終止勞動契約書 篇1
委託單位：________________（以下簡稱“甲方”）
設計單位：________________（以下簡稱“乙方”）
由於原因，致使甲乙雙方於________年____月____日簽訂的家庭居室裝飾設計契約，以下簡稱“原契約”）不能繼續履行，雙方協商後達成以下協定：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、契約費用結算：原契約的設計費總額為________元（幣種為人民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原契約中對設計費的約定，甲方應付總計________元，甲方已付________元，甲方應付未付________元（大寫：________元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協定生效、原契約終止。
五、本協定一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）________________
法定代表人：________________
委託代理人：（簽字）________________
乙方：（蓋章）________________
法定代表人：________________
委託代理人：（簽字）________________
簽訂日期：________年____月____日
簽約地點：________________
終止勞動契約書 篇2
委託單位：（以下簡稱“甲方”）
設計單位：（以下簡稱“乙方”）
由於原因，致使甲乙雙方於________年____月____日簽訂的家庭居室裝飾設計契約，以下簡稱“原契約”）不能繼續履行，雙方協商後達成以下協定：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、契約費用結算：原契約的.設計費總額為________元（幣種為人民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原契約中對設計費的約定，甲方應付總計元，甲方已付元，甲方應付未付________元（大寫：________元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協定生效、原契約終止。
五、本協定一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
法定代表人：
法定代表人：
委託代理人：（簽字）
委託代理人：（簽字）
簽訂日期：________年____月____日
簽約地點：
終止勞動契約書 篇3
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1.原租賃契約甲方；
2.原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈樓單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在________年________月________日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥________元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第2款費用結算終止時間為________年________月________日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附屬檔案說明：）。
6、乙方同意在年月日前對本協定第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥________元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：________________
授權人簽署________________
蓋章：________________
乙方：________________
授權人簽署________________
蓋章：________________
終止勞動契約書 篇4
甲方： (以下簡稱“甲方”)
住址：
聯繫電話：
乙方： (以下簡稱“乙方”)
住址：
聯繫電話：
鑒於：
(1)甲方和乙方於 年 月 日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：
蓋章：
乙方：
終止勞動契約書 篇5
終止勞動契約協定書
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號___________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動契約終止一事，經協商達成如下協定：
一、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關係方面的所有法律法規政策的規定，在本協定簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協定自雙方簽字之日起生效。
甲方：乙方：
代表人：
__年__月__日__年__月__日
終止勞動契約書 篇6
____________：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動契約，請你（單位）於________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動契約手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
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簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
53、《勞動契約法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動契約的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動契約法》第三十八條規定提出解除勞動契約的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。
56、《勞動契約法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼併、分立、合資等。
57、《勞動契約法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動契約法》規定的程式進行。
58、《勞動契約法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先後順序之分。
用人單位裁減人員後，重新招用人員時，應當履行優先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什麼法律責任在六個月內重新招用人員，但未優先招用被裁減人員的，承擔什麼法律責任
59、企業由於生產經營發生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執行《勞動契約法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動契約符合法律規定，但未徵求工會意見的，可以事後補正程式。
61、被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動契約終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動契約法》的規定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發工資計算。勞動者前12個月平均收入低於所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
63、用人單位依據《勞動契約法》第四十條解除勞動契約時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動契約法》第四十七條第三款規定的標準計算。
64、勞動者的工資低於用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發經濟補償的工作年限不受十二年的限制。
勞動者的勞動契約履行地與企業註冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動契約履行地的職工月平均工資標準為參照。
65、《勞動契約法》施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發[1994]481號執行，計算本法實施後的經濟補償年限，按本法規定執行。
《勞動契約法》施行之後終止勞動契約的，經濟補償金的計發年限從XX年1月1日開始計算。同時國有企業還要按《關於（國營企業實行勞動契約制度暫行規定）廢止後有關終止勞動契約支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[]280號）支付生活補助費。
終止勞動契約書 篇7
甲方：__________
乙方：：__________
甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂為期二年的勞動契約，現契約已經早已到期，須簽訂終止契約協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：__________
1、自__________年_____月_____日起，終止雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續後支付乙經濟補償金人民幣__________元，保險補償金__________元(醫療、養老)。
3、甲方代收乙方繳納的養老保險金、押金等，可以憑收款收據，到甲方財務室辦理退款手續。
4、 本協定簽訂後，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業養老、醫療等保險;如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協定可優先錄用;乙方離職後不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
註：__________此協定書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
甲方：__________(蓋章) __________年_____月_____日
乙方：__________(簽字或蓋章) __________年_____月_____ 日
終止勞動契約書 篇8
甲方：___公司 (簡稱“甲方”)
乙方： ___ (簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動契約屆滿日年月日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2、乙方的最後工作日為年月日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自年月日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5、若乙方如期按照辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於年月日之前向乙方支付款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6、本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至年月日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：___公司 乙方(簽字)：________________
(蓋章) 日期：年月日 日期：年月日
終止勞動契約書 篇9
甲方：
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：身份證號：
一、在經過一段時間的工作之後，____因為________原因要求提前解除與____的勞動契約。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動契約，自契約解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。
二、雙方一致同意於________年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
三、甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日止;給乙方繳納的社保至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、乙方自願放棄其他所有訴求。
五、其他本協定經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：法定代表人或：年____月____日
乙方：法定代表人或：年____月____日
終止勞動契約書 篇10
甲方：_____ (以下簡稱“甲方”)
聯繫電話：_____
乙方：_____ (以下簡稱“乙方”)
住址：_____
聯繫電話：_____
鑒於：_____
(1)甲方和乙方於 ______年 ______月______日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣______元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：_____仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交________，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在________進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：________
蓋章：_____
乙方：_____
簽字：_____
簽約人 ：________年________月________日
終止勞動契約書 篇11
______________公司(甲方)與______________(乙方)於_______ 年_______月_______日訂立(續訂)了以下第_______項契約：
2) 無固定期限契約。
3) 以完成工作期限契約。
根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動契約的約定，現對該勞動契約按以下第 4 項辦理。
1) 勞動契約期滿，終止勞動契約。
2) 因雙方約定的終止勞動契約的條件出現，終止勞動契約。
3) 雙方協商一致解除《勞動契約》。
4) 因乙方提出辭職，解除勞動契約，終止勞動契約。
5) 其它：
說明：
1)乙方社會養老保險證序號：_____________________ 。
2)乙方醫保個人編號：____________________________ 。
3)乙方住房公積金個人編號：_____________________ 。
4)終止勞動關係時間為：____________________________ 。
5)被終止(解除)勞動契約的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。
6) 通知一式_______份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。
甲方：______________公司 乙方(簽章)：______________
簽訂日期：______________ 簽訂日期：______________
終止勞動契約書 篇12
甲方：______________乙方：______________
性別：______________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於___________年___________月___________日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於___________年___________月___________日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫：_____________)(稅後)
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金___________元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___________________
日期：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
終止勞動契約書 篇13
一、根據甲、乙雙方於______年______月__________日簽訂的勞動契約，
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規定的其他情形;
14、其他勞動契約約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動契約約定及相關勞動法規規定，作出如下決定
1、依法不支付經濟補償金;
2、支付乙方工資、經濟補償金總計______元。
三、本協定生效後，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
四、本協定書自雙方簽字、蓋章後立即生效;本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份
甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字)：_____
簽訂日期：__________年______月日
終止勞動契約書 篇14
甲方：
乙方：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止，契約範本《勞動契約終止協定》。
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的'證明並辦理相關手續;
5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
註：此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
終止勞動契約書 篇15
甲方：_________
乙方：________
第一條：根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。
6、勞動契約約定的其他條款：
(1)乙方應於年 月 日前辦理調出手續;
(2)存檔費用由乙方負擔。
(3)住房公積金於年 月 日(封存或轉出)。
第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。
1、交接程式及內容：
(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
(2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動契約法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。
(以下無正文)
甲方(簽章)： 乙方：
______年______月______日 ______年______月______日
終止勞動契約書 篇16
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,於________年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，總計元，於________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說明：
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
終止勞動契約書 篇17
(勞動者)：
我公司與您訂立的`勞動契約(契約期限： 年 月 日至 年 月 日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動契約。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您的薪資結算至 年 月 日，計 元。
2、此種情形下，單位需要支付給您相當於 個月工資的經濟補償，計 元。
您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。
受送達人簽字：
送達時間： 年 月 日
終止勞動契約書 篇18
__________：
由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於_____年____月____日予以解除。根據的.規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你________月份的______元。請於___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
x公司人事部
20xx年xx月xx日
終止勞動契約書 篇19
第（ ）號員工姓名：
所在部門：
勞動契約終止時間： 年 月 日
本通知發出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經辦人：本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《終止勞動契約證明書》。
接收人簽名：（送達憑證貼上處）
終止勞動契約證明書第（ ）號我公司與 於 年 月 日簽訂期限為 年的勞動契約，該契約於 年 月 日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的`連續工作年限為 年。特此證明。
公司名稱（蓋章）
年 月 日
一式二份，一聯存根留用人單位
公司終止勞動契約證明書單位：
日期：
終止勞動契約書 篇20
先生/女士：
本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知
單位蓋章：
年月日
終止勞動契約書 篇21
甲方：_____
身份證號：_____
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、 甲方與乙方之間的勞動關係於 ______年 ______月______日解除。
二、 乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、 甲方於 ______年 ______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、 乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、 乙方應於本協定簽訂後三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_____
日期：______年 ______月______日
終止勞動契約書 篇22
茲有職工汪盈盈同志，於20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動契約(勞動關係)。
1、《勞動法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動契約第條第款。
3、雙方簽訂的.勞動契約約定條款第條之約定。
4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
7、國務院國辦發10號檔案第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協定第 條
8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職
單位蓋章
終止勞動契約書 篇23
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動契約後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
勞動部在《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》中作了以下具體規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
3、經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的'50%。患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
6、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
8、用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準是指企業在正常生產情況下，勞動者解除契約前12個月的平均工資。其中用人單位依據上述4、6、7項解除勞動契約，勞動者的月平均工資低於企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
9、勞動契約終止後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或者剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。
10、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動契約;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定機構鑑定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為5至10級的，用人單位可以解除勞動契約，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
終止勞動契約書 篇24
【摘要】：
隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，勞動契約作為調整勞動關係的法律檔案，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動契約解除和終止後的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。如何保證在用人單位單方面終止契約的情況下維護勞動者合法權益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動契約終止的概念、情形要件、限制條件及其終止後的權利、義務做一梳理，並對處理勞動終止後的補償問題做一淺析，以資參考。
【關鍵字】：勞動契約；勞動者；勞動契約終止
【正文】：
引言
勞動契約是市場經濟條件下勞動關係確立的基礎，也是勞動法律制度中的重要內容。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動契約解除和終止後的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關係問題。實踐中, 勞動契約的終止以及支付經濟補償金和違約金的情形問題, 則是相當多的單位和個人最為關心的。本文對勞動契約終止的基本理論展開分析，隨後針對我國法律關於勞動契約終止制度存在的主要問題展開探討，最後對勞動契約終止提出一些對策和意見，以期完善勞動契約終止制度，加強對勞動者權益的保護。
一、勞動契約及勞動契約終止相關概念分析
（一）一般定義上的勞動契約的概念
關於勞動契約的定義，《布萊克法律辭典》規定為：“勞動契約是僱主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定。”而根據《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。"勞動者和用人單位是根據該協定規定履行相關的義務享受一定的權利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動契約作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係最直接、最有效的書面證據，具有重要的作用。因此我國法律對勞動契約的簽訂做了明確規定，《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”《中華人民共和國勞動契約法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。”
（二）一般定義上的勞動契約終止的概念
從法理層面，勞動契約終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動契約終止，泛指勞動契約法律效力終結的各種情形，包括勞動契約雙方當事人已將約定的權利義務履行完畢或者勞動契約一方當事人滅失，以及因當事人對勞動契約作出的解除行為。
2.狹義的勞動契約終止，僅指勞動契約解除以外，出現法定情形使得勞動契約法律效力消滅，導致所確立的勞動關係終結的情形。
我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動契約法》均採取了狹義理解。《勞動法》
第23條明確“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止”。《勞動契約法》繼續延用了《勞動法》的劃分方式，並以第四章專門明確規定了勞動契約的解除和終止。因此，在勞動法律關係中,勞動契約終止僅應當作狹義理解。
（三）勞動契約解除與終止的差異分析
1.勞動契約解除的概念
對於勞動契約的解除，不同的學者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一，“勞動合
同的解除，是指勞動契約簽訂以後，履行完畢之前，由於某種因素導致雙方提前終止契約效力的法律行為"；觀點二，“勞動契約的解除，是指勞動契約生效以後，尚未履行或尚未全部履行以前，當
①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關係的法律行為"；觀點三，“勞動契約的解除，是指勞動契約
依法訂立後，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現，契約雙方當事人或一方當事人依法提前
②終止勞動契約的法律效力的行為"。
按照我國《勞動法》第二十四條規定：“經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除” 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動契約解除是指在勞動契約訂立後，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協商解除。法定解除是指因發生法律、法規或勞動契約規定的情況，提前終止勞動契約的法律效力。協商解除，是指當事人雙方因某種原因，協商同意提前終止勞動契約的法律效力。勞動契約的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動契約，也可以由當事人一方依法提出解除勞動契約。相對於終止來講，解除勞動契約的法律規定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。
2.勞動契約終止和解除的差異
勞動契約終止和勞動契約解除存在相同之處，即雙方所導致的後果是一致的，也即依法終結勞動契約當事人之間勞動關係及相應的權利義務。但兩者之間存在明顯區別，主要表現為：其一，終結勞動關係的情形不同。勞動契約終止基於勞動契約履行完畢之後的正常終結或主體滅失導致勞動契約不能履行的不得不終結，均屬於非當事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動契約解除基於當事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結；其二，終結勞動關係的程式不同。勞動契約終止在於非當事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程式要求比較簡單，法律事實一旦發生勞動契約即行終止。勞動契約解除在於當事人主觀意志決定的行為，因此應當符合法定解除情形並履行一定的法定程式。此外，勞動契約終止與勞動契約解除，當事人所應當承擔的權利義務也存在差異，比如經濟
③補償金的給付等。
二、國外關於勞動契約終止制度的相關規定
針對勞動契約終止，德國、英國、法國等國家在勞動契約相關立法中對用人單位可以解除或終止勞動契約的條件、程式，以及違法解除或終止勞動契約應當承擔的法律責任進行了明確的規定。 1.終止條件。其中大多數國家規定，對於無固定期限的勞動契約，只要提出終止申明並遵守一定的預告期限即可；對於定期勞動契約則只有在一定條件下才可以終止契約。英國、法國規定當雇員犯有嚴重錯誤或企業遇到不可抗力的情況時，僱主才可以單方面終止定期勞動契約。
同時，有些國家還規定了限制僱主單方面終止勞動契約的情形：比利時雇用契約法規定，任何以工人結婚、懷孕為由終止勞動契約的都屬無效。
2.終止程式。法國規定，僱主終止勞動契約，需要經過下列程式：（1）預先談話：企業打算和某個雇員終止勞動契約，必須以掛號信或親手交付信件並簽收發條的方式，通知雇員預先談話。該通知中應當說明談話的目的，談話的時間和地點，並告知雇員，在企業內部沒有員工代表的情況下，有權自願選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預先談話只能在雇員收到通知5天后進行。談話過程中，企業應當向雇員說明其終止勞動契約的理由，並聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業最早只能在預先談話的一天之後發出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執的掛號信方式發出，其內容必須詳細列明辭退的理由。
3.違法終止勞動契約的責任。德國解僱保護法規定，僱主違法終止勞動契約，雇員可以在解僱後3周內向地方勞動法院訴訟，申請契約終止無效。如法院判決無效，雇員願意回去繼續工作，僱主應該繼續安排其工作，如工人不願意與僱主繼續維持勞動關係，僱主應當支付適當的一次性補償金。法國規定，如果企業違反法律規定的契約終止程式，需要重新完成程式，並向雇員支付最多為一個月工資的補償金，償還事業組織由此支付給雇員的失業救濟金（以6個月為限）。如果企業違反法律規定的終止理由，法庭將建議恢復雇員工作，但企業和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業應支付雇員不低於6個月工資的補償。
4.支付經濟補償金的標準和條件。英國規定：（1）如果是不當解僱的情況，法院可判定僱主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數額根據雇員的年齡和服務期限的不同而有所區別，最高可達6300英鎊；二是賠償性補償金。根據雇員所遭受的損失確定補償的金額，最高可達11300英鎊；三是補充補償金，如果產業法庭做出撤銷不當解僱而重新雇用的命令，但僱主未執行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來支付；如果解僱屬於歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最高周工資額限於210英鎊。（2）定期勞動契約終止後，雇員有權得到旨在補償其不穩定狀態的補貼。此項補貼依據雇員的報酬和契約期限來計算，比例由集體契約或集體協定確定；如果無此集體契約或集體協定，則在徵求代表性的僱主組織和工會的意見後，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在契約期間未能享受帶薪休假的雇員，在契約終止時，還可以得到帶薪休假的補貼（一般為全部勞動報酬的10%）。（3）對於終止不定期勞動契約，有法定的辭退補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用於企業單方面解除契約的情況，並且雇員沒有嚴重過錯。辭退補償金以雇員最後3個月的平均工資為計算基數。約定的辭退補償金規定，集體契約或勞動契約可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數額更高。甚至可規定，在雇員犯有嚴重過錯的情況下，也能享受到辭退補償金。
三、我國法律關於勞動契約終止的規定及存在的主要問題
（一）目前我國法律對勞動契約終止的主要規定
我國對勞動契約的終止設定了嚴格的條件，並且對終止的情形做了明確的限制，根據《勞動契約法實施條例》第十三條的規定，用人單位與勞動者不得在《勞動契約法》第四十四條規定的勞動契約終止情形之外約定勞動契約終止條件。可見，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設定任何的終止情形。
1.勞動契約終止的6種法定情形和拓展分析
根據《勞動契約法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：①勞動契約期滿的。②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產的；⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。
一般來講，契約是有期限的法律關係，不可能永久存續，在出現當事人約定的契約期滿或法律規定的某些情形時，契約關係在客觀上將不復存在，契約權利和義務歸於消滅，此即契約的終止。需要說明的是，契約終止不僅包括履行的終止，而且包括契約關係的消滅。契約履行的終止是指當事人因該契約產生的契約權利與契約義務歸於消滅，並面向將來消滅契約履行的效力。然而，契約履行的終止並不消滅當事人因此所應承擔的返還財產、賠償損失等責任；契約關係的消滅是指當事人因該契約所產生的`一切權利義務關係完全不復存在，當事人不再履行契約義務，由契約引起的債
④權債務關係全部溯及既往地歸於消滅。
2.勞動契約終止的若干限制條件
因當事人主體滅失導致勞動契約無法繼續履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動契約終止的限制只能限於勞動契約期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動契約期滿終止的例外情形。
（1）特殊情形下的續延終止
《勞動契約法》第45條明確規定：“勞動契約期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”也即，勞動者存在以下情形的，勞動契約期滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進行終止：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； ②在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬於必將消失但可能轉化的情形，比如最終被認定為患職業病，則應當按工傷保險的規定進行處理。第二、三、四種情
形均屬於必將消失的情形。第五種情形實質是要求單位在此情形下不得終止勞動契約，而是順延至勞動者退休時才能終止。實踐中由於男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務因為年齡的關係而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，並且如果在這個階段終止契約，顯然對勞動者來講是不公平的。該條規定有力的保護了這個年齡階段的勞動者的合法權益。
（2）向無固定期限勞動契約的轉化
《勞動契約法》第14條明確了應當訂立無固定期限勞動契約的情形，包括：“（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的”。在以上情形下“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約”。因此，即便勞動契約期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經勞動者同意，用人單位均無權實施勞動契約期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動契約期滿，無需雙方另行達成存續勞動關係的意思表示，只要勞動者提出均應當訂立無固定期限勞動契約。這意味著第二次固定期限勞動契約期滿，用人單位已喪失期滿終止權。第二種理解是第二次固定期限勞動契約期滿，雙方同意續訂勞動契約的，則應當訂立無固定期限勞動契約。這意味著第二次固定期限勞動契約期滿，用人單位仍然具有到期終止權，但用人單位表示存續勞動關係的，則喪失訂立何種勞動契約的選擇權。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續訂勞動契約的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據訂立勞動契約應當遵循協商一致的原則，筆者認為應當按第二種理解執行。
3.勞動契約終止後經濟補償的界定和分析
勞動法上規定的“經濟補償金”這個概念，是指在勞動契約解除或終止時，企業按照《勞動法》及其相關規章制度的規定，支付給職工一定數額的補償金。而勞動法上對於經濟補償金的規定也是依據終止勞動契約行為進行規定的。主要分為以下幾個方面：
（1）契約期滿終止無需支付經濟補償的規定
①勞動者不同意續簽契約。《勞動契約法》第四十六條第五款規定：除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，當勞動契約期滿，用人單位同意續訂勞動契約，而勞動者不同意續訂的情況下終止勞動契約時，用人單位不用支付經濟補償。此規定或許是考慮到在勞動者不願續簽勞動契約時用人單位另行招聘員工會有一定的經營損失。而勞動者可能已經有更好的規劃或找到了更好的機會，即便有損失也是勞動者自願選擇的結果，不存在支付經濟補償的基礎。
②動者存在過錯而期滿終止契約。根據《勞動契約法》第三十九條的規定，由於勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動契約且不用支付經濟補償金。因此，如果存在以下法定情節，勞動契約期滿終止，用人單位不用支付經濟補償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規章制度的。二是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責任的。
③用人單位存在經營困難而期滿終止契約。根據《勞動契約法》第四十一條的規定，由於企業經營困難或生產經營調整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照規定，用人單位解除勞動契約並在特定情形下無需支付經濟補償金的情節包括：一是生產經營發生嚴重困難的。二是企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的。三是其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
④勞動契約依據法律規定期滿終止。根據《勞動契約法》第四十四條的規定，勞動契約可以終
止，如果契約期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經濟補償金：一是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（2）需支付經濟補償金的規定
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動契約到期終止，出於對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。因此，除勞動者拒絕續簽契約、存在嚴重過錯或企業經營困難等可以不支付經濟補償金，違法終止契約需支付經濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在契約期限屆滿終止，用人單位都需要支付經濟補償金，包括經雙方協商同意終止契約、勞動者主動提出終止契約但用人單位存在《勞動契約法》第三十八條規定的違法情節等。
（3）契約期滿終止的特殊規定
《勞動契約法》第四十五條規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條，根據勞動者的傷殘等級，分別對其應享有的待遇及與用人單位勞動關係的處理作出了明確規定。
（二）我國法律關於勞動契約終止存在的主要問題
1.我國法律關於勞動契約終止沒有對“農民工”這一特殊群體作出專門的保護規定
農民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農民與城市人的邊緣化狀態。在城市，絕大多數農民工屬於一個“游擊”群體，工作不穩定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最髒最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處於一種生活無保障狀態。現階段農民工勞動關係中存在的主要問題：
（1）低薪、欠薪問題。儘管農民工在城市極其賣命地幹著累活或髒活，然而，在他們身上出現的低薪、欠薪問題卻最為常見。農民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發放的。在沒有勞動契約保障的情況下，更是出現項目做完了，卻領不到工資的狀況，拖欠工資已經成了家常便飯。一到逢年過節，各地常報導出有因拖欠民工血汗錢而引發群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴重影響社會秩序的穩定。
（2）逾時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農民工的剩餘價值，一般都採用計件工資，多勞多得，所以，很多企業根本不存在八小時工作制的規定，也不存在加班和加班費之說。也就是說農民工基本很少有休息日的。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農民工的自身權利，這就使得大多數農民工身體長期處於亞健康狀態，甚至出現嚴重的職業病。
（3）社會保障得不到落實。因為大多數用人單位不與農民工簽訂勞動契約，就更不用說辦理社會保險了。農民工的醫療、教育等社會保障問題十分嚴重。遇到工傷，往往得不到應有的賠償，甚
⑤至必須的治療都得不到保證，因工傷致殘、致死的農民工屢有發生。至於生育、養老等方面的保障
就更不能奢望了。
（4）企業單方面隨意解除或終止勞動契約。部分企業再與農民工簽訂勞動契約後，出於企業發展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農民工勞動契約，由於農民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身權益得不到維護。
雖然近年來，國家對農民工問題越來越重視，但是動企業隨意解除或終止農民工勞動契約，侵犯農民工權益的現象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規定的，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農民工這一特殊的群體進行專門的規定，這樣一來從法律上對農民工重視起來農民工的權益才會得到更好的保護，因此將對農民工勞動契約保護的特殊規定寫入《勞動契約法》是非常有必要的。
2.我國法律關於勞動契約終止經濟補償差異不足分析
（1）勞動契約終止補償差異分析
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動契約到期終止，出於對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。但現實操作中的情形卻複雜得多，有可能出現客觀情況
終止勞動契約書 篇25
一、下列情況下可以終止勞動契約
(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;
(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;
(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。
二、勞動契約終止聲明書範本
一、根據甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、 乙方主動提出辭職;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動契約約定的條款：
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計 月工資合計 元。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
三、簽訂勞動契約終止協定書注意事項
一、合法終止的後果
(一)關於勞動契約因期滿而終止時的經濟補償
《勞動契約法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提髙勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動契約的，應當向勞動者支付經濟補償金。
這裡要注意兩點：
1、勞動契約的類型。這裡僅指固定期限勞動契約，未包括以完成一定工作為期限的勞動契約;
2、終止流程的'再造即強化終止流程中的證據保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂”有據可查。
(二)勞動契約因用人單位主體資格消亡而終止時的經濟補償
《勞動契約法》第四十六條同時規定：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償金。
二、違法終止的後果
《勞動契約法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
根據以上規定，用人單位違法終止勞動契約的後果有兩種：
1、繼續履行勞動契約
勞動者要求繼續履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關係，補發違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，並繼續履行勞動契約。
2、支付二倍經濟補償金
勞動者不要求繼續履行或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
終止勞動契約書 篇26
根據《勞動契約法》規定，勞動契約終止的法定情形包括一下幾種：
1、勞動契約期滿
勞動契約期滿是勞動契約終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動契約和以完成一定工 作任務為期限的勞動契約。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動契約通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動契約意義上的主體資格，因此勞動契約自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動契約即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，最為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動契約，勞動契約當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程式成立、或者形式合法但不符合相關法律法規的實體現定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動契約履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動契約履行其權利合義務，只能終止勞動契約。
5、用人單位決定提前解散
根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動契約關係，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止
法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動契約法》將這一規定作為兜底條款。
為保護處於困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動契約的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動契約法》規定，勞動契約期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失時終止：
(1) 從事接觸職業病危害作業的'勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2) 本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。
終止勞動契約書 篇27
甲方：_______
乙方姓名：_______
性別：_______
民族：_______
生於：_______年_______月_______日
住址：_______
身份證號碼：_______
甲乙雙方於_______年_______月_______日簽訂的勞動契約，該勞動契約為無固定期限勞動契約，現依據勞動法及勞動契約法的相應規定，在雙方平等自願的.原則下，經友好協商達成如下協定：
一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動契約。
二、乙方在甲方工作期間的工資、經濟賠償金等待遇在本協定簽訂之日前均已由甲方全部付清，協定簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權利及支付上述期間的任何費用。
三、本協定簽訂後，甲、乙雙方就勞動法律關係權利義務即行終止，乙方不再就勞動法律關係向甲方主張任何權利。
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方簽章：_______乙方簽字：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日
終止勞動契約書 篇28
甲方：
乙方：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣 元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續；
5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委託人
（簽字或簽章）：
年 月 日 年 月
終止勞動契約書 篇29
用人單位與職工約定終止勞動契約條件應注意把握以下幾點：
(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動契約的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動契約。既然這些條件可以解除勞動契約，就不能作為終止勞動契約的條件來約定。對此，原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確規定，無固定期限的勞動契約不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動契約時給付勞動者經濟補償的義務。
(二)約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時間都不能作為約定勞動契約終止條件。勞動契約終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說，主要生產經營過程中出現某種事件，如生產線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學或在社會上打架鬥毆，經批評教育不改，其劣跡反覆出現等。
(三)約定的終止條件必須是契約生效前尚未出現的客觀情況。
如果是勞動契約生效前就已經出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動契約中約定。而這裡所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現的.，不是人為製造的，即可以預見到的，但不能是事先預謀的。這就是說，用人單位不能在勞動契約中把本單位主觀製造的條件約定為契約終止條件。例如，機構合併、人事調整等。
(四)約定終止條件要充分考慮生產經營特點。
用人單位約定勞動契約終止條件，目的是要在這種條件出現時終止契約。因此，必須充分考慮本單位的生產經營特點，因為不同性質的生產性單位在勞動契約履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產經營單位可能遇到的情況在一些經營單位是不可能出現的，如果把本單位生產經營中根本不可能遇到的情況約定為勞動契約終止的條件，約定條款根本出現不了，約定的終止條件就失去了意義。
(五)約定終止條件要兼顧到契約當事人雙方的情況。
由於勞動契約履行過程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀情況，導致用人單位不願意繼續履行契約，而又不能解除契約，因此，用人單位既要把本單位生產經營過程中可能出現的某種情況約定為終止勞動契約的條件，也要把職工在履行勞動契約過程中可能出現的某種行為約定為勞動契約終止條件。例如，企業聘用的部門管理人員、技術人員中，有的業務能力不差，工作業績尚佳，也沒有違紀問題。但是，其性格和工作作風與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對於這種情況企業無法繼續使用該職工，但又不能解除契約，針對這類問題，可以考慮約定為勞動契約終止條件。一旦出現這種情況，勞動契約即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動契約終止。
勞動契約是關係勞動者和用人單位權利義務的重要憑證，不管在什麼時候對勞動契約做出處理都要雙方協商一致。在每個階段都有需要雙方格外注意的地方，這關係到雙方的合法權益。
終止勞動契約書 篇30
甲方：_______________
乙方：__________
甲乙雙方於 ______年 ______月______日簽訂為期 ______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係，勞動契約終止協定。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自 ______年 ______月______日起，解除雙方簽訂的.勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 ______年 ______月______日止，契約範本《勞動契約終止協定》。
4、甲方應當於本協定簽訂後3日內為乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續;
5、 乙方本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字或蓋章)：__________
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_____
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
終止勞動契約書 篇31
編號：_____
依據《中華人民共和國勞動民法典》第 條 項之規定和勞動契約第 條項之約定，雙方於 ______年 ______月______日簽訂的 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止或的 勞動契約於 ______年 ______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動契約前的工作_______崗位為 ，在甲方工作______年限為 。解除(終止)勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣______元。
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
蓋 章：_____ 簽 章：_____
法定代表人(委託代理人)
簽 章：_____
勞動用工登記機關蓋章：_____
勞動用工登記日期：_____
日期：______年 ______月______日