企業員工工傷賠償協定書 篇1
協定人：__________________廠(以下簡稱甲方)
協定人：______________(以下簡稱乙方)
乙方於__________年被甲方聘為該廠工人。__________年__________月__________日，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發後，甲方將乙方送到醫院進行治療15日，並支付了全部醫療費用。__________年__________月__________日，乙方再次到醫院做後續醫療手術，現已痊癒。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協定如下：
一、由甲方一次性賠償乙方後續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、一伙食費、交通費、經濟補償等各項費用總計___________元整(___________元);
二、乙方領取上述各項費用後，雙方勞動關係立刻解除;
三、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄賠償差額權利;
四、乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及解除所產生的各項權利;
五、本協定一式叄份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
__________年__________月__________日
企業員工工傷賠償協定書 篇2
甲方：______________乙方：______________身份證號碼：______________
鑒於：
甲方已聘用乙方為甲方員工，乙方在工作中將獲知甲方大量的商業信息秘密。為了維護甲方的商業利益，並明確乙方作為甲方員工所負有的保密義務，甲、乙雙方在遵循誠實、信用和自願的原則上，經協商一致，訂立本協定。
第一條商業信息秘密的內容
(一)乙方須予以保密的“商業信息秘密”包括但不限於：
1、甲方戰略規劃、經營方針、投資計畫、業務拓展和行銷方案、經營管理方案、考核和獎勵辦法等;
2、甲方財務預算方案、決算方案、利潤分配方案、資金及融資狀況、債務和擔保情況、以及甲方訂立重大契約等可能對甲方財務狀況和經營成果產生重大影響的事項;
3、甲方經營管理報告、各項規章制度、業務流程和標有密級的檔案;
4、甲方客戶清單、客戶資料以及甲方與客戶的合作方式、定價政策、交易價格、合作協定等;
5、甲方招標和投標的標底和標書內容、甲方採購中的貨源情報等;
6、甲方信息系統軟硬體配置、甲方信息系統安全策略等資料信息
7、根據國家《保密法》和有關法律法規應當予以保密的資料信息;
8、被《公司法》等有關法律法規列為公司重大事件的有關資料信息;
9、甲方內部規章制度規定不得泄露的資料信息;
10、泄露後可能導致甲方本身、甲方股東單位、甲方合作夥伴、甲方客戶、甲方其他員工等一方或多方利益損失的其他資料信息。
(二)本協定所指的“商業信息秘密”的資料形式，包括但不限於：書面文字資料、圖片資料、視聽資料、電子文檔資料以及其他信息載體或秘密資料存在的任何形式。
第二條乙方的保密義務
(一)乙方應將本協定第一條所述之信息視為商業信息秘密，不得向甲方以外的任何第三方泄露，除非該信息的披露是依法律要求必須向監管機構或政府有關部門披露。但該披露必須事先得到甲方的書面同意，且只能在授權的範圍內披露。
(二)乙方只能將其掌握的甲方的商業信息秘密用於甲方許可的事由，或者用於完成甲方的工作，乙方不得將上述商業信息秘密用於其他方面。乙方或者第三方對於甲方的商業信息秘密的任何修改、列印、複製均需得到甲方的書面授權。
(三)出於工作需要，乙方在甲方內部更換崗位時，乙方應在工作交接時交出其掌握的與新工作無關的所有商業信息秘密資料。
(四)無論乙方因何種原因離職，離職時所有由乙方所作或保管的有關甲方商業信息秘密的筆記、備忘錄及任何形式檔案、檔案等均需即時交予甲方，並由甲方簽收。
(五)在日常工作中，乙方應將涉及甲方商業信息秘密的資料與其他一般性資料、物品分別存放，並保證將涉及甲方商業信息秘密的資料置於安全處所，以防止非相關人員接觸，並確保該資料不被泄露。
(六)乙方在完成工作後，對於廢棄不用的商業信息秘密資料應作如下處理：檔案、圖紙等應及時銷毀;磁碟、視聽資料或其他不易銷毀的實物應當及時交還甲方，由甲方統一處理。
(七)乙方在遺失甲方的商業信息秘密資料時，應及時向甲方匯報，以便甲方能立即採取相關措施，減小因商業信息秘密泄露而可能造成損害的程度。若甲方商業信息秘密泄露是乙方故意造成，甲方將依本協定第七條的規定追溯既往。
(八)乙方不得利用其從甲方掌握的商業信息秘密在其他從事與本公司相近業務的企業兼職工作或提供服務，或協助第三方與甲方所從事的業務進行競爭，但甲方認可的情況除外。
第三條保密期限本協定所述商業信息秘密的保密期限不受甲、乙雙方勞動關係存續期間的限制。雙方存在勞動關係期間，乙方需保守自己知悉的甲方商業信息秘密。雙方勞動關係解除後，乙方仍應繼續保守秘密，直到上述商業信息秘密成為公知信息。
第四條乙方的陳述與保證乙方在充分了解所從事工作會接觸甲方有關商業信息秘密且任何泄密行為將造成甲方重大利益傷害的基礎上，做出如下陳述和保證：
(一)乙方對在服務過程中獲悉的甲方的商業信息秘密負有保密義務，保證不因乙方的故意或過失使他人獲得、使用這些信息;
(二)除甲方正式的書面指示外，任何口頭或非正式的書面指示均不構成乙方向任何第三方告知或提供與甲方商業信息秘密有關之資料的抗辯理由;
(三)除工作上確有必要外，乙方保證不出於故意了解、掌握非本人工作所涉及的商業信息秘密和商業技術秘密，更不得出於故意獲取有關的資料;
(四)乙方保證在任職期間和離開職務後(含調崗、調職、離職、停職等)，不私自複印或保留和甲方商業信息秘密有關之任何資料，亦不得將知悉的內容泄露給其他任何第三方，或協助第三方獲悉相關資料的內容;
(五)乙方保證在職期間，不利用其在工作中了解的甲方的商業信息秘密為自己或第三方提供從事與其工作相同或類似的工作或研究，以獲得不正當的利益或造成甲方的損害;
(六)在勞動契約終止後，乙方不得直接或間接地使用或幫助他人在甲方的競爭領域內使用該商業信息秘密，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘甲方內掌握商業信息秘密的職工離開甲方。
第五條違約責任
(一)如果乙方違反本協定的規定而給甲方造成損失，乙方應予以全額賠償。甲方並保留進一步追訴乙方相關法律責任的權利。
(二)乙方違約的事實並不能結束其在本協定項下的保密義務，乙方在因違約而賠償甲方損失後，仍需繼續遵守本保密協定。
第六條爭議解決甲、乙雙方因執行本協定發生爭議，由雙方協商解決。經協商不能解決時，提請人民法院裁決。
第七條本協定生效本協定自雙方簽字蓋章後生效。雙方在簽訂本協定前已簽訂勞動契約或勞務協定的，本協定的效力可溯及到雙方簽訂勞動契約或勞務協定之時。
第八條本協定任何部分的修改和無效，不能影響其他部分的效力。
第九條本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)___________________乙方(簽字)___________________(委託代理人)：______________
簽訂日期：______________年月日簽訂日期：______________年月
企業員工工傷賠償協定書 篇3
甲方(用人單位)_____________
乙方(員工)_________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________。
(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________。
乙方的工作地點：_______________________________________。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：
_____________________________________________________________________。
三、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定：
_________________________________________________________________。
四、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：
________________________________________________________________。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
七、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
八、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1.勞動契約期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
九、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2.乙方依據本契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;
3.甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;
4.甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;
5.除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
6.依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其他事項
1._____________________________________________________________。
2._____________________________________________________________。
3._____________________________________________________________。
4._____________________________________________________________。
5._____________________________________________________________。
6._____________________________________________________________。
十三、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
用人單位(公章)：________________勞動者(簽名)：___________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日