生產工作職工勞動契約書

生產工作職工勞動契約書 篇1

甲方：(單位名稱)

單位性質

乙方：(員工姓名)

家庭住址

身份證號碼

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定在平等自願和協商一致的基礎上，簽訂本契約：

一、乙方的工種崗位為： 在契約期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。

二、本契約期限採取下列第

(1)種形式：

1、有固定期限。契約期限為 月，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期個月，試用期從本契約生效之日起開始計算。

2、無固定期限。契約期從年月日起開始計算，試用期為個月(採取此種形式應在本契約第十六條約定勞動契約的終止條件)。

3、以完成(生產工作)為期限。

三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為元或日工資為元;試用期滿後的月基礎(標準)工資為x元;獎金按甲方的規定執行。加班加點工資按法律規定執行。乙方月工資不得低於市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低於時、日、月確定的相應的最低工資標準。上述勞動報酬確定後，甲方根據乙方貢獻大小、技術水平的提高及生產經營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發給乙方工資的日期為每月的10日。

四、甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

六、在勞動契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

七、在試用期內，乙方提出解除勞動契約的，應提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動契約的，應提前3日通知乙方。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動契約。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規定製度的;

(二)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的;

(四)有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為的;

(五)犯有其他嚴重錯誤的;

乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分。

十、有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

(一)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)甲方違反勞動契約，嚴重侵害乙方合法權益的。

十三、勞動契約期滿或當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止;但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動契約：

(一)患職業病或者因工負傷未經勞動能力鑑定的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期間的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

十四、本契約訂明的補充件、附屬檔案和甲、乙雙方協商一致的有關修改契約的檔案以及雙方訂立的培訓契約是本契約的組成部分。

十五、一方違反勞動契約，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除勞動契約或乙方屬本契約第九條情形之一被解除勞動契約的，應賠償對方乙方兩個月基礎工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的50%。

十六、雙方認為需要規定的其他事項：

十七、其它事項本契約沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本契約訂明的事項，與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。

十八、本契約簽訂後，應報勞動部門備案、簽證。本契約一式二份、甲、乙方各執一份。

甲方(蓋章)

法定代表人 (蓋章)

年 月 日

乙方 (蓋章)

年 月 日

簽證機關

(蓋章)

年 月 日

生產工作職工勞動契約書 篇2

甲方:____________

乙方：___________

東營市勞動和社會保障局監製

使 用 說 明

一，用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)後，需簽訂本契約明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意被錄用而不願簽訂本契約的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂契約而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動契約的， 應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動契約的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動契約。

二，雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

三，本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章方為有效。

四，本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律，法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上""。

五，用人單位(甲方)不得招用未滿 6周歲的未成年人。

六，工時制度分為定時工作制，不定時工作制，綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

七，本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

八，本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。

九，本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲，乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：___________ 乙方(職工)：___________

名稱： ___________姓名：___________

法定代表人(或負責人)：___________ 身份證號碼：___________

住所地： ___________戶籍所在地：___________

現住址：___________

註冊經濟類型：___________

聯繫電話：___________ 聯繫電話：___________

生產工作職工勞動契約書 篇3

甲 方： ________乙 方：________

身份證號碼：_________________________

家庭住址：_________________________

郵政編碼：____________________

戶口所在地 _____ 省(市) _____ 區(縣) _____ 街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自願訂立本契約。

一、契約期限

契約期限為____。即自_______年 ____月 ____日起至_______年 ____月 ____日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作環境

根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方公司經營地。

四、工作報酬

甲方每月8 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣。乙方不再享受其它福利待遇及費用

五、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行 標準工時制度。 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，參照相關規定執行。 甲方對乙方實行的休假制度有依據相關法律法規規定及員工手冊相關規定

六、工作紀律

1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。

2、乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要， 2甲方可依法安排加班，並按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。

3、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至依法解除勞動契約。

4、乙方應當保守甲方的.商業秘密

七、契約變更、終止、解除的條件

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。

八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：_____ 年_____ 月_____ 日 _____年 _____月_____ 日

生產工作職工勞動契約書 篇4

甲方：

法定代表人：

聯繫方式：

乙方：

法定代表人：

聯繫方式：

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

一、契約的類型和期限風險提示：試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第一條本契約的類型為：_________;期限為：_________。

(一)有固定期限契約。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。

二、試用期

第二條本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：________。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：_____________。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：__________。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞務防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本契約的工資計發形式為：____________。

(一)計時形式。

乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。

乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

風險提示：勞務契約中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務契約中做出明確的約定。

否則，在契約實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，並組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。

乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。

八、違約責任

第二十條甲方與乙方解除勞動契約時，應給乙方出具終止，解除勞動契約證明書。

甲方違法解除契約的，應支付經濟補償金。

甲、乙雙方違法解除勞動契約，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

九、爭議解決

第二十一條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議之日起，60日內向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

十、其他

第二十二條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條本契約一式___份，甲乙雙方各執____份。

經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：

委託代理人(簽章)：______年_____月____日

乙方(簽章)：

委託代理人(簽章)：

______年_____月____日

生產工作職工勞動契約書 篇5

職工：_________________________

單位：_____________________________

根據______省《國有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

契約期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，____________廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的'工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正後工資：______________元。

4.定級後工資：______________元。

5.調資晉級：______________

6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

單位：_________________職工：_________________

日期：_________________日期：_________________

生產工作職工勞動契約書 篇6

甲方：_________

乙方：_________

為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《xx市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《xx市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。

第一條：原《xx市勞動契約》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於xx市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。

第三條：原《xx市勞動契約》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。

第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明檔案)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；

第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附屬檔案為《xx市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《xx市勞動契約》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或指膜)

日期：

生產工作職工勞動契約書 篇7

職工姓名：__________________________

單位：______________________________

根據_______省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

一、契約期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

四、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

五、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正後工資：______________元。

4.定級後工資：______________元。

5.調資晉級：_____________________

6.保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

七、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

八、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

八、其他事項

在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

企業意見：

法定代表或法定委託人

職工

日期

生產工作職工勞動契約書 篇8

編號:

甲方(業主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _。

簽署一份聲明

一、雙方在簽署本契約前應仔細閱讀。本契約一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二.本契約必須由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或委託代理人)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或勞動契約專用章)。

三.本契約中的空欄應由雙方協商後填寫，不得違反法律、法規及相關規定；Mark & ldquo不需要填寫的空白欄位。/& rdquo；。

四、工時制度分為標準工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定期綜合計算工時工作制的，應當經勞動和社會保障部門批准。

5.本契約未盡事宜，可另行簽訂補充協定，補充協定作為本契約的附屬檔案一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚，簡明準確，不得擅自塗改。

七.本契約(包括附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各執一份備案，甲方不得為乙方保留..

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，並遵守本契約所列條款。

一、契約的類型和期限

第一條本契約期限採用以下方式(選擇一種)

a、定期契約。期限為_ _ _個月，從_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本契約到期後，如果雙方同意繼續履行，本契約將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新契約達成協定，本契約的履行應終止。

b，沒有定期契約。來自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

c、在契約期限內完成一定的工作。具體:_ _ _ _ _ _ _。乙方實際開工時間與契約約定的開工時間不一致的，以實際開工時間為契約實際開工時間；同時，到期和終止時間自動向後或向前延長。

二、試用期

第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期限內):

1.無試用期

2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無限期的勞動契約，試用期不得超過六個月。第三條就業條件如下:

A.文化知識:。b .身體狀況:。c .勞動技能:。d .工作能力:。e .團隊精神:。f .其他:。第四條試用期內，乙方應提前三天通知甲方解除勞動契約。

三.工作內容和工作場所

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任本崗位(工種)。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調整乙方工作崗位:

1.甲方業務需要；

2.乙方不稱職的；

3.乙方因長假被他人頂替；

4、其他確實需要調整崗位的原因。

第六條乙方的工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點:

1.甲方營業場所發生變化；

2.因甲方業務需要，乙方工作地點需要變更的；

3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動契約。

第四，工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行第項工作制度。

1.標準工作制:甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。

2.工時綜合計算。

3.時不時地工作。

第八條乙方在契約期內享有法定節假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。

動詞 （verb的縮寫）勞動報酬

第九條根據按勞分配原則，甲方工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低於甲方同崗位最低工資或本契約約定工資的80%，不得低於甲方所在地最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方的福利待遇和乙方的工作表現確定。契約期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發工資的日期。

第十條甲方安排乙方加班的，應當按照國家規定的標準安排補休或者支付加班工資。加班費是有報酬的。

不及物動詞保險福利

第十一條契約期內，甲乙雙方應按國家和地方有關規定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應在入職時向甲方提交辦理社會保險的所有相關資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定以及甲方的實施辦法執行。

第十三條甲方可根據本單位具體情況，依法制定內部員工福利待遇實施細則。乙方有權享受甲方規定的福利待遇..

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程和工作規範，對乙方進行安全衛生教育，防止違章操作和違章指揮。

第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衛生的工作環境。甲方應履行告知乙方可能產生職業危害的崗位的義務，做好勞動期間的職業危害預防工作。

第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規定為女職工提供孕期、產期、哺乳期的勞動保護。

第十七條甲方應按要求為乙方提供必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條甲方依法制定和完善內部規章制度和勞動紀律，依法規範和管理乙方。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方和乙方制定的規章制度，服從甲方的管理..

八.勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動契約，並及時辦理變更契約手續:

1.甲乙雙方協商一致；

2.訂立本契約的客觀條件發生重大變化，致使本契約無法履行的；3.訂立本契約所依據的法律、法規和規章發生變化。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的.；

2.乙方不稱職，經培訓或崗位調整後仍不稱職，如在績效考核中，經培訓仍評定為不合格等。；

3.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更本契約達成協定的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，不承擔經濟賠償責任:

1.試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規章制度的，可依據規章制度解除勞動契約；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的；

5.同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成，或者經用人單位提出拒不改正的；

6.甲方採取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立契約的。

或者變更勞動契約；若乙方未在30日內提供其就業相關信息，甲方無法辦理就業及社會保險繳費手續；經核實，乙方在申請時向甲方或用人單位提供的個人資料是虛假的，包括但不限於:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等。是假的或偽造的；患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，在求職前未申報，但在求職時未申報的；求職前曾被其他單位記大過、留廠檢查、開除或開除等嚴重處分，或有吸毒等劣跡且求職時未申報的；求職前已被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任，但求職時未聲明的等。；

7.法律法規規定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條解除契約:

1.甲方患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.在規定的醫療期限內患病或非因工負傷；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4.從事接觸職業危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

5.甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協定:

1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬的；

4.未依法為勞動者繳納社會保險的；

5.甲方規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；

6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身安全。

第二十五條有下列情形之一的，本契約終止:

1.契約到期；

2.甲方破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、解散或被撤銷；

3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；

4.甲、乙雙方實際上已經三個月沒有履行本契約；

5.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條本契約期滿或雙方約定的終止條件出現時，乙方有本契約第二十三條規定的情形之一，同時本契約第二十二條未約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動契約的，應提前30天(副經理級以上提前60天)書面通知甲方，並辦理解除勞動契約手續。但若乙方所承擔的工作尚未完成且無法移交，立即離職會給甲方造成經濟損失的，乙方不能臨時解除勞動契約；如乙方給甲方造成的經濟損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中，乙方不得解除勞動契約。

第二十八條本契約終止或解除時，甲方應在本契約解除或解除時出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協定到期終止。任何一方需要續簽契約的，經對方同意，可以在契約終止前一個月辦理續簽手續。

第三十條連續訂立兩項固定期限勞動契約的，除乙方提出的固定期限勞動契約外，還應當簽訂無固定期限勞動契約..

九.經濟賠償和違約責任

第三十一條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或者因甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，應當依法支付相應的經濟補償金或者賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔賠償責任。

第三十一條乙方在契約期內提前終止本契約的，除本契約第二十四條規定的情形外，甲方有權向乙方索賠下列費用:

1.甲方招聘和聘用他們所支付的費用；

2.試用期滿，甲方可要求乙方支付契約期內的培訓費。具體支付方式為:約定服務期的，出資額按服務期平均分配，乙方履行服務期按降序支付；未約定服務期的，出資額按勞動契約期平均分配，並按乙方已履行的契約期減少支付；契約期未約定的，出資額按照五年服務期平均分配，員工履行的服務期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準。

X.補充條款和特別協定

第三十二條乙方應保守甲方的商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來經濟利益，具有實用性，並已被甲方保密的技術秘密和商業信息..包括但不限於以下內容:

1.技術信息。技術資料的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術檔案、涉及商業秘密的商務函電等。

2.商業信息。業務信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購材料、定價政策、未披露的財務資料、採購渠道、產銷策略、投標目標和投標內容等。

3.公司應根據法律(如在承包過程中知悉的另一方的秘密)和有關協定(如技術契約等)的規定，對外界承擔保密義務。).

第三十三條補充規定:(根據需要調整內容)

1.因工作需要在項目現場工作時，工作時間和地點按照項目管理制度執行。

2.甲乙雙方行使本協定約定的解除權時，應以書面形式通知對方。如果對方拒絕簽收，應由兩名以上出席人員在書面通知上籤字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。

3.甲方採用無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內部網發布的所有通知和規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《崗位說明書》等內部規章制度為本協定附屬檔案，與本協定具有同等法律效力，乙方知曉並認可。

XI。勞動爭議的處理

第三十四條因履行本契約發生爭議時，雙方可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，或在規定期限內以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二.其他人

第三十五條本契約未盡事宜或相關勞動標準內容與今後國家和本市有關規定相牴觸的，以有關規定為準。

第三十六條本契約生效前雙方簽訂的《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效。如果之前簽署的其他相關協定(包括但不限於保密協定、培訓協定和競業限制協定)的規定與本契約不一致，以本契約為準。

第三十七條事後雙方就有關事項達成補充或修改協定的，由雙方簽訂書面補充或修改協定確定。

第三十八條乙方同意委託甲方；本契約的第一部分處於溝通障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情況。).緊急聯繫人& rdquo作為乙方的受委託方，受委託方有權接受和解和調解，並有權索取和簽收相關檔案。乙方確認

所列地址是與勞動關係管理相關的檔案和文書的送達地址。如下列地址發生變化，乙方應以書面形式通知甲方

第三十九條本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

生產工作職工勞動契約書 篇9

職工勞動契約書

用人單位名稱：_________

用人單位性質：_________

職工姓名：_________

┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐

│ 姓名 │ │ 曾用名 │ │ │

├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤ │

│ 性別│ │出生年月│ │民族 │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ 貼照片│

├───┴───┼────┼───┴─┬─┴─┤ │

│ 身份證號碼 │ │ 戶口性質│ │ │

├───┬───┼────┼─────┴───┤ │

│ 學歷│ │政治面貌│ │ │

├───┴───┼────┴─┬───────┼─────┤

│參加工作時間 │ │ 健康狀況 │ │

├───────┼──────┼───────┼─────┤

│職稱或技術等級│ │ 崗位或工種 │ │

├───────┼──────┴───────┴─────┤

│ 家庭住址 │ │

├───────┴────────────────────┤

│ 工作簡歷 │

│ （或學習簡歷） │

├────────────────────────────┤

│ │

└────────────────────────────┘

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動契約。

一、契約期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限）

（一）有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________。

（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產（工作）任務及條件

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。

三、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；

3.根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（32作）崗位；

4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

5.雙方約定的其他權利：_________。

（二）甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

5.雙方約定的其他義務：_________。

（三）乙方的權利

1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；

5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

6.雙方約定的其他權利：_________。

（四）乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。

（二）勞動報酬

1.乙方完成本契約規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下： 5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

（四）乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的；

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；

3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；

4.雙方約定的其他情況：_________。

（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2.乙方違反或不履行勞動契約的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；

5.乙方被依法追究刑事責任的；

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；

10.雙方約定的其他情況：

（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

7.乙方參軍、入學或出境定居的；

8.雙方約定的其他情況：

（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：

1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動契約的責任

1.甲方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。

2.乙方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。

八、其他有關事項

（一）甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。

十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

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│ 鑒（公）證意見： │

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│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │

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│ 年 月 日 │

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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

│ │

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附屬檔案

續訂勞動契約

根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：_________。

甲方：_________（蓋章）

法定代表人：_________（簽字）

乙方：_________（簽章）

簽訂時間：_________年_________月_________日

簽訂地點：_________

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│ 鑒（公）證意見： │

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│ │

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│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │

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│ 年 月 日 │

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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

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生產工作職工勞動契約書 篇10

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委託代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________(農業人口/非農業人口)

身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

一、契約期限

本契約期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。

3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養老基金。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費;契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

七、契約的變更、解除和終止

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。

2.下列情況，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。

3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應徵人伍，或有正當理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：

(1)勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;21

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動契約的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除契約。

7.解除契約，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。

8.解除契約，甲方應報當地勞動行政部門備案。

9.契約期限屆滿，應即終止執行。是否續訂契約，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。如不終止執行又不履行續訂手續，契約將視為自動續訂同一契約期限。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發給乙方住房補貼(每月_________元)。

2.甲方自辦職工食堂，乙方一伙食按飯萊成本收費(_________)。甲方負責乙方在外搭夥的管理費(_________)。發給一伙食補貼(每月_________元)。

3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼_________元。

4.除第七條第2款外，屬於_________等情況的，甲方可以解除契約。

5.除第七條第3款外，屬於_________等情況的，乙方可以解除契約。

6.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

九、其他需要約定的事項

_________。

十、違約責任

本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元;給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十二、本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

十三、本契約自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執_________份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

生產工作職工勞動契約書 篇11

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

法定代表人（主要負責人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現在住址：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條 契約期限

本契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條 勞動（工作）條件

為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

第四條 勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過本人工資的_________％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。 3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60％的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

第七條 契約的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：_________。

3.下列情況下，乙方可以解除契約：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約： （2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的'。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決一伙食問題；

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計_________元；

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約：_________；

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約：_________；

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；

7.其他需要約定的事項：_________。

第九條 違反勞動契約應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；

4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。

第十條 勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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│ 鑒（公）證意見： │

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│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │

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│ 年 月 日│

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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │

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生產工作職工勞動契約書 篇12

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方遵循誠實信用、協商一致原則，公平自願簽訂本契約，共同履行下列條款約定的權利義務：

1 契約期限

1.1 契約期限類型為固定期限契約。

1.2 有效期自________年____月____日至_________年____月____日止，其中_________年____月____日至________年____月____日為試用期。

1.3________;甲方按照公司內部職能規範予以確定。

3 工作時間和休息休假

3.1 公司實行標準工時制度和不定時工作制度。

3.2 實行標準工時制度的職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時，並保證乙方每周至少休息1日。

3.3 甲方因生產經營需要，可與乙方協商延長工作時間和安排休息日(星期六、星期日)加班，但每日延長工作時間不超過3小時、每月不超過36小時，並保證每周至少休息1日。

3.4 乙方加班應由部門主管安排或經乙方申請而部門主管批准，甲方將按規定給加班職工相應的報酬或調休;實行不定時工作制度的職工須經主管同意，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班規定。

3.4 乙方享有國家法定休息日和全國年節紀念放假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體標準按公司人事管理規章執行。

4 勞動報酬

4.1 甲方按乙方的職責與績效進行報酬分配。乙方每個月薪資人民幣_________________ 元(試用期_________________ 元/月)或按甲方薪酬福利制度規定執行，乙方在受聘期間必須遵守勞動報酬保密制度。

4.2 甲方每月15日前發放薪資。甲方每月以貨幣形式通過銀行匯款向乙方支付薪資。

4.3 甲方可以按照業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的薪資。

5 社會保險和福利待遇

5.1 甲乙雙方應依照法律規定參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在其薪資總額中代扣代繳。

5.2 乙方患病或非因工負傷，公司將依照國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間的生活

6.2 考勤管理規範計扣薪酬。

6.3 甲方將予乙方紀律處分，

6.4 甲方按國家和省有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的`安全和健康。

7 契約的變更、終止與解除

7.1 訂立本契約所依據的法律法規、行政規章發生變化，應當變更相應內容。

7.2 甲乙雙方協商一致，可以變更契約約定，但變更內容應當採用書面形式。

7.3 甲乙雙方協商一致，可以解除契約。

7.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約，不需要提前通知乙方：

7.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的：a.乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;b.乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

7.4.2 嚴重違反勞動紀律或規章制度。

7.4.3 嚴重失職，營私舞弊，侵占甲方財產，串通第三方、惡意泄露、出賣甲方機密等，以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害。

7.4.4 被依法追究刑事責任。

7.4.5 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格。

7.4.6 甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的。

7.4.7 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽形象、業務經營損失的。

7.5 下列情形之一，甲方可以解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：

7.5.1 乙方患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作。

7.5.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。

7.5.3 甲方瀕臨破產進行重整期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。

7.6 乙方有下列情形之一，甲方不能終止或解除聘用契約：

7.6.1 乙方因工患病或負傷，在國家規定的醫療期內。

7.6.2 女職工在孕期、產期、哺乳期。

7.7 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

8.2 甲乙雙方解除或終止契約，經濟補償發放標準按中華人民共和國勞動契約法執行：

8.2.1 乙方在甲方公司累計年資，每滿1年支付1個月薪資。6個月以上未滿1年的，按1年計算;未滿6個月的，向乙方支付半個月薪資的補償。

8.2.2 乙方的月薪資高於甲方所在地人民政府公布的當地上年度職工月平均薪資3倍的，按乙方月平均薪資3倍數額支付，補償的累計年資最高不超過20____年。

8.2.3 前款所稱月薪資是指乙方在契約解除或終止前12個月的平均薪資。

9 商業秘密和智慧財產權

9.1 商業秘密包括：

9.1.1 計畫、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關信息。

9.1.2 甲方人力資源方面的信息，如人力資源政策或計畫。

9.1.3 其他甲方有合作義務保密的其他企業信息。

9.2 契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(例如：涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

9.3 乙方不得在受聘期間及契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。因乙方故意或過失泄露甲方的商業秘密造成經濟損失，乙方應負賠償責任。

10 勞動爭議處理

10.1 因履行契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

10.2 契約一經簽訂，即具法律效力，任何一方違約，承擔違約責任。

10.3 契約未盡事宜或與國家有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

10.4 本契約1式2份，甲乙雙方各執1份。

甲方

法定代表人：

電 話 號碼：

人力資源部：

日 期：

乙 方：

身份證號碼：

戶 籍 地址：

通 信 地址：

固 定 電話：

移 動 電話：

緊急聯繫人：

聯繫人電話：

日 期：

生產工作職工勞動契約書 篇13

編號：__________________

甲方：__________

乙方：__________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為 _________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

生產工作職工勞動契約書 篇14

甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：

一、工作崗位和工作(工種)

1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作;

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

二、契約期限(試用期限)

1、契約有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，契約期滿聘用關係自然終止;

2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時;每周休息2天;

2、甲方由於經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

四、工資待遇

1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資為 元/月。

2、甲方於每月 日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

五、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

六、社會保險和福利待遇

1、在乙方試用期合格後，甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計畫生育等假期。

4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在契約期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

八、契約的變更、解除、重新訂立和終止

(一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。

(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金

(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約;

1、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

生產工作職工勞動契約書 篇15

高新企業職工勞動契約

甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經濟類型：_________

聯繫電話：_________

乙方(職工)姓名：_________

身份證號碼：_________

現住址：_________

聯繫電話：_________

根據《中華人民共和國民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本契約期限：

、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)

、無試用期。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定， 大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(_________年_________季_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

_________

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金， 思想匯報xx年3月，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

_________

(二)乙方的違約情形及違約責任：

_________

十二、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

、_________

2、_________

3、_________

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

_________

甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________

法定代表人：_________

(或委託代理人)

_________年____月____日 _________年_____月____日

鑑證機構(蓋章)_________

鑑證人：_________

鑑證日期：_________年____月____日

員工勞動契約標準範本【2】

甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯繫電話：__________

乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯繫電話：__________

簽 訂 說 明

一、雙方在簽訂本契約前應先認真閱讀。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)

三、本契約中的空欄由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約的類型和期限

第一條 本契約期限採用下列 方式(選擇一項)

A.有固定期限契約。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。

B.無固定期限契約。自 年 月 日起。

C.以完成一定工作為期限的契約。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間;同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

二、試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期限內)

、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

第三條 錄用條件為：

A. 文化知識： . B. 身體狀況： . C. 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團隊精神： . F. 其他： .

第四條 乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

、甲方經營場所變更的;

2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動契約。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。

、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條 乙方在契約期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。契約期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 .

六、保險福利待遇

第十一條 契約期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動契約的變更、解除、終止及續訂

第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

、甲乙雙方協商一致的;

2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的; 3、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不負經濟補償責任：

、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動契約的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本契約：

、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協定：

、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的，本契約終止：

、本契約期滿的;

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第二十三條規定情形之一的，同時不屬於本契約第二十二條約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

第二十七條 乙方要求解除勞動契約，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動契約手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動契約;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動契約。

第二十八條 本契約終止或解除，甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條 本協定期滿，即行終止，任何一方需要續訂契約時，在契約終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。

第三十條 連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條 契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿，在契約期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動契約期等分出資金額，以乙方已履行的契約期限遞減支付;沒有約定契約期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術契約等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條 補充條款：(根據需求調整內容)

、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協定中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上籤名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3、甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司區域網路中發布的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協定的附屬檔案，與本協定具有同等法律效力，乙方知悉並認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條 雙方因履行本契約發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條 本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與本契約不一致的，以本契約為準。

第三十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

第三十八條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)

_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

生產工作職工勞動契約書 篇16

甲方：________________

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為期限勞動契約，契約期自______年____月____日起至______年____月____日止，總計______個月。

第二條本契約試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事____________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為____________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方於每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。每月________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起______日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

第二十三條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。

第二十四條訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：

1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料。

2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度。

3、法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本契約自行終止：

1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的。

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉。

3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

4、法律法規規定的其他情形。

第二十九條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的.，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動契約的責任

第三十二條乙方未提前______天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續。由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1、依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任。

2、違反甲方依法制訂的規章制度。

3、工作失誤給甲方造成了經濟損失。

4、應向甲方支付的其它任何款項。

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起______日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。

第三十九條本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：

1、______________________________。

2、______________________________。

第四十二條本契約自簽訂之日起生效。

第四十三條本契約一式______份，甲乙雙方各執______份。

甲方：_____________________________

身份證號碼：______________________

地址：____________________________

時間：____________________________

乙方：___________________________

甲方代表人(委託人)：_______________

地址：_____________________________

時間：_____________________________

生產工作職工勞動契約書 篇17

20__年廣州市職工勞動契約範本

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。

一、勞動契約期限

第一條 本契約期限類型為_________期限契約。

本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

生產工作職工勞動契約書 篇18

甲方名稱：_______________ 乙方名稱：_______________

甲方身份證：_____________ 乙方身份證：_____________

甲方電話：_______________ 乙方電話：_______________

甲方地址：_______________ 乙方地址：_______________

根據(中華人民共和國民法典)等法律、行政法規、行政規章的規定，______________(以下簡稱甲方)與______________((以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。

一、勞動契約期限

(一)有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限：自_____年______月______日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自_____年______月______日起至完成之日止。

其中試用期：自_____年______月______日起至_____年______月______日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。

乙方度用期月工資標準為元;試用期滿為

元。

以後，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：

九、勞動契約的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。

其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：

1、患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

2、不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;

4、法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。

(五)乙方解除勞動契約。

應當提前三十日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4、用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標的;

5、用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動契約;勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動契約期滿、或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動契約即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動契約的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動契約的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：___________________________________________________________________________________

乙方的違約責任：___________________________________________________________________________________

甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________ 乙方：____________________

簽訂時間：_____年____月____日 簽訂時間：_____年____月____日

生產工作職工勞動契約書 篇19

名稱：___________________

住所：___________________

法定代表人(委託代表人)：____________

重要勝責人(委託代表人)：____________

乙方(勞動者)姓名：_______

性別：________________

誕生年月：___________

家庭住址：___________

居官身份證號碼(或其ta無效身份證件號碼)：______________

甲乙雙方依據《西華人官共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在同等強迫、協商統一的基本上，批准訂破本勞動契約，獨特遵照本契約所列條款。

一、折異期限戰期限

第一條甲、乙單方取捨以上第________種情勢斷定利分同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日起。

(二)有固定期限：從_____年_____月_____夜訖至法定的或標契約所商定的終止條件呈現時起。

(三)以完成必定的工作義務為期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命實現時便行終止。

其外試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____地。

二、工作內容和工作地點

第二條依據甲方工作須要，乙方贊成從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商贊成，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應依照甲方的請求，按時完陳規定的工作數目，到達規定的品質標準。

第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點___________從事工作。依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協商贊成，可以變更工作地點。

三、工作時光和勞動戚假

第五條乙方實施____________工時制。

(一)履行標準工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超功八大時，每周不超過四十老時。甲方因為工作須要，經與工會和乙方協商前可以延伸工作時間，正常逐日不失超過一小時，因特別起因須要縮短工作工夫的，在保障乙方身材健康的條件下延伸工作時間每日不得超過三大時，每月不得超過三十六老時。

(二)實施綜合盤算工時工作制的，均勻每日工作時間不得超過8大時，均勻周工作時間不得超過40老時。

(三)履行不定時工作制的，工作時光和勞動休假乙方從行支配。

第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應依法部署乙方等同時光剜戚或收付添班減點工資。

第七條乙方在契約期內享授邦野規定的各項勞動、戚假的權力，甲方應保障乙方每周至多休息一地。

四、勞動維護和勞動條件

第八條甲方應嚴厲履行國度和中央有閉勞動維護法律、法規和規章，為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊死產工藝源程，制訂操息規程、工作標準跟勞動保險衛熟制度及其尺度。

第九條錯乙方主事交觸職業病迫害的作業的，甲方應按邦野有閉規定組織下崗前和離崗時的職業健康審查，在契約期內應定期對乙方退言職業衰弱檢討。

第十條甲方無任務勝責錯乙方退止思維、職業敘德、業務技巧、勞動保險衛死及無關規章制度的教導戰培訓。

第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權提沒批駁並向有關部分揭發控訴。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位雷同崗位最低檔工資或者本契約第十三公約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十三條乙方試用期謙先，甲方應依據原雙位的工資造度，斷定乙圓履行以停第____種農資情勢：

(一)計時工資。由以下多少局部組成：_______、_______、_______、_______;其標準分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度產生變更或乙方工作崗位變動，按故的工資標準肯定。

(二)計件工資。甲方應制訂迷信公道的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其餘農資情勢。具體商定在利離共第四十四條西明白。

第十四條甲方應以法定貨幣內容按月支付乙方工資，領薪日為每月_______日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最矮工資的規定。

第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;鋪排乙方在休息日工作又不能調度補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;張羅乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方起因造成甲方復工、停產、歇業，未超功一個月的，甲方應按本契約約定的工資規範支付乙方工資;超功一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮於應天就業保險規範支付乙方復工生涯費。

第十七條甲方部署乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補助為______元。

第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間，甲方應按國家和中央有關規定標準，或勞動契約約定的規範，支付乙方工資。

六、社會保險和禍害待遇

第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方納繳根本養嫩、基礎醫療、就業、工傷、生養保險用度;社會保險省集體繳繳全體，甲方否從乙方工資代扣代納。

甲乙單方系除、末行逸靜離共時，甲方應按無關規定替乙方辦理社會保夷相干手絕。

第二十條乙方患病或是果工掛花的醫療待逢依照國度戰處所無關政策規定履行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待逢，依照國度跟處所有閉生養保夷政策規定履行。

第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢：

1.___________________

2.___________________

3.___________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方私示。

第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規章制度，實現勞動義務，進步職業技巧，執行勞動平安衛師規程，違犯勞動紀律和職業敘德。

第二十六條乙方違背勞動紀律，甲方否根據標雙位規章造度，給奪相應的止政處置，言政處罰、經濟處分等，彎至結除利離共。

八、勞動分同的變革、結除、末行、絕定

第二十七條訂坐本契約所根據的主觀情形產生重小變更，以致本契約無奈實行的，經甲乙單方協商批准，可以變更本契約相干內容。

第二十八條經甲乙雙方協商統一，本契約可以解除。

第二十九條乙方無停列情況之一，甲圓能夠系除原折異：

1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的;

錄用條件替：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴沉奉正勞動紀律或甲方規章制度的;

3.重大瀆職、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的;

4.同時取其餘用己單位樹立勞動關解，對實現甲方工作義務制敗重大影響，或者經甲方提沒，拒不矯正的;

5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下定坐或者變革勞動契約的;

6.被依法查究刑事義務的。

第三十條下列情景之一，甲方可以解除本契約，但應提前三旬日以書點內容告訴乙方：

1.乙方患病或是果工掛花，醫療期謙先，不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的;

2.乙方不能勝免工作，通過培訓或調劑工息崗位，仍不能勝免工作的;

3.單方不能根據本契約第二十七條規定就變革契約達成協定的。

第三十一條甲圓瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦(處所政府規定的困苦企業尺度)，經向工會或全部職農闡明情形，聽與工會或者職工的看法，並向逸靜保障止政部分報告先，能夠系除原折異。

第三十二條乙方無上列情況之一，甲方不失根據本分同第三十條、第三十一條末行、結除標契約：

1.主事交觸職業病迫害作業未入行離崗前職業衰弱檢討或者信似職業病己在診斷或者醫教察看期間的;

2.患職業病或因工勝傷到達國家規定不得終止、解除勞動合等同級的;

3.患病或非因私背傷，在規定的醫療期內的;

4.子職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員入伍任務卒跟築設征天工轉工職員首次加入工息已謙三年的;

6.任務服卒役期間的;

7.在甲方持續工作滿十五年，且距法定退休年紀有餘五年的;

8.復位群體協商代表在實行代表職責的;

9.符正當律法規、規定其他狀況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本契約，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未依照勞動契約約定提求勞動維護或者勞動條件的;

2.用我雙位已及時腳額領取逸靜報酬的;

3.用我復位已依法為勞動者納繳社會保夷的;

4.用我復位的規章造度違背法律、法規的規定，侵害勞動者權利的;

5.用人單位因第二十六規定的情景以致勞動契約有效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其ta情形。

第三十四條乙方解除勞動契約，應該提前三旬日以書點內容告訴甲方。

第三十五條本契約期到期，勞動契約便行終起。甲乙雙方經協商批准，可以斷訂勞動契約。

第三十六條本契約期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不統一時，剜簽或斷訂的契約期限應從簽字之日伏不得多於____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動契約。

第三十七條訂破無固定期限勞動契約的，呈現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件湧現，本契約終止。

九、經濟彌補取賺償

第三十八條甲方違背勞動契約的，應按上列尺度領取乙方經濟彌補金：

1.甲方未依照勞動契約的約定或者國家規定及時腳額支付勞動者勞動報酬的，以及支配減班不支付添班費的，除在規定的工夫內齊額支付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百分之五十以下百分之百以下的標準減付賺償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於贖地最低工資標準的，要在補腳低於標準全體的同時，還需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情景內，甲方應按照第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟彌補金。

第四十條乙方患病或者因是私掛花，經勞動才能鑑定委員會確認不能從事本工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行中，借應領給乙方不低於六個月工資的醫療貼補費。患重病和盡症的還應增多醫療剜幫費，患沉病的增長局部不低於醫療補貼費的百分之五十，患續症的增添全體不矮於醫療補貼費的百總之一百。

第四十一條甲方產生成心遷延不與乙方絕定勞動契約、取乙方訂坐有效勞動契約、奉正規定或本契約約定損害乙方正當權利以及解除勞動合等同情況之一的，給乙方制敗侵害，甲方應按高列規定抵償乙方喪失：

1.造成乙方工資送進喪失的，按乙方應失工資支出收付給乙方,並添付應得工資支進百總之五十以下百分之百以高的抵償金;

2,造成乙方勞動掩護待遇損得的,應按國家規定補足乙方的勞動掩護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫療待遇損得的，除按國家規定為乙方提求工傷、醫療待遇內，還應支付乙方相該於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4,乙方為子職工或未成年工，造成其身材衰弱傷害的，除按邦野規定供給醫治期間的醫療待遇中，借應收付相應於其醫療省用百總之二十五的抵償用度;

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損得：

1.甲方為其領取的培訓省和招支錄用費;

2.對熟產、經營和工作造成的間接經濟喪失;

3.本契約約定的其ta賺償用度。

十、違反勞動契約的義務

第四十三條贖事人一方奉正本契約時，應承當的守約義務_____________________________________________

十一、單方商定的其餘事項

第四十四條__________________________

十二、勞動讓議處置

第四十五條果實行本契約領熟的勞動讓議，應事人可以向本單位勞動爭議調劑委員會申請調劑;不願調停或調停不成，贖事人一方請求仲裁的，應該從勞動讓議產生之夜訖六旬日外向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該事人一方也能夠間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，否以向國民法院提伏訴訟。

十三、其ta

第四十條以下博項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約存在同等法律效率。

(一)______________________________

(二)______________________________

(三)______________________________

第四十七條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與昔前國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行,歐萊雅眼霜。

第四十八條本契約一式二份，甲乙單方各執一份。

第四十九條乙方斷定高列地址為勞動關解治理相干武件、武書的投遞天址，如以下地址產生變更，乙方應書點告訴甲方。

甲方(蓋章)

法定代表人(委託代理人)：(簽名)

重要背責人(委託代理人)：(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____夜

鑑證機關：(蓋章)鑑證人：(簽章)

____年____月____日

生產工作職工勞動契約書 篇20

甲方(用人單位)名稱：____________

地址：____________

法定代表人(主要負責人):_________

乙方(勞動者)姓名：_______________

性別：________________________

年齡：________________________

現住址：______________________

身份證號碼：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動契約。

第一條契約期限

本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，期限為___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務

乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：

在______崗位，為______工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_______________.

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施______，並發給乙方勞動保護用品_________，保健食品費______元。

第四條勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：____________.

乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作___天，每天實行______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時______元。

2.契約期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1) _______________;

(2) _______________;

(3) _______________;

(4) _______________.

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予___月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長_________月。

(2)醫療期內的醫療費由甲方負責___%，乙方負擔___%，病假工資為___元。

(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費___元，撫恤費___元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

(1)醫療期為___月(年)，期滿未治癒的延長___月。

(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的，甲方應_________.

(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費___元，直系親屬撫恤費___元，其他費用______.

3.在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假天___;婚假天___，喪假天___，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。

4.甲方因本契約第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年，發給相當於乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條契約的變更、解除、終止和續訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動契約：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4)甲方破產或歇業的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動契約：

(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動契約，或者違反國家法規、政策、侵害職工合法權益的。

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動契約，以及在試用期內解除勞動契約的，不需要提前通知對方。

7.契約期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題。

2.甲方應為乙方解決一伙食問題。

3.因生產、經營條件發生變化而產生富餘職工時，以及情況下____________，甲方可以解除勞動契約。

4.在乙方休假期間，以及情況下_________，甲方不得解除勞動契約。

5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動契約。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：

(1)契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)契約期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月______;

(3)契約期內發生不超過______個月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條違約責任

任何一方違反契約規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金___元;賠償金___元至___元。

第十條勞動爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：____________(蓋章)

乙方：_________(簽章)

法定代表人：_____________________

(主要負責人、委託代理人):______ (簽章)

契約簽訂日期：___年___月___日

鑑證機關：______(蓋章)

鑑證人：______(鑒章)

契約鑑證日期：___年___月___日

生產工作職工勞動契約書 篇21

鄉村集體所有制企業職工勞動契約範本

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

地址：

性別：

法定代表人（主要負責人）：

年齡：

現住址：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動契約。

第一條契約期限

本契約期從?起至?止，期限為?。其中試用期從?起至?止，共?。

第二條生產（工作）任務

乙方願意接受並完成下列生產（工作）任務：

在?崗位，為?工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：?。

第三條_____和勞動條件

甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，並發給乙方_____用品，保健食品費?元。

第四條勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：

乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作?天，每天實行?小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時?元。

2.契約期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等）按下列約定辦理：

（1）

（2）

（3）

（4）

第六條社會_____福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：

（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予?月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長?月。

（2）醫療期內的醫療費由甲方負責?%，病假工資為?元。

（3）醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。

（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費?元，撫恤費?元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：

（1）醫療期為?月（年），期滿未治癒的延長?月。

（2）乙方的醫療費?。

（3）因工負傷致殘的，其待遇：?。

（4）因工死亡的，喪葬費?元，直系親屬撫恤費?元，其他費用?元。

3.在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假?天，_____?天，喪假?天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按_____《女職工_____規定》及有關檔案執行。

4.甲方因本契約第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發給乙方解除契約前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條契約的變更、解除、終止和續訂

生產工作職工勞動契約書 篇22

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據_____________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

契約期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

3.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

4.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正後工資：______________元。

4.定級後工資：______________元。

5.調資晉級：______________

6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

企業意見____________________________________

____________年____月____日(章)

法定代表人或委託代理人____ ____年____月____日(章)

職工________ _____年____月____日(章)

____________年____月____日生效

生產工作職工勞動契約書 篇23

甲方：______________

經營地址：__________

乙方：______________

根據和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條 本契約______年_____月_____日生效，_____年_____月_____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動契約期限在6個月以內的，試用期不得超過 5日;勞動契約期限在6個月以上 年以內的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在 年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔任_____崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________。

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培衫。

第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規範、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條 甲方採用以下_____形式向乙方支付工資：

(一)月工資_____元，試用期間月工資_____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資_____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條 乙方違反服務規範、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動契約條件的;

(五)嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，?被處罰、拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本契約，並向乙方支付經濟補償金。

第十二條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________。

第十五條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 5日內向人民法院起訴。

第十六條 本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條 本契約附屬檔案如下，與本契約具有同等法律效力。

甲方(公章)：_____________ 乙方(簽字或蓋章)：_________

法定代表人或委託代理人

(簽字或蓋章)：___________

簽訂日期：____年____月___日

生產工作職工勞動契約書 篇24

甲方

乙方

根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。

一、契約期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，並以完成 工作任務為標誌。

(二)雙方同意本契約有效期內的前 個月為試用期(即從年 月 日起至 年 月 日止)。

二、工作內容

乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)： 。

乙方崗位類別確定(打“∨”)為：( )管理類/( )工人類。

三、勞動報酬

(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月;乙方試用期工資為 元/月。

(二)甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 工時制度。

(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

七、勞動契約的變更、解除、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。

(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。

(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

(四)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：

本契約所約定的工作任務已經完成;

八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

九、違反本契約的責任

(一) 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;

(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元;

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：

十、因履行本契約發生爭議的解決辦法

雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，均具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

生產工作職工勞動契約書 篇25

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。

一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)

(一)有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________。

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;

3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(32作)崗位;

4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權利

1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約;

5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6.雙方約定的其他權利：_________。

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。

(二)勞動報酬

1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：

4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;

3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動契約的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金;

10.雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的;

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規規定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：

1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的;

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動契約的責任

1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________。

八、其他有關事項

(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。

十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

生產工作職工勞動契約書 篇26

甲方：

乙方：

為了提高甲方職工生活質量，更好的為職工服務，本著平等互利的原則將甲方職工食堂承包給乙方經營。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本契約。

一、 承包方式

甲方將食堂承包給乙方經營，

食堂現有的房屋、設施、炊事工具等屬甲方所有，轉交給乙方使用，契約結束如數歸還。

二、經營模式

承包後的食堂在甲方的監督管理下實行自主經營，在保證職工就餐的前提下，通過努力增加花色品種，提高飯菜質量，改善服務態度，吸引職工就餐等優質服務來增加營業額，達到提高收入的目的。

三、 甲方的權利和義務

1、提供食堂現有的房屋、設備設施、炊事工具等給乙方使用，交接時登記造冊(清單附後)。

2、在公司正常生產的情況下，

3、甲方對乙方的採購、配菜、營養搭配、服務水平及食品衛生、環境衛生等方面進行監督和檢查和指導，並有權要求乙方及時整改，確保乙方的經營滿足職工的生活需要，保證公司的正常生產經營。

4、甲方應協助乙方維持就餐秩序，並加強就餐員工的素質教育與訓練。

5、員工憑就餐券或其它方式就餐卡、簽名、刷卡等用餐，甲方應提前告知乙方就餐的.人數，如遇加班、放長假等非正常因素必須提前一天通知。

6、協助乙方制定食譜和飯菜價格，保證花色品種滿足職工的生活需求，飯菜價格合理。

7、協調好食堂的外部關係，按照實際需要，做好水、電供應， 保證食堂正持運轉。

8、設立意見箱(食堂、生活區各一個)，每1個月開箱一次，虛心聽取職工意見改進工作。

四、乙方的權利和義務

1、乙方須嚴格執行《食品衛生法》，遵守企業有關衛生管理規定，嚴把採購關，禁止供應未經衛生防疫部門檢查的各類食品和"三無"調味品，保證職工身體健康。

2、搞好飲食衛生及環境衛生，食堂衛生區始終要保持在良好狀態，不得發生食物中毒現象。在有蚊蟲的季節必須做好滅蚊蠅的工作，減少蚊蠅給人帶來危害。

3、必須接受甲方的監督檢查，服從管理，接受職工的監督。樹立為職工服務的思想，服務熱情，態度和藹，禮貌待人，認真負責。

4、努力增加花色品種，提高飯菜質量，做好成本核算，努力降低成本，以保證價格讓職工能接受。

5、乙方雇用的工作人員，要進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作。炊事員上崗必須規範操作，一律穿工作服，操作間內嚴禁吸菸，出售食品一律用饅頭夾和勺具。

6、保管和使用好公司交給的房屋、設備設施、炊事工具等，期間若損壞或者丟失自行購買補齊或按價賠賞。

7、搞好節約用電、水、煤氣工作，杜絕長明燈，長流水現象。

8、搞好安全工作，確保職工就餐和自身安全，若出現食物中毒和各種安全事故，責任乙方自負。

9、乙方承包後，承包期間發生的債權債務由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

10、乙方在承包期內不得將食堂轉租給第三方經營。

11、乙方工作人員必須遵守甲方的各項安全、治安、消防等規章制度，甲方有權處罰乙方工作人員的違紀行為。

五、正常退出機制

1、如遇政策、經營情況變化，需要解除食堂承包契約的，甲方需要提前一個月告知乙方，即自行終止契約。 2、如因乙方單方原因造成不能繼續經營的，需要提前一個月告知甲方。

六、發生下列情況之一時，甲方可以終止協定並追究乙方責任

1、違反食品衛生法規，發生食物中毒事件；

2、出現經營不善，管理混亂以及經濟問題；

3、由於飯菜質量差或價格不合理，造成多數職工(半數以上)不能接受。

4、職工評議食堂意見為：滿意、基本滿意、不滿意三種。滿意、基本滿意率低於70%，不滿意率高於30%。

七、結算方式

乙方每月將上月餐費明細送交甲方審核後，由甲方自行開具發票後以月結方式通過銀行匯款向乙方支付。

八、違約責任

1、經營期間，雙方不得擅自中斷契約，單方無正當理由提出解除契約，需經雙方協商後提前十五天以書面形式通知對方，並按上月營業額補償對方。

2、除不可抗力事件外，乙方不得以任何理由不及時或不充足供應職工膳食，若由此而造成甲方經濟損失有乙方負責。

九、仲裁

本契約發生爭議時，雙方協商解決，協商不成時，可向工商行政部門申請仲裁或向人民法院提出抗訴審理。

十、本契約如有遺漏和未完善之處，在補充協定中明確，補充協定作本契約的組成部分，具有同等法力效力。

十一、本契約承包期為一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，契約期滿視乙方服務質量決定是否續簽。

十二、終止協定後，甲方收回全部設施、設備、財產，乙方所借用器械、用具如丟失、損壞，負責照價賠償。乙方人員結清財產手續後，方可撤離。

十三、本協定從甲乙雙方簽字之日起執行，一式兩份，甲、執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

生產工作職工勞動契約書 篇27

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

生產工作職工勞動契約書 篇28

甲方(建築施工企業):

名稱:

法定代表人:

地址:

電話:

乙方(農民工):

姓名:

性別:

年齡:

文化程度:

住址:

身份證號:

甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部分關於進一步解決建設領域拖欠工程款題目意見的通知》規定,同等自願、協商一致,簽訂本契約。

一、 契約期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)結束止。

二、 工作內容

甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務和質量標準為:

三、 工作時間

1、甲方實行逐日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部分批准後實行。

2、因生產工作需要,經協商安排乙方加班加點,甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。

四、 勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執行:

1、實行計時工資制,乙方完成生產工作任務,逐日工資 元,每月工資 元;

2、實行計件工資制,具體標準為:

五、 勞動保護

1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險,乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施;

3、乙方遵守甲方的安全規定和操縱規程,不得違章操縱。

六、 其他約定的事項

七、 違約責任

本契約具有法律效力,雙方應嚴格履行。一方違反本契約,應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的,依法賠償相關損失。

八、 因履行本契約發生勞動爭議,甲乙雙方均可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、 本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(章): 法定代表人(簽章):

乙方(簽章):

年 月 日

鑑證機關(章): 鑑證人(簽章):

年 月 日

生產工作職工勞動契約書 篇29

甲方：

電話：

乙方：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

條

1、本契約期限類型為有固定期限契約。

2、本契約有效日期自_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 止。(其中_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 為試用期)

3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任____崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條公司實行：

(1)標準工時制度

(2)不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。

七、勞動契約的變更、終止、解除

第十三條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和智慧財產權

第二十一條甲方商業秘密包括：

1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。

第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：________

地址：________

電話：________

聯繫人：________

乙方：________

身份證號碼：_________

聯繫地址：________

戶籍地址：________

電話：________

簽訂日期：________

生產工作職工勞動契約書 篇30

甲方(用人單位)名稱：_____________

地址：_____________

法定代表人(主要負責人)：____________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：________

現在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限

本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條契約的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________。

3.下列情況下，乙方可以解除契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決一伙食問題;

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元;

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7.其他需要約定的事項______。

第九條違反勞動契約應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)

法定代表人：______

(委託代理人)：______(簽章)

契約簽訂日期：___年___月___日

契約鑑證機關：______(蓋章)契約鑑證人：______(簽章)

契約鑑證日期___年___月___日

生產工作職工勞動契約書 篇31

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據有關法律法規，經雙方協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款：

一、勞動契約期限

本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解僱乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。

三、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准後方可外出。

四、甲方保證每月按時發給乙方工資，工資底薪________元，全勤獎金________元，住房補貼________元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼總計元。甲方有權扣留乙方第一個月工資的一半計作為押金，契約期滿後退還。

五、契約的變更、終止和解除

契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

契約履行期間，乙方要求解除契約的，應按不滿契約規定的期限，押金元作為違約金賠償給甲方。

本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

________年____月____日________年____月____日