成都服飾公司分立協定 篇1
甲方：________________
乙方：________________
經甲乙雙方友好協商，甲方同意乙方在 設立甲方分公司，雙方同意訂立如下協定條款：
一、甲方的權利和義務
1、 對乙方的合法身份進行識別，做出合作或停止合作的決定。
2、負責提供甲方的委託書、任職檔案及公司證照等檔案，以便乙方在當地辦理工商、稅務等經營執照和有關手續。
3、 根據乙方的實際情況對乙方進行相應的專業知識培訓;
4、 如乙方違反協定中的任意一項或對甲方以及相關第三者造成損失且情節惡劣者，甲方則有權撤銷乙方的分公司負責人職務，收回分公司相關手續並保留法律及經濟追究權;
5、 對乙方一切經營活動以及財務往來、員工聘用均有監督、知情和指導權;
6、 在乙方正常經營工作中，甲方不得輕易裁撤乙方分公司工作人員;
7、有權監督和制止乙方在經營過程中的違法違紀行為;
8、甲方負責建築設計諮詢契約的全程技術履約，包括：前期建築設計圖的初審、最佳化設計報告的作出、最佳化設計圖紙的繪製、最佳化估算表的編制、法定權威審圖機構的審查通過及最佳化設計圖紙的技術交底等等。
9、甲方收取被服務方諮詢費用的流程：
最佳化設計諮詢契約簽署→原建築設計圖紙的初審→設計最佳化初步報告→收取最佳化設計定金(20%)→甲方確認最佳化方向→提交最終最佳化設計報告→收取最佳化設計報告服務費(70%)→提交具體最佳化設計圖紙及預算→送法定權威審圖機構→收取餘額費用(10%)→涉及最佳化部分的審查意的修改及最佳化設計圖紙的技術交底。
二、 乙方的權利和義務
1、 乙方以合作的方式擔任甲方分公司負責人;
2、分公司辦公場所的租賃費、辦公費、工作人員工資、稅務、業務開展經費等均由乙方自行承擔;
3、在合作期間乙方有權無償使用甲方註冊的"正國優"商標及有關圖形的文字說明。
4、 乙方每月必須向甲方上報分公司經營狀況;
5、 乙方不得以分公司名義進行借貸;
6、 乙方的經營項目範圍不得超過甲方的項目範圍，否則產生的一切後果均由乙方自負;
7、 乙方必須維護甲方的公司形象、名譽及經濟利益，如乙方對甲方公司形象及名譽造成損失，乙方將承擔因此而產生的全部責任及經濟損失;
8、 乙方在本協定有效期內不得無故停止經營，如遇特殊情況需要停止經營必須提前三個月以書面的形式上報甲方;
9、 乙方不得從事違法違紀活動，否則責任自負，並且甲方有權立即解除本協定並罷免乙方分公司負責人職務;
10、 乙方不得隨意與同行業合作或惡意競爭，如有類似情況必須經甲方允許後方可操作;
11、 乙方必須向甲方提供有效的證件複印件留存並且簽字確認;
12、分公司辦公場所的房產證明/租賃協定/負責人身份證明均由乙方提供。
三、 分公司的財務制度及相關營業原則
根據國家法律相關規定，分公司不具備法人資格，乙方未經甲方批准，不得擅自以分公司名義簽訂有關契約，否則產生的一切後果及責任均由乙方自行承擔，甲方有權保留追究乙方責任的權力，直至取消乙方的合作資格，未結算的業務費用一概不予結算;
四、利潤分成辦法
1. 甲方支付乙方業務費用的提成比例為甲方向委託方收取諮詢費用總額的20%，並在甲方收到款項後次月初結算付至乙方指定賬戶(乙方需提供等額發票)，乙方不能提供等額發票時，差額部分按8.5%扣減稅額。
2. 甲方收取建設方委託項目的最低設計諮詢費用為最佳化額的30%(1000萬元以內)，當最佳化額超過1000萬元時按每增加1000萬元減收2%計取，如：最佳化額1001-20__萬元之間按28%計取諮詢費用，以此類推，但最少不低於10%。
五、 協定終止與債權債務
1. 本協定有效期為兩年，協定到期後乙方有優先續簽權，如乙方不再續簽須提前三個月通知甲方;
2. 協定到期，如乙方不再續簽協定或協定期內終止經營，必須配合甲方清查乙方在經營分公司期間的所有經營項目和財務狀況以及債權債務，雙方經過申報公開聲明後進行清算，清算結束後甲方再另行委任其它人繼續經營或結束分公司營業，此時乙方的相關權責即行終止。
六、其他事項
1. 本協定簽訂後，甲乙雙方應共同遵守，如有一方違約，違約方將承擔全部法律責任，並承擔賠償因此給對方造成的經濟損失;
2. 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;
3. 本協定未盡事宜經甲乙雙方協商處理，並簽訂補充協定，如不能協商處理解決，可向甲方所在地法院提起訴訟;
4. 本協定自雙方簽名、蓋章後正式生效;
5. 本協定附屬檔案：甲方證照複印件，乙方證照複印件或身份證明複印件。
甲 方：________市________公司
代表簽名：________________
證件號碼：________________
電 話：________________
乙 方：________________
代表簽名：________________
證件號碼：________________
電 話：________________
成都服飾公司分立協定 篇2
甲方：
詳細地址：
郵政編碼：
乙方：
詳細地址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規，本著合法、公平、平等互利、協商一致的原則，現就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協定。
一、 協定期限
本協定自年月 日至年月 日止，協定期限 個月，協定期滿，經雙方協商一致，可續訂協定。
二、 勞務派遣人數、名單及工作崗位
甲方使用乙方勞務派遣人員共 8人次，安排在講師崗位工作。
三、 勞動關係的建立
乙方應與乙方被派遣的人員按規定簽訂勞動契約，如違規，造成經濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權利義務按照《勞動契約法》以及用工單位所在地的有關規定執行，以維護勞動者的合法權益，勞動契約書作為《勞務派遣協定書》的附屬檔案。
四、甲方的權利義務
一)權利
1、甲方有權擇優使用派遣人員，並可設定其試用期，但試用期不得超過 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。
2、 甲方可根據生產經營需要，合理安排或調整派遣人員的工作崗位。
3、 甲方有權對派遣人員中違反規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等行為作相關處理。
4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經甲、乙、派遣人員三方協商一致的;
(2) 派遣人員嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動契約”條件的;
(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;
(4) 因甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或甲方客觀經濟情況發生重大變化，確需 裁減人員的。
(5) 其它符合法律、法規、規章、政策規定可以推給乙方的; 符合上述第( )項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動契約解除，需支付給派遣人員經濟補償金的由甲方承擔;符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止(解除)勞動契約而發生經濟補償的，由 甲方承擔。
二)義務
1、方嚴格執行國家規定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。
2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業環境。
3、甲方須對勞務人員進行規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等工作崗位所必需的教育和培訓，並實施嚴格管理。
4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務。
5、甲方按時足額支付乙方勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。
6、甲方根據國家及甲方有關規定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，並提供與工作崗位相關的福利待遇。
7、派遣人員在甲方工作期間患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規定醫療期內的，女性生育等，甲方有義務提供法定待遇。
8、派遣人員要求離開並經甲方同意的，甲方應及時書面通知乙方，並提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關手續。
9、派遣人員與乙方發生勞動糾紛時，甲方應為乙方提供必要的協助，並承擔按法規涉及甲方承擔的相關費用。
五、乙方的權利義務
一)權利
1、派遣管理服務費標準和支付辦法
勞務服務費￥ 26880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關福利。
由乙方開具正式服務發票，甲方收到發票後一次性付款。
二)義務
1、方每月 5 日按時發放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。
2、 必須同派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動契約，建立勞動關係。
3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關資料，如身份、健康、技能、學歷等證明;根據甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務人員。
4、 必須如實介紹用工單位工作環境、勞動強度及工作時間等，並要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責對勞務人員進行職業 道德及法制教育。
5、 接收甲方按協定約定可退還的派遣人員。
6、 負責對派遣人員的管理及跟蹤服務，並協助甲方對勞務人員作業期間的管理。
7、 協助甲方調解勞動糾紛。
8、 協定有效期內派遣人員要求離職，應提前 5天(試用期內 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規定提前通知甲方，應以一個月工資替代通知金。
9、 乙方與勞務人員的契約期滿前，應提前 5天向甲方徵詢是否還繼續留用，否則由此引發派遣人員退工而產生的經濟賠償金，應由乙方承擔。
六、關於工傷、職業病處理
一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業病或發生工傷事故，甲方應及時報相關部門 並通知乙方，由乙方進行相關事宜的處置。
二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關心，派員主 動到醫院進行探望，協助做好因工負傷人員的後續管理。
三)工傷事故的申報及費用問題
1、由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合;
2、 由乙方向勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定;
3、 由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續;
4、 由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。
七、勞動糾紛處理 派遣人員發生勞動糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔經濟責任，乙方承擔法律責任”的處理原則。
八、本協定解除
一)經甲乙雙方協商一致的;
二)因不可抗力導致本協定不能繼續履行的;
三)由於一方嚴重違約致使協定無法繼續履行的。
九、協定終止
本協定期滿，甲乙任何一方決定續簽的，應提前 5天告知另一方。雙方不再續訂而致派遣關係完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務人員退給乙方，雙方在協定終止後一個月內辦理完結相關手續。
十、違約責任
一)協定有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協定給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。由於一方違反本協定約定，導致本協定無法繼續履行而解除或終止的，違反協定方承擔違約責任，並向非違約方支付違約金。
二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。
三)協定有效期內，任何一方擅自解除(終止)本協定的，需要承擔違約責任，並支 付違約金。
四)違約金為人民幣￥ 5,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。
十一、 甲乙協商約定事項
一)由於派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔。
十二、 甲乙雙方因履行本協定發生爭議的，應協商解決，協商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。
十三、 本協定未盡事宜，雙方另有約定的從其約定;未有約定的，另行協商處理或按有關法規執行。
十四、 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
成都服飾公司分立協定 篇3
甲方(單位)：
乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：
居民身份證號碼：____________聯繫電話________
家庭住址:
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條勞動契約期限
(一)勞動契約期
本契約期限採用下列方式。
1、有固定期限：本契約期限為年，自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1、試用期從自年月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。
按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
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第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
甲方保證乙方每周至少休息一日。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。
2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。
如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。
加班加點工資的發放時間為。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。
乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。
本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第九條契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資後，可以解除本契約。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
(3)、雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;
(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。
但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第十一條本契約終止或解除
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十三條經濟補償和違約責任
1、契約期內，有規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按國家和地方有關規定執行。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。
賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條雙方約定的其他事項
第十六條本契約未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。
契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十八條本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人：
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簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日