甘肅省私營企業職工勞動契約書

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇1

用人單位：_________________________

職工姓名：_________________________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________________________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

出生_______年_______月_______日：_______________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_____________________________

身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）

身份證號碼：_______________________

現在住址：_________________________

甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。

第一條 契約期限

本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條 勞動（工作）安全、衛生條件.

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取_____措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生

產和職工健康。

2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放_____用品：_____________________，保健食品費：______________元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條 勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：

3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。

4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。

5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 _____和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會_____機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會_____機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動_____條例》和有關規定執行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。

6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條 契約的變更、解除、終止和續訂

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇2

用人單位：_________________________

職工姓名：_________________________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________________________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

出生年月日：_______________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_____________________________

身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）

身份證號碼：_______________________

現在住址：_________________________

甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。

第一條　契約期限

本契約期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

第二條　生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條　勞動（工作）安全、衛生條件.

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生

產和職工健康。

2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條　勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條　工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：

3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。

4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。

5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條　保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條　契約的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的；

（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告）。

3.在下列情況下，乙方可以解除契約：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除契約、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除契約。

7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。

8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。

9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條　雙方認為需要約定的事項

__________________________________________________________________________

第九條　違反勞動契約應承擔的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。

2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的, 應根據後果及責任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________ 元。

第十條　勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。

第十一條本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。

甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________

法定代表人（委託代理人）　 （簽章）_______________

________年______月______日     _______年_____月_____日

鑑證人員：（簽名或蓋章）______________________________

鑑證機構：（蓋章）____________________________________

鑑證日期：______________年____________月____________日

附屬檔案1   勞動契約續訂表

甲乙雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動契約，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原契約內容的基礎上，續訂勞動契約。

續訂合

同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

企業法定代表（委託代理人）：企業職工：

_____年_____月_____日

鑑證人員：鑑證機構

_____年_____月_____日

續訂合

同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

企業法定代表（委託代理人）：企業職工：

_____年_____月_____日

鑑證人員：鑑證機構

_____年_____月_____日

附屬檔案2  勞動契約變更表

經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動契約書，作如下變更：

勞

動

合

同

變

更

內

容

企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：

企業職工：鑑證機構：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

勞

動

合

同

變

更

內

容

企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：

企業職工：鑑證機構：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇3

乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇4

甲方：

乙方：

為了提高甲方職工生活質量，更好的為職工服務，本著平等互利的原則將甲方職工食堂承包給乙方經營。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本契約。

一、 承包方式

甲方將食堂承包給乙方經營，

食堂現有的房屋、設施、炊事工具等屬甲方所有，轉交給乙方使用，契約結束如數歸還。

二、經營模式

承包後的食堂在甲方的監督管理下實行自主經營，在保證職工就餐的前提下，通過努力增加花色品種，提高飯菜質量，改善服務態度，吸引職工就餐等優質服務來增加營業額，達到提高收入的目的。

三、 甲方的權利和義務

1、提供食堂現有的房屋、設備設施、炊事工具等給乙方使用，交接時登記造冊(清單附後)。

2、在公司正常生產的情況下，

3、甲方對乙方的採購、配菜、營養搭配、服務水平及食品衛生、環境衛生等方面進行監督和檢查和指導，並有權要求乙方及時整改，確保乙方的經營滿足職工的生活需要，保證公司的正常生產經營。

4、甲方應協助乙方維持就餐秩序，並加強就餐員工的素質教育與訓練。

5、員工憑就餐券或其它方式就餐卡、簽名、刷卡等用餐，甲方應提前告知乙方就餐的.人數，如遇加班、放長假等非正常因素必須提前一天通知。

6、協助乙方制定食譜和飯菜價格，保證花色品種滿足職工的生活需求，飯菜價格合理。

7、協調好食堂的外部關係，按照實際需要，做好水、電供應， 保證食堂正持運轉。

8、設立意見箱(食堂、生活區各一個)，每1個月開箱一次，虛心聽取職工意見改進工作。

四、乙方的權利和義務

1、乙方須嚴格執行《食品衛生法》，遵守企業有關衛生管理規定，嚴把採購關，禁止供應未經衛生防疫部門檢查的各類食品和"三無"調味品，保證職工身體健康。

2、搞好飲食衛生及環境衛生，食堂衛生區始終要保持在良好狀態，不得發生食物中毒現象。在有蚊蟲的季節必須做好滅蚊蠅的工作，減少蚊蠅給人帶來危害。

3、必須接受甲方的監督檢查，服從管理，接受職工的監督。樹立為職工服務的思想，服務熱情，態度和藹，禮貌待人，認真負責。

4、努力增加花色品種，提高飯菜質量，做好成本核算，努力降低成本，以保證價格讓職工能接受。

5、乙方雇用的工作人員，要進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作。炊事員上崗必須規範操作，一律穿工作服，操作間內嚴禁吸菸，出售食品一律用饅頭夾和勺具。

6、保管和使用好公司交給的房屋、設備設施、炊事工具等，期間若損壞或者丟失自行購買補齊或按價賠賞。

7、搞好節約用電、水、煤氣工作，杜絕長明燈，長流水現象。

8、搞好安全工作，確保職工就餐和自身安全，若出現食物中毒和各種安全事故，責任乙方自負。

9、乙方承包後，承包期間發生的債權債務由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

10、乙方在承包期內不得將食堂轉租給第三方經營。

11、乙方工作人員必須遵守甲方的各項安全、治安、消防等規章制度，甲方有權處罰乙方工作人員的違紀行為。

五、正常退出機制

1、如遇政策、經營情況變化，需要解除食堂承包契約的，甲方需要提前一個月告知乙方，即自行終止契約。 2、如因乙方單方原因造成不能繼續經營的，需要提前一個月告知甲方。

六、發生下列情況之一時，甲方可以終止協定並追究乙方責任

1、違反食品衛生法規，發生食物中毒事件；

2、出現經營不善，管理混亂以及經濟問題；

3、由於飯菜質量差或價格不合理，造成多數職工(半數以上)不能接受。

4、職工評議食堂意見為：滿意、基本滿意、不滿意三種。滿意、基本滿意率低於70%，不滿意率高於30%。

七、結算方式

乙方每月將上月餐費明細送交甲方審核後，由甲方自行開具發票後以月結方式通過銀行匯款向乙方支付。

八、違約責任

1、經營期間，雙方不得擅自中斷契約，單方無正當理由提出解除契約，需經雙方協商後提前十五天以書面形式通知對方，並按上月營業額補償對方。

2、除不可抗力事件外，乙方不得以任何理由不及時或不充足供應職工膳食，若由此而造成甲方經濟損失有乙方負責。

九、仲裁

本契約發生爭議時，雙方協商解決，協商不成時，可向工商行政部門申請仲裁或向人民法院提出抗訴審理。

十、本契約如有遺漏和未完善之處，在補充協定中明確，補充協定作本契約的組成部分，具有同等法力效力。

十一、本契約承包期為一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，契約期滿視乙方服務質量決定是否續簽。

十二、終止協定後，甲方收回全部設施、設備、財產，乙方所借用器械、用具如丟失、損壞，負責照價賠償。乙方人員結清財產手續後，方可撤離。

十三、本協定從甲乙雙方簽字之日起執行，一式兩份，甲、執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇5

甲方：________________

乙方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自______年____月____日起至______年____月____日止，總計______個月。

第二條 本契約試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事____________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為____________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方於每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。每月________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起______日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：

1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料。

2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度。

3、法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：

1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的。

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉。

3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

4、法律法規規定的其他情形。

第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的.其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動契約的責任

第三十二條乙方未提前______天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續。由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1、依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任。

2、違反甲方依法制訂的規章制度。

3、工作失誤給甲方造成了經濟損失。

4、應向甲方支付的其它任何款項。

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起______日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。

第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：

1、______________________________。

2、______________________________。

第四十二條 本契約自簽訂之日起生效。

第四十三條 本契約一式______份，甲乙雙方各執______份。

甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

甲方代表人(委託人)：_______________ 身份證號碼：______________________

地址：_____________________________ 地址：____________________________

時間：_____________________________ 時間：____________________________

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇6

甲方：（用人單位）___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

住所：_______________________________________________

乙方：（勞動者）______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

性別：_______________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

經常居住地及郵編：___________________________________

聯繫電話：___________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的規定，雙方在平等自願、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本契約。

第一章契約期限

第一條本契約的契約期限按照以下第______項執行：

1、固定期限。本契約的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、無固定期限。本契約的期限自_____年____月____日起直至本契約依法解除或終止。

3、以完成一定工作任務為期限。本契約的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本契約之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發出的書面通知為準。

第二章試用期

第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本契約。

第四條上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限於以下情形：

1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；

2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；

3、乙方在甲方規定的期限內不提供或者提供虛假的用於辦理用工手續的相關材料的。

第三章工作內容和工作地點

第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附屬檔案一工作崗位描述中的規定執行。

第六條除本契約約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位或調整工作職責）。乙方應服從甲方的調整決定。

第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區出差。乙方應當服從甲方的前述安排。

第四章勞動報酬

第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執行。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________。

第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，並通過轉賬/現金方式付給乙方。如發薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規定的，則應按照該等規定執行。

第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，並以乙方的名義向稅務機關繳納。

第五章工作時間和休息休假

第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時制度。

1、標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規章制度執行。如果勞動行政主管部門批准甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。

2、綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批覆，制定具體的計算周期及上下班時間，並另行告知乙方。

3、不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所採用的一種工時制度。除相關法律法規另有規定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

第十四條如果乙方的工作崗位發生變更，則乙方應執行變更後的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條由於工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對於已辦理前述手續的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。

第十六條乙方有權依據法律法規的相關規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章社會保險與其他福利

第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規的規定繳納有關社會保險和醫保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，並以乙方的名義向有關主管機構繳納。

第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：

1、福利名稱___________________________________；

2、福利名稱___________________________________。

第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。

第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。

第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的後果，並且應當依法採取相應的防護措施。

第八章契約的解除與終止

第二十二條雙方協商一致，可以解除本契約。

第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本契約，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方因病或非因工負傷，在法律法規規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；

3、本契約訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更本契約達成協定的。

第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本契約：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、被依法追究刑事責任的；

3、嚴重違反甲方的規章制度的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本契約，從而導致本契約無效的（欺詐手段包括但不限於對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形）。

第二十五條乙方在試用期內解除本契約的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束後解除本契約的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規或規範性檔案另有規定或者雙方另有約定的情形除外。

第二十六條當出現下述任一情形時，本契約終止：

1、契約期限屆滿；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷的；

5、甲方被依法宣告破產的；

6、有法律、行政法規規定的其他情形的。

第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本契約：

1、未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未按照本契約的約定及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本契約，從而導致本契約無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

7、甲方在本契約中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；

8、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；

9、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程式後，可以實施裁員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

4、其他因本契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第二十三條、第二十八條的規定解除勞動契約：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的`醫療期內的；

4、在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條乙方應在本契約解除或終止後[五]個工作日內按照甲方的要求及規章制度的有關規定，完成所有離職工作交接手續，包括但不限於交接工作以及交還其占有的或處於其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本契約解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在本契約解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第九章經濟補償

第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續後向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本契約第二十三條或第二十八條解除本契約的；

2、甲方向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的；

3、本契約依據第二十六條第1項終止的，但本契約終止前甲方維持或者提高本契約約定的條件要求與乙方續訂契約，乙方不同意續訂的除外；

4、本契約依據第二十六條第4或5項終止的；

5、乙方依據第二十七條解除本契約的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條經濟補償按照以下方法計算：

1、甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當於其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準（即相當於一個月的工資）發給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

2、為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

3、如果乙方的月工資高於乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍（下稱“封頂工資”）的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，並且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第十章賠償責任

第三十三條乙方違反本契約的約定解除本契約的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限於甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

第三十四條在履行本契約過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。

第十一章爭議解決

第三十五條雙方因履行本契約而發生的，或者與本契約有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不願協商、在爭議發生之日起三十日內協商不成或者達成和解協定後不履行的，雙方可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二章補充條款

第三十六條雙方同意執行以下條款：

補充條款內容：__________________________________________________________________________。

第十三章附則

第三十七條本契約一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份。

第三十八條本契約將取代雙方此前就本契約涉及內容所達成的全部書面或口頭協定。除本契約另有約定外，任何對本契約的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十九條本契約的任何約定被認定為無效或不可強制執行，不影響本契約任何其他約定的有效性或可強制執行性。

第四十條任何一方對本契約約定的任何權利的放棄，均不應視為此後對相同權利或本契約約定的其他權利的放棄。

第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定並不時修訂地各項規章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括立即解除本契約。

第四十二條本契約首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用於與本契約相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發生變更後應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利後果。

第四十三條本契約之任何附屬檔案一經雙方簽字或蓋章即成為本契約的一部分，與本契約具有同等法律效力。

第四十四條本契約之約定如與國家或適用的地方法律法規存在衝突之處，應按照相關的法律法規執行。

用人單位（公章）：_______________

__________年__________月__________日

勞動者（簽名）：___________________

__________年__________月__________日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇7

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委託代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________(農業人口/非農業人口)

身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動

管理

暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

一、契約期限

本契約期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。

3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

六、

保險和福利待遇

1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養老基金。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費;契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業

服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

七、契約的變更、解除和終止

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。

2.下列情況，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。

3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應徵人伍，或有正當理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：

(1)勞動契約期限

未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動契約的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除契約。

7.解除契約，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇8

甲方(用人單位)：_______________乙方(勞動者)：____________________

單位住所：____________________ 住址：___________________________

法定代表人(或負責人)：____________________ 身份證號碼：____________________

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條：勞動契約期限

、本勞動契約為勞動契約。期限為：_______年_____月___日起至_______年____月____日止。

第二條：工作地點

_______省______市_______路_______號。

第三條：工作內容

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動契約範本大全。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條：工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過___________小時，每周工作不超過______小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條：勞動報酬

1、乙方月工資標準為____________人民幣元，其中試用期內工資____________為人民幣元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病

第七條：甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守

第八條：乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條：乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條：勞動契約解除或終止

1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條：因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條：本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條：本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：____________________

乙方(簽字)：____________________

簽約代表(簽字)：_____________________

日期：_______年_______月_______日

日期：_______年_______月_______

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇9

辦理工傷保險待遇

解除（終止）勞動關係證明

茲有我單位員工 （身份證號碼： ），於 年 月 日至年 月 日就職本單位，現因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關係。

□ 1、勞動契約期滿的；

□ 2、勞動者提出解除勞動契約；

□ 3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關係； □ 4、用人單位被依法宣告破產；

□ 5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；

□ 6、其他原因解除勞動關係： 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫療補助金手續之需，特此證明。

用人單位（蓋章）勞動者（簽名）：

經辦人： 年 月 日

年 月 日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇10

甲方（用人單位）名稱：____________________

地址：____________________________________

法定代表人（主要負責人）： _______________

乙方（勞動者）姓名：______________________

性別：____________________________________

年齡：____________________________________

身份證號碼：______________________________

現在住址：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條 契約期限

本契約期限從________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中試用期從 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____個月。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事 _________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________ ，承擔任務，擔任______________ 工種。

乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________ 。

第三條 勞動（工作）條件

為保證乙方完成契約要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下： （略）

第四條 勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：___________________________ 。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： （略）

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 _____和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會_____事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第二款第（2）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業職工待業_____暫行規定）向待業_____機構繳納待業_____基金，乙方待業期間可享受特業_____待遇。

4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資

6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

甲方__________乙方__________

_____年_____月_____日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇11

甲方：乙方：企業職工　人

企業法定代表人：企業工會主席：

企業方首席代表：職工方首席代表：

第一條為建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本契約。

第二條本契約生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條職工與企業應簽訂勞動契約，明確雙方權利和義務。在勞動契約中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低於本契約或者工資集體協定的規定。

第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意後，可適當延長時間,並按規定支付加班加點工資。

第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低於政府規定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資集體協定。工資協定作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。

第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協定。職業安全衛生協定可作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。

第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協定。女職工權益保護協定可作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。

第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業應當建立職業培訓制度，有計畫地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。

第十三條本契約經職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本契約，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對契約履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條本契約有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條本契約未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

第十七條本契約一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

(蓋章)　(蓋章)

企業方首席代表：　職工方首席代表：

(簽或蓋章)　(簽或蓋章)

年月日年月日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇12

甲方(甲方)：____________

乙方(乙方)：____________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、 勞動契約期限

第一條 本契約期限為 期限勞動契約。

雙方契約期為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內要求解除勞動契約應提前三天通知甲方並無須給予甲方任何經濟補償。

勞動契約期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續訂勞動契約，甲方應在本契約到期7日內徵詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動契約。續訂後的勞動契約條款可以完全或者部份與本契約不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動契約為準。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位(工種)工作。

第三條甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整，(所謂臨時性調整是不對本契約相應條款作出修改的調整，時間不超過10個工作日)。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第四條 甲方安排乙方的崗位執行 工作制。甲方實行其他工作時間須經勞動行政部門許可方能執行。

執行綜合計算工時工作制的，在 時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等 時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

第六條 甲方根據國家規定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，並嚴格執行。

甲方應按照國家或_市有關部門的規定組織安排乙方進 行健康檢查。對於有毒有害的工作環境將給予乙方必要的說明和補償。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技 術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為 元，試用期工資為正式錄用後工資的80%，甲方每月發放工資日為 日。

第九條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業 績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，安全根據甲方效益和乙方績效來確定。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。

五、保險福利待遇

第十一條 契約當事人應按國家和_市社會保險的有限規定繳納職工社會保險費用。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和_市有關規定執行。

第十三條 乙方患職業病或符合計畫生育女職工的工資和醫療保險待遇按國家和_市有關規定執行。

第十四條乙方享有規定的雙休日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。病假、事假等有關規定詳見員工手冊。

六、勞動紀律

第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。

第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。

第十九條 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動契約，另有約定除外。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除

第二十一條 甲方可以隨時解除契約並無須給乙方任何經濟補償的情形：

(1)重違反甲方的規章制度的，包括但不限於下列情況：

(2)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害 的，包括但不限於下列情形：諸如：

(3)被依法追究刑事責任的。

(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成 嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。

第二十二條 甲方可以提前通知解除契約但須給予經濟補償的情形：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後 不能從事原工作，且未能就變更勞動契約與甲方協商一致的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的;

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變 化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約。

第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動 契約後，仍需裁減人員的;

(4)因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

(5)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大 變化，致使勞動契約無法履行的。

第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的 情形：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業 健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷並被子確認喪失或 者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

乙方有上述情形之一的'且沒有其他過失行為，甲方不得解除 勞動契約;若乙方同時符合本契約第二十一條規定的情形，則甲方參照第二十一條規定處理。

第二十五條 乙方可以隨時解除契約的情形

(1)未照勞動契約約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，無需事先告知甲方。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方。可以解 除勞動契約，但雙方有服務期約定的除外。

第二十七條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方 經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十八條 有下列情形之一的，勞動契約終止：

(1)勞動契約期滿;

(2)勞動者已開始貪污享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的。

第二十九條 勞動契約期滿，有本契約第二十四條規定情況之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止，但是，本契約第二十四條第二項規定部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照工傷保險的有關規定執行。

七、經濟補償金的支付標準

第三十條 甲方在符合本契約第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經濟補償金。

第三十一條 甲方依照本契約第二十三條解除勞動契約的。

第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動契約動議並與乙方協商一致解除勞動契約的。

第三十三條甲方不降低現有勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情況外，按照本契約第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動契約的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高於_市上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲還應發給乙方不低於六個月的醫療補助費。

第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

第三十六條 乙方違反本契約的約定解除勞動契約和違反

本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方，具體內容詳見《保密協定》及《商業禁止協定》。

第三十七條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務期契約，服務期契約另行簽訂。

八、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

雙方當事人經協商一致同意以下條款取消，即：

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條 甲方以下規章制度作為本契約的附屬檔案。

第四十條 本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第四十一條 本契約壹式貳份，具同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇13

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據吉林?豆有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

契約期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，並支瓚合理加班費?br3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的.合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正後工資：______________元。

4.定級後工資：______________元。

5.調資晉級：______________

6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動

契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

企業意見____________________________________

____________年____月____日（章）

法定代表人或委託代理人________年____月____日（章）

職工_____________年____月____日（章）

____________年____月____日生

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇14

勞動契約欄目為您提供《職工勞動契約樣本》最新範文，僅供大家參考!

用人單位(甲方)：

地 址(甲方)：

職 工(甲方)：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯繫人： 電話: 聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約的類型和期限

第一條 本契約的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限契約。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的契約。具體為：____。

二、試用期

第二條 本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容為：____ 。

第五條 乙方的工作地點為： ____ 。

四、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本契約的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動契約的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。

九、勞動契約的解除

第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

(一) 未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動契約的終止

第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：

(一)本契約期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條 本契約期滿，有第二十五條約定情形之一的，本契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本契約的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本契約的;

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本契約並與乙方協商一致解除本契約的;

(三)甲方依照第二十四條約定解除本契約的;

(四)除甲方維持或者提高本契約約定條件續訂契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本契約的;

(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本契約的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。

十三、違反契約的責任

第三十二條 甲方違反本契約約定的條件解除、終止本契約或由於甲方原因訂立的無效契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條 乙方違反本契約約定的條件解除本契約或由於乙方原因訂立的無效契約，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。

第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:_____。

十四、其他

第三十六條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

委託代理人(簽章)

__年__月__日 __年__月__日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇15

甲方：

電話：

乙方：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

條

1、本契約期限類型為有固定期限契約。

2、本契約有效日期自_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 止。(其中_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 為試用期)

3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任____崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條公司實行：

(1)標準工時制度

(2)不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。

七、勞動契約的變更、終止、解除

第十三條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和智慧財產權

第二十一條甲方商業秘密包括：

1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。

第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：________

地址：________

電話：________

聯繫人：________

乙方：________

身份證號碼：_________

聯繫地址：________

戶籍地址：________

電話：________

簽訂日期：________

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇16

茲有本單位職工，

身份證號，

住址。

勞動契約期限為年月日至年月日。

因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。

經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計元人民

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年月日

附：《民法典》條款規定：

第三十六條經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動契約即行終止:

(一)勞動契約期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

員工簽名：

用人單位：

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇17

甲方(招用單位名稱) 

乙方(被招用職工)

甲、 乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其配套法律、法規、規章的規定，在平等、自願、協商一致的基礎上籤訂本契約：

一、 生產、工作任務及工種

乙方 同意按甲方生產工作需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種。

二、 契約期、學徒期、(熟練期)和試用期：

契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。若招用需實行學徒期(熟練期)或試用期的職工，其學徒期(熟練期)從 年 月 日起至 年 月 年月年日止，契約期屆滿，若甲方生產，工作需要，經雙方同意，可以續訂契約。

三、 生產、工作和勞動保護條件。

為使乙方能順利完成工作任務，甲方應當根據國家有關規定，為乙方提供必需的勞動保護設施，勞動保護用品及安全條件，保障乙方的安全和健康。對乙方進行勞動保護教育、培訓、並按要求持證上崗。

四、 勞動工作時間，勞動報酬、保險福利和政治待遇：

(一)勞動工作時間

甲方按照國家規定，實行八小時工作制，不得隨意增加勞動工作時間。如生產(工作)需要增加勞動工作時間的，應按《勞動法》規定徵得乙方的同意，並付給相應的報酬。

(二)勞動報酬

乙方在契約期內實行計件工資制的，月工資額按計件單價結算，具體辦法由雙方在契約中約定。實行計時工資制的，月工資經甲、乙雙方協商 元(獎金、津貼由雙方自行約定。)

(三)保險福利

勞動保險和福利待遇按國家和省現行的有關規定辦理。

(四)政治待遇

甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得財神虐待和體罰。 契約期內，乙方有權參加由工商、勞動、衛生等國家部門組織的政治、安全、技術等方面的學習，乙方在學習期間，甲方應按出勤發給工資和誤工補貼。

五、 勞動紀律

雙方自覺維護和執行國家政策、法律、法規。乙方應遵守甲方制定的符合國家規定的各項規章制度。做好工作，完成任務。

六、 契約的解除及責任。

(一)有下列情況之一者，甲方可以解除勞動契約：

1、乙方因身體或其他原因不能堅持正常生產和工作的;

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;

3、乙方被勞動教養或判刑的。

(二)有下列情況之一者，乙方可以解除契約：

1、甲方經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

2、甲方不能按照契約規定支付勞動報酬的;

3、甲方不履行勞動契約，或者違反國家法律、政策侵害乙方合法權益的;

4、乙方因參軍、升學者。

(三)任何一方解除契約，必須提前30天通知對方，方可辦理解除契約的手續。

(四)任何一方違反契約規定，給另一方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償。

七、甲方因發生不可抗力的特殊情況，確無繼續履行契約能力時，可向乙方說明，雙方自行解除契約。

八、勞動契約糾紛的調解，從發生糾紛之日起，可以依法向企業勞動爭議調解委員會提出調解申請，經調解無效的，當事人在法定時效內，向有管轄權的勞動爭議仲裁部門申請裁決。對裁決不服的可依法向人民法院起訴。

九、本契約經雙方簽定後不得塗改。乙方不得請他人代簽，否則契約無效。

十、雙方需約定的補充條款：

十一、本契約未盡事宜或與國家政策不符之處，按國家現行規定執行。契約一式二份，經雙方簽字，報送簽證機關簽證。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇18

甲方：

住所：

聯繫電話：

乙方：

住所：

聯繫電話：

甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本契約。

一、契約期限

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。

4、雙方同意本契約有效期的前_______個月為試用期。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位：

2、地點：

3、部門：

4、工種或職務：

三、勞動報酬

1、甲方根據本單位依法制定的工資分配製度，確定乙方的工資不低於_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

2、甲方每月_______日向乙方支付貨幣工資。

四、社會_____

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會_____，繳納社會_____費，乙方依法享受相應的社會_____福利待遇。

五、_____和勞動條件

1、甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

2、甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和_____規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

七、勞動契約的變更、解除、終止

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇19

編號:

甲方(業主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _。

簽署一份聲明

一、雙方在簽署本契約前應仔細閱讀。本契約一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二.本契約必須由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或委託代理人)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或勞動契約專用章)。

三.本契約中的空欄應由雙方協商後填寫，不得違反法律、法規及相關規定；Mark & ldquo不需要填寫的空白欄位。/& rdquo；。

四、工時制度分為標準工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定期綜合計算工時工作制的，應當經勞動和社會保障部門批准。

5.本契約未盡事宜，可另行簽訂補充協定，補充協定作為本契約的附屬檔案一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚，簡明準確，不得擅自塗改。

七.本契約(包括附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各執一份備案，甲方不得為乙方保留..

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，並遵守本契約所列條款。

一、契約的類型和期限

第一條本契約期限採用以下方式(選擇一種)

a、定期契約。期限為_ _ _個月，從_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本契約到期後，如果雙方同意繼續履行，本契約將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新契約達成協定，本契約的履行應終止。

b，沒有定期契約。來自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

c、在契約期限內完成一定的工作。具體:_ _ _ _ _ _ _。乙方實際開工時間與契約約定的開工時間不一致的，以實際開工時間為契約實際開工時間；同時，到期和終止時間自動向後或向前延長。

二、試用期

第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期限內):

1.無試用期

2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無限期的勞動契約，試用期不得超過六個月。第三條就業條件如下:

A.文化知識:。b .身體狀況:。c .勞動技能:。d .工作能力:。e .團隊精神:。f .其他:。第四條試用期內，乙方應提前三天通知甲方解除勞動契約。

三.工作內容和工作場所

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任本崗位(工種)。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調整乙方工作崗位:

1.甲方業務需要；

2.乙方不稱職的；

3.乙方因長假被他人頂替；

4、其他確實需要調整崗位的原因。

第六條乙方的工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點:

1.甲方營業場所發生變化；

2.因甲方業務需要，乙方工作地點需要變更的；

3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動契約。

第四，工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行第項工作制度。

1.標準工作制:甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。

2.工時綜合計算。

3.時不時地工作。

第八條乙方在契約期內享有法定節假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。

動詞 （verb的縮寫）勞動報酬

第九條根據按勞分配原則，甲方工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低於甲方同崗位最低工資或本契約約定工資的80%，不得低於甲方所在地最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方的福利待遇和乙方的工作表現確定。契約期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發工資的日期。

第十條甲方安排乙方加班的，應當按照國家規定的標準安排補休或者支付加班工資。加班費是有報酬的。

不及物動詞保險福利

第十一條契約期內，甲乙雙方應按國家和地方有關規定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應在入職時向甲方提交辦理社會保險的所有相關資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定以及甲方的實施辦法執行。

第十三條甲方可根據本單位具體情況，依法制定內部員工福利待遇實施細則。乙方有權享受甲方規定的福利待遇..

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程和工作規範，對乙方進行安全衛生教育，防止違章操作和違章指揮。

第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衛生的工作環境。甲方應履行告知乙方可能產生職業危害的崗位的義務，做好勞動期間的職業危害預防工作。

第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規定為女職工提供孕期、產期、哺乳期的勞動保護。

第十七條甲方應按要求為乙方提供必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條甲方依法制定和完善內部規章制度和勞動紀律，依法規範和管理乙方。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方和乙方制定的規章制度，服從甲方的管理..

八.勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動契約，並及時辦理變更契約手續:

1.甲乙雙方協商一致；

2.訂立本契約的客觀條件發生重大變化，致使本契約無法履行的；3.訂立本契約所依據的法律、法規和規章發生變化。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的.；

2.乙方不稱職，經培訓或崗位調整後仍不稱職，如在績效考核中，經培訓仍評定為不合格等。；

3.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更本契約達成協定的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，不承擔經濟賠償責任:

1.試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規章制度的，可依據規章制度解除勞動契約；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的；

5.同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成，或者經用人單位提出拒不改正的；

6.甲方採取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立契約的。

或者變更勞動契約；若乙方未在30日內提供其就業相關信息，甲方無法辦理就業及社會保險繳費手續；經核實，乙方在申請時向甲方或用人單位提供的個人資料是虛假的，包括但不限於:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等。是假的或偽造的；患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，在求職前未申報，但在求職時未申報的；求職前曾被其他單位記大過、留廠檢查、開除或開除等嚴重處分，或有吸毒等劣跡且求職時未申報的；求職前已被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任，但求職時未聲明的等。；

7.法律法規規定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條解除契約:

1.甲方患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.在規定的醫療期限內患病或非因工負傷；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4.從事接觸職業危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

5.甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協定:

1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬的；

4.未依法為勞動者繳納社會保險的；

5.甲方規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；

6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身安全。

第二十五條有下列情形之一的，本契約終止:

1.契約到期；

2.甲方破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、解散或被撤銷；

3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；

4.甲、乙雙方實際上已經三個月沒有履行本契約；

5.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條本契約期滿或雙方約定的終止條件出現時，乙方有本契約第二十三條規定的情形之一，同時本契約第二十二條未約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動契約的，應提前30天(副經理級以上提前60天)書面通知甲方，並辦理解除勞動契約手續。但若乙方所承擔的工作尚未完成且無法移交，立即離職會給甲方造成經濟損失的，乙方不能臨時解除勞動契約；如乙方給甲方造成的經濟損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中，乙方不得解除勞動契約。

第二十八條本契約終止或解除時，甲方應在本契約解除或解除時出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協定到期終止。任何一方需要續簽契約的，經對方同意，可以在契約終止前一個月辦理續簽手續。

第三十條連續訂立兩項固定期限勞動契約的，除乙方提出的固定期限勞動契約外，還應當簽訂無固定期限勞動契約..

九.經濟賠償和違約責任

第三十一條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或者因甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，應當依法支付相應的經濟補償金或者賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔賠償責任。

第三十一條乙方在契約期內提前終止本契約的，除本契約第二十四條規定的情形外，甲方有權向乙方索賠下列費用:

1.甲方招聘和聘用他們所支付的費用；

2.試用期滿，甲方可要求乙方支付契約期內的培訓費。具體支付方式為:約定服務期的，出資額按服務期平均分配，乙方履行服務期按降序支付；未約定服務期的，出資額按勞動契約期平均分配，並按乙方已履行的契約期減少支付；契約期未約定的，出資額按照五年服務期平均分配，員工履行的服務期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準。

X.補充條款和特別協定

第三十二條乙方應保守甲方的商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來經濟利益，具有實用性，並已被甲方保密的技術秘密和商業信息..包括但不限於以下內容:

1.技術信息。技術資料的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術檔案、涉及商業秘密的商務函電等。

2.商業信息。業務信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購材料、定價政策、未披露的財務資料、採購渠道、產銷策略、投標目標和投標內容等。

3.公司應根據法律(如在承包過程中知悉的另一方的秘密)和有關協定(如技術契約等)的規定，對外界承擔保密義務。).

第三十三條補充規定:(根據需要調整內容)

1.因工作需要在項目現場工作時，工作時間和地點按照項目管理制度執行。

2.甲乙雙方行使本協定約定的解除權時，應以書面形式通知對方。如果對方拒絕簽收，應由兩名以上出席人員在書面通知上籤字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。

3.甲方採用無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內部網發布的所有通知和規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《崗位說明書》等內部規章制度為本協定附屬檔案，與本協定具有同等法律效力，乙方知曉並認可。

XI。勞動爭議的處理

第三十四條因履行本契約發生爭議時，雙方可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，或在規定期限內以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二.其他人

第三十五條本契約未盡事宜或相關勞動標準內容與今後國家和本市有關規定相牴觸的，以有關規定為準。

第三十六條本契約生效前雙方簽訂的《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效。如果之前簽署的其他相關協定(包括但不限於保密協定、培訓協定和競業限制協定)的規定與本契約不一致，以本契約為準。

第三十七條事後雙方就有關事項達成補充或修改協定的，由雙方簽訂書面補充或修改協定確定。

第三十八條乙方同意委託甲方；本契約的第一部分處於溝通障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情況。).緊急聯繫人& rdquo作為乙方的受委託方，受委託方有權接受和解和調解，並有權索取和簽收相關檔案。乙方確認

所列地址是與勞動關係管理相關的檔案和文書的送達地址。如下列地址發生變化，乙方應以書面形式通知甲方

第三十九條本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇20

用人單位(甲方)_________

地址及郵政編碼：_________

職工(乙方)_________

住址及郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。

雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限

本契約自_________年_________月_________日起生效。

本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期契約，但可按本契約第九條變更、解除和終止)

2.契約有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.契約期限至_________工作(任務)完成時終止。

其完成的標誌事件是_________.

新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起_________個月內為試用期。

本契約由甲乙雙方各存一份。

鑑證時還需交鑑證機構一份。

均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。

甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。

乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。

如經雙方協商同意，可以續訂契約。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的，勞動契約即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

4.勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6.用方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策、侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的;

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動契約規定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動契約：

1.勞動契約期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓契約)要求或本勞動契約規定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本契約，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房契約。

甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。

(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動契約制職工的，解除或終止勞動契約後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。

緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

(十五)本契約終止或解除勞動契約(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。

月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫療期滿解除勞動契約，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反契約承擔的責任

(一)一方違反契約，承擔違約責任。

給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款。

培訓契約是本契約的附屬檔案。

一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本契約第九條第(六)款的規定而解除契約，乙方違反本契約

第九條第(七)款的規定而解除契約，應按規定向對方作出賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十

一、調解和仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

十三、在契約期內，如本契約的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方(蓋章)_________ 法定代表人(簽字)_________

乙方(簽章)_________ 委託代理人(簽字)

______年____月____日 ______年____月____日

簽訂地點：_________

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇21

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，_________(下稱甲方)因生產工作需要與_________(下稱乙方)在平等自願、協商一致的基礎上訂立以下勞動契約，並共同遵守。

甲、乙雙方同意執行《_________勞動契約制實施細則》，並確認該勞動契約為雙方形成勞動關係和解決勞動爭議的合法依據。

甲、乙雙方應認真執行國家和省(市)有關勞動政策、法規規定。

乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。

甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。

一、契約期限

(一)本契約從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。

契約期滿，即行終止。

(二)試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、工作任務

(一)根據甲方的生產工作需要，乙方被安排在_________車間(部門)工作。

(二)乙方必須根據崗位的要求，按時完成本職任務(產量、質量)。

(三)乙方在工作期間，必須認真執行操作法，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。

(四)乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。

三、勞動保護和勞動條件

(一)甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。

(二)甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。

(三)甲方應按國家和本企業(單位)的規定，向乙方提供勞動保護用品，並保證乙方的勞動保護待遇。

(四)甲方必須執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度。

(五)職工患病或非因工負傷醫療期，按勞部發[1994]479號《關於發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》執行。

四、勞動報酬

(一)經雙方協商，乙方月工資標準_________元(或學徒期、使用期初期工資月_________元)，以後隨工作變動和企業發展，依據國家和企業有關規定再作調整。

(二)甲方應遵循按勞分配原則，根據乙方的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低於本地區最低工資標準。

(三)甲方根據國家和本企業(單位)有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。

(四)甲方根據國家的法律和本企業(單位)的規定，保證乙方享受醫療、工傷、生育等有關保險福利待遇。

五、勞動紀律

(一)乙方必須遵守國家規定的《企業職工獎懲條例》和《企業辭退違紀職工暫行規定》等勞動政策、法規。

(二)乙方必須遵守本企業(單位)勞動契約制實施細則等各項勞動規則和制度。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方應依據有關紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。

六、契約終止的條件

(一)本契約執行期滿之日，勞動契約即行終止。

如因工作需要續延契約時，任何一方均可在本契約終止前三十日內通知對方，經另一方同意，可續訂契約。

(二)乙方在契約期內，因被判刑、勞動教養、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本契約自行解除。

(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動部勞部發[1994]447號關於《企業經濟性裁減人員規定》辦理。

經企業和勞動者雙方協商一致，可以解除勞動契約，其中任何一方解除勞動契約時，必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動契約的規定。

七、甲、乙雙方需要約定的其他內容_________。

八、違反契約的責任

(一)甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(單位)勞動契約制實施細則中有關規定而強行解除勞動契約的，應收回乙方繼續工作，補發基本工資，並向乙方支付違約金。

(二)乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(單位)勞動契約制實施細則規定的條例以外，單方面解除勞動契約，應按規定向甲方支付違約金。

(三)甲、乙雙方除上述(一)、(二)款外，任何一方如違反契約條款給對方造成經濟損失時，應及時糾正違約行為，並承擔違約責任。違反和解除勞動契約的經濟補償辦法按勞部發[1994]481號檔案規定執行。

九、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本契約的過程中發生勞動爭議，當事人可按規定在30日內向本企業(單位)勞動爭議調解委員會申請調解或在60日內向當地勞動仲裁機構申請調解或仲裁。

對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

十、其他

本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規規定執行或本著有利於生產(工作)的原則協商確定。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇22

甲方:

名稱:

住所:

法定代表人(主要負責人):

乙方:

姓名:

住址:

證件名稱:

證件號碼:

根據《中華人民共和國勞動契約法》和相關規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為:_。期限為:_。

使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:

(一)有固定期限契約。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)

(二)無固定期限契約。自_年_月_日起。

(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為:_。

若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間，同時到期終止時間_。

法規示要:

《勞動契約法》

第十二條勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

第十三條固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。

第十四條無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。

二、試用期

第二條本契約的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)

使用提示:

試用期條款屬於選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

勞動契約期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的勞動契約不得約定試用期。勞動契約期限滿一年不滿三年的，試用期由現行的三個月(《上海市勞動契約條例》規定)減為兩個月。甲方解除乙方勞動契約須說明理由。

法規示要:

1、《勞動法》第二十一條規定:勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《勞動契約法》

第十九條勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。

第三條錄用條件為:_。

使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團隊精神等。

第四條乙方解除勞動契約，應提前三日通知甲方。

法規示要:

《勞動契約法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

三、工作內容

第五條甲方聘用乙方在_部門擔任_工作，詳見"職責描述"。

使用提示:工作內容指工作崗位和工作任務或工作職責，屬於勞動契約的核心條款。這一條應與"崗位職責"或"職責描述"做好配套規定。

第六條乙方的工作地為:_

第七條因工作需要，雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位和工作地點。

使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和休息休假

第八條乙方所在崗位執行_工時制，具體為:_。

使用提示:

現行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。

第九條甲方在下列節日安排職工休假:

元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他休假節日。

第十條因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方願意服從甲方統一安排;甲方應按勞動法規定，安排同等時間的補休或支付加班加點的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動報酬

第十一條本契約的工資計發形式為:_。

使用提示:企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種:

(一)計時形式。乙方的月工資(若非特別說明均為稅前應發工資)為_元(其中試用期間工資為_元)。

使用提示:試用期工資應同時符合三個條件:1)不得低於本單位相同崗位最低檔工資;2)不得低於勞動契約約定工資的百分之八十;3)不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

法規示要:《勞動契約法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為_,計件單價為_。

使用提示:勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規示要:

1、《勞動法》第四十八條規定:國家實行最低工資保障制度。…用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付:

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

二、延長法定工作時間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

四、一伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動契約法》第十八條勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權直接向法院申請支付令。

法規示要:

《勞動契約法》第三十條用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第十三條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

法規示要:

《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要:

《勞動契約法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇

第十五條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

使用提示:本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

法規示要:

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約:

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;…

第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十七條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。

使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。本條屬約定性條款。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度進行公示或者告知乙方;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

法規示要:

《勞動契約法》第四條規定:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第二十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。

第二十一條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要:

1、《勞動法》第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十四條規定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條規定:從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條規定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2、《勞動契約法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動契約。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約:

未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第二十三條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動契約的變更

第二十四條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。

法規示要:

《勞動契約法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。

變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。

九、勞動契約的解除

第二十五條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十六條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方若在試用期內提出解除本契約，應當提前3天通知甲方。

第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約:

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的;

(四)未依法為勞動者交納社會保險的;

(五)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(六)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

使用提示:相比《勞動法》，《勞動契約法》增加了勞動者可以解除勞動契約的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。

第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資:

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

使用提示:《勞動契約法》明確了提前三十日可以用一個月工資來代替提前通知期。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)法律、法規規定的其他情形。

使用提示:針對兼職問題，《勞動契約法》的規定存在實務操作的困難，應從規章制度和勞動紀律加以操作性的規定。

法規示要:《勞動契約法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約:…

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;…

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十八條的約定解除本契約:

(一)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

使用提示:當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。用人單位解除勞動契約，應當符合法定程式，履行提前通知和通知工會等義務，否則要按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法規示要:《勞動契約法》第四十三條用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

十、勞動契約的終止

第三十一條有下列情形之一的，本契約終止:

(一)本契約期滿的;

(二)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

使用提示:《勞動契約法》對於當事人是否可以約定終止條件未作規定，依據《勞動法》的規定當事人可以約定終止條件，但這是否屬於《勞動契約法》第四十四條第一款第六項"法律、行政法規規定的其他情形"，有待進一步明確。

另依據《勞動契約法》，作為勞動契約終止條件之一的"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的"該如何把握，也存在實際操作的困難。因某些原因導致勞動者一直不能享受養老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠不能與勞動者終止契約

法規示要:

1、《勞動法》第二十三條勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終女條件,勞動契約即行終止。

2、《勞動契約法》第四十四條有下列情形之一的，勞動契約終止:

(一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第三十條規定情形之一的，同時不屬於本契約第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

十一、補充條款和特別約定

第三十三條乙方接受了甲方提供的專業技術培訓。約定為甲方的服務期自工_年_月_日至_年_月_日。

乙方若違反本條約定，提前解除勞動契約的，應支付違約金_元人民幣。

使用提示:用人單位和勞動者經協商一致後，在勞動契約中可以約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。關於服務期用人單位只能和特定的勞動者，即提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，約定服務期。《勞動契約法》排除了用人單位對出資招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務期的情形。另這裡的違約金約定是一個培訓費用返還的概念，在實際操作中，應注意保存培訓費用方面的證據。

法規示要:

《勞動契約法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容:_

法規示要:

《勞動契約法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

第三十五條乙方的競業限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業限制的範圍為_，地域為_。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。

若乙方違反第三十四條和第三十七條的規定的，應支付違約金_元人民幣。

如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

使用提示:對用人單位和勞動者約定違約金的情形，《勞動契約法》只限定為服務期和競業限制，對於競業限制的違約金約定不同於服務期，沒有數額的限定。另關於商業秘密的保護是否依然可以約定服務期，法律沒有明確，有待進一步商榷。

法規示要:

《勞動契約法》第二十三條…對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

十二、違反契約的責任

第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

十三、其他

第三十八條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條本契約自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。

使用提示:為加強勞動契約的書面化，《勞動契約法》允許先簽契約後用工，但勞動關係自實際用工之日起算。同時要求用人單位應建立用工名冊備查。因此在實踐操作中應將兩者結合起來。

法規示要:

《勞動契約法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第四十條本契約一式四份，甲執三份，乙方執一份。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

委託代理人(簽章)

_年_月_日_年_月_日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇23

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村郵政編碼__________現住址___________________________聯繫電話________________根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

三、工作時間和休息休

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、解除和終止

第七條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。

八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇24

甲方：乙方：

為維護雙方共同利益，保證企業和諧穩定健康發展，經協商，雙方訂立以下契約。

一、勞動契約期限

第一條：本契約於________年____月____日始，試用期至________年____月____日，試用期滿，經甲方考核合格後轉為正式契約制員工，本契約於________年____月____日終止，合計________年。

二、工作內容

第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在擔任職務。

第三條：乙方承諾達到甲方規定的工作標準，完成本崗位的工作任務，並服從領導安排;出現產品質量事故時，積極分析產生原因，並按公司規定承擔相應責任。

三、勞動保護勞動條件

第四條：根據印刷行業的他特殊性，甲方安排乙方執行綜合計時工作制，乙方按甲方要求，保證工作時間為每日12小時，多餘時間為加班，已含在基本工資中。

第五條：甲方為乙方擔保必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

四、勞動報酬

第六條：在乙方完成甲方規定的工作後，甲方與每月____日，以現金形式支付乙方上月工資。

第七條：由於甲方工資任務不足，使乙方待工的，按約定標準給予支付工資。

第八條：乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按____市相關政策執行。

五、勞動紀律

第九條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，以身作則，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方的培訓，提高職業技能。

第十條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據本崗位規章制度給予處分，由此造成的經濟損失，乙方按相關規定負責相應賠償，情節嚴重的，甲方予以解除本契約。

第十一條：乙方在職期間，不得在其他企事業兼職，不得獨立或與他人合夥開辦與甲方業務經營範圍相近的企業，不得泄露甲方的商業秘密。

六、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

第十二條：訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商同意後，可以變更契約相關內容。

第十三條：經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十五條：本契約期限滿，勞動契約終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第十六條：勞動契約終止前，乙方應按照甲方要求進行交接。契約終止後乙方不得帶走甲方的任何資料、物資。

七、違約處理

第十七條：甲乙雙方嚴格遵守本契約，任何一方違反契約的有關規定應承擔違約責任，有違約方支付給守約方相當於乙方月均工資的違約金，另外造成對方經濟損失的，按損失程度承擔賠償責任。

第十八條：本契約一式二份，雙方簽字後生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期________年____月____日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇25

甲方：_____乙方：_____

按照《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動契約條例》，______公司(甲方)與 (乙方)就中止履行已簽訂的勞動契約事宜，平等自願、協商一致，簽訂如下協定：

一、甲乙雙方自______年______月______日起，至______年______月______日止，中止履行於______年____________月日簽訂的勞動契約。

二、在協定有效期內，甲乙雙方明確以下權利和義務：

1、自本協定生效的次月起停發乙方工資、獎金和各種津貼、補貼，原工資情況作為檔案工資予以記載，並作為計算基本養老保險、失業保險和基本醫療保險的基數。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇，住房公積金予以封存(購房或建房時可按規定支取)，停止執行企業年金計畫，其企業年金賬戶予以封存。

2、乙方中止履行勞動契約期間的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等，屬企業繳交的部分仍由甲方承擔;屬個人繳納的部分由甲方負責為其代繳並於每年基本社會保險基數調整後一個月內，甲乙雙方結算一次。

3、中止履行勞動契約期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調整。

三、本協定須在勞動契約期限內履行，協定期滿雙方協商協定是否續延，如未能達成共識，本協定終止;如乙方不能服從甲方的工作安排，勞動契約按乙方提出解除勞動契約為由予以解除，屆時甲方將依法不支付乙方經濟補償金。

四、乙方在本協定有效期內應遵紀守法，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經營活動。中止履行勞動契約期間所發生的債權債務、人身傷亡事故以及違法違紀等均由乙方個人負責。其中，違法、違紀的按有關規定處理。

五、乙方在協定期間申請調出、辭職、解除勞動契約等事宜的，按甲方的有關規定辦理。

六、本協定作為甲、乙雙方勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力，本協定未盡事宜雙方協商解決。

七、本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方：_____ (蓋章) 乙方：_____(蓋章)

委託代理人：_____

日期：______年 ______月______日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇26

一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)後，需簽訂本契約明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不願簽訂本契約的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂契約而甲方招用30日以上不簽訂本契約並對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

二、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

三、本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

四、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批准。

六、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

七、本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。

八、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇27

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動契約

編號：( )字201__第 號

甲 方：

法定代表人：

地 址：

乙方：姓名： 出生日期：_______年_____月_____日

性別：_____________　身份證號碼：

戶籍所在地址：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)

戶籍所在地聯繫電話：_________________郵政編碼：_____________

現居住地址：________________________________________________

聯繫電話：____________________郵政編碼：_______________

為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本契約，並共同遵守本契約約定的各項條款。

乙方確認自己合法具備契約主體資格，本契約簽署系雙方真實意願的結果。

一、工作內容

第一條　乙方根據甲方工作需要同意從事 崗位工作。

乙方保證有能力及願意從事上述工作，並願意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本契約相應條款的書面變更依據，同時作為本契約的附屬檔案備案。

二、契約期限

第二條　契約期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第三條　試用期為乙方與甲方正式建立勞動關係之日起 個月(自 年 月 日起，至 年 月 日)。

三、職責要求

第四條　乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。

第五條　乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守並執行甲方的規章制度及管理規範。

第六條　乙方應當保守甲方的商業秘密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的智慧財產權。具體義務見本契約附屬檔案《保密及智慧財產權保護協定》、《競業禁止協定》。

四、工作時間、地點

第七條　根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行 (標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。

乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批准，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對於經甲方批准的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第八條　乙方的工作地點為 。

五、勞動報酬、保險福利

第九條：薪資

1、在乙方付出正常勞動並正常出勤前提下，甲方原則上於次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低於當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。

2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。

3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整後的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。

5、乙方加班必須事先經甲方批准同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。

6、《人事異動表》作為修改本契約相應條款的書面變更依據，同時作為本契約的附屬檔案備案。

7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。

8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。

第十條　保險

1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理並繳納社會保險，□城鎮職工社會保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職後應及時將社會保險關係轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關係致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。

3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動契約後，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。

第十一條　病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇

1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：

1)在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。

2)在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。

3)在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。

4)在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。

5)在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發。

2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：

1)在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。

2)在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。

3)在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。

3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低於當地最低工資的80%。

4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。

5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。

第十二條　甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規範安全操作。

七、勞動紀律

第十三條　甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。

1、甲方規章制度和紀律包括並不限於甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規範、作業流程、考核標準和技術規程等。

2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本契約;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。

3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限於開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。

4、甲方的日常管理工作、工作協同、檔案流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽並提出意見;若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉並認可甲方的相關規章制度，並願自覺遵守和執行。

第十四條　甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關係)、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方於勞動契約期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除契約或採取其它措施，並不承擔補償和醫療責任，一切後果由乙方自己承擔。

第十五條　乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業秘密。

乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限於甲方經營上的所有情報，甲方的投資計畫、財務狀況、經營數據、行銷方案、促銷計畫、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的秘密等。

1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。

2、乙方保守秘密的條款，不僅適用於在甲方任職期間，而且也適用於離開甲方後。

3、乙方還需承擔以下保密義務：

(1)不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密;

(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密;

(3)如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十六條　有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動契約，並辦理相關變更手續;

1、甲、乙雙方協商一致的;

2、訂立本契約所依據的法律、法規和規章發生變化的;

3、訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。

第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;

上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限於下列情形：

1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;

2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;

3)績效考核不合格的;

4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的;

5)乙方發表任何損害甲方利益言論的;

6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;

7)其他甲方規章制度規定的情形。

違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動契約的;

嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;

乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的;

故意泄露甲方商業秘密的;

提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的;

被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的;

沒有親自履行契約行為發生的;

10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動契約的。

第十八條　有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

本契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。

第十九條　乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動契約：

在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

法律、法規規定不得解除勞動契約的其它情形。

第二十條　乙方解除勞動契約，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲

方後的三十日內應按甲方規定正常工作並履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。

乙方根據本條解除勞動契約，無權要求甲方支付補償費。

第二十一條　有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況並通知甲方解除本契約：

在試用期內(提前3天);

甲方未按本契約約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。

未依法為乙方繳納社會保險的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的;

法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。

第二十二條　本契約期限屆滿時即行終止。

本契約期滿前三十日以上，雙方可相互告知續簽意願，經甲、乙雙方平等自願、協商一

致，本契約可以續訂，並簽訂《勞動契約續訂書》，但甲方有要求續約或提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽契約的，甲方無補償義務。

有以下情形之一的契約也即行終止：

1、本契約期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

法律、行政法規規定的其他情形的。

九、經濟補償與賠償

第二十三條　甲方根據本契約約定的有關條件解除勞動契約的，應按本契約和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：

已履行契約年數(乙方過去12個月的平均工資，已履行契約年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。

乙方屬於月工資標準高於當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。

第二十四條　乙方違反法律規定或契約約定提前解除勞動契約的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括並不限於甲方用於乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

十、勞動爭議處理

第二十五條　因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院提起訴訟。

十一、其它

第二十六條　經甲、乙雙方平等自願，協商一致，另約定以下內容：

雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體契約》有規定的，從《集體契約》規定。

雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。

依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，並以談話記錄作為協商過程的有效說明

凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。

5、本契約解除或終止後，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。

第二十七條　本契約有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。

第二十八條　與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的檔案資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管並正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的檔案資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或檔案泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。

第二十九條　甲方下列規章制度為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾並保證已詳細閱讀並了解，並保證遵守。

《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》

《競業禁止/智慧財產權保護協定》、《保密協定》

其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定檔案

第三十條　本契約自甲方蓋章、乙方親筆簽名後生效。

第三十一條　本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方(蓋章)： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方(蓋章)： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方(蓋章)： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇28

甲方名稱：____________

乙方姓名：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動契約。

第一條契約期限

本契約期從起至止，期限為______。其中試用期從______起至______止，共______。

第二條生產任務

乙方願意接受並完成下列生產任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產上應達到的數量、質量指標：。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：

乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

2.契約期內，職工工資待遇按下列約定辦理：

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：

乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長月。

醫療期內的醫療費由甲方負責%，病假工資為元。

醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。

乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：

醫療期為月，期滿未治癒的延長月。

乙方的醫療費。

因工負傷致殘的，其待遇：。

因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

3.在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。

4.甲方因本契約第七條第2款第項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿年發給乙方解除契約前2個月本人月平均工資個月的生活補助費，最多不超過2個月的。

第七條契約的變更、解除、終止和續訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;

法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動契約：

乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於辭退的;

甲方破產或歇業的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動契約：

契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;

乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;

乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動契約：

甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;

甲方不履行勞動契約，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，必須提前通知對方。本條第2款第、項解除勞動契約，不需要提前通知對方。

7.契約期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：

契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

契約期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月;

契約期內發生不超過個月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反契約規定，支付對方違約金元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十三條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：____________

乙方：____________

契約簽訂日期：____________

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇29

甲方(用人單位)名稱：______________________乙方(勞動者)姓名：______________________地址：______________________性別：______________________

法定代表人(主要負責人)：______________________年齡：______________________現住址：______________________身份證號碼：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動契約。

第一條 契約期限

本契約期從起至止，期限為。

其中試用期從起至止，共。

第二條 生產(工作)任務

乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：______________________

在 ______________________崗位，為 ______________________工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。

第四條 勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：

乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1、乙方每月工作天，每天實行小時工作制。

如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。

2、契約期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)______________________

(2)______________________

(3)______________________

(4)______________________

第六條 社會保險福利待遇

1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。

醫療期滿尚未治癒的再延長 月。

(2)醫療期內的醫療費由甲方負責 %，病假工資為 元。

(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。

2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：

(1)醫療期為月(年)，期滿未治癒的延長 月。

(2)乙方的醫療費。

(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。

(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。

3、在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。

4、甲方因本契約第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除契約前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條 契約的變更、解除、終止和續訂

1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2、下列情況，甲方可以解除勞動契約：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於辭退的;

(4)甲方破產或歇業的。

3、下列情況，甲方不得解除勞動契約：

(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4、下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動契約，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;

5、乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。

6、任何一方解除契約，必須提前通知對方。

本條第2款第(1)、(3)項解除勞動契約，不需要提前通知對方。

7、契約期滿後應即終止執行。

甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。

如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。

第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：

(1)契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)契約期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;

(3)契約期內發生不超過個月的短期停工;

第九條 雙方需要約定的其他事項：

第十條 違約責任

任何一方違反契約規定，支付對方違約金元，進行賠償。

第十一條 勞動爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十三條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)______________________ 乙方：(簽章)______________________

法定代表人：______________________ 主要負責人、委託代理人：______________________

契約簽訂日期：______________________ 契約簽訂日期：______________________

鑑證機關：(蓋章)______________________ 鑑證機關：(蓋章)______________________

鑑證人：(鑒章)______________________ 鑑證人：(鑒章)______________________

契約鑑證日期：_______ 年_______月_______日 契約鑑證日期：_______年_______月_______日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇30

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動契約制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關檔案規定，甲、乙雙方經過平等協商，自願簽訂本勞動契約。

第一條契約期限：試用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限為______個月。工種_________。

第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》。

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項契約，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條勞動契約期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。勞動契約期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動契約手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動契約手續，契約內容及期限按原契約不變。

第七條甲、乙雙方在契約期內，一般不予變更勞動契約。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務;或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動契約的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動契約自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動契約的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

第十條按照《辦法》正常解除勞動契約時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇31

契約編號

甲方：(通常為用工單位)

乙方：(姓名、性別、年齡、住址)

用工形式：

鑑證編號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。

第一條 甲方錄用乙方從事(工作名稱)。

第二條 勞動契約期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月，至______年____月____日止。

第三條 甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利義務是：

一、享受待遇(寫明待遇的內容)。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇(要寫明確具體)

第六條 工作時間(每周不超過多少小時)

第七條 勞動保險及福利待遇

第八條 勞動契約的變更和解除

(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)

第九條 本契約一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。

甲方：(簽章)

乙方：(簽章)

______年____月____日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇32

甲方因工作需要，經公司批准，同意招用乙方，根據有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約，並共同遵守如下條款：

一、契約期限：

自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理有關手續。

二、工作任務

甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______工作任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除契約手續。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂。

四、違約責任

甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

五、雙方認為需要約定的其它事項

1、安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不發生衝突，做到微笑服務。

2、客戶需收簽單據，交回公司，將算整個工作完成。

3、安裝師傅出外牆工作必須配帶安全繩。

4、安裝過程中，不按公司規定進行安全施工，出了事故自行負責。

5、收取用戶費用需開收據，需用戶簽名字

6、損壞用戶物品，自己承擔，與公司無關

甲方：乙方：

法定代表人/委託代理人：法定代表人/委託代理人：

___年___月___日___年___月___日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇33

甲方：_____________學院

乙方：_________________

一、自________年____月____日至________年____月____日，甲方聘請乙方擔任課程任課教師。

二、甲方職責

1.甲方按教學計畫要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。

2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題後，於第二個學期的第一次課時酬金表中計發。

3.甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金髮放時間與甲方正式員工發放時間相同。

4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方;如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。

三、乙方工作職責

1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和複印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。

2.乙方應嚴格按照甲方教學計畫要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。

3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯繫一次。

4.乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除_______元。

5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關係部併到教務處辦理調、停課手續，事後應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。

6.乙方要求中止契約，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商後可解除契約。

四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除契約：

1.教學質量考核不合格。

2.乙方不認真履行契約或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。

3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。

甲方教務處(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________

聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________

_______________年___________月___________日_______________年___________月___________日

甘肅省私營企業職工勞動契約書 篇34

職工：_________________________

單位：_____________________________

根據______省《國有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

契約期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，____________廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的'工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正後工資：______________元。

4.定級後工資：______________元。

5.調資晉級：______________

6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

單位：_________________職工：_________________

日期：_________________日期：_________________