企業業務員聘任協定書

企業業務員聘任協定書 篇1

甲方:__市____公司

乙方:

甲乙雙方根據國家有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本協定。

第一條:申請業務員的條件:

1.年滿8周歲的中華人民共和國公民均可申請,唯申請人不得為:列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何__和非法組織成員。

2.服從管理,有拓展業務能力。

第二條:協定期限

1.協定有效期:自__年月日至__年月日止。

2.聘用期滿前,經雙方協商一致,可以續訂聘用協定。

第三條:工作崗位

1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。

2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,不再簽訂崗位聘用協定。

第四條:工作紀律

1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營,依法納稅。

2.尊重社會公德,遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。

第五條:工作報酬

1.甲方按有關規定及制度,根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵

2.甲方薪水結算為周薪,每星期六為薪水發放日

第六條:其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

2.本協定一式貳份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字後生效。

3.本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時,以國家法律、法規為準。

甲方:乙方:

年月日

企業業務員聘任協定書 篇2

甲方:_________________ 有限公司

乙方:_________________ ,身份證號碼:_________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定,經甲方與乙方協商一致,雙方同意解除勞動契約。達成協定如下:

1.協定甲乙雙方於 ______年 ______月______日簽訂了契約期限從 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日的勞動契約,解除勞動契約日期為 ______年 ______月______日,雙方的勞動關係隨之終止;

2.協定乙方應於本協定簽訂之日起______日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的檔案、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3.協定甲方根據《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定,在乙方辦理完本協定第2條所述事項並經甲方確認後,甲方支付乙方經濟補償金。

4.協定乙方在甲方的最後工作日至 ______年 ______月______日止,甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 ______年 ______月______日止,社會保險金、公積金於次______月繳交。

5.協定甲方根據相關規定,向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

6.乙方保證對於甲方的商業秘密及其他信息,乙方不會以任何形式進行複製、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外,在各自履行完相應義務後,甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8.本協定書壹式叄份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執壹份,另外壹份用於辦理退工手續。

9.本協定書自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:_________________ 有限公司 乙方(簽字):_________________

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

企業業務員聘任協定書 篇3

甲方(聘用單位):__________

乙方(受聘人):__________

甲乙雙方根據國家有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本協定。

第一條:申請業務員的條件:

1.年滿 8周歲的中華人民共和國公民均可申請,唯申請人不得為:列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何和非法組織成員。

2.服從管理,有拓展業務能力。

第二條:協定期限

1.協定有效期:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

2.聘用期滿前,經雙方協商一致,可以續訂聘用協定。

第三條:工作崗位

1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。

2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,不再簽訂崗位聘用協定。

第四條:工作紀律

1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營,依法納稅。

2.尊重社會公德,遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。

第五條:工作報酬

1.甲方按有關規定及制度,根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵(具體發放標準詳見獎勵制度)

2.甲方薪水結算為周薪,每星期六為薪水發放日

第六條:其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

2.本協定一式貳份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字後生效。

3.本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時,以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章) :__________乙方(簽字):__________

_____年_____月_____日