員工自動離職公告 篇1
尊敬的公司領導：
我可以在_____月份某個您覺得方便的時候離開公司。
自從_____________年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快_____年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話，我願意並且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能衷心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
申請人：_________________
_____________年__________月__________日
員工自動離職公告 篇2
契約審查 | 離職協定審查
風險點一 勞動關係確定
風險等級：常規
描述勞動契約的簽訂情況、工齡確定、工資標準等。
風險點二 勞動契約解除原因
風險等級：核心
協商解除的提出方是誰決定了經濟補償金的支付及失業保險金的領取。如果是用人單位提出並協商一致解除勞動契約的，則用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，且勞動者還能領取失業保險金；但如果是勞動者因個人原因提出的（理由不屬於《勞動契約法》第三十八條規定的情形），則用人單位無需向勞動者支付經濟補償金，勞動者也無法領取失業保險金。
因此，作為用人單位一方起草離職協定時，最好寫明“經乙方（勞動者）提出協商解除”，即便支付部分補償金，也是出於用人單位自願。
風險點三 工作交接
風險等級：核心
需明確員工交接工作的時間、交接人、交接內容。
風險點四 經濟補償
風險等級：核心
如果解除勞動契約的提出方並非勞動者，那么用人單位不可避免地應 向勞動者支付經濟補償。工資、獎金、未休年休假工資、加班費等都 可以在簽訂離職協定中達成的經濟補償里進行約定。由於經濟補償的 標準是雙方協商合意的結果，數額可以高於或低於法律規定的標準， 並不影響協定的效力（工傷所致補償有所不同）。
需要提醒您注意的是：如果想把社會保險賠償和住房公積金賠償放在 經濟補償金裡面，仍不能避免該勞動者向社保稽核部門進行投訴而導 致用人單位被強制繳納社會保險的風險，也有可能面臨公積金管理中 心接到勞動者投訴時依法追究補繳公積金的風險。但是用人單位可以 在離職協定中將經濟補償金與社會保險賠償和公積金賠償的具體金額 分開，同時約定無論因何種原因導致用人單位在離職協定簽訂後實際 已經為勞動者補繳社保或公積金後，有權向勞動者要求返還已支付的 該部分社會保險賠償和公積金賠償。
風險點五 保密及競業限制
風險等級：核心
為防止用人單位的商業秘密泄露，對於一些接觸到單位商業秘密的人 員，在離職協定中有必要約定保密條款和競業限制條款。
但是，對於一些無需遵守競業限制約定的人員，由於有一些單位為了 避免勞動者離職時不同意簽訂競業限制協定，便提前在勞動者入職單 位之時與勞動者簽訂了競業限制協定，但最終發現這些員工無需訂立 競業限制協定的必要性，如果單位沒有在勞動契約解除前解除競業限 制，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的 解釋（四）》第七條的規定，則可能需要承擔三個月的經濟補償。
因此，用人單位有必要根據具體情況在離職協定中與勞動者明確是否解除競業限制，或者是否約定競業限制。
風險點六 兜底及棄權承諾條款
風險等級：核心
離職協定中的補償金包含的項目以列舉的方式雖然在一定程度上能杜絕勞動者的返悔和追索，但是列舉並不能窮盡所有的補償項目。實踐中發生過離職協定中的補償項目中因未列舉未簽勞動契約的雙倍工資，勞動者反悔提起仲裁，要求單位支付未簽勞動契約的雙倍工資。
因此，離職協定有必要設計相應的“兜底”條款，將與勞動爭議相關的潛在爭議解決掉。
如果用人單位存在關聯公司混同用工的情況，離職協定中應增加勞動者承諾放棄對用人單位及其關聯公司主張權利。棄權承諾條款使勞動者從思想上放棄向單位主張權利，反悔的可能大大降低。
風險點七 違約條款
風險等級：常規
為了增加勞動者反悔違約的成本，在離職協定中約定違約責任條款，可以有效地制約勞動者一方隨意反悔。 上述內容僅供參考，用人單位應根據其具體情況設計離職協定的具體 條款，可以增加或刪減相應的內容。
員工自動離職公告 篇3
本人身份證號系___________________公司(以下簡稱“公司”)員工，__________年__________月__________日因個人原因離職，因本人知悉公司的商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)。為有效保護公司的商業秘密和商業利益，本人在此莊重承諾：
一、對公司的以下商業信息絕對保密：技術方案、技術指標、技術報告、工藝流程、工藝配方、製造方法、操作手冊、設備及工程設計、電路設計、圖紙、實驗數據、試驗結果、樣品、檢測報告、研發資料、技術文檔、客戶資料、行銷計畫、定價政策、資料庫、相關的函電、各種購銷契約、進貨渠道、財務資料、財務數據、員工信息、人力資源檔案、各種協定、企業註冊信息、法律檔案、項目資料、會議記錄、產品指標及說明書等包括但不僅限於以上信息。
二、以上保密信息的載體包括但不限於：書面、視頻、音頻、電子文檔、照片等任何載體。
三、本人承諾，未經公司書面同意，絕不泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照公司保密制度規定的不得知悉該項秘密的公司其他職員)知悉公司的以上商業秘密。
四、本人在公司任職期間創作的產品設計圖、計算機軟體、完成的發明創造、完成的產品成果等均為公司所有。本人承諾離開公司後不將上述工作成果故意泄露、出賣或轉讓給其他任何企業、組織或個人。
五、本人承諾離開公司後，不以任何不正當手段勸說公司的員工離職。
六、以上承諾的效力及於公司及其子公司、分公司等關聯公司。
七、如違反上述承諾，本人願意賠償因此給公司造成的損失及承擔由此引起的相關法律責任。
承諾人簽名：_________________
__________年__________月__________日