夫妻共同債務共同償還的法律規定 篇1
協定雙方：_______________
債權人(以下稱甲方)：_______________
債務人(以下稱乙方)：_______________
乙方在___________年___________月因經營中發生資金周轉困難，向甲方融資人民幣___________萬元，期限自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。鑒於乙方目前的經營狀況，不能按原約定向甲方以貨幣資金歸還借款。甲、乙雙方經協商一致，甲方同意乙方以財物折抵其應償債務，雙方達成協定如下
一、乙方以以下財物抵償於___________年___________月___________日向甲方的借款人民幣_____________萬元(以乙方財務記帳憑證為據，複印件附後)：_______________名稱型號數量所有權證明及編號評估價值
二、本協定成立後三十日內，由甲、乙雙方共同向管理部門辦理財物所有權過戶登記。本協定自財物辦理了過戶登記之日起生效。上述財物過戶登記之日起，甲、乙雙方間的債權債務即解除。
三、因辦理財物所有權過戶登記所發生的全部費用，由甲、乙雙方各承擔_____________%。
四、本協定所列的財物乙方已經向保險公司投保。本協定生效後，乙方負責將保險的受益權記於甲方名下，直至本期保險期滿。本期保險期滿後，財物的保險由甲方承擔。
五、乙方保證上述財物的所有權上未設定過權利限制(如抵押等)，亦未被有關機關查封、扣押、保全等。由於乙方或其他方面的原因，財物所有權過戶不成，甲方仍具有債權人的法律地位，有權依法行使債務追償權。
六、本協定生效後，若發生違約，則由違約一方承擔經濟、法律責任。
七、本協定經雙方簽字蓋章並經公證後成立。本協定一式四份，甲、乙方各持一份，一份交管理機關辦理過戶登記，一份由公證處備案。
協定人
甲方：_______________
乙方：_______________(公章)
__________年___________月___________日
夫妻共同債務共同償還的法律規定 篇2
甲方：_________________乙方：_________________
(甲方)因一案，現委託重慶市第__________律師事務所(乙方)律師出庭代理/代理，經雙方充分協商，訂立契約如下：_________________
一、乙方接受甲方的委託，指派律師為甲方第審代理人。
甲方委託乙方代理許可權是：_________________
二、律師必須根據事實和法律參加訴訟活動，認真負責地履行律師的職責，維護委託人的合法權益。
三、根據國家《關於業務收費標準》的規定，甲方向乙方支付代理費元，標的費元。
四、乙方為本案調查、出庭所需差旅費，按國家規定標準全部由甲方負擔。甲方向乙方支付差旅費元。
五、甲方必須真實地向律師敘述案情，提供證據。在接受委託後，如發現甲方擔造事實，弄虛作假，乙方有權終止代理，依本契約所收費用不予退還。
六、如乙方無故終止契約，代理費和標的費應全部退還甲方;如甲方無故終止契約，代理費和標的費不予退還。
七、如一方要求變更本契約條款需另行協定。
八、本契約經甲乙雙方或其代表人簽字(或蓋章)生效。
九、本契約有效期限：_________________自簽訂之日起至本案終結止(判決、調解、案外和解、撤訴及調查結案)。
十、本契約一式兩份，雙方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________市__________律師事務所住所：_________________住所：_________________
夫妻共同債務共同償還的法律規定 篇3
勞動契約的條件：
(1)勞動契約的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動契約當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動契約的雙方當事人必須具備契約的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有國中以上文化程度，現實表現好;
(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計畫指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
勞動契約，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協定。勞動契約是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動契約，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。
勞動契約的內容：
(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、註冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;
(2)雙方在履行勞動契約中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;
(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;
(4)契約期限、試用期限;
(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;
(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在契約期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;
(7)勞動者的工種、職務或職稱;
(8)變更、解除、續訂勞動契約的條件和手續;
(9)違反勞動契約應承擔的責任及承擔責任的方式;
(10)用人單位在勞動契約書上蓋法人公章或勞動契約專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動契約鑑證機關的鑑證意見及蓋章;
(11)雙方當事人認為需要在勞動契約中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;
(12)勞動契約生效的時間。
訂立勞動契約的程式：
勞動契約草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
簽訂勞動契約前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動契約書，並簽名蓋章。