醫院行政工勤人員聘任契約 篇1
委託方(以下簡稱甲方)：__________市________醫院
受託方(以下簡稱乙方)：________________
為進一步規範行政工勤人事管理工作，充分調動工作熱情，保證醫院健康有序地發展，依據國家及省市有關法律法規檔案精神，結合醫院招聘人員人事代理考核及管理辦法，現將行政工勤人員管理的有關規定。
第一條 我院招聘的行政工勤人員範圍：分為以下三類。
1.非衛生類專業技術人員，從事管理、工程、財會等工作。
2.工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導診、打字、健康體檢等工作。
3.保全人員、保潔人員、鍋爐工、洗衣工、載縫等人員。
第二條 招聘原則
1.科學設定崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。
2.競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自願、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程式，實行競爭上崗和雙向選擇。
3.依法用工。根據國家有關規定，及時與各類編外人員簽訂契約，交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關係。
第三條 招聘基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的思想道德品質。
2.未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。
3.具備招聘崗位基本要求。一般應具有國家承認的中專以上(含中專)學歷，取得相關崗位證書，如《護士執業證》、《會計從業資格證》、《計算機等級證書》和專業上崗證書等。
4.持有合法有效證件(身份證等)。
第四條 招聘程式 招聘人員按照程式進行操作，統一由醫院人事部門負責實施，相關科室共同參與。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由人事部門組織，面向社會或在一定範圍內發布招考信息，擇優聘用。聘用人員試用期一個月，試用期無工資待遇。試用期滿後，由相關職能科室進行考核，進行體格檢查，合格人員即辦理正式聘用手續，簽定勞動契約，交納風險保證金，不合格者即解除試用關係。
第五條 工資待遇
1.醫院實行月工資制。
2.參照《__________其他事業單位績效工資實施辦法》標準執
3.工資調整方法：依據《____________人民醫院招聘人員薪酬分配方案》醫字[_______]29號執行。
第六條請(休)假
請(休)假、病假、事假手續參照在編職工規定執行。
第七條 福利待遇
1.人事代理人員參照在編職工執行
2.其他招聘人員，只享受院內規定的福利待遇
3.享受國家法定節假日(元旦、春節、五一、國慶)、帶薪休假。實行每周5天半工作制，加班費按相關規定執行。
4.按政策規定享受計畫生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。
5.按政策規定享受探親假。
6.享受一伙食補貼(充值)，缺勤按天數扣除。
7.與編制內人員同等享受夜班費、節日加班費。
8.工作滿五年以後，享受“五險一金”(“養老保險、失業保險、醫療保險、工傷險、生育險”，住房公積金根據相關部門規定統一辦理)。
9.月績效，辦理招聘手續後，按《__________人民醫院績效分 配方案標準》享受。
第八條 管理與考核
1.人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、契約簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作;
2.相關職能科室負責招聘人員的日常管理、調配、培訓 及考核等工作。招聘人員實行年度考核，考核內容包括：德才表現、工作實績、崗位專業知識、專業技能和出勤，年度考核分為：優秀、合格、不合格3個等級，考核結果作為獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續簽契約的依據。
3.招聘人員契約期滿，相關職能科室提出考核意見，報人事科辦理續聘或解聘手續。
第九條編外人員日常管理
1.自覺遵守國家的法律、法規、政策，遵守醫院的勞動 紀律和各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需的文化知識、業務技術和技能，積極參加醫院組織的各項活動，團結協作，確保完成工作任務。
2.認真履行職責，遵守職業紀律和職業道德，做到舉止文明、服務熱情、不遲到、不曠工。對違紀違規行為根據醫院《獎懲辦法》處理。
3.嚴格遵守我院關於計畫生育的有關管理規定。堅決杜 絕計畫外生育。各用人部門必須協助醫院做好編外人員的計畫生育工作。
第十條 契約簽定
醫院與編外人員簽訂契約期限，人事代理人員每3年1次，其他人員每年1次
第十一條 契約的解除與辭退
1.編外人員本人提出解除契約的，應提前一個月以書面形式提出(試用期提前三天)，醫院按《民法典》有關規定 辦理解除契約手續。
2.編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫院不再續用，契約將自行終止。
3.編外人員有下列情形之一的，醫院有權辭退：
(1).年度考核不合格者或連續兩年為基本合格者。
(2).有較嚴重的違法、違紀、違規行為。
(3).因個人行為，給醫院造成較大損失或影響醫院聲譽。
(4).工作失誤，引發醫療糾紛，情節較嚴重。
(5).工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。
第十二條 行政工勤人員人事代理條件
1.身心健康，工作積極，品行端正，業務嫻熟;
2.在本院工作滿10年以上，專業年限的時間認定從醫院正式招聘、起薪之日起計算。從每年1月1日算起。
3.從事第一類、第二類人員必須取得相關的崗位證書，如《護士執業證》、《會計從業資格證》《計算機等級證書》和專業上崗證書等;
第十三條雙方可對本協定條款進行補充，以書面形式簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
第十四條本協定在履行中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，雙方同意由________市仲裁委員會仲裁。
第十五條 協定期滿本協定自然終止，雙方如續訂協定，應在該協定期滿前 30 日向對方提出書面意見。
第十六條 甲方在契約生效後，每月服務費以轉賬支票方式於次月10日(如遇休息日或節假日，付款日期順延)向乙方支付上月服務費人民幣__________元(大寫：_________元整)。
第十七條 本協定一式 五 份，甲方留存 三 份，乙方留存 兩 份。
第十八條 本協定自雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：_________市_______醫院
法定代表人：___________
委託代表人：______________
簽 訂 日 期：______ 年____月 ____ 日
乙 方：__________________
法定代表人：____________
委託代表人：______________
簽 訂 日 期： ______ 年____月 ____ 日
醫院行政工勤人員聘任契約 篇2
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約。
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用契約的經濟補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資）。
5、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
代表（簽字）
簽約時間：年月日
醫院行政工勤人員聘任契約 篇3
甲方（聘任方）：_________________________
乙方（受聘方）：_________________________
根據《_________大學教授委員會章程》（以下簡稱《章程》），甲乙雙方自願訂立本契約，並保證認真履行契約約定。
第一條 甲方聘任乙方為________院（系）教授委員會教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止
第二條 甲方享有下列權利
（一）根據《章程》和學校、院（系）發展的具體需要，確定乙方的崗位職責和聘期內的工作目標，對乙方進行考核，確定考核意見和結論；
（二）對乙方在聘期內的職務作品和職務發明創造享有法律規定的權利；
（三）根據《章程》規定和本契約約定，享有解除聘任契約的權利。
第三條 甲方承擔下列義務
（一）按照國家和學校的有關規定支付乙方的工資、津貼等福利待遇；
（二）《章程》規定的有關義務。
第四條 乙方享有下列權利
（一）按照國家和學校有關規定享受相應的崗位待遇；
（二）《章程》規定的有關權利。
第五條 乙方承擔下列義務
（一）認真履行院（系）教授委員會教授的崗位職責，完成應聘崗位的工作目標；
（二）《章程》規定的有關義務。
第六條 契約簽訂後，任何一方不得擅自變更或解除契約。一方如果確有正當理由需要解除契約，須徵得對方同意。
第七條 聘期內如果發生雙方不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，致使契約無_____常履行，需要變更或解除契約的，須雙方協商一致。
第八條 聘_____滿，如甲方對乙方聘期考核合格，經雙方協商一致，可以續訂或另行簽訂聘任契約。
第九條 有下列情形之一，契約自行終止
（一）聘_____滿，雙方沒有續訂契約；
（二）乙方達到法律規定的離退休年齡或條件。
第十條 一方如有嚴重違反《章程》的行為，另一方可以通知對方解除聘任契約。
第十一條 任何一方違反契約，應按尚未履行的契約期限支付給對方相當於乙方崗位津貼額度的違約金，其他違約責任按有關規定執行。
第十二條 本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份，經雙方簽字後生效。
第十三條 本契約中未盡事項，可由雙方協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
甲方（蓋章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________
_________年_______月_______日
乙方（簽字）：_______________
_________年_______月_______日