦、傳呼機、手機等)。

11.2 未經甲方事先書面同意，乙方不會就與甲方相關的任何事宜向報刊、電視、電台或其他媒體的任何代表作出或發表(或促使或安排作出或發表)任何口頭或書面聲明。

11.3 在乙方受僱期間，乙方可以接觸保密信息，包括關於甲方的以下各類信息(合稱“保密信息”)：

(1)財務信息，包括但不限於有關收益、資產、債務、價格、定價結構、購買量或銷售量或其他財務數據的信息，無論是與甲方總體相關，還是與特定產品、服務、地理區域或時間期限相關;

(2)供應和服務信息，包括但不限於有關貨物和服務、供應商名稱或地址、供應契約或特定交易條款的信息或有關潛在供應商的信息，該等信息應不為公眾普遍知悉，或者，雖然已為公眾普遍知悉或普遍可得，但不同供應商的組合或對某一家特定供應商的使用能為甲方帶來優勢，而其詳情不為公眾普遍知悉;

(3)行銷信息，包括但不限於關於由或代表甲方正在進行的或擬開展的行銷方案或協定的具體情況、銷售預測或結果或有關即將發生的交易信息;

(4)人事信息，包括但不限於員工的個人或醫療記錄、薪酬或其他雇用條款、實際的或擬議的晉升、雇用、辭職、懲罰、解聘或相關原因、培訓方法、業績或其他人事信息;

(5)客戶信息，包括但不限於過去、現有或潛在客戶的資料、客戶的建議書或與客戶達成的協定、客戶帳戶或信用狀況，或有關實際或潛在客戶的其他信息;

(6)技術、訣竅、數據、專有信息和智慧財產權，包括但不限於在生產過程中取得的或僅為甲方而存在的任何技術資料，技術檔案、軟體、圖紙、樣品、成份、視覺演示、口頭披露的專有信息;

(7)甲方內部信息，包括但不限於任何甲方內部檔案、程式、操作方法、董事會或管理會議的紀要、僅供內部使用的口頭或書面通訊;

(8)甲方的其他保密信息。

11.4 由於雙方之間的勞動關係，乙方將有機會知悉並使用保密信息。就保密信息而言，甲方和乙方視他們之間的關係為保密的關係。因此，在受甲方雇用期間和之後，無論乙方的勞動關係因何種原因解除也無論以何種方式解除，乙方同意：

(1)對保密信息永遠保密，且未經甲方事先書面授權，不直接或間接向任何實體(甲方、企業、個人或經濟組織等)或個人討論、交流、傳播或以其他方式披露保密信息，並且不得基於任何與甲方無關的身份、職務或業務對上述信息進行任何未經授權的複製或使用;

(2)在乙方受僱於甲方期間，僅為與甲方相關的正當理由而使用保密信息(該等信息因該等理由而被披露或發現)，並且之後不以任何方式或為任何理由使用該保密信息;

(3)採取一切為阻止擅自使用或披露保密信息或為保護甲方在保密信息中的權益而被甲方視為必要或正當的行動。

11.5 乙方認可並同意：

(1)對本第11條的任何違反將為甲方帶來即時的、不可彌補的損害;

(2)甲方由此遭受的損害可能很難或無法衡量;

(3)任何補救都不會是充分的。

因此，如對本第11條有任何實際或即將發生的違反，甲方將有權向法院申請採取一切依據中國法律規定之相關途徑以獲得救濟以及/或可以獲得的任何其他適當的補救措施。上述措施系甲方根據本契約或法律可另行獲得的其他救濟以外的救濟，且不會限制任何該等其他救濟。

11.6 除中國法律和法規或本契約項下的任何其他職責或責任之外，乙方認可並同意，根據1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》第22和第102條，20__年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動契約法》第23條第一款，如果由於乙方違反本第11條項下的保密義務而使甲方遭受任何經濟損失，乙方將依法對該等經濟損失承擔賠償責任。

11.7 乙方同意，在乙方與甲方的勞動關係解除或期滿後兩(2)年內，乙方不會招攬甲方任何員工或向其提供工作機會，並且乙方不會招攬甲方的任何客戶。

11.8 乙方承認並同意，在乙方受僱於甲方期間及之後，甲方可以為中國境內外的業務目的而收集、保管和轉移乙方的個人信息。個人資料的收集僅限用於合法和相關目的，為確保甲方所持個人資料的準確性可採取一切可行措施。甲方將採取一切可行措施確保個人資料的安全，避免他人未經授權或意外獲得或以其他方式使用該等個人資料。

11.9 本第11條的規定在本契約期滿或終止後繼續有效。

12. 其他規定

12.1 本契約簽署中、英文正本各一式兩(2)份。每一方各執每種文本的一(1)份簽署本。具有同等法律效力。本契約的英文文本和中文文本如有不一致之處，以中文文本為準。本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。

12.2 除非本契約中另行規定，否則對本契約條款的任何修訂均須經雙方協商後達成書面協定。

12.3 如本契約的任何條款與甲方的規章制度牴觸，將以本契約為準。本契約未盡事宜將按甲方的規章制度處理。

12.4 本契約未規定事宜將根據國家和地方法規處理(如存在此等法規);如國家沒有相關規定，該事宜將由雙方協商決定。

12.5 本契約受中國法律和相關地方法規管轄。如果任何一方的經濟利益由於本契約日期之後任何中國新法律、法規或規定的頒布或任何中國現有法律、法規或規定的修訂或解釋而受到重大不利影響，則雙方應立即相互協商，並盡最大努力實施任何必要的調整，以使每一方從本契約中獲得的經濟利益不低於在上述法律、法規或規定未經頒布、修訂或解釋的情況下其本應獲得的經濟利益。

12.6 乙方簽署本契約即確認收到和理解甲方規章制度，以證明其同意遵守甲方規章制度。此外，乙方同意遵守甲方以後對規章制度所作的任何變更或修訂。

12.7 任一方依本契約的規定向另一方發出的任何通知或書面通訊(包括但不限於根據本契約發出的任何要約、檔案或通知)必需通過掛號郵件、甲方電子信箱系統發出或由專人送遞。以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;如以掛號郵件發出，本契約項下的通知或通訊視為在郵戳日的二(2)天后收到。所有通過掛號郵件發出的通知和通訊均應發往文首載明的相應地址，若一方或雙方(視情況而定)向對方發出書面通知更改上述地址，則採用更改後的地址。若一方或雙方(視情況而定)更改地址未向對方發出書面通知更改上述地址，則視上述聯繫方式為有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人

註冊地址

乙方(勞動者)姓名

居民身份證號

戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

郵政編碼

現住址 聯繫電話

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自 年 月 日起至 年 月 日工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為 。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方採用以下第 種形式向乙方支付工資：

(一)月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。

(二)日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。

(三)計件工資。計件單價約定為 。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

。

第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

[以下無正文，為《製造業簡易勞動契約》簽署頁]

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

12.8 如果本契約的一條或多條條款依法被判定為無效，其餘條款應保持充分有效。

12.9 甲方放棄對乙方違反本契約某一條款的行為追究責任，並不構成也不得理解為放棄對此後違反該條款或本契約任何其他條款的行為追究責任。

甲方：乙方：

法定代表人：

(簽名)家庭住址：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日

合肥市公司勞動契約書 篇17

甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通訊地址：_________乙方：_________居民身份證號：_________出生日期：________年____月____日家庭住址：_________編碼：_________戶口所在地：_________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條　勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動契約：本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。

二、工作內容

第二條　甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條　甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條　甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條　乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。雙方約定的工資不得低於____市最低工資標準。甲方應在每月____日前計發乙方的工資，並由乙方簽確認。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條　甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動契約的解除

第八條　乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條　乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條　乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條　甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條　雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

第十四條　甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第十五條　本契約未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條　本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(簽)：_________法定代表人(簽)：_________________年____月____日________年____月____日勞動契約 篇10甲方(用人單位或受委託的項目部)：地址： 聯繫電話：乙方(姓名)： 性別：身份證號碼： 現住址：甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：

一、勞動契約期限

1、不足一個月時間的用工：從________年____月日至________年____月____日(不設試用期)。

2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本契約的終止期限。

二、工作內容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(質)量要求：

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣元，餘款待任務完成後全部付給。甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

五、違反勞動契約的責任及其它約定本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方(簽章)： 乙方(簽章)：________年____月____日________年____月____日

合肥市公司勞動契約書 篇18

勞動契約甲方名稱：_____________________

乙方姓名：_____________________

身份證號碼：___________________

聯繫電話：___________________

聯繫地址：___________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。

一、契約期限

(一)契約期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止，如甲方需要繼續留用，經協商後，雙方可以續訂契約，並辦理簽證手續;

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

二、工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔任______職務。工作地點位於__________。工作期間，乙方應服從甲方領導的工作安排;

三、工作時間和休息休假

甲方實行每天工作8小時(周一至周五，周末雙休)，夏令時：早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

四、勞動報酬

(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資;

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。

(三)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

五、社會保險及勞動保護

(一)甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

(二)乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

六、保密協定

(一)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任。

(二)甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協定的，應同時遵守該協定。

七、勞動契約的履行、變更、解除、終止

(一)本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。

八、其他

(一)本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

(二)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方均完全理解並同意本契約上述所有條款。

甲方：(蓋章)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

合肥市公司勞動契約書 篇19

甲方：X有限公司乙方：

甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本協定書。

一、協定期限：自________年____月____日至________年____月____日，實行此協定書。

二、工作內容及紀律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協定，但必須提前（幹部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協定。甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程式與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

三、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放；甲方也可相應調整乙方工資，並嚴格執行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或____月培訓工資，按每日8元補助，入職後第一個月屬於試用期發放試用期工資；試用期滿簽訂此協定，並在協定合作期內每月扣發基本工資的`10%，協定期滿後，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加100元工資。

四、離職：協定前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿後自動離職，需提前填寫離職申請單，並於（幹部、收銀員十五天，普通員工七天）後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放。簽定協定後乙方在協定未滿前離職，視情節大小而定：

1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，並於（幹部、收銀員十五天，普通員工七天）後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放，但協定期間所扣協定款將不給予發放。

2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協定款里扣除50%，以作懲戒。

3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協定款也將扣除20%，以作懲戒。

4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩餘工資將不予發放。

五、勞動協定終止的條件：

甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協定：

1、如甲方不按照協定書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協定。

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協定：

1、乙方在試用期內不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反本公司規章制度的；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

六、違反勞動合作協定的責任：本協定書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協定內容，如有未盡事項或與有關規定相牴觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。協定期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協定，協定期滿七天至十五天內，不履行續定手續並在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協定期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協定，並以書面形式通知乙方，經協商或續訂協定手續。甲乙雙方任何一方違反本協定，應向對方承擔一定違約金本協定一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：_

_______年____月____日________年____月____日

合肥市公司勞動契約書 篇20

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據法務部《基層法律工作者管理辦法》，經平等協商，自願訂立如下協定：

一、應甲方聘請，乙方自--年--月--日起至--年--月--日止，指派法律工作者--擔任甲方的法律顧問;

二、法律顧問的任務和職責範圍是：為甲方提供法律諮詢，擬制、審查法律契約以及其他法律文本。為甲方內、外糾紛的調處提供法律諮詢與幫助，為甲方重大決策提供法律依據等;

三、根據工作需要，法律顧問有權查閱甲方的相關檔案、資料及其報表等。在辦理法律事務期間，法律顧問還有權向有關單位或個人調查了解情況、收集證據;

四、在顧問工作中，甲方應如實陳述案情或委託事項所涉及到的事實，不得隱瞞或者捏造事實。法律顧問應遵守相關法律、法規，恪守職業道德，忠於職守，努力工作，依法維護甲方的合法權益，保守甲方的商業秘密;

五、依照約定，甲方每年應向乙方支付聘金--元，付款方式為：--;

六、本契約簽定後，雙方均應自覺共同遵守，不得違反或單方終止契約。甲方如遇法律事務時，在無特殊情況下，法律顧問還應保證隨叫隨到，為此所產生的一切費用由甲方全額據實報銷;

七、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為--年;

八、補充事項：

九、本契約書一式二份，雙方分執，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法人代表：

法人代表：

--年--月--日

--年--月--日

合肥市公司勞動契約書 篇21

甲方：_____________法定代表人：___________公司地址：___________

乙方：___________身份證號碼：___________籍貫：___________現居住地：_____聯繫電話：_____

1、契約內容應使用電腦列印或用藍、黑墨水筆填寫，不得採用複寫或複印;

2、契約須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;

3、如有劃改處，應經當事人按指印認可;

4、契約正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和相關勞動法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，現簽訂勞動契約，共同遵守執行。

契約期限

第一條本契約期限經雙方約定，採取下列第種形式。

(一)固定期限：_____自______年______月______日起至______年______月日止。試用期：_____個______月，自______年______月日起至______年______月日止。

(二)無固定期限：_____自______年______月______日起至勞動契約終止情形出現時止。

(三)以完成一定工作任務為期限：_____自______年______月日起至工作任務完成止。

工作地點

第二條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

工作內容

第三條甲方根據工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事_______崗位(工種)工作。

第四條本契約履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要，可以調整乙方的工作_______崗位或工作內容。

第五條乙方應按照_______崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本_______崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。

勞動報酬

第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準;甲方按______月支付乙方工資;甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實際出勤和績效考核結果，核算乙方當______月工資總額(不得低於當地最低工資標準);個人所得稅由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。

第七條甲方以銀行代發的形式支付乙方工資;乙方應發工資扣除個人應付費用後，在次______月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯後到賬除外)。

第八條甲方建立工資正常調整機制，根據社會經濟成長水平和自身發展狀況，根據乙方的工作實績，適時調整乙方的工資報酬。

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條甲方嚴格執行國家勞動安全衛生各項有關規定和標準，並在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和符合規定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

第十條如乙方的工作_______崗位可能產生職業病危害，甲方應將危害及其後果告知乙方。

第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方發生工傷，甲方按國家有關規定給予乙方相應工傷待遇。

工作時間和休息休假

第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十三條甲方因工作需要，經與乙方協商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每______月不超過三十六小時。

第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，並須經甲方批准同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。

第十五條甲方安排或批准乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班費或給予補休。

第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的法定休假日及婚喪假、生育假等。

社會保險及福利待遇

第十七條甲、乙雙方按國家有關規定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十八條乙方契約期內患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關規定執行。

第十九條女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關規定執行。

規章制度

第二十條甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，並結合實際情況，建立、健全各項規章制度。

第二十一條入職後，甲方安排乙方進行規章制度的培訓學習後方可上崗。

第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的'規章制度，服從甲方管理。

契約的變更、解除、終止

第二十三條本契約約定事項的變更均需雙方協商一致，並採用書面形式。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：_____

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成影響或經甲方指出，拒不改正的;

(六)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：_____

(一)未按約定提供勞動保護和勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法繳納社會保險費的;

(四)甲方違章指揮、強令乙方冒險作業等危及乙方人身安全的;

(五)其他損害乙方權益情形的。

第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本契約，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動契約無效或部分無效，對方可以解除契約。

第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個______月工資後，可以解除勞動契約：_____

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從

事甲方另行安排的工作的;

(二)勞動者不能夠勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第二十八條的規定解除勞動契約：_____

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五______年，且距法定退休______年齡不足五______年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：_____

(一)由甲方出資培訓(包括送大中專院校學習深造)，培訓後尚在服務期限內的;

(二)屬於技術骨幹，承擔某項重要任務而任務未結束的。

第三十一條甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本契約，並根據乙方為甲方服務______年限支付一定的經濟補償金：_____

(一)依照企業破產法進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協定後，仍需要裁減人員的;

(四)本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;

第三十二條有下列情形之一的，本契約的終止：_____

(一)本契約期限屆滿的;

(二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(三)乙方開始享受基本養老保險待遇的;

(四)甲方因各種原因終止經營的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第三十三條甲方違反本契約約定事項解除乙方的勞動契約的，應按相關規定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

第三十四條乙方違反解除勞動契約提前通知期的約定，給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。

第三十五條在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

智慧財產權、商業秘密和競業限制條件

第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其智慧財產權屬於甲方。

第三十七條甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬於商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用於個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

第三十八條乙方在職期間和離職後2______年內，不得在與公司業務有競爭關係的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。如乙方所從事_______崗位甲方要求籤訂保密協定和競業限制協定時，乙方同意簽訂。

第三十九條保密協定

(一)甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟體技術、經營模式、經濟契約等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其智慧財產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬於甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任並賠償一切經濟損失;

(二)對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作範圍之外以任何形式擅自使用，包括採取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;

(三)本契約期內，乙方不得以任何藉口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立契約或進行交易;

(四)乙方調離甲方或契約期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

(五)乙方保證在兩______年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，並不得在同類競爭企業任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

第四十條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

勞動爭議處理

第四十一條因履行本契約發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其他事項

第四十二條乙方在本勞動契約首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯繫電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產生的一切後果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯繫方式和通信地址寄送的檔案，視為有效送達給乙方。

第四十三條乙方工作_______崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本契約附屬檔案或相關約束條件，對乙方具有法律約束力，與本契約具有同等法律效力。

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

合肥市公司勞動契約書 篇22

甲方：

公司名稱

法定代表：

企業類型：

乙方：

職工姓名

工號：

本契約系根據《中華人民共和國勞動法》和____省____市有關規定訂立，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約：

第一條、契約期限：

(一)甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。

(二)雙方確定的試用期為____日(續簽契約無試用期)試用期間如(根據甲方獨立衡量)確定乙方不適合受僱於公司，甲方可以解除本契約。

(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本契約可於到期屆滿前1個月續訂。續訂的契約期限和條款須經雙方相互同意。

第二條、工作內容：

(一)工作崗位及職務.乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。

(二)乙方同意遵守甲方的一切規章制度，並按時、保質、保量地履行其職責。

(三)甲方可根據生產和工作需要，經書面通知後____日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、範圍內(如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保全、後勤等各工種或職務之內)作調整(契約期內調整一次)，需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，並給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗後的工資福利待遇按新崗位規定執行(工資不低於原標準的80%，並不得低於最低工資標準。)乙方應當服從崗位或職務調整。

(四)如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

(五)雙方同意，乙方在受僱甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。

第三條、工作時間

(一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天)加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計畫調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次(即早、中、晚輪班)

第四條、保護和勞動條件：

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。

(二)甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

(一)乙方正常工作時間的工資不底於____市惠____區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方於下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

(二)乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間(每天8小時，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)試用期 元月。試用期滿後(或續訂契約)基本工資為 元月。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(四)契約期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

(一)甲方根據國家____省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)乙方須為甲方保守商業秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起____日內作出書面答覆。逾期未答覆的，視為被通知方同意變更本契約有關內容。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約手續。

第八條、契約的解除和終止及續訂。

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內乙方不符合甲方要求及條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的;

5、乙方違反國家____省有關人口與計畫生育法律或法規計畫外生育的;

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的;

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規衝突的條件下，甲方要求乙方辭職，並且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

11、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

12、本契約約定的解除條件出現的。有1、2、3、4、5、6項所述原因出現，本契約自動中止。

甲方按照第8、9、10、11、12項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本契約手續。

(三)屬下列情形之一的.，甲方不得中止契約和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，____日期滿時辦理解除本契約手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方並解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、乙方由於特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除契約手續，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。

(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動契約。否則，賠償甲方的經濟損失;

1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓後為甲方服務期未滿的;

2、屬技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

(六)本契約期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

(七)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本契約手續，甲乙雙方又未及時續訂勞動契約而存在事實勞動關係的，視為續延本契約，甲方應當與乙方續訂勞動契約。甲乙雙方就勞動契約期限協商不一致的，其續訂的勞動契約期限從本契約期限屆滿的次日起不得少於________年;如乙方在甲方處連續工作滿________年以上(計於本契約期限屆滿日止)，乙方要求續訂無固定期限勞動契約的，甲方應當與乙方續訂無固定期限勞動契約。甲方2經與乙方協商一致，可以解除事實勞動關係，並向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除事實勞動關係的，事實勞動關係即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。

(八)甲乙雙方在本契約期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向對方表達不願續訂勞動契約意向的，即視為甲乙雙方同意續訂本契約。雙方應在本契約期限屆滿前完成續簽手續。屆時，任何一方不願辦理續簽手續的，視為違約，違約方應向對方支付相應於1個月工資(按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資)的違約金。在續訂本契約時，如乙方已在甲方處連續工作滿________年以上，並要求訂立無固定期限勞動契約的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動契約。

(九)解除本契約或甲乙雙方不再續訂勞動契約而本契約終止的，甲乙雙方應在本契約解除或終止後7天內辦結解除或終止勞動契約的相關手續。

第九條、違約情形及責任

(一)依法應當提前____日通知解除勞動契約情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本契約或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資(按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的做法來折抵應提前____日通知的義務。

(二)乙方提前解除本契約的(含乙方辭職和連續曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協商一致提前解除的除外)，應向甲方支付相當於1個月工資(按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的違約金。

(三)乙方由於違法或嚴重違反甲方規章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

(四)乙方提前解除本契約的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業務培訓費(按貨幣支付憑證)

(五)乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時為止，作為乙方的違約金儲備(每月交存金額不得超過月工資的203 %)甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況，在本契約期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益衝突乙方同意遵守甲方的商業道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本契約。對某一活動的批准不得視為對任何其他活動的批准。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時，甲方有權取消其對任何活動的批准。

第十一條、其他

(一)乙方已認真學習或閱讀了甲方的規章制度，並清楚這些制度的內容及具體規定，承諾自覺遵守和執行。

(二)本契約確定雙方的僱傭關係。詳細的人員使用與計畫，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

(三)本契約的訂立、效力、解釋、履行以及本契約爭議的解決均適用已經發布並公開得到的國家有關法律法規。

(四)甲乙雙方因履行本契約發生爭議的，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可在爭議發生之日起____日內(減去調解的時效中止時間)向____市惠____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(五)若爭議與甲方中止本契約或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。

(六)本契約未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規、規章和政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(七)任何條款的無效不影響本契約其他條款，其他條款仍充分有效。

(八)本契約簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，並報____市惠____區勞動契約鑑證機關鑑證。擅自塗改或冒簽的無效。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽字)

簽約日期：年____月____日

乙方(簽名)

簽約日期：________年____月____日

鑑證機構(蓋章)

鑑證人：

鑑證日期：________年____月____日

合肥市公司勞動契約書 篇23

甲方：

乙方：

根據甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。

此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。

凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更有關內容。

第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;

11、雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。

第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本契約第二十三條、第二十四條終止、解除本契約。

8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。

第二十四條乙方解除本契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約;

1、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條本契約期滿，勞動契約即終止。

甲乙雙方可協商，續訂勞動契約。

八、經濟補償與賠償

第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。

1、經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。

第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;

2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十條甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本契約的約定解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。

本契約一式兩份

甲方：

乙方：

合肥市公司勞動契約書 篇24

甲方：

乙方：

根據甲方與___集團有限責任公司簽訂的施工契約，本著協商自願、互惠互利的原則，甲方將工程項目的建築勞務承包給乙方組織工人施工，經甲、乙雙方協商一致，達成如下意見，特簽訂本契約，以便雙方共同遵守，協定如下：

一、在施工過程中，乙方必須服從甲方管理人員的安排，聽從指揮，照圖施工。如有變更，按甲方代表指揮施工為準，如乙方不按圖施工或不按甲方代表指揮施工，做出的工程量，造成返工的，一切責任均由乙方承擔。

二、工種分配及單價：

1、泥工組：結構為框架現澆、商砼。按實際工程量計算，工程量的承包內容為本項目所有屬於泥工施工作業的工作(地坪找平、抹灰、2米以內散水、地圈樑澆築、沉井澆築、出碴、上下車，自帶簡易機具)，單價為元/㎡(以圖紙為依據)。

2、木工組：結構為框架現澆，按實際工程量計算，工程量的內容為本項目所有屬於木工施工作業的工作(自帶元丁和元絲)，單價為元/㎡或以展開面積計算/㎡(以圖紙為依據)。

3、鋼筋組：結構為框架現澆，按實際工程量計算，工程量的內容為本項目所有屬於鋼筋工施工作業的工作(自帶扎絲和工具)，單價為 元/m2，沉井為元/m3，地圈樑為 元/m2(以圖紙為依據)。

4、本項目的零星工作計時計算/天。

三、付款方式為：月結帳，次月五日付款。

四、乙方不能私自設立一伙食團或開小灶。工人生活費為墊資。

五、為了確保全全施工和工期質量，乙方要向甲方繳納保證金：泥工組為 萬元人民幣，木工組為 萬元人民幣，鋼筋組為萬元人民幣。保證金繳納方式：為了確保按時進場，必須要有足夠的工人，在乙方確定本項目時，向甲方繳納工種的50%，待正式蓋章進場時，補足應繳的50%。

六、在施工過程中，乙方如有違規作業和違反施工中的規章制度，按規定的制度執行。造成傷亡事故的，一切大小責任均由乙方承擔，工人停工和加班時安排不到工人，每次罰款1000元。

七、保證金的退還方式為：本項目主體封頂退50%，竣工驗收合格後退50%。

八、甲方如出現原材料供應不足，造成乙方停工，按計時工支付乙方工資(以乙方工資表為準)。

九、乙方進場時間為___年_月(以甲方通知的具體時間為準)。

十、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

十一、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後，具備法律效力。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

電話： 電話：

___年__月__日

合肥市公司勞動契約書 篇25

甲方：

地址：

乙方：

地址：

依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，簽署本勞動契約。

一、勞動契約期限：

自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本契約屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本契約自動續展一年。

二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。

四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執行;甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。

五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。

六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。

七、保密和競業限制：乙方應當嚴格保守商業秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當於乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。

八、勞動契約解除：

1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除契約並不支付補償金。

2、乙方解除勞動契約時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續。

3、無論因何種原因終止本契約，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇，不作剋扣工資處理。

九、其他情形：

1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均為本契約附屬檔案。

2、乙方簽署本契約時已閱讀該等檔案並願意遵守。

3、本契約所載地址為雙方確認的聯繫地址，若涉及函件往來以該地址為準，檔案自寄出之日起五日內生效。

4、本契約自雙方簽署之日生效，一式兩份，並已各領取一份。

甲方(蓋章)： 有限公司 乙方(簽名)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月

合肥市公司勞動契約書 篇26

編號：勞動契約甲 方：乙 方：____市勞動和社會保障局監製使用說明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。事、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當亊人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第事十四條中寫明。

四、當亊人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家法律、法規和規章，經甲乙雙方平等自願、協商一致，簽訂本勞動契約。

一、勞動契約雙方當亊人基本情況第一條 甲方（用人單位）名稱 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 經營地址第事條 乙方姓名 性別 戶籍類型（非 農業、農業） 居民身份證號碼戶籍所在地地址 在淄居住地址聯繫甴話 編碼事、勞動契約期限勞動契約簽訂類別為 勞動契約。1新訂2續訂第三條 本契約為的勞動契約 。

1、固定期限.

2、無固定期限.

3、以完成一定工作任務為期限.契約期限自________年____月日至年____月日（或 ）止。其中：試用期 個月，試用期自甲方用工之日起計算。

三、工作內容和工作地點第四條 甲方安排乙方在 崗位上從亊 工作。 除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，須經雙方協商同意，開訂立變更協定。

四、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執行工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當亊先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第六條 乙方休息休假按國家規定執行，若因甲方工作需要經雙方協商同意，乙方加班加點後，不能按規定時間休息休假的，按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。

五、勞動報酬第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資 按執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定：

六、社會保險及其他保險福利待遇第八條 甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規定參加幵繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第九條 在本契約期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規定執行。第十條 在本契約期內乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。第十一條 甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十事條 甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生 危害）。第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，収放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，制定工作規範和勞動安全衛生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的亊敀，減少職業危害

合肥市公司勞動契約書 篇27

甲方： 乙方：

法定代表人： 性別：

委託代理人： 文化程度：

甲方地址： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，簽訂本契約。

一、契約期限

1.本契約期限類型為有固定期限勞動契約。

2.本契約有限期限為______年，即自____月____日起，至____日止。

3.其中試用期自______年____月____日起，至______年____月____日止。

二、雙方權利、義務

(一)甲方權利

4.甲方聘用乙方，任公司規範、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，並進行考核。

5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

8.甲方依法享有的其他權利。

(二)甲方義務

9.甲方聘用乙方後，由甲方負責辦理乙方的檔案關係存放。社會保險金繳納等事項。

10.按照國家有關規定及本契約約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11.按照國家有關規定及契約約定，向乙方提供必需的工作條件。

12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

14.甲方依法履行的其他義務。

(三)乙方權利

15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

18.甲方不履行本契約時，乙方有權向有關部門申訴。

19.乙方依法享有的其他權利。

(四)乙方義務

20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

23.在契約履行期間及契約終止後均負有保守公司秘密的義務。

24.乙方依法履行的其他義務。

三、智慧財產權和商業秘密

25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作著作權的權利屬於甲方。

26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論後，方可調離。

27.乙方退職、退休、調動工作後三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有著作權。

28.乙方在離開甲方後一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

29.乙窮離開甲方後，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密契約》。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商後可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

(二)休假

32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

(三)勞動條件

33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規範、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應於每月 日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

39.乙方取得勞動報酬後應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動契約後，各類社會保險手續按有關規定轉移。

42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

43.乙方在契約期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。

七、勞動紀律

45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

46.在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本契約條款與甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除契約。

八、契約變更、解除、終止、續訂

(一) 變更

48.訂立契約時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本契約應變更相應內容。

49.訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

(二) 解除

50.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除契約：

(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

② 乙方出現任何影響工作的病症(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

③ 乙方如有吸毒、鬥毆等各種劣跡的。

④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動契約的行為)或有違法亂紀行為;

(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由於個人原因果計被客戶投訴達三次的。

(6) 偷竊甲方或他人財務的。

52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(3) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經與乙方協商不能就變更契約達成協定;

(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

53.乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除契約，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬並依法繳納社會保險：

(1) 在試用期內的需提前第三天通知;

(2) 甲方未能按契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。

54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：

(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;

(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(3) 患職業病或因工負傷並經北京市勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

(4) 乙方享受法定探親假期間;

(5) 法律、法規規定的其他情況。

55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：

(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者後，方可離職：

(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度後，方可離職。

(三)終止

56.符合下列條件之一的，契約即行終止：

(1)契約期滿且甲乙雙方未達成續簽協定的;

(2)契約約定的終止條件出現的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)甲方依法破產、解散的，

(四)續訂

57.契約到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關係，屆時應重新簽訂勞動契約。

乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內契約屆滿時，甲方應當將契約的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂契約不再約定試用期。

(五)解除、終止的注意事項

58.乙方從甲方離職後，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

九、違約責任

59.甲方依據本契約第52條、第53條2、3、4款規定解除契約的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

60.甲方根據本契約第50條規定向乙方提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協定)，否則應按規定向甲方交納違約金。

62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密範圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

十、勞動爭議處理

63.因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

64.本契約未盡事宜由雙方友好協商解決。

65.本契約條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。

66.本契約一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本契約的解釋權歸甲方所有。

67.本契約自簽訂之日起生效。

聲明：

(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述檔案。

(2) 作為乙方，保證在簽訂本契約時無任何未完結之受法律保護的勞動契約或勞動關係。

甲方： 乙方(簽字)：

日期： ______年____月____日 日期： ______年____月____日

雙方約定的其他事項

雙方友好協商，就契約未盡事宜達成如下協定：

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委託代理人(蓋章)

______年____月____日______年____月____日

合肥市公司勞動契約書 篇28

甲方：

註冊代碼：

經營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)簽訂日期： 年 月 日根據及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並共同遵守：

第一條契約類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

(二)其中試用期,自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

註：調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。

取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。

也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《民法典》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。

第二條工作內容和地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

註：工作地點是《民法典》新增的必備條款。

對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。

原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《民法典》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休假

(一)乙方實行以下第1種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

註：工作時間和休息休假是《民法典》新增的必備條款。

第四條勞動保護和條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《民法典》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

1、計時工資。

乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。

基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。

甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。

具體約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。

若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。

“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

(註：加薪情況應明示與契約中。

)第六條保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條契約變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;

4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：在試用期間，被證明不符合錄用條件的;註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

註：依據《民法典》 修訂。

對員工欺詐的情形，也可依據第 39條第 5項解除勞動契約。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;註：依據第 40條擬訂，無變化。

第八條其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。

勞動者應當如實說明，並應書面其真實性。

若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本契約

第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。

由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。

但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。

(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。

此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。

本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。

若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。

甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)：

法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

合肥市公司勞動契約書 篇29

甲方：(以下簡稱甲方)______________

乙方：(以下簡稱乙方)______________

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照協定條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協定，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協定制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在協定有效期內。

第二條工資

(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

(二)進廠工作員工工資為每月______________

(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費

(四)乙方成為甲方正式員工後第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時間

(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假，經甲方同意後，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協定

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協定。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協定。

(三)任何一方解除勞動協定，必須提前一個月通知對方，解除協定的程式按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協定的實施

(一)本協定一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協定內容。

(二)本協定自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，協定期滿前兩個月，如雙方無異議本協定自行延長一年。

第七條勞動協定變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協定作如下變更：

甲方(簽字)______________

乙方(簽字)______________

年月日：______________

合肥市公司勞動契約書 篇30

甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通訊地址：_________乙方：_________居民身份證號：_________出生日期：________年____月____日家庭住址：_________編碼：_________戶口所在地：_________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動契約：本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。

二、工作內容

第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。雙方約定的工資不得低於____市最低工資標準。甲方應在每月____日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.

第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

四、勞動紀律和勞動契約的解除

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

五、當事人約定的其他內容

第十一條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.

六、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第十五條 本契約未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：_________ 乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：________年____月____日 ________年____月____日

合肥市公司勞動契約書 篇31

甲方：____________

乙方： ____________

乙方身份證號__________________

乙方聯繫電話__________________

一、勞動契約期限

本契約為有固定期限的勞動契約，契約期限從_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期___個月，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作內容和工作地點

乙方在契約期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程

四、工資報酬

甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在契約期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假

1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，並有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

2、春節假日：_____至_____上班的員工，上_____天班按_____倍工資發放。

3、喪假_____天，婚假_____天，如無故請假每月超過_____天者，為自動辭職。

六、勞動紀律

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

七、本契約期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止

甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動契約。

八、違反勞動契約責任

1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任;

2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、如有意犯錯，甲方有權開除並扣出當月工資及服裝押金。

4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

九、雙方需要約定的其他事項

甲乙雙方不論在何種情況下終止本契約後，甲方依法支付乙方在本契約中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

十、本契約未盡事宜

由雙方協商一致確定，未能協商一致，本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

十一、本契約履行中發生爭議

甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方(蓋章)___________乙方(蓋章)_________

簽約日期：_______年___月___日______年___月___日

合肥市公司勞動契約書 篇32

支付未簽勞動契約雙倍工資的賠償

《勞動契約法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

無固定期限勞動契約條件成立的風險

《勞動契約法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。也就是說《勞動契約法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動契約超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動契約。

支付未簽勞動契約經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動契約，用人單位終止勞動契約的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動契約，而用人單位終止勞動契約的，用人單位須依法支付經濟補償。

未簽勞動契約勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命;

未簽勞動契約不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。

公司不簽勞動契約員工怎么辦

要有證據證明勞動關係

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

申請勞動仲裁

攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後，你去找新工作，不耽誤什麼!

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的'部分，按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

如果不知道具體如何操作，可以在網搜尋當地的仲裁機構地址及聯繫電話進行諮詢。

理賠

因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

合肥市公司勞動契約書 篇33

甲方：________________________公司

法定代表人或委託代理人：__________

乙方：____________________________

性別：____________________________

出生日期：______年______月______日

家庭住址：________________________

所屬街道辦事處：__________________

簽訂日期：______年______月______日

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動契約書，共同信守本契約所列條款，共同執行《______公司實行全員勞動契約制實施細則》。

二、勞動契約的期限

本契約期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

三、生產（工作）任務

1.甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方____________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

2.乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協定書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後（包括經甲方批准延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的'；

（4）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

（5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

（6）契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：

（1）勞動契約期限未滿，又不符合本契約書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；並經甲方勞動鑑定委員會確認的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（5）應徵入伍，在義務服兵役期間的；

（6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；

（7）符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：

（1）甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的；

（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（3）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（5）經甲方同意，屬於正常工作調動的；

（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的；

（7）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；

（8）經甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務

1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產、工作任務，並達到經濟責任制中規定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。

6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的'要求和乙方實際勞動貢獻，按《______公司崗位結構工資實施細則》或《______公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在契約期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4.患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准，可享受長期醫療期。

5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的

％的補充養老保險金。

7.乙方因契約期滿終止契約至社會待業或屬於本契約中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規定情況解除勞動契約時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動契約的手續

1.勞動契約期限屆滿，即終止執行。勞動契約期限屆滿前，如雙方需要續訂契約時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂契約手續。

2.契約期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更契約的相關內容，並辦理變更手續。

3.任何一方解除勞動契約，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。

4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《______公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬於應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動契約的原因。

5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動契約自行解除。

十一、違反勞動契約應承擔的責任

任何一方違反勞動契約或給對方造成經濟損失，應當根據其後果和責任大小，按照《______公司實行全員勞動契約實施細則》第十一條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它具體事項

1.乙方因終止、解除勞動契約時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2.甲乙雙方履行契約中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不願協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3.本契約未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經______勞動局鑑證後，自簽訂之日起具有法律效力。本契約由甲方主管部門______勞動局監督執行。

十三、《崗位協定書》、《病休協定書》、《休延長產假協定書》、《離崗休養協定書》為本契約書的附屬檔案，與本契約一併生效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽字蓋章）：____________

________年______月______日