上市前股權激勵方案 篇1
目錄
第一章 釋義
第二章 本股權激勵計畫的目的
第三章 本股權激勵計畫的管理機構
第四章 本股權激勵計畫的激勵對象
一、激勵對象的資格
二、激勵對象的範圍
第五章 標的股權的種類、來源、數量和分配
一、來源
二、數量
三、分配
第六章 本股權激勵計畫的有效期、授權日、可行權日、禁售期
一、有效期
二、授權日
三、可行權日
四、禁售期
第七章 股權的授予程式和行權條件程式
一、授予條件
二、授予價格
三、授予股權期權協定書
四、授予股權期權的程式
五、行權條件
六、激勵對象行權的程式
第八章 本股權激勵計畫的變更和終止
一、公司發生實際控制權變更、合併、分立
二、激勵對象發生職務變更
三、激勵對象離職
四、激勵對象喪失勞動能力
五、激勵對象退休
六、激勵對象死亡
七、子公司控制權轉移
八、特別條款
第九章 附則
特別說明
1、本股權激勵計畫依據《中華人民共和國公司法》及其他有關法律、行政法規，以及____________有限公司（以下簡稱“公司”）《公司章程》制定。
2、公司授予本次股權期權激勵計畫（以下簡稱“本計畫”）限定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）公司實際資產總額_____%的股權期權，激勵對象獲得的股權期權擁有在本計畫有效期內的可行權日按照預先確定的行權價格受讓公司股權的權利。本激勵計畫的股權來源為公司原有股東有償出讓。
4、公司用於本次股權期權激勵計畫所涉及的股權合計占公司實際資產總額的_____%。
5、本股權激勵計畫的激勵對象為_______________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
6、本計畫的有效期為自股權期權第一次授權日起____年，公司將在該日後的_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____%的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權；在本計畫有效期內授予的股權期權，均設定行許可權制期和行權有效期。行許可權制期為_____年，在行許可權制期內不可以行權；行權有效期為______年，在行權有效期內採取勻速分批行權辦法。超過行權有效期的，其權利自動失效，並不可追溯行使。在本股權激勵計畫規定的禁售期滿後，激勵對象獲授的股權可以在公司股東間互相轉讓，或由公司以約定的價格回購。
7、獲授股權期權的激勵對象在行權期內需滿足的業績考核條件：
______年可行權的股權期權： ______年度淨利潤達到或超過______萬元。
______年可行權的股權期權： ______年度淨利潤達到或超過______萬元。
______年可行權的股權期權： ______年度淨利潤達到或超過______萬元。
8、股權期權有效期內發生資本公積轉增股本、分紅、增資減資等事宜，股權期權數量、所涉及的標的股權總數及行權價格將做相應的調整。
9、本股權激勵計畫已經_______年____月____日召開的公司________年第____次股東大會審議通過。
第一章 釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司： 指____________有限責任公司。
2、本計畫：指____________有限責任公司股權期權激勵計畫。
3、股權期權、期權激勵、期權：指____________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先 確定的價格和條件受讓____________公司一定份額股權的權利。
4、激勵對象：
指依照本股權激勵計畫有權獲得標的股權的人員，包括公司____________等崗位高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會： 指____________公司股東會、董事會。
6、標的股權： 指根據本股權激勵計畫擬授予給激勵對象的____________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。
8、行權：指激勵對象根據本激勵計畫，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受 讓公司股權的行為。
9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。
10、行權價格：指____________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考核合格： 《____________股權激勵計畫實施考核辦法》
第二章 本股權激勵計畫的目的
____________公司制定、實施本股權激勵計畫的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯繫 起來，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。
2、通過本股權激勵計畫的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第三章 本股權激勵計畫的管理機構
1、____________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批准本股權激勵計 劃的實施、變更和終止。
2、________________________公司董事會是本股權激勵計畫的執行管理機構，負責擬定本股 權激勵計畫並提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計畫的相關事宜。
3、_________________公司監事會是本股權激勵計畫的監督機構，負責核實激勵對象名單，並對本股權激勵計畫的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第四章 本股權激勵計畫的激勵對象
一、激勵對象的資格
本股權激勵計畫的激勵對象應為：
1、同時滿足以下條件的人員：
（1） 為____________公司的正式員工：
（2）截至________年____月____日，在____________公司連續司齡滿_____年；
（3）為公司________________等崗位高級管理人員和其他核心員工；
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，並 經公司監事會核實後生效。第五章 標的股權的種類、來源、數量和分配
二、來源
本股權激勵計畫擬授予給激勵對象的標的股權為____________公司原股東出讓股權。
三、數量
____________公司向激勵對象授予公司實際資產總額______%的股權。
四、分配
1、 本股權激勵計畫的具體分配情況如下：
姓名：
職務：
獲授股權（占公司實際資產比例）
占本計畫授予股權總量比例：
……（按實際人數例舉）
2、____________公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積 金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
第六章 本股權激勵計畫的有效期、授權日、可行權日、禁售期
一、有效期
本股權激勵計畫的有效期為______年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行許可權制期和行權有效期。行許可權制期為_____年，行權有效期為_____年。
二、授權日
1、本計畫有效期內的每年____月____日。
2、____________公司將在_______年度、______年度和_______年度分別按公司實際資產總額的_____%：_____ %：_____ %比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
三、可行權日
1、各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
2、 本次授予的股權期權的行權規定： 在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿____年（行許可權制期）後，可在____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的3年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
四、禁售期
1、激勵對象在獲得所授股權之日起____年內，不得轉讓該股權。
2、禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計畫約定， 由公司回購。
第七章 股權的授予程式和行權條件程式
一、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
1、業績考核條件：____年度淨利潤達到或超過____萬元。
2、 績效考核條件：根據《____________________公司股份有限公司股權激勵計畫實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
二、授予價格
1、公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。
2、資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3 由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
三、股權期權轉讓協定書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協定書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協定書》或已簽署《股權期權轉讓協定書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
四、授予股權期權的程式
1、公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協定書》，約定雙方的權利義務。
2、公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
3、激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。
4、公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計畫管理名冊，記載激勵對象姓名、 獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協定書編號等內容。
五、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
1、激勵對象《____________公司股權激勵計畫實施考核辦法》考核合格。
2、在股權期權激勵計畫期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
（1）淨利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（2）銷售收入：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（3）銷售毛利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（4）淨資產收益率：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（5）銷售貨款回籠：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；
（6）銷售費用率（三項費用）：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日。
第八章 本股權激勵計畫的變更和終止
一、激勵對象發生職務變更
1、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
2、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更後職務在本計畫激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
3、激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計畫激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
三、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
1、激勵對象與公司的聘用契約到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效； 已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
2、有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_______價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計畫新增的激勵對象；或由公司以______價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
（1）激勵對象與公司的聘用契約到期，本人不願與公司續約的；
（2）激勵對象與公司的聘用契約未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；
（3）激勵對象與公司的聘用契約未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
3、激勵對象與公司的聘用契約未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權 的股權繼續有效，並可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象與公司的聘用契約未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權 無效，
該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
四、激勵對象喪失勞動能力
1、激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權 繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
2、激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未 行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
五、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
六、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
七、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計畫規定情形的，按相應規定執行。
第九章 附則
1、本股權激勵計畫由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計畫的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計畫一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計畫下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計畫的約束並承擔相應的義務。
上市前股權激勵方案 篇2
簽訂地點：________________
甲方(公司)：________________________________
法定代表人：職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方(員工)：_________
身份證號碼：________
住所：_________
鑒於________________公司(以下簡稱“公司”)於________年________月________日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，於________年________月________日入職公司，曾對________公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計畫》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協定條款，以資雙方共同遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協定條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協定下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。
三、取得激勵股權的前提和資格
1、持股者應當是公司的員工(以下簡稱為“高管”)。
2、持股者承諾為公司服務滿一定年限並遵守競業限制等相關規定。
3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予後，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上籤字並與公司簽訂《服務期協定》後方可獲得激勵股權，成為公司股東(以下簡稱為“股東”)。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持激勵股權：
(1)雙方勞動契約期滿，未就是否繼續簽訂契約達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;
(4)採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;
(7) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;
(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協定簽訂地的人民法院起訴。
七、協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提，《股東會決議》、《股權激勵計畫》、《股權激勵計畫實施細則》及《股權激勵方案》是本協定生效之必要附屬檔案，與本協定具有同等效力。
2、本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
3、本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽字)：_____________
法定代表人(授權代表)：________ 身份證號：______________
銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附屬檔案一：《股東會決議》
附屬檔案二：《股權激勵計畫》
附屬檔案三：《股權激勵方案》
上市前股權激勵方案 篇3
目錄
特別提示
第一章 釋義
第二章 實施激勵計畫的目的
第三章 本激勵計畫的管理機構
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
第五章 激勵計畫具體內容
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程式
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
第九章 規則
特別提示
1、本股權激勵計畫依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、法規、規範性檔案，以及某網路股份有限公司（以下簡稱“某網路”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。
2、本股權激勵計畫採取股票期權模式。股票來源為公司向激勵對象定向發行新股。
本激勵計畫擬向激勵對象授予【 】萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計畫簽署時公司股本總額 _____萬股的【 】%，其中首次授予權益【】萬股，占目前公司股本總額_____萬股的【】%，預留【 】萬份，占目前公司股本總額_____萬股的【 】%。在滿足行權條件的情況下，每份股票期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買 股公司股票的權利。
本計畫中預留股票期權的授予由董事會提出，公司在指定網站對包括激勵份額、激勵對象職務、期權行權價格等詳細內容做出充分的信息披露且完成屆時其他法定程式後進行授予。
3、本激勵計畫授予的股票期權的行權價格為【 】元。
在本激勵計畫公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息、向老股東定向增發新股等事宜，股票期權的行權價格將做相應的調整。
4、在本激勵計畫公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權的數量及所涉及的標的股票總數將做相應的調整。
5、本激勵計畫有效期為_____年，即股票期權授予之日起至所有股票期權行權完畢之日止。
6、本激勵計畫對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據本激勵計畫獲取的有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
7、本激勵計畫必須經公司董事會審議通過後方可實施。
第一章 釋義
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
1、公司、本公司、某網路、股份公司，指某網路股份有限公司。
2、激勵計畫、本計畫，指以公司股票為標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵計畫。
3、股票期權、期權，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。
4、激勵對象，指按照本計畫規定獲得股票期權的公司董事、監事、高級管理人員及其他員工。
5、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期，授予日必須為交易日。
6、等待期，指股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段。
7、行權，激勵對象根據股票期權激勵計畫，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計畫中行權即為激勵對象按照激勵計畫設定的條件購買標的股票的行為。
8、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日。
9、行權價格，指本計畫所確定的激勵對象購買公司股票的價格。
10、《公司章程》，指《某網路股份有限公司公司章程》。
11、《公司法》，指《中華人民共和國公司法》（20__年修訂）。
12、《證券法》，指《中華人民共和國證券法》（20__年修訂）。
13、《暫行辦法》，指《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》。
14、《管理辦法》，20__年1月1日起施行的《非上市公眾公司監督管理辦法》（證監會令第85號）。
15、《業務規則》，指《全國中小企業股份轉讓業務規則(試行)》（20__年2月8日實施，20__年12月30日修改）。
16、證監會，指中國證券監督管理委員會。
17、股轉公司，指全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司。
18、主辦券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。
19、律師，指北京律師事務所。
20、董事會、監事會，指本公司董事會。
21、監事會，指本公司監事會。
22、元/萬元，指人民幣元/萬元。
第二章 實施激勵計畫的目的
為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動某網路公司中高層管理人員及主要技術（業務）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等原則，根據《公司法》、《證券法》等有關法律、法規和規範性檔案以及《公司章程》的規定，制訂本激勵計畫。
第三章 本激勵計畫的管理機構
1、董事會是股權激勵計畫的制定與組織實施機構，依據管理辦法行使下列職權：
（一）負責擬訂和修訂股權激勵計畫
（二）負責組織實施股權激勵計畫相關事宜。
2、人力資源部門和財務部負責股權激勵計畫日常管理和運營，執行董事會授權的其他事項。
第四章 激勵對象的確定依據和範圍
一、激勵對象的確定依據
（一）激勵對象確定的法律依據
本計畫激勵對象根據《公司法》、《證券法》等有關法律及其他有關法律、法規、規範性檔案和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況而確定。
（二）激勵對象確定的職務依據
本計畫激勵對象為目前公司的董事、監事、高級管理人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工（不包括獨立董事及外部監事）。
二、激勵對象的範圍
本計畫涉及的激勵對象總計【 】人，包括：
（一）公司董事、監事、高級管理人員；
（二）公司中層管理人員；
（三）公司主要業務（技術）人員；
（四）董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員；
（五）預留激勵對象，即激勵計畫獲得董事會批准時尚未確定，但在本次激勵計畫存續期間經董事會批准後納入激勵計畫的激勵對象。
以上激勵對象中，高級管理人員必須經公司董事會或董事會授權範圍內董事長聘任。所有激勵對象必須在本計畫的有效期內與公司簽署勞動契約或者勞務契約。
第五章 激勵計畫具體內容
一、股票期權激勵計畫的股票來源
股票期權激勵計畫的股票來源為公司向激勵對象或激勵對象所屬的持股平台定向發行公司股票。
二、股票期權激勵計畫標的股票數量
計畫擬向激勵對象授予股票期權【 】萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計畫簽署時公司股本總額______萬股的【 】%，其中首次授予【 】萬股，占目前公司股本總額______萬股的【】%；預留【 】萬股，占目前公司股本總額的【 】%。每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以行權價格購買______股公司股票的權利。
激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用於擔保或償還債務。
三、股票期權激勵計畫的分配
本次期權授予計畫中，授予高管人員_____人，合計授予_____萬股，占本次授予期權總數的_____%，授予其他非高管人員_____人，合計授予_____萬股，占本次授予期權總數的_____。
四、股票期權激勵計畫的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期
1、股票期權激勵計畫的有效期本激勵計畫的有效期為自股票期權首次授予日起【】年。
2、授予日為本計畫首次授予日及各次預留授予日經公司董事會審議批准之日。
3、等待期
股票期權授予後至股票期權可行權日之間的時間，本計畫等待期為【】個月。
4、可行權日
在本計畫通過後，授予的股票期權自授予日起滿【】個月後可以開始行權。
可行權日必須為交易日，但不得在下列期間內行權：
（1）公司定期報告公告前 日至公告後______個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前______日起算；
（2）公司業績預告、業績快報公告前______日至公告後______個交易日內；
（3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_____個交易日；
（4）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_____個交易日。
上述“重大交易”、“重大事項”及“可能影響股價的重大事件”為公司依據《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》的規定應當披露的交易或其他重大事項。
激勵對象必須在期權有效期內行權完畢，計畫有效期結束後，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，由公司註銷。
在可行權日內，若達到本計畫規定的行權條件，激勵對象應在股票期權授予日起滿【 】個月後的未來_____個月內分三期行權。
首次授予的期權行權期及各期行權時間安排如下所示：
1、第一個行權期：自首次授權日起_____個月後的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最後一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例：_____% 。
2、第二個行權期：自首次授權日起_____個月後的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最後一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例：_____% 。
3、第三個行權期：自首次授權日起_____個月後的首個交易日起至首次授權日起_____個月內的最後一個交易日當日止，可行權數量占獲授期權數量比例：_____% 。
預留部分的股票期權在授予後，應自相應的授權日起滿____個月後，激勵對象應在未來_____個月內分三期行權，每期行權____%、____%、____%。
激勵對象必須在期權行權有效期內行權完畢。若達不到行權條件，則當期股票期權不得行權。若符合行權條件，但未在上述行權期全部行權的該部分股票期權由公司註銷。
5、禁售期
禁售期是指對激勵對象行權後所獲股票進行售出限制的時間段。本激勵計畫的禁售規定按照《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規範性檔案和《公司章程》執行，具體規定如下：
（1）激勵對象為公司董事、監事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的____ %；在離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
（3）在本激勵計畫的有效期內，如果《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規範性檔案和《公司章程》中對公司董事、監事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規定發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改後的《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規範性檔案和《公司章程》的規定。
五、股票期權的行權價格或行權價格的確定方法
1、本次授予的股票期權的行權價格
本次授予的股票期權的行權價格為【】元。
2、預留部分的股票期權行權價格
預留部分的股票期權行權，在每次授予前，須召開董事會會議確定行權價格，並披露授予情況的摘要。
六、激勵對象獲授權益、行權的條件
1、股票期權的獲授條件
激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權：
（1）公司未發生以下任一情形：
① 最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
② 最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
③ 中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統認定的其他情形。
（2）激勵對象未發生以下任一情形：
① 最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
② 具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事及高級管理人員情形；
③ 公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。
2、股票期權的行權條件
在行權期，激勵對象行使已獲授的股票期權需滿足法律規定的授予和行權條件。同時，該激勵對象在行權前一年度的績效考核達標。
七、股票期權激勵計畫的調整方法和程式
1、股票期權數量的調整方法
若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股、分紅派息等事項，應對股票期權數量進行相應的調整。調整方法如下：
（1）資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0為調整前的股票期權數量；n為每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經轉增、送股或拆細後增加的股票數量）；
Q為調整後的股票期權數量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0為調整前的股票期權數量；P1為股權登記當日的市場公允的協定價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數與配股前公司總股本的比例）；Q為調整後的股票期權數量。
（3）縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0為調整前的股票期權數量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；Q為調整後的股票期權數量。
2、行權價格的調整方法
若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：（1）資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0為調整前的行權價格；n為每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率；P為調整後的行權價格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0為調整前的行權價格；P1為股權登記當日的市場公允的協定價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例）；P為調整後的行權價格。
（3）縮股
P＝P0÷n
其中：P0為調整前的行權價格；n為縮股比例；P為調整後的行權價格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0為調整前的行權價格；V為每股的派息額；P為調整後的行權價格。
經派息調整後，P仍須大於1。
（5）增發
公司在發生增發新股的情況下，股票期權的數量和授予價格不做調整。
3、股票期權激勵計畫調整的程式
當出現前述情況時由公司董事會決定調整行權價格、股票期權數量。
4、提前或加速行權
公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性檔案的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權方案經董事會審議通過後，激勵對象不得對該方案提出異議。
在股票期權激勵計畫有效期內，公司根據實際需要可採取加速行權。工作滿一年，可以提前對未來6個月內可行權的期權進行行權；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內可行權的期權進行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內可行權的期權進行行權。
5、股權回購
公司無義務對激勵對象持有的股票進行回購，但是公司董事會可根據實際需要（如轉板上市等）或有關法律規範性檔案的要求，有權對激勵對象已行權但未轉讓交易的股權按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低於期權行權價格。
第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程式
一、本計畫將提交公司董事會審議。
二、本計畫經公司董事會審議通過後，並且符合本計畫的相關規定，公司在規定時間內向激勵對象授予股票期權。授予日必須為交易日，並符合規定。
三、股票期權的授予、激勵對象的行權程式：
（一）股票期權的授予
1、公司董事會負責股票期權激勵計畫草案的擬定、修訂、審議。
2、若應主管機關要求，公司可聘請律師對本期權計畫出具法律意見書。
3、董事會辦理具體的股票期權授予、行權等事宜。
（二）股票期權行權程式
1、獲授對象在期權計畫確定的可行權日內，向公司提出行權申請，並交付相應的購股款項。
2、董事會對申請人的行權數額、行權資格與行權條件審查確認。
3、獲授對象的行權申請經董事會確認後，公司向股轉系統提出行權申請，並按申請行權數量向獲授對象或其持股平台定向發行股票。
4、經股轉系統確認後，由登記結算公司辦理登記結算事宜。
5、獲授對象行權後，涉及註冊資本變更的，向登記機構辦理公司變更登記手續。
第七章 公司/激勵對象各自的權利義務
一、公司的權利與義務
公司具有對本計畫的解釋和執行權，並按本計畫規定對激勵對象進行監督，若激勵對象未達到本計畫所確定的行權條件，公司將按本計畫規定的原則註銷期權。
公司承諾不為激勵對象依據股票期權激勵計畫提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
公司應及時按照有關規定履行股票期權激勵計畫申報、信息披露等義務（如需）。
公司應當根據股票期權激勵計畫及中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統、中國*券登記結算有限責任公司等的有關規定，積極配合滿足行權條件的激勵對象按規定行權。但若因中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統、中國*券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意願行權並給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任。
二、激勵對象的權利與義務
（一）激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。
（二）激勵對象應當按照本計畫規定鎖定其獲授的股票期權。
（三）激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。
（四）激勵對象獲授的股票期權在等待期內不得轉讓、用於擔保或償還債務。
（五）激勵對象因激勵計畫獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
（六）法律、法規規定的其他相關權利義務。
第八章 公司/激勵對象發生異動的處理
一、公司發生控制權變更、合併、分立
公司發生控制權變更、合併、分立等情形時，如公司董事會決定不再執行本股權激勵計畫，則適用第五章第四條中的加速行權規定，否則仍按照本計畫執行。
二、公司出現下列情形之一時，本計畫即行終止：
（一）最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
（二）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
（三）中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統認定的其他情形。
當公司出現終止計畫的上述情形時，激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權由公司註銷。
三、激勵對象個人情況發生變化
（一）當發生以下情況時，經公司董事會批准，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。
1、違反國家法律法規、《公司章程》或公司內部管理規章制度的規定，或發生勞動契約約定的失職、瀆職行為，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失；
2、公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術秘密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行為，直接或間接損害公司利益；
3、因犯罪行為被依法追究刑事責任；
4、成為獨立董事或其他不能持有公司股票或股票期權的人員；
5、最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選；
6、最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會、全國中小企業股份轉讓系統予以行政處罰；
7、董事會認定的其他情況。
（三）當發生以下情況時，在情況發生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股票期權繼續保留行權權利，並在______天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或______天內提交-行權申請），其未獲準行權的期權作廢。
1、勞動契約、勞務契約到期後，雙方不再續簽契約的；
2、經和公司協商一致提前解除勞動契約、勞務契約的；
3、因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動契約、勞務契約的；
4、喪失勞動能力；
5、死亡；
6、其它董事會認定的情況。
（四）特殊情形處理
1、激勵對象因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權；
2、到法定年齡退休且退休後不繼續在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權；
3、激勵對象因執行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權，並根據法律由其繼承人繼承；
4、激勵對象因調任公司下屬控股子公司時，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按照規定行權。
第九章 規則
一、本計畫經公司董事會審議通過後生效。
二、本計畫由公司董事會負責解釋。
__________年____月____日
上市前股權激勵方案 篇4
協定編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑒於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計畫》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協定條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動契約替代股權_____契約。中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
3、股權_____計畫：指公司股東會於______年___月___日通過的《股權改革（試點）_____計畫》。
4、標的股權：指根據本方案擬授予_____對象的公司限制性股權。
5、授予日：指公司與_____對象簽訂股權_____協定的日期。
6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。
二、標的股權的認購價格及數量
1、本方案擬一次性授予_____對象的限制性股權的授予價格為人民幣_________萬元（“授予價格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付_____對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低於____%。公司於每季度結束後的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。
風險提示
不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動契約期滿，未就是否繼續簽訂契約達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（4）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協定簽訂地的人民法院起訴。
七、協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提，《股東會決議》、《股權_____計畫》、《股權_____計畫實施細則》及《股權_____方案》是本協定生效之必要附屬檔案，與本協定具有同等效力。
2、本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
3、本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附屬檔案一：《股東會決議》
附屬檔案二：《股權_____計畫》
附屬檔案三：《股權_____方案》
附屬檔案四：《股權_____計畫實施細則》
上市前股權激勵方案 篇5
x公司
員工股權激勵方案
為了調動員工積極性，提高公司經濟效益，公司特制定本方案，以便讓員工與公司共同發展、共享公司經營成果。具體內容如下：
一、名詞釋義
除非本方案明確指出，下列用語含義如下：
1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。
2、股權：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣 萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
3、虛擬股權：指公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指公司在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、股權及性質
經過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工 %或 萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。
1、員工取得的 %的虛擬股權不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權對外作為擁有公司資產的依據。
2、每年度會計結算終結後，公司按照相關法律法規及公司章程之規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
3、員工可得分紅為其持有的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額。
三、股權的執行
1、公司應在每年的 月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知員工。
2、員工在每年度的 月份享受分紅。公司應在確定員工可得分紅後的 個工作日內，將可得分紅的 50 %（暫定）支付給員工。
3、員工的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以其它形式支付。
4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶並按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：
a.勞動契約期滿時，公司與員工均同意不再繼續簽訂勞動契約的，員工未提取的可得分紅在契約期滿後的三年內，由公司按每年5%（暫定）的額度支付給員工。
b.勞動契約期滿時，公司要求續約而員工不同意的，員工未提取的可得分紅的50%（暫定）由公司在契約期滿後的五年內按分五期（暫定）支付；可得分紅的剩餘50%歸屬公司。
c.員工提前終止勞動契約或者員工違反勞動契約的有關規定、公司規章制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權再提取。
5.員工在獲得公司授予的虛擬股權之後，仍可根據其簽訂的勞動契約享受公司給予的其他待遇。
四、方案的實施期限
1、員工在本方案實施期限內可享受此 %虛擬股權的分紅權。
本方案實施期限為 年，於 年 月 日起至 年 月 日止。
2、方案期限的續展：
本方案於到期日自動終止，除非公司於本方案到期日之前書面通知員工延續實施本方案。
五、注意事項
1、公司應當如實計算年度稅後淨利潤，員工對此享有知情權。
2、公司應當及時、足額支付員工可得分紅。
3、員工對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、員工對本方案的內容承擔嚴格保密義務，不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先徵得公司書面許可。
5、若員工離開公司的，員工仍應遵守本條第3、4項約定。
6、公司可根據員工的工作情況將授予員工的 %虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並簽署股權轉讓協定。
7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權書面通知員工終止本方案的實施。
8、公司解散、註銷或者員工死亡的，本方案自行終止。
9、本方案於到期日終止；若員工的勞動契約終止的，本方案也隨之終止。
六、方案的修訂及解釋權
公司董事會對本方案的修訂及實施享有最終解釋權。
公司
二〇一七年一月八日
上市前股權激勵方案 篇6
為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對公司高管人員和業務技術骨幹的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，本公司根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定，以限制性股權的方式對有關員工的工作進行獎勵和激勵，特訂立本方案：
第一條 定義
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
3、股權激勵計畫：指公司股東會於______年___月___日通過的《股權改革（試點）激勵計畫》。
4、標的股權：指根據本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權。
5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權激勵協定的日期。
6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。
第二條 激勵對象範圍
1、在公司領取董事酬金的董事會成員；
2、高層管理人員；
3、中層管理人員；
4、公司專業技術骨幹人員；
5、由總裁提名的卓越貢獻人員。
股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。
第三條 標的股權的來源
本計畫所授予的限制性股權享受保底浮動收益，除此以外標的股權不享有其他權利，標的股權不予辦理股權工商登記。
第四條 標的股權的認購價格及數量
1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權的授予價格為人民幣 _________萬元（“授予價格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低於____%。公司於每季度結束後的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。
第五條 標的股權的授予程式
1、自簽署股權激勵協定之日起_____日內，激勵對象按照本方案規定的認購價格完成款項的支付。
2、如激勵對象未按照本方案規定的時間和授予價格足額支付款項的，則視為激勵對象放棄獲授標的股權。
3、公司將根據激勵對象簽署情況及交割履約情況製作股權激勵計畫管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權的金額、授予日、《股權激勵協定書》編號等內容。
第六條 公司的權利與義務
1、公司股東會按本方案規定對激勵對象進行績效考核。若激勵對象未達標，創始股東將按本方案的規定回購激勵對象股權。
2、公司承諾不為激勵對象認購標的股權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
第七條 激勵對象的權利與義務
1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻。
2、激勵對象認購標的股權的資金來源為自籌資金。
3、激勵對象獲授的標的股權不得用於擔保或償還債務。
4、激勵對象因股權激勵獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。
5、法律、法規規定的其他相關權利義務。
第八條 股權激勵的退出方式
1、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式退出股權激勵。
2、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除股權激勵。
3、公司出現下列情形之一時，股權激勵即行終止：
（1）公司控制權發生變更；
（2）公司出現合併、分立等情形；
（3）最近一年內因重大違法違規行為被行政處罰；
（4）其他公司認為需要終止本計畫的情形。
當公司出現上述任一情形時，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。
激勵對象所任職的公司變更為公司的非關聯公司的，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。
4、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：
（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
（2）最近三年內因重大違法違規行為被予以行政處罰的；
（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
（4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關係的；
（5）公司股東會認定的其他嚴重違反公司有關規定或嚴重損害公司利益的情形。
5、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購：
（1）激勵對象與公司的聘用契約到期，公司不再與之續約的；
（2）激勵對象與公司的聘用契約未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的；
（3）激勵對象退休的；
（4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。
（5）激勵對象書面申請放棄股權激勵的。
6、激勵對象發生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創始股東對授予股權按授予價格進行回購。
（1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；
（2）激勵對象與公司的聘用契約到期，本人不願與公司續約的；
（3）激勵對象與公司的聘用契約未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；
（4）激勵對象與公司的聘用契約未到期向公司提出辭職並經公司同意的；
（5）激勵對象與公司的聘用契約未到期，未經公司同意，擅自離職的；
（6）激勵對象連續_____年無法達到業績目標的，經公司股東會認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
（7）激勵對象身故的。
第九條 其他
1、本公司與激勵對象簽署股權激勵協定不構成公司對激勵對象聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關係仍按勞動協定的有關約定執行。
2、如果公司或其關聯公司股票在境內或境外的證券交易所上市，導致本方案相關條款與股票上市的相關業務規則內容相牴觸，則本方案與之相牴觸的有關條款自動變更，以股票上市的相關業務規則為準，其他條款繼續有效。
3、設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東會匯報工作。
上市前股權激勵方案 篇7
協定編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑒於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計畫》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協定條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動契約替代股權_____契約。中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本協定條款另有說明，下列用語含義如下：
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
公司、本公司、某網路、股份公司?指?某網路股份有限公司
_____計畫、本計畫?指?以公司股票為標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性_____計畫
股票期權、期權?指?公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利
_____對象?指?按照本計畫規定獲得股票期權的公司董事、監事、高級管理人員及其他員工
授予日?指?公司向_____對象授予權益的日期，授予日必須為交易日
等待期?指?股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段
行權?指?_____對象根據股票期權_____計畫，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計畫中行權即為_____對象按照_____計畫設定的條件購買標的股票的行為
可行權日?指?指_____對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日
行權價格?指?本計畫所確定的_____對象購買公司股票的價格
《公司章程》?指?《某網路股份有限公司公司章程》
《公司法》?指?《中華人民共和國公司法》（_________年修訂）
《證券法》?指?《中華人民共和國證券法》（_________年修訂）
《暫行辦法》?指?《全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》
《管理辦法》?指?_________年1月1日起施行的《非上市公眾公司監督管理辦法》（_____令第85號）
《業務規則》?指?《全國中小企業股份轉讓業務規則（試行）》（_________
年2月8日實施，_________年12月30日修改）
_____?指?中國證券監督管理委員會
股轉公司?指?全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司
主辦券商、?指?股份有限公司
_________律師?指?北京_________律師事務所
董事會、監事會?指?本公司董事會
監事會?指?本公司監事會
元/萬元?指?人民幣元/萬元
二、_____股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。
風險提示
不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動契約期滿，未就是否繼續簽訂契約達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（4）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協定簽訂地的人民法院起訴。
七、協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提，《股東會決議》、《股權_____計畫》、《股權_____計畫實施細則》及《股權_____方案》是本協定生效之必要附屬檔案，與本協定具有同等效力。
2、本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
3、本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附屬檔案一：《股東會決議》
附屬檔案二：《股權_____計畫》
附屬檔案三：《股權_____方案》
附屬檔案四：《股權_____計畫實施細則》
上市前股權激勵方案 篇8
契約簽訂地：__________
甲方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
為引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協定內容如下：
第一條 股權轉讓的基本內容
目前甲方為__________公司(以下簡稱：公司)的股東。
出於對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協定約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。
第二條 乙方獲得股權的價格及條件
1、乙方自與公司的勞動契約生效之日起連續在公司專職工作至__________年底的全部獎金作
為獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資(稅後月薪不低於人民幣__________萬元)和福利。
2、剩餘__________%公司股權自乙方與公司的勞動契約生效之日起連續在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩餘__________%公司股權，但不包括正常應該所得的工資(稅後月薪不低於人民幣__________萬元)和福利。
第三條 甲乙雙方的權利義務
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲於__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權後享有相應的股東權益。
2、剩餘__________%公司股權應不遲於__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權後享有相應的股東權益。
第四條 違約條款
若甲方違約需支付乙方人民幣不低於__________萬元。
第五條 關於聘用關係的聲明
甲乙雙方簽署本協定不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協定的有關約定執行。
第六條 乙方轉讓股權的限制
乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答覆的，視為放棄優先購買權。
第七條 免責條款
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協定是依照協定簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協定履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協定的，甲方不負任何法律責任;
2、本協定約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協定可不再履行;
第八條 爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決;如協商不成，則將該爭議提交契約簽訂地人民法院裁決。
第九條 協定的生效
1、本協定自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力，本協定一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________
簽約時間： __________年__________月__________日
乙方(蓋章)：________________
簽約時間： __________年__________月__________日