股份期權激勵協定 篇1
甲方：
性別：
身份證號碼：
電話：
乙方：
性別：
身份證號碼：
電話：
根據《民法典》、《公司法》、《_______有限公司章程》等的相關規定，甲乙雙方就甲方對乙方進行股份期權激勵一事，特訂立本協定，共同遵照執行。
第一條、甲方基本狀況
甲方為________有限公司（以下簡稱“公司”）的股東，公司設立時甲方註冊資本為人民幣_____萬元，本契約簽訂時甲方占公司註冊資本的_____%，是公司的實際控制人。甲方為引進優秀人才，出於對公司長期發展的考慮，同意將甲方持有公司_____%股權以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，若甲方在發展過程中需增資擴股，則所轉讓給乙方的期權股份比例不變。
第二條、乙方基本狀況
乙方自_____年_____月_____日起在公司服務，擔任______一職，屬於高管人員，經公司全體股東討論決定，確認乙方服務滿_____月後，具備獲得期權股份激勵的條件，獲得甲方所持有的公司_____%的股權。
第三條、期權股份期限約定
1、乙方對甲方上述期權股份期限為_____年（即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日），在期權股份期限內，本契約所指的用於激勵乙方的公司_____股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但享有股東同等權利的持股分紅權。
2、乙方與公司建立勞動契約關係連續滿_____年後，其所持有期權股份轉化為甲方實際在冊股份資本，並記載於甲方股東名冊，依法享受註冊股東份所有權和轉讓權等各項權益。
3、乙方所得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
第四條、協定期限與勞動契約的關係
1、本協定與甲乙雙方簽訂勞動契約相互獨立，各自履行勞動契約約定條款內容不影響本協定所約定權利及義務。
2、乙方在獲得甲方激勵的期權股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂勞動契約享受甲方給予其它福利待遇。
第五條、協定的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
第六條、協定變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
2、乙方違反本協定義務，給甲方造成嚴重損失時，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
3、股份在期權期限內，如甲方公司解散、註銷或者乙方因辭職、辭退、解僱、離職等原因離開工作崗位的時，本協定自行終止。
第七條、爭議解決
甲、乙雙方因本契約履行過程中產生爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成的提交甲方住所地人民法院訴訟解決。
第八條、協定生效
甲方全體股東一致同意本協定，協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，協定自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（全體股東）：（簽字）
_____年_____月_____日
乙方：（簽字）
_____年_____月_____日
股份期權激勵協定 篇2
甲方：
性別：
身份證號碼：
電話：
乙方：
性別：
身份證號碼：
電話：
根據《_____》、《公司法》、《_______有限公司章程》等的相關規定，甲乙雙方就甲方對乙方進行股份期權_____一事，特訂立本協定，共同遵照執行。
第一條、甲方基本狀況
甲方為________有限公司（以下簡稱“公司”）的股東，公司設立時甲方註冊資本為人民幣_____萬元，本契約簽訂時甲方占公司註冊資本的_____%，是公司的實際控制人。甲方為引進優秀_____，出於對公司長期發展的考慮，同意將甲方持有公司_____%股權以股權轉讓的方式給予乙方股權_____，若甲方在發展過程中需增資擴股，則所轉讓給乙方的期權股份比例不變。
第二條、乙方基本狀況
乙方自_____年_____月_____日起在公司服務，擔任______一職，屬於高管人員，經公司全體股東討論決定，確認乙方服務滿_____月後，具備獲得期權股份_____的條件，獲得甲方所持有的公司_____%的股權。
第三條、期權股份期限約定
2、乙方與公司建立勞動契約關係連續滿_____年後，其所持有期權股份轉化為甲方實際在冊股份資本，並記載於甲方股東名冊，依法享受註冊股東份所有權和轉讓權等各項權益。
3、乙方所得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
第四條、協定期限與勞動契約的關係
1、本協定與甲乙雙方簽訂勞動契約相互_____，各自履行勞動契約約定條款內容不影響本協定所約定權利及義務。
2、乙方在獲得甲方_____的期權股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂勞動契約享受甲方給予其它福利待遇。
第五條、協定的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
第六條、協定變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
2、乙方違反本協定義務，給甲方造成嚴重損失時，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
3、股份在期權期限內，如甲方公司解散、註銷或者乙方因辭職、辭退、解僱、離職等原因離開工作崗位的時，本協定自行終止。
第七條、爭議解決
甲、乙雙方因本契約履行過程中產生爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成的提交_____人民法院訴訟解決。
第八條、協定生效
甲方全體股東一致同意本協定，協定一式_____份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，協定自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（全體股東簽字）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字）：
_____年_____月_____日
股份期權激勵協定 篇3
目錄
第一章 總則
第二章 關於激勵對象
第三章 關於期權
第四章 關於行權
第五章 附則
第一章 總則
第一條 制定依據
股權期權激勵制度（以下簡稱“該制度”）依據《中華人民共和國公司法》等相關法律規範、參照______________有限公司第_____次股東會決議通過的《公司章程》制定而成。
第二條 制定目的
公司引進該制度旨在激勵並約束高級管理人員、核心技術人員等關鍵人才，充分發揮其積極性和創造性，增強公司實力，提升自我價值，留住關鍵人才，實現個人成長與公司發展同步進行，確立現代化公司制度，合理最佳化公司股權結構。
第三條 制定原則
1、公開、公正、公平原則。
2、激勵與約束相結合原則。即個人利益與公司發展相結合，個人價值與公司實力同提升，風險共擔，利益共享。
3、預留存量激勵原則。即公司不以增加註冊資本方式作為期權及行權資金的來源，期權來源於公司創立之初所預留的激勵股權。
4、股權期權不得隨意轉讓原則。未經股東會全體股東一致同意，持有人不得轉讓期權。經股東會全體股東一致同意轉讓期權的，持有人轉讓行為不得違反相關法律法規、公司章程、股權期權激勵制度等相關規定。
第四條 制定、執行、管理機關
股東會是制定該制度的唯一合法機關。該制度被制定後，由股東會交董事會執行。在董事會的召集下，組建由董事、監事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會。
第五條 管理機關職責
薪酬與考核委員會的主要職責：
1、研究對期權激勵對象的考核標準，進行考核並提出建議，研究和審查高級管理人員、核心技術人員的關鍵人才的薪酬政策與方案。
2、參與該制度實施細則的制定，包括但不限於激勵對象、獎勵基金提取比例、執行方式、個人分配係數。
3、定期對該制度提出修改和完善的建議。
第六條 相關概念及解釋
1、期權
該制度中的股權期權特指發起人股東割讓股份的收益權，持有人在股權認購預備期內有權以所割讓的股份為基數享受分紅。
2、持有人
即滿足該制度所規定的期權授予條件，由股東會決定授予期權的人，故又稱為“受益人”。
3、行權
期權轉化為股權，持有人轉化為股東的過程，即行權。
第二章 關於激勵對象
第一條 激勵對象的確定原則
1、關鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為的隨意性。
2、因公司機構調整，崗位變化，經股東會決定，可增減激勵對象的數量。
第二條 激勵對象範圍
該制度的激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術人員以及股東會決議通過的其他人員。
第三條 授予高級管理人員期權的條件
高級管理人員應當符合如下授予條件：
1、與公司簽訂三年以上勞動契約，並且在公司實際連續工作超過____年。
2、年齡在45周歲以下。
3、經理級別以上的高級管理人員。
4、經股東會全體股東一致同意。
第四條 授予核心技術人員期權的條件。
核心技術人員應當符合如下授予條件：
1、與公司簽訂三年以上勞動契約，並且在公司實際連續工作超過______年。
2、年齡在______周歲以下。
3、______級別以上的核心技術人員。
4、經股東會全體一致同意。
第五條 激勵對象授予條件的排除適用
經股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。
第三章 關於期權
第一條 期權持有人的權利
期權來源於公司成立之初發起人股東割讓的部分股權。期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等。在符合法律規定及股東會決定的前提下，期權可以轉讓、繼承。
第二條 期權的授予數量、方式
股權期權的授予數量、授予方式由公司股東會決定，並記載於該制度的實施細則之中。
第三條 股權認購預備期
預備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵股權協定之日起算。預備期內，持有人有權選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權資金由公司代為管理。
第四章 關於行權
第一條 持有人行權期內權利
預備期滿後即進入行權期。除特殊情形須經股東會決議通過外，行權期原則上為三年。行權期內，期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等，不具備股東資格。行權期內，在符合法律規定及股東會決定的前提下，持有人可以轉讓、放棄期權，期權也可以依法繼承。
第二條 行權價格
行權價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權價格。
第三條 行權方式
除股東會決議外，符合行權條件的期權持有人，每一年以個人被授予期權數量的三分之一申請行權，三年行權完畢。
第四條 行權資金來源
行權資金來源於期權持有人相應股權比例的收益額。行權完畢，全部期權轉為股權，經工商登記變更後，期權持有人轉變為股東。
第六條 喪失行權資格的法定情形
受益人在預備期或行權期出現如下情形之一，即喪失行權資格：
1、因主動辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動契約關係的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力的；
3、自然死亡或被宣告死亡的；
4、刑事犯罪或依法被追究刑事責任的；
5、有故意損害公司利益的行為；
6、過錯履行職務行為致使公司利益受到重大損失的；
7、未達到公司年度業績指標，或者經公司認定對公司業績下滑、虧損等負有直接責任的；
8、未達到相關考核標準。
9、存在其他重大違反公司制度或違反法律法規的行為。
第七條 股權轉讓的限制
行權後，受益人（股東）對其所持有股權進行轉讓時，受到如下限制：
1、受益人轉讓其股權的，優先購買權的第一順位是創始人股東；創始人股東全部放棄該權利的，公司其他股東享有第二順位的優先購買權；其他股東全部放棄該權利的，受益人有權向股東以外的第三人轉讓。
2、同順位的股東購買股權的，股權轉讓的比例按照《公司章程》的相關規定執行。
3、受益人不得將公司股權設定抵押、質押等擔保，不得用於交換、還債或贈與他人。受益人股權如被人民法院強制執行，參照《公司法》相關規定執行。
第八條 股權贖回
行權後，出現特定情形，公司有權依照相關法律法規、本方案、實施細則、以及其他法律檔案贖回激勵對象的股權。
第五章 附則
第一條 制度的構成
股權激勵制度由以下法律檔案、法律法規及公司制度中的相關內容構成：
1、《股權期權激勵方案》；
2、《股權期權激勵方案實施細則》；
3、《股權期權激勵協定》
4、相關法律法規以及《公司章程》中關於股權期權激勵內容的規定；
5、其他公司制度中關於股權期權激勵內容的規定。
第二條 方案的解釋權
本制度的制定、修改、解釋權歸屬於公司股東會。
第三條 衝突條款的解決
本方案條款與《公司章程》及其他公司制度相衝突的，以本方案規定為準；本方案內部條款相衝突之處，由股東會負責修改、解釋。
第四條 頒布實施及生效
本方案需經股東會一致通過，頒布實施的日期由股東會決定。
本方案自頒布實施之日起生效。 第五條其他條款 “以上”、“以下”包含本數；“超過”、“不超過”不包含本數。